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共青團組織建設(shè)意義篇一

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青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體,。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)問題上的認同感,、積極度、參與度與企業(yè)文化建設(shè)的成功失敗有著直接的關(guān)系,。因此,，企業(yè)共青團組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力，擔(dān)負起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命,。

首先,，企業(yè)共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,。

一般說來,，企業(yè)文化是指以形式最佳的經(jīng)營管理機制和增強企業(yè)活力為目的，以人為本,，以企業(yè)精神的共識為核心,，以員工行為為基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為,。它主要由企業(yè)的最高目標,、共同價值觀、作風(fēng)和精神,、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構(gòu)成,。因此，共青團組織就要引導(dǎo)員工認識企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān),，更與精神條件,、文化條件有關(guān)。工資,、獎金,、福利待遇這些物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)，企業(yè)精神,、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本,，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價值觀。

通過教育,，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會產(chǎn)生一種尊重人,、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,，產(chǎn)生一種精神振奮,、朝氣勃發(fā)、開拓進取的良好的風(fēng)氣,，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情,。良好的企業(yè)文化勝過任何的行政指揮和命令，它可以將被動行為轉(zhuǎn)化為自覺的行動,，化壓力為動力,，其力量是無窮的。

其次,，企業(yè)共青團組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,。

一、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好引導(dǎo)作用

共青團作為積極上進的青年組織,，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響,。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用,。團組織可以通過形式多樣的活動將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中,，通過對青年思想的引導(dǎo)，從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極,、健康的方向發(fā)展,。

二、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好推動作用

青年是企業(yè)在未來競爭中立于不敗之地的根本力量,，企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才,，需要這些人才來推動其向前發(fā)展,。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求,，需要通過不斷的學(xué)習(xí),、提高來發(fā)展自我，從而實現(xiàn)自身價值,。因此,，企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來，形成一種合力,。企業(yè)共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個橋梁紐帶,，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結(jié)合起來，推動企業(yè)文化向前發(fā)展,。

三,、要做好企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新作用

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要創(chuàng)新,。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個群體,，其思維方式是緊跟著社會發(fā)展的腳步前進的，他們看問題的視角也是較超前的',。思想活躍,，具有開拓性和創(chuàng)造性，這些特點決定了青年對企業(yè)文化在新時期的影響,。共青團組織必須把握住特殊的地位來將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來,，通過自身的工作渠道來使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業(yè)文化建設(shè)工作之中,，最終實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革,。

最后，企業(yè)共青團組織參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握方向,，有的放矢,。

一、努力獲取青年員工對企業(yè)文化的認同感

企業(yè)團組織在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中,，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展,，必須勇于獻身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂,，因為企業(yè)對青年員工的要求,，更多的是奉獻，而不是享樂,。企業(yè)團組織作為企業(yè)文化的積極建設(shè)者和實踐者,，在時間和實踐的雙重考驗面前，以身作則,，一以貫之,，企業(yè)的青年員工就會自覺的產(chǎn)生對企業(yè)文化的認同感,，認同企業(yè)團組織所倡導(dǎo)的價值觀念、企業(yè)精神,，就會信任這種精神對企業(yè)發(fā)展的巨大作用,。青年員工基本都剛從校門走進企業(yè)不久，有時難免碰到理想與現(xiàn)實的激烈沖突,。在沖突面前，企業(yè)團組織要做好青年員工的思想工作,，讓其不回避,、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈,。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位,，努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范、變成一種廣泛認同的文化現(xiàn)象,。

二,、在企業(yè)文化的塑造中，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團的先進性

在企業(yè)文化的塑造中,，發(fā)揮共青團的先進性,，主要體現(xiàn)在實現(xiàn)企業(yè)價值與青工價值的統(tǒng)一，在企業(yè)中形成青工共同認同的企業(yè)經(jīng)營理念和目標,，并為之產(chǎn)生青工合力的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)揮青工的生力軍作用。一是滿足青工的自尊心,。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少,，而精神需要則在增加。企業(yè)共青團要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境,，設(shè)法滿足青工們的精神需要,，引導(dǎo)和協(xié)助青工設(shè)法獲得共識和自尊。以人為本,，把人作為經(jīng)濟活動的主體,，受到應(yīng)有尊重，這樣才能夠激勵青工積極投身于工作;二是滿足青工的創(chuàng)造性,。企業(yè)共青團的工作重心之一,，就是用爭先創(chuàng)優(yōu)等適當(dāng)方式促使青工從事創(chuàng)造性思考、學(xué)習(xí)和參與創(chuàng)造性的工作,，激發(fā)青工的主動精神,，使青工主動、自覺地完成自己的本職工作,。尤其是青年技術(shù)人員,，他們工作的性質(zhì),，決定了所需要的智力或認知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長成才的需求,，才能做到“事業(yè)留人”;三是滿足青工的歸屬感,。對從事日益復(fù)雜工作的青工，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來吸引人,，而是在更大的程度上依靠能使個人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來爭取,，正所謂“感情留人”。企業(yè)共青團可以在進行正確婚戀觀的宣傳教育的同時,，做到“關(guān)心人”,，從交友溝通、戀愛介紹,、婚房介紹,、貸款購房等等的服務(wù)，使每一個青工感受到企業(yè)的溫暖,、視企業(yè)為家,。

三、在青年集體中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍

學(xué)習(xí)對組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,，新經(jīng)濟環(huán)境下最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織,，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進一步受到關(guān)注。因此,，企業(yè)團組織要注意在日常工作中努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，特別要注意學(xué)習(xí)過程中的青年個體和團體的配合問題。個體及團體都不斷學(xué)習(xí)及配合良好,，會對企業(yè)產(chǎn)生一股強大的發(fā)展動力,，推動企業(yè)的迅猛發(fā)展;個體及團體都不斷學(xué)習(xí)但是配合不好，“個性”太強,，反而不利于企業(yè)的發(fā)展,。

四、注重樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰,、優(yōu)劣相聯(lián)系,，企業(yè)的知名度與美譽度有機結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。作為企業(yè)團組織,，就必須組織引導(dǎo)企業(yè)青年團員愛國守法,、團結(jié)親善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻,，做好窗口服務(wù)，在工作中爭創(chuàng)“青年文明號”及“青年文明號生產(chǎn)線”，以體現(xiàn)高度的職業(yè)文明,，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,，增強從業(yè)的光榮感和責(zé)任感，展現(xiàn)企業(yè)青工的良好職業(yè)形象和精神風(fēng)貌,，為樹立企業(yè)的良好形象奠定堅實基礎(chǔ),。

青年是企業(yè)的希望，企業(yè)文化建設(shè)離不開青年的參與,。企業(yè)的共青團組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年群眾的組織,，其對企業(yè)文化的建設(shè)工作具有很大影響力，共青團組織應(yīng)該利用這種積極的影響力,，結(jié)合時代的要求,，結(jié)合青年精神文化生活的需要，發(fā)展和繁榮有本企業(yè)特色的企業(yè)文化,，增強凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進步的雙贏,，為塑造企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻,。

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