報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

人才市場需求調(diào)研報告篇一

人才調(diào)研報告最佳

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調(diào)研報告

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一,、調(diào)研背景：

由于上級教育主管部門的高度重視和大力扶持，學校全體教職員工的共同努力,，近幾年來,，學校發(fā)展較快。在專業(yè)建設方面體現(xiàn)了辦學特色,，特別是商務英語專業(yè)的建設取得了重大的突破,。2017年被確定為市級精品專業(yè)，2017年成功的申創(chuàng)為湖南省精品專業(yè)建設項目,。為了加強專業(yè)內(nèi)涵建設,，提高教學質(zhì)量，進一步熟悉和掌握人才市場對該專業(yè)人才培養(yǎng)和就業(yè)條件要求,。我們于2017年至2017年上半年之間走訪了多家用人單位,，并通過往屆畢業(yè)生了解相關信息。根據(jù)調(diào)研材料分析論證,，初步掌握了市場對商務英語專業(yè)畢業(yè)生的需求情況,。

二、市場分析

全球經(jīng)濟一體化的進程不斷加快,，中國經(jīng)濟的快速增長逐步拉近了與世界經(jīng)濟發(fā)展的距離,，對外經(jīng)貿(mào)業(yè)務也呈現(xiàn)前所未有的繁榮景象，中國企業(yè)全面參與國際競爭,，滲透海外市場,，特別是2004年7月1日起施行的“新外貿(mào)法”，允許個人經(jīng)營進出口貿(mào)易,，我國外貿(mào)業(yè)面臨了全新,、多變的發(fā)展機遇。為了爭取在國際市場競爭中開創(chuàng)我國對外經(jīng)濟貿(mào)易的新局面,，2017年我國外貿(mào)企業(yè)就逾40萬家,。新老外貿(mào)企業(yè)對中等專業(yè)人才的需求在逐年擴大,，無疑將使國際經(jīng)貿(mào)類人才缺額驟增。且不論原有外貿(mào)企業(yè)為擴大業(yè)務而增招人才,，僅以每家新建企業(yè)需5～7名商務英語人員來計算,，全國就需200萬人左右。

近幾年湖南的對外貿(mào)易已經(jīng)取得了長足發(fā)展,，根據(jù)2017年湖南省商務廳公布的數(shù)據(jù)顯示,，2017年，全省外貿(mào)進出口總額60.05億美元,，隨著產(chǎn)值的增加,，人才需求量勢必增加。

由此可見,，全國市場的需求和湖南經(jīng)濟發(fā)展人才的本土化,，使得商務英語專業(yè)具有巨大的市場潛力。社會對應用型商務英語人才需求的廣泛性以及商務英語人才素質(zhì)的專業(yè)性,、復合性,使得商務英語專業(yè)招生,、就業(yè)形勢看好，商務英語專

業(yè)已成為學生的熱門專業(yè),。開設商務英語專業(yè)適應了這一新形勢,，新變化，具有廣闊的市場需求和旺盛的生命力,。

三,、調(diào)查分析

中職商務英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)能夠以英語為工作語言,參與和從事各類商務活動的應用型人才。職高商務英語有許多獨特的語言現(xiàn)象,，包括詞匯,、用語、結構,、文體風格等,，需要經(jīng)過專門的訓練才能掌握。教學介于非語言學科與通用語言學科之間,強調(diào)語言能力,、實用商務知識和技能的有機結合,。人才培養(yǎng)過程必須堅持語言與商務、知識與技能,、理論與實踐相結合的原則,體現(xiàn)實際,、實踐、實用的特點,。

為了了解市場對商務英語專業(yè)人才需求的具體要求,，根據(jù)我們所調(diào)查結果分析，既具有扎實的英語基礎,、又擁有一定的國際貿(mào)易專業(yè)知識和實踐技能的綜合性“實用”人才是有很大市場需求的, 排在所有專業(yè)的前五位,，其中既懂經(jīng)貿(mào)理論知識又懂外語的專業(yè)人才需求形勢明顯走俏。

為了進一步了解省內(nèi)用人市場對商務英語專業(yè)學生的要求,我們利用教學業(yè)余時間和寒暑假與英語組相關老師對長沙和株洲地區(qū)商務英語人員的就業(yè)狀況和往屆畢業(yè)生的工作情況進行了調(diào)查,，調(diào)查單位涉及省內(nèi)企事業(yè)單位,、教育機構和政府機關，調(diào)查主題是“商務英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的素質(zhì)要求和就業(yè)前景”,，調(diào)查單位共8家,。調(diào)查結果統(tǒng)計如下表：

調(diào)查對象基本情況

人才市場對商務英語專業(yè)人員的具體要求

由調(diào)查分析表我們可以分析出市場對商務英語專業(yè)人員的學歷要求并不高，認為學歷重要的只占30％左右,，反而對職業(yè)資格證書較為重視,；從對知識結構要求分析，社會對商務英語專業(yè)人員的知識結構要求上注重商務專業(yè)和英語知識,，用人單位在能力素質(zhì)方面喜歡商務英語人員具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。

由此可見，用人單位要求商務英語畢業(yè)生必須在熟悉掌握了英語通用詞匯,、語法知識與常用語言表達的基礎上,，擴展語言應用技能、加強語言知識與相關對外貿(mào)易知識的結合,，熟練掌握對外貿(mào)易的基本流程,，掌握基本的貿(mào)易理論、基本的國際貿(mào)易法規(guī)及相關的商務知識,，了解相關的對外貿(mào)易的政策和技巧,，基本的理論與實務。具備商務英語和漢語的雙語運用能力,，特別是口頭表達能力及商務英語寫作與英漢互譯等能力,。具有較高的綜合素質(zhì)，要有創(chuàng)意,，有想法,，熱情、大方,，溝通協(xié)調(diào)能力較強,，服務意識強。樂于探究,、勇于實踐,，具備獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力,。掌握一定的信息技術和網(wǎng)絡技術,，能熟練運用現(xiàn)代化通訊工具，目前各種外貿(mào)企業(yè)要求員工能在對外貿(mào)易活動的各個環(huán)節(jié)具備熟練的操作技能,。人才市場的需求正在發(fā)生演變,，新的就業(yè)形勢對商務英語人才的知識能力結構提出更高的要求,。我認為,學校今后對商務英語專業(yè)的建設方向應該進一步加強校企合作，提高“訂單式”培養(yǎng)比例,，狠抓教

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學質(zhì)量,，拓寬就業(yè)渠道,，只要這樣才能把商務英語專業(yè)真正打造成為省級示范專業(yè)。

三,、商務英語人才培養(yǎng)方案

（一）培養(yǎng)目標

培養(yǎng)具有比較扎實的英語基本技能,，掌握較寬泛的國際商務基礎理論知識，能夠適應我國現(xiàn)代化建設需要的, 具有較強的跨文化交流技巧,，適應各類企事業(yè)單位從事國際商務活動,、翻譯和辦公管理等方面的復合型及應用型人才。

（二）應職崗位

本專業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè),、涉外企事業(yè)單位從事各類譯員,、外銷業(yè)務員、報關員,、內(nèi)貿(mào)推銷員,、商務助理、外貿(mào)代理等商務貿(mào)易方面的接待服務和管理工作,。

（三）專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格

1,、知識結構與要求

（1）具有相當于中等專業(yè)階段的文化基礎知識；

（2）掌握商務貿(mào)易和與商務貿(mào)易工作相關的專業(yè)基本理論知識,；

（3）具有較扎實的英語口語基礎,，掌握與涉外商務貿(mào)易相關的應用英語語言知識；

（4）了解我國商務貿(mào)易的政策法規(guī)以及跨文化交際的相關專業(yè)基礎知識,。

2,、能力結構與要求

（1）具備在商務貿(mào)易領域較熟練地運用聽、說,、讀,、寫等技能進行商務交際的應用能力；

（2）具備運用電腦和辦公自動化設備進行商務函電往來,、信息檢索,、業(yè)務溝通以及營銷管理等應用能力；

（3）具有進行商務翻譯,、外貿(mào)跟單,、合同簽約、涉外談判等活動的實際工作能力；

（4）具有較強的語言表達能力,、理解能力,、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)與公關能力，并具有良好的禮儀風范,。

3,、證書要求

（1）二級乙等及以上的普通話測試合格證書；

（2）全國公共英語等級證書（pets）二級及以上證書或湖南省英語職業(yè)能力證書,；

（3）國家勞動和社會保障部公關員、計算機操作員,、報關員職業(yè)資格證書,。

4、就業(yè)范圍和崗位指向

本專業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè),、涉外企事業(yè)單位從事各類譯員,、外銷業(yè)務員、報關員,、內(nèi)貿(mào)推銷員,、商務助理、外貿(mào)代理等商務貿(mào)易方面的接待服務和管理工作,。

（二）涉外文秘方向

1,、知識結構及要求

（1）具有普通中等專業(yè)水平的文化基礎知識和綜合素質(zhì)，能滿足職業(yè)能力的需要,；

（2）具有較扎實的基礎知識,，能進行國際商務活動的基本操作；

（3）具備與專業(yè)相關的基礎知識,，熟悉辦公自動化設備的使用和維護,，了解各國的文化習俗以及商務談判技巧等方面的知識。

2,、能力結構及要求

（1）具有較強的語言功底,，口語、筆譯能力強,，能單獨完成函電和單證的處理,；

（2）具有較強的中英文錄入等計算機技能和其它現(xiàn)代化辦公設備的操作和運用能力，以及利用計算機網(wǎng)絡獲取國際商務信息及處理相關業(yè)務的能力,；

（3）有較強的自理能力和人際交往,、公共關系、協(xié)同共事等社會綜合能力,；

（4）按照普通中專學生體育達標要求達標,，具有強健的體魄和頑強的意志。

3,、素質(zhì)結構及要求

（1）具有較強的事業(yè)心和開拓精神,，熱愛學習,，勇于實踐，不斷創(chuàng)新,；

（2）具有愛崗敬業(yè),、團結協(xié)作、忠于職守,、講求信譽的良好職業(yè)道德,；

（3）具有一定的公共關系、人際交往,、道德判斷,、自我教育等方面的能力。

四,、具體實施方案

1,、積極配合學校及學院發(fā)展思路及要求，鼓勵學生利用課余時間多操作計算機,，掌握常用的office 軟件,。

2、開設外貿(mào)口語,、商務寫作及外貿(mào)函電基本課程,，課堂上大力挖掘?qū)W生的英語口語表達能力；課下鼓勵學生利用我校開展的技能隊等活動來提高學生的英語表達自信心和口語交流能力,；通過外貿(mào)函電課程的學習,，學生能夠掌握外貿(mào)信函的書寫格式、原則及書寫要求,，熟練運用英語以書面或者電子郵件的形式進行商務活動各個環(huán)節(jié)的磋商,。

3、教師在講授外貿(mào)口語及商務基礎英語等課程的同時,，適時地給學生講授基本的商務禮儀常識,，并在課堂上模擬訓練，如如何接機,、接遞名片,、安排坐車就餐位置、怎樣陪外商進餐,，購物,、預定賓館等，讓學生在輕松愉快的學習環(huán)境中將所學知識與實際應用有效地結合起來,。

4,、在學習市場營銷等經(jīng)濟類課程過程中，教師講授國際貿(mào)易政策、國際貿(mào)易基本理論有關知識,，學生初步了解國際商務活動的一些基本概念及運行方法,，具有正確運用國際貿(mào)易政策等進行實際操作能力。

5,、邀請校內(nèi)外專家給學生傳授應聘面試技巧,，鍛煉培養(yǎng)學生的心理素質(zhì)，增強學生的就業(yè)自信心,，講解應聘后各行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范,；培養(yǎng)學生人際關系的'協(xié)調(diào)能力，著重培養(yǎng)學生處理突發(fā)事件的應變能力及管理組織能力,。

6,、聯(lián)系不同行業(yè)的公司主管人員針對學生進行不同形式，不同性質(zhì)的報告講座,，多方面講解不同行業(yè)的操作流程，結合他們所作報告講座,，讓學生先了解不同行業(yè)的行業(yè)術語,、進出口流程及不同部門的職責范圍，進而通過課堂模擬,，演示整個外貿(mào)出口流程,，強化學生所學課本知識。

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7、通過各種形式的宣傳,，培養(yǎng)商務英語方向及英語專業(yè)學生的商務英語學習的興趣,，鼓勵學生多觀看一些商務方面的影碟，或閱讀經(jīng)貿(mào),、商務之類的文章,、雜志，在全校范圍內(nèi)學習商務英語,，同時積極聯(lián)系各大公司及中小進出口企業(yè)尋找實習基地,，做到學院與企業(yè)聯(lián)合，為學生日后畢業(yè)出口創(chuàng)造更多機會,。

2017.3

人才市場需求調(diào)研報告 [篇2]

一,、大學生就業(yè)分析：

1、供需差別大：

崗位增36%,，學生130%,。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的，大學生就業(yè)難是一個直接的原因。2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬人,，較2017年增加了近30萬,，加上約150萬的往屆待就業(yè)畢業(yè)生， 2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)有望達到歷史最高值,。迎難而上還是另尋出路是許多畢業(yè)生面對的難題,。

2、選材要求高：應屆畢業(yè)生就業(yè)不吃香:

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在“選材難”,。一企業(yè)投資管理有限公司，每年招收1000名員工中,，只有40名大學應屆畢業(yè)生：一印刷有限公司的代表說：盡管我們公司的精英和骨干都是大學生,，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是,，我們每年基本都不要應屆大學生,。

3、專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩：

近年來,，一些工科院校和具有特色的學校追求綜合發(fā)展,，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大,。

4,、薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金：

有一份關于大學生薪酬期望值的問卷調(diào)查結果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上,，但據(jù)北京和上海的有關機構調(diào)查顯示,，大學生的月薪市場值平均為1600-1700元/月，畢業(yè)生的期望值明顯高出社會現(xiàn)實標準,，也導致部分大學生“有業(yè)不就”,。

5、騙子,、假招聘鋪天蓋地：

有效招聘信息數(shù)量逐漸減少,，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求

的形式,，推出假招聘,，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓收取費用,，再以試用不合格等理由辭退學生,，大學生的招聘信息表面看起很多，但有效的,，實用的信息卻不多,，大學生獲取真實的就業(yè)信息少,，導致就業(yè)難。

6,、缺乏工作經(jīng)驗：教授多“教練“少：

調(diào)查顯示：大學生在求職遇到的最大困難是”缺乏工作經(jīng)驗“,，占63%。我國的教育體質(zhì)多年來按照一種模式培養(yǎng)人才,，專業(yè)設置圖里社會需求,，不注重學生的實際能力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識,，缺良好心理素質(zhì),、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授,，缺的是“教練”,。

7、怕吃苦,，愛面子：

許多企業(yè)反映,，大學生做事眼高手低，知識脫離實際,，不愿從基層做起,，缺乏吃苦耐勞的精神，比較愛面子,，怕從事底層的工作唄身邊的朋友或親戚看不起，人際溝通力差,，比較自私,，因此不遠接受應屆大學畢業(yè)生。

8,、頻繁跳槽：

大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差,，是造成企業(yè)不愿接受大學生的另一原因。企業(yè)接受大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%,。甚至連聯(lián)想這樣的大企業(yè),，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率“腳的學費太高”據(jù)調(diào)查，目前大學生存在幾個比較,。突出的問題,。就業(yè)率呈下降的趨勢，國家對大學生畢業(yè)取消統(tǒng)一分配派遣,，實行自主擇業(yè)以來,，大學畢業(yè)生的就業(yè)率逐年呈下降趨勢，就業(yè)不通暢,。據(jù)調(diào)查,，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解,、了解不多。他們呼吁學校,、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè),、用人單位，多提供就

業(yè)信息,。列外,，信息網(wǎng)站不全面、具體的信息,、就業(yè)信息遲緩,，影響就業(yè)生就業(yè)。

二,、大學生就業(yè)狀況：

大學生就業(yè)率趨降,，社會總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來，隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和高新技術,、先進設備的不斷應用,，農(nóng)業(yè)、工業(yè),，科技及政府機構等行業(yè)部門紛紛進行結構調(diào)整,，許多用人單位人滿為患，超編運行,，企業(yè)公司減員增效,，事業(yè)單位下崗增流，政府部門精簡機構,，大學生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭,，就業(yè)率呈下降趨勢。

從農(nóng)業(yè)看,，我國正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉型的歷史時期,，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動力進一步增加,。據(jù)最新統(tǒng)計,，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動力就已達1億人，這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動力成為城市中建筑,、家政,、保安等體力型勞動的主要力量。雖然很多大學生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位,，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動力,。

從工業(yè)看，我國正不斷調(diào)整經(jīng)濟增長方式,，先進的生產(chǎn)技術和先進的機器設備不斷應用,，國有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會就業(yè)中新的難題,。而這些下崗人員中部分懂技術、精管理的人員又具有大學畢業(yè)生沒有時間的經(jīng)驗,，正成為與部分大學畢業(yè)生進行行業(yè)有力競爭的群體,。

從科研部門看，隨著研究生的培養(yǎng)規(guī)模的不斷的擴大,，科研設計部門對人才的需求逐漸轉移到更高層的碩士或博士層面,，對本專科類

大學畢業(yè)生的需求逐漸萎縮,。

從政府機構看,，事業(yè)性編制逐漸減少 ，公務員錄用考試逐步推廣,，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務員崗位的現(xiàn)象已屢見不鮮,。而從理論和實踐經(jīng)驗考察，大學畢業(yè)生又往往處于競爭的弱勢,。

三,、“名牌大學”占據(jù)就業(yè)市場：

隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學所產(chǎn)生的“名牌效應：在大學生就業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用,，用人單位對重點大學,、名牌院校的畢業(yè)生的需求乃十分旺盛；從很多招聘信息中便可看到,，”985“工程高校,、”“211”工程高校、教育部直屬的重點高校的畢業(yè)生正成為眾多用人單位的首選,，也成為進入許多大城市的“敲門磚”,。尤其是一些外資、合資或著名企業(yè)對于畢業(yè)生的畢業(yè)院校十分重視,。這就造成大學生就業(yè)過程中的被動分流,，形成了不同層次的就業(yè)壓力,，“名牌效應”本質(zhì)上反映了社會發(fā)展對于高素質(zhì)人才的需求，但不應成為用人單位對于聘用人員的唯一指標,，高校畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)理應成為就業(yè)過程中需考量的重要依據(jù),。

學歷層次性差異顯著，技術型畢業(yè)生就業(yè)較為寬松：我國加入wto后,，企事業(yè)單位的競爭壓力不斷加大,，對于本部門的人員素質(zhì)要求日趨提高，個別用人高消費現(xiàn)象也越來也嚴重,。有些用人單位對工作崗位的實際需要并不清晰,，一味追求高學歷,，專科生可以勝任的工作崗位呈現(xiàn)本科生化,，本科生的崗位呈現(xiàn)研究生化，而很多高校,、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要,。這種現(xiàn)象不僅加大了就業(yè)壓力,，而且嚴重破壞了人才的合理配置,，造成了人力資

源的浪費。根據(jù)教育部的統(tǒng)計,，2004年全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%。其中,，研究生就業(yè)率為93%,，本科生為84%高職（專科）生為61%,。技術型?？粕鷤涫苡萌藛挝磺嗖A，上海,、深圳等地企業(yè)出現(xiàn)為聘用鉗工、車工等技術型畢業(yè)生而竟相提供高薪的現(xiàn)象,。有“一技之長”成為大學生成功就業(yè)的關鍵,。

畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通：當前，普通高等院校畢業(yè)生在面對就業(yè)壓力的同時,，還面臨著來自就業(yè)本身的規(guī)制,，其中最主要的表現(xiàn)就是就業(yè)渠道不暢，政策性障礙較多,。大學畢業(yè)生就業(yè)市場機制不健全，功能不完善,，信息渠道不暢通,，就業(yè)形勢單一；部分地區(qū)還視大學畢業(yè)生就業(yè)問題為包袱,，片面強調(diào)財政困難,，寧可雇請臨時工,，也不接受本地大學畢業(yè)生，從而不能發(fā)揮高校對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用,；有些部門就業(yè)協(xié)議簽訂過程繁瑣,，人為設置就業(yè)政策上的障礙，致使很多畢業(yè)生不能實現(xiàn)正常就業(yè),，大學畢業(yè)生中的部分貧困生更是面巨大的就業(yè)壓力,。由于大多數(shù)高校貧困生來自邊遠地區(qū)，所受教育水平相對有限,，大學期間易于產(chǎn)生自卑心理,，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動,，以致社會認知能力與社會適應能力相對較差,，綜合素質(zhì)有待提高。在就業(yè)時,，貧困生所掌握的社會資源較小,，就業(yè)信息有限，相關的就業(yè)成本缺乏,，因此,，相對于其他學生而言，部分貧 困生就業(yè)渠道更為狹窄,，實現(xiàn)就業(yè)的難度較大,。

四、電子信息工程技術專業(yè)的就業(yè)前景：

電子信息工程技術的就業(yè)前景一片光明,。由于信息時代的到來,，電子信息工程是一門應用計算機等現(xiàn)代化技術進行電子信息控

制和信息處理的學科，據(jù)推測,，在相當長的一段時間內(nèi),，此類人才仍將供不應求。據(jù)調(diào)查,，現(xiàn)階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大,，“電子信息工程”的專業(yè)，對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的,。電子信息工程專業(yè)人才已經(jīng)成為信息社會人才需求的熱點。電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè),，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),。根據(jù)信-息-產(chǎn)-業(yè)-部分析，“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵時期,，預計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊,。

信息產(chǎn)業(yè)是我國民經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證,。專家分析,，在信息時代的今天，電子信息技術在人們眼中已經(jīng)不是最初單純的硬件或軟件技術了,，而是轉為軟,、硬件結合的開發(fā)技術。搞技術含量,、搞附加值的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達國家保持經(jīng)濟持續(xù)經(jīng)濟增長的最高重要手段,。電子信息工程技術的就業(yè)前景深受信息化的影響。

而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍,，最智力密集,，發(fā)展最快的電子信息技術成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一,，如此受到重視的電子信息工程技術的就業(yè)前景怎么不好,？

電子信息工程技術的就業(yè)前景樂觀的原因還包括國內(nèi)人才急劇短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速,，中國在軟硬結合這方面缺乏高層次人才,。缺口較大、結構失衡,、需求旺盛,。

高校培養(yǎng)人才存在與市場結合不足的問題。目前,，學校培養(yǎng)出來

的學生跟市場需求的技能是平衡的,，在學校里學到的知識無法學以致用，而企業(yè)缺乏的正是有項目操作實踐能力的人才,。

五,、市場調(diào)研不同學歷之間的就業(yè)情況：

在當前大學畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應求,，本科生基本持平,，專科生則明顯地供過于求,。

在目前的就業(yè)市場中,，高學歷無疑是占有一定優(yōu)勢的。尤其是教育,、科研機構以及企業(yè)研發(fā)部門,，招聘碩士及博士以上學歷的畢業(yè)生，已成為用人的基本要求。因此,，高學歷成了這些單位的“敲門磚”,，沒有高學歷，連應聘的門也進不了,。而其他用人單位的招聘,，在其他條件都差不多的情況下，高學歷人才將占有一定優(yōu)勢,。

大專生和文科生“最難找工作”本科生只要調(diào)整好心態(tài),、降低期望值，找到一份工作難度其實并不大,，真正難的是大專生和文科生,。盡管就業(yè)形式不容樂觀，但許多高校的就業(yè)辦負責人認為,，從整體上來看,，目前本科生找工作其實并不算難。真正難的是文科類專業(yè)畢業(yè)生,。據(jù)廣州,、東莞和佛山等珠三角各地人力資源機構了解到。目前正在人才市場上求職的未就業(yè)大學生群體中,，大專生所占的比例占了70%以上,。"大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多”,。廣州一所公辦的大專畢業(yè)生黃清頗為感慨地告知記著,，現(xiàn)在用人單位在招聘大學生時幾乎都明確要求“本科以上學歷”，即使好不容易才遇到一見愿意招聘大專生的公司,，職位競爭也是非常激烈,，動輒至少有三五十名學生排隊等著面試。即使是那些親戚,、熟人推薦就業(yè)方面有優(yōu)勢的廣州本地生源的大專生,，也感到了“大專生已經(jīng)過

剩”所帶來的巨大就業(yè)壓力,。

六,、市場調(diào)研不同專業(yè)之間的就業(yè)情況：

機械類：及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。機械行業(yè)的人才強調(diào)技術性,。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識,，又有理論知識，懂得思考的復合型人才,。所以,，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理,，銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工:大量吸納應屆畢業(yè)建筑工程專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一,。建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格,，比如給排水、工民建,、施工管理,、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生,，每年都被建筑施工大量吸收,，由于受工作的影響人才流失相對較多。

市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵,，營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一,，企業(yè)急需的是有技術專業(yè)背景的營銷人才。國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）,、一般銷售人員,，多為客戶代表，推銷人員,，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員,。但，這些畢業(yè)生需要技術類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出,。

物流管理：操作型人才格外受青睞,，不少高校都設有物流管理專業(yè)，但一般著重 培養(yǎng)的是管理型人才,，而市場每年對管理型人才的招聘有限,，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此,，物流操作員在每年的招聘中格外受寵,。

目前比較先進的企業(yè)正在逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求,，也要求最直接的物流操作員有跟高的能

力,。相對月物流管理人員，物流操作員的要求量更大,。因此,，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作,，而被相關的用人單位大量吸收,。

高級技工：畢業(yè)生供不應求

旅游、外事服務：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬，機場,、火車站,、企業(yè)前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位,。第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大,，人才缺口也很大。所以畢業(yè)生自身有很大的選擇性,。除去專業(yè)比較對口的機場火車站的崗位外,，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己,，才能適應市場的不斷變化,。

導游、旅游管理：需求量逐年遞增,，今年來,，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺,，市場對該專業(yè)的雪球也在逐年遞增,。該專業(yè)的畢業(yè)生組要從事導游、旅行社和星際丙谷胺工作人員功過,，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求,，形象，語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練,，所以該專業(yè)是其他專業(yè)的應聘者不能取代的,。對應屆畢業(yè)生來說，理工科專業(yè)學生很暢銷,，此外,，營銷類、財務類,、教育類崗位比較多,，但這些工作都對工作經(jīng)驗有一定的要求。

一些網(wǎng)站和高校內(nèi)部論壇上看到了關于高校專業(yè) 排名的文章,，更有人發(fā)出“千萬不要報的10大爛專業(yè)”的帖子,，引來了眾多學生討論?！?0大爛專業(yè)”包括生物工程,、壞境工程、化學工程這些年比較火爆的專業(yè),，此外還有市場營銷,、耐火材料,、農(nóng)林水地礦油、行政管理,、法學和所有的人文社科專業(yè)等,，入選理由是，學這些專業(yè)的就

業(yè)率低和今后工作壞境查,。

熱門專業(yè)：難找工作

七,、市場對什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展那重點是電子信息產(chǎn)品之兆業(yè),、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè),；新興通信業(yè)務如數(shù)據(jù)通信、多媒體,、互聯(lián)網(wǎng),、電話信息服務、手機短信等業(yè)務也將迅速擴展,；值得關注的還有文化科技產(chǎn)業(yè),，如網(wǎng)絡游戲等。此外,，電子商務和互動媒體,、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術：20世紀是生物世紀,，生物科技經(jīng)濟發(fā)展起來是必然趨勢,。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術,、生物工程等領域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級,，這類高科技專業(yè)人才的缺口會越來越大。

3.醫(yī)藥類：全球現(xiàn)代化醫(yī)藥技術產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢,，現(xiàn)代生物技術產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點,。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國家12個重點科技專項之一,。

4.汽車類：隨著汽車逐漸成為我們生活中的必須品,，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”,。此外,，熱能與動力工程，工業(yè)設計等相關專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲,。

5.物流類;隨著公路哦貨運,、倉儲,、海上搬運、船舶代理等方面

進一步開放市場,。相關行業(yè)和企業(yè)與國外物流企業(yè)將開展全面合作,，現(xiàn)代物流將進入快速增長、全面發(fā)展的新時期,。

6.材料類:新材料的應用范圍非常廣泛,，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家發(fā)展,、科技進步和國防實力的重要標志,。同時，國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展對新材料的需求不斷擴大,。

7.壞境能源類:壞保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。隨著壞境保護投入的大幅增加，環(huán)保投入的大幅度增加,，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快,，效益之顯著,，無疑是環(huán)保技術人員的研究與開發(fā)的結果。

8.管理類：因為加入wto和申奧成功將直接帶動外貿(mào)的大發(fā)展,，所以管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待,。

9.法律類：目前我國律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前我國取得律師資格的專業(yè)律師還不到2萬人,，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強,，企業(yè)的法律意識也在增強,，對法律專業(yè)人才的需求將大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一,。

10.營銷類：由于我國市場經(jīng)濟不斷完善,，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識,，所以對這方面人才的雪球?qū)⒗^續(xù)看好,，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房地產(chǎn)推銷員,，汽車營銷人員,，保險推銷人員。

八,、人才需求的層次結構特征：

1,、制造業(yè)技術性人才供不應求,；

2、長三角,、珠三角,、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中；

3,、經(jīng)營,、管理、外貿(mào),、物流等專業(yè)人才缺口大,；

4、技術自主創(chuàng)新性人才緊缺,。

九,、電子信息工程技術專業(yè)在市場上提供什么崗位:

軟件工程師、電子工程師,、程序員等職位

十、電子信息工程技術專業(yè)培養(yǎng)的目標是什么：

培養(yǎng)適應社會發(fā)展需求,，具備扎實電子技術和信息系統(tǒng)的基礎知識,，能從事各類電子設備和信息系統(tǒng)的研究、設計,、制造,、應用和開發(fā)的高等工程技術人才。能夠按照工程化的原則和發(fā)放從事軟（硬）件項目開發(fā)和管理的應用型人才,，適應信息時代的發(fā)展,。 十一、電子信息工程技術專業(yè)的優(yōu)勢：

中國電子信息行業(yè)人才短缺,，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速,。中國在硬件、軟件研發(fā)方面缺乏高層次人才,。缺口較大,、結構失衡、需求旺盛,，作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍,，最智力密集，發(fā)展最快的信息件產(chǎn)業(yè)成為各國政府關注的焦點,，成為21世紀擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模呵呵最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)職業(yè),。并且就業(yè)前景一片光明。

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