總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)安全文化培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)篇一

企業(yè)文化培訓(xùn)方案

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總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期,、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,，它可以幫助我們總結(jié)以往思想,，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧,。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢,？下面是小編整理的企業(yè)安全文化培訓(xùn)工作總結(jié)，歡迎閱讀,，希望大家能夠喜歡,。

安全文化是企業(yè)安全活動(dòng)中創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)控制及勞動(dòng)保護(hù)的觀念、習(xí)慣,、行為,、環(huán)境、物態(tài)條件的總和;員工工作活動(dòng)中的安全態(tài)度,、安全行為和做事的方式是這個(gè)“總和”的外在反映,。

“安全文化”一詞來源于美國(guó)，按照其定義和在企業(yè)中的運(yùn)用情況,，“安全文化”對(duì)團(tuán)體,、企業(yè)而言叫“安全文化”，對(duì)個(gè)人而言叫“安全素養(yǎng)”,。對(duì)于個(gè)人來說,，其強(qiáng)調(diào)個(gè)人的安全素養(yǎng)決定個(gè)人的安全狀態(tài)，即意識(shí)決定行為,。

安全文化的本質(zhì)就是以人為本,，安全行事。對(duì)于一個(gè)團(tuán)體,、企業(yè)來講,，就是把人的安全放在生產(chǎn)活動(dòng)中的首位，從整體性安全考慮,，通過解決人所導(dǎo)致的不安全行為及條件來達(dá)到避免或減少事故的目的。

1,、無知階段：此階段人們持宿命論,，被動(dòng)承受傷害。

2,、知覺階段：此階段人們持經(jīng)驗(yàn)論,，知道事后補(bǔ)救。

3,、認(rèn)識(shí)階段：此階段人們持系統(tǒng)論,，知道了采取人、機(jī),、環(huán)境對(duì)策,。

4、認(rèn)知階段：此階段人們持本質(zhì)安全論,，知道主動(dòng)預(yù)防事故的發(fā)生,。在該階段講求行為一致性，重在溝通;提倡員工互動(dòng),，全員參與;要求安全是作業(yè)的前提,，提前預(yù)測(cè)和控制風(fēng)險(xiǎn);提供人性化環(huán)境，使用本質(zhì)安全型設(shè)備,、工具,。

我國(guó)的安全教育方針是：安全從娃娃抓起,。

在一個(gè)團(tuán)體、企業(yè)的安全文化建設(shè)中,，安全措施的采取,，安全管理的實(shí)施，研究,、分析,、解決安全控制過程中問題都是由人來解決;企業(yè)安全文化的作用對(duì)象是人，受益對(duì)象也是人,，通過研究人,，糾正人的不安全行為，提高人的安全意識(shí)及保護(hù)和能力,，從而達(dá)到保護(hù)員工,、預(yù)防事故發(fā)生的目的，所以我們每一位員工既是企業(yè)安全文體建設(shè)中的`主體,，又是客體,。

企業(yè)安全文化體系包括安全物質(zhì)文化、安全管理文化,、安全精神文化三個(gè)大的層次,。

1、安全物質(zhì)文化：包括安全行為和安全條件;是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中員工的具體安全表現(xiàn)行為及其所使用的相關(guān)的安全工具,，材料,、工藝、勞保用品等,。

安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的表層文化,，看得見摸得著，是硬件,。該階段的建設(shè)要求：人,、機(jī)、環(huán)境的和諧建設(shè);目的：實(shí)現(xiàn)人,、機(jī),、環(huán)境系統(tǒng)的相互協(xié)調(diào)性，提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化程度;具體工作從改工藝和設(shè)備,，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境等方面實(shí)施;重點(diǎn)在于人人參與事故的預(yù)防工作,，明確危險(xiǎn)源，使用本質(zhì)安全型設(shè)備,、工具,、勞保用品等。

2、安全管理文化：包括安全技術(shù)文化和安全制度文化,。該層次介于物質(zhì)文化與安全精神文化之間,，起承上啟下的作用，看得見摸不著,。該階段的建設(shè)要求：在制度上實(shí)行獎(jiǎng)懲化,，在技術(shù)上鼓勵(lì)員工科技創(chuàng)新;目的：使規(guī)章制度、安全管理體系,、安全理念及安全反唇相譏達(dá)到有機(jī)結(jié)合,，使大家由“我要安全”實(shí)現(xiàn)“我會(huì)安全”;工作重點(diǎn)：重在理解、執(zhí)行和深入人心,。

比如在實(shí)際工作中經(jīng)常提到的各種文化內(nèi)涵如下：

執(zhí)行文化：一線領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任和力度;

現(xiàn)場(chǎng)文化：我的安全我負(fù)責(zé),，別人的安全我有責(zé);

溝通文化：提醒你，是因?yàn)殛P(guān)心你;

事故文化：提前預(yù)防,，內(nèi)外吸取教訓(xùn),，避免事故再發(fā)生;

違紀(jì)文化：安全是被雇傭的前提。

3,、安全精神文化：包括安全理念和安全習(xí)慣,。安全理念指人的安全思想、安全價(jià)值;安全習(xí)慣是指人的安全心理素質(zhì),、安全思維方式,、行為安全潛規(guī)則等。

該層次是企業(yè)安全文化建設(shè)中的深層文化,，看不見摸不著,，是企業(yè)安全文化的軟件。該階段的建設(shè)要求：對(duì)員工安全素養(yǎng)的培植,，安全價(jià)值理念及行為規(guī)范的建設(shè);目的：改進(jìn)員工的安全工作態(tài)度、工作方法和作業(yè)方式,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作;工作重點(diǎn)：重在員工思想觀念的改變,，由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

比如在實(shí)際工作中經(jīng)常提到的各種文化內(nèi)涵如下：

意識(shí)文化：如果存在問題，就可能出問題,，事故是可以預(yù)防的;

風(fēng)險(xiǎn)文化：提前預(yù)知,，事先預(yù)防;

建設(shè)文化：人人參與，領(lǐng)導(dǎo)重視,，身體力行;

投入文化：有效的安全投入是遵法的需要,，是一種回報(bào)。

由以上內(nèi)容概括起來可以歸納為安全精神,、安全法制,、安全責(zé)任、安全科技、安全投入,、行為安全及條件六個(gè)要素,。

安全管理文化是安全精神文化的栽體，是安全物質(zhì)文化的母體,，即硬件與軟件的有機(jī)結(jié)合面;安全物質(zhì)文化是安全文化的基礎(chǔ),，安全管理文化是手段，安全精神文化是行動(dòng)的準(zhǔn)則,、核心,，只有三者的有效統(tǒng)一，才能使大家由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡健拔視?huì)安全”確?！拔野踩恕?。

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