在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
退休時如何計算工齡工資金額篇一
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工齡對于每位職工來說都是相當重要的一部分,，除了會對每月的工齡工資造成影響外，還會影響職工退休后退休金的領取,。為了確保職工在退休后能領取到與工齡有關的退休工資,，就需要各位職工與用人單位簽署勞動合同。下面就是小編為您收集整理的退休時如何計算工齡工資的相關文章,，希望可以幫到您,，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！
退休工齡工資跟繳費年限,、繳費基數(shù),、退休年齡、何時參保,、何時退休,、何地退休等因素都有關,。
退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)x3,，其中滿7個月不滿12個月的,，按1年算,。
工人收入標準:基本工資,、工齡工資,、績效工資 ,、特優(yōu)津貼等構成,。
1,、基本工資:15年以下工齡2000元,，15年工齡2300元，20年工齡2500元,，25年工齡2800元,，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2,、工齡工資(含工齡):每年30元,，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,，更重要的是鼓勵終身從事工人工作,，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3,、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活,，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產,，并得到應有的報酬,，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵,。
4,、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,，只能占工資的10%左右,。大家推薦競比實績，每年評年獎金,，不終身制,。每個工人積極努力工作，年年有 希望,。主要是激勵工作出成效,，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作,，更要激勵勞動人民,。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人,，無名額限制,， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼,，領縣/市政府津貼,，不終身制。
1,、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的.本企業(yè)工齡計算方法,。
2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內,。
3,、直接參加工作,，并未調動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內,。
4,、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間,，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡,。
5,、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名,、開除的,，以前的工齡不連續(xù)計算。
6,、臨時工的工齡計算,。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間,。
7,、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調解決;也可以申請勞動爭議仲裁,，但必須在知道或應當知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內提出仲裁申請。
一般情況下職工的工齡從其與用人單位勞動關系確立開始算起,，在退休手續(xù)辦理后終結,。也就是說退休工資怎么計算工齡只能按其在職時間的連續(xù)工齡為準。如果退休員工的工齡越長,，那么其所能領取到的退休工資也就越高,，具體的領取金額以用人單位制定的標準為準。
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