范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

懇談會主持詞 警民懇談會主持詞篇一

大家下午好！我來xxxx物業(yè)公司是基于個人內(nèi)心的需要,；我和在座的每個人相識是老天的有意安排,。這一安排就是一生。也就是說：最終,，我們這段工作經(jīng)歷會以懷念的形式固定下來,。這會是怎樣的一段生命歷程呢？難忘的還是平常的,？積極奮進的還是無波無瀾的,？精彩的還是灰暗的等等，都需要每個人去設(shè)計,、規(guī)劃和布局。對我本人來說,，現(xiàn)在,，我唯一需要推敲的是：我怎樣才能把這個團隊帶得優(yōu)秀，自己以及我的領(lǐng)導(dǎo)是否滿意,。滿意的前提是什么,？對一個團隊來講：控制好過程就會有一個可以預(yù)期好的結(jié)果；從社會的眼光來看一個公司：要的就是“結(jié)果”,。我們齊心協(xié)力去做的就是從一個良好的過程走向一個最好的結(jié)局,。

對大家來講，找到目標(biāo)和信心為當(dāng)務(wù)之急,。在一個安逸的環(huán)境里,，不想安逸的人是清醒的；清醒且付出孜孜以求的努力會成為優(yōu)秀的,；在一個節(jié)奏較快且都優(yōu)秀的團體里,，細(xì)節(jié)與持久的耐力、戰(zhàn)略高度與細(xì)節(jié)把控都很到位的人是真正優(yōu)秀的,；在一個更加優(yōu)秀的團隊里,，精神領(lǐng)袖是最優(yōu)秀的——因為他們已經(jīng)在思想及行動上完成了自我超越。而且這種超越是有普世價值的,。

特對一個群體乃至每個個體來講,，這是一個浮躁的時代，眾俗狂歡的時代,，也是一個隨波逐流的時代,。在這樣一個時代,，誰越保持理智、清醒的頭腦,，并付出行動,，誰就跑在了他人的前頭并主宰了自己的命運。清醒的人會永遠(yuǎn)清醒,；月月糊涂的人,，會年年，甚至一生一世糊涂下去,。

你的親人,、朋友、同事乃至領(lǐng)導(dǎo)都可以為你規(guī)劃人生,，但他們絕不會替你實踐人生,。有句話說的好：你笑，大家會跟你一起笑,；你哭,，就自己去哭吧。這句話告訴我們：快樂是可以分享的,，痛苦卻不能,。我們每個人，都需透過泡沫般的社會表象,，看到生活的殘酷性,。看不到這些,，一個人就極容易渾渾噩噩地沿自己不明不白默認(rèn)的道路滑翔下去,，直至非常平庸、蒼白地度過一生,。在我個人看來,，這樣的人，是自私的,，目光短淺的,。不停地給自己激勵并找到動力之源，才是一個優(yōu)秀的員工贏在現(xiàn)在和未來的必備條件之一,。對此,，我充滿期待！

羅素說：“參差多態(tài)乃是幸福之本源,。我們目前乃至以后的所有努力,，都是在尋找一種多姿多態(tài)的生命狀態(tài)。

基于以上幾點，我們進行必要的自我梳理,。否則,，我們將變得盲目；

基于以上我寫出的和還沒說出的,，我們必須這么做下去,。這是公司正途。

總結(jié)所有成功人士的一生：他們無不是在正確的方向上和鍥而不舍的行動了贏得了勝利,。

對于大家,，我還是抱著樂觀的態(tài)度給予厚望，但我卻又極力相信那個早點行動且不盲從的人會跑出自己精彩的人生——在此,，我向他們提前致敬并致以祝福,！

懇談會主持詞 警民懇談會主持詞篇二

各位親愛的同事：

晚上好！

從13年走上教師崗位至今,，我已在講壇上走過了二年多的光景,，這二年既短暫又漫長，這里邊既有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、同事的幫助,，也有自己的艱辛努力。特別是到浪小后參與了“師徒結(jié)對”活動以來,，我在 徐蘭花老師和王昌飛兩位師傅的幫助下,，收獲很多，結(jié)合師傅傳授給我的經(jīng)驗,，加上自己的一點成長感悟，想在這里談?wù)剮c體會與大家分享：

教師是一份平靜的職業(yè),，教師的工作是平平常常的,，心態(tài)決定教師的素質(zhì)和教育教學(xué)工作業(yè)績。所以我們要以良好的心態(tài)勇敢地面對挑戰(zhàn),，才能適應(yīng)時代發(fā)展的需要,。特別是工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛煉自己,，也提高了自身的素質(zhì),，同時也為自己爭取到更多的機會。當(dāng)然作為一名教師還要有奉獻精神,，不要太去計較個人得失,。任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方,，只有不斷學(xué)習(xí),，去吸收時代的、別人的、科學(xué)的,、優(yōu)秀的東西,，我們才能享受成功。

因為沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗,，至多只能是膚淺的知識,。我們最需要反思的就是自己教學(xué)行為，我覺得我們可以從教材解讀與設(shè)計,、教法與學(xué)法的選擇,、課堂細(xì)節(jié)的處理等層面去反思。作為日常的教學(xué),，近年來我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學(xué)：這節(jié)課,，我投入激情了嗎？對教材的解讀,，有更恰當(dāng)?shù)慕嵌攘藛?？這節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)合理可測嗎？這節(jié)課中最難忘的一個細(xì)節(jié)是什么,？這節(jié)課最大的遺憾是什么,？如果重新來教這節(jié)課，哪個地方最值得改進,？ 反思的深度,，決定著教學(xué)所能達到的高度。同時,，我覺得如果可以的話,，我們要邊反思，邊記錄,，用筆或鍵盤留下文字,，也為研究自己的教育教學(xué)提供鮮活的案例，在這一點上,，我做的比較欠缺,，以后是需積極跟進的。

班級管理講究藝術(shù),，要多動腦筋,，考慮孩子的需求。個人覺得制服小犟牛用再大的力氣倒不如給一把青草來得效果好,。因此我們在教學(xué)方法,、教學(xué)藝術(shù)上要不斷地動腦筋，挑戰(zhàn)自己,，哄著孩子跟你走,，所以我更覺得我們教師要形成自己一套行之有效的管理方法是如此重要,，然后一直堅持下去，成為制度,。特別是在安排各項工作時要統(tǒng)籌兼顧,，考慮問題要周密一些，細(xì)致一些,，這樣才能使各項工作井井有條,、井然有序?？傊?，一個好的班級，是離不開我們各位教師的精心管理的,。

人的智力是不等的,，有差距的，這就造成了學(xué)習(xí)的差異,。要想把孩子都達到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是不可能,，也就是說教好所有的孩子是不容易的。我們要用不同的尺子來衡量孩子,，發(fā)現(xiàn)孩子與與眾不同的長處,。你看，孔子弟子三千,，賢者尚且才七十二,。所以我們千萬不要用一把尺子來量所有的孩子，那樣你滿眼基本上都是差的孩子,。孩子的發(fā)展有快有慢,，我們怎能憑孩子的一時表現(xiàn)，判斷他的一生呢,？ 學(xué)海無涯,，藝無止境。自己的教育生活就是一種學(xué)術(shù)行為,，自己的一言一行都應(yīng)不斷反思。這應(yīng)該成為自己需要時時溫習(xí)的功課,。

以上就是我的一些體會,，作為一名行走在教學(xué)路上的青年教師，我會時刻準(zhǔn)備著,，勤于學(xué)習(xí),，樂于教學(xué)，用愉快的心情應(yīng)對每一天的工作,。最后送給大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，咱們的舞臺就有多大，那么只要你是一顆有生命力的種子,，就能在浪小這里成長為參天大樹,！

以上是我的淺顯建議與感悟，權(quán)且拋磚引玉一下,，如有不當(dāng)請見諒,，謝謝大家！

懇談會主持詞 警民懇談會主持詞篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位經(jīng)銷商,、女士們、先生們：

大家上午好,！

今天,，我們一同相聚在美麗的山城——重慶，隆重舉行“華世丹20xx年經(jīng)銷商懇談會”,。首先,，我謹(jǐn)代表華世丹銷售部全體仝仁，向遠(yuǎn)道而來的各位尊貴的客人,，表示最熱烈的歡迎,！向關(guān)心和支持華世丹發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位經(jīng)銷商朋友,，致以崇高的敬意和誠摯的感謝,！看到幾年來和我們一起“同甘苦、共命運”,，共同發(fā)展壯大的朋友們,；看到不斷有非常優(yōu)秀的新朋友關(guān)注我們，加入到我們?nèi)A世丹的事業(yè)中,，讓我們?nèi)A世丹人更堅定了以情感為紐帶,，誠實互信、共同發(fā)展的決心和信心,！

下面,，請允許我以“同心同步，共盟商機”為主題,，向各位新老朋友,，致以我們的營銷管理匯報：

我分三大板塊向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位經(jīng)銷商匯報：第一,、談“情商管理”,；第二、談“智商聯(lián)盟”,；第三,、談“商商共贏”,！

談到情商管理，首先就要談我們的“團隊打造”：華世丹人從來不把成功看作哪一個人單打獨斗的結(jié)果,，而總將其視為團隊協(xié)作的產(chǎn)物,。在團隊打造上，我們采取內(nèi)緊外松式管理,！對內(nèi),，我們采取嚴(yán)格的傳、幫,、帶,，讓所有的業(yè)務(wù)人員都能成為技能型、智慧型的營銷人員,。他們不僅要能推銷產(chǎn)品,，還要能協(xié)助經(jīng)銷商朋友開拓市場、規(guī)劃市場,，更要能幫助經(jīng)銷商朋友應(yīng)急解決使用中的技術(shù)問題,。對經(jīng)銷商朋友，我們采取寬松的,，和諧家庭式的管理,，遵循友誼第一，合作第二,；先交朋友,，自然合作的營銷法則！下面我還要針對我們的合作精神作以專項匯報,，在此就不累贅闡述,！根據(jù)美國《今日心理學(xué)》調(diào)查統(tǒng)計表明：誠懇坦率、熱心且富有感情,、待人忠厚,、值得信賴，是人們公認(rèn)的選擇好朋友的最重要的條件,。研究表明,，領(lǐng)導(dǎo)者的情商，直接影響其管理風(fēng)格,，進而影響其組織氛圍,，最終影響其企業(yè)21%的利潤。對自己的深入了解,、對情緒的控制,、對伙伴的誠實,、充分溝通和信賴,，是打造一個和諧團隊的關(guān)鍵,。團隊構(gòu)建過程中，對成員情商的考量是能否成功的關(guān)鍵,！運用情商法則對團隊進行構(gòu)建,、打造和管理，對營銷成敗具有決定性的意義,。

第二點談我們的合作精神：我們經(jīng)常都在思考顧客在哪里,？顧客在想什么？顧客需要什么,？把思考力用在顧客身上,，這是成功營銷的關(guān)鍵。我們?nèi)粝朐谑聵I(yè)上有所成就,，我們就要想方設(shè)法滿足客戶的需要,；我們?nèi)粝朐谑聵I(yè)上登峰造極，那我們就必須超越客戶的期望,。構(gòu)建廠,、商之間的合作關(guān)系，共同了解用戶的需求,，統(tǒng)一步調(diào),，建立以服務(wù)為主導(dǎo)的營銷體系，是我們成功的唯一出路,。

第三點談我們的情商溝通：有效的管理溝通是任何管理藝術(shù)的精髓,，正如約翰奈斯比特所說：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點,，在于每個社會組織內(nèi)部成員之間,，與外部組織有效的溝通上?！币簿褪俏覀兘?jīng)常所說的“向管理要效益”,，管理，簡單的說就是管人和理事,，但如何管好人,？如何理好事？就值得我們大家深思,！世間變化最快的,、最難捕捉的就是人，而人之所以變化最快,、最難捕捉,，就是因為我們對情緒的控制因人而宜，各有不同,。

下面我針對情緒的控制作以闡述,，也就是我們第二大板塊所談的智商聯(lián)謀：

智商的高低受情商的支配,，情商的高低受智商的影響。創(chuàng)造一個擁有情緒智商的商業(yè)團隊,，會使我們有更大的創(chuàng)造力,，以及更高效益的工作。當(dāng)我們進入二十一世紀(jì)時,，致力于團體努力變成為最重要的一件事,，也就是我們經(jīng)常強調(diào)的“只有完美的團隊，沒有完美的個人”,。在這當(dāng)中每一個程序的貢獻者,，都需要知道所有層面要如何配合在一起，才能贏得消費者口袋中的鈔票,。

如何贏得消費者口袋中更多的鈔票,？那我們就必須采取戰(zhàn)略聯(lián)盟，才能真正做到互惠互利：我們一直致力于尋求志同道合,、思路統(tǒng)一的合作伙伴,。在商家的選擇、合作過程中,，我們更注重與立足長遠(yuǎn),、規(guī)劃未來、相互信賴的商家,，一起謀劃我們的市場,，推陳出新，建立以市場為導(dǎo)向的創(chuàng)新型,、互惠互利型戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,。

做生意、開公司,、辦企業(yè),，不僅要講社會效益，同時也要追求我們合理的個人利益,。如何讓我們的利益最大化,，下面第三大板塊就談我們的以商會友、商商共贏：

首先談我們的品牌建設(shè)與強勢出擊：這方面我們采取軟硬并行,！在硬件上,，我們采取強勢的投入，大家剛才所看見的,，我們的工業(yè)園,，我們的技研大樓，我們的實驗室，我們的車間,，以及我們大家現(xiàn)在所在的行政辦公大樓,，足以說明我們?nèi)A世丹的強勢投入；在軟件上,，我們加大品牌宣傳和推廣力度，我們參加國內(nèi)國外的農(nóng)展會,，參加廣交會,，今后我們還要加大媒體的宣傳力度和覆蓋面。軟硬并行來提升華世丹品牌形象,，創(chuàng)新品牌管理思路,，引導(dǎo)消費理念，以此來搶占更大的市場份額,。我們以技術(shù)領(lǐng)先,、機制創(chuàng)新、規(guī)模取勝,，打造“華世丹”品牌,，讓我們與商家共同進步，共同成長,。

第二點談我們的渠道建設(shè)與決勝終端：商業(yè)合作不能只講忠誠和友誼,，一定要講協(xié)作和共同致富，由此構(gòu)建覆蓋全國的營銷網(wǎng)絡(luò)體系,。坦率地說,，我認(rèn)為，與我們?nèi)A世丹合作,，只要合作就一定能賺錢,，而且是長久的賺錢，安全的賺錢,，可靠的賺錢,，放心的賺錢！只要把眼光看的遠(yuǎn)一些,，不要為了眼前利益而出賣未來,。我相信，進入華世丹高速穩(wěn)健發(fā)展的黃金時代之后,，我們與商家之間的合作,，絕不提倡只講“忠誠和友誼”的經(jīng)營作風(fēng)，我們一定要以“廠商利益最大化”為原則,，同時鼓勵商家賺取合理的利潤,。我認(rèn)為，構(gòu)建覆蓋全國的營銷網(wǎng)絡(luò)體系，尤其是全面進入營銷主渠道,，是一項非常巨大的工程,。

智商使人識別機會，情商使人把握機會,，習(xí)慣使人利用好機會,！我相信，只要我們緊貼市場,，同心同德,，精益求精，步調(diào)一致,，專心專注,，敬業(yè)精業(yè)，保持最強烈的責(zé)任感和使命感,，我們就一定能夠克服種種困難,，我們就一定能夠戰(zhàn)勝對手，成為行業(yè)內(nèi)當(dāng)之無愧的冠軍,，共享黃金時代的陽光財富,！

忙忙碌碌、收獲頗豐的20xx年已接近尾聲,，我們即將迎來新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，讓我們在新的20xx年并肩戰(zhàn)斗,，共同發(fā)展,！

在新年來臨之際，我借此機會向大家拜個早年,，祝大家身體健康,，合家幸福；生意興隆,，財源廣進,！謝謝大家！

懇談會主持詞 警民懇談會主持詞篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

作為熱動車間的一名實習(xí)技術(shù)員,，在工作中常常會因為自己的疏忽以及經(jīng)驗不足而發(fā)生“違章操作、違章指揮,、違反勞動紀(jì)律”的“三違”現(xiàn)象,。今天，車間召開“‘三違’職工懇談會”,，借這個機會,，我就我得到的一些教訓(xùn)以及如何去杜絕和避免“三違”和同志們交流和探討，希望同志們在我的身上得到啟示，在工作中去杜絕“三違”,。

作為熱動車間檢修工段的實習(xí)人員,，由于很多的檢修工作都處于離地面較高的位置，所以高空作業(yè)就成了我們?nèi)粘z修工作的主要工作之一,。今天在這里主要跟大家談?wù)勎以诟呖兆鳂I(yè)時出現(xiàn)過的“三違”現(xiàn)象,，以及我是如何在工作中去改正和杜絕“三違”現(xiàn)象的。

高空作業(yè)在一定程度上受到天氣的影響,，在遇到4級以上的大風(fēng)天氣時,，是禁止作業(yè)的。不能因為要趕進度,，就不管不顧的硬干，蠻干,，從而造成本不應(yīng)該發(fā)生的事故的發(fā)生,。

要充分了解工段人員的身體情況，在安排高空作業(yè)時,，不要去安排那些身患高血壓等不能進行高空作業(yè)的職工去高空作業(yè),，以免事故的發(fā)生。

高空作業(yè)是指凡在高地面2米及以上的地點進行的工作,。這就要求我們凡能在地面上預(yù)先作好的準(zhǔn)備都必須準(zhǔn)備好,，盡量要防止由于準(zhǔn)備不足造成的頻繁上下，防止造成安全隱患,。在這一點上我做得不足,，有時登高以后才發(fā)現(xiàn)工具準(zhǔn)備的不夠，不是缺這,，就是少那,，就要不停的爬上爬下的，這個上下攀爬的過程費時費力又不安全,。

在今后的工作中,，我要加強自己的責(zé)任心，在工作上要專心,、細(xì)心,，在工作前一定要把該準(zhǔn)備的工具，該在地面做好的工作都要做好,，并細(xì)心檢查,，做到事無巨細(xì)，面面俱到,。

大家都知道,，勞保用品是保證我們安全的不二法寶，勞保用品的齊全和正確佩戴，直接關(guān)系到我們的安全,。在以往的工作中,，我這方面的意識還待加強，有時候看到工作量不大,，就放松了對安全的要求,，在自己的意識中就會出現(xiàn)“有系安全帶的時間活早就干完了”的錯誤思想。這種思想是很可怕的,，一些安全事故的發(fā)生,，往往都是由于思想上的麻痹造成的。

在今后的工作中,，我要把安全的弦繃的緊緊地,，在安全上不能有絲毫的放松。

有一次,，我在檢修冷卻塔的時候,，由于我隨意往上扔扳手導(dǎo)致扳手掉進冷卻塔里。要知道高空作業(yè)時是嚴(yán)禁亂扔?xùn)|西的,，所有的材料,、工具必須用繩索系好后上下傳遞，隨意亂扔,，很容易造成人身傷害事故,。所以，自己要加強自己的安全意識,，把自己的一些習(xí)慣性的安全行為改正掉,，做一名安全，放心的好職工,。

希望大家從我的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),，在工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行“確認(rèn)制”,，杜絕“三違”，消滅“三違”,，讓家人放心,，讓企業(yè)安心。