人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司離職證明怎么開篇一

乙方：___________________身份證號(hào)碼：_____________________________________

乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲,、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司離職證明怎么開篇二

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面yjbys小編為大家解答一下,，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開具一份離職證明為主,，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話，將會(huì)大大增加hr的工作量,。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,，公司沒有出具離職證明給小王,，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明,。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料,。小王主張,，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè),，無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬，故要求公司開具離職證明,，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴,。

分析——現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2,、勞動(dòng)者無故曠工,、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3,、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù),。基于勞動(dòng)者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而,，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,。

因此,，從法律層面分析，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位,，從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失,。

司法實(shí)踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1、正常情況下,，主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者,。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,，操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用),。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,，也無法入職新單位,，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

4,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者,。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動(dòng)者,，是無法舉證證明這一事實(shí)的。