人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

人社局半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃篇一

人力資源部下半年工作計(jì)劃

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社會(huì)保障制度

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人力資源部半年工作總結(jié)下半年工作計(jì)劃

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簡(jiǎn)短的下半年工作計(jì)劃

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下半年的工作計(jì)劃

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下半年，全市人力資源社會(huì)保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省,、市工作會(huì)議要求,，以兩資改革為引領(lǐng)、以兩大體系建設(shè)為軸線,、以人才保障為支撐,、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障,，全力推動(dòng)人社工作再上新臺(tái)階,、實(shí)現(xiàn)新突破。重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面工作,。

一是全方位推進(jìn)改革,。積極爭(zhēng)取部省支持，組織淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)深化兩資改革研討會(huì),，邀請(qǐng)部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會(huì)組織代表參加,，共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢(shì)下，深化兩資改革方向和路徑,。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道,，搭建專業(yè)理論研究團(tuán)隊(duì)，圍繞兩資項(xiàng)目集中,、具體運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn),、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進(jìn)一步增強(qiáng)我市改革的理論厚度和高度,，擴(kuò)大改革影響力,。

二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中,，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺(tái)集聚的優(yōu)勢(shì)資源,，主動(dòng)與ata和華星等社會(huì)組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平,。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸。

三是建好信息化運(yùn)行監(jiān)管平臺(tái),。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺(tái)的設(shè)計(jì)理念和規(guī)范,，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項(xiàng)目下放實(shí)施監(jiān)管信息化平臺(tái)，將主管部門和社會(huì)機(jī)構(gòu)有機(jī)融入,，完善事中監(jiān)管和事后評(píng)估功能,，提升監(jiān)管效率和水平，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管平臺(tái)的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國,。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體,。研究落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準(zhǔn)推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè),，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”,，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場(chǎng)會(huì),，推動(dòng)我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省,、全國。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地,，推廣創(chuàng)客空間,、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式,，營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將,、創(chuàng)業(yè)明星,。

二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋,、精準(zhǔn)化,、個(gè)性化”，深入開展“四比四看”活動(dòng),，即比幫辦服務(wù)能力,，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項(xiàng)落實(shí),，看解決問題成效,；比服務(wù)發(fā)展水平，看實(shí)事辦理效果,；比企業(yè)認(rèn)可程度,，看公開評(píng)議結(jié)果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施,，繼續(xù)深化“送政策,、送培訓(xùn)、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動(dòng),，深入企業(yè)調(diào)研,，為企業(yè)提供個(gè)性化、“一對(duì)一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”,。

三是健全就業(yè)政策體系,。落實(shí)部、省精神,，出臺(tái)我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺(tái)《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實(shí)施細(xì)則》,，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度,。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。

一是強(qiáng)化技能人才儲(chǔ)備,。開展“百城技能振興專項(xiàng)活動(dòng)”，大力實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn),、新城長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)前培訓(xùn),、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，建立覆蓋全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者無技能就業(yè)“動(dòng)態(tài)清零”,。

二是加強(qiáng)人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計(jì)劃”服務(wù)窗口功能,，整合相關(guān)部門的人才公寓,、入學(xué)就醫(yī)、獎(jiǎng)勵(lì)資金補(bǔ)貼等人才服務(wù),，實(shí)現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理,，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù),、集中反饋,、統(tǒng)一建檔”的方式,，為各類人才提供“一站式,、全程式、保姆式”服務(wù),。

三是突破高層人才瓶頸,。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機(jī)遇，積極對(duì)接省引進(jìn)高層次緊缺外國專家,、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,，實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的突破。繼續(xù)落實(shí)在住房保障,、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策,，形成引才留才的'良好環(huán)境,。

一是強(qiáng)化基金擴(kuò)面征繳,。把實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)作為頭等大事，落實(shí)社?；鶖?shù)調(diào)整等新政策，繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳“幸福行動(dòng)”,，擠干水份,，做實(shí)參保,，進(jìn)一步提升覆蓋率指標(biāo)。下半年,，小康指標(biāo)的監(jiān)測(cè)要每月通報(bào),，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,。

二是推進(jìn)政府購買服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”,，在汲取先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上,，結(jié)合借鑒我市大病保險(xiǎn)購買服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng),，探索通過購買服務(wù)方式推向市場(chǎng),，讓專業(yè)社會(huì)機(jī)構(gòu)來承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設(shè),，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、拓展社會(huì)保障卡應(yīng)用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放,。

三是強(qiáng)化基金運(yùn)行監(jiān)督,。落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)監(jiān)督要求，引入會(huì)計(jì)師事務(wù)和中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查,。調(diào)整優(yōu)化兩定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析,、不定時(shí)抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系,，擰緊醫(yī)保基金的“安全閥”,。

一是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,。吃透上級(jí)改革精神，超前謀劃,，一手抓硬實(shí)力筑牢根基,，強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu),、專職人數(shù),、場(chǎng)地,、設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè),；另一手抓軟實(shí)力練好內(nèi)功,，研究解決機(jī)制體制、費(fèi)用測(cè)算,、輸入,、對(duì)接、發(fā)放等問題,，確保在國家和省啟動(dòng)改革后,，第一時(shí)間予以推進(jìn)落實(shí),。

二是落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行改革,。按照國家和省的要求,，精心設(shè)計(jì)，開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的調(diào)研,，與組織,、財(cái)政,、編制等相關(guān)部門加強(qiáng)溝通協(xié)商,，共同推動(dòng)公務(wù)員分類的改革,。重點(diǎn)做好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作,，提前建立人員信息庫,。

三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資改革,。在嚴(yán)格規(guī)范津補(bǔ)貼工作同時(shí)，打開前門,，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制,，根據(jù)省廳的意見,，月底前完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作,。下半年,，向市委市政府建議出臺(tái)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。會(huì)同住建、財(cái)政部門向市委市政府建議出臺(tái)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位老職工住房補(bǔ)貼,。

一是落實(shí)扶持建筑業(yè)“工具箱”政策,。加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計(jì)交納保證金按照不超過xx萬元標(biāo)準(zhǔn)收取,，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的,，超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè)，各縣區(qū)要嚴(yán)格落實(shí)此項(xiàng)政策,。

二是強(qiáng)化工資支付保障措施,。加大對(duì)農(nóng)民工工資保障“八項(xiàng)政策”落實(shí)情況檢查，重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)名制建設(shè)工作,，通過采取實(shí)名制登記,、實(shí)名制管理、實(shí)名制發(fā)放工資,，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂,。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機(jī)制，形成公安,、檢察院,、信訪、人社,、工會(huì)等部門集中辦公或者合作聯(lián)動(dòng)的機(jī)制體制,。

三是完善集體爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立基層調(diào)解中心,，全市用工500人以上企業(yè)全部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，通過健全調(diào)解組織,，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，對(duì)發(fā)生集體爭(zhēng)議第一時(shí)間接洽處理,，防止發(fā)生負(fù)面社會(huì)影響。

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