報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

會(huì)計(jì)人員辭職報(bào)告會(huì)計(jì)辭職信篇一

您好!

自入職以來(lái)，我一直很享受這份財(cái)務(wù)出納的工作,。同時(shí),，我和各部門(mén)對(duì)接工作也合作的很愉快開(kāi)心!

時(shí)光如水，歲月如梭,。轉(zhuǎn)眼x年過(guò)去了,，在xx公司的x年工作中，讓我成長(zhǎng)了許多,，首先感謝我的主管對(duì)我工作中的高度信任,、辛苦栽培及無(wú)限包容。對(duì)我生活中的關(guān)心,、照顧和引導(dǎo),，讓我除了在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高,。感謝子總對(duì)我的寬容和照顧,。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無(wú)數(shù)的關(guān)心，讓我平安順利的度過(guò)了從懷孕到生育這個(gè)對(duì)于女同志來(lái)說(shuō)最困難的過(guò)渡時(shí)期!

其實(shí),，此時(shí)此刻,，千萬(wàn)句的感謝都難以言表我的這份感恩之心?？傊?，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個(gè)平臺(tái),，讓我們相聚在此，三年的時(shí)間,，這只是人生旅程的一段路,，有你們這幫樂(lè)觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴,，我沒(méi)曾寂寞無(wú)助過(guò),。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過(guò)!可是，離別,，總是心里有一種酸酸的味道!不過(guò),，這x年的深情厚誼注定了我們會(huì)是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來(lái)常往!!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng),，并希望于x月x日正式離職，在此,，我也為我走后留下來(lái)的工作又重新需要其他同事來(lái)承接深表歉意!

希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

會(huì)計(jì)人員辭職報(bào)告會(huì)計(jì)辭職信篇二

你好!

自20xx年6月入職以來(lái),，我一直很享受這份財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。同時(shí),，我和各部門(mén)對(duì)接工作也合作的很愉快開(kāi)心!

時(shí)光如水,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過(guò)去了,，在xxx(公司名)的三年工作中,，讓我成長(zhǎng)了許多，首先感謝我的主管xx(某人)對(duì)我工作中的高度信任,、辛苦栽培及無(wú)限包容,。對(duì)我生活中的關(guān)心、照顧和引導(dǎo),，讓我除了在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作上有所收獲,，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對(duì)我的寬容和照顧,。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無(wú)數(shù)的關(guān)心,，讓我平安順利的度過(guò)了從懷孕到生育這個(gè)對(duì)于女同志來(lái)說(shuō)最困難的過(guò)渡時(shí)期!

其實(shí)，此時(shí)此刻,，千萬(wàn)句的感謝都難以言表我的這份感恩之心,。總之,，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個(gè)平臺(tái),，讓我們相聚在此，三年的時(shí)間,，這只是人生旅程的一段路,，有你們這幫樂(lè)觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴,，我沒(méi)曾寂寞無(wú)助過(guò)。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過(guò)!可是,，離別,，總是心里有一種酸酸的味道!不過(guò)，這三年的深情厚誼注定了我們會(huì)是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離,，也是為了我們明天更好的常相聚!常來(lái)常往!!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望于xx月22日正式離職,，在此,，我也為我走后留下來(lái)的工作又重新需要xx(某人)和xx(某人)來(lái)承接深表歉意!

希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

會(huì)計(jì)人員辭職報(bào)告會(huì)計(jì)辭職信篇三

首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的支持和關(guān)愛(ài)，在事務(wù)所的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖,，特別是分所更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭,，跟大家一起度過(guò)了美好的時(shí)光，在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí),，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展,。

今天我選擇離開(kāi)的原因很多，雖然從事會(huì)計(jì)工作也有一些時(shí)間性,，但覺(jué)得自己并不能將這份工作做好,，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺(jué),，再這樣下去肯定會(huì)有負(fù)面的影響,。也許是能力有限，雖然所里正在開(kāi)展新的業(yè)務(wù),，但由于我以前從事過(guò)這塊業(yè)務(wù),，對(duì)這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會(huì)計(jì)上基本定型,，很難有更大的發(fā)展,，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

當(dāng)然無(wú)論我在哪里,，我都會(huì)曾在事務(wù)所工作而感到驕傲,，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄，永往直前!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

會(huì)計(jì)人員辭職報(bào)告會(huì)計(jì)辭職信篇四

您好!

你們好!進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已經(jīng)x年了,。在這段時(shí)間里,，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧,。在xx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里,，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度,。雖然,，我大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān),，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì),，對(duì)此我萬(wàn)分感謝,。

我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間,，這是金錢(qián)不能衡量的?？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作,，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情,，缺少一股干勁,。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種,。種原因，父母為我安排了另一份工作,，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己,。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我決定辭職,。

我知道,，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性,，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn),。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定,。

在xx的日子,，我學(xué)到了許多，很感謝xx和各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn),，希望有機(jī)會(huì)再一同共事,。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

會(huì)計(jì)人員辭職報(bào)告會(huì)計(jì)辭職信篇五

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會(huì)有些讓人感到些許傷感,，因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)合同的雇傭方和被雇傭方,，雙方都是不愿意看到此番。所以這無(wú)形中也加深了主動(dòng)請(qǐng)辭和被迫辭退的不同含義,，我更加愿意選擇前者,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段,，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,，似乎我從步入崗位開(kāi)始到現(xiàn)在從未學(xué)會(huì)這一套,，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān)，我很欣慰,，因?yàn)橹辽倌壳盀橹?，拍馬屁已經(jīng)變得毫無(wú)意義，在平時(shí)的公司管理和財(cái)務(wù)工作過(guò)程中,，那些真正把熱情奉獻(xiàn)在aa事業(yè)上的,，我一眼看得到，耳朵聽(tīng)得到,，他們的熱情我甚至摸得到,，而我也不想對(duì)過(guò)去的錯(cuò)和對(duì)做過(guò)多無(wú)意義的評(píng)價(jià)，我只想在離開(kāi)前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說(shuō)一聲謝謝,。

我從來(lái)未把人才的頭銜給自己戴上,，甚至在進(jìn)入aa錢(qián)商談工資的時(shí)候也是按照普通的標(biāo)準(zhǔn)，我是帶著一種摸索的精神過(guò)來(lái),，許久之前深陷在對(duì)鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境,，家里沒(méi)安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢(qián)去網(wǎng)吧學(xué)習(xí)鑄造知識(shí)，也買(mǎi)了一些書(shū)籍猛看,，猛學(xué),，參考現(xiàn)場(chǎng)操作流程和步，我?guī)讉€(gè)晚上通宵達(dá)旦就是為了看一個(gè)鋼水的澆筑,。但很久之后,，閉門(mén)造車(chē)，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難,，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好,，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時(shí)間和照顧醫(yī)院病重母親的時(shí)間沖突也一時(shí)間被常人理解做是忤逆,，我想到李密的《陳情表》,，報(bào)母之日短，報(bào)張總之日長(zhǎng),，不禁潸然淚下,，感慨萬(wàn)千。腦海又響過(guò)諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶,，我也時(shí)常陷入深深自責(zé),，是自己管理水平不足，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不強(qiáng),，組織能力不佳,，協(xié)調(diào)能力太差。

剛?cè)牍镜牡谝惶欤疫€記得是個(gè)很冷的2月天,，陰冷,，就像現(xiàn)在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局,，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣,，這一切從老張的臉色里面時(shí)常能夠看出。公司一直還在一個(gè)混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn),。但,，我不是標(biāo)榜自我的說(shuō)，我把a(bǔ)a帶向了某一個(gè)全新的高度,，但很確切的說(shuō),，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分,，在20xx-20xx年度沒(méi)有會(huì)計(jì)明細(xì)賬目(前會(huì)計(jì)留下的致命硬傷)的情況下,，我像是樹(shù)立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔,，但大禹治水從不是大禹一個(gè)人的功績(jī),。渾水依舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個(gè)凈化的過(guò)程,，這就是人員的管理。而關(guān)于凈化,，我們投入的專(zhuān)業(yè)性人才的成本太少,，我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)太少，我們會(huì)議的目標(biāo)性不強(qiáng),，我們互動(dòng)的太少,，對(duì)待遇對(duì)公司未來(lái)的猜忌很多，消極思想很重,，我們應(yīng)該要在18大精神的強(qiáng)大號(hào)召下,，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤(rùn),，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價(jià)值觀,，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設(shè)。

回歸到現(xiàn)實(shí)問(wèn)題中來(lái),，一切的事物都要追根朔源尋找原因的,。一個(gè)公司最大的詬病就是不賺錢(qián)，對(duì)股東來(lái)講如此,，對(duì)員工來(lái)講亦是如此,。員工又是創(chuàng)造價(jià)值的群體，我們更加不能容忍陳總在20xx年度10月份咆哮式的管理方式,，咆哮是奴隸社會(huì)和封建社會(huì)的專(zhuān)屬產(chǎn)物,，我至始至終不相信張總是一個(gè)萬(wàn)惡的資本家,。

我記得20xx年在銀行系統(tǒng)上班的時(shí)候，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問(wèn)題,，這是經(jīng)驗(yàn)主義?實(shí)際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個(gè)年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母,，官腔主義有時(shí)候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴(yán)和權(quán)力，時(shí)下的員工需要專(zhuān)業(yè)的聲音,，公平的聲音,，和諧的關(guān)懷。

更多現(xiàn)實(shí)中存在的內(nèi)控問(wèn)題我認(rèn)為是權(quán)力未下方造成,，何謂權(quán)力未下方,，顧名思義，就是老板還未在報(bào)銷(xiāo)等一系列程序上讓財(cái)務(wù)自主做主,，這種權(quán)利下放實(shí)際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利,。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作，往遠(yuǎn)了說(shuō)是官辦主義和封建集中制,，這已經(jīng)不是皇權(quán)至上的年代,，雖然你的股份占優(yōu)。財(cái)務(wù)審核報(bào)銷(xiāo)的跨國(guó)財(cái)務(wù)審核的門(mén)檻,，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個(gè)人墊付款項(xiàng)的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯(cuò),。

當(dāng)然，最近幾年溫州的老板被金融危機(jī)和老高問(wèn)題嚇蒼白了臉色,，所以對(duì)投資和籌資頗為謹(jǐn)慎,，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機(jī)重重。再有一個(gè)問(wèn)題要暫時(shí)延伸到稅務(wù)控制這個(gè)話題上,，通俗點(diǎn)講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅,，而因?yàn)榍捌诘囊恍?huì)計(jì)賬務(wù)差錯(cuò)造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會(huì)計(jì)問(wèn)題會(huì)引起稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期,，作為aa會(huì)計(jì)的我們完全處在一個(gè)三明治的夾心層,，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌,，至少我應(yīng)該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開(kāi)這個(gè)客觀存在問(wèn)題上敞開(kāi)了講,。一旦老張?jiān)诙悇?wù)系統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)不成立，我們這些當(dāng)會(huì)計(jì)只能是治不了兜著走,。

再則,，就是關(guān)于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購(gòu)買(mǎi)的erp模塊是有幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的模塊構(gòu)成的,，而期間每個(gè)操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的,，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財(cái)務(wù)主管這里，我們這個(gè)管理網(wǎng)其實(shí)可以理解做一個(gè)蛛網(wǎng)的模式，一個(gè)地方破了需要花很長(zhǎng)時(shí)間去彌補(bǔ),，而且不一定彌補(bǔ)的完美,，所以人員配置的專(zhuān)業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)崗位(材料會(huì)計(jì)/委外統(tǒng)計(jì)員,，成本會(huì)計(jì),，會(huì)計(jì)主管，出納),。按照大型集團(tuán)化公司的管理經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整體磨合之后的,，方可進(jìn)入初始化正式操作狀態(tài),，但當(dāng)初老張執(zhí)意要在短時(shí)間內(nèi)上線，難度很大,，人手不夠,，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大,，后來(lái)造成的實(shí)際操作中的諸多問(wèn)題都是在初始化過(guò)程中因?yàn)楣芾聿煌晟?，?shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學(xué)等造成的,。集團(tuán)化公司管理的理念告訴我們,，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護(hù)員和培訓(xùn)師對(duì)我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要,。

我目前的工作是一個(gè)人干了幾個(gè)人的活兒,，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬,，報(bào)稅，企業(yè)所得稅匯算,，日常報(bào)銷(xiāo)審核,，內(nèi)帳費(fèi)用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對(duì)(周婭婭與周笑燕,，委外成本核算(周婭婭協(xié)助),，自產(chǎn)部分成本核算(中間按照產(chǎn)量核算)，各類(lèi)倉(cāng)庫(kù)單據(jù)的審核核對(duì)(工作量極大),，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項(xiàng)目申報(bào),，每季度統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報(bào)，月底負(fù)責(zé)監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)和數(shù)據(jù)維護(hù),，提供給貸款銀行的報(bào)表,，聯(lián)合擔(dān)保企業(yè)的報(bào)表，辦公室零星采購(gòu)。而之前的這個(gè)過(guò)程中,，財(cái)務(wù)主管扮演了所有的角色,，我想說(shuō)我畢竟不是國(guó)家一級(jí)演員，導(dǎo)演給的出場(chǎng)費(fèi)也沒(méi)那么高,。

一個(gè)崗位設(shè)置也需要一定的科學(xué)性和合理性,，且與本人的實(shí)際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個(gè)崗位以及薪酬體系,，這應(yīng)該是行政部門(mén)的工作,，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門(mén)內(nèi)部的其他(非人力資源部門(mén)要求下)工作,，這是各個(gè)部門(mén)主管分管下的職能配置問(wèn)題,，最終解釋權(quán)在各職能部門(mén)主管之間。而公司越級(jí)管理的事情時(shí)有發(fā)生,，違規(guī)操作的事情屢見(jiàn)不鮮,，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責(zé)任問(wèn)責(zé)細(xì)則》至關(guān)重要?？己酥笜?biāo)里面的不僅僅是工作質(zhì)量,，而且還有工作現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量,，從生產(chǎn)的細(xì)節(jié)上把握,，細(xì)化到每一個(gè)不同工種的員工，就像《小學(xué)生日常行為準(zhǔn)則》一樣,，深入人心,。

在會(huì)議安排上，年會(huì),，可以理解做是年度總結(jié)大會(huì),，也可以是新年到來(lái)之際的一個(gè)新的計(jì)劃，必須要有中層以上員工的參與,，各抒己見(jiàn),，暢所欲言，然后總結(jié)發(fā)言,，歸成問(wèn)題冊(cè)推出細(xì)化的管理方案,，在原先的基礎(chǔ)上加強(qiáng)整治。生產(chǎn)會(huì)議,，財(cái)務(wù)會(huì)議,，營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議，根據(jù)各個(gè)職能部門(mén)的需要,，各個(gè)職能部門(mén)單獨(dú)的計(jì)劃開(kāi)會(huì),，整治各個(gè)職能部門(mén)間的協(xié)作和專(zhuān)業(yè)操作問(wèn)題,，開(kāi)會(huì)頻率由職能部門(mén)內(nèi)定，而公司季度的營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議和財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)議必須有各職能部門(mén)代表出場(chǎng)到位,，公司提供必要的會(huì)議場(chǎng)所,，配備專(zhuān)業(yè)的投影素材和器械。

對(duì)于20xx年,，財(cái)務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個(gè)內(nèi)部控制綱領(lǐng),，細(xì)化各項(xiàng)制度。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下,，財(cái)務(wù)才可起草這個(gè)內(nèi)控綱領(lǐng)和財(cái)務(wù)細(xì)則,，否則，一切都是空談,。

年初存貨管理制度,，存貨包括原材料，廢料,，低值易耗品,，周轉(zhuǎn)材料，機(jī)物料,，半成品(大棒料/小棒料),，在產(chǎn)品，委外加工過(guò)程中的委外加工物資,，產(chǎn)成品-鍛件,，成產(chǎn)品-鑄件等，目前經(jīng)過(guò)本年度最后一次盤(pán)點(diǎn)分析,，外購(gòu)的金屬原料和廢料/返回料,，及其爐內(nèi)返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強(qiáng)日常數(shù)量管理,，及時(shí)登記帳卡,，另外滯留的棒料貨架問(wèn)題，半成品-棒料 倉(cāng)庫(kù)帳卡的設(shè)置問(wèn)題都是眼下亟待解決的問(wèn)題,，我們希望一個(gè)新的會(huì)計(jì)期間的存貨在初始化開(kāi)始應(yīng)該的準(zhǔn)確的,，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問(wèn)題給管理帶來(lái)諸多不便，讓財(cái)務(wù)工作很難展開(kāi),。

本人近期將準(zhǔn)備一些交接文字材料和實(shí)物材料，故提前通知人力資源部門(mén),，以備做好人力資源的招聘工作,。

再次感謝aa家族里的每一個(gè)成員。

此致

敬禮!

辭職人：xx

辭職時(shí)間：xx年xx月xx日