隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務(wù)。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇一

一,、勞動合同變更程序

1、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的,，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同,；

2、當(dāng)事人要求變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》（附件一）,，并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收,；

3,、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復(fù)通知方,。逾期不答復(fù)的,，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

4,、雙方同意變更勞動合同的應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進行協(xié)商,；經(jīng)協(xié)商達到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）,；一方當(dāng)事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。

5、雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的,，在勞動合同履行期間,，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動合同,，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份,，送勞動行政部門鑒證后,，由雙方各持一份。

二,、勞動合同解除程序

1,、勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必須符合法律,、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件,；

2、勞動合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同,，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方,，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜,；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）,；同時,，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

4,、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》,，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員,，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規(guī)定的程序進行,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；

6,、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后,，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),；

7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》,；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù),。

三,、勞動合同終止程序

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）,；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：

四,、勞動合同解除,、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1,、結(jié)清職工應(yīng)得的`工資及各項社會保險和福利待遇費用,，并按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費；

2,、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù),；

3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù),；

4,、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門,；

5,、出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》,、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人,。

6、《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達職工本人,，并由職工簽收,；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達,，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期,；上述方式均無法送達的，可以公告送達,，自公告之日起,，經(jīng)過60日，即視為送達,。

五,、勞動合同續(xù)訂程序

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定,、約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七）,，并及時與對方進行協(xié)商,，依法續(xù)訂勞動合同。

2,、續(xù)訂勞動合同,，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同,；如原勞動合同的條款變動不大,，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3,、續(xù)訂勞動合同后,，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進行鑒證,，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù),。

附：

一、變更勞動合同通知書,；

二,、變更勞動合同協(xié)議書；

三,、解除勞動合同協(xié)議書,；

四、解除勞動合同通知書,；

五,、終止勞動合同通知書；

六,、解除（終止）勞動關(guān)系證明書；

七,、續(xù)訂勞動合同通知書,；

八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書,。

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變,。

是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù),；逾期不答復(fù)的,，視為同意變更勞動合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商,，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效,，雙方應(yīng)一并履行,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起,，解除勞動合同,。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因_________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同,，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同,，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動關(guān)系證明書_______區(qū)勞動服務(wù)公司：

本單位與職工___________（性別：_____,，年齡______,，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》,、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人,，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》,。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿,，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同,，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù),。如不同意續(xù)訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）,。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意延續(xù)勞動合同,。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：

一,、合同期限

延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：

1,、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志,。

二,、雙方認為需要明確的其他事項：____

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇二

一、勞動合同解除

(一)協(xié)商解除 第36條

(二)勞動者提出解除

1.勞動者提前通知解除勞動合同 第37條

2.勞動者單方解除勞動合同 第38條

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動合同 第39條

2.無過失性辭退 第40條

3.經(jīng)濟性裁員 第41條(略)

4.解除行為的限制 第42條

二,、勞動合同的終止

(一)終止的情形

(二)終止行為的限制

三,、經(jīng)濟補償

正文

一、勞動合同解除

(一)協(xié)商解除

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

《勞動合同法》第36條繼承了《勞動法》的協(xié)商解除條款。作為現(xiàn)代勞動立法的發(fā)展方向,，勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動關(guān)系,，事實上已經(jīng)成為我們在實務(wù)操作中最常用的勞動關(guān)系解除方式。

值得關(guān)注的是,，《勞動法》在關(guān)于協(xié)商解除動議方的措辭上,，并未做強調(diào)性描述，反倒是勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定了只有當(dāng)用人單位主動提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時,，才應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?？紤]到勞動者提出協(xié)商解除時往往出于主動跳槽,，而這種情形并不會造成其失業(yè)，且更類似于勞動者提前通知解除勞動合同的情形,，因此,，本次《勞動合同法》立法通過第46條再次加以明確。

這一條款對我們在實踐中的影響在于：通常我們在經(jīng)協(xié)商就解除勞動合同達成一致后會簽署相關(guān)協(xié)議,，為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟補償問題產(chǎn)生爭議,，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請求的動議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動合同至某年某月止,，現(xiàn)經(jīng)乙方提議,，雙方就提前解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議……”。如果雙方未簽訂協(xié)議,，則應(yīng)當(dāng)注意證明解除的動議方,。

(二)勞動者提出解除

1.勞動者提前通知解除勞動合同

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

關(guān)于勞動者提前解除勞動合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強了員工的通知義務(wù),，在《勞動法》的試用期內(nèi)員工可以隨時通知單位解除勞動合同關(guān)系,，但根據(jù)新法，勞動者必須提前三天通知用人單位,，以便用人單位安排員工接替其工作,。該條款用意在于遏制目前個別勞動者不講誠信，濫用試用期條款情形的出現(xiàn),。

我們注意到對于37條對于試用期的通知沒有強調(diào)書面形式,，這種措辭導(dǎo)致我們在理解上產(chǎn)生了一點混亂。但是,，就《勞動合同法》的立法精神而言,，應(yīng)該說新法對于告知義務(wù)強調(diào)采用一種較為慎重的表達方式，無論是試用期還是非試用期,，告知行為直接影響其三十天或三天預(yù)告期的起算問題,，同時涉及勞動者工資等利益，因此我們認為,，即使37條第二句沒有書面二字,，勞動者在試用期辭職仍需提交書面申請。

2.勞動者單方解除勞動合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

本條的變化是本次勞動合同法中的重點變化之一。相比較原《勞動法》,，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會保險費,、規(guī)章制度違法、勞動合同無效等單方解除情形,，以下我們逐條分解：

1.關(guān)于勞動保護或勞動條件

首先,，該條所述為“勞動合同約定”的勞動保護或勞動條件,，那么不是勞動合同約定的勞動保護是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動合同約定的勞動保護或勞動條件是基于本法第17條明確將勞動保護或勞動條件規(guī)定為勞動合同的必備條款,，因此采用了“勞動合同約定”的措辭,，事實上對于國家規(guī)定的相關(guān)標準即使沒有約定在勞動合同上，用人單位仍須遵守,，否則勞動者隨時可以提出解除勞動合同關(guān)系,。

其次，是否提供了合法的勞動保護由誰來確認?保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù),，該義務(wù)存在一定的法定標準,，并非可以隨意提高。對于是否提供了合法的勞動保護需要經(jīng)國家勞動部門,、衛(wèi)生部門等部門確認,，勞資雙方自身均無法單方做出判定。

2.及時足額支付勞動報酬

本條與《勞動法》基本一致,，所謂“及時足額”是要求用人單位按勞動合同約定或國家法律,、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動報酬,，禁止克扣和無故拖欠,。

3.繳納社會保險費

社會保險費具有國家強制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納,，并負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù),，未依法繳納是對勞動者權(quán)益的侵害，勞動者可以單方解除勞動合同,。但是對于雖然繳納了社會保險費但未按照法律規(guī)定的計算基數(shù)足額繳足社會保險費的行為是否可以適用本條呢?

就本條款的措辭來看,，未足額繳納亦屬未依法繳納，但從全國人大法工委對勞動合同法所作的解釋中我們并沒有看到更為明確的答案,。事實上,，未足額繳納社會保險費的情形在實踐中大量存在，這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的,，而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一,，并不能完全歸咎于用人單位,。同時，社保問題非常復(fù)雜,，許多歷史遺留問題很難在短時間內(nèi)得到解決,，對于以前發(fā)生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準確的判斷,，相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會給出答案,。

4.規(guī)章制度違法

該條包含了兩層含義,，第一：規(guī)章制度違法;第二，損害勞動者權(quán)益,。而對于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面,。

首先我們來看內(nèi)容違法。所謂“法律,、法規(guī)”,，通常理解是指憲法、勞動法,、勞動合同法以及其他相關(guān)的法律,、法規(guī)，這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī),。那么,，國務(wù)院各部委，如勞動部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知,，勞動部的部門規(guī)章在勞動法體系中占據(jù)著絕對主導(dǎo)的作用,，沒有了勞動部的部門規(guī)章《勞動法》幾乎沒有操作性，因此我們認為,，即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭,，但在理解時仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進“法律、法規(guī)”中,，用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突,。

此外，我們在此次全國人大法工委對該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個有意思的地方：根據(jù)法工委的解釋,，所謂規(guī)章制度的合法化,，既不能違反憲法、勞動法,、勞動合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,，同時還不得與勞動合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認為：規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定,，而勞動合同為雙方合意而成,，前者的`效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳撸虼朔采婕皠趧訔l件和勞動待遇之處,，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動合同的約定,。按照法工委的解釋，一旦有勞動合同約定的待遇高于規(guī)章制度了,，那么規(guī)章制度即已陷入違法境地,，員工可以隨時行使解除權(quán)。

事實上,，考慮到一個企業(yè)不同員工的勞動合同千差萬別,，如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動保護和勞動待遇高于每一份勞動合同?同時,，員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán)，對特別解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴加限制,，如果將規(guī)章制度沖突于勞動合同認定為“違反法律,、法規(guī)的規(guī)定”，那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性,。

另外,，依據(jù)該款可以提起解除勞動合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動者，這不同于37條其他款項,，一旦出現(xiàn)甚至是一個企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動合同,，這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。

其次我們看程序違法,。程序包括兩方面內(nèi)容：民主程序和公示程序,。應(yīng)該說勞動合同法的一大立法特色正在于其對之前被忽視的程序問題給予了較大的關(guān)注，包括第4條在內(nèi)的若干條款均對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進行了較為明確的規(guī)定,。而在此之前,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序，但對于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進行具體的說明,。

根據(jù)《勞動合同法》第4條,，凡用人單位的規(guī)章制度，均應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，此即所謂民主程序,。而公示程序,，可以以公告，通知,、培訓(xùn)等多種方式進行,，作為用人單位應(yīng)當(dāng)注意對公示程序的舉證，例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊,、針對新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式,。需要提醒的是，很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，對于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進行公告雖亦屬公示手段,，但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性，該方式目前仍較難為法院所采信,，作為用人單位應(yīng)慎重使用,。

最后,，關(guān)于損害勞動者權(quán)益,，并無太大的實質(zhì)性意義,，但凡違法的規(guī)章制度，皆因損害勞動者權(quán)益而致,，如果對勞動者權(quán)益沒有任何侵害,，那么這樣的規(guī)章制度也很少會違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

5.勞動合同無效

根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定,，當(dāng)勞動合同或其條款存在26條所述情形時自合同訂立時無效，勞動者可以不予履行,，對已經(jīng)履行的,，給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)民法原則,，所謂合同解除的前提是合同有效存在，如果勞動合同被認定為無效,，單從理論而言,，是不存在可以解除之說的。確切的說法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無效,，而非解除,。但考慮到勞動法的保護對象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧，立法應(yīng)更重視法律的實效性,，因此,，勞動合同法在此處突破了所謂民法原則，對無效合同和采用了解除之說,，其用意在于將勞動合同無效情形納入到對勞動者權(quán)益的保護體系中來,，使得勞動者能夠更積極得運用解除方式保護自身權(quán)益。

6.第38條第二款對用人單位采用暴力,、威脅等非法手段嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為采用了強調(diào)式的條款,，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動合同，其中增加的主要有用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形,。

本法與《勞動法》還有一個細小的區(qū)別：第38條并未使用“隨時”二字，但通過對全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時解除條款,。

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動合同

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

本條之變化著重在后四,、五兩項，其他四項本文不再贅述,。

1.我國有關(guān)勞動方面的法律,、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定，但作為勞動者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù),。因此,，《勞動合同法》在立法過程中引進了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：(1)造成嚴重影響;(2)拒不改正,。前者強調(diào)了對本職工作影響的程度必須達到“嚴重”的程度,，而后者強調(diào)了程序，即用人單位必須先提出改正建議,，如果勞動者仍不改正,，用人單位方可使用本條款。

不難想象,，出于用人策略的考慮,，公司往往會對希望留用的人員采用情形二，而對希望借此裁退的人員采用情形一,。但是相比較而言,，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問題的話,，情形二的法律風(fēng)險將大大降低,，因此希望用人單位在實際適用本條款時能夠慎重選擇。

2.第26條第1款第1項因勞動合同無效致用人單位解除合同同時適用于勞資雙方,，需要對第26條第1款第1項做一些解釋,。

首先，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實的情況,，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示。

“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康,、榮譽,、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為,。

“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或者緊迫需要,，為牟取不正當(dāng)利益,，迫使對方違背自己的真實意思做出行為。

2.無過失性辭退

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

本條與《勞動法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段,，即“支付勞動者一個月工資”，也就是我們通常所說的“替代金”,。替代金的做法在各地的地方性規(guī)定中早已存在,，但做法卻略有不同，拿上海為例：根據(jù)《上海市勞動合同條例》第32條,，用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的,，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù),。前者是“一個月工資”,，后者是“勞動合同約定的義務(wù)”，這兩種方式是有著本質(zhì)性區(qū)別的：第一,，用人單位是否需要承擔(dān)這三十天內(nèi)的社保義務(wù)?第二,，這三十天內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠付義務(wù)?

很顯然,，根據(jù)《上海市勞動合同條例》,，所謂承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，意即用人單位不但需要支付期間工資,、社保,，還要對包括工傷在內(nèi)的所有風(fēng)險承擔(dān)雇主責(zé)任;但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只需支付一個月工資即可,，而無須再承擔(dān)其他義務(wù),。換句話說，根據(jù)《上海市勞動合同條例》,，勞動關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿之日,，而依照《勞動合同法》，只要支付了這一個月工資后,，勞動關(guān)系即日解除,。

我們需要明確的是，新法的效力顯然高于各地方性法規(guī)，應(yīng)以《勞動合同法》為準,。

3.經(jīng)濟性裁員(略)

本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述,，本文不再鋪敘。

4.解除行為的限制

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》對于勞動合同解除行為的限制條款進行了補充,，除原有的四種情形外,，又增加了如第42條第1項、第5項情形,。

1.根據(jù)職業(yè)病防治法第32條的規(guī)定,，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。鑒于此,，《勞動合同法》將未進行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動合同的情形之一,。

在這里，我們順便對職業(yè)病的理解做一個澄清,，并非所有因工作原因?qū)е碌募膊《冀凶雎殬I(yè)病,，法律上認可的職業(yè)病是有一定范圍的，具體可以參考衛(wèi)生部和勞動部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》,。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款,。

2.凡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者,，根據(jù)《勞動合同法》亦不得由用人單位依據(jù)第40條(無過失性辭退)和第41條(經(jīng)濟性裁員)解除勞動合同,。增加該項情形旨在保護老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項,、第2項是一致的,。

第42條的立法限制同《勞動法》一樣，僅針對無過失性辭退以及經(jīng)濟性裁員而不限制員工過失性辭退,，也就是說,，如果勞動者有本法第39條情形之一的，即使屬于第42條所列的保護對象，用人單位亦可解除其勞動關(guān)系,。

此外,，本條除第2項外，也同樣是勞動合同終止的順延情形,，根據(jù)本法第45條,，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失之日。而對于第2項,，勞動合同是否終止應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行,。具體來說就是：

第一，完全喪失勞動能力(一級至四級傷殘),，勞動關(guān)系不得解除、不得終止,，勞動者保留勞動關(guān)系,，退出生產(chǎn)崗位直至退休;

第二，大部分喪失勞動能力(五級至六級傷殘),，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系,，但用人單位不得提出解除或者終止勞動關(guān)系;

第三，部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘),，勞動者可以提出解除或者終止勞動關(guān)系,，但用人單位不得提出解除勞動關(guān)系，但勞動合同期滿,，用人單位可以終止勞動合同,。

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇三

根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因,，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同,。

1、 合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同;

2,、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4,、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

6,、 乙方嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8,、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

9,、 乙方不能勝任工作,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

10,、 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12,、 法律規(guī)定的其他情形;

13、 其他勞動合同約定的條款：

甲方按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款,，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

1,、 不予支付經(jīng)濟補償金;

2、 按照合同規(guī)定,，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫),。

本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份,，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇四

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一、根據(jù)甲乙雙方簽定的`勞動合同,，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同,。

1、_____________________________________,。

2,、_____________________________________。

3,、_____________________________________,。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動合同,，日期為_______年______月_______日。

三,、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定,，就終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,、員工培訓(xùn)費賠償?shù)仁马棧匆韵碌跅l達成協(xié)議：

1,、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金_____________元,。

2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金,，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費,。

四、甲方在本協(xié)議生效后,，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，乙方須予配合。

五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效,。

六、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：________

乙方(簽字)：________

法人代表：______________________

身份證號：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇五

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自（乙方工資,、加班費等結(jié)算至 年 月 日,。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2,、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項,，（共計人民幣元，大寫人民幣）,。

3,、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。離職時,，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明,。

5,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,，不得泄露給任何第三方。

6,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

8,、簽約地點：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇六

_____先生/小姐：

經(jīng)公司考核,，由于您在入職試用期間,，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于 年 月 日通知解除勞動合同,，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù),。

特此知會。

多謝合作,！

___________有限公司

年 月 日

本人已知曉并同意公司做出的`以上決定

簽字：

日期：

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇七

終止(解除)勞動合同證明書 同志:

本單位與你簽訂的勞動合同,，因 原因，依據(jù) ,， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同,。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月,；連續(xù)工齡 年 個月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟補償金,、生活補助費、安置費）計 元,。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止(解除)勞動合同證明書 同志:

本單位與你簽訂的勞動合同,，因 原因，依據(jù) ,，

決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同,。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月,；連續(xù)工齡 年 個月,。領(lǐng)取（經(jīng)濟補償金,、生活補助費,、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇八

茲有本單位職工＿＿＿＿＿,，性別＿＿,，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿,，在本單位的工作年限＿＿,，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限為＿＿ 年,，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定,，本單位解除動合同,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定,，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動合同的`日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月,，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金,，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明,。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

有關(guān)說明：

1,、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限,。

2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3,、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”,。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后,，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

終止解除勞動合同通知書 終止解除勞動合同和在職人員主動解除勞動合同的區(qū)別篇九

（勞動者姓名） （勞動保障卡號：）,，戶籍為 市 區(qū) 街道,，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日,，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ）,，于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）,。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準確、完整,，不得涂改,；

2、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的,，其中勞動者本人提出的,，不享受失業(yè)保險待遇。

3,、此證明一式兩份,，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案,；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。

《勞動合同法》中有關(guān)勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的,；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的,；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。