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人力資源年度工作總結報告篇一

加強人事管理,，提升服務質(zhì)量,，保障日常工作有序進行,，你怎么寫工作總結呢？以下是小編為您整理的關于人力資源

年度工作總結

關于人力資源年度工作總結【一】

當今時代是信息的時代，是飛速發(fā)展的時代,，在這個高速發(fā)展的時代中,，我們公司應運而生。從國際的形勢看國內(nèi)的發(fā)展,，任何企業(yè)的興衰成敗,，不僅僅取決于資金的雄厚、設備的精良和管理者的管理水平,，更在于企業(yè)對人才的培養(yǎng),。根據(jù)我們企業(yè)及行業(yè)的特點，我人力資源部打破以往的招聘模式,，特與省內(nèi)外各高校取得聯(lián)系,，采取校園現(xiàn)場招聘的方式選拔人才。參加人員有：路易斯先生,、高祖強先生,、趙春雨女士、吳迪,、張晶,、李杰、修士君,。歷時近兩個月,，經(jīng)過我們通力協(xié)作、共同努力,，取得了可喜的成績,，選拔出優(yōu)秀人才為公司人才儲備增添了新的活力，同時這也為公司的更好發(fā)展提供了有利條件,。

第一,、前期鋪墊，網(wǎng)絡宣傳,，起到?jīng)Q定作用,。

1、排除萬難,，創(chuàng)造條件,，做好前期鋪墊,。

公司創(chuàng)建初期，各項

規(guī)章制度

2,、有效溝通，宣傳到位,，收獲意外驚喜,。

本次招聘，我們通過網(wǎng)絡及前期與各高校的電話溝通和走訪進行宣傳,，得到各高校畢業(yè)生及社會各界對我公司的高度認可,。而且在招聘過程中，我們深有體會,，當一批批德才兼?zhèn)涞拇髮W生,，爭先恐后的涌到我們面前的時候，我們已經(jīng)看到了我們企業(yè)興盛和高速發(fā)展的曙光,。尤其是在中國石油大學,，應學生和老師的強烈要求，我們已與其畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議70余份,。簽約的每個學生都是經(jīng)過嚴格的筆試,、面試和英語口試逐關篩選出來的，應該說是學校的精英,。在佳木斯大學,，通過學校就業(yè)部門老師協(xié)助,，來我公司參加的應聘畢業(yè)生有近千人，場面真是盛況空前,。這都充分體現(xiàn)出我們的宣傳力度已超出了我們的預期效果,，使我公司得到了社會各界的好評。這在我公司創(chuàng)建初期是一個良好的開端,，就像有句話說得那樣：“良好的開端是成功的一半”,。

第二、打有準備之仗,，在實踐中收成果,。

1、宣講

課件

通過吳迪有聲有色的講述,，吸引了廣大應聘畢業(yè)生的目光，使他們能了解我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售的方向,，以及新進員工的薪金待遇等,，并為他們以后的生活進行籌劃。

2,、答疑工作做得耐心,、細致、簡潔而精彩,。

當有學生問到：“你們?nèi)A嘉公司沒有悠久的歷史,，用什么來證明自己的實力和以后的發(fā)展呢?”時，趙部長回答說：“華嘉的確沒有悠久的歷史,，但你是要做沿著歷史走的人,，還是要做譜寫歷史的人呢!”這就是我們?nèi)A嘉人對應聘者做出的精彩回答。從趙部長對種種問題的回答過程中,，應聘者深深體會到華嘉的企業(yè)文化和華嘉人的“團隊精神”,，激發(fā)了應聘者高漲的熱情。

3,、筆試試卷的準備充分,。

路易斯先生和高祖強先生為了筆試這一環(huán)節(jié)達到最佳效果，不辭辛苦,，根據(jù)每所學校的具體情況共準備了五套試卷并附答案(詳見附表4),，這使我們在筆試過程中避免了漏題的發(fā)生，保證了筆試的質(zhì)量,，考出了應聘者的真實水平,。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時，我們提前與印刷廠所聯(lián)系，使得我們能及時并分批次拿到試卷,，保證了筆試工作的順利進行,。機會留給有準備的人，不僅適用于畢業(yè)生,，也適用于我們,，有利于我們聘到更好的人才。

第三,、招聘面試流程合理,、效率高。

我們剛開始招聘時,，在招聘流程方面,，做得還不夠合理。但是在青島和吉林,，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團的招聘流程,。然后結合我們公司的具體情況，吸取了他們做得比較好的方面,，制定了我們的招聘面試流程,，共分色覺測試、英語口試,、專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試四個步驟。每個步驟都做到了分工明確,，各負其責,，嚴格認真，各測試環(huán)節(jié)配合默契,。這使得我們招聘工作順利完成,。每個應聘者都要經(jīng)歷關關測試，如一關不合格者絕不會到下一關進行測試,，本著這樣的原則,，我們選出優(yōu)秀人才，并安排部分學生分批次到公司相關部門進行實習,。在招聘過程中,，我們部門的員工不辭辛苦，為了選出精品人才,，每天工作到深夜,，有時到凌晨三點鐘，但不僅沒有人抱怨,，而且工作效率特別高,，這是我們值得欣慰的地方。

第四、不足之處,。我們在取得上述好成績的同時,，還看到了自身的不足，例如：卷子發(fā)放整理工作沒有達到預想效果,，試卷沒有及時編號,，也沒有給應聘者一個明確的聘用崗位。在學習和管理上,，我們還有很多欠缺之處,，但我們有信心，在以后的工作中揚長避短,，通過不斷的學習和實踐來完善自我,。為了使個人的能力得到提高，我們通過網(wǎng)絡和書籍正在進行學習,。我們還在業(yè)余時間在趙部長的帶領下,，進行英語和韓語的學習。為了華嘉的明天我們會倍加努力,，因為我們都是華嘉人!

總之,，這次招聘為公司的健康發(fā)展注入了新鮮血液。從這次招聘工作中,，我們也看到了華嘉的希望,，在網(wǎng)上一些同學(如：中國石油的劉炳奇，吉林大學的陳龍等)自發(fā)組織創(chuàng)建了華嘉聊天群和華嘉bbs,，為公司提出了很多具有建設性的建議,。同時為了能夠更好的對他們進行管理，培養(yǎng)他們的能力,，在不占用工作時間的情況下,，我們也建立了四個群，分時段的與他們溝通,，引導他們多為公司的建設和發(fā)展,，提出自己的看法。每個應聘畢業(yè)生都帶著他們特有的熱情和智慧,，投入到華嘉的建設中,，他們的精神將凝結成一股強大的動力，推動我們企業(yè)朝著成功的方向發(fā)展,。

我們相信：華嘉的成功不是并不遙遠,，而是就在眼前!

關于人力資源年度工作總結【二】

回顧xx年，在總公司領導的親切關懷下,、在各部門的支持配合下,，人力資源部的工作有了很大的提高,。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐,，正在朝著上檔次,、上水平、上特色方向發(fā)展,，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結。

一,、積極,、認真完成本職工作。

崗位職責

二,、做好員工聘任的基礎性工作,。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難,，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂

勞動合同

三、加強培訓,，不斷提高員工素質(zhì),。按照總公司第號文件(關于加強職工崗前培訓的通知)要求，我部圍繞著(x公司規(guī)章制度匯編)一,、二冊及(x公司崗位培訓教材)為基礎內(nèi)容,，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新,、以人為本,、規(guī)范服務\方針為指導思想，對各部門員工進行崗前,、在崗培訓,。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表,，做到既加強培訓又不影響各崗位工作,，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時,，將員工參加培訓情況,、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用,。

四、加強考核,、規(guī)范服務,。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務,，全面提高后勤服務質(zhì)量,，制訂了(后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準)。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經(jīng)總公司領導批準,，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中,，了解實際情況,，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導,，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。

五、在做好本職工作的同時,，完成領導交辦的其他任務,。在(規(guī)章制度匯編)第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級領導編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去,，時間不會停下它的腳步,。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀,，人力資源部將與各部門加強聯(lián)系,，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨,；擴大員工培訓內(nèi)容的知識面,；豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力,，使員工感到生活在大家庭中,，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度,，加強工作的嚴密性,，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想,，學習時事新聞及文明服務,、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平,，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信,，在總公司領導的帶領下,，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想,，為早日實現(xiàn)后勤服務的上層次,、上水平,、上特色，造就一支講政治,、懂經(jīng)營,、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量,！