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電信補卡委托書 中國移動補卡委托書篇一

中國電信補卡委托書現(xiàn)委托蘇州精略財稅咨詢有限公司辦理中國電子口岸i卡相關(guān)業(yè)務(wù),，詳細(xì)聯(lián)系方式如下：企業(yè)名稱：申辦內(nèi)容：新辦中國電子口岸i卡聯(lián) 系 人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：傳真：郵編：相關(guān)費用：讀卡器：280元、軟件費：300元,、錄入費：50元,、法人卡：120元張、操作員卡：120元張,、蘇州授權(quán)錄入費：100元所需費用已確認(rèn)企業(yè)蓋章年月日中國電信補卡委托書 致：中國電信湖南分公司茲授權(quán) 為我公司的代理人,，代為辦理我公司名下手機號碼的相關(guān)業(yè)務(wù)。代理人的代理權(quán)限為特別授權(quán),，其代理行為的效力均及于我公司（本人）,。具體情況如下：說明：委托書內(nèi)容需填寫清楚,，涂改無效。單位客戶需加蓋公章,。授權(quán)委托人簽名蓋章：日 期：中國電信補卡委托書 中國移動通信公司廣東有限公司深圳分公司：本人）,，因手機不慎丟失，現(xiàn)委托生女士（身份證號為）前來貴公司辦理補卡業(yè)務(wù),，手機號碼為,，此委托書在委托方簽字確認(rèn)后正式生效，特此證明,。委托方簽字：日期：201x年x月x日1委托書沒有固定的格式,，主要看委托書使用的部門。2補辦信用卡的委托書是要出具給銀行的,，所以詢問該銀行委托書格式內(nèi)容就可以了,。3通常內(nèi)容是委托書委托人：姓名 性別 出生年月日 身份證號受托人：姓名 性別 出生年月日 身份證號委托事項：因.....原因，委托人xx委托受托人xx為代理人,，代為前往xx銀行辦理.......委托人：簽名 日期如果銀行說沒有具體的委托書格式,，讓你去公證處問格式的話，一定問清銀行具體

附送：

中國的再就業(yè)問題[實習(xí)報告]

中國的再就業(yè)問題[實習(xí)報告]

今年暑假,，我對再就業(yè)問題進行了調(diào)查,。由于這幾年的經(jīng)濟不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗,，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個很大的障礙,。

近年來，面對日趨嚴(yán)重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象,，政府和社會各界給予了極大的關(guān)注與支持,，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重,，勞動和社會保障部在近日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示,，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇淡季,。在傳統(tǒng)體制條件下,，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計劃。在此情況下,，受利潤最大化法則與嚴(yán)格成本約束機制的雙重驅(qū)動,，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必然選擇,。與此同時,，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢,，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè),，不僅不能吸納社會剩余勞動力,，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是,，隨著農(nóng)村改革開放的深入,，數(shù)以萬計的農(nóng)村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)隊伍,，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者,。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快,，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間,，但在與農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡,、心理承受力,、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間,。

而且在傳統(tǒng)體制條件下,，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的身份特權(quán),，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的體制心理偏好,，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷,，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善,，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊,；但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足,。主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理,，對日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念,，增強對失業(yè)的危機感與適應(yīng)性,，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程,。在廣大國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價偏見與不合理的就業(yè)傾向,。

要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個方面：1.領(lǐng)導(dǎo)要重視，開展耐心細(xì)致的思想政治工作,，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的可靠食品保證,；2.促進再就業(yè)政策進一步落實；

3.再就業(yè)培訓(xùn)力度進一步加大,。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度,，引進市場機制,，調(diào)動縣全社會教育、培訓(xùn)下崗職工,、失業(yè)人員的積極性,。

4.社會保險覆蓋面進一步擴大，難點有所突破,。在擴大社會保險參統(tǒng)面方面,，采取了四項措施：一是政策調(diào)整到位，宣傳到位,；二是通過區(qū)縣把目標(biāo)分解到各基層單位,；三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度,；四是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),，進行重點突破。在工作中,，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程,，解脫企業(yè)的負(fù)擔(dān)；另一方面結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè)的新情況,，研究制定個體經(jīng)濟組織,、非正規(guī)就業(yè)和存檔

人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會保險的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟環(huán)境的不容樂觀,，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立再就業(yè)服務(wù)中心的認(rèn)識有待進一步提高,，對下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開拓意識不夠,，存在等靠要思想,；部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū),，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關(guān)系,，不愿離開處于困境的國有企業(yè)；一些用人單位歧視下崗職工,，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件,，壓低下崗職工報酬；用人單位用工不規(guī)范,，下崗職工與新的用人單位建立勞動關(guān)系難的問題日益突出,，勞動關(guān)系理不順，市場就業(yè)機制不好建立,，但由于缺少處罰措施,，解決的難度很大；社會保險體系還不健全，一方面,，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險,，失業(yè)保險制度和實行了大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌、工傷,、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動者,。

總之，再就業(yè)問題不是短時間內(nèi)能夠解決的,，這需要全社會的共同努力,。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展,，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰,。而在這過程中就要靠我們自己去學(xué)習(xí)書本外的東西來增強我們的能力更加適應(yīng)社會的發(fā)展。

電信補卡委托書 中國移動補卡委托書篇二

授權(quán)委托書

中國移動通信公司廣東有限公司xx分公司：

現(xiàn)因我司有手機卡不慎丟失,，號碼為xxxxxxxxxxx,，需要前來貴司辦理補卡業(yè)務(wù)，現(xiàn)授權(quán)我司（被委托人姓名）xxxxxx_,，身份證號碼：_xxxxxxxxxxxx_,，授權(quán)其辦理以我單位xxxxxxxxx有限公司名義的辦理補卡業(yè)務(wù)。

授權(quán)日期：xxxx 年 x 月xx 日

委托單位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2017年 3 月

15 日