在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇一

根據(jù)《民法通則》、《合同法》,、《擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定,，無效擔(dān)保合同當(dāng)事人的締約過失責(zé)任范圍的確定取決于債權(quán)人因擔(dān)保合同無效所造成的損失,、擔(dān)保人和債權(quán)人對(duì)無效合同的過錯(cuò)程度等因素。

根據(jù)《擔(dān)保法解釋》第七條“主合同有效而擔(dān)保合同無效,，債權(quán)人無過錯(cuò)的,，擔(dān)保人與債務(wù)人對(duì)主合同債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;債權(quán)人,、擔(dān)保人有過錯(cuò)的,，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分，不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無效而導(dǎo)致?lián)：贤瑹o效,，擔(dān)保人無過錯(cuò)的,，擔(dān)保人不承擔(dān)民事責(zé)任;擔(dān)保人有過錯(cuò)的,，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分,，不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的三分之一”的規(guī)定，無效擔(dān)保合同擔(dān)保人的法律責(zé)任應(yīng)按如下情形處理：

(1)主合同無效致使擔(dān)保無效時(shí)擔(dān)保人的責(zé)任,，無論主合同的無效應(yīng)歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人,，還是雙方都有過錯(cuò)，也無論無效的結(jié)果導(dǎo)致的是返還原物,，還是賠償損失,，擔(dān)保人無過錯(cuò)的，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(2)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí),，債權(quán)人無過錯(cuò)的，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人損失的,，擔(dān)保人應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)與債務(wù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。該種擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形，主要是指?jìng)鶆?wù)人與擔(dān)保人違反法律禁止性或強(qiáng)制性規(guī)定以及惡意串通欺騙債權(quán)人而締結(jié)擔(dān)保合同的情形,。

在司法實(shí)踐中還應(yīng)注意的是,，擔(dān)保人對(duì)債權(quán)人的全部損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,，要嚴(yán)格把握該種情形連帶責(zé)任的適用,。

(3)主合同無效而擔(dān)保合同無效時(shí)，擔(dān)保人明知主合同無效而仍然為其提供擔(dān)保的,，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人經(jīng)濟(jì)損失的,，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的.部分，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一,。

該種情形,，要把握好擔(dān)保人過錯(cuò)的內(nèi)涵。此時(shí)擔(dān)保人的過錯(cuò),，并非指擔(dān)保人在主合同無效上的過錯(cuò),，而是指擔(dān)保人明知主合同無效仍為之提供擔(dān)保以及擔(dān)保人明知主合同無效仍促使主合同成立或?yàn)橹骱贤暮炗喿髦薪榈染喖s過錯(cuò),，這也正是擔(dān)保人不能完全免責(zé)的原因。

(4)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí),，債權(quán)人,、擔(dān)保人有過錯(cuò)的，擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的部分,，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一,。

擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，不影響主合同的效力,。但是,，以提供擔(dān)保作為主合同生效要件的，擔(dān)保合同無效時(shí),，主合同應(yīng)確認(rèn)未生效,。擔(dān)保合同無效或者被撤銷后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,，雙方都有過錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇二

用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面勞動(dòng)合同的,，對(duì)雙方的利益都是一種保障,。但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。那么此時(shí),，用人單位需要承擔(dān)怎樣的'法律責(zé)任呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解,。

,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的,。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。

在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的,，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì)視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動(dòng)合同,，另外單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)也不會(huì)因此減少,。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇三

買受人有如下義務(wù)：

向出賣人支付價(jià)款，是買受人最主要的一項(xiàng)義務(wù),，具體包括以下幾方面內(nèi)容：

（１）按照約定的數(shù)額支付價(jià)款,。買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的數(shù)額，向出賣人支付價(jià)款,。如果價(jià)款沒有確定,，則按照訂立合同時(shí)履行地的標(biāo)的物的市場(chǎng)價(jià)格履行付款義務(wù)。

（２）按照約定的地點(diǎn)支付價(jià)款,。買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的地點(diǎn),，向出賣人支付價(jià)款,。如果支付地點(diǎn)沒有確定,，則一般應(yīng)在出賣人的營(yíng)業(yè)地支付。

（３）按照約定的時(shí)間支付價(jià)款,。買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的.時(shí)間,，向出賣人支付價(jià)款。如果支付時(shí)間沒有確定,，應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者提取標(biāo)的物單證的同時(shí)支付,。

首先，買受人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間,、地點(diǎn)和方式,，接受出賣人交付的標(biāo)的物。

其次,，買受人應(yīng)當(dāng)在約定的檢驗(yàn)期間內(nèi),，對(duì)收到的標(biāo)的物進(jìn)行檢驗(yàn)；沒有約定檢驗(yàn)期的,，買受人應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn),。如果發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定，買受人應(yīng)當(dāng)將此情形在檢驗(yàn)期間內(nèi)通知出賣人,；如沒有約定檢驗(yàn)期間,，應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)通知出賣人。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇四

：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,。這對(duì)企業(yè)是不利的。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇五

甲方：陜汽集團(tuán)寶雞華山工程車輛有限責(zé)任公司特種車公司

乙方：

為確保甲方車輛安全,，及時(shí)，準(zhǔn)確的送達(dá)至目的地,，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失,，并避免甲方的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成以下運(yùn)送車輛合同條款,，以茲共同遵守,。

1、乙方負(fù)責(zé)甲方指定出廠車輛的發(fā)送業(yè)務(wù),。

2,、在整車合同履行過程中,，車輛的所有權(quán)屬于甲方，但特種車運(yùn)送途中的全部財(cái)產(chǎn)損害由乙方承擔(dān),。乙方在履行送車業(yè)務(wù)時(shí)，無權(quán)對(duì)車輛進(jìn)行其他用途的處理,，不得進(jìn)行貨物運(yùn)輸,。

（一）甲方的權(quán)利

1、有權(quán)對(duì)乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機(jī)進(jìn)行審查,。

2,、有權(quán)對(duì)乙方送達(dá)的車輛規(guī)定送達(dá)時(shí)間，核定里程標(biāo)準(zhǔn),。

3,、有權(quán)對(duì)乙方在車輛送達(dá)過程中進(jìn)行調(diào)度，監(jiān)督,，檢查送達(dá)及時(shí)性,，時(shí)間，地點(diǎn),，里程和動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)控,。

4、有權(quán)對(duì)乙方車輛駕送服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查,。對(duì)乙方駕送車輛的'質(zhì)量事故和安全事故,，以及造成車輛價(jià)值損失的，有及時(shí)知情權(quán),，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋?quán)利，如因此給甲方造成損失的,，有向乙方提出賠償損失的權(quán)利,。

（二）甲方義務(wù)

1、負(fù)責(zé)為乙方提供合格的車輛,，并提交給乙方委派的駕送司機(jī)驗(yàn)收,。甲方對(duì)乙方委派的駕送司機(jī)進(jìn)行專業(yè)的車輛使用技能進(jìn)行培訓(xùn)并達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)。

2,、對(duì)不符合質(zhì)量的車輛,，由甲方協(xié)商及時(shí)修復(fù)或更換，確保車輛合格,。

3,、負(fù)責(zé)為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的各類檔案資料,。不得缺少或更換,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車輛發(fā)運(yùn)交接等業(yè)務(wù)手續(xù)。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方在運(yùn)送過程中車輛修復(fù)后的質(zhì)量驗(yàn)收及處理工作,。

6、協(xié)調(diào)乙方與收車人（經(jīng)銷商及用戶）的關(guān)系,，并配合處理送車過程中所出現(xiàn)的各類問題,。

7、因甲方錯(cuò)發(fā)車及車輛配置,，發(fā)車指令錯(cuò)誤或非運(yùn)輸質(zhì)量等原因,，造成收車人拒絕收車，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)承運(yùn)車的接收地點(diǎn),，并承擔(dān)乙方發(fā)生的相關(guān)直接費(fèi)用,。

8、負(fù)責(zé)向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策,，便于乙方在送車過程中出現(xiàn)困難得到及時(shí)救助服務(wù),。

（一）乙方的權(quán)利

1、按本合同具有甲方車輛的承運(yùn)權(quán)及獲得運(yùn)費(fèi)權(quán),。

2,、根據(jù)運(yùn)輸條件的變化，對(duì)價(jià)格里程參與核定,。

3,、有權(quán)對(duì)甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見和建議。

4,、乙方有權(quán)自行辦理車輛行駛相關(guān)手續(xù),，車輛送達(dá)后與經(jīng)銷商進(jìn)行結(jié)算。

(二) 乙方的義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)運(yùn)輸能力的保障及甲方車輛的財(cái)產(chǎn)安全,，確保甲方車輛及時(shí)安全送達(dá)。

2,、遵循甲方的發(fā)車指令和要求,，服從甲方的調(diào)度。

3,、按甲方要求的時(shí)間,、指定的地點(diǎn)、車型,、數(shù)量安排司機(jī)及時(shí),、安全保質(zhì)保量送達(dá)車輛與收車人辦理車輛交接驗(yàn)收及車輛的操作培訓(xùn)，同時(shí)將車輛驗(yàn)收單及時(shí)交送甲方。

4,、對(duì)駕送車輛,，在接車時(shí)進(jìn)行外觀質(zhì)量完好性能及車型、車號(hào),、顏色,、配置、車輛檔案,、提車手續(xù)與實(shí)物,、符合性隨車工具及配件對(duì)照檢查。

5,、乙方承接車輛時(shí),，應(yīng)自覺遵守甲方廠內(nèi)道路交通及現(xiàn)場(chǎng)車?yán)锬莻€(gè)挺煩那個(gè)等有關(guān)規(guī)定，服從廠區(qū)管理制度,。

6,、乙方承運(yùn)車輛應(yīng)自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。

7,、乙方在駕送過程中,，由于運(yùn)輸質(zhì)量問題在成甲方車輛碰損、刮傷,、外部磨損,、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進(jìn)行修復(fù),、賠償,，以達(dá)到甲方入庫(kù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

8,、在駕送過程中,，對(duì)甲方車輛造成錯(cuò)送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負(fù)擔(dān),。

9,、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷能力，及時(shí)調(diào)整運(yùn)力資源,，保證商品車正常發(fā)運(yùn)，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù),。

10,、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險(xiǎn)）

11,、在駕送中,，因發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運(yùn)司機(jī)）應(yīng)及時(shí)通知甲方,，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運(yùn)時(shí)間后完成駕送任務(wù),。

12、乙方司機(jī)出現(xiàn)的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負(fù)責(zé),，與甲方無關(guān),。

13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權(quán)委托書,，并提供乙方司機(jī)花名冊(cè),。

14、乙方司機(jī)送車途中不得自己調(diào)整車輛取力傳動(dòng)裝置,，如發(fā)生故障,，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導(dǎo)意見進(jìn)行操作,。

15,、負(fù)責(zé)配合甲方做好其他有關(guān)事宜。

1,、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運(yùn)輸及三費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)銷商直接結(jié)算,。

2、結(jié)算里程及單價(jià)以甲方提供的里程標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

1,、由于甲方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān),。

2,、由于乙方不按本合同各項(xiàng)條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān),。

本合同如雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成,，由寶雞仲裁委員會(huì)仲裁,。

1、當(dāng)國(guó)家宏觀政策,，運(yùn)輸市場(chǎng)價(jià)格等較大變化時(shí),，雙方可對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商調(diào)整。

2,、本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力,。

4,、本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)兩份,。

5、合同期限一年,，自年一月一日至年十二月三十一日止,。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：

法定地點(diǎn)： 法定地點(diǎn)：

郵政編碼： 郵政編碼：

開戶行： 開戶行：

賬號(hào)： 賬號(hào)：

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇六

您好,，律師,，我由于打算去北京發(fā)展,，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動(dòng)合同還未到期,，我想咨詢一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎,？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

所以合同未到期辭職也是可以的,，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題,，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟腵培訓(xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇七

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的'保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(一)違反培訓(xùn)服務(wù)器約定的

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，約定服務(wù)期的,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

1,、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的界定

對(duì)于如何界定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，可以結(jié)臺(tái)20xx年6月19日財(cái)政部,、全國(guó)總工會(huì),、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)等十一個(gè)部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)的有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。

《意見》對(duì)如何保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用,、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理以及完善經(jīng)費(fèi)提取與使用的監(jiān)督都有相當(dāng)明確的規(guī)定?！兑庖姟芬?guī)定,，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高,、培訓(xùn)任務(wù)重,、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取,，列人成本開支,，要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用,。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

(3)崗位培訓(xùn),、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);

(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定,、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

(8)購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

(9)職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

(10)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

(11)有關(guān)職工教育的其他開支,。同時(shí),，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2,、違約金數(shù)額的限制

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。

(2)違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

(二)競(jìng)業(yè)限制違約金

競(jìng)業(yè)限制,，又稱競(jìng)業(yè)禁止或者競(jìng)業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定,，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。

（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額,，法律沒有明確規(guī)定,，由雙方協(xié)商。

(2)補(bǔ)償方法,，應(yīng)事先約定事后補(bǔ)償,。

(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者未領(lǐng)取補(bǔ)償金的,，競(jìng)業(yè)限制條款是否失效,，要看具體情況而定。

用人單位沒有按照約定發(fā)放補(bǔ)償金,，并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效,，因?yàn)榘凑蘸贤ǖ囊?guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為,，不能說合同中一方當(dāng)事人違約了,，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責(zé)任，要求繼續(xù)履行合同義務(wù),。如用人單位拒絕給付,，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無效;如員工故意不受領(lǐng),、不要求,，或要求后不受領(lǐng)，則競(jìng)業(yè)限制仍有效,。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償,，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中,，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇八

我國(guó)法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同,，否則就是非法解除勞動(dòng)合同,，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。究竟公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任呢,？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí),、理由及依據(jù),。

（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,，因此,，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益,。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的.情況并予以制止,。

（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查。

法律對(duì)勞動(dòng)者是給予了很多保護(hù)的,，這里的公司不得無故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護(hù),。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇,，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,。

承擔(dān)合同違約責(zé)任 承擔(dān)合同違約責(zé)任的案例分析篇九

實(shí)踐中，沒有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑?，也可能是基于勞?dòng)者的原因,。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動(dòng)合同的話,，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問題,，希望能對(duì)你有所幫助。

“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的,。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。

有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的,，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇,。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助,。