“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

圍繞三個聚焦對某單位巡察情況報告的看法 三個聚焦巡察工作報告篇一

南漪湖的魚兒鳥兒都回來了

“風回云斷雨初晴，返照湖邊暖復明,。亂點碎紅山杏發(fā),，平鋪新綠水蘋生?！边@是唐代詩人白居易筆下的安徽省郎溪縣南漪湖的美景,。

然而,，幾年前，受暴利驅(qū)使,，南漪湖及其周邊流域非法采砂現(xiàn)象屢禁不止,，機器轟鳴、死魚遍地,，反映南漪湖流域非法采砂的舉報始終不斷,。

改變,從郎溪縣巡察組進駐開始?？h委決定將非法采砂問題作為巡察重點之一,，派出巡察組深入了解非法采砂屢禁不絕的原因，以及縣水利局作為監(jiān)管單位在其中是否存在違規(guī)違紀,、充當“保護傘”等問題,。這也是郎溪縣委巡察聚焦并推動黨中央關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)決策部署落地見效的重要舉措之一。

2019年春天一個上午,，村民帶著巡察干部來到南漪湖岸邊,。

“平時這會正是捕魚的好時間，可是最近撈上來的基本都是死魚死蝦,，沒辦法,，只能把船都停在岸邊，沒人去捕撈了,?！?/p>

“這魚蝦死亡主要原因是非法采砂所致，噪音,、污染……”有經(jīng)驗的漁民告訴巡察干部,。

“我們經(jīng)常打水利局的舉報電話，反映非法采砂問題,，他們有時候也來人,，但是基本上都是來看看就走了，所謂的檢查都是應付……”

聽著群眾你一言我一語,，巡察組干部心情頗為沉重,。

綠水青山就是金山銀山，非法采砂造成安全隱患,、破壞生態(tài)環(huán)境,、損害群眾利益，嚴重違背黨中央決策部署,，必須堅決打擊,。可是,，為何持續(xù)非法采砂,，卻沒有部門來制止?這里面是否存在利益輸送和“保護傘”問題?

帶著疑問,，巡察組兵分多路，走訪群眾,、調(diào)取資料,、核查數(shù)據(jù)。這時候一個名字浮出水面,，引起了巡察人員關(guān)注,，他就是郎溪縣水利局水政監(jiān)察大隊副大隊長李俊。

2008年以來,，李俊先后擔任郎溪縣水務局水政監(jiān)察大隊副大隊長(主持工作),，也是水政水資源股負責人，長期從事水政執(zhí)法和水資源管理,。經(jīng)過多方調(diào)查,，在眾多非法采砂人員的“圍獵”之下，本應恪盡職守,、嚴格執(zhí)法的李俊,，大肆收受采砂人員的錢卡和煙酒，并在日常執(zhí)法檢查中,，為他們提供幫助,、通風報信。巡察組立即將問題線索移交至縣紀委監(jiān)委,。

2019年9月,，縣紀委監(jiān)委對李俊采取留置措施。經(jīng)查,，李俊利用職務便利,，為他人在河道采砂上予以關(guān)照，共收受他人所送現(xiàn)金,、購物卡,、高檔煙酒等共計人民幣22萬元。工作中嚴重不負責任,，不認真履行工作職責,，致使國家利益遭受重大損失。李俊后被判處有期徒刑4年10個月,。

郎溪縣紀委監(jiān)委以案為鑒,，舉一反三，組織全縣重點執(zhí)法單位的行政執(zhí)法人員現(xiàn)場旁聽了該案庭審過程,，現(xiàn)場警示教育,。針對巡察中發(fā)現(xiàn)的監(jiān)管不力和制度漏洞問題，向縣水利局下發(fā)了監(jiān)察建議書。推動相關(guān)部門開展南漪湖流域采砂整治清零行動,，切割清除采砂船、廢棄船等93艘,，拆除輸送帶7條,，清理堆砂場10處。

“現(xiàn)在好了,，沒有采砂船上的黑煙，魚兒鳥兒都回來了,，巡察組真是為咱漁民辦了件大好事,。”南漪湖的漁民無不拍手稱贊,。(李雪原呂昂)

從2戶到41戶的飲水“全覆蓋”

“以前我家自建井水量很不穩(wěn)定，現(xiàn)在通上了自來水,，不但水量穩(wěn)定，而且飲水安全有了保障,，我是百分之百的滿意……”近期,，江西省上猶縣東山鎮(zhèn)石坑村龍?zhí)督M村民郭家生把回訪的鎮(zhèn)紀檢干部帶到廚房,，邊說邊擰開水龍頭,。然而，就在去年8月前,，這還是他和村民們的煩惱事。

這就得從縣委第一巡察組入村走訪說起,。為鞏固脫貧攻堅質(zhì)量,，上猶縣委第七輪巡察把落實脫貧摘帽后“不摘責任、不摘政策,、不摘幫扶,、不摘監(jiān)管”情況納入巡察重點內(nèi)容，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施扶貧項目工程的連續(xù)性及實效性開展“過篩式”巡察,。去年8月,，第一巡察組來到東山鎮(zhèn)石坑村對驗收完的村飲水工程項目進行實地踏勘，沒想到剛走訪郭家生等3戶村民，新建飲水工程未發(fā)揮作用的問題就暴露了出來,。

“只有2戶人家用上了村里的自來水,，還是因為主管道就從家門口經(jīng)過?！毖膊旖M走訪時,，村民們紛紛反映，飲水項目建好后,，村里讓他們自行買水管鋪設(shè),、接水入戶，可之前一點沒提這事,，大伙心里都覺得有點堵,。

巡察組通過深入了解，獲悉石坑村飲水工程項目屬于2017年扶貧項目,，總投資32萬元,，受益范圍覆蓋龍?zhí)督M、蛇形組農(nóng)戶,，但該項目只設(shè)計了主管道,，未設(shè)計入戶管網(wǎng)。

“飲水工程是助力脫貧攻堅的重要舉措,，但項目實施中,，村黨支部主要負責人作風不實，未深入農(nóng)戶征求意見,，導致項目設(shè)計不合理,，建成后未能發(fā)揮實際作用，嚴重影響群眾安全飲水,?！毖膊旖M向東山鎮(zhèn)黨委嚴肅指出問題所在，建議在今后項目立項中加大前期調(diào)研力度,，并要求舉一反三,，著力改進基層黨員干部作風。不久,，鎮(zhèn)紀委對負有主要責任的石坑村黨支部書記進行警示談話,。

按照巡察組要求，東山鎮(zhèn)黨委及時整改,，組織村“兩委”認真剖析整改存在的作風問題,，并安排專人與施工方進行對接，派出工作組多方走訪和協(xié)商,，在原有主管基礎(chǔ)上新鋪設(shè)了2000多米的水管,，對龍?zhí)督M、蛇形組32戶村民實現(xiàn)全覆蓋。

在鎮(zhèn)紀委的督促檢查下,，村黨員干部立行立改,，帶領(lǐng)村干部走訪排查，認真聽取農(nóng)戶意見,，結(jié)合工作實際,，安排施工方將鄰近龍?zhí)督M的塅上組9戶農(nóng)戶一并納入飲水入戶范圍，最終讓飲水項目滿足了41戶農(nóng)戶的用水需求,。

看著村民們都用上了安全飲用水，東山鎮(zhèn)紀委書記尹中玖高興地說：“巡察工作有力推動了基層黨員干部作風轉(zhuǎn)變,，切實為群眾辦好事,、辦實事、解難事,?！?黃英彪楊文國)

重點信訪村變成無訪村

“村里班子換了，新班子干勁也足了,?！薄艾F(xiàn)在有什么困難向村里反映，都有人來辦,，再也不用到處亂跑了,。”“村里有錢了,，2019年底結(jié)余20多萬元,，這兩年辦了不少實事?！薄?019年12月,，江蘇淮安盱眙縣在桂五鎮(zhèn)東園村組織開展群眾參與評議巡察整改成效會議，現(xiàn)場群眾代表你一言我一語,，爭相講述巡察整改以來的新變化,。

然而巡察之初，卻是另外一番景象,。

“我要反映村干部危房改造優(yōu)親厚友,。”“去年糧食直補的錢一直沒有發(fā)下來,?！薄八惶锎_權(quán)問題一直拖著不給答復?！薄M駐沒幾天,，縣委巡察組掛在村口的信訪舉報箱就塞滿了舉報信。進駐該村一周，累計來信來電來訪70人(件)次,。

“村干部違紀違法案件頻發(fā),，群眾頻繁赴省進京越級訪，集體經(jīng)濟收入幾乎為零……東園村是個典型的干部散,、班子軟,、矛盾多、根子窮的村,?！表祉艨h委巡察組組長李從前提起東園村巡察前的情況，記憶猶新,。

2017年初,，村支書、村主任,、村會計因騙取國家糧食直補,、套取危房改造資金被“一鍋端”，其他村干部也無心干事,，群眾戲稱“只做自家事,、不管公家差”。東園村發(fā)展陷入惡性循環(huán),，2017年上訪24批次,，其中到省紀委信訪舉報2批次，成了遠近聞名的信訪重點村,。

火車跑得快,，全靠車頭帶?？吹竭@樣的軟,、散班子，縣委巡察組立即向領(lǐng)導小組報告,，下發(fā)督辦通知書,，推動桂五鎮(zhèn)黨委加強東園村班子建設(shè)。兩周后,，鎮(zhèn)里下派一名副科級干部任村第一書記,，同步調(diào)整了2名村“兩委”班子成員。

“東園村信訪問題突出,，跟黨支部軟弱渙散,、村‘兩委’戰(zhàn)斗力不強有直接關(guān)系，同時一半以上的信訪件反映水位田確權(quán)問題,，我們在走訪中要重點關(guān)注,?！笨h委巡察組副組長江立輝在信訪處置分析會上講到。

東園村與龍泉湖接壤,，不少村民是70年代的庫區(qū)移民,。針對村民反映集中的龍泉湖水位田確權(quán)問題，縣委巡察組及時向縣職能部門了解政策,，和鎮(zhèn)村干部一起上門做群眾工作,。

化解水位田信訪矛盾，一方面要講明政策,，公正執(zhí)行;另一方面要妥善解決失地村民的后顧之憂,。調(diào)整后的東園村“兩委”班子，積極推進3000畝稻蝦共生和食用菌項目,，吸納不符合確權(quán)條件村民投資入股,，每畝年均增收1000多元，村集體經(jīng)濟收入從2017年的2000多元增長至2019年底的20多萬元,。

“巡察前村干部的話是喊不到底的，因為群眾不信任,，現(xiàn)在看到村里實實在在為老百姓做事,，大家的看法都在改變?！贝迕駨埫饔芍愿锌?。

2018年以來，東園村沒有一名群眾越級上訪,，變成了名副其實的無訪村,。這一變化，生動體現(xiàn)了在巡察整改中,，基層黨組織建設(shè)加強帶來的初步成效,。

為確保巡察整改落地見效，淮安市探索建立整改質(zhì)效評價機制,，組織開展整改公開述職,、接受群眾評議活動。近期,，在全市范圍組織開展對村(社區(qū))巡察整改質(zhì)效提升專項行動,。盱眙縣以專項行動為抓手，對巡察發(fā)現(xiàn)的軟弱渙散黨組織掛牌督查,，推動包括東園村黨支部在內(nèi)的14個軟弱渙散黨組織“強”起來,，實現(xiàn)了全縣軟弱渙散基層黨組織“動態(tài)清零”。

圍繞三個聚焦對某單位巡察情況報告的看法 三個聚焦巡察工作報告篇二

市委第二巡查組：

按照巡查工作要求,，圍繞“三個聚焦”,結(jié)合思想工作實際,，認真開展對照檢查,現(xiàn)將本人查擺問題匯報如下,。

我負責建服中心政工、意識形態(tài),、宣傳,、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理及工,、青,、婦等工作，分管辦公室,、社?？坪凸?/p>

1,、聚焦貫徹落實黨的路線,、方針、政策和黨中央,、省,、市委決策部署情況方面

能堅持把學習宣傳、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務,，能認真執(zhí)行每周政治學習制度,，按時參加中心專題學習等活動。但缺乏學習積極性,，結(jié)合實際少,，沒有把學習與實際工作、學習與運用,、言論與行動很好地結(jié)合起來,，沒有真正做到學以致用。能堅決落實“三大攻堅戰(zhàn)”及掃黑除惡,、安全生產(chǎn)等重大決策部署,，但有些工作停留在會議、文件層面,，針對性和操作性不夠強,，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭,。在工作方式上,，方法簡單，創(chuàng)新性不夠,，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗,、好做法研究不夠,，有時還存在照搬照抄的現(xiàn)象,。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,，但結(jié)合實際思考研究不多,，工作上還有前松后緊、細致不夠等現(xiàn)象,。滿足于不出錯,、過得去。

2,、聚焦腐敗問題和不正之風方面

思想方面,，理想信念淡化。覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年,，只要不違紀,、不違規(guī)，管好身邊的人,，做好份內(nèi)的事,，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信,，導致對自己要求降低了,，執(zhí)行紀律不十分嚴謹。沒有把高標準,、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié),，對一些朋友,、同學的飯局,、聚會有時還是難以推辭，自我要求不十分嚴謹,。

3,、聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面

按照黨員標準來嚴格要求自己不夠,，深入落實監(jiān)督責任不夠,，在全面執(zhí)行從嚴治黨的新形勢下，在知行合一,、自覺運用指導實踐方面少了一些,，抓早抓小意識不強，對個別同志的苗頭性,、意識性問題停留在提醒層面,，沒有深入落實，跟蹤整改,。

1,、從思想方面,，理想信念淡化。黨性修養(yǎng)不深,，為了學而學,，學習浮于表面。碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習,，有時內(nèi)心包含著迎合上級的心理,。

2、從政治方面,，宗旨觀念弱化,，進取精神退化。對新形勢新要求把握不夠,，對面臨的危機和差距認識不足,，認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇,、等一等”的想法,，有的存在明哲保身的思想，有“少干事,、不出事”的傾向,。

3、從作風方面,，實干作風虛化,。很多事情只滿足于開座談會、聽匯報,、看材料,，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求,，憑經(jīng)驗決策,，抓落實善始善終、善作善成不夠,，怕惹麻煩,、怕出亂子。

1,、強化黨的意識,，堅定理想信念。把思想建設(shè)擺在抓黨建,、嚴紀律,、促發(fā)展工作的首要位置和各項工作的突出地位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略,，認真落實《準則》和《條例》,。明確和細化責任主體,、責任內(nèi)容、工作措施等,，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾,，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠,。堅持嚴字當頭,，強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督,，接受社會監(jiān)督,，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法,，在干事創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為,。

2、強化宗旨觀念,，全力服務群眾,。爭當“有為”干部。堅持思想上艱苦,、工作上吃苦,、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦,，把心思凝聚到干事業(yè)上,，把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上,，多為勞動者謀利益,、解難題，不斷增進與職工群眾的感情,，建立定期到基層,、到企業(yè)調(diào)查研究,，充分發(fā)揮工會職能,，做好預防化解工作，將矛盾解決在基層,。加強對用人單位和職工群眾的法制宣傳教育,，引導勞動者依法維權(quán)。

3,、強化紀律意識,，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律,、組織紀律,、廉潔紀律,、群眾紀律、工作紀律,、生活紀律“六大紀律”,，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想,、校正自己的行為,，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺,。把高標準,、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著,、防微杜漸,，慎微、慎始,、慎欲,、慎友、慎獨,。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例,，嚴守紀律底線，是把紀律底線當作不可逾越的警戒線,，抵得住誘惑,、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人,，清清白白為官,，做黨性強、講操守,、重品行,、廉潔自律的黨員干部。

以上是我的分析檢查和整改措施,，一些不夠深刻,、不夠具體的地方，請給予批評,、指正,。

圍繞三個聚焦對某單位巡察情況報告的看法 三個聚焦巡察工作報告篇三

今年以來，xx區(qū)委在市委和市紀委的堅強領(lǐng)導下,，在市委巡察辦和市委第xx巡講督導組的有力指導下,，深入貫徹落實市第xx次黨代會關(guān)于全面從嚴治黨和深入推進區(qū)(市)縣巡察的安排部署，突出政治巡察、強化制度建設(shè),、抓實巡察隊伍,、強化協(xié)同作戰(zhàn)，堅持問題導向,，探索開展基層黨委巡察工作,，初步構(gòu)建了“規(guī)范化、大聯(lián)動,、強震懾”的巡察工作格局,。

始終堅持從講政治的高度認識巡察工作，切實承擔起政治巡察的主體責任,，先后召開區(qū)委專題常委(擴大)會和全區(qū)巡察工作動員部署會議,，深入研究部署巡察工作，全面,、廣泛,、深入地開展巡察宣傳和思想發(fā)動。一是突出“三個堅持”強化政治站位,。在深入學習貫徹市委巡察工作動員部署會的基礎(chǔ)上,，區(qū)委始終堅持將開展巡察工作，作為對全體黨員干部“四個意識”牢不牢的客觀審視,，作為對各級基層組織“管黨治黨”嚴不嚴的系統(tǒng)檢驗,，作為對全區(qū)黨風政風“群眾滿意度”高不高的全面體檢，真正做到在思想行動上始終與中央和省委,、市委關(guān)于政治巡察的要求保持高度一致,。二是突出“三個重點”聚焦突出問題。在市委要求緊盯“三大問題”,、緊扣“六項紀律”,、緊抓“三類重點”的基礎(chǔ)上，結(jié)合xx實際,，研究確定了xx首輪巡察的重點,，即重點檢查被巡察單位是否落實管黨治黨政治責任、牢固樹立“四個意識”,、嚴肅嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩;重點檢查被巡察單位是否深入貫徹中央省市各級重大決策部署,，研究貫徹市第xx次黨代會精神、提出建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市的具體措施;重點檢查被巡察單位是否全面落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”,、深入開展專項治理“微腐敗”和“不作為,、慢作為”等工作,。三是突出“三個層次”廣泛宣傳動員,。在《新xx》報刊、《xx有線電視》《xx區(qū)門戶網(wǎng)站》和《廉潔xx》微信平臺，開設(shè)巡察工作專欄,，全面解讀巡察工作政策法規(guī),，廣泛宣傳全區(qū)巡察工作動員部署會精神，深入報導巡察工作開展情況;在被巡察單位及其下屬二級單位各集中辦公點,、各社區(qū)大型活動場所,、各大型居民小區(qū)，張貼發(fā)布紙質(zhì)公告,，懸掛巡察工作意見箱;在xx有線電視,、街道門戶網(wǎng)站、被巡察單位微信公眾號,、廉潔xx網(wǎng)站和《新xx》報刊發(fā)布巡察公告和巡察動態(tài),，公示各巡察組公開舉報電話、舉報郵箱和電子信箱,，暢通群眾反映問題渠道,，讓群眾積極支持參與巡察工作。

始終把健全完善巡察制度機制放在首要位置,，結(jié)合xx實際,，建立健全巡察工作一系列制度規(guī)程，初步形成“3+8+10”制度體系,，為巡察工作規(guī)范有序開展,，提供了有力的制度保證。一是規(guī)范全區(qū)層面“三大機制”,。制定《區(qū)委巡察工作議事決策規(guī)則(試行)》《區(qū)委巡察工作實施辦法(試行)》《區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度(試行)》,，從全區(qū)的層面，從區(qū)委,、區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組,、區(qū)委巡察辦三個層面，明確相關(guān)制度規(guī)定,，著力增強工作合力,，推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責,、整體“一盤棋”的大巡察格局,。二是健全操作層面“八項制度”。制定了區(qū)委巡察組信訪工作辦法,、區(qū)委巡察回訪工作辦法,、區(qū)委巡察成果運用辦法、巡察發(fā)現(xiàn)問題線索處置辦法,、巡察工作檔案管理辦法,、巡察工作人員守則、巡察工作保密制度、保密工作承諾書等xx項制度,，為各巡察組開展工作提供政策依據(jù),。三是編制運行層面“十項流程”。編制了巡察工作流程,、巡察組進駐有關(guān)事項,、常規(guī)巡察公告模板、巡察工作要點,、巡察工作動員會,、巡察工作匯報會、受理信訪舉報,、延伸巡察,、巡察反饋等工作流程和文書模板，編印《區(qū)委巡察工作手冊》xx余份,，印發(fā)各巡察組和相關(guān)成員單位參照使用,，確保巡察推進有序、運轉(zhuǎn)規(guī)范,、工作有效,。

堅持把“忠誠、干凈,、擔當”作為巡察干部的第一操守,，在配齊建強巡察機構(gòu)和巡察干部的同時，對巡察干部既要關(guān)心,、愛護,，又嚴教、嚴管,，努力打造一支政治強,、作風硬、敢擔當?shù)难膊扈F軍,。一是“配齊建強”巡察機構(gòu),。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組，按照“xx辦xx庫xx組”的模式,，成立區(qū)委巡察辦,，為區(qū)委的工作部門(設(shè)在區(qū)紀委)，單列行政編制xx名,，內(nèi)設(shè)綜合科,、巡察科;從全區(qū)紀檢、組織,、政法,、財政,、審計等部門選調(diào)xx人組建了“巡察工作人才庫”，擬從已退休或退二線的局級領(lǐng)導干部和會計,、審計,、法律領(lǐng)域?qū)I(yè)人才中,，選聘部分政治素養(yǎng)好,、專業(yè)能力強的同志，組建“巡察工作智囊?guī)臁?常設(shè)xx個巡察組,，實行“組長推薦+個人自薦+全區(qū)遵選”工作機制,，首輪在全區(qū)范圍內(nèi)選調(diào)相關(guān)專業(yè)骨干力量，每個組配備x名成員,，做到每個組“滿員出征”,。二是“嚴訓嚴管”巡察隊伍。實行巡察工作“三個不固定”,，即組長不固定,、巡察對象不固定、巡察組與巡察對象的關(guān)系不固定,，一輪巡察一次授權(quán),，每輪巡察不同領(lǐng)域、不同系統(tǒng),，并實行嚴格的回避制度;落實組長負責制,，健全組務會制度，建立xx個巡察機構(gòu)黨小組,，加強對巡察干部的日常的教育,、管理和監(jiān)督，教育引導巡察干部牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督,、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的意識和“首戰(zhàn)用我,、用我必勝”的信心。強化紀律約束,，列明巡察工作xx條禁令,、xx項承諾，健全回避制度和保密規(guī)定,，人人簽訂承諾書;實行巡察對象評價巡察組制度,，在巡察結(jié)束后，被巡察單位黨組織對巡察組遵守紀律及落實“八項規(guī)定”精神等情況作出書面評價,，由巡察辦報送領(lǐng)導小組,，并存檔備查。

堅持“大巡察”巡察工作理念,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、整合各方資源和力量,，推動形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各負其責、整體聯(lián)動的“大巡察”格局,。一是巡察保障“大聯(lián)動”,。區(qū)委主要領(lǐng)導高度重視關(guān)注巡察工作，親自研究解決組建巡察機構(gòu),、配齊巡察力量,、健全巡察機制、強化巡察保障等相關(guān)事項,，明確區(qū)紀委,、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦,、區(qū)財政局,、區(qū)機關(guān)事務辦等部門在人員配備、編制保障,、辦公場地,、辦公經(jīng)費、設(shè)備設(shè)施等方面的具體責任,、時間節(jié)點,，實行全方位、大聯(lián)動保障,，確保巡察工作保障有力,、準備充分、按期入駐,。二是內(nèi)外協(xié)同“大聯(lián)動”,。理順與相關(guān)區(qū)級部門和被巡察單位的協(xié)同配合職責，對內(nèi)明確巡察辦與巡察組統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào),、指導關(guān)系，巡察組與巡察組支持,、配合關(guān)系;對外針對巡前問題收集,、巡中人力支持、巡后線索移交,、督促整改等事項,，建立巡察機構(gòu)與紀委、組織,、財政,、審計等相關(guān)部門的協(xié)作聯(lián)動機制，交“單線作戰(zhàn)”為“協(xié)同作戰(zhàn)”,，確保各方面力量整體協(xié)同,、形成合力,。三是落實責任“大聯(lián)動”。著眼構(gòu)建“大巡察”工作格局,，明確了區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組,、區(qū)委巡察辦、區(qū)委巡察組“三級職責”,，建立區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度,，明確區(qū)紀委、區(qū)委組織部,、區(qū)審計局,、區(qū)財政局等xx個成員單位責任,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,、無縫對接，推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動,、各負其責,、整體“一盤棋”的大巡察格局。

堅持把問題導向貫穿始終,，按照“聚焦問題,、發(fā)現(xiàn)問題、整改問題”的思路,，積極創(chuàng)新方式方法,，精準發(fā)現(xiàn)問題，迅速取得突破,。一是精準培訓,，提升“實戰(zhàn)能力”。按照“實用,、實戰(zhàn)”的標準,，選派巡察骨干力量參加全市巡察辦(組)負責人專題培訓;邀請市委第三巡講督導組xx組長，對全區(qū)巡察機構(gòu)干部,、紀檢監(jiān)察機構(gòu)干部,，開展實戰(zhàn)性督導和精準化培訓;邀請區(qū)紀檢、黨建,、財會,、審計等相關(guān)領(lǐng)域的專家，針對第一輪xx個巡察對象具體業(yè)務職能,、相關(guān)政策法規(guī)以及具體巡察業(yè)務等,，分別開展點對點、面對面的精細化指導和精準化培訓,。二是精準畫像,，備足“糧草彈藥”,。召開巡察工作聯(lián)席會議，明確各成員單位任務分工,，向xx個成員單位發(fā)函,，廣泛收集被巡察單位的問題反映、廉潔風險點,，精準畫像,、建立臺賬，形成加強黨的領(lǐng)導和黨的建設(shè),、執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩,、落實“兩個責任”、執(zhí)行“八項規(guī)定”,、加強黨風廉政建設(shè)執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用等xx個大項,、xx個小項的負面問題清單、列出表現(xiàn)形式,，印發(fā)巡察組參考使用,，為巡察組備足“糧草彈藥”。三是精準巡察,，確?！盎鹆劢埂薄猿诌呇策吀?、巡后即改,，進駐后，各巡察組突出首輪巡察重點,，結(jié)合巡察單位的實際,，細化“一方案三清單”，進一步創(chuàng)新巡察方式方法,，一針見血發(fā)現(xiàn)問題,，不拘一格整改問題，精準把脈,、對癥開方,，集中火力、精準巡察,。

總之,，對區(qū)(市)縣來講，開展黨委巡察,，是一項全新的工作,，需要在摸索中不斷前行、在實踐中總結(jié)創(chuàng)新,。xx區(qū)的工作離市委的要求和群眾的期盼還有很大差距,。在下一步工作中,，xx將進一步加強對市委的請示匯報、爭取市委督導組的支持指導,、爭取廣大群眾的廣泛參與,，按照市委要求進一步強化政治巡察、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié),、創(chuàng)新方式方法,，進一步在發(fā)現(xiàn)問題線索、線索分類處置和巡察結(jié)果運用上下功夫,，全力打好巡察“攻堅戰(zhàn)”,、確保首戰(zhàn)告捷，推動全區(qū)干部隊伍作風有新轉(zhuǎn)變,、干事創(chuàng)業(yè)能力有新提升,、聯(lián)系服務群眾有新作為，為勇當xx建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市排頭兵提供堅強的作風紀律保證,。

圍繞三個聚焦對某單位巡察情況報告的看法 三個聚焦巡察工作報告篇四

始終堅持黨中央決策部署到哪里,，監(jiān)督檢查就跟進到哪里,，重點關(guān)注被巡察黨組織執(zhí)行脫貧攻堅,、防范風險、污染防治,，以及惠農(nóng)利民,、掃黑除惡等重大政策措施情況，推動基層黨組織以實際行動踐行黨的初心使命,，做到“兩個維護”,，保證黨的一系列為民務實好政策落到位落到底。先后圍繞黨中央堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署,，采取“一個巡察組側(cè)重一個扶貧項目,、定點一個單位，附帶所巡察縣(區(qū))或市直部門所有單位”的模式,，開展了全市扶貧領(lǐng)域機動式專項巡察,，通過直接進村入戶、查看賬目實物,、查看現(xiàn)場等方式,，嚴查執(zhí)行扶貧政策走樣、扶貧領(lǐng)域違反中央八項規(guī)定精神,、扶貧項目實施中以權(quán)謀私,、推進扶貧工作履職不力、作風不實等問題,，切實做到為扶貧領(lǐng)域把脈問診,，助力中央脫貧攻堅決策部署在基層落地生根;聚焦人防,、食藥、醫(yī)療,、教育領(lǐng)域突出問題對***個市縣(區(qū))部門單位和**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展專項巡察,。兩輪專項巡察共反饋整改突出問題**條，向紀檢監(jiān)察機關(guān)移交問題線索**條,，紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查**件,。同時市委巡察辦針對行業(yè)突出問題，先后向住建,、醫(yī)保,、扶貧等主管部門下發(fā)了**份巡察整改建議書，有力推動中央重大決策部署和省市委具體安排落到實處,。

習近平總書記指出,，相對于“遠在天邊”的“老虎”，群眾對“近在眼前”嗡嗡亂飛的“蠅貪”感受更為真切,。白銀巡察工作始終堅持以人民為中心的思想,，重點聚焦被巡察單位擔當盡責、為民服務情況,，依法廉潔用權(quán),、整治侵害群眾利益問題情況和資金管理、資產(chǎn)處置,、資源配置,、資本運作和工程項目方面的廉潔情況，創(chuàng)新方式方法,，全面推行“市級統(tǒng)籌,、市縣聯(lián)動、縣區(qū)交叉”,，強化市縣同頻共振效應,，提升巡察監(jiān)督質(zhì)效。一是提級交叉巡察,。將縣區(qū)**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和**個縣級單位的管轄權(quán)上提一級,，通過縣區(qū)巡察組整編交叉、市縣巡察人員混編交叉的方式開展巡察,。同時全面加強對縣區(qū)巡察工作的指導督導,，建立市委巡察辦班子成員定點聯(lián)系縣區(qū)和巡察組制度，定期深入縣(區(qū))開展督導調(diào)研,、壓力傳導,、工作會商，推動提級交叉巡察高效開展。二是改進工作方法,。鼓勵引導巡察組在規(guī)范運用授權(quán)方式的基礎(chǔ)上,，結(jié)合被巡察單位實際，探索發(fā)現(xiàn)問題的簡便有效管用的方法,。要求巡察組借助網(wǎng)絡媒體搜索有關(guān)被巡察單位黨組織和班子成員的負面信息,，精準突破重點人的問題線索;

要求巡察組深入群眾，入戶率達到30%以上,，全面了解各類惠農(nóng)政策落實情況,，以入戶倒查的方式突破重點問題;

要求巡察組通過流程看風險，緊盯被巡察單位項目資金,、重大事項決策工作流程進行分析研判,，從中發(fā)現(xiàn)風險點，以風險點為主攻方向精準發(fā)現(xiàn)問題,，有效提升了巡察監(jiān)督質(zhì)量,。三是創(chuàng)新巡察模式。按照巡察各環(huán)節(jié)的規(guī)定要求,，探索建立了嚴把“四關(guān)”(巡察準備關(guān),、巡前培訓關(guān)、巡中督導關(guān),、巡后梳理關(guān)),、嚴肅“三報”(報領(lǐng)導小組、報黨委書記,、報黨委書記專題會),、確保“三到位”(壓力傳導到位,、問題整改到位、責任追究到位)的“433”巡察工作模式,，有效推動了巡察工作深入扎實開展,。截至目前本屆市委已巡察**個黨組織，全覆蓋完成率達到了**%,，先后向被巡察黨組織移交整改問題**條,，向紀檢監(jiān)察機關(guān)移交問題線索**條，已立案審查**件,，形成了強大震懾效應,，切實推動解決了一批涉及群眾利益和長遠發(fā)展的突出問題，進一步增強了群眾獲得感幸福感安全感,。

要求黨委(黨組)書記必須親自牽頭制定整改方案,，親自推動問題整改，親自報告整改結(jié)果。每輪巡察都將巡察發(fā)現(xiàn)的問題向市縣區(qū)黨委和政府分管領(lǐng)導通報,，提醒督促對分管領(lǐng)域和部門加強監(jiān)督指導,，推動整改責任落實。二是健全整改機制,。切實加強與紀檢監(jiān)察機關(guān),、組織部門的協(xié)同聯(lián)動，建立健全報告移送,、定期督查和協(xié)作審核機制,，深化巡察整改日常監(jiān)督。將巡察發(fā)現(xiàn)問題清單,、巡察報告,、反饋意見、整改報告及時移送紀委監(jiān)委機關(guān)和組織部門開展日常監(jiān)督,。會同紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門加強對巡察整改情況的審核把關(guān),，切實推動紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門加強對重點人的處置、重點事的監(jiān)督,、重點問題的督辦,。三是堅持綜合施策。著眼于“共性”和“個性”問題,，堅持“就事論事”與“舉一反三”相結(jié)合,，分類施策，全面整改,。緊盯巡察發(fā)現(xiàn)的具體個性問題,，直接由巡察辦向被巡察黨組織“一把手”正式發(fā)函，或由紀檢監(jiān)察機關(guān)向被巡察黨組織提出紀律監(jiān)察建議等形式,，督促認真分析研判,，就事論事抓實整改。堅持標本兼治原則,，推動突出問題集中整改落實到位,。市委針對巡察中發(fā)現(xiàn)的共性問題，安排全市各級各單位集中開展了自查自糾工作,，全市各級各部門共自查整改問題**條,，上繳違規(guī)資金**余萬元。市委先后針對巡察發(fā)現(xiàn)的黨組織生活等方面的問題,，制定了《關(guān)于嚴實推進基層黨組織建設(shè)全面提升的安排意見》《“三會一課”制度實施細則(試行)》等制度,，為全面從嚴治黨打下了牢固的制度基礎(chǔ)，有效放大了巡察效果,。

我局黨組于20xx年1月14日收到市委第一巡察組反饋意見后,，高度重視,，庚即召開黨組會議，將13條反饋意見按職責分解到分管班子成員和部門單位,，下發(fā)了《成都市規(guī)劃管理局關(guān)于分解整改落實市委黨風廉政建設(shè)巡察反饋意見的通知》(成規(guī)辦〔20xx〕33號),，要求責任處室(單位)逐一對應問題要求，限定時限制定整改措施,，認真加以整改落實,，局黨組對整改措施和落實情況進行了審定。現(xiàn)將對13條反饋意見的整改落實情況報告如下,。

反饋意見內(nèi)容：(在執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制工作中,，主體責任的落實還不夠到位，工作雖然都安排布置了,，但是工作深度還不夠,，如何作好“領(lǐng)導者”、“執(zhí)行者”,、“推動者”的認識還不夠,，分管領(lǐng)導結(jié)合黨風廉政建設(shè)分工，在業(yè)務工作中體現(xiàn)“一崗雙責”還有差距,，更多的是強調(diào)分管領(lǐng)導督促抓,。在監(jiān)督檢查工作中，業(yè)務工作檢查多,，黨風廉政工作檢查少,，特別是對黨員干部的教育管理和直屬單位的監(jiān)督檢查還有待進一步加強。在巡察中發(fā)現(xiàn)存在上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的文件或事項,，辦公室辦文時直接就簽送給派駐紀檢組的現(xiàn)象,。在查閱資料中，發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)導對分管范圍內(nèi)的黨員干部的管理教育沒有佐證材料,。派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入業(yè)務工作中去研究探索更好的發(fā)揮監(jiān)督作用還需要加強,。)

(建立與規(guī)劃管理工作相適應的黨風廉政建設(shè)懲防體系建設(shè)工作還不夠深化。廉政風險防控機制建設(shè)還不細化,。)

(一)針對主體責任落實不到位的問題

局黨組通過印發(fā)年度黨風廉政建設(shè)和反腐化工作任務責任分工通知文件,，把黨風廉政建設(shè)和反腐化工作任務和責任按職責分工，具體分解落實到黨組領(lǐng)導班子成員,。20xx年3月5日，召開黨風廉政建設(shè)工作會,，安排布置全局系統(tǒng)副處以上干部層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書,，要求與業(yè)務工作一同布置、落實,、檢查,、考核黨風廉政建設(shè)責任。目前，正處級領(lǐng)導干部已與分管局領(lǐng)導,、局長簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書,。

下一步，我局將加強機關(guān)黨委和各部門單位基層黨組織履行主體責任力量,，結(jié)合規(guī)劃業(yè)務管理工作,，將主體責任具體職責分解細化到各部門和基層單位。

(二)針對在業(yè)務工作中體現(xiàn)“一崗雙責”還有差距,，業(yè)務工作檢查多,，黨風廉政工作檢查少的問題

局領(lǐng)導在調(diào)研、檢查處室(單位)工作時,，要把黨風廉政建設(shè)工作作為主要內(nèi)容檢查,、部署。紀檢監(jiān)察機構(gòu)隨時跟蹤檢查各分管領(lǐng)導和部門處室單位在業(yè)務工作中履行“一崗雙責”情況,，監(jiān)督情況納入績效考核,，作為干部考察、選拔任用和單位評先評優(yōu)的重要依據(jù),。

(三)針對黨員干部的教育管理有待加強的問題

局黨組召開黨組擴大會,，各基層黨組織召開黨員干部大會，及時傳達學習中央和省,、市委關(guān)于從嚴管黨治黨的新要求,，結(jié)合規(guī)劃工作實際，每季度分析研究黨建工作形勢,，針對存在問題制定改進措施,。深入開展廉政文化進機關(guān)活動，通過標語宣傳,、閱讀書籍,、觀看警示教育片等形式，推動形成“以廉為榮,，以貪為恥”的廉政氛圍,。

下一步，局黨組和基層黨支部在黨組(黨支部)會上,，要求首先利用半小時時間學習黨紀黨規(guī)和黨風廉政及反腐化工作要求,，教育學習情況納入紀檢監(jiān)督問責內(nèi)容。

(四)針對直屬單位黨風廉政建設(shè)監(jiān)督檢查有待加強的問題

去年,，我局要求直屬單位黨組織配備專(兼)職紀委書記(紀檢委員),，今年將配齊基層黨支部和直屬單位黨組織紀檢委員，強化基層黨組織的紀檢監(jiān)察工作職能,，嚴格追責問效,。

(五)針對辦公室辦文時直接將上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的文件或事項直接簽送給派駐紀檢組辦理的問題

我局將切實分清主體責任和監(jiān)督責任,，局辦公室收到涉及履行黨風廉政建設(shè)主體責任的有關(guān)文件要求后，先報請局黨組領(lǐng)導審簽,，再按主體責任和監(jiān)督責任職責分工,，由機關(guān)責任處室(單位)辦理，派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)協(xié)理,。

(六)針對加強派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入業(yè)務工作中去研究探索更好發(fā)揮監(jiān)督作用的問題

紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)成立以來,，主動融入規(guī)劃業(yè)務中心工作,，一直堅持參加黨組會、辦公會,、業(yè)務會，及時了解、熟悉和掌握規(guī)劃管理工作中的重大決策事項和具體要求,，參與“三重一大”決策及實施過程,。目前,，局各部門已形成主動接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督的自覺,，主動邀請紀檢組、監(jiān)察室參加有關(guān)決策事項的會議,。

紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)將進一步通過各種監(jiān)督方式和手段,，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和查找問題,，提出具體整改建議,。

(七)針對建立與規(guī)劃管理工作相適應的黨風廉政建設(shè)懲防體系建設(shè)工作不夠深化、風險防控機制建設(shè)還不細化問題

加強黨風廉政建設(shè)懲防體系建設(shè),，進一步細化廉政風險點,，完善防控措施，嵌入規(guī)劃行政審批辦公系統(tǒng),，隨時予以跟蹤監(jiān)督,。通過行政辦公管理系統(tǒng),、責任監(jiān)管平臺和查閱項目檔案等形式,，掌握項目規(guī)劃審批管理情況,，監(jiān)督相關(guān)業(yè)務處室,、分局、單位實施廉政風險防控情況,。

我局將進一步優(yōu)化黨風廉政建設(shè)責任監(jiān)管平臺監(jiān)管功能，要求局班子成員即時,、完整填報相關(guān)信息,。同時推進平臺向直屬單位和基層單位延伸,。加大監(jiān)管維度，將試行聘請人民監(jiān)察員,，對規(guī)劃管理工作進行全方位的監(jiān)督,，特別對涉及人民群眾利益的規(guī)劃編制、審批和違法建設(shè)查處工作,，實行無縫監(jiān)管,。

反饋意見內(nèi)容：(一部分干部在處理反腐倡廉工作與依法行政和發(fā)展的關(guān)系上，認識不十分明晰,，工作缺乏創(chuàng)新,，勇于“擔當”的銳氣不夠。一些工作人員業(yè)務能力不強,，工作循規(guī)蹈矩,，怕“擔責”的思想較為明顯。)

(八)針對反腐倡廉與依法行政和發(fā)展關(guān)系認識不明問題

局黨組和基層黨支部在黨組(黨支部)會上,，要求首先利用時間學習了解黨風廉政及反腐化工作形勢和任務,，教育黨員干部正確認識反腐倡廉工作與依法行政和發(fā)展的關(guān)系，教育學習情況納入紀檢監(jiān)督問責內(nèi)容,。對因為敢于擔當,、主動作為,、善謀善為而有工作失誤的同志，只要沒有腐化行為,，組織可以出面保護，防止出現(xiàn)畏手畏腳,，不敢擔當?shù)默F(xiàn)象,。

(九)針對干部業(yè)務能力不強,，創(chuàng)新、擔當意識不夠的問題

年初,，我局印發(fā)了《成都市規(guī)劃管理局20xx年度干部培訓計劃及任務分解表》,，制定了有關(guān)提高反腐倡廉意識,、創(chuàng)新?lián)斠庾R,、專業(yè)技術(shù)水平等方面的年度培訓計劃,，明確分管局領(lǐng)導,，落實承辦部門和責任人,，確定培訓對象,，合理安排培訓時間和課目,，擬開展做人民滿意公務員,、培育社會主義核心價值觀、紀檢業(yè)務與廉政建設(shè),、保密業(yè)務、規(guī)劃編制改革,、新型城鎮(zhèn)化與城市現(xiàn)代化規(guī)劃,、鄉(xiāng)村規(guī)劃師業(yè)務、規(guī)劃驗收核實,、建筑項目審批,、測繪成果管理、規(guī)劃執(zhí)法與督察,、機關(guān)公文寫作等各類培訓,。通過“走出去”與“請進來”相結(jié)合、專業(yè)培訓與警示教育相結(jié)合等多種方式嚴格組織實施,，培訓落實及參訓情況納入績效考核和干部個人年度考核,，確保教育培訓取得實效。建立了服務對象和第三方評價系統(tǒng),、電子監(jiān)查服務質(zhì)量和效率系統(tǒng),，通過人事監(jiān)察部門組織干部日常管理情況抽查、年度創(chuàng)新工作考核等方式,，對單位和個人履職盡責,、工作紀律、創(chuàng)新意識,、擔當務實的情況進行管理監(jiān)督,、考評考核和通報,，考核結(jié)果與評優(yōu)選先,、干部選拔任用掛鉤,。

我局將加大對非專業(yè)干部的專業(yè)培訓力度，使其具備規(guī)劃專業(yè)素質(zhì),，提升專業(yè)業(yè)務能力,。對那些履職盡職,、改革創(chuàng)新,、擔當有為,、履行黨風廉政建設(shè)責任有力的干部優(yōu)先晉級提職。堅決換掉“不為之官”,，培養(yǎng)“有為之才”,。

反饋意見內(nèi)容：(部分項目的規(guī)劃設(shè)計單位的選擇確定，還沒有一個比較規(guī)范的辦法,，有的是進行比選，有的是采取招投標,，有的是黨組研究指定設(shè)計單位,。)

(十)我局堅持貫徹落實《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國招標投標實施細則》,、《中華人民共和國政府采購法》和我局《政府采購工作規(guī)定》,、《專項資金使用管理實施意見》等文件精神,，按照《成都市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)成都市20xx年政府集中采購目錄及采購限額標準的通知》要求，對規(guī)劃設(shè)計項目編制金額達到限額標準的,，實施公開招投標,。

我局即將研究制定規(guī)劃設(shè)計、規(guī)劃電子設(shè)備及社會服務采購租賃管理辦法,，統(tǒng)一按照政府采購的相關(guān)規(guī)定,，將招投標項目通通納入監(jiān)管范圍。紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)加強對招投標實施過程的監(jiān)督管理,，對項目,、設(shè)備、社會服務采購工作實施監(jiān)督管理,，要求堅決按照合法程序辦理,，涉及腐化問題的，認真進行調(diào)查處理,。

反饋意見內(nèi)容：(規(guī)劃管理的工作效率提升還不高,，“事難辦”問題還沒有從根本上得到解決，表現(xiàn)在有的工作人員進取心不強,、工作效率不高,，不同程度存在慢作為現(xiàn)象。規(guī)劃工作實行分線管理,，分線間相互扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生,，影響實際效率。)

(十一)針對規(guī)劃管理工作效率不高問題

我局逐步健全完善了相關(guān)制度,，從20xx年開始,，對93項涉及規(guī)劃編制、規(guī)劃審批,、規(guī)劃監(jiān)督,、測繪管理、領(lǐng)導班子建設(shè),、干部隊伍建設(shè),、黨風廉政建設(shè)、內(nèi)部管理,、后勤保障等方面的制度,，分類進行“廢、改,、立”或重申落實,，并明確了制度建設(shè)的責任單位和完成時限。并認真做好公開承諾踐諾和問題臺賬動態(tài)管理。

我局持續(xù)開展有針對性的培訓學習活動,，進一步提升了工作人員的綜合素質(zhì),，解決了業(yè)務能力不強的問題。建立完善了社區(qū)規(guī)劃師和鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度,，聽取基層單位,、服務對象、定點幫扶村和社區(qū)群眾對規(guī)劃工作的意見建議,，推進規(guī)劃為民辦實事,，解決了一批影響群眾根本利益和反映強烈的問題。堅決反對庸政懶政怠政行為,，開辟重點項目和重大產(chǎn)業(yè)化項目綠色通道,，實行窗口直辦，簡化審批流程,，提高服務效率,。

我局將進一步清理精簡非行政許可審批項目和行政審批前置條件，明確權(quán)責界限,，加強對審批過程的監(jiān)督,。深化行政審批制度改革，及時調(diào)整,、更新行政權(quán)力事項,，規(guī)范行使自由裁量權(quán)，堵塞權(quán)力尋租空間,。

(十二)針對進取心不強,、“事難辦”、“慢作為”的問題

我局結(jié)合規(guī)劃審批權(quán)力運行情況,，去年制訂了《成都市規(guī)劃管理局關(guān)于實行建設(shè)項目責任制的通知》(成規(guī)辦〔20xx〕169號),，實行項目審批負責人制度，每周辦公例會通報建設(shè)項目進展臺帳,，加強對項目的跟蹤,、協(xié)調(diào)，特別是對項目方案的修改及優(yōu)化過程進行服務指導,，減少項目的反復修改,，促成項目及時辦結(jié)，規(guī)避項目審批的灰色空間和體外循環(huán)問題,。凡因工作責任心給規(guī)劃服務工作造成較大影響的,，一經(jīng)查實，堅決予以問責,，切實杜絕“事難辦”,、“慢作為”現(xiàn)象。

(十三)針對分線管理相互扯皮的問題

我局將制定分線管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦法，近期將印發(fā)《關(guān)于明確分線管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)要求的通知》,，要求凡涉及兩個及以上分線部門管理的事項，分線處室(單位)之間應首先進行充分溝通協(xié)調(diào),，若仍有重大分歧的,，由各分線處室(單位)的分管局領(lǐng)導召開聯(lián)席業(yè)務辦公會，聯(lián)席業(yè)務辦公會上仍有重大分歧或根據(jù)法定程序要求須經(jīng)局長辦公會審定的事項,，由局長辦公會研究決定,，從而解決分線間相互扯皮,影響實際效率的問題。

反饋意見內(nèi)容：(對干部還缺乏嚴格管理,，嚴格監(jiān)管,，會議提要求多，具體過細的監(jiān)督少,。干部選拔中群眾參與少,，如機關(guān)副處以下干部基本上未參加過干部民主推薦活動。群眾反映,，領(lǐng)導班子在選派干部中對一些干部的個人情況掌握不清,，如系統(tǒng)個別單位有的中層干部由局直接下派，有的下派同志缺乏擔當意識,。)

(十四)針對干部缺乏監(jiān)督管理的問題

我局建立了干部作風動態(tài)督查管理制度,，加強干部日常管理和動態(tài)考核，我局人事和監(jiān)察部門每月組織抽查通報干部作風紀律執(zhí)行情況,。近幾年來,，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，分別對50余人給予了誡勉談話,、書面檢查,、通報批評、調(diào)整崗位,、免職降職等紀律處理,。

我局將繼續(xù)堅持完善動態(tài)督查制度，細化干部日常管理措施,，加大問責力度,。

(十五)針對干部選拔民主推薦活動一般干部群眾參與度不高的問題

從20xx年起，已開始從各處室單位里選取部分副處級以下一般干部及職工代表參與民主推薦,。

(十六)針對解決對下派干部個人情況不明,、擔當意識不夠，下派工作不規(guī)范的問題

在干部選拔任用上,，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,，始終堅持“好干部”標準和正確的用人導向，加強干部的梯隊培養(yǎng)，多儲備一些年青干部,，更加注重從工作一線選拔優(yōu)秀干部,，從技術(shù)崗位上選拔政治成熟的工作，從工作勤奮,、有擔當?shù)母刹恐猩蠏煜屡慑憻?。同時，加強對上掛下派干部的管理和動態(tài)考核,，以增強他們的責任意識和擔當意識,。

我局將嚴格規(guī)范任用程序，實行干部選拔任用記實制度,，嚴格干部信息審核認定,，明確擬選拔職位、任職資格條件,、人選產(chǎn)生范圍,、推薦方式、選拔程序,，做到公開透明,。

反饋意見內(nèi)容：(抓作風建設(shè)還要在結(jié)合規(guī)劃工作的特點和干部隊伍的狀況，建立健全相關(guān)的長效機制上下功夫,，抓緊抓實,。機關(guān)會議多的現(xiàn)象仍還存在，如有的會議僅僅是傳達文件內(nèi)容,，可以通過視頻會議或文件交換傳達,，但也要下級單位到市規(guī)劃局開會傳達。)

(十七)針對結(jié)合規(guī)劃工作特點和干部隊伍狀況抓作風建設(shè)不夠,、抓緊建立健全長效機制的問題

我局制定了《成都市規(guī)劃管理局關(guān)于進一步加強“三公”經(jīng)費管理的通知》,、《成都市規(guī)劃管理局關(guān)于進一步加強機關(guān)日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費管理的通知》，《成都市規(guī)劃管理局關(guān)于嚴格規(guī)范請(休)假和考勤制度進一步加強作風紀律建設(shè)的通知》等規(guī)章制度,，重新修訂了《成都市規(guī)劃管理局加強干部日常管理規(guī)定》和《成都市規(guī)劃管理局規(guī)劃管理監(jiān)督檢查規(guī)則》,，加大了對黨員干部遵章守紀、作風建設(shè)情況的巡查抽查,，加強了對規(guī)劃業(yè)務辦理質(zhì)量,、效率等情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)糾正了工作不實,、效率不高,、執(zhí)行不力、作風不正,、行為不檢,、自律不嚴,、執(zhí)紀不硬等問題?；窘⒔∪艘惶准訌娮黠L建設(shè)的長效管理機制,。

我局將嚴格按照新修訂的《成都市規(guī)劃管理局機關(guān)處室、分局,、規(guī)劃執(zhí)法監(jiān)督局職能配置,、崗位設(shè)置和人員編制表》，明確了事權(quán)分工,、崗位責任和問責機制，強化了干部動態(tài)考核,。嚴格落實了首問責任制,、限時辦結(jié)制，提高了工作效率和執(zhí)行力,。

(十八)針對會議多等會風問題

切實改進會風和文風,，已經(jīng)采用先進的視頻會議系統(tǒng)，推行電子政務辦公系統(tǒng),，按會議內(nèi)容確定參會單位和參會人員,，與會議毫無關(guān)系的單位和個人，不再通知參加,。盡量減少會議,，減少公文，提高會議及公文的質(zhì)量和效果,。

根據(jù)三屆縣委第五輪巡察工作統(tǒng)一部署,，2019年11至12月，縣委第一巡察組對縣發(fā)改委黨組開展了“機動式”巡察,。巡察組深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，嚴格落實中央、省委巡視工作方針以及縣委巡察工作要求,，把增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”作為根本政治任務,，聚焦被巡察黨組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、持續(xù)整治“四風”、落實巡視巡察整改主體責任,、履行職責使命等方面開展監(jiān)督,。巡察組聽取了縣發(fā)改委黨組落實主體責任和派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督責任的情況匯報，進行問卷調(diào)查216份,，開展個別談話76人次,，調(diào)閱檔案資料324份,，查閱財務憑證195冊。通過巡察,，共發(fā)現(xiàn)問題32個,、線索12條。擬按按規(guī)定移送相關(guān)單位處理,。

近年來,，縣發(fā)改委黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，緊密結(jié)合“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，委黨組堅持把自己擺進去、把職責擺進去,、把工作擺進去,，圍繞履行職責使命檢視和查找班子問題，發(fā)現(xiàn)在公共資源招投標,、政府投資項目管理,、招投標領(lǐng)域綜合監(jiān)管等方

面存在問題*條，采取有力措施積極推進問題整改,，認真履行宏觀經(jīng)濟統(tǒng)籌協(xié)調(diào)綜合管理職能職責,，并取得了積極成效。現(xiàn)將巡察情況報告如下：

(一)政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié),，黨組領(lǐng)導作用發(fā)揮不充分

1.思想理論建設(shè)存在差距,。一是政治理論學用結(jié)合有差距。如,，*年*月*日委黨組在組織中心組學習近平總書記關(guān)于解決“兩不愁,、三保障”突出問題重要講話時，未能很好地結(jié)合易地扶貧搬遷工作分析現(xiàn)狀,、查找問題,、提出貫徹措施。二是落實意識形態(tài)工作責任有差距,。對意識形態(tài)工作重視不夠,，*年以來研究部署意識形態(tài)工作較少，班子成員未將意識形態(tài)工作納入民主生活會內(nèi)容進行述責述廉報告,。

2.集體決策制度執(zhí)行不嚴,。一是在討論個別人事任免、重大項目和大額資金安排等“三重一大”事項時,，以主任辦公會代替黨組會作決策,。二是“一把手”末位發(fā)言制度執(zhí)行不夠好,，存在委黨組主要負責人先于班子成員發(fā)言的情況。

如,，*年*月*日委黨組會討論審議2018年度干部職工考核方案時,，黨組主要負責人先發(fā)言同意后。其他班子成員才發(fā)表意見,。

(二)履行職能職責不到位,，破解制約經(jīng)濟社會發(fā)展問題的辦法不多

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展有差距。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展力度不夠大,。針對宏觀經(jīng)濟形勢和地縣生產(chǎn)總值波動態(tài)勢,，深入研究和協(xié)調(diào)解決全縣經(jīng)濟運行中存在的問題并及時提出政策措施、對策建議還不夠到位,。如,，2017-2019年圍繞“*大攻堅戰(zhàn)”“*項行動計劃”等撰寫調(diào)研報告及政策建議*期，且調(diào)研工作結(jié)合實際不夠,，成果缺乏前瞻性和操作性。二是貫徹落實重大決策部署有差距,。對國省出臺的重大政策措施跟蹤研究,、貫徹落實不夠。如：牽頭深化“放管服”改革不夠到位,，“一站式”服務質(zhì)量仍待進一步提高;

2016年縣委明確由縣發(fā)改委牽頭負責產(chǎn)城融合示范縣建設(shè)國家試點綜合協(xié)調(diào)工作,，但縣發(fā)改委僅印發(fā)了

《**縣產(chǎn)城融合示范縣建設(shè)總體方案》，對目標任務分解,、牽頭推動落實不夠到位;

統(tǒng)籌推進的易地扶貧搬遷整改工作經(jīng)省發(fā)改委委托第三方機構(gòu)復核,，仍發(fā)現(xiàn)有測繪后擴建和整改不徹底等問題。三是統(tǒng)籌爭取城市建設(shè)的政策,、項目,、資金傾斜力度還不夠大。圍繞強化城市的定位和功能,，在爭取提檔升級產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、改善基礎(chǔ)設(shè)施等方面獲得的政策、項目,、資金傾斜和扶持效果不夠明顯,。如，2019年縣發(fā)改委爭取中央預算內(nèi)資金*億元,，僅比2018年增加*億元,，增幅較小。

2.履行政府投資綜合監(jiān)管職責力度不夠,。一是重大項目策劃儲備質(zhì)量不夠高,。充分發(fā)揮投資拉動效應的基礎(chǔ)工作不夠充分,，統(tǒng)籌重大項目前期論證、過程監(jiān)督,、后評價管理等環(huán)節(jié)不夠深入,，指導行業(yè)部門策劃包裝項目不夠到位。如：*年以來,，充實重大項目庫項目*個總投資約*億元,，但入庫項目大多處于策劃階段，離落地實施有較大的差距,。二是投資項目調(diào)整變更設(shè)計現(xiàn)象明顯,。項目建議書、可行性研究報告,、設(shè)計方案存在質(zhì)量不夠高的現(xiàn)象,，導致部分投資項目超概算、超工期,。三是牽頭實施投資項目進展不夠快,。如，截至*年*月,，全縣*個扶貧協(xié)作項目中,，仍有*鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套項目未完工。

3.履行招投標領(lǐng)域綜合監(jiān)管職責不夠到位,。一是深化公共資源交易管理體制改革和機制建設(shè)進展較慢,。未深入學習宣傳省政府辦公廳《印發(fā)關(guān)于深化公共資源交易監(jiān)督管理改革的意見(試行)的通知精神，研究具體貫徹措施,、提出具體落實意見不夠及時到位,。二是招投標綜合監(jiān)管不夠有力。針對全縣招投標市場現(xiàn)狀深入調(diào)查研究不夠,，圍繞突出問題和“三定”規(guī)定改治理,、改監(jiān)管、改制度不夠,，在提高招投標領(lǐng)域的行政管理水平,、推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，強化科學管理,、依法管理上的措施和辦法還不夠多,，對“治標”依賴有余、對“治本”舉措較軟,，導致圍標串標,、借用和掛靠資質(zhì)投標等違法違規(guī)行為時有發(fā)生。三是標后執(zhí)行管理不到位,。對標后僅以通報并責令整改的形式進行管理,，方法簡單,，手段不多，造成行業(yè)主管部門或者項目單位標后問題整改不到位,。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度還不夠大,。牽頭統(tǒng)籌和督

促推動各行業(yè)主管部門圍繞標前、標中,、標后開展監(jiān)督管理的工作合力有待進一步提高,，對行政違法行為的執(zhí)法力度有待進一步增強，違法成本過低的問題還亟待解決,。

(三)落實中央八項規(guī)定精神有差距,，整治“四風”問題不夠徹底

1.以工會名義超范圍發(fā)放錢物。省總工會《基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)具體問題的說明》規(guī)定“工會活動文體比賽以精神鼓勵為主,，可適當給予少量的物資獎勵;

獎勵范圍不超過參與人數(shù)的1/3”,。而縣發(fā)改委還存在著普發(fā)或超范圍發(fā)放錢物的問題。

2.公務接待不規(guī)范,。存在無接待函件,、對象、接待人數(shù),、陪客人數(shù)的“四無”現(xiàn)象,。

(四)落實“兩個責任”不夠到位，全面從嚴治黨壓力傳導有待進一步增強

1.主體責任落實有差距,。一是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不夠有力。尤其是開展批評和自我批評,、咬耳扯袖,、紅臉出汗不夠到位;

班子成員履行“一崗雙責”有差距，對分管科室負責人開展廉政談話,、研究黨風廉政建設(shè)工作,、查找廉政風險點較少，廉政風險防控還有薄弱環(huán)節(jié),。二是干部管理失之于寬,。對黨員干部存在的問題未做到及時發(fā)現(xiàn)、防微杜漸,，對日常管理中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀律問題,，未逗硬獎懲，對職工“八小時以外”監(jiān)管不夠,。

2.落實監(jiān)督責任不夠到位,。派駐紀檢監(jiān)察組發(fā)揮“探頭”“哨兵”作用不充分，督促推動委黨組落實全面從嚴治黨主體責任,、班子成員履行“一崗雙責”不夠到位,。

(一)提高政治站位,，充分發(fā)揮黨組的領(lǐng)導核心作用。

一是要加強政治理論學習,。委黨組要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，把思想統(tǒng)一到中央、省委和縣委的決策部署上來,，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,。將學習成果轉(zhuǎn)化為促進改革發(fā)展的強大動力和務實舉措,，不斷提高解決問題、推動工作,、指導實踐的能力,。二是要切實強化政治建設(shè)。堅定執(zhí)行黨的政治路線,，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,，認真貫徹執(zhí)行黨中央、省委,、縣委重大決策部署,，結(jié)合工作職責細化措施、扎實推進,，確保政令暢通,。三是要嚴格執(zhí)行民主集中制?！叭匾淮蟆眴栴}必須按照集體領(lǐng)導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定的原則進行決策,，不斷推進決策科學化、民主化,、制度化,。四是要馳而不息糾正“四風”。要認真落實中央八項規(guī)定精神,，力戒形式主義;

要加強對政府采購,、公務接待、公務出行,、食堂等重點領(lǐng)域的監(jiān)督管理,，嚴禁超范圍超標準接待和違規(guī)報銷費用。五是要落實全面從嚴治黨主體責任。將全面從嚴治黨工作納入中心工作統(tǒng)籌謀劃,，定期研究全面從嚴治黨有關(guān)工作,，嚴格落實黨組書記第一責任

人的責任，黨組其他成員嚴格落實“一崗雙責”,，以及分管職責范圍的主要領(lǐng)導責任,，切實帶好隊伍、當好表率,。

(二)強化使命擔當,，充分發(fā)揮經(jīng)濟社會發(fā)展綜合管理部門的職能作用。一是要切實發(fā)揮經(jīng)濟社會發(fā)展參謀助手作用,。委黨組要扎實開展“興調(diào)研轉(zhuǎn)作風促落實”行動,，圍繞“*大攻堅戰(zhàn)”“*項行動計劃”，針對政府債務風險防控,、政府投資項目監(jiān)管等重大問題,、重點領(lǐng)域，深入基層和項目一線開展調(diào)查研究,，形成更多具有前瞻性,、操作性的措施建議，為縣委,、縣政府決策當好參謀助手,。二是要認真統(tǒng)籌編制“十四五”規(guī)劃。委黨組要切實發(fā)揮牽頭抓總職能,，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，扎實做好規(guī)劃基本思路研究，謀劃“十四五”發(fā)展規(guī)劃,，為編制高質(zhì)量規(guī)劃奠定堅實基礎(chǔ),。三是要切實推動重大政策執(zhí)行落地。委黨組要加強國,、省出臺的重大政策的跟蹤研究,，扎實抓好政策銜接,、落地實施,，確保上級各項重大部署有效實施。四是要充分發(fā)揮統(tǒng)籌牽頭作用,。委黨組要統(tǒng)籌抓好易地扶貧搬遷,、統(tǒng)籌東西扶貧協(xié)作和縣縣對口幫扶項目、政府投資項目,、招投標領(lǐng)域等工作的綜合協(xié)調(diào),，切實肩負起牽頭抓總作用。

(三)高度重視巡察整改，把落實巡察整改作為檢驗“四個意識”的試金石,?？h發(fā)改委黨組要召開專題會議，專題研究本輪巡察指出的問題,，逐條對賬,，主動認領(lǐng)問題，深刻剖析問題根源,，提出整改思路和整改措施,，并召開專題民主生活會。黨組主要負責人擔起整改第一責任人的責任,，領(lǐng)導班子成員按照分工承擔分管領(lǐng)域的整改責任,，在抓整改落實上見真章、動真格,、求實效,。要做到舉一反三，全面開展自查自糾,，深入查找制度漏洞,，健全完善各項制度機制，發(fā)揮好巡察的震懾,、遏制和治本作用,，做到真改實改全面改，扎實做好巡察整改“后半篇文章”,。

圍繞三個聚焦對某單位巡察情況報告的看法 三個聚焦巡察工作報告篇五

根據(jù)統(tǒng)一部署,，20xx年2月15日至20xx年4月25日，圍繞三個聚焦對某單位開展了巡察,。巡察期間,，聽取了有關(guān)工作匯報，與單位干部職工和班子談話xx人次,，調(diào)閱有關(guān)資料xx份(卷,、冊)，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門走訪,，對有關(guān)問題進行了深入調(diào)查了解,，現(xiàn)將情況報告如下：

近三年來，某單位能夠貫徹落實十八大,、十九大和十九屆二中,、三中、四中全會精神,，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,，落實上級各項重大決策部署，扎實做好各項工作，取得一定成效,。

(一),、聚焦基層組織貫徹落實路線方針政策和上級決策部署情況。

1,、存在學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不到位問題,。

1)某單位20xx年11月2日印發(fā)了《關(guān)于學習宣傳貫徹十九大精神的通知》，但沒有結(jié)合單位工作實際,，對如何貫徹落實十九大精神制定具體措施,，也沒有對所屬各支部學習情況開展督導檢查。

2)“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作不扎實,，檔案不規(guī)范,。未嚴格按方案組織實施，活動行文不規(guī)范不嚴謹,?！赌硢挝煌七M“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作方案》要求“關(guān)鍵少數(shù)”要“帶頭參加內(nèi)生活….帶頭撰寫個人性分析材料”，但某單位黨組成員未撰寫性分析材料;

20xx年印發(fā)“兩學一做”活動實施方案文件2份,，文號均為“某發(fā)[20xx]11號”,，但兩份文件標題、內(nèi)容,、收文對象不同,。20xx年學習35次，缺簽到表,。20xx年學習計劃33次,，總共學了30次，10月13日,、10月20日,、10月27日三次沒有按計劃開展學習。部分人學習記錄簡單,，內(nèi)容不全面,、不完整，個別人學習記錄僅有標題,。

3)學習傳達會議精神不夠深入,，執(zhí)行上級方針政策不到位、不深入,。不重視思想學習,，未開展集中學習,。學習“十九大”會議精神方面,，僅有一把手有學習記錄。存在有他人代寫學習筆記的現(xiàn)象，一把手學習筆記本上出現(xiàn)三個人的筆跡,。20xx年9月10日,、20xx年1月18日中心組集中學習主題不明確，沒有把重點發(fā)言和集體研討,、專題學習和系統(tǒng)學習結(jié)合起來,，也未深入開展學習討論與互動交流，學習成效不明顯,。

2,、存在對有關(guān)本系統(tǒng)工作的重要講話和指示批示精神學習傳達不到位，把“四個意識”當口號等問題,。

1)對縣決策部署落實不到位,。主要表現(xiàn)在不能牢固樹立“四個意識”，沒有嚴格做到“四個服從”,，對縣的決策部署不能不折不扣的全面執(zhí)行到位,，在落實縣對前兩輪巡察發(fā)現(xiàn)的xx個共性問題整改上存在短板，對自身存在問題對照梳理不明確,，未建立問題臺賬,，整改措施缺少可操作性。對縣部署重大事項如脫貧攻堅,、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等工作研究較少,。

2)謀劃單位工作站位不高，落實重點目標任務措施不力,。單位未能從全縣本系統(tǒng)工作大局出發(fā),，結(jié)合每年經(jīng)濟形勢、上級政策要求和本縣實際,，科學研究,、認真謀劃全縣本系統(tǒng)工作，完成縣下達的本系統(tǒng)重點工作目標任務不夠有力,。

3)履行全面從嚴治黨主體責任不到位,，嚴重存在‘重業(yè)務輕黨建’現(xiàn)象。三年來,，共形成黨組會議紀要xx次,，其中專題業(yè)務研究或涉及人事的紀要xx次，提及組織建設(shè),、風廉政建設(shè)的僅x次,，沒有一次是“專題”研究組織建設(shè)和風廉政建設(shè)工作的問題。

3,、存在貫徹落實脫貧攻堅,、掃黑除惡,、意識形態(tài)等重大決策部署不力，對承擔的脫貧攻堅方面任務重視不到位,，在掃黑除惡專項行動中工作不積極,，甚至充當保護傘問題。

1)脫貧攻堅政策落實上,，扶志扶智跟不上扶貧步伐,。培育和激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力不足，沒有形成幫扶與教育并重的工作機制,，還存在重物質(zhì)扶貧,、輕精神扶貧，簡單送錢,、送物,，甚至包辦代替，在一定程度上助長“等靠要””思想,。如元寶楓苗木種植示范園帶貧xx戶,，在20xx年3-4月份務工統(tǒng)計中，貧困戶只有x人參加了勞動,，其x人務工只有半天,，其他均為一般群眾，貧困戶以怕累,、路遠,、中午沒地方吃飯，示范園干活不自由等原因不愿意務工,，從未想通過自己的勞動增加收入來脫貧,。扶貧資金項目效益發(fā)揮不好，對落實脫貧攻堅戰(zhàn)略決策工作上有差距,。作為本級法定的資金綜合監(jiān)管部門,，對脫貧攻堅政策研究不深入不全面，對脫貧攻堅工作艱巨性認識不足,，分析研判不夠,，未充分發(fā)揮好資金監(jiān)管部門為縣決策的參謀作用。

2)在掃黑除惡專項行動中工作不積極,，甚至充當保護傘問題,。對落實掃黑除惡工作責任制有差距，對掃黑除惡工作的尖銳性,、復雜性認識不足,，沒有專題研究過掃黑除惡工作，未開展掃黑除惡專題學習,，正面宣傳引導不足,。有下屬單位某負責人還充當當?shù)啬辰ú男袠I(yè)的保護傘,，對社會造成極壞的影響。

3)意識形態(tài)工作責任制落實不到位的問題,，班子對意識形態(tài)工作認識不深、重視不夠,，傳達貫徹上級關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署和指示精神不到位,。未在班子及干部職工中傳達學習宣傳工作會、網(wǎng)絡安全信息化工作會,、新聞輿論工作座談會等重要會議上的講話精神,。意識形態(tài)工作開展不扎實，流于形式,。未按要求專題研究意識形態(tài)工作,，未以文件或會議的形式在內(nèi)

通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，未對本系統(tǒng)本單位落實意識形態(tài)工作責任制情況進行督導檢查;

20xx年上半年意識形態(tài)工作總結(jié)中“下步工作打算”與20xx年工作總結(jié)雷同,。

4,、存在組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，落實管治黨責任不到位問題,。

1)政治建設(shè)站位不高,，總支及各支部領(lǐng)導核心作用虛化弱化，組織領(lǐng)導作用至于弱化狀態(tài),?？傊Ъ案髦Р拷M織建設(shè)工作缺乏計劃性，如無20xx,、201x年組織建設(shè)工作劃和工作總結(jié);

組織領(lǐng)導干部的核心作用,、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。組織沒有號召力,，先鋒作用沒有得到充分發(fā)揮,。如20xx年5月21日，會議記錄本為憲法學習,，筆記本為紀念馬克思誕辰200周年大會上的講話,，并且在20xx年工作手冊中沒有記錄;

領(lǐng)導班子成員凝聚力不強。對某單位領(lǐng)導班子問卷調(diào)查中,，八十張測評表中有十三張未對領(lǐng)導班子做出評價,。

2)民主集中制落實不到位。具體表現(xiàn)為議事程序不規(guī)范,，部分重要事項不經(jīng)組織會研究討論決定,，以第一把手辦公會代替組織會研究、討論,、部署工作,。重布置,、輕落實，對上級審計發(fā)現(xiàn)的整改問題重視程度不夠,，整改態(tài)度不夠端正;

對雙重組織生活制度執(zhí)行不到位,。20xx年單位機關(guān)總支第二支部召開員大會6次，時任黨組成員只參加1次;

20xx年單位機關(guān)總支第三支部召開員大會8次,，黨組成員只參加2次;

20xx年上半年單位機關(guān)總支第二支部召開員大會3次,，時任第一把手均未參會。

(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風,。

1,、存在政績觀有偏差，學風文風會風不實,，責任落實“甩鍋基層”等形式主義官僚主義問題,。

1)沒有把加強思想建設(shè)擺在首位，中心組學習形式單一,。主要表現(xiàn)在對十九大精神以及相關(guān)理論學習貫徹不深入,，學用脫節(jié)，不能做到真學,、真懂,、真用;

“兩學一做”學習教育不扎實,，存在搞形式主義,、走過場的問題,，組專題會議研究不夠,，缺少學習筆記,、心得等檔案材料,，機關(guān)整體學習氛圍不濃,。201x年3月,，一些人員認為撰寫十九大精神學習心得體會沒人看,，于是照搬照抄,，應付了事。如單位黃某某以業(yè)務繁忙為由,，安排他人代寫,，并在未認真查看，未作任何修改的情況下,，將他人在網(wǎng)上全文復制的與本縣實際情況明顯不符的文章張貼在單位“兩學一做”學習專欄中,，本以為是應付交差，不料卻成了反面典型,。

2)對學習新思想,、新方略流于形式。具體表現(xiàn)為具體工作中仍然走老路,，不能做到理論聯(lián)系實際,，在單位本系統(tǒng)的惠民政策,、法律法規(guī)宣傳上公開廣度不夠，落實涉及群眾生產(chǎn)生活等切身利益政策不到位,，致使農(nóng)民對農(nóng)業(yè)扶貧領(lǐng)域的惠民政策,、補貼標準、辦理流程等掌握不多,，知之甚少,。

2、存在漠視群眾利益和疾苦,，在惠民工作中與民爭利,、優(yōu)親厚友,，截留私分,、擠占挪用、貪污侵占,、揮霍浪費惠農(nóng)利民專項資金,，利用職權(quán)“吃拿卡要”，巧立名目,、強行集資攤派等問題,。

1)利用部門職能特權(quán)優(yōu)勢，不能正確履行資金資源分配權(quán),，給本部門安排資金時,，年初預算遠大于年終決算，存在部門主義,。如201×年度,，給單位年初預算額為xxx萬元，年底決算額為xxx萬元,，相差xxx萬元,，嚴重違背了《預算法》‘量入為出、收支平衡’的原則”的問題,。

2)優(yōu)親厚友的不良習氣尚存,，在社會保障、項目扶持,、救災救濟資金和物資分配撥付等事項中優(yōu)親厚友,、與民爭利，如201×年5月下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人違規(guī)安排農(nóng)田水利項目資給親屬所在的村屯;

201x年度機關(guān)零星維修工程承包,、工會年終福利(發(fā)放的物品)購買等未經(jīng)研究確定,，有的干部兼職做微商向單位機關(guān)銷售面巾紙。

3)班子成員管治黨意識不強,，部分黨組成員對“兩個責任”認識有偏差,，認為主體責任是“一把手”的事,，監(jiān)督責任是紀檢組的事，自己不貪不占,、不吃拿卡要就行,。20xx年單位風廉政建設(shè)形勢分析會，許多股室負責人對“紀言紀語”表達不正確,。

3,、存在執(zhí)行上面八項規(guī)定和實施細則精神不到位，收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品,、禮金,、消費卡等，接受宴請或者旅游,、健身,、娛樂等活動安排，公款吃喝,，辦公用房超標,，搞豪華裝修，違規(guī)購置,、配備,、使用公務用車，私車公養(yǎng),，濫發(fā)津貼,、補貼、獎金或其他費用,，公款旅游等問題,。

1)財務報銷手續(xù)不規(guī)范。20xx年1月21日2號憑證,，列支辦公費xx元,，未附清單;

20xx年7月24日6號憑證及20xx年12月4日1號憑證，經(jīng)費支出列支招待費xxx元,，僅附吃飯發(fā)票,，無招待函、無接待清單,。

2)財務記賬不規(guī)范,。20xx年1月26日6號憑證，列支交通費xx元,，所附支付申請單支出用途為接待費,，所附發(fā)票為吃飯發(fā)票，且無經(jīng)手人簽字、無接待清單;

xx,、201x年明細賬均無年終合計數(shù),。

3)20xx年總賬其他應收款上年結(jié)轉(zhuǎn)xxx元，以后年度未見結(jié)轉(zhuǎn),。

4)出差費用開支未按規(guī)定落實審批制度,。20xx年以來的出差費用開支報銷僅有個別會議培訓報銷差旅費時附有上級通知，未有領(lǐng)導批示,。

5)公車管理不規(guī)范問題,。單位公車牌照號xxx，單位《公車使用管理辦法》明確規(guī)定：“本單位的車輛為工作用車,，統(tǒng)一由單位辦公室負責調(diào)度并填寫派車單,，通知出車”。派車單記錄自20xx年5月30至201xx年8月7日,，沒有20xx年5月30日以前的用車記錄;

單位下屬事業(yè)單位公車牌照xx,，缺少20xx年5月31日以前派車記錄。派車單20xx年5月31日至20xx年8月7日,，共計116份,，派車單記錄下屬事業(yè)單位用車20次,，其余96次出車均為本單位或其它部門,。

6)某單位未帶頭厲行勤儉節(jié)約。20xx年,，黨組會研究決定在辦公室安裝自來水過濾器,，但仍繼續(xù)使用桶裝礦泉水，客觀上增加了開支,，背離了節(jié)約的原則,。20xx年，黨組會違規(guī)決定購買摩托車配給職工供食堂采購使用,。

7)招待費報銷手續(xù)不齊,，20xx年之前普遍存在“四單”不齊的問題;

會議費以公務接待形式列支，支出無預,、結(jié)算單;

出差報銷存在住宿超標,、違規(guī)報銷餐費、既報銷公雜費又報銷打的費等情況,。車輛維修普遍無審批,，部分無維修清單，燃油費無發(fā)票入賬等,。對下屬或委托管理的單位執(zhí)行上面八項規(guī)定精神監(jiān)督不力,，會議費支出無預、結(jié)算單;

評審中心、支付中心接待“四單”不齊,、購買辦公用品無清單等情況,。部分下屬事業(yè)單位甚至出現(xiàn)侵占業(yè)務費的嚴重違紀行為。

8)長期占用服務對象辦公用房的問題,，20xx年某中心成立,，銀行出資完成體制信息化平臺建設(shè)工作，機關(guān)工資統(tǒng)發(fā),、市財本單位及多個縣直單位賬戶在銀行開設(shè),，同時銀行無償提供位于老城、政府一小區(qū)的兩處用房作為本單位某中心辦公用房;

20xx年3月,，縣及其相關(guān)部門搬遷至新區(qū)辦公后,，本單位繼續(xù)使用銀行向某公司租賃的幸福家園小區(qū)二樓商業(yè)用房約230平方米，作為某付中心辦公用房,，未支付房租費用,。

4、存在資金管理,、資產(chǎn)處置,、資源配置、資本運作和工程項目中搞權(quán)力尋租,，權(quán)權(quán)交易,、權(quán)錢交易、權(quán)色交易等,，干部違規(guī)從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利性活動,，資金管理混亂，國有資產(chǎn)流失嚴重,，財務管理混亂,，頂風違紀等問題。

1)財務存在擴大開支范圍,、超標準采購,、項目招投標程序執(zhí)行不嚴、無效票據(jù)報銷,、辦公用品支出無明細等問題,。如20xx年10月18日超標準采購電腦一體機，20xx年11月15日超范圍列支等,。

2)公務接待不規(guī)范,。存在公務接待清單中用餐人員不具體，審批單只記錄了經(jīng)辦人,，無證明人及陪餐人員等,。

3)財務報銷必備要件缺失,。抽查發(fā)現(xiàn)差旅費報銷手續(xù)不齊4次(無公務出差審批單或相關(guān)文件3次、公務出差審批單無領(lǐng)導簽批1次),，20xx年12月支付交叉檢查借用人員差旅費xxx元等;

租賃公司車輛未附合同報銷2次,，如20xx年6月支部活動租車費xxx元等。

5)財務管理制度不完善,。分管領(lǐng)導單獨出差所產(chǎn)生費用由誰簽批等沒有具體明確,，財務制度可操作性不強。

6)審計提出的問題整改不到位的問題,。審計部門對本單位20xx年度預決算審計時,，提出“預撥經(jīng)費xxx萬元長期性掛賬未處理”，“借出款項清理催收力度不夠,，借款三年以上應收款項xxx萬元未處理”的問題,，本單位未按要求及時整改到位。

7)政府采購制度執(zhí)行不嚴的問題,，在實施部分物資,、服務采購項目過程中，未按規(guī)定履行政府采購審批手續(xù),。抽查發(fā)現(xiàn)20xx年8月支付財務軟件服務費xx萬元,、20xx年4月支付國有資產(chǎn)評估費xx萬元等4次采購項目，未履行政府采購備案手續(xù);

20xx年對大數(shù)據(jù)綜合管理云平臺軟件政府采購未進行備案,，

20xx年跨年度實施采購未按規(guī)定重新履行備案手續(xù),。

8)財務資金管理不夠規(guī)范。購置設(shè)備未入固定資產(chǎn)賬,。提取備用金結(jié)余過大,。離崗創(chuàng)業(yè)人員返還工資未納入預算管理,。未及時清理其他應收款科目,。個別二級單位“一把手”直接經(jīng)辦財務，且未按財政授權(quán)支付規(guī)定,，將資金支付到收款人或用款單位賬戶,。

9)財務支出不規(guī)范。20xx年至201x年收門面房租費xxx元,，本應由非稅收入管理局開具稅收發(fā)票,，卻開具的是省行政事業(yè)單位資金往來結(jié)算票據(jù)入帳。未按規(guī)定對原始憑證進行審核,。20xx年支駐村扶貧工作隊補助xxx元,，無駐村扶貧人員的考勤記錄附件。財務支出手續(xù)不全,，把關(guān)不嚴,。20xx年3月1號憑證，支法院起訴保全費xxx元，原始發(fā)票無經(jīng)辦人簽字,。

(三)聚焦基層組織軟弱渙散,、組織力欠缺問題。

1,、黨組主體責任履行不到位,，所轄基層組織軟弱渙散，民主集中制落實不到位,，政治生活不嚴肅,，“三會一課”等制度落實不力，對員疏于監(jiān)督管理,，發(fā)展員不嚴格,、不規(guī)范等問題。

1)對組織建設(shè)工作不夠重視,。主要表現(xiàn)為“三會一課”制度執(zhí)行不到位,。教育缺乏有效性和針對性;

組織生活制度落實不嚴。支部長期不換屆,，支委分工不明確,，支部未分配黨小組，組織學習培訓少,。領(lǐng)導干部學章講課,、集中學習活動開展少。日常管理不規(guī)范,。不按規(guī)定交納費,，本單位內(nèi)xx名員中，就有xx名黨員長達數(shù)年不參與支部活動,，不繳納黨費,，支部并未按規(guī)定做出處理。固定黨日主題課活動開展不正常,。20xx年僅有1-3月記錄,。理論學習時間不足，沒有達到要求,。如20xx年全年僅為一次,，未發(fā)現(xiàn)支部書記上黨課內(nèi)容?；顒觾?nèi)容有“假大空”和抄襲的現(xiàn)象,。20xx年活動圖片涉嫌造假，春季著夏裝(5月活動圖片),，1月和12月圖片中人物一樣,，拍攝角度不一樣,。總支各支部組織活動形式單一,，201x年12次黨員固定活動日中有10次是開展環(huán)境整治清潔活動;

201x年上半年的黨員固定活動日還是開展環(huán)境整治清潔活動;

支部存在以工作部署會代替課的情況,。201x年9月30日，本單位機關(guān)召開“解放思想敢擔當,，真抓實干有作為”主題教育活動動員大會,，本單位機關(guān)總支第一支部、第四支部將此次會議記錄為該年度“黨課活動內(nèi)容”,。

2)組織建設(shè)不夠有力,，基層建主體責任落實不到位?？傊Ш透髦Р筷嚨亟ㄔO(shè)有待加強,。如總支和各黨支部辦公室雖然落實了，但沒有按要求建立有場所,、有設(shè)施,、有標志、有黨旗,、有書報,、有制度規(guī)范建設(shè)?？傊О嘧又貥I(yè)務,、輕黨建，對組建工作相關(guān)業(yè)務知識一知半解,?？傊Ъ案髦Р奎h建工作制度不完善，執(zhí)行流于形式,，形同虛設(shè),，制度落到實處少，效果不明顯,。

3)支部履職能力缺失,。沒有對開展的組織生活各類記錄、資料,、影像進行及時的收集、整理和完善,，對相關(guān)的檔案材料進行詳細的分類,、歸檔和保管，做到組織生活各項臺賬和資料管理齊全,，規(guī)范,、詳實,。建立黨建工作臺賬，將員的學習教育,、遵章守紀等情況納入考核當中,，推動黨內(nèi)組織生活常態(tài)化、長效化,。

4)黨員日常管理不到位,。沒有黨員發(fā)展計劃，支部委員會無研究記錄,，未經(jīng)支部員大會討論通過即列為積極分子,。黃某永同志的《申請書》沒有落款時間，總支至今未派人對申請人進行談話了解情況,，也未召開支部黨員大會討論同意把該同志列為入黨積極分子,。發(fā)展黨員程序欠規(guī)范。發(fā)展黨員檔案資料不齊全,。黨員發(fā)展檔案資料中的時間不一致或無相關(guān)的會議記錄,。201x年5月18日召開支部大會接收韓xx同志為預備員，但決議記錄時間為201x年5月16日,，時間不一致,。韓xx列為積極分子、定為發(fā)展對象,，均無相關(guān)會議討論通過的記錄,。管理不到位。支部對黨員疏于管理教育,，思想教育工作內(nèi)容空洞,、方法老套，缺乏有效性和針對性;

對退休黨員管理監(jiān)督乏力,，退休黨員常年未能參加組織生活,。

2、存在黨管干部原則喪失,，選人用人不講規(guī)矩,，干部提拔中搞任人唯親、封官許愿,、親親疏疏,、“帶病提拔”，超職數(shù)配備干部,、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部,，干部檔案造假等問題。

1)選人用人主體責任落實不到位,，未能嚴格執(zhí)行組織紀律,。主要表現(xiàn)在中層干部定期輪崗交流機制尚未形成,，人事調(diào)整不經(jīng)專題研究、民主測評,，不報人事部門備案,。50%股站長在同一崗位任職時間達10年以上，其余近幾年調(diào)整股室,，也多因原負責人死亡,、離職等原因自然增補。干部職工整體年齡偏大,，存在斷檔危機,，干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性不夠,。本單位內(nèi)人員編制混亂,，混編混崗問題突出，因編制,、待遇問題上訪頻發(fā),，維穩(wěn)疲于應付。

2)個別干部提拔任用違反報告事項規(guī)定,。本單位組20xx年3月任命某同志為某中心稽核科科長,，因其2017年2月曾受記大過處分，未按規(guī)定于任免前書面征求人事部門意見,，被上級人事部門責令整改,，本單位組已于20xx年5月撒銷其任職。

3)干部考察程序不規(guī)范,。選拔實施方案及會議研究記錄中未明確考察組成員,，干部考察材料無組長審核把關(guān)簽字;

20xx年3月考察部分同志任中層科所長時，《干部考察談話情況記錄表》中未體現(xiàn)干部考察談話必須兩人以上的要求,，談話人,、記錄人均為同一人。組織人事工作決定程序不規(guī)范,。20xx年1月4日黨組會研究x人任職,，黨組成員未分別發(fā)表意見。選人用人不規(guī)范,，組織建設(shè)存在短板,，股級干部任用程序不夠規(guī)范，20xx年以來股級干部任免由黨組研究后直接發(fā)文任命,，未按規(guī)范程序報編辦,、人社等部門審批。調(diào)整,、任免干部不夠嚴肅,，20xx年110月組會議研究人事多達x次xx余人次，雖包括下屬事業(yè)單位崗位急需人員,，但確也存在一定的隨意性,。干部調(diào)整任用沒有動議醞釀、考核考察和任免理由等程序,。如20xx年組會研究干部調(diào)入,，記錄的內(nèi)容為“某單位有個黃某某想調(diào)入我單位，全額事業(yè)編制,，擬調(diào)入監(jiān)察室工作”,，調(diào)動理由未充分說明、也沒有考察意見和班子成員意見,，僅記錄“全體同意”,。

4)本單位機關(guān)事業(yè)單位混編、混崗,、串崗問題比較突出,。公務員職務與職級并行工作推行時，經(jīng)縣組織部門,、縣編辦和縣人社局對全系統(tǒng)干部職工編制性質(zhì)進行認定,，機關(guān)身份xx人中，目前有xx人工作崗位在所屬事業(yè)單位;

事業(yè)身份的xx人中,，崗位在本單位機關(guān)的有xx人,。同時，存在登記為公務員后卻任命為事業(yè)單位負責人,、人事與行政關(guān)系不匹配,、人崗分離等問題。

3,、存在對黨風廉政建設(shè)責任制不謀劃,、不研究、不部署,、不推進,，領(lǐng)導班子成員“一崗雙責”空轉(zhuǎn)，對苗頭性傾向性問題“睜一只眼閉一只眼”,，對巡察,、審計等監(jiān)督檢查指出的問題整改不力，推諉拖延等問題,。

1)民主生活會斗爭性不強,，部分環(huán)節(jié)“走過場。一是征求意見形式單一。某單位黨組20xx至20xx年度民主生活會僅向縣直單位,、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了征求意見表,，未對基層黨員干部群眾開展走訪座談、談心談話;

二是“四必談”落實不夠,。20xx至201x年度組民主生活會前均未按照民主生活會“四必談”要求廣泛開展談心談話,，無組班子成員與分管科室正副職、二級單位班子成員談心談話記錄,。三是201x年度民主生活會無組主要負責人的個人對照檢查材料,。民主集中制原則執(zhí)行不力。20xx年至201x年期間,，組多次研究人事議題,、考核評估方案、脫貧攻堅,、預算調(diào)整,、三定方案等事項時，未見黨組成員逐一表態(tài)發(fā)言記錄,。

2)總支議事規(guī)則落實不嚴格,。總支會議與政務會權(quán)責邊界不清,，多為研究政務,，對黨建工作、班子自身建設(shè),、黨管治具體研究部署不到位;

部分“三重一大”事項未見集體商議過程,，201x年至201x年部分工程項目、資金使用等,，未見研究決定的會議記錄,。

3)履行“一崗雙責”不到位。班子成員對分管領(lǐng)域廉政建設(shè)工作部署,、監(jiān)督不力,，沒有廉政提醒、談心談話記錄痕跡,。組主責意識不強,，抓班子帶隊伍要求不夠嚴格。年初未制定黨風廉政建設(shè)年度計劃,，日常監(jiān)督執(zhí)紀,、警示教育開展不夠，黨組會,、機關(guān)會部署,、研究少，分管黨風廉政建設(shè)副職同時負責機關(guān)、人事,、財務等工作,，監(jiān)督存在短板。

4)抓機關(guān)制度建設(shè)不夠嚴格,，不能做到建章立制和執(zhí)行落實有機統(tǒng)一,。機關(guān)人員上班期間存在遲到,、早退,、串崗、玩手機等現(xiàn)象,，請銷假制度落實不到位,，存在無故長期不上班人員，公務外出不登記,，公車使用無派車手續(xù),，檔案資料歸檔留存不規(guī)范、不完整,，部分紅頭文件格式,、內(nèi)容有錯誤。

5)問題剖析不深入,。在開展黨風廉政建設(shè)工作中,，沒有堅持問題導向，沒有注重發(fā)現(xiàn)問題和整改問題,。201x年至201x年《本單位工作總結(jié)》《本單位組201x年度廉政建設(shè)工作總結(jié)》

《本單位組201x年度履行廉政建設(shè)主體責任及第一責任人責任的情況報告》,，均無“存在問題”表述，只講成績不講問題,。

6)審計部門對本單位歷年來都進行了相關(guān)的審計,，但對審計存在問題整改不到位，對“部分支出預算編制未細化”,，201x年度的審計已經(jīng)發(fā)現(xiàn)此問題并要求整改,，可是在審計201x年度、201x年度仍然出現(xiàn)此類問題,。對“部分應繳預算收入未及時繳入金庫”,，201x一201x年度連續(xù)三年審計發(fā)現(xiàn)此問題都未及時整改。未能較好履行債權(quán)職責,，201x年-201x年某單位經(jīng)縣政府批準出借給某有色金屬公司等鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)的款項,，有借款合同約定借款期限、逾期利息和扣,、還款來源等約定事項,，雖然上述借款單位目前有還款困難，未能及時履行還款責任，

但是本單位沒有較好地履行債權(quán)人的權(quán)利,，如每年度未向借款單位出具往來款核對函或催收函等,，來有效維護債權(quán)的措施。

(四)其他方面存在的問題

1,、脫貧工作不夠精細精準,。干部幫扶戶對政策不清、幫扶措施不夠精準,，如幫扶的陳某生戶,，貧困幫扶干部對政策了解不清，對貧困戶咨詢建房補助政策無法解答,，而要扶貧戶到鎮(zhèn)扶貧辦去了解,，對于建房后享受補助也回答不出;

幫扶的黃某明戶，幫扶干部除了帶去生產(chǎn)扶助金,、春節(jié)慰問金外,，沒有別的幫扶措施。每季走訪不到位,，以電話溝通代替入戶,，如幫扶陳某生戶，201x年未入戶,，只是通過電話了解,。信息平臺與手冊不一致，如幫扶周雄戶201x年第二,、第三季度走訪時間平臺與手冊不同,，小額貼息貸款情況基本上平臺有而手冊上沒有。

2,、存在大額扶貧資金閑置問題,。由于人才缺乏，在項目規(guī)劃,、申報,、實施上存在精準度不夠等問題，導致出現(xiàn)項目驗收慢,、資金撥付慢的情況,，201x年4月底，“趴在賬上睡大覺”的上級和本級扶貧資金達xxxx元,。對扶貧資金管理使用中的共性問題重視不夠,。本單位對存在的普遍性問題未做到精準把握、舉一反三,，扶貧資金風險防控長效機制還不夠健全,，在規(guī)范項目運行,、確保資金安全上有差距。

3,、對問題整改落實效果不明顯,。201x年單位牽頭對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了“嚴肅財經(jīng)紀律暨民生領(lǐng)域整治鑄廉三年行動”專項檢查，資料顯示只對某鎮(zhèn),、某某鎮(zhèn)下達了整改通知,，某某鎮(zhèn)反饋報告中所述整改內(nèi)容與下達的整改通知要求文不對題、內(nèi)容混亂,，單位未進一步對其跟蹤督促整改落實情況,。201x年檢查發(fā)現(xiàn)某某某鎮(zhèn)“一事一議”項目進度緩慢、未驗收,，責令整改后,，截至巡察入駐，xxx元項目資金未支付,。

1、通過巡察,，發(fā)展本單位2個下屬單位使用行政經(jīng)費列支應由個人負擔醫(yī)療保險費的問題,，立即進行分析研判，針對本單位系統(tǒng)直屬單位實行人員和經(jīng)費垂直管理的模式,，敏銳意識到此類問題極有可能具有普遍性,。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，本單位系統(tǒng)共有xx個下屬單位使用行政經(jīng)費繳納應由個人負擔的大額醫(yī)療保險費,，其中5家下屬單位還存在使用行政經(jīng)費繳納應由個人負擔的每月基本醫(yī)療保險費的問題,。至此，一個涉及xx個單位,、xxx名本單位干部,、持續(xù)十余年、累計金額達xxx元的違規(guī)問題清晰呈現(xiàn)出來,。

2,、通過巡察，發(fā)現(xiàn)本單位下屬單位存在違規(guī)發(fā)放津補貼問題,。經(jīng)查,，201x年2月至201x年1月，時任下屬單位副職的張某(主持工作),、黃某,、林某等人集體商議決定，以“加班費”名義向單位工作人員違規(guī)發(fā)放津補貼xxx元,。

3,、經(jīng)初步查實,，本單位下屬單位李某、張某等人利用職務之便,，逃避本單位劃撥專項資金審批手續(xù),，用私蓋偽造的公章、

提供虛假對賬單等手段,，陸續(xù)將本單位存儲在信用聯(lián)社城區(qū)分社基建專戶中的資金xxx萬元,，轉(zhuǎn)至李某、張某預先注冊的縣某政工程建設(shè)有限公司的賬上,。按照本單位賬戶管理流程,，凡是動用資金，必須由用款單位提出申請,、業(yè)務股室出具意見,、預算科室核定指標、分管領(lǐng)導審核簽字,、單位主要負責人簽字批準,，然后由業(yè)務股室開具支票、加蓋公章和經(jīng)手責任人私章,，支票最終送達銀行才能進行資金劃撥,。201x年11月，李某更換印鑒,，本該向本單位申請并經(jīng)主要領(lǐng)導批準,，但并未履行這一手續(xù)就更換了印鑒按照縣農(nóng)村信用聯(lián)社的規(guī)定，由縣聯(lián)社派到各分社的委派會計負責鑒章和審核工作,，行使監(jiān)督職能,。而在李某和張某等人持續(xù)數(shù)年的套取轉(zhuǎn)移資金過程中，卻無人發(fā)現(xiàn)異常,。

4,、201x年年初本單位下屬所胡某林某羅某三人目光都盯上了正在處理的某村串戶路工程扶貧經(jīng)費。胡某負責把扶貧資金專戶的憑證提出來給羅某做賬;

林某負責購買空白收據(jù)并偽造某村支書的簽名,，騙取私自使用某村村委會公章;

林某負責開具支票套取項目資金xxx元并將該款轉(zhuǎn)到自己的賬戶上,。過后3人就將xxx元進行私分。胡某三人似乎摸到了撈錢“路子”,，

201x年8月,，某鄉(xiāng)某村實施“美麗鄉(xiāng)村”一事一議項目，該項目預算有挖土機租賃費,、砂石運輸費等,，三人依葫蘆畫瓢，“合理”分工,，將套取到的資金私分,。

一要提高政治站位,，堅持“兩個維護”，著力加強黨的全面領(lǐng)導,。要深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,，牢固樹立“四個意識”，筑牢“兩個維護”的政治忠誠,。要嚴格對照巡察反饋意見,，加快整改落實，切實加大對閑置和低效用資產(chǎn)的處置力度,，盤活存量,、做優(yōu)增量、提高質(zhì)量,，全力發(fā)揮服務經(jīng)濟發(fā)展的保障作用,。要加強資金監(jiān)督管理，加大資金監(jiān)督管理力度,，完善審批前(后)管理,，確保不發(fā)生經(jīng)濟違規(guī)違紀行為。要充分發(fā)揮“頭雁效應”,，抓好組織建設(shè)主責主業(yè),，夯實戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮先鋒模范作用,，其他成員要按照“一崗雙責”協(xié)助抓好組織建設(shè)工作，認真開展“三會一課”,、組織生活會,、民主生活會等，以組織建設(shè)促事業(yè),，以組織建設(shè)促發(fā)展,。

二要要健全完善議事決策制度，認真執(zhí)行“三重一大”議事決策程序,，堅持實行民主集中制,。要進一步增強班子成員責任擔當意識，加強部門科室間溝通與協(xié)作,，提高工作質(zhì)量和效率,。要把脫貧攻堅、強農(nóng)惠農(nóng),、簡政放權(quán),、減稅降費、打黑除惡,、意識形態(tài)工作納入組織建設(shè)工作和年度目標考核體系,，加強組織陣地建設(shè),，不斷鞏固壯大主流思想輿論。用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，增強政治敏銳性,，提高思想自覺性，完善學習教育機制,，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化;

落實好意識形態(tài)工作責任,，筑牢意識形態(tài)陣地基礎(chǔ)，掌握意識形態(tài)工作主動權(quán),、控制權(quán),。

三要夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)，健全責任機制,，不斷強化組織凝聚力戰(zhàn)斗力,。要牢固樹立“抓好組織建設(shè)就是最大政績”的理念，組織建設(shè)工作與業(yè)務工作同頻共振,，定期分析建形勢,，專題聽取組織建設(shè)匯報。要健理論中心組學習制度,，加強對所轄組織負責人的業(yè)務培訓,，提高履職能力。要嚴肅規(guī)范政治生活,，嚴格落實民主生活會制度,、組織生活會制度和“三會一課”制度、廣泛開展談心談話活動,，著力提高“紅臉出汗”的效果,。要規(guī)范選人用人程序，制定內(nèi)部管理機制,，完善考核薪酬制度,，進一步加強人員使用管理。要強化隊伍梯隊建設(shè),，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),，科學合理配備好各類崗位人員。

四要壓實黨組主體責任,，強化監(jiān)督管理,，著力提升全面從嚴治黨成效。要落實好全面從嚴治黨主體責任,，分管領(lǐng)導履行好職責范圍黨內(nèi)的主體責任,，建立責任清單，有效傳導壓力,，形成各負其責,、齊抓共管的工作格局,。要重點排查重要科室、關(guān)鍵崗位和基層所存在的廉政風險點,，用好約談教育機制,，對一些苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)早查處早糾正,。要堅決落實“八項規(guī)定”精神,，堅決防止“四風”問題變異反彈。要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，落實固定資產(chǎn)管理規(guī)定,，完善票據(jù)報銷手續(xù)，加強對各類經(jīng)費使用和項目的管理,，不斷提升重點領(lǐng)域風險防控能力,。