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個人離職原因簡述篇一

正面回答,。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

原因要真實,。你的回答可以不是真實的全部,，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

原因不要過多,。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象,。

原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰,，邏輯性強。

希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,，又能表達對新平臺的渴望和贊美,，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,，做到這點一定是要在面試前有所準備,，對面試的公司進行了解。

要三個匹配相結(jié)合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺,，但如果是表達了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配,，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等,。

思維積極,，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,，對面試沒有任何好處,。一定要控制好自己的情緒,，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話,，這樣hr會認為你看問題較為客觀,。

特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的,，但是可以不是全部的事實,。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如，職業(yè)操守,，社會道德,、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度,，這種情況下坦誠也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

比較避諱的離職原因

1

因為收入低而離職,。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失,，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,，對你做出負面判斷,。

2

因為分配不公平而離職?？冃ЧべY,、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,，加之工資保密制度的實施,，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3

因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職,。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體,。

4

因為上司的為人問題而離職,。人又很多種，當(dāng)然,，上司也有很多種,，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時,，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事,。

個人離職原因簡述篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！作為企業(yè)職員而在職場中獲得成就是自己一直以來的夢想,，或者說作為一名年輕人當(dāng)然希望能夠通過努力拼搏而在工作中獲得晉升的機會,，即便明知這樣的道路對自己而言并不簡單也難以阻擋那顆想要積極進取的心，然而最近一段時間自己仿佛在工作中難以調(diào)整好相應(yīng)的狀態(tài),，在發(fā)現(xiàn)這樣的結(jié)果是個人原因所導(dǎo)致的以后不由得讓人感到羞愧的同時產(chǎn)生了離職的念頭,。

其實總體來說當(dāng)前的工作待遇無論從哪方面來說都不曾有過半點虧待自己的地方，也正因為如此才會讓我覺得只有努力工作才能夠匹配得上這份待遇,，雖然說自己平時在工作中的確存在著一些個人問題導(dǎo)致難以做好,，但是我覺得能夠按時完成每天的工作任務(wù)已經(jīng)是做得還算不錯了，況且在同事的幫助下能夠讓自身的工作能力不斷得到提升也是令人感到慶幸的事,，這意味著起點不高的自己能夠在當(dāng)前的工作中具備著可以不斷成長的潛力,，對我來說花費些許時間便能夠在工作中不斷進步也是一件幸運的事情。

至于產(chǎn)生離職的念頭還是因為前段時間公司內(nèi)部進行調(diào)整的事情所引發(fā)的,，由于由于自己所接手的工作是以往從未接觸過的全新領(lǐng)域,，這就導(dǎo)致自身基礎(chǔ)不是很牢固的自己在后來的工作中屢屢碰壁，正是這樣一次調(diào)整讓我意識到想要通過時間的積累來完成自身的升華是一件不太現(xiàn)實的事情,，但是既然接手了這份工作就必須要將其完成才對得起領(lǐng)導(dǎo)的信任,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

日期：20xx年x月x日