每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的流程 職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫方法篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃書

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一,、確定職業(yè)目標路徑——>職業(yè)機會評估——>制定行動計劃——>反饋修正——>自我評估

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和內容解析

步驟一：自我評估（知己）

客觀分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力,、職業(yè)價值觀,、性格個性等，了解自己喜歡干什么,？能夠干什么,？最看重什么？適合干什么,？

要點：

1. 把握自我分析的四個主要方面,。即職業(yè)興趣、職業(yè)能力,、職業(yè)價值觀和性格個性,。

2. 綜合運用自我分析的多種方法。如自我反思法,、職業(yè)測評法,、360 度評估法等。 注意：

1. 這里的自我評估實際上是自我的職業(yè)傾向評估,，其它無關的自我內容不在此列,；

2. 使用自我分析法的結果不是絕對的，特別是職業(yè)測評法的結果僅供參考,，不要對其形成迷信和依賴。

步驟二：職業(yè)機會評估（知彼）

通過多種途徑,，盡可能獲取目標就業(yè)城市,、目標行業(yè)、目標職業(yè),、目標企業(yè)（用人單位）的相關資訊,，結合自己的專業(yè)情況、就業(yè)機會,、職業(yè)選擇,、家庭環(huán)境,、社會需求等因素，理性評估職業(yè)機會,。

要點：

1. 把握職業(yè)機會分析的四個主要方面,。即就業(yè)城市、行業(yè),、職業(yè),、單位。

2. 綜合運用職業(yè)機會分析的多種途徑,。如互聯網,、報刊雜志、職業(yè)搜索引擎,、人才雙選會,、校園招聘會、實習,、兼職和職場人士訪談等,。

注意：

1. 職業(yè)環(huán)境無時無刻不在變化發(fā)展之中，要確保自己掌握的職業(yè)信息是最新的,、有價值的,。

2. 互聯網雖然方便快捷，但可信度不高,，建議多采用職場人士訪談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道,。

步驟三：確定職業(yè)目標、路徑

在知己,、知彼的基礎上,，選擇合適自己的職業(yè)目標，并確定相應的職業(yè)發(fā)展路徑,。 要點：

1. 把握職業(yè)目標定位的四個主要方面：定就業(yè)城市,、定行業(yè)、定職業(yè),、定單位,。

2. 在學習、比較,、思考的基礎上確定職業(yè)發(fā)展的具體路徑,。

注意：

1. 人職匹配是確定職業(yè)目標的重要依據。

2. 每個人的職業(yè)路徑并非完全一樣,，盲目模仿是有害的,。

步驟四：制定行動計劃

圍繞職業(yè)目標的實現，制定具有針對性、明確性與可行性的行動計劃,，特別是要詳盡制定好大學期間和畢業(yè)后五年內的實施計劃,。在制定計劃時要注意區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾,。

要點：

1.實行目標的分解組合,。首先將目標按時間分解為短期目標（一年以內）、中期目標（二至五年）,、長期目標（十年及以上）等,，按內容分解為知識目標（如專業(yè)、證書等）,、能力目標（如專業(yè)技術能力,、可遷移能力等）、素質目標（綜合素質,、職業(yè)素質等）,、實踐目標（如學生工作、實習,、兼職等）等,。然后將各種目標按照內在聯系組合起來，以達到在總體上實現目標的效果,。

2.制訂縮短差距的實施方案,。找出與目標的差距所在，圍繞縮短差距采取針對性的措施,。 注意：

1. 遵循目標制訂的smart原則,。即具體明確（specific）、能度量（measurable）,、可達到（achieveable ）,、有價值（rewarding）、有時間限制（time-bounded）,。

2. 遵循時間管理原則,。即將事情按重要性和緊急性分類，首先處理既重要又緊急的事情,，然后處理重要但不緊急的事情,，接著處理緊急但不重要的事情，最后處理既不重要又不緊急的事情,。

步驟五：反饋修正

根據自我發(fā)展,、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化,，及時評估，靈活調整，不斷修正,、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

要點：

1. 制訂評估標準，監(jiān)控行動的進程和結果,。

2. 預計目標實現過程中可能出現的困難和障礙,，提前擬定備用方案。

3. 制訂調整修正的原則,。

注意：

1. 反饋評估的重點是目標計劃的完成情況,，要將注意力放在結果上。

2. 反饋修正不是職業(yè)規(guī)劃的最后環(huán)節(jié),，而應貫穿整個職業(yè)規(guī)劃的始終,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書的流程 [篇2]

要點：

1.把握自我分析的四個主要方面,。即職業(yè)興趣、職業(yè)能力,、職業(yè)價值觀和性格個性。

2.綜合運用自我分析的多種方法,。如自我反思法,、職業(yè)測評法,、360 度評估法等。

注意：

1.這里的'自我評估實際上是自我的職業(yè)傾向評估,，其它無關的自我內容不在此列,；

《職業(yè)生涯規(guī)劃書的流程》全文內容當前網頁未完全顯示,，剩余內容請訪問下一頁查看。

2.使用自我分析法的結果不是絕對的,，特別是職業(yè)測評法的結果僅供參考，不要對其形成迷信和依賴,。

2.綜合運用職業(yè)機會分析的多種途徑,。如互聯網、報刊雜志,、職業(yè)搜索引擎、人才雙選會,、校園招聘會、實習、兼職和職場人士訪談等。

1.職業(yè)環(huán)境無時無刻不在變化發(fā)展之中,，要確保自己掌握的職業(yè)信息是最新的,、有價值的,。

2.互聯網雖然方便快捷,，但可信度不高,，建議多采用職場人士訪談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道。

步驟三：確定職業(yè)目標、路徑

在知己、知彼的基礎上,，選擇合適自己的職業(yè)目標，并確定相應的職業(yè)發(fā)展路徑,。

2.在學習,、比較,、思考的基礎上確定職業(yè)發(fā)展的具體路徑,。

1.人職匹配是確定職業(yè)目標的重要依據。

2.每個人的職業(yè)路徑并非完全一樣,，盲目模仿是有害的,。

2.制訂縮短差距的實施方案。找出與目標的差距所在,，圍繞縮短差距采取針對性的措施,。

1.遵循目標制訂的smart原則。即具體明確（specific）,、能度量（measurable）,、可達到（achieveable）、有價值（rewarding）,、有時間限制（time-bounded）,。

2.遵循時間管理原則。即將事情按重要性和緊急性分類,，首先處理既重要又緊急的事情,，然后處理重要但不緊急的事情，接著處理緊急但不重要的事情，最后處理既不重要又不緊急的事情,。

根據自我發(fā)展,、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化,，及時評估,，靈活調整，不斷修正,、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

1.制訂評估標準，監(jiān)控行動的進程和結果,。

2.預計目標實現過程中可能出現的困難和障礙,，提前擬定備用方案。

3.制訂調整修正的原則,。

2.反饋修正不是職業(yè)規(guī)劃的最后環(huán)節(jié),，而應貫穿整個職業(yè)規(guī)劃的始終,。紹興招聘網

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