當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇一

俗話說：國有國法,，家有家規(guī)。xx是我們的家,，我們要共同愛護(hù)好,。總行制訂包括本辦法在內(nèi)的所有規(guī)章制度,，目的只有一個(gè),，那就是維護(hù)正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展,，保障資產(chǎn)安全保值增值,，為股東為社會(huì)負(fù)責(zé)。通過學(xué)習(xí),，作為一個(gè)最基層的負(fù)責(zé)人,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，要樹立“三種意識(shí)”,，做到“三個(gè)加強(qiáng)”,。

意識(shí)之一：合規(guī)。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事,、憑經(jīng)驗(yàn)辦事,、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí),，任何工作的開展都要以法律,、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口,，打制度辦法的擦邊球,，甚至以此來指導(dǎo)暗示下屬違規(guī)操作。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線,。

意識(shí)之二：責(zé)任,。作為一名xx人，應(yīng)本著對(duì)社會(huì),、對(duì)股東,、對(duì)單位、對(duì)事業(yè),、對(duì)同事,、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行好網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé),，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的重要性,、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行,。

意識(shí)之三：監(jiān)督,。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì),、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí),，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤,。

加強(qiáng)之一：監(jiān)管力度,。無論是上級(jí)檢查還是自律監(jiān)管，不能為了完成檢查頻次而檢查,，不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管,。有檢查有監(jiān)管，就應(yīng)當(dāng)有考核有處罰,。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度,、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的,，不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失，無論是誰,，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的處罰和考核,。同是要認(rèn)識(shí)到任何處罰不是解決問題的根本，處罰不是目標(biāo),，而是一種手段,。所以在制度的監(jiān)管上，要起先導(dǎo)作用,，以求制度的完善和業(yè)務(wù)以展的有機(jī)結(jié)合,，要形成以“預(yù)防為主，防處并重”的監(jiān)督管理機(jī)制,。

加強(qiáng)之二：學(xué)習(xí)提高,。提高自身和員工對(duì)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)辦法的應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平。隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,，各項(xiàng)規(guī)章制可以說是雨后的春筍,，一天一個(gè)樣，這就要不斷地加強(qiáng)制度規(guī)章,、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習(xí);牢固樹立勤奮學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的理念，不但要自已學(xué),，還要引導(dǎo)和組織員工學(xué),，做到制度在心中，規(guī)章在腦中,，應(yīng)知應(yīng)會(huì)人人都會(huì)。只有這樣,，才能既保護(hù)自已和同事,，又在業(yè)務(wù)營銷和工作臺(tái)開展中得心應(yīng)手，提高服務(wù)水平,。,，注重提高學(xué)習(xí)能力,。

加強(qiáng)之三：作風(fēng)建設(shè),。要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則,、艱苦樸素、腳踏實(shí)地,、積極履行好工作職責(zé),。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度作為一項(xiàng)制度固化,，讓合規(guī)文化教育永遠(yuǎn)伴隨我們左右，形成規(guī)章就是上鋒,，制度高于業(yè)務(wù),，合規(guī)也是效益，責(zé)任重于泰山的合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇二

通過學(xué)習(xí)學(xué)校章程,、教師申訴制度和學(xué)生傷害事故報(bào)告制度，提高了自己的思想認(rèn)識(shí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的,、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性,。認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵,，對(duì)我們以后的工作、學(xué)習(xí),、生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。俗話說：“不以規(guī)矩，難成方圓”,。也明白了學(xué)校章程,、教師申訴制度和學(xué)生傷害事故報(bào)告制度的建立，真正目的在于為維護(hù)廣大師生的合法權(quán)益,，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,。

在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大,，各項(xiàng)工作的制定是為了提高個(gè)人的執(zhí)行力,，讓每個(gè)人有一個(gè)積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神,，集體意識(shí)。個(gè)人力量再強(qiáng)大也是有限的,，如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯(cuò)誤。

針對(duì)本人存在的一些問題,，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認(rèn)真履行教師職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度,，將各項(xiàng)制度落實(shí)到工作中去,。三是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛集體,，勤奮學(xué)習(xí),，深思慎行，體現(xiàn)于行動(dòng),，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,，做一個(gè)合格的,、光榮的人民教師。

公寓學(xué)生會(huì)作為學(xué)生中的一個(gè)特殊團(tuán)體,，在做好對(duì)外的管理工作之前,，必定要做好對(duì)內(nèi)的管理工作。

規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實(shí)施,，有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，同時(shí)也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí),，我充分認(rèn)識(shí)到我們作為一個(gè)團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性,，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體，特別是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性,。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障。

秘書處是一個(gè)特殊的部門,，在學(xué)生會(huì)的工作中起著橋梁樞紐的作用,。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為,，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以,，規(guī)章制度的及時(shí)學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會(huì)的一名學(xué)生干部會(huì)嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度,，保證工作的順利進(jìn)行,。

我深切的認(rèn)識(shí)到,，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象,，也關(guān)系到學(xué)生會(huì)在整個(gè)學(xué)生中的形象,。

因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動(dòng),，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動(dòng),，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù),。每次按時(shí)值班,，準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，認(rèn)真記好會(huì)議紀(jì)錄,，嚴(yán)格傳達(dá)好上級(jí)下達(dá)的各種指示,，努力按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求，規(guī)范自身行為,，認(rèn)真完成工作,，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn),，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)學(xué)生會(huì)工作正常且順利進(jìn)行,，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

昨天在賀老師的帶領(lǐng)下,，我們用了整整一天時(shí)間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習(xí)討論了一番。每項(xiàng)制度由不同的人來朗讀,，這樣每個(gè)人都有機(jī)會(huì)認(rèn)真地聽,，認(rèn)真地進(jìn)行分析，總結(jié),，反思,。

通過這次各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，覺得自己覺悟提高了很多,。思想也上升了一個(gè)高度,。由于平時(shí)工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想,，而對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué),，即使在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,。通過對(duì)這次規(guī)章制度地學(xué)習(xí),，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。

我們首先學(xué)習(xí)了教職工月考核方案。現(xiàn)在我明確的了解,，我必須從德,、能、勤,、績四個(gè)方面來要求自己,。其中的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)感受頗深。關(guān)于備課,，今年做了很大的調(diào)整,。從上至下的出謀劃策，以及每個(gè)老師對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的錙銖必較,，都想把自己所備的課,，做到極致的完美。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條,。我也感受頗深,。以前自己在堅(jiān)持培優(yōu)幫困補(bǔ)差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學(xué),，在拔高優(yōu)秀生的同時(shí)也會(huì)兼顧到后進(jìn)生,，但是在課后明顯對(duì)后進(jìn)生的的幫助要少很多，下學(xué)期,，我計(jì)劃要對(duì)班里的后進(jìn)生有計(jì)劃,，有目標(biāo)的進(jìn)行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場(chǎng),，但是跟不上的學(xué)生還是會(huì)有,，一定要爭取不讓每個(gè)孩子掉隊(duì)，下學(xué)期我?guī)昙?jí)的4,、5,、6并同時(shí)擔(dān)任三年級(jí)組小組長。自己覺得擔(dān)負(fù)的任務(wù)很重大,。三年級(jí)是每個(gè)孩子的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，因?yàn)橐弧⒍昙?jí)的課本內(nèi)容相對(duì)簡單,，三年級(jí)和二年級(jí)的英語跨度較大,，我要做的不僅是讓自己這三個(gè)班的每個(gè)學(xué)生都輕松地跟上隊(duì),，而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙?jí)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每位老師都認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)。一定要認(rèn)真對(duì)待跟不上隊(duì)的學(xué)生,，一定要對(duì)這些學(xué)生做到有計(jì)劃的輔導(dǎo),，不是盲目的無計(jì)劃的。今天想起來了,，叫來輔導(dǎo)一下,，忘了，幾個(gè)星期月又沒動(dòng)靜,。我們一定要做好充分的工作,，認(rèn)真對(duì)待幫差，分析學(xué)生,，做好輔導(dǎo)時(shí)有的放矢,。爭取不讓學(xué)生掉隊(duì)。讓每個(gè)學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語,。

學(xué)習(xí)教職工考勤制度時(shí),，覺得學(xué)校真是事無巨細(xì)，每件事情都為老師考慮,，特別是這個(gè)親情假,，實(shí)施了這么長時(shí)間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個(gè)別老師竟然鉆這個(gè)空子,。真是讓人無語,。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對(duì)一些不良跡象也有所耳聞,，心里難免有些憤憤不平,，到不是覺得會(huì)對(duì)自己有什么，只是覺得,，總是想著遲到早走,，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能好到哪里,，這樣怎么可能把學(xué)教好,。

學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時(shí)舉辦年級(jí)組以及全校性作業(yè)展評(píng),。以前英語很少有這樣的展評(píng),，只有書寫比賽的展評(píng)，其實(shí)適時(shí)地舉辦作業(yè)展評(píng)真的會(huì)在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心,，每個(gè)人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人,。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體的重要性,。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇三

根據(jù)公司統(tǒng)一安排，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部通過集中組織學(xué)習(xí),、討論和員工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對(duì)公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)，使我對(duì)財(cái)務(wù)管理,、操作制度有了一個(gè)新的理解,，明確了公司通過建章立制所要進(jìn)行的各種管理辦法和要求，這些管理辦法都是公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的,。學(xué)習(xí)后，我對(duì)已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的規(guī)章制度再次進(jìn)行了自學(xué),，我有了以下體會(huì)：

一,、新的歷史時(shí)期、滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要下制定新的管理制度和辦法十分重要,。

一是隨著社會(huì)的發(fā)展,，我公司經(jīng)營體制和管理體制的改革，公司經(jīng)營持續(xù)擴(kuò)大,，業(yè)務(wù)品種不斷增加,、各項(xiàng)相關(guān)制度、規(guī)定的出臺(tái),、修正,，我們?cè)瓉淼母鞣N財(cái)務(wù)管理辦法一直沿用，有的方面甚至還沒有相關(guān)的管理辦法,，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,，不能滿足公司發(fā)展的需要，必須進(jìn)行修改,、補(bǔ)充完善和重新制定來健全,，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)。

二是隨著公司經(jīng)營項(xiàng)目的增加,，經(jīng)營管理,、財(cái)務(wù)管理得不斷細(xì)化，客觀上也必須改變?cè)瓉淼墓芾砟Ｊ?，原來的制度,、辦法顯然不能適應(yīng)新的發(fā)展和管理要求，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)信的法律法規(guī),，按照公司經(jīng)營項(xiàng)

目的內(nèi)容以及財(cái)務(wù)核算,、管理要求重新修訂各項(xiàng)制度，以滿足財(cái)務(wù)管理的需要,。

三是新的管理制度和辦法內(nèi)容明晰,、條理妥當(dāng),、要求適中，具有很強(qiáng)的執(zhí)行性,?？梢钥闯龉绢I(lǐng)導(dǎo)班子以及制度修訂部門、人員對(duì)違規(guī)經(jīng)營,、違章作業(yè),、違法管理的嚴(yán)格管理和處理的決心，借以確保政令暢通,、令行禁止的決心和信心,。我們能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行,，關(guān)鍵在于用什么作保障,，公司的穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì),、好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù),，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的、有操作性的規(guī)章制度來作基本保證,。俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化,，也就不可能發(fā)展壯大,。

二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要,。

再好的制度,，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中,，得不到真正的執(zhí)行,，也就等于沒有制度，沒有制定,，在學(xué)習(xí)過程中,，我們有同志覺得麻煩，怕開會(huì),，怕學(xué)習(xí),，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要,，反正自己按照規(guī)定執(zhí)行,、不違犯規(guī)章制度就行，其實(shí)不然,，我們不學(xué)習(xí)新制度,，新辦法，怎么能知道什么事可以做,，做事不可以做,，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為,，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦,，憑感覺辦，憑老辦法辦,，自己違規(guī)也不知道,，就象開展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳,，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人,，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容,，

個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī),，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后,，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營,。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度,，抵制違規(guī)的人,。

三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致,，環(huán)環(huán)到位,，要求明確、處罰嚴(yán)厲,。

從《資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見,，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、內(nèi)控等的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,，而且從資產(chǎn)取得,、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明,，這種細(xì)致的表述,，從全公司范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ),，而《公司管理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理,，就象一把尺子,，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對(duì)照制度,，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù),，是制度在前，違規(guī)在后,，做到了有制度可依,，有制度必依。所有的制度,、紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,，公司要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理,，通過管理來實(shí)現(xiàn)約束職工行為,，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員,，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為,，我們就要自覺遵守制度,，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇四

根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會(huì)交流研討活動(dòng)的通知》的要求,，結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的相關(guān)活動(dòng)，檢測(cè)公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對(duì)部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動(dòng),。事實(shí)上,，這次政研會(huì)提出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、組織建設(shè)還是政治思想工作,，這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)范疇,，領(lǐng)會(huì)和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強(qiáng)化組織建設(shè),，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的精髓,。所以，就我本人來講,，帶頭學(xué)習(xí)新版規(guī)章制度,，是檢測(cè)公司支部的頭等大事，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會(huì),，與大家共勉,。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣，力度空前,，修訂匯編版相繼于2012年的5月和7月正式成冊(cè)下發(fā),。這套匯編共包括四本三個(gè)層次，分別是制度層次,、規(guī)定和辦法層次,、細(xì)則和指導(dǎo)書層次。制度匯編共計(jì)1100余頁,，總字?jǐn)?shù)約80萬字,。

為了讓全體職工領(lǐng)會(huì)和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學(xué)習(xí)的通知,，并舉辦了培訓(xùn)班,。的確，要完整領(lǐng)會(huì)和掌握這本鴻篇巨典,，沒有合適的學(xué)習(xí)方法，對(duì)于很多人來說幾乎無從下手,，更談不上領(lǐng)會(huì)和掌握了,。因此在學(xué)習(xí)過程中，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習(xí)效率的方法,，在通讀的基礎(chǔ)上,，逐漸歸納學(xué)習(xí)程序，以便為部門的其他職工提供必要的學(xué)習(xí)幫助,，為此進(jìn)行了相關(guān)的思考,，提出自己的見解共同探討，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正,。

首先,，我們需要明白，這套制度是做什么的,？從大的方面看,，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源，相當(dāng)于國家的憲法；企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,，相當(dāng)于一個(gè)國家的法律,、法規(guī)。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，也是保障企業(yè)正常運(yùn)行的規(guī)則,，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)的職工行為借以維護(hù)企業(yè)的利益為目的，這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進(jìn)而維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)利益相對(duì)應(yīng),，從形式上看,，二者是相似的，對(duì)于國家來說公民要守法,，對(duì)于企業(yè)來說職工要守章,。但何為守法？何為守章呢,？

守法包括兩層含義：一是依法行使權(quán)利,，二是依法承擔(dān)義務(wù)。那么,，守章就對(duì)應(yīng)于以章行使在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利,，以章承擔(dān)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工,，究竟擁有哪些權(quán)利,，應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)呢?我們每個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)在哪里能夠得到體現(xiàn)呢？

對(duì)于一個(gè)國家的公民而言,，身份證,、護(hù)照，是我們成為公民的合法證明,。而在企業(yè)里,，我們的勞動(dòng)合同就是我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)服務(wù)的合法身份證明。在國家內(nèi),，一個(gè)公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外,，還有國家機(jī)器賦予公民的特殊權(quán)利，例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號(hào)令,、批準(zhǔn)法規(guī),，這是法律賦予國家總理的權(quán)利，而普通百姓則沒有這個(gè)特權(quán),。在企業(yè)內(nèi),，董事長可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件，這是公司章程賦予董事長的權(quán)利,，普通職工則沒有這個(gè)特權(quán),。顯然,，在一個(gè)國家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的，企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣,，大家的權(quán)利是不平等的,，與此對(duì)應(yīng)的義務(wù)也必然不相同。在企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同,，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異,，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對(duì)于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度,、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導(dǎo)書,，這部分是職工依章完成本職工作的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)掌握關(guān)乎職工本身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的績效,、薪酬福利,、個(gè)人進(jìn)步成長等勞動(dòng)合同所涉及的那部分規(guī)章制度。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,，職工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用,。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有關(guān),，那么如何確切定位這些權(quán)利和義務(wù)呢,？

崗位說明書定義了崗位的資格條件，各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,，對(duì)每個(gè)職工的崗位做出具體規(guī)定,。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件。確定了崗位,，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本,、質(zhì)量、安全）目標(biāo),，管理崗位還要簽署目標(biāo)責(zé)任狀（主要是績效,、安全、質(zhì)量）,。因此職工的工作崗位（權(quán)利和義務(wù)）往往是由多個(gè)不同的目標(biāo)量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績效（進(jìn)度控制,、成本控制,、利潤的實(shí)現(xiàn)）、質(zhì)量績效（質(zhì)量事故,、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）,、安全績效（安全投入、事故損失）,，這些績效的衡量對(duì)應(yīng)于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理,、安全,、質(zhì)量、設(shè)備物資管理的相關(guān)規(guī)定,。故如果你是項(xiàng)目經(jīng)理,，則這些績效考核方法你都要明白，而你僅僅是個(gè)安全員,，則你弄明白安全績效應(yīng)該就可以了,。當(dāng)職工的工作崗位存在兼職時(shí)，則崗位適用就會(huì)產(chǎn)生融合效應(yīng),，權(quán)利和義務(wù)也將被擴(kuò)大,；當(dāng)職工的崗位發(fā)生變化時(shí)適用的規(guī)章制度也會(huì)因職工崗位的變化而發(fā)生變化。

勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)也會(huì)因崗位的差異而發(fā)生變化,，例如個(gè)人的崗位績效會(huì)影響到職工的薪酬待遇,，職工的受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)也會(huì)因?yàn)閸徫坏牟煌a(chǎn)生分化，例如初級(jí)職稱和高級(jí)職稱每年的論文數(shù),、參加科研活動(dòng)的數(shù)量規(guī)章要求都不相同,。因此對(duì)于合同適用也會(huì)因崗而異。

因此,，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用,，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定、辦法》中,，除員工招用,、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用,。

可見,，要學(xué)通這本規(guī)章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務(wù),，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似,，權(quán)利、義務(wù),、各種目標(biāo)完成情況應(yīng)溯源至規(guī)章制度的'要求,；當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，也應(yīng)首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度,。

為什么基層職工對(duì)這本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)熱情不夠,？我認(rèn)為有以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬字都是給他定的,，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理,；事實(shí)上，對(duì)于最基層的普通職工,，基本是合同適用范疇,，也就區(qū)區(qū)的70多頁,，不及整本制度的10%，用不了多長時(shí)間就能看一遍,。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)修訂那樣出專門的修訂頁,，造成的結(jié)果是若不花時(shí)間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實(shí)上若能將修訂部分單列成冊(cè),，配以對(duì)比說明,，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容，可以大大推進(jìn)對(duì)新版制度的理解和掌握進(jìn)程,，也便于職工領(lǐng)會(huì)和掌握,。

三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害,。事實(shí)上,，大家都是職業(yè)人、打工仔,，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的,，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的，但有些職工僅僅認(rèn)為制度是管工作的,，而因此認(rèn)為事不關(guān)己而將其高高掛起,，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費(fèi)開支規(guī)定,，出差伙食補(bǔ)助費(fèi)提高到了50元,，而部分職工仍按以往的20元填報(bào)，顯然這是不學(xué)規(guī)章制度造成自身利益損害最生動(dòng)的一例,。也讓更多的職工認(rèn)識(shí)到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為,，更是保護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

工欲善其事,，必先利其器,。學(xué)好規(guī)章制度匯編，也確實(shí)需要在學(xué)習(xí)方法上做好準(zhǔn)備工作,。一本80萬字的制度匯編,，凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容，這就是對(duì)企業(yè)文化最好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),。用制度規(guī)范大家的行為,，使不能考量的行為變成能考量的行為,、讓無意識(shí)行為變?yōu)橛幸庾R(shí)行為,、讓無序的行為變成有序的行為,、讓被動(dòng)的行為變?yōu)樽杂X的行為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的,。

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按照安排,，我結(jié)合字行長在全省農(nóng)行開展“學(xué)規(guī)定、強(qiáng)素質(zhì),、做表率”和學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》在全省農(nóng)業(yè)銀行開展了“學(xué)規(guī)定,、強(qiáng)素質(zhì)、做表率”和學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng),，我能從思想上高度重視,，積極配合市行機(jī)關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對(duì)《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步提高了對(duì)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守,，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,。下面是我對(duì)這次學(xué)習(xí)的體會(huì)：

加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí),，是貫徹執(zhí)行上級(jí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，也是我們每位員工的責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中我深深體會(huì)到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提,。責(zé)任心是職業(yè)道德的基石,。

俗話說，沒有規(guī)矩不成方園,，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn),，無論成文的,，還是不成文的，對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能,。總行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì),，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,，根據(jù)國家的法律,、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范,，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中

國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)健經(jīng)營,，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為,。

通過這次的學(xué)習(xí),，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度,、規(guī)定,，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在的一些不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度理解還不夠透徹

針對(duì)存在的一些問題,，結(jié)合個(gè)人實(shí)際采取如下改進(jìn)措施：一，是通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法,，加強(qiáng)自身對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力和業(yè)務(wù)辦法的應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平,。隨著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，各項(xiàng)規(guī)章制度越來越多，這就需要不斷加強(qiáng)制度規(guī)章,、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習(xí),，牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)的理念，只有這樣才能既保護(hù)自己和同事,，又能在業(yè)務(wù)工作中得心應(yīng)手,，提高業(yè)務(wù)水平。

二,，是通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性，要嚴(yán)格以規(guī)章制度約束自己,，做到以身作則,，腳踏實(shí)地,，積極履行好工作職責(zé)，并做好各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，把對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣,，形成制度高于業(yè)務(wù)合規(guī)也是效益的思想觀念

三，是通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高自我防范能力。無論上級(jí)檢查還是自律監(jiān)管,，不能為了完成檢查次數(shù)而檢查，不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管,。要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè),，足球自己的事業(yè),，勤奮工作,，將責(zé)任心體現(xiàn)在行動(dòng)中,。

總之,，通過學(xué)習(xí)找到了自我正確的價(jià)值取向和是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了工作立點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)理念和合規(guī)意識(shí),，通過對(duì)相關(guān)制度的學(xué)習(xí),，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇六

俗話說的好“沒有規(guī)矩不成方圓”,，公司給我們訂立的各項(xiàng)制度,，就是我們?nèi)粘９ぷ鳌⑸畹男袨橐?guī)范，在公司的每個(gè)人都要遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，沒有制度就沒有職責(zé),。僅有懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心,、職責(zé)感,，求真務(wù)實(shí)地工作,，才能完成既定目標(biāo)，人的價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn),。如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng),。

我們作為公司一員,，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，以身作則,，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí),。我們要注重思想觀念的轉(zhuǎn)變,，要拋棄過去的舊思想舊觀念，轉(zhuǎn)變成新觀念,，將要我學(xué),，轉(zhuǎn)化為我要學(xué),。

“工欲善其事,，必先利其器”,。學(xué)習(xí)是我們的立身之本，是我們工作的基礎(chǔ)和前提,。僅有經(jīng)過不斷的充電、學(xué)習(xí)，不斷積累自我的專業(yè)知識(shí)，提高自我本事，才能更好的勝任自我的崗位。

立足本職工作,，注重工作細(xì)節(jié),。天下難事,，必做于易,，天下大事,，必做于細(xì),?！崩献舆@段論語恰到好處的揭示了“細(xì)節(jié)決定成敗”的重要意義,。而對(duì)于我們駕駛員來說更要精益求精,，不僅僅要嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”工作制度,，更要加強(qiáng)個(gè)人駕駛技術(shù)水平，培養(yǎng)平和冷靜的工作心態(tài),，提高安全服務(wù)質(zhì)量,，杜絕安全隱患的存在。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。前方的道路還很長，但相信只要我們秉持正確的心態(tài)和行為,，必須會(huì)將管理制度學(xué)于心,，化于行，為集團(tuán)公司發(fā)展盡到自我應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇七

自x月xx日,，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來，通過十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī),，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì),。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性,。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來,，我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中,，由于體制交替、機(jī)制的不健全,，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用,、受賄,、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生,，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下,，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué),，在這種思想支配下,，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng),，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失,，而且也毀了自己的人生和前程,。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,，信貸崗位的員工,，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查,、審查,、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。作為從事文秘工作的人員,，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生,。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí),，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。

二,、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫,。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴,，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工,。學(xué)習(xí)法律法規(guī),，我認(rèn)為沒有捷徑可走,，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度,，而且做為上班的員工,，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循,。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開,，我們就要重點(diǎn)地去學(xué),，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn),。如國家法典中的《憲法》,、《刑法》、《民法》,、《經(jīng)濟(jì)法》,、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》,、《勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》,、《中華人民共和國合同法》,、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握,、去理解,。對(duì)于那些雖然重要,，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了,。如《國際法》,、《國際私法》、《證據(jù)法》,、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過不學(xué),。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí),，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合,，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外,，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性,，多形式、多層次,，全方位地開展教育,，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn),，把思想道德教育,、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn),、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法,、知法,、懂法，依法辦事,。與此同時(shí),，要通過典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本,，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人,，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀(jì)。

三,、通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約,、進(jìn)一步提高自我防范能力。當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,，進(jìn)行金融科技犯罪。因此,，通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí),，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育,，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上,；要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理,，在級(jí)別管理技術(shù)上,，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查,；要禁止崗位職責(zé)混淆,，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度,，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì),；要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性,，賬戶,、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測(cè)軟件的正確性,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇八

通過這次三個(gè)多月的規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度,、會(huì)計(jì)出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度,、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn),、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等,，使我進(jìn)一步提高了對(duì)以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),，并嚴(yán)格遵守制度,，達(dá)到了宣講教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：

在上級(jí)行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后,，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記,。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強(qiáng)制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患,。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格,，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn),。因此,，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng),，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密防范,，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé),，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育,，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定,，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹,。

針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),，建立和完善各項(xiàng)管理制度。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行,。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇九

一是隨著社會(huì)的發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革,，業(yè)務(wù)品種的增加,、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正,，我們?cè)鹊母鞣N管理辦法一向沿用,，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改,、補(bǔ)充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的`業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù),；二是省聯(lián)社的成立,，客觀上改變?cè)葏f(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法,、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個(gè)新的不同,，原先的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制,，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始,；三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，能夠看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,，借以確保政令暢通,、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解,，一個(gè)制度的執(zhí)行,，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì),，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù),，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機(jī)制,，就構(gòu)成不了企業(yè)文化。

再好的制度，再好的辦法,，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中,，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度,，沒有制定,，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩,，怕開會(huì),，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事,，老老實(shí)實(shí)做人就行了,，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯,，其實(shí)不然,，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法,，怎樣能明白什么事能夠做,，做事不能夠做，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為,，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺辦,，憑老辦法辦,，自己違規(guī)也不明白，就象開展的普法活動(dòng)一樣,，加強(qiáng)宣傳,，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人,，使職工人人明白新的管理制度和辦法的資料,，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī),，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后,，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營,。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,，還要做宣傳制度的人,，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人,。

從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度能夠見,，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全,、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式,，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明,，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為,，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng),，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和受到的相應(yīng)處理,，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,，再對(duì)照制度,，自己都明白應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前,，違規(guī)在后,，做到了有制度可依，有制度必依,，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說法,，那就是處罰過分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守,，先求自保,，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展,，既然是試行辦法,，在操作過程中遇到的新問題期望能作一參考，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作必須的修正,，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度,。但是所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，務(wù)必要加強(qiáng)管理,，透過管理來實(shí)現(xiàn)約束職工行為,，到達(dá)管理目的,，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,，學(xué)習(xí)了制度,，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度,，自覺約束自己的行為,，合規(guī)操作。

規(guī)章制度心得體會(huì)800 規(guī)章制度的心得體會(huì)800字篇十

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)以來,，透過對(duì)“職業(yè)技能鑒定考評(píng)管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。

下面根據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì),。

透過學(xué)習(xí),，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性,。由于平時(shí)工作比較繁忙,，我們只抱著干好每一天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法,，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,，對(duì)資料也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,。

透過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。透過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大職責(zé),。透過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性,。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),。

透過這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度,，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的資料理解的不夠深刻細(xì)致,，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn),。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究,。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改善措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)潛力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生,。