在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇一

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式,。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下,，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時,，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化,，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報(bào)酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來,，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識,，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同,。這種看法是錯誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時,，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù),。也就是說,，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,。另外,，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報(bào)酬,、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容,、勞動紀(jì)律等,，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛,。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了,。專家認(rèn)為,，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷,。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作,。畢業(yè)后,，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率,。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔,，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立,，對違約金的設(shè)立局限性很大,，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題,，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,，就急于與對方簽訂勞動合同,，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同,，自己的工作就會有保障,，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理,，在合同上做一些手腳,，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方,。

(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時,，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動力的機(jī)會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同,。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同,。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,，這實(shí)在是一個值得社會深思的問題。

(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,，同時選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準(zhǔn)備,。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

僅僅指出問題的存在,，而不對問題存在的原因進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)橹挥袑栴}存在的原因進(jìn)行深入、徹底的研究,、分析,，才能對癥下藥，解決問題,。概括來說,，大學(xué)生在簽合同時出現(xiàn)問題的原因有以下幾個：

(一)法律知識的欠缺我認(rèn)為這是大學(xué)生為什么在簽訂合同時出現(xiàn)一系列問題的主要原因。因?yàn)閷趧臃ㄒ?guī)缺乏了解,，缺乏自我保護(hù)意識,，這在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘，使一些用人單位在規(guī)定勞動合同的內(nèi)容時,，只注重規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利，同時,，還通過加長對畢業(yè)生的試用期,，降低試用期的工資等等，來榨取畢業(yè)生的廉價(jià)勞動力，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任的“生死合同”,。類似的這些情況,，都是由于勞動者缺乏法律知識而與用人單位簽訂違法合同。

(二)就業(yè)的壓力

由于高校擴(kuò)招,，導(dǎo)致畢業(yè)生競爭的不斷加劇,，使大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”，這使許多大學(xué)生在找工作時,，不管自己是否喜歡或者是否合適,，不管是否與自己的專業(yè)對口，只要選擇了一個“好工作”,，不管是否合適,，都會先與用人單位簽訂勞動合同，假如以后再遇上比原先好的單位,，就會另謀高就,，與原單位毀約，這種現(xiàn)象必然會影響大學(xué)生的誠信形象,。同時,，有的學(xué)生也因?yàn)椤梆嚥粨袷场保坏貌慌c用人單位簽訂一些不合法的.勞動合同,。

(三)學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求

現(xiàn)在一些高校,，為了提高自身的知名度，就在畢業(yè)生身上大做文章,，催促大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，以此來完成上級部門規(guī)定的就業(yè)率，并以就業(yè)率的提高來擴(kuò)大自身的知名度,。學(xué)校的逼“嫁”,，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下，只能無可奈何地“先進(jìn)去再說”,，“我們可不能因?yàn)閭€人而影響整個學(xué)校的形象”,。這也是大學(xué)生盲目與用人單位簽訂勞動合同的一個原因。

(四)學(xué)校以及學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的不重視

對于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生,，對其進(jìn)行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的?，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時沒有給予足夠的重視，他們開的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式,，而沒有深入到解決學(xué)生的切實(shí)問題上,。就目前高校的實(shí)際情況來說，很少有學(xué)校會把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個教學(xué)計(jì)劃來進(jìn)行,，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢報(bào)告來打發(fā)學(xué)生，而學(xué)生也會因?yàn)閷W(xué)校的不重視而對自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之。同時,，學(xué)生不重視就業(yè)指導(dǎo),，也是一個方面，這主要有以下幾個原因：1.學(xué)生思想上認(rèn)識不足,。2.學(xué)生認(rèn)為大三上學(xué)期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)課太早,。3.學(xué)校對學(xué)生的思想工作沒有做到位。

(五)學(xué)生對自己未來目標(biāo)規(guī)劃不清

“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力,，但同時,，也把大學(xué)生帶進(jìn)一個思想誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作,。所以,，就先湊合著干一些不適合自己未來職業(yè)規(guī)劃的工作，隨波逐流,，沒有固定目標(biāo),，遇見好的職位，不管對自己未來發(fā)展是否有利,，就毀約,、跳槽，另謀高就,，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛,。

關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的問題，我認(rèn)為就目前而言,，以下幾種方法是比較有效的,。

(一)學(xué)校對學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)前的指導(dǎo)

學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)前的教育，可以采取上就業(yè)指導(dǎo)課,，開就業(yè)專題講座,，辦就業(yè)宣傳欄等方式，就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：1.做好畢業(yè)生的安全教育,。針對目前就業(yè)過程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時出現(xiàn)的問題,，一方面加強(qiáng)對畢業(yè)生的法制教育，另一方面,，教育畢業(yè)生要注重誠信,，對就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認(rèn)真、仔細(xì)閱讀后才能簽訂,，并引導(dǎo)畢業(yè)生運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。2.引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念,，并且要對自己的未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚,，然后再有目標(biāo)的找工作,，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生。3.幫助畢業(yè)生確立符合實(shí)際的就業(yè)期望,，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低,、心高氣盛的錯誤心理狀態(tài)。另外,，通過講解現(xiàn)在就業(yè)形勢以及畢業(yè)生就業(yè)個案經(jīng)歷教育,，幫助畢業(yè)生對自己有個明確的定位，理性定位就業(yè)期望值,。

(二)學(xué)生應(yīng)通過法律來維護(hù)自身合法權(quán)益

大學(xué)生在就業(yè)前,，應(yīng)通過學(xué)習(xí)《勞動法》、《合同法》等法律文件,，明確與用人單位關(guān)系,，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識,。另外,，在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩,，而在自身權(quán)益上妥協(xié),。應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益，一旦確立勞動關(guān)系就與用人單位簽訂勞動合同,，該屬于自己的權(quán)利就要爭取,，該屬于對方的義務(wù)就應(yīng)該要求對方履行，并在合同中明確,。如果確實(shí)碰到勞動爭議,，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)要求仲裁。

(三)簽訂合法的勞動合同

要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，就必須簽訂合法的勞動合同,。勞動合同因用人單位情況多樣而無統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動法》的規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬,、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任,，此外用工雙方還可以就試用期,、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定,。學(xué)生在簽合同時,，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容,，不僅要注意勞動合同的法定條款，也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款,，盡量把一切勞動權(quán)益的約定都落實(shí)到書面合同上,，同時,，也要妥善保存好合同文本,，以便以后發(fā)生勞動糾紛，有據(jù)可查,。另外,，當(dāng)遇到責(zé)任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹(jǐn)慎簽約,，如果可能的話,，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法,，是否對自己有利,。

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議,，共同遵照執(zhí)行,。

第一條甲方(單位名稱)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址

在蘇居住地址

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

1,、本合同為固定期限勞動合同,。期限為 年 個月，于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

2,、本合同期限為無固定期限勞動合同,。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止,。

3,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時,、按質(zhì),、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可,，乙方不得在其他單位兼職,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： ,。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,，在不違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內(nèi)其他地點(diǎn)工作,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度

(1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

2,、不定時工作制3,、綜合計(jì)算工時工作制)。

1,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求,，按時完成工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方在不違反法律,、法規(guī)的情形下,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

2,、實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，在綜合計(jì)算工作時間的周期內(nèi),，具體某一天,、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報(bào)酬,。

3,、實(shí)行不定時工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式,，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

第八條乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意,，否則不視為加班。

第九條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：病假,、產(chǎn)假,、年休假等。

第十條甲方采用以下第 種方式支付乙方工資：

(1)實(shí)行月工資制：乙方試用期內(nèi)月基本工資為 元(人民幣),，試用期滿后月基本工資為 元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動報(bào)酬,，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi),，甲方應(yīng)按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支付周期內(nèi)的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,。

(2)實(shí)行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(人民幣),。甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日預(yù)付或者支付工資 元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算其余勞動報(bào)酬,，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付。

(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定,。

第十一條甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班,、加點(diǎn)工資,。

第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資,。

第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇： ,。

第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第二十條乙方應(yīng)自覺遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理。乙方違反規(guī)章制度的,，由乙方自行承擔(dān)所產(chǎn)生的后果,。甲方在不違法的情況下，有權(quán)對乙方給予相應(yīng)處理,，直至通知解除本合同,。

第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更,。

第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負(fù)傷后不能從事原工作的,，甲方可調(diào)整乙方的崗位(包括但不限于調(diào)整工作部門,、工作內(nèi)容、工作條件或職務(wù)等),，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇,。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位和薪資待遇,。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十七條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的(包括但不限于乙方不辭而別,、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。

第二十九條若乙方需解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知甲方,，或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，通知以到達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn),。

第三十條乙方在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。因乙方原因未辦理交

如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。

如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的.,，本合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止,。

第三十二條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立補(bǔ)充協(xié)議,，約定服務(wù)期,。乙方違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照該補(bǔ)充協(xié)議的約定向甲方支付違約金,。

第三十三條乙方在甲方任職期間,，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠信的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施,，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

第三十四條未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露,、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1,、技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品,、操作手冊、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電,，等等。

2,、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃,、采購資料,、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源,、勞動報(bào)酬,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止,。

第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁,。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。本合同未盡事宜,，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇三

甲方：_______

乙方：_______

丙方：_______

根據(jù)甲,、乙,、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全,、定向就業(yè)安置等各方的約定,，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服,、太平洋客服呼叫,、電子應(yīng)用崗位工作，甲,、乙,、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方按排丙方定向安置實(shí)習(xí),、實(shí)訓(xùn),、就業(yè)地點(diǎn)：

1、12580,，10086客服專業(yè),，太平洋客服呼叫專業(yè)在_______。

2,、其它,。

二、甲方的責(zé)任及義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)定向委培班的學(xué)員安置實(shí)習(xí),、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)工作,；

2,、負(fù)責(zé)定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反饋給乙方；

3,、負(fù)責(zé)丙方：_______

（1）第二年12580,、10086客服進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）,；第三年12580,、10086客服進(jìn)入實(shí)習(xí)期間12580、10086外呼合格者考核進(jìn)入內(nèi)呼（綜合工資2500元/月至4500元/月）,，內(nèi)呼另要求聲音甜美,、形象端莊、氣質(zhì)高雅,、女身高1.62米——1.68米,、男身高1.72米——1. 80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；

（2）第二年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段（綜合工資2500元/月至4500元/月）,，第三年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級或進(jìn)入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）,；

（3）第二年電子應(yīng)用崗位進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段（綜合工資1450元/月至2500元/月）,，第三年電子應(yīng)用等崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級或進(jìn)入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；

三,、乙方的責(zé)任及義務(wù)

1,、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時授予丙方學(xué)習(xí)，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書,。

2,、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程,，請定向?qū)I(yè)講師授課,，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估,。

3,、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等,。

4,、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。

四,、丙方的責(zé)任及義務(wù)

1,、丙方同意并接受甲方的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn),、就業(yè)工作安置,。

2、丙方在校學(xué)習(xí)過程中一切按乙方的`教學(xué)大綱修滿所有開設(shè)的課程并成績合格順利畢業(yè),；

3,、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報(bào)批評記錄，否則甲方不予安置定向工作,，此協(xié)議視無效,。

4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除,、身體殘缺等達(dá)不到乙方入學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)要求的,，甲方不予以安置工作。

5,、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費(fèi),、代收費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi),。

五、甲,、乙,、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定,，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀(jì)行為被定向企業(yè)開除的,，視為丙方自愿放棄定向安置工作,，甲、乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

六,、如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見,，可通過司法程序處理,。

七、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份,，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力,。

甲方：_______（簽章）

乙方：_______（簽章）

丙方：_______（簽名）

聯(lián)系電話：_______

身份證號：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇四

用人單位,、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動合同,？近日,，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判,。

就業(yè)協(xié)議書可視為勞動合同

個人檔案被扣,，她起訴醫(yī)院

馮某系吉林醫(yī)藥學(xué)院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫(yī)院及吉林醫(yī)藥學(xué)院簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,。同年7月12日,，馮某與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》，其中規(guī)定“馮某跟班期滿并獲得執(zhí)業(yè)資格后,，必須在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)5年以上”“跟班學(xué)習(xí)期間醫(yī)院暫不負(fù)責(zé)馮某的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用”,。

雙方簽訂協(xié)議書的當(dāng)月，馮某進(jìn)入醫(yī)院工作,。20xx年9月馮某參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試,，但未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。之后馮某離開醫(yī)院,。但醫(yī)院以馮某未達(dá)5年服務(wù)年項(xiàng)為由,，扣留了馮某的個人檔案，也未給馮某購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用,。雙方因此發(fā)生爭議,，馮某起訴到法院，請求確認(rèn)《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》為勞動合同,；《協(xié)議》中的上述2條規(guī)定無效,；判令解除合同,，醫(yī)院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的.財(cái)產(chǎn)損失,。

醫(yī)院辯稱醫(yī)療行業(yè)是特殊行業(yè),，需要每位醫(yī)務(wù)人員必須具備相關(guān)資格，我國醫(yī)療規(guī)范要求醫(yī)院提供培訓(xùn)機(jī)會,，發(fā)放補(bǔ)助,。馮某僅在醫(yī)院進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，她沒有醫(yī)師資格,，不可能與醫(yī)院形成勞動關(guān)系,，雙方是培訓(xùn)關(guān)系。

她和醫(yī)院之間存在勞動關(guān)系

法官經(jīng)審理后分析,，醫(yī)院與馮某之間是否存在勞動關(guān)系是本案裁判的關(guān)鍵,。根據(jù)原、被告及吉林醫(yī)藥學(xué)院簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和原,、被告簽訂的《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》,，以及馮某在醫(yī)院的活動看，馮某在醫(yī)院的管理下協(xié)助醫(yī)師開展工作,，雖然也參加各種培訓(xùn),，但主要目的是工作，同時由醫(yī)院支付工資,。因此,，可以認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系,。醫(yī)院以學(xué)習(xí)為主抗辯,，缺乏證據(jù)。

由于馮某與醫(yī)院之間存在勞動關(guān)系,，其雙方簽訂的《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》從其性質(zhì)和內(nèi)容看屬于勞動合同,。該協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的規(guī)定,，并沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，應(yīng)是有效的。醫(yī)院未給馮某繳納各類社會保險(xiǎn),，違反相關(guān)規(guī)定,，馮某以此主張解除合同，理由充分,，于法有據(jù),。

醫(yī)院根據(jù)雙方簽訂的《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》而收取并保管馮某的個人檔案資料，因該協(xié)議書的解除,，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將個人檔案資料返還給馮某,。馮某主張醫(yī)院賠償其財(cái)產(chǎn)損失，由于沒有證據(jù)證明其損失,，該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù),，不予支持。

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇五

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ：

a,、有固定期限勞動合同： 年月日至年月日,；

b、無固定期限勞動合同,，自月

c,、以完成

2、本合同包含 3個月的試用期（自年日至年,。

第二條,、工作地點(diǎn)：

第三條、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方從事

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；

如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為,。

第六條、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第七條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的`各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等,。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

第十條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門,、職務(wù)）為準(zhǔn),；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

乙方（簽字）：

日期：年 月 日日期： 年 月 日

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇六

甲方（用人單位）：

法人代表：

地址：

乙方（受雇職工）：

性別：

出生日期： 年月 日（或委托代理人居民身份證號碼）

家庭住址：

文化程度：

甲,、 乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、法規(guī)規(guī)定：在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、 勞動合同期限

本合同期限類型為年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ，其中試用期 月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事 工作。

三,、勞動報(bào)酬

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方安排乙方每日工作時間不超過 小時,，應(yīng)工作需要延長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意,、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時,，每月至少休息4天。

甲方 執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法則,、規(guī)章,，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生措施。根據(jù)從事工作的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動工具,。

五、勞動紀(jì)律

甲方指定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公式,。乙方遵照執(zhí)行。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

1,、訂立本合同做依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（1）試用期間,，被證明不符合錄用條件的：

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大傷害的：

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方,。

（5）乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的,。

合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同。

乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方,。

下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,；

1,、在試用期內(nèi)的：

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的,；

3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的,；

4,、勞動期滿，勞動合同即行終止,。

七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、下列情況之一,，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2,、 甲方扣或者五拖欠乙方工資,。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分

的同時,，另外支付相當(dāng)于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

已與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動合同的,，甲方按乙方在甲的工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的`標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》賠償乙方損失,。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。

乙方解除本合同的,，凡有甲方出資培訓(xùn)和招接收人員,，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

八,、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 當(dāng)?shù)? 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起公訴。

九,、其他

本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定的相駁的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

本合同未盡事宜雙方協(xié)商補(bǔ)充,，雙方簽字后即可生效,。

甲方簽字（蓋章）

聯(lián)系電話：

年月日

乙方簽字（蓋章）聯(lián)系電話： 年月日

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇七

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:"經(jīng)供需見面和雙向選擇后,，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù),。"

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

(1)適用的法律,、法規(guī)不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章,。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策,。

(2)適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，符合過阿甲的法律,，政策法規(guī)，無欺詐,、脅迫等手段,，經(jīng)雙方簽字蓋章,，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字,、蓋章外,，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門)參與。

(3)內(nèi)容不同

勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細(xì),。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單,，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道,，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況,，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款,。

(4)適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員,。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面,，雙向選擇,，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生,。

(5)簽訂時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的,，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前,。

勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇,，住房等方面有事先約定,，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充,，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可,。

簽約的三種形式:

(1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的山東

省內(nèi)外用人單位網(wǎng)上簽約

(2)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的

山東省內(nèi)單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書

(3)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的

外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書

1、網(wǎng)上簽約流程

(1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(),，注冊個人信息,，制作個人簡歷，牢記個人帳戶,、密碼,。

如果忘記用戶名、密碼可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或所在學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師,，解除勞動合同,。通過"設(shè)置密碼"的方式,，設(shè)置一個新密碼，新密碼與用戶名相同,。

(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網(wǎng)"注冊發(fā)布招聘信息,。

(3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請,，畢業(yè)生應(yīng)約,，完成網(wǎng)上簽約操作。

(4)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證,，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程),。

(5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份，單位蓋章,、本人簽字后,，一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存,。

(6)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校,，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書

網(wǎng)上簽約流程圖

畢業(yè)生注冊用人單位注冊

↓↓

創(chuàng)建簡歷發(fā)布招聘信息

↓↓

投遞簡歷發(fā)送簽約邀請

kl

簽約

↓

打印協(xié)議書→簽字,、蓋章存檔

第一步---搜索職位信息

1)搜索方法(重要功能)

智能搜索:綜合搜索:快速搜索,，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便于集中處理

2)與單位的交流

可以接收單位發(fā)來的面試通知

可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言

可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡歷

第二步---應(yīng)約

畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)左側(cè)的"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"應(yīng)約管理"欄目,，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請列表,，畢業(yè)生點(diǎn)擊"應(yīng)約"按鈕，則網(wǎng)上簽約成立,，點(diǎn)擊"拒絕"按鈕,，則簽約失敗。

畢業(yè)生網(wǎng)上簽約注意事項(xiàng):畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請后,，在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認(rèn)是5天),，應(yīng)約之前單位發(fā)送的簽約邀請內(nèi)容一定要看。里邊有補(bǔ)充條款內(nèi)容涉及到學(xué)生的利益問題,。

如果選擇"應(yīng)約",，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認(rèn)同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效，同時系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能,。只有與該用人單位解除協(xié)議后,，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限。而該協(xié)議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報(bào)到證的唯一依據(jù),。

第三步---協(xié)議書管理

畢業(yè)生對用人單位發(fā)送的簽約邀請應(yīng)約后,，就可以在協(xié)議書管理欄目中看到已簽協(xié)議書的信息了，包括用人單位名稱,、應(yīng)聘職位,、協(xié)議書號,、就業(yè)狀態(tài)等信息。

第四步---協(xié)議書存檔

(1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后,，就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證,，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。

(2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份,，單位蓋章,、本人簽字后，一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師保存,。

(3)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核,、存檔就業(yè)協(xié)議書,。

網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書樣(例圖略)

2、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程

(1)畢業(yè)生登陸"山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)"

(2)使用"錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書"功能,，錄入用人單位相關(guān)信息

(3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書,，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章

(4)一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存

簽訂紙質(zhì)協(xié)議書操作流程

畢業(yè)生登錄

↓

錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議

↓

打印就業(yè)協(xié)議書

↓

人事局網(wǎng)上鑒證

↓

簽字,、蓋章存檔

第一步---錄入用人單位信息

注意事項(xiàng):此協(xié)議書為畢業(yè)生與省內(nèi)暫時沒注冊的單位簽約使用。錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書后你將無法與其他單位在網(wǎng)上簽約,。

第二步---打印協(xié)議書

確認(rèn)沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進(jìn)行打印,，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書上簽字,、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章,。

第三步---網(wǎng)上鑒證

畢業(yè)生或用人單位將蓋章、簽字的協(xié)議書送到單位所在地人事部門進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證,，并留一份協(xié)議書備案。

第四步---學(xué)校審核存檔

單位所在地人事部門鑒證通過后,，學(xué)校審核通過,，簽約信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫。

手動錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書樣本(例圖略)

3,、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書流程

接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊的省外單位

操作流程:

①畢業(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請省外就業(yè);

②學(xué)校審核通過后,，系統(tǒng)自動鎖定省內(nèi)網(wǎng)上簽約功能;

③畢業(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(一式三份);

④畢業(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書后直接將協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔;

⑤將協(xié)議書相關(guān)信息準(zhǔn)確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據(jù),。

省外就業(yè)操作流程

畢業(yè)生登錄

↓

申請省外就業(yè)

↓

領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書

↓

簽訂就業(yè)協(xié)議

↓

網(wǎng)上錄入?yún)f(xié)議書→學(xué)校審核存檔

第一步---提交省外就業(yè)申請

畢業(yè)生登錄專區(qū)后,，點(diǎn)擊"業(yè)務(wù)申請"下面的"省外就業(yè)申請"欄目，右側(cè)顯示省外就業(yè)申請界面,，畢業(yè)生填寫原因后,，點(diǎn)擊"發(fā)送申請"發(fā)送申請,，等待學(xué)校審核。

第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后,，登錄第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，點(diǎn)擊"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"錄入外省就業(yè)協(xié)議書"欄目，右側(cè)顯示就業(yè)協(xié)議書錄入界面,。

簽訂就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)

1,、畢業(yè)生與省外用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請,，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書,。

2、簽訂就業(yè)協(xié)議書前,，與用人單位協(xié)商以下幾個問題:是否解決當(dāng)?shù)貞艨?、接管檔案，到單位工作后是否簽定勞動合同,、勞動合同簽定的年限,，是否繳納"五險(xiǎn)一金"，試用期幾個月,，薪酬,、違約金等問題。

3,、與用人單位協(xié)商的內(nèi)容都可以寫到就業(yè)協(xié)議書的備注欄或附加條款中,，雙方簽字蓋章，作為書面依據(jù),。

4,、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，如果用人單位不能解決當(dāng)?shù)貞艨?，則不必將就業(yè)協(xié)議書錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上,，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書只作為與用人單位確立勞動關(guān)系的依據(jù)，到用人單位報(bào)到時使用,，不作為學(xué)校派遣的依據(jù),。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。

畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后,，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核,，報(bào)學(xué)校就業(yè)辦公室備案，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案,。山東省人事廳依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案,，發(fā)放《報(bào)到證》。

(1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》(以下簡稱《報(bào)到證》),。

(2)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時,，對已落實(shí)就業(yè)工作單位(簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，按《報(bào)到證》的報(bào)到去向派遣畢業(yè)生,。

(3)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時,，對尚未落實(shí)就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，派回生源所在地,，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T負(fù)責(zé),，幫助其繼續(xù)落實(shí)工作單位。

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機(jī)構(gòu)為三資企業(yè),、民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國有企業(yè)事業(yè)單位,、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位;自費(fèi)出國和以辭職等方式流動后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。

如何辦理人事代理手續(xù)

落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)

①簽訂協(xié)議---網(wǎng)上,、紙質(zhì)(跟用人單位)

②學(xué)校派遣

派遣去向--用人單位

檔案去向--人才中心

戶口去向--用人單位

未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶等問題

①簽訂協(xié)議---網(wǎng)上(跟人事代理機(jī)構(gòu))

②學(xué)校派遣

派遣去向--人事代理機(jī)構(gòu)

檔案去向--人才中心

戶口去向--人事代理機(jī)構(gòu)

人事代理的內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)代理人員人事檔案的收集,、整理、保管,、使用等工作,。

2.負(fù)責(zé)辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)服務(wù),，并為其代辦住房公積金,。

3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，按時收繳黨費(fèi),。

4.開展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn),。

5.提供信息咨詢服務(wù)。

6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項(xiàng),。

以上內(nèi)容中,，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個人委托人事代理兩個類別。各級人才流動機(jī)構(gòu)與委托人事代理對象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系,，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜,。

人事代理實(shí)行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利,、義務(wù),、承擔(dān)的責(zé)任與期限。

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇八

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同,、依據(jù)不同,、內(nèi)容差異,、簽訂時期不同,、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1、主體不同,。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動者和用人單位兩個主體,。

2、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

3,、內(nèi)容差異,。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向,、用人單位同意接收,、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中,，依法必須明確勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律,、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款,。除此之外,，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4,、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可,。

5、效力不同,。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議,，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期,，是勞動者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更,、中止,。對畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后,，在雙方簽訂勞動合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同,，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同,，就業(yè)協(xié)議書就無效了。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動合同的前階段,，而勞動合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會開始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式,，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同,，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇九

甲方名稱：

乙方姓名：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成工作數(shù)量,，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時制度：

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度,。

(三)實(shí)行不定時工作制度。

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

(一)計(jì)時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：,、 ,、 、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月,、元/月,、元/月，元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為元,。

(三)其他工資形式:

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的.200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制度,，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

(四)其他事項(xiàng)的約定：

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

日期：日期：

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇十

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人,。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,。而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間,，與學(xué)校無關(guān)。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同具體包括：勞動合同期限,，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件,，勞動報(bào)酬,，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律,，勞動合同終止的條件,，違反勞動合同的責(zé)任等。

因此,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同,，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動合同,，以保護(hù)自己的合法權(quán)益,。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后,，雙方才簽訂勞動合同,。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時,，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門,，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整,。若勞動合同發(fā)生問題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請求處理,。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛,。

就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇十一

　從1999年6月開始,，隨著全國高校擴(kuò)招政策的出臺，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大,。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價(jià)值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題,。

大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價(jià)值觀

近年來,，高等院校響應(yīng)國家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大,，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題,，不僅給個人也給社會帶來很大的問題。

據(jù)資料顯示,，我國高校自從1998年開始擴(kuò)招,，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬,，一直到今天,，全國各大高校的招生比例只升不降。應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍逐年擴(kuò)大,，再加上往屆數(shù)量的累積,，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀。然而當(dāng)今時代的大學(xué)生是名副其實(shí)的90后,，從小沒吃過苦,，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意,，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開始抱怨,，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入wto之后,，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入,，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說,，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此,，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面，覺得現(xiàn)實(shí)與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄,，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣,，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明。殊不知社會變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門,。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，當(dāng)下90后很多是獨(dú)生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭,、父母，不肯吃苦,，不愿受氣,，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵,，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因,。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”,，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng)、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí),，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機(jī)會進(jìn)入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個小社會,，但畢竟還是一個單純的環(huán)境,，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實(shí)地了解社會的現(xiàn)實(shí)與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補(bǔ)他們多年的付出,。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是，現(xiàn)實(shí)社會的殘酷是不可避免的,，尤其我國現(xiàn)階段實(shí)際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望,。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差。

（2）畢業(yè)生家庭原因,?！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望，中國90%的家長對子女的未來期望過高,，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢,。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好,、前景光明、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受,，自然就會出現(xiàn)心理落差。

（3）高校教育體制的原因,。近年來,，教育機(jī)制越來越趨向于實(shí)用化和功利化，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門,。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑，便會有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對心理落差的調(diào)適

（1）分析自我,，合理定位。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度,，一方面,，大學(xué)生渴望能夠早點(diǎn)進(jìn)入職場，接受社會的洗禮與磨練,；另一方面,，大學(xué)生心理和生理都不太成熟，價(jià)值觀極不穩(wěn)定很不理智,，另外自尊心極強(qiáng),，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒,。他們很容易因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫?、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制,，消除負(fù)面情緒，學(xué)會自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力,，從而學(xué)會更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系,。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護(hù)”起來,。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗(yàn)不足。所以做人要謙和誠信,，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則,。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個方向同樣是會迷路的,，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認(rèn)識和明確的方向,。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自身對于未來的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位,，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀,，合理擇業(yè)與就業(yè),。畢竟工作的薪金、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界,，努力投入工作從中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境,，接觸到的是最新潮的觀念與思想，有更好的機(jī)會能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定,，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持,，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的,，但只要敢于拼搏,，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,，確切地說是高科技人才的競爭,，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來,，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高,。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起,，知道服務(wù)人民與報(bào)效國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育,，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價(jià)值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者,，這勢必會有很大的挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外,，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起,，堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價(jià)值觀與社會主義核心價(jià)值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷,。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷,，這也是每一個大學(xué)生必須要堅(jiān)持樹立的正確價(jià)值觀,。大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時也是為社會作出一份貢獻(xiàn)幫助國家解決難題,。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價(jià)值,，這也表明了一個國家的發(fā)展順利、社會穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生心理落差是不可避免的,，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價(jià)值觀，從自身做起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，要學(xué)會積極主動地了解國家政策,，學(xué)會與現(xiàn)實(shí)社會磨合并接納成長鍛煉，正因?yàn)橛兄呓逃A(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價(jià)值觀,。自強(qiáng)自立作為社會主義核心價(jià)值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)準(zhǔn)則,。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價(jià)值觀的重視,。

2.為減少心理落差，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài),。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好,。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價(jià)值觀來掌握自己的命運(yùn)與前途,，更要把自己的命運(yùn)與國家,、民族的命運(yùn)聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進(jìn)行對自身有全面的衡量,，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實(shí)地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神,。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大,，是獨(dú)生子女,，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào),，所以在面對現(xiàn)實(shí)工作時會出現(xiàn)心理落差。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國家號召的美好品德,，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作。

綜上所述，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生,，也是國家要加大力度解決的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進(jìn)行改進(jìn)和完善，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實(shí)際的想法，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差。一定要樹立科學(xué)合理的人生價(jià)值觀,，相信一點(diǎn)“先做人再做事”,，360行,，行行出狀元,。將“勤奮、感恩、謙和、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗,，相信每個人都會有一個美好的未來,。

[1]宗傳軍,張穎,馬彩霞.大學(xué)生心理落差相關(guān)因素分析與對策研究[j].中國成人教育,20xx(1):84-86

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就業(yè)勞動合同免費(fèi) 就業(yè)勞動合同登記名冊電子版篇十二

記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉,，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及在實(shí)施《勞動合同法》中存在的問題,，工商聯(lián)提出在《勞動合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動補(bǔ)償金,，規(guī)范執(zhí)法,，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工,，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動關(guān)系等,。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對勞動合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。

為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,，保障勞動合同法的順利實(shí)施,，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：

1,、階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi),，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，簡化特殊工時制審批程序,，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2,、指導(dǎo)各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平,，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì),，靈活執(zhí)法;對于惡意拖欠勞動工資,、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難,、工資支付困難等問題,，要協(xié)助予以解決，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè),。

3,、及時出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步對勞動合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù),，增強(qiáng)法律的操作性和科學(xué)性,。

4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。

5,、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠,，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,，鼓勵企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施,。