為了保障事情或工作順利,、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
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在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整,。專家認為,，擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右,，這有利于減輕低收入者繳費負擔,，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加,。
國務院近期印發(fā)的《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出,，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數,，避免對低收入群體的制度性擠出,。
目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放,，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數,。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元,，作為該省度在崗職工平均工資,，據此確定參加基本養(yǎng)老保險職工個人繳納養(yǎng)老保險費基數的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費基數,，計算參保人員退休時基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金,。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個新常態(tài),，企業(yè)負擔過重,、影響職工收入的問題也一直備受社會關注,。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況,。根據現(xiàn)行規(guī)定,，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費,。也就是說,，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費,，導致實際到手工資更少,。
“社會平均工資不是一個中位數，而是一個平均數,。由于職工工資差異大,，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平,，對高,、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待,?！鼻迦A大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說,，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作,，參加社保享受的'權利應該是一樣的。但是此前,，納入社保繳費基數統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè),，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說,，繳費基數不能按照大企業(yè)的繳費基數去配比,，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。
簡單來說,，參保人應繳社會保險費,，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。針對我國社保費率偏高的問題,，從今年5月1日起兩年內，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份,，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%,，且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%,。
“要避免對低收入群體的制度性擠出,，階段性降低社保繳費費率還不夠,，還要進一步夯實費基?！睏钛嘟椃治稣J為,，擴寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè),、民營企業(yè)納入進來,，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來,，企業(yè)的社保負擔會就可以減輕,，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！?/p> s("content_relate");
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