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勞動法生育津貼的規(guī)定最新篇一

生育津貼是很多生育女職工需要了解的內(nèi)容,，但是有很多的女職工都不知道生育津貼的勞動法規(guī)定,。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法生育津貼規(guī)定，希望對您有所幫助,。

生育津貼是國家補貼給企業(yè),，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取,，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，生育津貼下來,，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,，剩下的還是歸企業(yè),。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構,，支付工資的主體是企業(yè),，二者不可以相互代替。根據(jù)相關規(guī)定,，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應享受的工資及福利待遇,。因此,，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得,。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的,。因此，部分企業(yè)為了降低成本,，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資,，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領到的`生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動,，如果生育津貼低于月工資,，實際上侵害了生育女職工的合法權益。

1,、生育津貼,、一次性營養(yǎng)費申領流程

參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi),，由單位經(jīng)辦人攜帶

(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);

(2)結(jié)婚證原件;

(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);

(4)出院記錄復印件(門診流(引)產(chǎn)手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼,、一次性營養(yǎng)補助費的申領,。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的,，按相關規(guī)定將生育津貼,、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠簟Ｉ蛸N按月發(fā)放,，職工分娩或流(引)產(chǎn)當月開始享受,。

注：申領流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費,。

2,、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼,、一次性營養(yǎng)費待遇標準

(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工,，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。

(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的,，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準),，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付,。已享受過晚育津貼的,，不再重復享受。

(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天,、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付,。

(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足,。

1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;

5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6,、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。

產(chǎn)前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),，工作許可，本人申請,，單位批準,，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史,、嚴重的妊娠綜合征,、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請,，用人單位應當批準其產(chǎn)前假,。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間,，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時,，產(chǎn)前假視作正常出勤。

產(chǎn)假

不管是一胎還是二胎,，女職工都能享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,，生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應批準其休假,。

女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請,，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月,。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假,。

一,、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè),；

（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上,、每次負重超過20公斤的作業(yè),，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè),。

二,、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級,、第四級冷水作業(yè),；

（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級,、第四級低溫作業(yè),；

（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè),；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級高處作業(yè)。

三,、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物、苯,、鎘,、鈹、砷,、氰化物,、氮氧化物,、一氧化碳,、二硫化碳、氯,、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷,、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè),；

（二）從事抗癌藥物,、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè),；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作,，核事故與放射事故的應急處置,；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè),；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè),；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè),；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級,、第四級體力勞動強度的作業(yè),；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),，伴有強烈振動的作業(yè),，或者需要頻繁彎腰、攀高,、下蹲的作業(yè),。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項,、第三項,、第九項；

（二）作業(yè)場所空氣中錳,、氟,、溴、甲醇,、有機磷化合物,、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

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