在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

會計人員辭職報告 會計辭職信篇一

由于我的一些個人原因,，不能來公司上班,，我決定向公司提出辭職。 首先謝謝您的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的相處中也更進一步的學會了理解,支持和配合.

在短短一年的時間里,，公司給予了我多次機會,，使我在這個工作崗位上積累了一定的技能和經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,，在和各位同事的朝夕相處的時間里,，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后,，無論我將怎樣生活,，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助,。在我困難的時候,，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹,，而我,，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時,，都有些樹葉會掉落,，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸,。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司,，感謝各位領導!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!

此致

敬禮

申請人：xxx

x年x月x日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇二

尊敬的公司領導：

您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職。

我?guī)е鴱碗s的心情來寫這一封辭職信,。由于您對我能力的信任使我得以加入這個部門,，并且在短短的一年多時間里學到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗,。同時在公司里也了解了電話營銷相關知識,，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在過去的一年多時間里,，我在公司在這個部門工作很開心,，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對于公司領導和同事的培養(yǎng)和照顧,，表示真心的感謝!

在經(jīng)過我長時間的考慮之后,，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請,，因為很多的實際情況,，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的,，也是領導不愿意看到的,。因此特向領導提出辭職!

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴,，領悟到的不單單是工作,，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言,，認真是一種態(tài)度,，工作是一面鏡子，能照出自己,，亦可映出他人,，孰之優(yōu)劣，何需言之,。捫心自問,，回首三載,，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美,，追其緣由，原因只有一個,，無真才實學所至也,。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴,，自欺其人,，故思索再三，惟辭呈才為上策,。公司之發(fā)展,，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本,，既然毫無建樹,，不能勝任，再占其位,，實不知恥愧,，故本人慎重辭去財務經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴,，惟讓能者盡顯其能,，智者盡揮其智，則公司興,，事業(yè)興,。天下之大，人才之多,，勝于我者何只萬萬千,，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司,，領導不可不忠,，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆,，堅忍才能積蓄力量,，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神,，人不該甘于貧窮,，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事,，遵循行止無愧天下,，褒貶自有春秋,，足亦，我就是我,。正如前人所言,，無比人更高之山，無比腳更長之路,，無比學更廣之海,，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦,。

三和三年,，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚,，萬望見諒,，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多,，艱難困苦本是人生良師,，身出貧寒之地，自幼不懼困境,，只要生命尚存,，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)!

因我妻子近期身體不適,，自己又即將暫時失業(yè),，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡,，請于7.28-31之間準許離職,，在此期間，本人將一如既往,，盡心盡力,，站好末班崗，請公司及領導批準,，感謝二字,，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛,，領導及同事能健健康康,，和和順順，家人平安,，好人一生平安!!!!!!

我懷著復雜的心情寫這封辭職信,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。由于個人的原因,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

會計人員辭職報告 會計辭職信篇三

親愛的分公司經(jīng)理：

你好,！我是信用主管xx。很遺憾,，在這幾個月里,，以收入大幅跳水、加上信用壓力等為由,，提出辭職申請,。給銀行帶來不便,，請諒解,。在這里，我學到了太多東西,，感謝生產(chǎn)線上給我的一切,，還需要老板教我的教導。這樣我才能發(fā)展得這么快,。即使現(xiàn)在辭職,，我也不會忘記大家對我的好。

在行中工作的最后一個月里,，我仍然會全心全意地確保交接工作沒有萬無一失,，做好詳細的工作記錄，歸還屬于行的一切,。再次感謝同行的所有職員,，祝大家健康，萬事如意,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇四

尊敬的各位領導：

您好!

我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職。

公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨,。記得胡總曾說過,，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的,，由此，我開始了思索,，認真的思考,。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

日期：

會計人員辭職報告 會計辭職信篇五

各位領導：

提及辭職,，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方,，雙方都是不愿意看到此番,。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者,，因為現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限,。也同樣不同于那些老套的橋段,，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學會這一套,，這和家族的正統(tǒng)教育有關,，我很欣慰，因為至少目前為止,，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義,，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業(yè)上的,，我一眼看得到,，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到,，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價,，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲謝謝。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上,，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準,，我是帶著一種摸索的精神過來,，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎的困境,，家里沒安裝網(wǎng)絡就自己掏錢去網(wǎng)吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看,，猛學,，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑,。但很久之后,，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難,，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好,，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆,，我想到李密的《陳情表》,，報母之日短，報張總之日長,，不禁潸然淚下,，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶,，我也時常陷入深深自責,，是自己管理水平不足，專業(yè)知識不強,，組織能力不佳,，協(xié)調(diào)能力太差,。

剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天,，陰冷,，就像現(xiàn)在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局,，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣,，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉,。但,，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度,，但很確切的說,，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分,，在20xx—20xx年度沒有會計明細賬目（前會計留下的致命硬傷）的情況下,，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔,，但大禹治水從不是大禹一個人的功績,。渾水依舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個凈化的過程,，這就是人員的管理,。而關于凈化，我們投入的專業(yè)性人才的成本太少,，我們學習的機會太少,，我們會議的目標性不強，我們互動的太少,，對待遇對公司未來的猜忌很多,，消極思想很重，我們應該要在18大精神的強大號召下,，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領下,，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀,，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設,。

回歸到現(xiàn)實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的,。一個公司最大的詬病就是不賺錢,，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體,，我們更加不能容忍陳總在20xx年度10月份咆哮式的管理方式,，咆哮是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家,。

我記得20xx年在銀行系統(tǒng)上班的時候,，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經(jīng)驗主義,？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母,，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業(yè)的聲音,，公平的聲音,，和諧的關懷。

更多現(xiàn)實中存在的內(nèi)控問題我認為是權力未下方造成,，何謂權力未下方,，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主,，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利,。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是官辦主義和封建集中制,，這已經(jīng)不是皇權至上的年代,，雖然你的股份占優(yōu)。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻,，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯,。

當然,，最近幾年溫州的老板被金融危機和老高問題嚇蒼白了臉色,，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重,。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上,，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計問題會引起稅務部門的監(jiān)查和查賬力度,，而aa也將陷入風雨搖擺的周期,，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào),，且我們公司從未按常理出牌,，至少我應該在稅務控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統(tǒng)的關系網(wǎng)不成立,，我們這些當會計只能是治不了兜著走,。

再則，就是關于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的,，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實可以理解做一個蛛網(wǎng)的模式,，一個地方破了需要花很長時間去彌補,，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關鍵,。這就有必要獨立設置會計崗位（材料會計/委外統(tǒng)計員,，成本會計，會計主管,，出納）,。按照大型集團化公司的管理經(jīng)驗，一個全新的erp的上線,，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的,，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線,，難度很大,，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大,，初始化難度大,，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數(shù)據(jù)不到位,，物料科目設置不科學等造成的,。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性,，erp數(shù)據(jù)維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要,。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理,，稅務賬務記賬,，報稅，企業(yè)所得稅匯算,，日常報銷審核,，內(nèi)帳費用匯總，供應商和客戶數(shù)據(jù)核對（周婭婭與周笑燕,，委外成本核算（周婭婭協(xié)助）,，自產(chǎn)部分成本核算（中間按照產(chǎn)量核算），各類倉庫單據(jù)的審核核對（工作量極大）,，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項目申報,，每季度統(tǒng)計網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報,，月底負責監(jiān)督盤點和數(shù)據(jù)維護，提供給貸款銀行的報表,，聯(lián)合擔保企業(yè)的報表,，辦公室零星采購。而之前的這個過程中,，財務主管扮演了所有的角色,，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高,。

一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性,，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系,，這應該是行政部門的'工作,，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他（非人力資源部門要求下）工作,，這是各個部門主管分管下的職能配置問題,，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生,，違規(guī)操作的事情屢見不鮮,，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要?？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質(zhì)量,，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量,，從生產(chǎn)的細節(jié)上把握,，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣,，深入人心,。

在會議安排上，年會,，可以理解做是年度總結大會,，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與,，各抒己見，暢所欲言,，然后總結發(fā)言,，歸成問題冊推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治,。生產(chǎn)會議,，財務會議，營銷會議，根據(jù)各個職能部門的需要,，各個職能部門單獨的計劃開會,，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定,，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位,，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械,。

對于20xx年,，財務的首要任務是要組建一個內(nèi)部控制綱領，細化各項制度,。領導要在下方權力的背景下,，財務才可起草這個內(nèi)控綱領和財務細則，否則,，一切都是空談,。

年初存貨管理制度，存貨包括原材料,，廢料,，低值易耗品，周轉材料,，機物料,，半成品（大棒料/小棒料），在產(chǎn)品,，委外加工過程中的委外加工物資,，產(chǎn)成品—鍛件，成產(chǎn)品—鑄件等,，目前經(jīng)過本年度最后一次盤點分析,，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料（鑄件/鍛件）由帳卡管理,，加強日常數(shù)量管理,，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題,，半成品—棒料倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題,，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便,，讓財務工作很難展開,。

本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門,，以備做好人力資源的招聘工作,。

再次感謝aa家族里的每一個成員,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇六

各位領導：

提及辭職,，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感,，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番,。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義,，我更加愿意選擇前者，因為現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限,。也同樣不同于那些老套的橋段,，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學會這一套,，這和家族的正統(tǒng)教育有關,，我很欣慰，因為至少目前為止,，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義,，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在會計人員辭職信范文事業(yè)上的,，我一眼看得到,，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到,，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價,，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲"謝謝"。

剛入公司的第一天,，我還記得是個很冷的2月天,，陰冷，就像現(xiàn)在公司的處境一樣,，似乎公司從未走出陰冷的僵局,，會計人員辭職信范文像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出,。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉,。但，我不是標榜自我的說,，我把會計人員辭職信范文帶向了x一個全新的高度,，但很確切的說，我至少改變了會計人員辭職信范文的一部分,，是積極的一部分，在-xx年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下,，我像是樹立起了一座攔河大壩,，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績,。渾水依舊還是渾水,，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個"凈化"的過程，這就是人員的管理,。而關于"凈化",，我們投入的"專業(yè)性人才"的成本太少，我們學習的機會太少,，我們會議的目標性不強,，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多,，消極思想很重,，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體會計人員辭職信范文指戰(zhàn)員的帶領下,，全身心的為公司創(chuàng)造利潤,，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設,。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上,，甚至在進入會計人員辭職信范文錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來,，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎的困境,，家里沒安裝網(wǎng)絡就自己掏錢去網(wǎng)吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看,，猛學,，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑,。但很久之后,，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難,，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好,，甚至一度把自己摸索的"失眠"，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆,，我想到李密的《陳情表》,，報母之日短，報張總之日長,，不禁潸然淚下,，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶,，我也時常陷入深深自責,，是自己管理水平不足,，專業(yè)知識不強，組織能力不佳,，協(xié)調(diào)能力太差,。

回歸到現(xiàn)實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的,。一個公司最大的詬病就是不賺錢,，對股東來講如此，對員工來講亦是如此,。員工又是創(chuàng)造價值的群體,，我們更加不能容忍陳總在xx年度10月份咆哮式的管理方式，"咆哮"是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物,，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家,。

我記得xx年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題,，這是經(jīng)驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現(xiàn)在的美式航母,，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有"尚方寶劍"一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業(yè)的聲音,，公平的聲音,，和諧的關懷。

當然,，最近幾年溫州的老板被金融危機和"老高"問題嚇蒼白了臉色,，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰"會計人員辭職信范文"同"天和"在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重,。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上,，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計問題會引起稅務部門的監(jiān)查和查賬力度,，而會計人員辭職信范文也將陷入風雨搖擺的周期,，作為會計人員辭職信范文會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào),，且我們公司從未按常理出牌,，至少我應該在稅務控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統(tǒng)的"關系網(wǎng)"不成立,，我們這些當會計只能是"治不了兜著走",。

更多現(xiàn)實中存在的內(nèi)控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方,，顧名思義,，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作,，往遠了說是"官辦主義"和"封建集中制",，這已經(jīng)不是"皇權至上的年代"，雖然你的股份占優(yōu),。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻,，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯,。

再則,，就是關于目前使用的會計人員辭職信范文管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的,，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的,，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實可以理解做一個"蛛網(wǎng)"的模式,，一個地方破了需要花很長時間去彌補,，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關鍵,。這就有必要獨立設置會計崗位(材料會計/委外統(tǒng)計員,，成本會計，會計主管,，出納),。按照大型集團化公司的管理經(jīng)驗，一個全新的erp的上線,，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的,，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線,，難度很大,，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大,，初始化難度大,，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數(shù)據(jù)不到位,，物料科目設置不科學等造成的,。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性,，erp數(shù)據(jù)維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要,。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理,，稅務賬務記賬,，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷審核,，內(nèi)帳費用匯總,，供應商和客戶數(shù)據(jù)核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協(xié)助),，自產(chǎn)部分成本核算(中間按照產(chǎn)量核算),，各類倉庫單據(jù)的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項目申報,，每季度統(tǒng)計網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報,，月底負責監(jiān)督盤點和數(shù)據(jù)維護，提供給貸款銀行的報表,，聯(lián)合擔保企業(yè)的報表,，辦公室零星采購。而之前的這個過程中,，財務主管扮演了所有的角色,，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高,。

一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性,，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系,，這應該是行政部門的工作,，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他(非人力資源部門要求下)工作,，這是各個部門主管分管下的職能配置問題,，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生,，違規(guī)操作的事情屢見不鮮,，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要?？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質(zhì)量,，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量,，從生產(chǎn)的細節(jié)上把握,，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣,，深入人心,。

在會議安排上，年會,，可以理解做是年度總結大會,，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見,，暢所欲言,，然后總結發(fā)言，歸成"問題冊"推出細化的管理方案,，在原先的基礎上加強整治,。生產(chǎn)會議，財務會議,，營銷會議,，根據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會,，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題,，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位,，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械,。

對于xx年,，財務的首要任務是要組建一個內(nèi)部控制綱領，細化各項制度,。領導要在下方權力的背景下,，財務才可起草這個內(nèi)控綱領和財務細則，否則,，一切都是空談,。

年初存貨管理制度，存貨包括原材料,，廢料,，低值易耗品，周轉材料,，機物料,，半成品(大棒料/小棒料)，在產(chǎn)品,，委外加工過程中的委外加工物資,，產(chǎn)成品-鍛件，成產(chǎn)品-鑄件等,，目前經(jīng)過本年度最后一次盤點分析,，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理,，加強日常數(shù)量管理,，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題,，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的,，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開,。

本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料,，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作,。

再次感謝家族里的每一個成員,。

辭職人：

xx年x月x日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇七

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾的向您提出辭職,。

來到您的公司已經(jīng)整整x年了,，在這里很感謝您的特殊關照，是您讓我在本單位停產(chǎn)放假后又踏進您的企業(yè),，工作了這么多年,，充分發(fā)揮了我特長。感謝您對我的一直信任,。我在這衷心地對您說聲：謝謝,！

辭職原因：

一、我已經(jīng)意識到由于您企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大,，我做兼職會計已經(jīng)不能勝任企業(yè)的任職要求,，您需要一名專職會計人員，這對企業(yè)的發(fā)展有好處,；

二,、我媽媽的身體近期不太好，年前年后住院兩次,，現(xiàn)在她的身邊不能離人,，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍棄心愛的工作前去照顧她老人家,。

主要是第二條的原因,，我就要離開我的工作崗位，真的很舍不得,。舍不得您這樣的好老板,。舍不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了xx公司,，如果有什么事情需要我?guī)兔?，我會全力以赴?/p>

沒有了，只好向您提出辭呈,，希望您給予批準,，謝謝,！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇八

親愛的財政部長：

您好,！我是財務部的會計劉亮,。首先，很遺憾我今天是來辭職的,，下面是我的辭職信,。

我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等,，這些跟我大學里頭寫的東西完全不一樣,，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。在企業(yè)里,，我還進一步了解會計總論,、會計科目、帳戶與復式記帳的應用,、會計憑證,、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識,、資產(chǎn)負債及所有權者權益,、營業(yè)收入費用利潤、財務報表分析,、會計法、稅收法規(guī)及稅收證書管理手把手教做賬,、電腦上教做帳,。在短短兩年時間里頭我已經(jīng)從一個剛畢業(yè)大學，成為一名合格的會計,。這些我都需要感謝公司,。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業(yè)那會一樣,，都兩年了,，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因,，我決定辭職,，希望公司盡快安排交接人員。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇九

尊敬的領導：

你好,！

時光荏苒，轉眼間在工作已有半年,，非常感謝你給我這個機會學習會計價值的稅務知識,。由于個人職業(yè)規(guī)劃與一些現(xiàn)實的因素,，經(jīng)過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向你提出辭職申請,，敬請批準,。

從最初選擇進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了,，回頭看看這半年,，自己心里也是無限的感慨，從學生時代參觀雄偉的廠區(qū)到現(xiàn)成為其中的一名員工,，我感到很驕傲,。正是在這里有過歡笑，有過淚水,，更有過收獲,。非常感謝我的直線領導x經(jīng)理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務的定義過渡到現(xiàn)實企業(yè)的操作中,。從來到公司第一天開始,，我很在乎也很重視這個機會，很認真也很努力對待這份來之不易的工作,，除了為了煳口外,，這半年，所學到的知識與經(jīng)驗,，將是我會計職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富,。

接手會計工作兩個月了,，迅速的崗位調(diào)動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調(diào)整自己,，從而導致生理及心理的疲憊,，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的,，在做好稅務工作之余我至今沒能準確理解工作原理。再三考慮到自身職業(yè)規(guī)劃,，我感覺自己不適合也不能勝任預算方面的工作，在這個層面上我辜負了你的希望,，做了逃兵,，在此說聲：對不起。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務了,，所以選擇盡早離開,，相信我的這個決定對你對公司都是最好的選擇,。

我考慮在20xx年x月底前你覺得方便的時候離開公司，這樣你將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的崗位空缺,。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗,，做好交接工作,，盡力使工作平衡過渡。

選擇離開,，我很遺憾,，遺憾不能再聆聽領導同事們的教導，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍,，也遺憾我什么也沒能留下,，我能做的只有祝福公司業(yè)績一路飆升，各位領導同事工作順利,，身體健康,。

再次感謝你對我的知遇之恩，感謝同事在工作中生活上對我的幫助,，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事,。對于我之前的任性和無知，還請各位諒解,！再次對大家說一聲,，謝謝！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇十

尊敬的財務總監(jiān)：

您好,！

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛，在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖,，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光,，在為企業(yè)服務的同時,，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。

今天我選擇離開的原因很多,，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性,，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情,，有種力不從心的感覺,，再這樣下去肯定會有負面的影響,。

也許是能力有限,，雖然所里正在開展新的業(yè)務，但由于我以前從事過這塊業(yè)務,，對這塊業(yè)務也提不起信心,，所以我想在會計上基本定型,，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職,，希望領導批準,！當然無論我在哪里,，我都會曾在事務所工作而感到驕傲,，最后衷心祝愿事務所力挫群雄,，永往直前,！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

會計人員辭職報告 會計辭職信篇十一

尊敬的xx領導：

您好！

自從20xx年x月份進入以來,，在為服務的同時,，自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于x年來的照顧表示真心的感謝,！非常感激給予了我工作和學習的機會,。

近期由于開始第二技能（新會計準則原理部分）的學習，偶有工作不能日清的現(xiàn)象,；還有領導要求的日報表可以做到,，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復工作心情極度郁悶），不能達到領導的要求,，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意,。在的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位,，所以,，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職,。

最后衷心地祝愿欣欣向榮,！特此呈交辭職報告,，望領導批準。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日