每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
文秘工作的要求篇一
歡迎閱讀文秘工作五有要求，辦公室身處特殊崗位,，肩負重要使命,，要當?shù)糜邪逵醒郏傻牡眯膽?yīng)手,，左右稱道,，上下滿意，就必須勤于學(xué)習(xí),，善于積累,，不斷提高個人修養(yǎng)。
（1）做人要堂堂正正,。對上司,，要尊重恭敬，不卑不亢,，不能桀驁不訓(xùn),；對平級，要謙虛熱情,，襟懷坦白,，不能鋒芒畢露；對下屬,，要以誠相待,，嚴格要求，不能盛氣凌人,；對工作，要滿腔熱忱,，愛崗敬業(yè),，不能得過且過；對職務(wù),，要忠于職守,，職責相符,，不能專權(quán)越位；對名利,，要淡泊無奢,，任其自然，不能過分追逐,；對生活,，要平平常常，閑逸清靜,，不能奢華無度,。
（2）處事要光明磊落。辦公室人員的言行舉止,，既反映本人的水平,，又代表領(lǐng)導(dǎo)的形象。因此,，在處理政務(wù),、事務(wù)和協(xié)調(diào)關(guān)系時，必須丁是丁,、卯是卯,，出于公心，坦坦蕩蕩,，切忌耍陰陽臉,、說兩面話、辦齷齪事,，當面一套,，背后一套。與人相處,，給人一種信任感,、放心感、安全感,。
（3）用人要不偏不倚,。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，有薦人之便,；作為部門首席,，又有用人之責。因此,，必須學(xué)會識人,、用人。要善于掌握人的本質(zhì),，發(fā)現(xiàn)人的特點,、特長和閃光的東西,，同時也要清楚人的缺點和不足。用人不偏不倚,，既不能用感情,、好惡、親疏代替政策,，又要用其所長,，發(fā)揮人的最大潛能。
（4）干事要不甘平庸,。辦公室受制于人,，被動多于主動，這是辦公室工作性質(zhì)所決定的,。要有所作為,，變被動為主動，就必須高站位,、思全局,、抓本行，不求驚人之舉,，但求實實在在的工作業(yè)績,。
（1）知識面要寬。辦公室工作對象是面而不是線,，是塊而不是條,。因此，不僅要熟知政治,、經(jīng)濟和各項政策,，有較高的理論修養(yǎng)；還應(yīng)了解業(yè)務(wù),、管理,、法律、文學(xué)等等,，有強烈的求知欲,。工作常用的知識不僅了解，還要熟知精通,，能指導(dǎo)實踐,。
（2）知識內(nèi)容要新。作為辦公室,，要跟上工作節(jié)奏,，就必須堅持先學(xué)一步，深學(xué)一層,，善于汲取新的營養(yǎng),。
（3）知識學(xué)習(xí)要深。就是知其然,，還要知其所以然,。對各方面的知識，雖不能象專家那樣深有造詣,，但也應(yīng)對其內(nèi)涵,、實質(zhì)有較深、較細致的了解和掌握,，尤其是對自己工作密切相關(guān)的某些知識領(lǐng)域,，不能一知半解、不求甚解,、淺嘗輒止,。
（4）知識運用要實。這是當好領(lǐng)導(dǎo)決策參謀,，協(xié)調(diào)處理政務(wù),、事條，運籌推動工作之根本,。有了實實在在的知識,，當決策參謀才能參到點子上，謀到恰當處,，才能有助于領(lǐng)導(dǎo)正確決策,，協(xié)調(diào)內(nèi)外時才能不說外行話；推動工作才能成為有本之木,，有源之水,。
第一，能參會諫善謀劃,。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的左右手,，在參謀進諫時，要求辦公室必須深思熟慮,，出于公心,，掌握好分寸，切忌瞎參謀,，亂摻乎,，干擾領(lǐng)導(dǎo)決策。
第二,，能寫會說善料事,。辦公室承上啟下、行文理政,，不僅要懂文能寫文章,，而且要能言善辯,，還必須能在繁雜的事務(wù)、政務(wù)中處事不亂,、料事有方,。三者缺一，不能說是完美的辦公室,。
第三,，能調(diào)會研善出招。調(diào)查研究是辦公室的`一項基本功,。任何好的文章,、講話、意見,、決策建議都源于實踐,，來自深入細致的調(diào)查研究。不會調(diào)研,，就不能干好工作,，沒有調(diào)研，就沒有好思路,、新招數(shù),。
第四，能逢會圓善協(xié)調(diào),。辦公室工作頭緒多,，焦點也多，處理協(xié)調(diào)不好,，不僅會貽誤工作,，而且有損于領(lǐng)導(dǎo)形象。辦公室既要聚焦,，還要分散化解矛盾,、解決問題，就應(yīng)具備左右逢緣能力,。這種能力是工作藝術(shù)的體現(xiàn),，與放棄原則、奴顏媚骨,、討乖賣好,、和稀泥等作為是截然不同的兩碼事。
從某種意義上說,，辦公室常常處于被駕馭的地位,。駕馭辦公室的，一般不是一個人（分管領(lǐng)導(dǎo)），而是一個群體（領(lǐng)導(dǎo)班子）,。除此之外,，本部其他部門無一例外地都是辦公室的“內(nèi)部客戶”。在這樣的環(huán)境下,，做到溝通上下,，聯(lián)系內(nèi)外，協(xié)調(diào)左右,，辦公室確實應(yīng)該“有道”：不以言輕而金口難開；不以職低而唯唯喏喏,；不以位尊而居高臨下,；不以事雜而事無巨細；不以欽差而頤指氣使,；不以參與而越職越權(quán),；不以面寬而顧此失彼；不以受制而碌碌無為,。
首先,，頭腦清楚。知道自己是干什么的,，應(yīng)該干什么,，不該干什么，定位要準確,，不能忘乎所以澆了別人的園,，也不能昏昏沉沉荒了自己的田。
其次,，眼光敏銳,。看問題,、辦事情要思路清晰,，反映迅捷，高人一籌,。善于透過現(xiàn)象抓本質(zhì),，抓到點子上。
再次,，心胸開闊,。做什么事情，都能拿得起,、看得開,、放得下。挨了批評不氣餒，有了成績不驕傲,，遇到挫折不失志,，心底無私天地自然會寬。
最后,，出手不凡,。要做到這一點，還需磨刀不誤砍柴功,，注重平時修養(yǎng)錘煉,，才能厚積而薄發(fā)。
辦公室的威主要包括三點：
一是威嚴,，源于自身素質(zhì),。文化底蘊、政治理論,、業(yè)務(wù)技能,、道德品行是自身素質(zhì)的直接表現(xiàn)，這四個方面的修養(yǎng)搞好了,，自身素質(zhì)提高了,，威嚴就會產(chǎn)生，就會贏得人們的尊敬,。
二是威信,，源于自身能力。一個人要樹立威信,，除了自身的文化政治修養(yǎng)和知識閱歷外,，更重要的是看認識分析事物，處理和解決問題的綜合能力,，看工作方法藝術(shù),，工作效果和業(yè)績。你的能力使人信服,，處事手段和結(jié)果使人佩服,，威信自然就樹起來了。
三是威力,，源于自身表率,。辦公室的威力除所處地位使然外，主要在自身的表率作用,。這是無言的推銷,，無聲的號令，這種力量勝過千百遍說教,。
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