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共青團組織建設意義篇一

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青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體,。青年員工在企業(yè)文化建設問題上的認同感、積極度,、參與度與企業(yè)文化建設的成功失敗有著直接的關系,。因此，企業(yè)共青團組織應充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力,，擔負起帶領青年建設一個積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命,。

首先，企業(yè)共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設,，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,。

一般說來，企業(yè)文化是指以形式最佳的經(jīng)營管理機制和增強企業(yè)活力為目的,，以人為本,，以企業(yè)精神的共識為核心，以員工行為為基礎,，實現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為。它主要由企業(yè)的最高目標,、共同價值觀,、作風和精神、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構成,。因此,，共青團組織就要引導員工認識企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關，更與精神條件,、文化條件有關,。工資、獎金,、福利待遇這些物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎,，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本,，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價值觀,。

通過教育，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會產(chǎn)生一種尊重人,、關心人,、培養(yǎng)人的良好氛圍,，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā),、開拓進取的良好的風氣,，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。良好的企業(yè)文化勝過任何的行政指揮和命令,，它可以將被動行為轉(zhuǎn)化為自覺的行動,，化壓力為動力，其力量是無窮的,。

其次,，企業(yè)共青團組織要明確自己在企業(yè)文化建設中的作用。

一,、在企業(yè)文化建設中要做好引導作用

共青團作為積極上進的青年組織,，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設中最主要的中堅力量,，對企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用,。團組織可以通過形式多樣的活動將企業(yè)文化建設的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導,，從而使企業(yè)文化建設向積極,、健康的方向發(fā)展。

二,、在企業(yè)文化建設中要做好推動作用

青年是企業(yè)在未來競爭中立于不敗之地的根本力量,，企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發(fā)展,。青年作為一個社會人,，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學習,、提高來發(fā)展自我,，從而實現(xiàn)自身價值。因此,，企業(yè)文化建設的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來,，形成一種合力。企業(yè)共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個橋梁紐帶,，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結(jié)合起來,，推動企業(yè)文化向前發(fā)展。

三,、要做好企業(yè)文化建設的創(chuàng)新作用

企業(yè)文化建設與企業(yè)的管理和技術工作一樣,，同樣需要創(chuàng)新。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個群體,，其思維方式是緊跟著社會發(fā)展的腳步前進的,，他們看問題的視角也是較超前的',。思想活躍，具有開拓性和創(chuàng)造性,，這些特點決定了青年對企業(yè)文化在新時期的影響,。共青團組織必須把握住特殊的地位來將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要,，并把這種需求注入到企業(yè)文化建設工作之中,，最終實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。

最后,，企業(yè)共青團組織參與企業(yè)文化建設應把握方向,，有的放矢。

一,、努力獲取青年員工對企業(yè)文化的認同感

企業(yè)團組織在參與企業(yè)文化建設的過程中,，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻身,，必須犧牲和放棄今天的部分享樂,，因為企業(yè)對青年員工的要求，更多的是奉獻,，而不是享樂,。企業(yè)團組織作為企業(yè)文化的積極建設者和實踐者，在時間和實踐的雙重考驗面前,，以身作則,，一以貫之，企業(yè)的青年員工就會自覺的產(chǎn)生對企業(yè)文化的認同感,，認同企業(yè)團組織所倡導的價值觀念,、企業(yè)精神，就會信任這種精神對企業(yè)發(fā)展的巨大作用,。青年員工基本都剛從校門走進企業(yè)不久,，有時難免碰到理想與現(xiàn)實的激烈沖突,。在沖突面前,，企業(yè)團組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避,、更不喪失理想和信念,，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位,，努力把自己的工作和行為變成一種風范,、變成一種廣泛認同的文化現(xiàn)象。

二,、在企業(yè)文化的塑造中,，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團的先進性

在企業(yè)文化的塑造中,，發(fā)揮共青團的先進性，主要體現(xiàn)在實現(xiàn)企業(yè)價值與青工價值的統(tǒng)一,，在企業(yè)中形成青工共同認同的企業(yè)經(jīng)營理念和目標,，并為之產(chǎn)生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用,。一是滿足青工的自尊心,。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要則在增加,。企業(yè)共青團要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境,，設法滿足青工們的精神需要，引導和協(xié)助青工設法獲得共識和自尊,。以人為本,，把人作為經(jīng)濟活動的主體，受到應有尊重,，這樣才能夠激勵青工積極投身于工作;二是滿足青工的創(chuàng)造性,。企業(yè)共青團的工作重心之一，就是用爭先創(chuàng)優(yōu)等適當方式促使青工從事創(chuàng)造性思考,、學習和參與創(chuàng)造性的工作,，激發(fā)青工的主動精神,，使青工主動,、自覺地完成自己的本職工作,。尤其是青年技術人員,，他們工作的性質(zhì),，決定了所需要的智力或認知力多于所需要的體力,，只有滿足青年成長成才的需求,，才能做到“事業(yè)留人”;三是滿足青工的歸屬感,。對從事日益復雜工作的青工,，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來吸引人,，而是在更大的程度上依靠能使個人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來爭取，正所謂“感情留人”,。企業(yè)共青團可以在進行正確婚戀觀的宣傳教育的同時,，做到“關心人”，從交友溝通,、戀愛介紹,、婚房介紹、貸款購房等等的服務,，使每一個青工感受到企業(yè)的溫暖,、視企業(yè)為家。

三、在青年集體中營造濃厚的學習氛圍

學習對組織的持續(xù)發(fā)展至關重要,，新經(jīng)濟環(huán)境下最成功的企業(yè)是學習型組織,，學習型組織在企業(yè)文化建設中將進一步受到關注。因此,，企業(yè)團組織要注意在日常工作中努力營造濃厚的學習氛圍,，特別要注意學習過程中的青年個體和團體的配合問題。個體及團體都不斷學習及配合良好,，會對企業(yè)產(chǎn)生一股強大的發(fā)展動力,，推動企業(yè)的迅猛發(fā)展;個體及團體都不斷學習但是配合不好，“個性”太強,，反而不利于企業(yè)的發(fā)展,。

四、注重樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰,、優(yōu)劣相聯(lián)系,，企業(yè)的知名度與美譽度有機結(jié)合構成了企業(yè)在公眾中的形象。作為企業(yè)團組織,，就必須組織引導企業(yè)青年團員愛國守法,、團結(jié)親善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻,，做好窗口服務，在工作中爭創(chuàng)“青年文明號”及“青年文明號生產(chǎn)線”,，以體現(xiàn)高度的職業(yè)文明,，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,，增強從業(yè)的光榮感和責任感,，展現(xiàn)企業(yè)青工的良好職業(yè)形象和精神風貌，為樹立企業(yè)的良好形象奠定堅實基礎,。

青年是企業(yè)的希望,，企業(yè)文化建設離不開青年的參與。企業(yè)的共青團組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年群眾的組織,，其對企業(yè)文化的建設工作具有很大影響力,，共青團組織應該利用這種積極的影響力，結(jié)合時代的要求,，結(jié)合青年精神文化生活的需要,，發(fā)展和繁榮有本企業(yè)特色的企業(yè)文化,，增強凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進步的雙贏,，為塑造企業(yè)文化作出應有的貢獻,。

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