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職業(yè)生涯規(guī)劃ppt 職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說：“志不立,，天下無可成之事”,。綜觀古今中外，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個共同的特點,，就是具有遠大的志向，立志是人生的起跑點,，反映著一個人的抱負,，胸懷，情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就,。所以，在制定生涯設計時,，首先確立志向,，這是制定職業(yè)生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點,。

準確評估包括兩個方面的內容,，即自我評估和職業(yè)生涯機會的評估。準確評估是進行職業(yè)生涯設計的基礎,。

自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析,，認識自己,，了解自己，因為只有認識了自己,，明確了自己的長處,，揚長避短，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。因此,，自我評估是生涯設計的重要步驟之一,。通常自我評估包括自己的興趣，特長,，性格,，學識,，技能，智商,，情商,，思維方式，道德水準以及組織管理,，協(xié)調,，活動能力等內容。

生涯機會的評估,，主要分析內外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響,。每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所謂“時勢造英雄”，說的就是環(huán)境對人的作用,。這里最重要的是政治風云,、經濟興衰、還有科學文化潮流,、社會時尚,、乃至自然災害、饑荒,、瘟疫,，無疑都深刻地影響了人生。認清了時勢,，才能實現(xiàn)俗話說的另一面：“英雄造時勢”,。只有充分適應與滿足社會需要，個人才會獲得最大實現(xiàn),。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯設計時，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使生涯設計具有實際意義,。

通過自我評估、生涯機會的評估,，認識自己,，分析環(huán)境,，在此基礎上對自己的職業(yè)或目標職業(yè)做出選擇。也就是在職業(yè)選擇時,，要充分考慮到自身的特點,，要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。

通常職業(yè)生涯方向的選擇需要考慮以下幾個問題：我想往哪個方面發(fā)展,？我能往哪方面發(fā)展,？我可以往哪方面發(fā)展？我的職業(yè)選擇能幫助我實現(xiàn)人生的最終目標嗎,？我是否有一種途經可以讓現(xiàn)有的職業(yè)與人生的基本目標相一致,？

分析自我，了解自己,，分析環(huán)境,，了解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合，這一點對即將步人社會選擇職業(yè)的大學生非常重要,。這里必須考慮到一步到位和漸進兩種可能,。對于職業(yè)，誰都希望一下子找到適合于自己發(fā)展的行當,、職位,，一步到位。但這更多的只是愿望,。路總是曲折的,，情況也一定復雜，人生常常是要經歷長時間的努力,、期待才可能找到適合自己發(fā)展的職業(yè),。這種情況就是漸進，慢慢接近目標,。而且這種情況應當說更為普遍。指出這一點就是指出職業(yè)生涯設計要考慮實施的復雜性,，實施主體要有韌性,、耐心。

在職業(yè)（或目標職業(yè)）選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。是走行政管理路線，向行政方面發(fā)展,？還是走專業(yè)技術路線,，向業(yè)務方面發(fā)展,？等等。發(fā)展路線不同,，對人的各方面條件的要求也就不同,，這一點也不能忽視。因為,，即使同一職業(yè),，也有不同的崗位，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才；有的人適合搞研究,，可在某一領域有所突破,，成為一名專家學者；有的人適合搞經營,，可在商海中建立功勛,，成為一名經營人才。如果一個人不具有管理才能,，卻選擇了行政管理路線,，這個人就很難成就事業(yè)。由此可見,，職業(yè)生涯路線的選擇,，也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一。

生涯目標的設定,，是職業(yè)生涯設計的核心,。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕?/p>

生涯目標的設定,，是在繼職業(yè)選擇,、生涯路線選擇后，人生目標的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù),。通常目標分短期目標、中期目標,、長期目標和人生目標,。短期目標又分日目標、周目標、月目標,、年目標,，中期目標一般為三至五年，長期目標一般為五至十年,。

有效的生涯設計需要切實可行的目標,，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn),。

在確定了生涯目標后,，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,，就不能達成目標,，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作、訓練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達成找到理想工作的目標,，你計劃采取什么措施，提高你的就業(yè)競爭力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查。如果你從一名財務人員做起,，但你的5年,、10年或20年個人職業(yè)， 規(guī)劃是希望成為一個理財規(guī)劃師,。那么,，你應該問自己下列幾個問題：

我需要哪些特別的培訓和學習才能使我夠資格做一名理財規(guī)劃師？

為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩,，需要排除的內部和外部障礙有哪些,？

我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨幔课抑車娜嗽谶@方面能給我?guī)椭鷨幔?/p>

目前的公司對我最終成為理財規(guī)劃師的可能性有多大,？是否一比在其他公司機會更大？

俗話說：“計劃趕不上變化”，影響生涯設計的因素很多,，有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測。在此狀況下,，要使生涯設計行之有效,，就須不斷地對生涯設計進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇,；生涯路線的選擇,；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等,。

成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內外環(huán)境的變化,，并且調整自己的前進步伐。目標的存在只是為你的前進指導一個方向,。而你是它的創(chuàng)造者,，你可以在不同時間不同環(huán)境下作出調整，讓它符合你的理想,。在今天,，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學習新的技能知識外還得時時審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方,，不斷修正自己的目標,，才能立于不敗之地。

職業(yè)生涯規(guī)劃ppt 職業(yè)生涯規(guī)劃書篇二

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱,。

歷經近10年的服務實踐及市場教育，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡一樣，對技術工具的疑慮,、對服務效果的不確定預期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,，客戶自服務是更具可行性的道路,。

調動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結構,，在關鍵環(huán)節(jié)實施引導,、托舉，是職場網(wǎng)設計,、提供產品及服務的出發(fā)點,。

事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。

相對于培訓職業(yè)咨詢師而言,，開發(fā)“客戶自服務”產品并提供售前售后技術服務,，要求更高的技術能力、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經驗,，遠非簡單引進,、拼湊所能勝任。所幸今天職場網(wǎng)已經具有12年的測評工具開發(fā)和應用積累,，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務經驗,，能夠厚積博發(fā)了。

那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧,，包括“ 鏡子和尺子 ”,、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”,。

有人會說它具有燈塔,、航標等設施的照亮和引導作用,，一點都不過分,。事實上,，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異,?？傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質的堅定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式。

如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準,。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

如果你并不掌握資源、權力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了,。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇,，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握。

組織原則,、職場規(guī)則,、人際策略、方法視角,、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可,、經常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經驗豐富,、老謀深算的良師益友。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因為方法論與價值觀一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲,。職業(yè)咨詢師,、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的,，而且還會繼續(xù),。

昂貴而有效是專家咨詢服務的特點，嚴格的技術審核標準和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務,，完全值得放心托付。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù),，更全面,、更經濟、更個性化,、更有效,、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè),。

職業(yè)生涯規(guī)劃ppt 職業(yè)生涯規(guī)劃書篇三

1.確定志向

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

2.自我評估

自我評估的目的,，是認識自己、了解自己,。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估包括自己的興趣、特長,、性格,、學識、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準以及社會中的自我等等。

3.職業(yè)生涯機會的評估

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以，在制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境,。

(3)社會環(huán)境,。

(4)經濟環(huán)境。

4.職業(yè)的選擇,。職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配

(2)興趣與職業(yè)的匹配,。

(3)特長與職業(yè)的匹配,。

(4)內外環(huán)境與職業(yè)相適應。

職業(yè)生涯規(guī)劃ppt 職業(yè)生涯規(guī)劃書篇四

每項職業(yè)都要求從業(yè)者具備一定的條件,，知識,、技能、體力,、品德和心理素質等,，而每個人各方面條件又都是各不相同的，對職業(yè)的選擇就必然會有所不同,。所以,，只有認識自己、把握自己,，才能做出切合實際的職業(yè)選擇,。在進行職業(yè)選擇之前，結合自身特點,、社會的需求選擇職業(yè),，找出一種發(fā)展?jié)摿Υ?、在未來若干年中有著較高的社會需求的職業(yè)。這就需要同學們對整個社會的發(fā)展趨勢做出一個準確的判斷,，了解社會發(fā)展對人才的需求的總體要求,，對自己將要選擇的職業(yè)和每一個職位的名稱、職責,、工作環(huán)境,、工作程序、工作內容以及對從業(yè)的興趣,、資質,、身體條件、受教育程度等方面的各項要求做一個總體的分析,。同時要根據(jù)國家政策的調整,，對自己將來所從事的職業(yè)、行業(yè)做出一個總體評價,，這要求我們了解時事,、查詢書籍、測覽網(wǎng)站,、咨詢專家,，作出準確判斷。

l.根據(jù)性格特征選擇職業(yè)

人的性格與職業(yè)生活的適應性有密切的關系,。性格是個性中最具有核心意義的成分,，一定的性格的人可以適應從事一定的職業(yè)。所以,，我們在選擇職業(yè)時,，必須將自己的性格類型與所選的職業(yè)門類相適應。從事與自己性格類型相適應的職業(yè),，會使人感到工作充滿樂趣,，生活充滿幸福，總是有一股激情驅使自己加倍努力的工作,。反之,，人的性格與所從事的職業(yè)若不適應，將會在內心中長期存在對自己職業(yè)的不滿,，這是會極大傷害自己的心理健康,，不利于職業(yè)的發(fā)展及人生目標的實現(xiàn)。所以,，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,，必須認真分析自己的性格，根據(jù)自己的性格來選擇職業(yè),。

2,、根據(jù)職業(yè)性向選擇職業(yè)

當你對自己的興趣,、能力、性格等有了一個初步的認識后,，就可以把這三方面聯(lián)系起來,，從總體確定自己的職業(yè)性向。

美國著名職業(yè)指導專家約翰·霍蘭德認為,，每一個人的職業(yè)性向都可歸為一定的類型,，他提出了六種基本類型：

（1）實際性向。這種人樂于做有規(guī)則,、按基本程序進行的技術性或技能的工作,，但不善于與別人交往，常常喜歡從事那此包含著體力活動并且需要一定的技巧,、力量和協(xié)調性才能承擔的職業(yè),。這類職業(yè)的例子有：攝影師、電工,、木匠,、裁縫等。

（2）研究性向,。這種人樂于獨立解決一些抽象的問題，擅長分析和推理,，對發(fā)揮創(chuàng)造能力和想象力的工作興趣濃厚,，又喜歡擔任管理工作，常常喜歡去從事那些包含著較多認知活動（分析,、推理,、理解等）的職業(yè)，而不是那些主要以感知活動（感覺,、反應或人際溝通以及情感等）為主要內容的職業(yè),。這類職業(yè)的例子有：機電工程師、計算程序設計員,、生物學家,、化學家以及數(shù)學教師等等。

（3）藝術性向,。這種人感情豐富,、想象和創(chuàng)造力均很強，但操作能力差,，常常喜歡從事那些包含著大量自我表現(xiàn),、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè),。這類職業(yè)的例子有：詩人,、編輯,、藝術家、廣告制作以及音樂家等等,。

（4）社會性向,。這種人擅長處理人際關系，樂于助人,，常常喜歡去從事那些包含著大量人際交往內容的職業(yè),，而不是那些包含著大量智力活動或體力活動的職業(yè)。這類職業(yè)的例子有：心理醫(yī)生,、外交工作者以及律師,、營銷人員、護士,、醫(yī)生等社會工作者,。

（5）企業(yè)性向。這種人有一定的組織管理才能擅長開展管理人的工作,，常常喜歡從事那些包含著大量的以影響他人為目的的語言活動專業(yè),。這類職業(yè)的例子有：廠長、校長及管理人員,、律師和公共關系管理者等等,。

（6）常規(guī)性向。這種人喜歡接受穩(wěn)定的有條理的具體任務,，能在較長的時間內從事某一項工作,，常常喜歡從事那些包含著大量結構性的且規(guī)則性較為固定的職業(yè)，在這些職業(yè)中,，雇員個人的需要往往要服從于組織的需要,。這類職業(yè)的例子有：會計以及銀行職員打字員、統(tǒng)計員等,。

3,、自主決定職業(yè)的選擇

同學們自己必須對自己的職業(yè)選擇負責，即應當明白,，職業(yè)選擇中的許多重要決策必須由自己來做,，而進行這些決策又要求自己制定大量的個人職業(yè)生涯規(guī)劃并付出大量的艱辛的努力。換言之,，同學們不能將自己的職業(yè)選擇交給別人去決定,，而必須自己決定去從事何種職業(yè)以及為了從事這種職業(yè)自己必須做出何種決策、必須具有何種教育程度等等,。同學們還必須通過職業(yè)咨詢,、職業(yè)性向測試等來客觀地分析自我，清楚地了解自己的才能或價值觀是什么，以及這些才能或價值觀與你所考慮的職業(yè)是否匹配,。換句話說,，進行職業(yè)選擇的關鍵是進行自我剖析：透視個人希望從職業(yè)中獲得什么；透視個人的性格,、興趣,、氣質、才能與不足,；透視自己的價值觀以及它們是否與自己當前正在考慮的這種職業(yè)相匹配,。通過這一環(huán)節(jié)，明確自己的技能,、職業(yè)性向以及職業(yè)愛好等,。