隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力資源部轉(zhuǎn)正述職報告篇一

我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將二個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一,、工作總結(jié)：

1,、對公司文化的理解與感受：二個月來,，楊總和我講到，公司經(jīng)營管理按照“誠信,、責任,、和諧;軍隊、學校,、家庭,。”12字方針操作,，通過學習與了解,，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。

也是一個有良好學習氛圍的企業(yè),，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明,。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間,、員工間關(guān)系非常和諧,，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能,，配合默契,，人與人之間平等真誠相待，親如一家人,。公司非常注重社會影響力和品牌效應(yīng),。

而從公司經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，公司在本領(lǐng)域做到了全國領(lǐng)先地位,。

2,、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程,，這次工傷事故,，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后,，公司從上到下都積極行動了起來,。給予最快的處置方式，最好的醫(yī)療條件,。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向,，讓我堅定了工作的信心。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時的去處理,。

3,、勞動關(guān)系的處理：我來公司一個星期左右，總經(jīng)理楊總交給我去處理pmc部馮興平的事情。當時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情,，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理協(xié)調(diào)各個部門的工作本來就是我應(yīng)盡職責和業(yè)務(wù),，在總經(jīng)理及部門的配合下，事情最終得到圓滿的解決,。通過此次事件的處理,，我真正理解公司領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，只要按照公司的12字方針去操作,，所有問題都一定會得到圓滿的解決,。

4、其他日常事務(wù)的處理：在這二個月中,，公司先后舉辦了二次大的會議,，一次為一年一度的廣州建博會。作為人事行政部只是對其進行了配合和規(guī)范化的安排,。

另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會,，人事行政部對整個會議進行了具體籌劃(包括會議地點、整個會議流程安排等工作),，通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細致和周到,，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求,。

另就是人事行政部一些日常事務(wù)的處理,，作為人力行政部在處理各個事務(wù)，我都希望能夠及時高效的去處理完成,，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠，在以后工作中需要進一步去加強,。

通過二個月的工作與學習了解,，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭,，非常珍惜在公司工作的機會。希望能與公司共成長,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學習,，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,，不懈努力,，踏實敬業(yè)，和部門同事一起,，提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展。

二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議

激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要,。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。

動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內(nèi)源性與外源性互補,，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足。

現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關(guān),，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么,，對于你的工作你做到更好了嗎?

對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標和對自己的要求是什么?下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢?

任何事物總要經(jīng)歷從無到有,，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設(shè),、人文環(huán)境,、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從現(xiàn)在開始,，公司體制將更加健全，完善,，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力;2016年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升。

三,、個人體會

必須要虛心請教,，提高服務(wù)意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領(lǐng)導(dǎo)做到謙虛謹慎,尊重服從;對同事做到嚴于律己,寬以待人;做到對上不輕漫，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領(lǐng)導(dǎo)的威信,，維護公司的整體形象,。

在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)做到不推諉和拖拉,，只有這樣,，才能保質(zhì)保量完善工作。

四,、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

1,、隔行如隔山，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的,。

2、在這二個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁,、細節(jié)上考慮不周全的缺點,，組織能力還有待進一步提高。

3,、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充,。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己,，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風,、高度的責任感投入到工作中,，以期更好的為公司員工服務(wù)。

努力工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可,，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事,。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領(lǐng)導(dǎo)與同事的信任,、理解與支持的最好方式,，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇。

總之，經(jīng)過二個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據(jù)公司發(fā)展要求進行改進和更正,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。

在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善;對工作：力求更好,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏!

人力資源部轉(zhuǎn)正述職報告篇二

我于20__年7月26日入職,，至今工作已滿三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1,、發(fā)布招聘信息;

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理,，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。

2,、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用;至今人才庫,，存儲有效簡歷共31份,。

3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術(shù)人員招聘難,、招聘任務(wù)不能及時完成;

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道,。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。

2,、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓力度,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲備;

二,、薪酬相關(guān)：

8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂,。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計,，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

三,、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補,、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記,、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

四,、分析：

a：個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,，細致,、認真,、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力,。

2,、政策法規(guī)——持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點

(三)常態(tài)性學習：

1,、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理;

五：總結(jié)

我能勝任本職工作,，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

人力資源部轉(zhuǎn)正述職報告篇三

本人___，于20__年_月_日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一,、負責公司人員檔案的整理、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。

二,、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試,、復(fù)試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學歷人,，大專學歷人,。

四、職稱評定工作,。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升,。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù),、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

七,、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況,，交由各公司(部室)進行核對,。

八、員工福利,。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿,。

九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

十、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

人力資源部轉(zhuǎn)正述職報告篇四

本人從__年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作,，至今已有3個月了，在此期間,，我努力做到五勤,，誠心誠意做好辦公室文員的.工作，五勤即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤;三個月以來，我不斷的學習,，以彌補自身的不足之處,，力爭做到更好，下面,，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報,，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過努力學習,，提高自身素質(zhì)

人事文員一職是一個特殊的,、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì),，更要有善于協(xié)調(diào)的能力,，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起,，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學習,、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評;在辦公室工作,，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會很多,，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風范與工作方法，使我受益匪淺,，收獲頗多,，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進步。

二、勤奮工作,，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來,，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說,，這個任務(wù)有些艱巨,，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里,，我不斷的在各個部門與車間奔波,，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想,，同時,，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理,，我自身還有很多工作中的不足,，但我為此盡心、盡力,、流了汗,，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率,。

三,、盡心履職，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時,，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù),，在工作當中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價,，總是保質(zhì)保量完成,，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上,，做到真誠對待,，學習同事的長處，精益求精,。

總之,，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中,，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多,，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習,，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵,，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力,，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!

人力資源部轉(zhuǎn)正述職報告篇五

本人于20__年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職,，至今已經(jīng)六個月,。時光飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,，我體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一、負責公司人員檔案的整理,、完善：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。

二、人員招聘工作：

項目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘,，我的工作是于用人部門溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩，并配合各部門進行面試,、復(fù)試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、配合各部門完成員工的培訓工作：

員工培訓是提升技術(shù)、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓工作非常重視,，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，進行專業(yè)化,、項目制度化考核,。

四、員工入職,、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后,，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

五、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入，每月準確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況,，交由各部門進行核對,。

六、項目采購工作：

每月月初根據(jù)項目各部門的實際使用物料提交采購需求,，后期跟進采購,，采購過程中做好出入庫登記，并每月進行庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點,。

七,、庫房的管理：

每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

八、辦公室日常工作,。

配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于項目各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。