總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

文明單位工作總結簡短篇一

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2017文明單位工作總結

公司上半年創(chuàng)建市級文明單位工作總結

省級青年文明單位工作總結

文明單位工作總結范文

任公司在江西分公司文明委的正確領導下,，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養(yǎng)一支思想過硬,、作風優(yōu)良,、業(yè)務精湛,、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質(zhì),、樹形象為重點,，按照“重在建設、貴在堅持,、注重實效”的原則,，全面動員，人人參與,，以人為本,，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動,，有力地推進了公司三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展,，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。

始終抓住鄧小平理論這個根本,，緊密聯(lián)系公司改革,、發(fā)展、穩(wěn)定工作和個人思想實際,，深入持久地學習貫徹落實科學發(fā)展觀和黨xx大精神,，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng)，帶動和促進組織建設,、作風建設,、制度建設和能力建設，全面提高公司職工的整體素質(zhì),。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標,，積極促進創(chuàng)建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產(chǎn)黨員

先進性教育

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結合,，進行全面建設,。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發(fā)展相結合。

按照“集體領導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，建立完善班子內(nèi)部的工作分工,、議事、決策規(guī)則,、程序,，提高決策水平。一是加強領導班子內(nèi)部團結,。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”,。二是民主討論,，科學決策。對大額資金使用,、重大事情決策,、機構拆建、干部任免等重大問題,，充分醞釀,，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則,，開好民主生活會,，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結,，班子成員在政治上志同道合,，思想上肝膽相照，工作上密切配合,，生活上互相關心,，共同把工作做好。

加強黨員隊伍建設,，堅持“五項教育”,，即黨的基本理論、基本路線,、基本綱領教育;愛國主義,、集體主義,、社會主義教育;世界觀、人生觀,、價值觀教育;講學習,、講政治、講正氣教育;科學知識,、科學思想,、科學方法、科學精神的教育,。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點,，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理,，成立駐外項目部黨支部,。嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量,、改善結構,、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則,，積極慎重發(fā)展新黨員,，將發(fā)展的重點放在一線班組。

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式,，努力開創(chuàng)文明單位建設的新局面,。

主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協(xié)作的文化,，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感,、責任感與危機感的文化;堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設成學習型組織;堅持以人為本的文化,，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人,、激勵人、培養(yǎng)人,、關愛人這樣一種機制和氛圍,。

大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍,，積極開展文明部室和文明員工的評選,、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》,。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作,，xx年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人,、工會積極分子20人,、三八紅旗手5人,、先進文明部室4個、先進文明班組9個,。

在江西分公司的正確領導下,，公司始終堅持發(fā)展第一要務，堅持以市場為導向,，以用戶為中心,，以效益為目標，從嚴治企,，科學管理,，夯實基礎，努力實施“走出去”戰(zhàn)略,，一年來的運作取得了很大的成績,。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展;四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務網(wǎng)，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎,。

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故,、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故,、重大及以上火災事故,、負主要責任的重大及以上交通事故。建立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系,，健全了安全監(jiān)督體系。進一步落實安全生產(chǎn)責任制,，實施了安全承包責任制,，各分公司和所屬部門、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀,，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來,。制定防汛、迎峰度夏預案及重大事故應急救援綜合預案,，并進行自檢自查,，使責任到位，壓力到位,，實行一級保一級和共同保安全,，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強。

為有效提高市場競爭能力,，針對檢修企業(yè)特點,，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班,，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識,。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓,，合同管理員培訓，安裝工長培訓,，質(zhì)檢員培訓,，安全監(jiān)督員培訓，并取得資格證書,。對特殊工種(電工,、焊工、架子工,、機械起重工等)辦理取證,，換證培訓工作。通過舉辦培訓班,、技術專題講座,、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì),，促進了項目負責人和專業(yè)技術骨干快速成長,，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。

一是通過學習貫徹四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制教育活動為我們進一步推動了黨的先進性建設,，更好地發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用,、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;進一步提高了廣大黨員的思想道德素質(zhì)，堅持黨的宗旨,，增強黨的觀念,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng);進一步改進了工作作風、提高工作效率,、優(yōu)化工作流程,、提升隊伍素質(zhì)，有效地落實了整改措施,，真正讓查找出來的問題得到解決,。公司各級黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力有了進一步增強，廣大黨員的整體素質(zhì)有了進一步提高,，為今后公司創(chuàng)建活動的開展提供了借鑒,。

二是通過完善公司績效考核體系。所屬各分公司工資總量與安全生產(chǎn),、利潤,、對外創(chuàng)收掛鉤;職工收入與其效益掛鉤。使職工的思想發(fā)生了較大的變化,，有了緊迫感,，危機感、壓力感和競爭意識，激發(fā)了學技術的熱情和工作的干勁,。發(fā)揮了最有效的人力資源,，即“人與事配合，事得其人,，人盡其用”,，從而提高用人的競爭優(yōu)勢，初步解決了公司在市場競爭的技術能力,、發(fā)展后勁不足等一系列問題,。并帶動了管理模式和經(jīng)營方式的創(chuàng)新，提高了企業(yè)核心競爭力,，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

三是公司黨風廉政建設和穩(wěn)定工作責任目標完成情況良好。領導班子和領導干部,，沒有發(fā)生違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》的問題和違法違紀的案件;所屬單位職工未發(fā)生違紀和違法問題;未發(fā)生有案不查,、有責不究、違紀不處的問題;未發(fā)生違反干部政策和規(guī)定程序選拔任用干部的問題;未發(fā)生大修技改,、工程建設,、資產(chǎn)安全等方面的重大違法違紀問題;未發(fā)生私設小金庫，帳外帳等違反財經(jīng)紀律的問題;未發(fā)生集體越級上訪等影響政治穩(wěn)定的重大問題和突發(fā)事件;未發(fā)生影響集團公司和江西分公司形象的重大事件,。

四是營造了比學趕幫超的良好氛圍,，涌現(xiàn)了一批又一批的先進集體和先進工作者。分公司獲全國“三八”紅旗手,、獲江西省優(yōu)秀廠長(經(jīng)理),、

五是公司領導班子以市場為導向，根據(jù)公司的具體特點,，經(jīng)過上下溝通,，審時度勢，改變了公司發(fā)展方向,，公司業(yè)績有了新的突破。公司今年1-11月份對外簽訂合同項目共計二十六項,，新增對外合同金額已達3124余萬元,。超過百萬元以上的項目共有七個，包括：廣東順德五沙熱電有限公司2×300mw機組日常技術服務和日常維護,、檢修合同;浙江溫州特魯萊發(fā)電公司#3機脫硫除灰汽機輔機大修合同;江西長嶺34.5mw風電場工程電氣設備安裝;江西電廠生活區(qū)室外給排水管道等安裝工程;江西電廠(2×660mw)施工用水管道工程;國投發(fā)電有限責任公司#1機組(600mw超臨界)及公用系統(tǒng)日常維護檢修合同,。

xx年新簽的合同中，維護項目1304萬元;等級檢修項目818萬元;安裝,、改造工程889萬元;調(diào)試服務113萬元,。

文明單位創(chuàng)建活動是一項全面提高單位整體素質(zhì)的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上,，再接再厲,，開拓創(chuàng)新,，努力促進公司創(chuàng)建工作再上新的臺階，不斷為公司的發(fā)展做出新的貢獻!

2017文明單位工作總結（2） |

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在三門峽市文明委,、集團公司文明委的正確領導下,，我公司創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養(yǎng)一支思想過硬,、作風優(yōu)良,、業(yè)務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標,；以打基礎,、強素質(zhì)、樹形象為重點,，按照“重在建設,、貴在堅持、注重實效”的原則,，全面動員,，文秘部落人人參與，以人為本,，精心組織,，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展,，全面提升了員工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象,。

一、領導重視,、狠抓落實,，全面爭創(chuàng)市級文明單位

公司黨委十分重視文明單位創(chuàng)建活動，從創(chuàng)建伊始,，就擺到黨委的重要議事日程上,，與生產(chǎn)經(jīng)營工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃,、統(tǒng)一落實,、統(tǒng)一考核。黨委一班人一致認為,，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映,，創(chuàng)建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，有利于提高員工文明綜合素質(zhì)和文明形象,，有利于促進公司三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展,。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位,，全面創(chuàng)建市級文明單位”的思路,，全面推進創(chuàng)建工作的深入開展。

1,、加強領導,完善機制,，落實責任。在公司黨委領導下,，成立了創(chuàng)建工作領導小組和領導小組辦公室,。由公司黨委書記、總經(jīng)理任領導小組組長,，黨委副書記,、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創(chuàng)建辦成員,，并明確了各科室領導為本單位創(chuàng)建第一責任人,。制定下發(fā)了《義翔鋁業(yè)公司關于創(chuàng)建市級文明單位的

工作方案

2,、加強宣傳教育，營造良好的創(chuàng)建氛圍,。為了深化干部職工對創(chuàng)建工作的主體意識,，自覺投身到創(chuàng)建活動中去，結合工作實際,，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準,，精心打造義翔人形象，營造了良好的創(chuàng)建氛圍,。一是通過理論學習、黑板報展等形式,，提要求,，抓落實，召開了創(chuàng)建市級文明單位動員會，使干部職工對創(chuàng)建工作入腦,、盡心,、見行動，形成了“人人重視,，個個參與,，全面受益”的創(chuàng)建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業(yè)業(yè)余黨?！?、《公民素質(zhì)教育學校》,，制訂了《教學管理實施細則》,、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊,，使精神文明基礎設施得到了進一步完善,。三是在六月份，開展了“人人參與,，創(chuàng)建綠色家園”和“環(huán)保百人簽名” 宣傳月活動,，提高廣大員工的環(huán)保意識。并投入了100多萬元,，對現(xiàn)辦公樓廠區(qū)及周邊環(huán)境進行綜合整治,，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化,、美化了環(huán)境,。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室,、體育活動場地進行了裝修,。建成籃球場1個，乒乓球場1個,，職工活動室3個,，閱覽室1個。

二,、內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象，全面建設一支高素質(zhì)干部職工隊伍

打基礎,、強素質(zhì),、樹形象，全面建設一支高素質(zhì)員工隊伍,，是做好工作的根本保證,，也是創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點,。為此，我們強調(diào)以人為本,，求真務實,，寓創(chuàng)建于日常工作、學習和生活之中,。

(一)加強班子自身建設,，進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

公司領導班子既是精神文明創(chuàng)建活動的領導者,，也是實踐者,。公司黨委十分重視自身能力建設，以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標,，提升領導干部的整體素質(zhì)和能力,，增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，全面推動精神文明建設,。始終堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習,、講政治,、講正氣，增強團結,，保持了奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài),，提高了科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力,；堅持和健全民主集中制,，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的原則,，重大事項集體研究決定,。為提高領導干部政治和業(yè)務素質(zhì)，制定了《義翔鋁業(yè)公司黨委中心組學習制度》,；為認真貫徹落實黨員權利保障條例,，制定了《義翔鋁業(yè)公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上,，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設,、提高執(zhí)政能力、推進各項工作,、開展反腐倡廉等方面的情況,，開展了批評與自我批評,，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施,。職工一致反映，公司班子是一個求真務實,、開拓創(chuàng)新,、勤政高效、清正廉潔,、團結奮進,，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

（二）著力打造一流的干部隊伍

公司黨委把培養(yǎng)一支思想過硬,、作風優(yōu)良,、業(yè)務精湛、團結和諧,、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發(fā)點,。

1、加強理論武裝,。組織干部職工學習了鄧理論和“三個代表”的重要思想,，學習貫徹了xx屆三中、四中全會精神,；開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和加強黨的執(zhí)政能力建設的學習,、輔導和討論活動。購買《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》《保持共產(chǎn)黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本,，印制學習輔導材料50余份,。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年,，公司黨委中心組共組織學習22次,，參學率98%,。同時，結合企業(yè)發(fā)展實際和自己分管的工作，精心準備材料,，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用,。

2,、加強干部隊伍建設。認真貫徹執(zhí)行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，嚴格按照程序,，真正把那些品德好、有能力,、真心干的同志選配到中層領導崗位上來,。堅持憑政績用干部,，讓想干事、肯干事的有舞臺,，能干事,、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志,，團結共事,、團結謀事，大家互相支持,，在各個崗位上都發(fā)揮了較好的作用,。

3、加強業(yè)務培訓,。在基層班組之間開展了《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設備》學習競賽活動,，加強業(yè)務培訓。并鼓勵員工參加自學,，凡報考化工工藝相關專業(yè),，取得畢業(yè)證書的，報銷一半學費,。目前,，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%,，學技術,、鉆業(yè)務、崗位成才尉然成風,。為更好的培養(yǎng)生產(chǎn)技術骨干,，我們還把基層單位專業(yè)技能、綜合操作技能素質(zhì)較高的15名員工,，提拔到值班長的位置上來,，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產(chǎn)培養(yǎng)人才,。

（三）加強基層黨支部建設,，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求,，做到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展到哪里,，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織,，把一些自身素質(zhì)高,，既懂經(jīng)營、會管理,，又能化解矛盾,，協(xié)調(diào)關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上,，使其真正發(fā)揮好班子的“領頭羊”的作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責任感,，真正使基層黨支部有位,、有為、有威,，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力,。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設,，實現(xiàn)“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍,、建立一套好的工作制度,，完善一個好的黨內(nèi)監(jiān)督機制、培養(yǎng)一種好的工作作風）標準,。公司黨委從實際出發(fā),，在認真調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上,，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理

規(guī)章制度

（四）大力加強黨風廉政建設，全力構筑堅強防線

1,、認真抓好黨風廉政建設,。一是下發(fā)了《關于雙節(jié)期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公,、執(zhí)政為民的思想,，勤政廉潔，以嚴謹?shù)墓ぷ骱忘h員干部的模范行為,，做好表率,。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規(guī)劃和部署,，對黨風廉政建設工作責任落實到人,。三是組織干部黨員認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨監(jiān)督條例（試行）》,。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規(guī)定,，嚴格用黨員的標準要求自己,，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監(jiān)督,。

2,、采取多種形式，開展宣傳教育活動,。堅持用發(fā)展的思路,、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現(xiàn)的新情況、新問題,，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策,，常抓不懈。以主題教育為載體,，針對黨員干部的思想情況,，開展了“學條規(guī)、守紀律,、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規(guī)定》手冊發(fā)至副科級以上干部,，做到人手一冊,，堅持經(jīng)常學習，時刻提高警惕,，不斷強化干部的宗旨觀,、苦樂觀、廉潔觀,、群眾觀,，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。

三,、豐富載體,，夯實基礎，創(chuàng)建活動充滿生機和活力

按照市文明單位的標準和條件,，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點,，精心設計載體，夯實基礎,，拓寬創(chuàng)建渠道,，使創(chuàng)建工作充滿生機和活力。

1,、加強干部職工思想道德和文明素養(yǎng)建設,。充分發(fā)揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難,，慰問困難員工,，增強主人翁意識為主題，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性,。在節(jié)日期間，慰問困難員工39戶,，發(fā)放救濟金9400多元,；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元,；投入資金5萬元,，為職工統(tǒng)一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題,；建立了“公司領導接待日”制度,。增強領導與員工的聯(lián)系，了解職工思想動態(tài),，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見,。深入開展世界觀,、人生觀、價值觀,、社會道德,、職業(yè)道德、家庭美德等教育,；利用重大節(jié)日紀念活動宣傳社會主義道德思想,，開展道德實踐活動。培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德,，樹立明理誠信,、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣,。

2,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動,，并榮獲了二等獎的好成績,。“五一”期間,，先后舉辦了安全演講賽,、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球,、撲克,、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活,，展現(xiàn)了公司團結一致的精神風貌,，培育了職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入了新的內(nèi)涵,，推進了公司精神文明建設向縱深發(fā)展,。

3、加強綜合治理,，創(chuàng)造優(yōu)美工作環(huán)境,。一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室,、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》,，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%,。成立了幫教,、防火、矛盾糾紛排查,、安全保衛(wèi)等領導小組,，制定和完善了規(guī)章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻,。上半年,，共調(diào)解和制止各類矛盾糾紛、違規(guī)違紀事件13宗,，避免了刑事案件的發(fā)生,。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位,。二是落實計劃生育目標責任制,。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育,、優(yōu)生優(yōu)育教育,，認真兌現(xiàn)各項獨生子女獎勵政策，落實優(yōu)生優(yōu)育措施,。公司計劃生育,、晚育、綜合節(jié)育率保持100%,，晚婚率100%,，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。

文明單位創(chuàng)建活動是一項全面提高本單位整體素質(zhì)的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作,，但由于機構不太健全,、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下,，既要保證一期達產(chǎn),，又要做好擴建工作，在人員,、技術,、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段,。同時創(chuàng)建的基礎設施和規(guī)章制度還要進一步完善,，與創(chuàng)建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中,，再接再厲,，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏,，努力促進公司創(chuàng)建工作再上新的臺階,。

2017文明單位工作總結（3） |

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多年以來，稅務所以“創(chuàng)文明行業(yè),，建滿意窗口”為主題,，開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動，取得了一定的成績,。xx年，稅務所被命名為“區(qū)級文明單位”,、“市級青年文明號”單位,，xx年11月被命名為“市級青年文明號”示范集體，分別被命名為“全省地稅系統(tǒng)文明單位”,、“全市地稅系統(tǒng)文明單位”,，在xx年、xx年全市“五一”勞動表彰大會上,，兩度被xx市委,、市政府授予“xx市模范集體”榮譽稱號。xx年——xx年,，在政風行風評議和行風“雙評”活動中,，稅務所連續(xù)三年在全鎮(zhèn)20多個參評站（所）中獲得第一名的優(yōu)異成績。為了進一步鞏固已經(jīng)取得的市級青年文明號示范集體的創(chuàng)建成果,，并努力爭取創(chuàng)建省級青年文明號單位,，全面促進和提升稅收各項工作水平，近兩年來，我們著重做了以下幾方面的工作,。

一,、加強領導，狠抓落實,，形成長效創(chuàng)建機制

稅務所始終把精神文明建設放在統(tǒng)領稅收各項工作的高度來抓,，突出創(chuàng)建省級“青年文明號”單位的重要地位，嚴格按照共青團中央跨世紀“青年文明工程”和“青年人才工程”的總體要求,，緊緊圍繞組織收入這一中心,，以精神文明建設為主導，以制度建設為基礎,，以人才培養(yǎng)為根本,，以強化服務為目標，組織帶領團員,、青年大力開展“崗位成材,、崗位達標、崗位創(chuàng)優(yōu),、崗位建功”活動,，使廣大團員、青年的動力,、活力與創(chuàng)造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚,，推動稅收業(yè)務工作全面發(fā)展，為繁榮地方經(jīng)濟,，促進社會各項事業(yè)長足進步做出積極的貢獻,。

稅務所成立了由所長任組長的青年文明號單位創(chuàng)建活動領導組，成立了宣傳組,、聯(lián)絡組,、勞動競賽組、后勤保障組四個活動小組,，明確分工,，責任到人，統(tǒng)籌安排,，嚴密部署,，形成了組織機構健全，領導保障有力,，全所人人參與的創(chuàng)建工作機制,，保證了創(chuàng)建工作的順利進行。

在此基礎上,，稅務所建立了規(guī)范的創(chuàng)建工作制度,，制定下發(fā)了《青年文明號單位創(chuàng)建活動規(guī)劃》,、《文明創(chuàng)建實施辦法》，每年都要出臺創(chuàng)建

工作計劃

稅務所把創(chuàng)建工作納入工作目標管理責任制,，與稅收工作同部署,、同檢查、同考核,，建立了單項獎懲制度,，實行目標量化，與干部職工人人簽定目標責任書,，形成了注重實效,，狠抓落實的創(chuàng)建工作責任體系。此外,，稅務所還把團員,、青年的創(chuàng)建工作實績作為推薦、培養(yǎng)入黨積極分子,、推薦環(huán)節(jié)干部以及優(yōu)秀的重要依據(jù),，形成了有力的創(chuàng)建激勵機制。

稅務所把青年文明號創(chuàng)建工作與文明單位創(chuàng)建活動,，爭創(chuàng)“文明窗口單位”,、辦稅廳規(guī)范化管理達標活動，爭創(chuàng)“先進黨小組”,、爭當“優(yōu)秀黨,、團員”活動，爭創(chuàng)“青年文明示范崗”,、“巾幗文明示范崗”、爭當“優(yōu)秀稅務工作者”,、“業(yè)務能手”,、“六好服務明星”等活動緊密結合在一起，拓展了青年文明號創(chuàng)建活動的層面,，豐富了創(chuàng)建內(nèi)涵,，引深了創(chuàng)建活動。

2017文明單位工作總結（4） |

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任公司在江西分公司文明委的正確領導下,，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以培養(yǎng)一支思想過硬,、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛,、團結和諧的職工隊伍為目標,；以打基礎、強素質(zhì),、樹形象為重點,，按照“重在建設、貴在堅持,、注重實效”的原則,，全面動員，人人參與,，以人為本,，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動,，有力地推進了公司三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展,，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一,、加強領導班子和黨員隊伍建設,，促進文明建設健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發(fā)展觀和黨xx大精神,，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng),，帶動和促進組織建設、作風建設,、制度建設和能力建設,，全面提高公司職工的整體素質(zhì)。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標,，積極促進創(chuàng)建活動的開展,，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨性修養(yǎng),，牢固樹立政治意識,、大局意識、責任意識,，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,、加強安全生產(chǎn)、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心,。二是大力加強公司領導班子的能力建設,，提高駕馭各項工作的水平,。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，增強團結和合力,。四是大力弘揚求真務實精神,，密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè),。

在創(chuàng)建四好班子活動中,，做到了三個結合，進行全面建設,。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合,；其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結合；第三是做到與公司發(fā)展相結合,。

按照“集體領導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則,，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事,、決策規(guī)則,、程序，提高決策水平,。一是加強領導班子內(nèi)部團結,。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”,。二是民主討論,，科學決策。對大額資金使用,、重大事情決策,、機構拆建、干部任免等重大問題,，充分醞釀,，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則,，開好民主生活會,，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結,，班子成員在政治上志同道合,，思想上肝膽相照,，工作上密切配合,，生活上互相關心,，共同把工作做好。

加強黨員隊伍建設,，堅持“五項教育”,，即黨的基本理論、基本路線,、基本綱領教育,；愛國主義、集體主義,、社會主義教育,；世界觀、人生觀,、價值觀教育,；講學習、講政治,、講正氣教育,；科學知識、科學思想,、科學方法,、科學精神的教育。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點,，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督,。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部,。嚴格按照“堅持標準,、保證質(zhì)量、改善結構,、慎重發(fā)展”的要求,，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，積極慎重發(fā)展新黨員,，將發(fā)展的重點放在一線班組,。

二、以人為本,，探索積極向上的企業(yè)文化,，開創(chuàng)文明建設新局面

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創(chuàng)文明單位建設的新局面,。

主要做法是“五個堅持”,，即堅持團結協(xié)作的文化，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神,；堅持誠實守信的文化,；堅持具有榮譽感,、責任感與危機感的文化；堅持鼓勵創(chuàng)新的文化,，把企業(yè)建設成學習型組織,；堅持以人為本的文化，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人,、激勵人,、培養(yǎng)人、關愛人這樣一種機制和氛圍,。

大力弘揚勞動模范事跡,，創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選,、宣傳和管理,，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作,，年年共評出勞動模范6人,、先進文明員工109人、工會積極分子20人,、三八紅旗手5人,、先進文明部室4個、先進文明班組9個,。

三,、圍繞中心抓創(chuàng)建，全面推動各項工作的開展

在江西分公司的正確領導下,，公司始終堅持發(fā)展第一要務,，堅持以市場為導向，以用戶為中心,，以效益為目標,，從嚴治企，科學管理,，夯實基礎,，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績,。具體表現(xiàn)：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變,；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務求發(fā)展；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展,；四是從流動的業(yè)務點走向長年固定的業(yè)務網(wǎng),，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設備事故,、人身重傷事故和惡性誤操作事故,、重大及以上火災事故、負主要責任的重大及以上交通事故,。建立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系,。進一步落實安全生產(chǎn)責任制,，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門,、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀,，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛,、迎峰度夏預案及重大事故應急救援 綜合預案,，并進行自檢自查，使責任到位,，壓力到位,，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強,。

為有效提高市場競爭能力,，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽,。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班,，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓,，合同管理員培訓,，安裝工長培訓，質(zhì)檢員培訓,，安全監(jiān)督員培訓,，并取得資格證書。對特殊工種（電工,、焊工,、架子工、機械起重工等）辦理取證,，換證培訓工作,。通過舉辦培訓班、技術專題講座,、技能競賽等活動,，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負責人和專業(yè)技術骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件,。

四,、通過積極努力，取得五個成效

一是通過學習貫徹四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制教育活動為我們進一步推動了黨的先進性建設,，更好地發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用,、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；進一步提高了廣大黨員的思想道德素質(zhì),，堅持黨的宗旨,，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),；進一步改進了工作作風,、提高工作效率、優(yōu)化工作流程,、提升隊伍素質(zhì),，有效地落實了整改措施，真正讓查找出來的問題得到解決,。公司各級黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力有了進一步增強,，廣大黨員的整體素質(zhì)有了進一步提高，為今后公司創(chuàng)建活動的開展提供了借鑒,。

二是通過完善公司績效考核體系,。所屬各分公司工資總量與安全生產(chǎn)、利潤,、對外創(chuàng)收掛鉤,；職工收入與其效益掛鉤。使職工的思想發(fā)生了較大的變化,，有了緊迫感,，危機感、壓力感和競爭意識,，激發(fā)了學技術的熱情和工作的干勁,。發(fā)揮了最有效的人力資源，即“人與事配合,，事得其人,，人盡其用”，從而提高用人的競爭優(yōu)勢,，初步解決了公司在市場競爭的技術能力,、發(fā)展后勁不足等一系列問題。并帶動了管理模式和經(jīng)營方式的創(chuàng)新,，提高了企業(yè)核心競爭力,，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

三是公司黨風廉政建設和穩(wěn)定工作責任目標完成情況良好。領導班子和領導干部,，沒有發(fā)生違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的問題和違法違紀的案件,；所屬單位職工未發(fā)生違紀和違法問題；未發(fā)生有案不查,、有責不究,、違紀不處的問題；未發(fā)生違反干部政策和規(guī)定程序選拔任用干部的問題,；未發(fā)生大修技改,、工程建設、資產(chǎn)安全等方面的重大違法違紀問題,；未發(fā)生私設小金庫，帳外帳等違反財經(jīng)紀律的問題,；未發(fā)生集體越級上訪等影響政治穩(wěn)定的重大問題和突發(fā)事件,；未發(fā)生影響集團公司和江西分公司形象的重大事件。

四是營造了比學趕幫超的良好氛圍,，涌現(xiàn)了一批又一批的先進集體和先進工作者,。分公司獲全國“三八”紅旗手、獲江西省優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）,、

五是公司領導班子以市場為導向,，根據(jù)公司的具體特點，經(jīng)過上下溝通,，審時度勢,，改變了公司發(fā)展方向，公司業(yè)績有了新的突破,。公司今年1-11月份對外簽訂合同項目共計二十六項,，新增對外合同金額已達3124余萬元。超過百萬元以上的項目共有七個,，包括：廣東順德五沙熱電有限公司2300mw機組日常技術服務和日常維護,、檢修合同；浙江溫州特魯萊發(fā)電公司3機脫硫除灰汽機輔機大修合同,；江西長嶺34.5mw風電場工程電氣設備安裝,；江西電廠生活區(qū)室外給排水管道等安裝工程；江西電廠（2660mw）施工用水管道工程,；國投發(fā)電有限責任公司1機組（600mw超臨界）及公用系統(tǒng)日常維護檢修合同,。

新簽的合同中，維護項目1304萬元,；等級檢修項目818萬元,；安裝、改造工程889萬元；調(diào)試服務113萬元,。

文明單位創(chuàng)建活動是一項全面提高單位整體素質(zhì)的基礎性工作,，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲,，開拓創(chuàng)新,，努力促進公司創(chuàng)建工作再上新的臺階，不斷為公司的發(fā)展做出新的貢獻,！