我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

職場心得體會 500字 職場體驗的感想和體會篇一

職場如戰(zhàn)場,，很多人在里面絞盡腦汁,、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系,，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。接下來就跟第一范文網(wǎng)小編一起去了解一下關(guān)于職場學(xué)習(xí)體驗心得體會范文吧!

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”,，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事,，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時,，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候,。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了,。這是一個危險的信號，如果常此以往,，今后上司會在交代工作時,，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了,。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候,，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的,。

第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)

計劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實踐中也是“紙上談兵”,。只有把計劃付之于實踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過,，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的,。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險,。擁有一定的實踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進(jìn)行,，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看。另外,，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排,，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行,，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,，否則你有可能失去團(tuán)隊對你的信任和需要,。如果你要與團(tuán)隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度,，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分,，團(tuán)隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分,，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進(jìn)整個項目,，團(tuán)隊中的其他人就會伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地,，團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件,，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊的下場,。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射,，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識,，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦,，并且很不誠實,。也許當(dāng)時上司沒有點破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點,。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,，不如在上司責(zé)問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,，正因如此,，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的,，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒,，降低大家的工作熱情,。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在,。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,，假如你沒有換工作的打算,，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中,，使自己保持一個良好的工作狀態(tài),。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù),，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,，但想在職場中獲得晉升機(jī)會,，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道,，特別是上司知道,，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚,，甚至吹噓只能引起別人的反感,，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系,，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人,。

今天是我第一次踏進(jìn)e網(wǎng)的“職場生活”版塊，雖然在e網(wǎng)也有快九年的時間了,，但多數(shù)時候都在雜談和車趣等版塊,，今天洽巧也看了版主33年的職場回顧，全篇閱讀,，從中我也看到了我們國家從計劃經(jīng)濟(jì)時代到市場經(jīng)濟(jì)時代的轉(zhuǎn)變,，對于我們前一輩的父母們來說這是一個不容易的年代，也是一個不平凡的年代，他們之中有不少家中沒有條件而無法讀書,，有好多才有貌之人被埋沒,，這也是那一代人的可惜之處，放眼而今時代,，不少孩子讀書為父母而讀,，吃飯為父母而吃，工作找不好找不著也是父母沒有關(guān)系,，沒有靠山的錯,，工作不順心，只會向父母放脾氣,，歸根結(jié)蒂我個人認(rèn)為這是一個人的心態(tài)問題,，為人處事，心態(tài)很重要,，不論成功與失敗,，不論富貴或貧窮這都需要一個良好的心態(tài)。

既然今天是第一次踏進(jìn)“職場生活”版塊,，我想應(yīng)該留點“見面禮”吧：),，淺談一下我個人的一些職場觀點或經(jīng)歷,。我出生在81年,，我們80后的一代總的來說在成長中沒有吃什么苦，當(dāng)然也沒有現(xiàn)在孩子幸福(畢竟在80年代生活還是比較艱辛的),，在我們考慮讀高中的時候,，國家已經(jīng)取消了分配工作，實行雙向就業(yè),，在我們讀大學(xué)的時候正好趕上國家大學(xué)生擴(kuò)招,，在我們畢業(yè)的時候正好趕上大學(xué)擴(kuò)招后的就業(yè)高峰期。

我的專業(yè)是會計學(xué),，這個專業(yè)我想大家都比較清楚,，因為在每個行業(yè)基本上都需要這個崗位，雖然市場需求量大,，但競爭異常激烈,，尤其是女孩子競爭更加激烈(因為女孩子細(xì)心決定了這個專業(yè)女的居多，而且涉及這個專業(yè)的女孩子往往都比較出色),，所以身為男人,，我覺得在這個行業(yè)要想立足需要更加努力的前進(jìn)，前進(jìn),，前進(jìn),。

談到職場心得體會，從畢業(yè)那會兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過去了,，現(xiàn)在也算是一個老員工了,，當(dāng)然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個“新員工”,，當(dāng)時第一次找工作我記得是去杭州(浙江華孚集團(tuán)),，這是一個我們校友單位，當(dāng)時還沒有正式畢業(yè),，經(jīng)過老師推薦,，去的人基本上都是班級中學(xué)習(xí)和工作能力比較強的同學(xué)，我們一行7人趕赴杭州面試,，當(dāng)時是滿懷希望而去的,，我記得地點在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了(因為當(dāng)時我們一行竟然最后只錄取1個，這是意想不到的結(jié)果),，到了華孚公司,，提交了簡歷，之前做了一些詳盡的準(zhǔn)備(因為從學(xué)校到社會第一次,，做事都比較板,，比較遵循理論章法),，公司讓我們每人做了一份試卷,，爾后進(jìn)入分個面試狀態(tài)，當(dāng)時應(yīng)該來說每個人面試都還不錯,，但最終的回復(fù)是只收了一個人,，而且是個上虞的女孩子，讀書也是個好樣的(后面工作地點在上虞,，這不免讓我們覺得有點我們感覺他們只招上虞人，這個同學(xué)現(xiàn)在考上了公務(wù)員,，在上虞招商局工作),。這次失敗而回多少有點可惜,，一來那是個大公司,，二來那個公司是個校友單位,。

第二次應(yīng)聘我記得是在過年后,，地點在柯橋一個人才交流中心，應(yīng)該是現(xiàn)在山陰路上的科技中心,，當(dāng)時打印了不少簡歷,，投了好幾家企業(yè)，上午投好簡歷,，中午回到紹興，當(dāng)時記得在網(wǎng)吧休息,，柯橋一家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人打電話給我讓我下午去他們公司面試,，哎呀我當(dāng)時那個激動啊，上午剛投了簡歷,，中午一頓飯的時光就來電話面試了,，這就像在釣魚一樣味道好，柯橋這家單位我目前記憶猶新,，叫浙江華港下面的一個紡織印染公司吧,，在華墟那個轉(zhuǎn)盤有一條小路進(jìn)去的，公司總經(jīng)理叫肖總,，我到公司門口時肖總的姨妹等人已經(jīng)在等我了,，這讓我有點感動，雖然廠不是一個很豪華的廠,，但很熱情,，初看了一下廠里的情況效益應(yīng)該不錯，到了肖總辦公室,，他親自接待面試,，一翻談下來，肖總覺得我還不錯,，特別夸了我一句說：小伙子你的字寫的很不錯,。我心想難道這個字讓人很快得到了一個面試的機(jī)會(在學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)的時候老師說過，簡歷內(nèi)容最好是親筆所寫,，這樣既是對就業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的尊重,，也是一次展現(xiàn)自己的機(jī)會)。之后肖總給我介紹了一下他們廠里的情況,，并且基本上已經(jīng)決定聘用我了,，表示過二天聯(lián)系我上班具體時間，他姨妹把我送到廠門口,。其間去過紹興一家大型建筑公司面試過一次,，過次一個星期左右，廠里來電話意思是他們已經(jīng)安排好可以去上班了,，問我?guī)讜r能到崗,，我當(dāng)時想這工作找的也太順利了,，似乎沒有別人說的那么難……，快下班了,，寫著寫著,，似乎想起很多事情來，未完待續(xù),，晚上更新,。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件,，準(zhǔn)備材料,。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多,。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富,。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧,。

1,、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人,，應(yīng)該熟知職場禮儀,，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽,。但是,，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一,。每個人都希望得到尊重,，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人,。謙遜,，是最最基礎(chǔ)的，或許,，自己很有才能,，不要忘了“天外有天、人外有人”,，學(xué)會收斂，虛懷若谷,。

2,、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸,。對他人的事情,，不要只做旁觀者,。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的,，其實沒有什么是與自己無關(guān)的,，畢竟我們是一個集體，一個團(tuán)隊,。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅持下去的話,，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時,，他們也會主動幫你的,。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人,。

3,、大度

寬容是一種美德。海納百川,，有容乃大,。大度能容，容天下難容之事,，初入職場,，尚在基層，閱歷甚淺,，這就意味著我們是新人,，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前,，同事面前,，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩,。有些時候不能不吃些虧,，受些氣，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來,，氣從何出,。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩,，大度能容,，才能海納百川，胸懷天下,。也只有這樣,，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺,，進(jìn)而步步高升,，成就卓越,。切忌，寬容不是退避三舍,。

4,、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁,。人僅僅依靠 “方”是不夠的,，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界,、仕途，還是交友,、情愛,、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧,，才能無往不利,。“圓”是處世之道,，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學(xué)校時成績一流的,，進(jìn)入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的,。為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則,。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),，而85%卻要依靠人際關(guān)系,、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng),。”

圓滑是一門藝術(shù),，為人處世,，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順,，處處受阻,。人與人的相處，也就是事情解決的過程,，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的,，無論喜歡與否，接受與否,，都得與人合作,。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說,，應(yīng)是解決問題的能力,。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣,，我不贊同，我認(rèn)為這是長久不了的,。有些時候,，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決,，省心省力,，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本,。當(dāng)然,，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之,，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會,，著實步履維艱，想做點事,，混點仕途,，不得不多費點心思。

5,、實力

實力,，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大,，我們才可以在職場長久地混下去,。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱,，人中龍鳳,。會做人是很重要，但那只是鋪墊,，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任,，值得委以重托,。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時,，大家都站在同一起跑線上,，所謂的疏同差距，不甚很大,，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小,，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會,，而是你愿不愿意學(xué),，學(xué)了也就會了，但機(jī)會往往來的出其不意,，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人,，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以,，有實力就不怕沒有未來,。

這次工作，給我的還有很多,，工作期間,，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),，那些成功必備的,、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益,。我感謝生命中的每一個人,，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼,，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn),。