無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇一

溝通最核心的原則就是能夠熟練地站在對方的立場考慮問題,，這個(gè)原則把握好了,，整個(gè)溝通才會有效果。如何把握好這個(gè)原則呢,？具體說來就是：了解溝通對象的特點(diǎn),。在與對方溝通前，就算你沒有跟對方有過言語交流,，通過一些非語言信息你也能掌握一些他的特點(diǎn),。比如，在跟對方握手時(shí),，如果對方握手的力度非常大,，表明這個(gè)人可能是一個(gè)非常強(qiáng)勢的人，控制欲非常強(qiáng),。此時(shí),，跟他溝通的時(shí)候,，就要適當(dāng)?shù)匕言掝}的主動(dòng)權(quán)讓給他，以滿足他的控制欲望,。假如他始終不能在整個(gè)談話過程中抓到主動(dòng)權(quán),，那么這個(gè)溝通絕對不會有太大的成功。

在與上司溝通時(shí),，你一定要時(shí)刻提醒自己這是跟上司在溝通,，不是朋友。上司在公司里總是要體現(xiàn)自己的權(quán)威的,，因此不論你談?wù)撌裁?、做什么，都得尊重他的?quán)威,。意識到你們雙方的角色后,，溝通的大方向就不會錯(cuò)。

你的上司是一個(gè)什么樣的人,？如果你的上司很霸氣,，那么這個(gè)人可能會很固執(zhí)，對于這樣的人,，你溝通的目標(biāo)一定要明確,。固執(zhí)的人往往不可能在短時(shí)間內(nèi)接受別人的意見。因此,，溝通的時(shí)候,，千萬不要把你的觀點(diǎn)直接明確地告訴他，而要采取“迂回”戰(zhàn)術(shù),，不要急于把你的觀點(diǎn)說出來,，而是通過各種例子或事實(shí)來說服他。固執(zhí)的人都有自己的成見,，如果采取暗示的方式，他很容易就能接受,。此外,，在給這樣的上司打電話談?wù)搯栴}時(shí)要注意把握時(shí)間的長短，不要寄希望于10分鐘內(nèi)就能把他“搞定”,。還有一些上司非常追求完美,，做事情也力求達(dá)到百分之百完美的程度，不容許有任何的差錯(cuò),。與這樣的人溝通時(shí),，也要把握好他的這種特點(diǎn)，萬一不行,，要及時(shí)改變溝通的目標(biāo),。有些上司非常內(nèi)向,，跟他說話時(shí)，他好像沒有什么樣反應(yīng),。其實(shí),，這樣的上司往往在心里面已經(jīng)有自己的想法，只是你察覺不到罷了,。跟內(nèi)向的上司溝通時(shí),，一定要注意觀察他的言語動(dòng)作等微小細(xì)節(jié)，因?yàn)閮?nèi)向的人在細(xì)節(jié)上往往會把自己真實(shí)的想法表露出來,，他嘴上說的,，也許會跟內(nèi)心的真實(shí)想法不一致。如果你的老板是一個(gè)與你的價(jià)值觀完全不同的人,，要尊重他的價(jià)值觀,。每個(gè)人的價(jià)值觀都不完全一樣，跟人溝通最大的障礙就是以自己的價(jià)值觀權(quán)衡別人,，不要以為自己認(rèn)為某件事情有價(jià)值,，別人也跟你一樣持有相同的觀點(diǎn)。

與老板溝通,，有點(diǎn)“與狼共舞”的感覺,。一方面，我們議論他,；另外一方面,，他又給我們發(fā)薪水，這是很矛盾的,。若跟他溝通不好,，馬上就會影響到你的前程命運(yùn)。因此,，與老板溝通時(shí),，溝能的立場也很重要。如果你說話的立場完全是站在公司這一方的,，本來為公司贏得利潤的方式來跟他交流,，相信你的老板不會持太大的反對意見。對于老板來說,，公司的最高核心就是利潤,。當(dāng)老板不同意你的說法時(shí)，你要考慮到老板說的是不是有理,，你是否在一廂情愿地站在自己的角度考慮問題,。老板永遠(yuǎn)是站在公司的角度考慮問題的，只要是能給他帶來利潤的意見，老板肯定是同意都來不及,。

那么怎么與你的上司相處呢,？每位上司的性格都是不同的：

沉默型上司。你得學(xué)會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價(jià),。這就要求你在平時(shí)得多注意"少說話,，多做事"。

挑刺型上司,。這樣的上司,，很難讓他說一個(gè)好字。而且就算你盡力了,，并自我感覺良好,，但他還是會隨時(shí)提出來小缺點(diǎn)來。在他眼中,，沒有更好,，只有最好。和這種上司相處,，你得力求完美完美更完美,。但事實(shí)上這是很不現(xiàn)實(shí)的所以你在向他匯報(bào)一項(xiàng)工作的時(shí)候，盡量讓他知道這是在他的帶領(lǐng)之下完成這項(xiàng)工作的有什么指點(diǎn),，一定會按領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦,。

固執(zhí)型司。在這種類型的上司手下做事,，請記住一條,，他發(fā)脾氣的時(shí)候千萬別吱聲。等他說完了,，你再說,，我一定照您的要求去辦。

外向型上司,。能同這種上司相處,，還算你比較幸運(yùn)地。因?yàn)樵瓌t上這類上司一般不會給你不鞋穿,。所以,，你在盡力完成本職工作的時(shí)候，人用花很多時(shí)間去猜測上司是怎么樣一個(gè)人,，你該如何去做。因?yàn)橐话闼J(rèn)為你做得不對的,，他會隨時(shí)提出來,。

鼓勵(lì)型上司。這種上司心懷一般是很寬闊的就算是你一不小心犯了一個(gè)小錯(cuò)誤,，他會原諒你的而且他還會適時(shí)地對你說:年輕人,，慢慢來,。如果哪次你做得還可以。他會說:不錯(cuò),！當(dāng)然,，你只有看他眼神，才知道他想表揚(yáng)誰,。

笑里藏刀型的上司,。同這類上司相處，是一件非常令人頭疼的事情,。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,，你還得留意分微笑背后的另一種含義。如果他說你"不錯(cuò)",，你可要當(dāng)心,。當(dāng)然，這種上司還是很少的,。

愛大聲嚷嚷的上司,。做這種上司的下屬。必須要在他交待什么時(shí)候完成,。怎么完成,，要達(dá)到效果的時(shí)候，努力記好他所說的每一個(gè)字,。如果你一個(gè)不留神,。他會讓全公司（單位）的人都知道你的辦事能力如何如何……當(dāng)然，你工作出色,，他還是會充當(dāng)"播報(bào)員"這一角色的因此這種上司一般來講,，是因?yàn)樽约核サ哪且环矫娴墓ぷ髯龅煤艹錾Ｋ?，你一定要努力,，努力再努力?/p>

與你稱兄道弟的上司。種上司的觀點(diǎn)是",，兄弟歸兄弟,，但工作是工作"。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法,。但當(dāng)你真正犯了一些小錯(cuò)的時(shí)候,，他還是會幫忙解圍的除非，他那句話是真的界限分明,。

當(dāng)然,，如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)很樂意聽取反對意見的人，那么你就要降低跟他溝通的期望值。至于是否迎合領(lǐng)導(dǎo),，要靈活掌握,。跟領(lǐng)導(dǎo)溝通始終要明確上下級的角色，不能忽略其權(quán)威,。

跟同事之間,，由于各人性格、工作性質(zhì),、工作側(cè)重點(diǎn)的不同,，平時(shí)的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢,？韓先生認(rèn)為,，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復(fù)雜,，在這種時(shí)候,，盡可以把問題變得簡單一些。溝通的時(shí)候,，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系,，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候,，一般都會搶著表達(dá)自己的意思,，卻忽略對方的意思。那么,，當(dāng)你過多地考慮自己的利益,，對方卻沒有什么感覺的時(shí)候，溝通就無法進(jìn)行,。所以,，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么,，在溝通的時(shí)候,，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢,。

要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題,，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人,，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷,，這是最好的。當(dāng)然,，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí),，一定要了解對方的這個(gè)缺陷,。因?yàn)椋跍贤ú粫硶r(shí),，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來,，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果,。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式,。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步,，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，跟這個(gè)人進(jìn)行面對面的直接溝通,，把你們真實(shí)的想法都直接說出來,，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣,，才會滿意,。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解,。

一,、同事之間既然存在競爭，那么必然有干好干壞之分,。干得不夠好或較差的一方心理上一時(shí)不平衡是完全可以理解的,。干得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態(tài),，盡可能幫助對方提高業(yè)務(wù)水平,。切忌趾高氣揚(yáng)，給對方制造更大的刺激,。

二,、與普通朋友相處，尚且需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x,，跟同事朋友相處,，更要有“距離”意識。盡量少在同事面前抱怨單位領(lǐng)導(dǎo),，指責(zé)其他同事,。如果一時(shí)憋不住勁兒，非得抱怨,、指責(zé)幾句才能消消氣兒,，也要注意說話的方式。

三,、提倡與同事做朋友,，并不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友,，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個(gè)小圈子里有選擇地結(jié)交知心朋友,。初到某個(gè)單位,，先用心觀察周圍的每個(gè)同事，發(fā)現(xiàn)共同點(diǎn)較多的同事后可主動(dòng)接近,，與之向知心朋友發(fā)展,。其他同事也不應(yīng)劃為異己，應(yīng)該努力保持良好的同事關(guān)系,。

溝通里包含了很多要素,，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問題，如果能在溝通前,，把要說的話,，先從腦子里過一遍，也許會保險(xiǎn)一點(diǎn),。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候,，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通,。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下,，智商幾乎等于零。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人,，在和別人說話時(shí),，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù),，念你12345這樣的方式,，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時(shí)間,。換用專業(yè)的話來說就是,，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會比理智的反應(yīng)快,。

不管你信不信,，相當(dāng)多的上司都是追求完美的人，總希望布置給下屬的工作能夠及時(shí),、有效的完成,。事實(shí)上，追求完美人凡事都要求百分之百完美,，要求非常高,。可以說,，這也是作為領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)缺點(diǎn),。因此,，作為上級，當(dāng)你的員工已經(jīng)做得非常好的時(shí)候,，你要加以肯定,，因?yàn)榭隙愕南聦伲彩强隙阕约?。?jù)了解,，追求完美的人都有一個(gè)特點(diǎn)，就是自卑,，雖然他們嘴上不是，但是他們內(nèi)心非常清楚,。追求完美的人,，自我價(jià)值感都很低，他們對每一件事情都追求完美,。比如,，他會在做某件事情之前計(jì)劃好應(yīng)達(dá)到的程度，但是當(dāng)他達(dá)到這個(gè)程度時(shí),，受其追求完美思維習(xí)慣的影響,，他會發(fā)現(xiàn)這件事情這兒做好了，那兒沒做好……如此一來,，不論做什么事情,，他都找不到自我價(jià)值感。所以說追求完美的人,，壓力會不斷加大,，他本身也會不斷地否定自己。作為上級,，如果意識到自己是一個(gè)追求完美的人,，一定要改善，這樣才能有效地跟下屬溝通,。這種改善,，其實(shí)不光是為了下屬，也是為了自己,，為了讓自己也得到肯定,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，追求完美的人的內(nèi)在心理機(jī)制是懲罰,，而懲罰會導(dǎo)致一個(gè)人心理退縮,，倒不如進(jìn)行自我激勵(lì)和自我肯定。

管理者要清楚,，自己與員工在人格,、人權(quán)方面都是平等的,，只是工作職責(zé)、職位不同,，所以在溝通前要平和心態(tài),，談話中要估計(jì)員工的心理感受及變化，尊重員工的人格,、權(quán)力,，要站在員工的角度去想員工所顧忌所想的問題，而不是擺出“架子”去命令,、肆無忌憚的去批評,，什么話重，有攻擊性就說什么,，這樣會適得其反,，員工會保護(hù)自己，不會與上級真誠溝通,，導(dǎo)致溝通的失敗,。

在進(jìn)行批評或指出下屬工作失誤或不足的溝通中，要避免情緒化,。盡管員工做錯(cuò)事情,，讓您特別生氣，但也不要在溝通時(shí)帶有情緒,。因?yàn)閱T工本身也不想犯錯(cuò),，他也很內(nèi)疚了。這時(shí)員工需要的是上級的安慰,、鼓勵(lì)與支持,，幫他找到解決的方法。所以在溝通中言詞要盡量委婉,，語氣平和,，要顧及到下屬的感受，幫助下屬完成工作的改進(jìn),。而當(dāng)進(jìn)行表揚(yáng)或認(rèn)可,、鼓勵(lì)性溝通時(shí)，要表現(xiàn)的積極,，讓員工體會到你為他的優(yōu)秀表現(xiàn),、業(yè)績及拿到的榮譽(yù)要比自己得到這些更興奮，讓他們感受到您很重視他們及他們的成長,。

良好的職場人際關(guān)系會使職場人感覺很幸福,，工作中的精神煥發(fā)，工作效率與質(zhì)量極高,，與其相反,，職場關(guān)系不和諧,、與下屬溝通不暢通，同樣也會阻礙并影響到自己的工作,，會變得沒有精神,，工作處處分神出錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)氣氛緊張,，工作效果極低,，那么如何才能與下屬溝通暢通，處理之間的關(guān)系呢,？現(xiàn)將個(gè)人的感受分享一下,。

在溝通的過程中要配合恰當(dāng)?shù)闹w語言，比如在溝通談話的過程中比較愉快,，員工做出愉快接受或認(rèn)同上級建議的時(shí)候,，在說出鼓勵(lì)性語言時(shí)，可以拍拍員工的臂膀給予鼓勵(lì),；這是對員工的一種認(rèn)可和安慰，必要時(shí)比獎(jiǎng)金鼓勵(lì)更有用,。

這一點(diǎn)是很重要的,，只有常與員工談心，才不至于讓員工遠(yuǎn)離您,，才能了解到員工真正的內(nèi)心想法,。談話可涉及對他們生活的關(guān)心、職業(yè)的發(fā)展,、工作的問題,、將來的方向等等，有利于其他工作的開展,。

上司跟下屬溝通時(shí)，也要掌握好下屬的性格特點(diǎn)，了解下屬的辦事的效率,，這樣,，分配工作才恰當(dāng)，也為提高工作效率做好鋪墊,。另外在與下屬進(jìn)行溝通的時(shí)候,，一定要善于發(fā)現(xiàn)下屬的情緒問題，不讓他們把情緒積壓起來,，尤其對情緒控制比較脆弱的人,，更應(yīng)如此。曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的例子,，有員工因?yàn)?塊錢而自殺的,，這就是上級跟下級在進(jìn)行溝通的時(shí)候,，沒有考慮到員工的心理承受能力而引起的。有些人需要你用比較含蓄的方式來跟他溝通,，有些人需要你嚴(yán)肅地當(dāng)面指出他的錯(cuò)誤,，關(guān)鍵在于你采取的方式是不是令對方能夠接受的。

上司跟下屬溝通時(shí)還要注意一個(gè)角色轉(zhuǎn)換的問題,。什么時(shí)候跟下級是同事關(guān)系,，什么時(shí)候跟下級是朋友關(guān)系，這得分清楚,，否則,，角色的混亂會引起溝通的混亂和無效。當(dāng)然,，對于剛剛接管一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo),，需要一段時(shí)間來強(qiáng)化自己的角色。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇二

害怕交際,、畏畏縮縮的人難以交際好,，要改善這種情況，在于個(gè)人勇氣的提升,。要鍛煉勇氣,，首先你得面對自己的畏懼心理，挑戰(zhàn)你曾經(jīng)害怕的事情,，如你害怕交際,，你就要主動(dòng)去結(jié)交朋友，與人攀談,，當(dāng)你勇敢踏出第一步,，你就成功了一半。

交際口才能力可以在你與他人每一次的溝通中得到提高,，所以你要珍惜每一次交流的機(jī)會,，多多與人說話，在說話盡抒己見,，有利信息的交換,，有助你增長見識，令你變得更開朗,，更愿意與人交際,。

進(jìn)行規(guī)范化的語音訓(xùn)練，訓(xùn)練你的聲音,、語調(diào),、語速、吐字與氣息等等。為了說得一口流利的普通話,，你該多翻翻字典,，學(xué)習(xí)詞語正確的讀音，多讀書與做速讀訓(xùn)練對矯正你的語音很有幫助,。

人與人的交往應(yīng)是平等,、有禮儀的，除了行為舉止文明有禮,，你的說話也要禮貌,。多用：請、謝謝,、對不起,、抱歉、請?jiān)?、沒關(guān)系等等禮貌用語,，別人就能感受到你的尊重，認(rèn)為你是一位值得結(jié)交的朋友,。

在交際中,，善于表達(dá)自我的人更受歡迎。與人交談時(shí),，你應(yīng)表現(xiàn)得落落大方,，真誠友善，說真心話,，不說假話，避免欺騙與隱瞞,，避免取笑他人,，避免談?wù)摪素耘c挖人隱私。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇三

當(dāng)然,，除了以上的兩種訓(xùn)練口才絕招之外,，還要懂得微笑，因此,，青少年每天至少要在鏡子面前學(xué)習(xí)微笑,，還要展示自己的手勢與形態(tài)，這對于你提升口才很有幫助,。

青少年要提升口才,，首先要擁有一種積極的心態(tài)，自我暗示也是積極心態(tài)的一種,，青少年每天起床后,，在心里默念10遍我一定要最大膽地發(fā)言，我一定要最大聲地說話，我一定要最流暢地演講,。我一定行,！今天一定是幸福快樂的一天,！

除了自我暗示之外,，青少年還要用至少5分鐘來想象自己在公共場合成功的演講，想象自己成功了,，每天如此,。

每天都要大聲的朗讀，不少于5分鐘,，還有每天要訓(xùn)練自己三分鐘演講一次貨三分鐘默講一次,，講話時(shí)要注意一些技巧，例如：講話前要深吸一口氣,，平靜心情,，面帶微笑，眼神交流一下,，再開始講話,。

青少年每天還要花至少20分鐘的時(shí)間來閱讀勵(lì)志書或口才書，這樣可以培養(yǎng)青少年的積極心態(tài),，同時(shí)也能夠?qū)W習(xí)到一些的技巧,，還有就是青少年每天都要放聲的大笑10次，樂觀面對生活,，放松情緒,，這對你提升口才也有所幫助。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇四

1,、學(xué)會模仿

人的知識其實(shí)從幼兒開始就是靠模仿得來的,。模仿的過程也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。我們小時(shí)候?qū)W說話是向爸爸,、媽媽及周圍的人學(xué)習(xí),，模仿他們。

練口才也可以利用模仿法,，向這方面有專長的人模仿,。日久天長，當(dāng)眾講話能力也必然隨時(shí)間遞增,。

模仿的方法可以是向?qū)Ｈ四７?。也可以專題模仿，但要注意選擇性,，并要求從模仿對象的語氣,、語速、表情、動(dòng)作等多方面進(jìn)行模仿,。在模仿中有創(chuàng)造,，力爭青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。

模仿法是一種簡單易學(xué),、娛樂性強(qiáng)的方法,，適合各個(gè)年齡段，勤學(xué)苦練,。必能立竿見影,。

2、用看圖說話法來鍛煉口才

看圖說話就是描述,，只是我們要看的不僅僅是書本上的圖,，還有生活中的一些景、事,、物,、人，而且要求也比看圖說話高一些,。簡單地說,，就是把你所看到的用描述性的語言表達(dá)出來。

描述法沒有現(xiàn)成的練習(xí)材料,，而要求當(dāng)場組織語言,，所以描述法訓(xùn)練的主要日的就在于訓(xùn)練語言組織能力和語言的條理性。在描述的時(shí)候,，要求抓住特點(diǎn),，語言要清楚、簡潔,、生動(dòng),、活潑。

要有一定的文采,，而千萬不能做成流水賬,，平平淡淡,。描述要講究順序,，描述完之后，別人應(yīng)知道你說的是什么,。

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇五

1.金錢

幾乎所有的人都對錢感興趣,，省錢和賺錢的方法很容易引起客戶的興趣。如：

“張經(jīng)理,，我是來告訴你貴公司節(jié)省一半電費(fèi)的方法,。”

“王廠長，我們的機(jī)器比你目前的機(jī)器速度快,、耗電少,、更準(zhǔn)確，能降低你的生產(chǎn)成本,?！?/p>

“陳廠長，你愿意每年在毛巾生產(chǎn)上節(jié)約5萬元嗎,？”

2.真誠的贊美

每個(gè)人都喜歡聽到好聽話,，客〈ｗｗｗ．〉戶也不例外。因此,，贊美就成為接近顧客的好方法,。

贊美準(zhǔn)顧客必須要找出別人可能忽略的特點(diǎn)，而讓準(zhǔn)顧客知道你的話是真誠的,。贊美的話若不真誠,，就成為拍馬屁，這樣效果當(dāng)然不會好,。

贊美比拍馬屁難,，它要先經(jīng)過思索，不但要有誠意,，而且要選定既定的目標(biāo)與誠意,。

“王總，您這房子真漂亮,?！边@句話聽起來像拍馬屁?！巴蹩?，您這房子的大廳設(shè)計(jì)得真別致?！边@句話就是贊美了,。

下面是二個(gè)贊美客戶的開場白實(shí)例。

“林經(jīng)理,，我聽華美服裝廠的張總說,，跟您做生意最痛快不過了。他夸贊您是一位熱心爽快的人,?！?/p>

“恭喜您啊，李總,，我剛在報(bào)紙上看到您的消息,，祝賀您當(dāng)選十大杰出企業(yè)家,。”

兒童口才訓(xùn)練的基本方法篇六

口才訓(xùn)練技巧1,、朗讀文章

要想練好口才,，從現(xiàn)在開始堅(jiān)持每天朗讀一些文章，它們可以是報(bào)紙,、雜志或名著的文章,，朗讀時(shí)不但可以鍛煉你的口齒、語音與吐字,，更能讓你從中獲取大量的信息與知識,，對你個(gè)人的知識積累非常有幫助。

口才訓(xùn)練技巧2,、背誦文章

朗讀文章過后,，你可以嘗試把它們背誦下來，這有利于培養(yǎng)你的記憶能力與口頭表達(dá)能力,，從而形成一種淡定,、穩(wěn)重的表述習(xí)慣，讓你說話時(shí)更具氣場,。

口才訓(xùn)練技巧3,、訓(xùn)練聲氣

第一步，練氣學(xué)習(xí)吸氣與吐氣的基本方法,，讓氣息吐納更有致均衡,；第二步，練聲先活動(dòng)面部肌肉,，然后放松聲帶,，最后就是正式的練聲，在過程中要注意張弛有度,，莫過于激烈動(dòng)作損壞了聲帶,。

口才訓(xùn)練技巧4、練習(xí)吐字發(fā)音

擁有好的口才的前提是你說話的發(fā)音咬字要正規(guī),，這要求你說話發(fā)音要飽滿,，口型要正確，字音要規(guī)范,，聲量要響亮悅耳,。發(fā)音的力量應(yīng)擱在字頭，再以字頭的聲量去帶出字腹與字尾,，語氣切勿過于慵懶悠長,。

口才訓(xùn)練技巧5,、復(fù)述

即是你對某人說過的話進(jìn)行復(fù)述一遍,，這有利于鍛煉你的瞬時(shí)記憶,、反應(yīng)力與在語言表述連貫。

口才訓(xùn)練技巧6,、模仿

模仿別人的說話,、說話方式與說話口氣是個(gè)很好的鍛煉口才的方法。盡可能選擇一些口才好的人來進(jìn)行模仿,，用心學(xué)習(xí)他們的語氣,、語音、語速,、表情,、動(dòng)作等，有助你的口才得到提高,，語言表達(dá)能力也會變得更好,。

口才訓(xùn)練技巧7、挑戰(zhàn)速讀

速讀在于鍛煉人的口齒伶俐,，吐字清晰與發(fā)音準(zhǔn)確,，當(dāng)你做到快而不亂，那你的口才能力也就提升到了更高的層次,。

口才訓(xùn)練技巧8,、對著鏡子練習(xí)

對著鏡子練習(xí)能夠讓你直面自己說話時(shí)表情、姿態(tài),，能讓你看清自己存在的不足,，還能訓(xùn)練你的眼神與肢體語言，這樣對鍛煉口才的效果更佳,。

成為一個(gè)只要一開口說話就展現(xiàn)出滿滿魅力的人并不難,，學(xué)好以上的八大口才訓(xùn)練技巧相信就能事半功倍！