總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

醫(yī)院個人工作總結(jié) 年終醫(yī)院個人工作總結(jié)篇一

1,、護(hù)理人員情況

本院現(xiàn)有護(hù)理人員40人,，從事護(hù)理崗位29人;非護(hù)理崗位11人。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科3人;大專19人;中專18人,。職稱結(jié)構(gòu)：主管護(hù)師20人;護(hù)師8人;護(hù)士12人,。

2、落實護(hù)理核心制度,，打造護(hù)理服務(wù)品牌

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。護(hù)理部與各病區(qū)護(hù)士長在工作中及時修訂及完善各項規(guī)章制度,，明確各級護(hù)理人員職責(zé),，完善了15項護(hù)理技術(shù)操作流程及操作評分表。制定了臨床常見疾病護(hù)理常規(guī),，并組織各科室護(hù)理人員積極學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)工作規(guī)范》,，《常用臨床護(hù)理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》,，《分級護(hù)理指導(dǎo)原則》,，在學(xué)習(xí)中深刻領(lǐng)會，認(rèn)真貫徹,，將"制度"和"標(biāo)準(zhǔn)"落實到具體實際工作中,。

3、以病人為中心,，提倡人性化服務(wù),，加強護(hù)患溝通。

為了適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)需求,，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,，積極響應(yīng)"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程"樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，我院堅持以病人為中心,，在尊重、理解,、關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上,，為病人提供溫馨、周到的人性化服務(wù),，不斷改善服務(wù)措施,。

(一)組織學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念

護(hù)理部組織護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的相關(guān)文件,，通過學(xué)習(xí)和動員使護(hù)理人員深化了"以病人為中心"的服務(wù)理念,，轉(zhuǎn)變被動為主動的服務(wù)觀點,，結(jié)合"三好一滿意"活動，充分調(diào)動護(hù)士工作積極性,，為全面推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)打造基礎(chǔ),。

(二)優(yōu)化服務(wù)流程，營造溫馨氛圍

門診部有預(yù)檢,，導(dǎo)醫(yī)護(hù)理人員熱情接待,，指引就醫(yī)患者，主動護(hù)送無人陪伴或行動不方便患者入病房,，同時配備了輪椅,、雨具等一系列便民措施。病區(qū)當(dāng)班護(hù)士熱情接待病人,，并把病人運送至床邊,，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，規(guī)章制度,，相關(guān)檢查及主管醫(yī)師,，了解病人入院后的心理狀態(tài)和需求，交待特殊用藥,，飲食種類及各種檢查注意事項,，及時發(fā)放特殊檢查溫馨提示卡等。

(三)用心護(hù)理,，豐富服務(wù)內(nèi)涵

規(guī)范護(hù)理人員著裝,，要求文明用語，讓護(hù)理人員以端莊,、和藹,、親切大方的形象飽滿的精神投入工作中。加強基礎(chǔ)護(hù)理,，時刻保持病房整潔劃一,，多與患者交流溝通，開展健康教育,、康復(fù)指導(dǎo),，提供心理護(hù)理，不忘每個節(jié)日給住院患者送上小禮物并表達(dá)美好祝愿,。護(hù)士們真誠的微笑,，親切的言語，關(guān)切的眼神拉近了與患者的距離,，增加了理解和包容,，本年度無一起護(hù)理投訴事件。

四、重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，采取多渠道提高護(hù)士整體素質(zhì)

(一)制定護(hù)士教育制度,，定培訓(xùn)計劃，尤其是加大了對新護(hù)士及低年資護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn)力度,。

(二)加強護(hù)士在職教育,。護(hù)理部組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)12次，操作培訓(xùn)12次,。由各病區(qū)護(hù)士長輪流授課,，并以多媒體形式展現(xiàn)，以講解形式交流,，每月各科室組織學(xué)習(xí)及操作考核,，參學(xué)率為100%，全年組織理論考試2次,，合格率為100%,。針對我院以老年患者居多，增加了老年人日常生活介護(hù)的培訓(xùn)和演練的新項目,，將服務(wù)理念和人文關(guān)懷融入到護(hù)理技術(shù)操作中,。

(三)培養(yǎng)護(hù)理人員組織參與性。"5.12"國際護(hù)士節(jié),，弘揚南丁格爾精神,，護(hù)理部精心舉辦了護(hù)理知識競賽活動，參與率達(dá)到了80%,。護(hù)理人員各盡所長,，競相拼搏,，即強化了護(hù)理知識,，又增強了集體榮譽感，更好的為醫(yī)院建設(shè)貢獻(xiàn)力量,。

(四)對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),，由經(jīng)驗豐富的老師帶教，直到合格為止并組織低年資,，新護(hù)士參加區(qū)衛(wèi)生局組織的"三基"培訓(xùn),，加強培訓(xùn)力度，形成一種比,、學(xué),、趕、幫的氛圍,，培養(yǎng)護(hù)理人員有一套過硬的業(yè)務(wù)技術(shù),，使病人放心，促醫(yī)院振興。

(五)外出學(xué)習(xí)及護(hù)士長管理培訓(xùn),。今年往上級醫(yī)院進(jìn)修1名,，主管護(hù)師12人參加一類學(xué)分的培訓(xùn)，護(hù)士長4名參與區(qū)衛(wèi)生局組織管理培訓(xùn)8次,，1位護(hù)士長參加了為期2周的市紅十字會老年介護(hù)培訓(xùn),。通過進(jìn)修及培訓(xùn)，提高了自身素質(zhì),，樹立創(chuàng)新意識及管理能力,，把所學(xué)的知識更好的運用到平時的工作中去。

5,、重視護(hù)理質(zhì)量管理,，護(hù)理安全工作長抓不懈

(一)質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進(jìn)行檢查考核,，是提高護(hù)理質(zhì)量的保證,。為了提高護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，重新制定了切實可行的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則,，充分發(fā)揮三級網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，每季度予以質(zhì)量講評,，提出整改措施,。針對老年病房的特殊性，護(hù)理部聯(lián)合護(hù)士長及護(hù)工中心相關(guān)負(fù)責(zé)人每月重點查壓瘡,、跌倒,、導(dǎo)管、衛(wèi)生等工作,，對存在問題及時與護(hù)工中心溝通,，提出整改措施，加強基礎(chǔ)護(hù)理,，雙方共同努力確保醫(yī)療安全,。

(二)在護(hù)理操作環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范,，為了時刻提醒護(hù)士的工作責(zé)任心,，在各病區(qū)治療室張貼了"今天你查對了嗎?"提示標(biāo)語。

(三)在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,，根據(jù)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)上半年護(hù)理質(zhì)控要求重新完善了護(hù)理書寫標(biāo)準(zhǔn)冊,，()注重護(hù)理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。

(四)加強院內(nèi)感染管理,，做好消毒隔離及醫(yī)療廢物處置工作,。發(fā)熱門診、換藥室、輸液室,、供應(yīng)室等嚴(yán)格把關(guān),，消毒隔離工作符合規(guī)范，無差錯事故發(fā)生,。

全年各科室基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥90%,，急救物品都能處于應(yīng)急備用狀態(tài)，完好率100%,，一人一針一管一用執(zhí)行率100%,，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，醫(yī)療廢物處置正確率100%,，全年無差錯事故發(fā)生,。

6、積極配合醫(yī)院做好其他工作

(一)積極配合本中心做好全國社區(qū)中醫(yī)藥創(chuàng)建工作,。做好健康教育處方的發(fā)放及統(tǒng)計,，社區(qū)居民的宣傳工作。

(二)積極配合慢病創(chuàng)建工作,。預(yù)檢護(hù)士做好就醫(yī)患者信息登記,，健康教育及首診測壓工作。

7,、認(rèn)識不足,，不斷完善

1、加強護(hù)理人員培訓(xùn)工作,，提高管理水平和服務(wù)能力,。

2、護(hù)理質(zhì)量檢查工作持續(xù)改進(jìn),，加強落實力度,。

3、護(hù)士溝通交流能力有待提高,。

4,、缺乏護(hù)理創(chuàng)新,，還需積極開發(fā)新業(yè)務(wù),，新技術(shù)。

護(hù)理工作任重而道遠(yuǎn),，在今后的工作中我們將堅持以用為本,，以崗位需求為導(dǎo)向，不斷適應(yīng)臨床護(hù)理工作的發(fā)展,，增強科學(xué)性,、針對性和實用性，保障醫(yī)療安全的同時為患者提供全面、專業(yè),、人性化的護(hù)理服務(wù),。

醫(yī)院個人工作總結(jié) 年終醫(yī)院個人工作總結(jié)篇二

為使2年來我院工作的新職工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境,，使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面,、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感,，人事科于8月28-31日對我院新職工進(jìn)行了為期四天的崗前培訓(xùn),。

參加此次培訓(xùn)的新職工共有27人，其中博士研究生2名,、碩士研究生1名,、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生1名（護(hù)理與康復(fù)專業(yè)）,。

培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容,，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹,、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識的培訓(xùn),；第二部分是為期半天的各職能科室見習(xí)，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度,，具體科室：院辦公室,、醫(yī)務(wù)科、人事科,、科教科,、護(hù)理部。

8月28日培訓(xùn)第一天,，在王學(xué)謙院長題為《提高自我素質(zhì)

獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕,，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理，并加以引申講解,，給新職工們留下深刻的印象,。陸蕓院長對我院的科室設(shè)置、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹,，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福,。隨后孫志明院助、預(yù)防科劉麗主任,、遲秀英老師,、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理,、醫(yī)保檢查及用藥,、院內(nèi)感染及計劃生育管理,、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹,。最后由黨委書記張玉華書記進(jìn)行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié),。

通過院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解,，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識,。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服,，為方老的博才多學(xué),、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服,，更為能在我院工作,，正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪。

第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授,、專家的座談時間,。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山,、夏群,、張曉林、李平,、楊建平,、曹沛紅、黃競敏,、張中禮,。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導(dǎo)之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言,，氣氛甚是活躍,。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會，對新職工們表示鼓勵和表達(dá)美好愿望,。

培訓(xùn)課程結(jié)束之后,，新職工分成三組，利用半天的時間,，下到各職能科室見習(xí)輪轉(zhuǎn),，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解,，為日后更好的開展工作奠定了基礎(chǔ),。

整個崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任,、護(hù)士長及職能科室的大力支持,，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時,，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎,，對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法,，提出了意見和建議,。在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天,！

醫(yī)院個人工作總結(jié) 年終醫(yī)院個人工作總結(jié)篇三

20xx年5月31日是世界衛(wèi)生組織發(fā)起的第24個世界無煙日,。今年世界無煙日的主題是“世界衛(wèi)生組織?煙草控制框架公約?”，宣傳口號是“煙草致命如水火無情,，控?zé)熉募s可挽救生命”,。5月10日，衛(wèi)生部發(fā)出通知稱,，今年世界無煙日活動核心信息是各國必須全面履約,，以保護(hù)人類及子孫后代免受煙草損害。通知要求,，各級醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)要全面貫徹落實衛(wèi)生部等4部門聯(lián)合印發(fā)的?關(guān)于20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定?,，努力實現(xiàn)全國衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面禁煙。

我院嚴(yán)格按照文件精神要求,，同時,，以公立醫(yī)院改革為契機，結(jié)合本鎮(zhèn)要求煙草控制項目,，加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)戒煙服務(wù)能力建設(shè),，有條件的醫(yī)療機構(gòu)，以開設(shè)戒煙門診,，提供專業(yè)戒煙服務(wù),。特別地，我院以世界無煙日為契機,，以創(chuàng)建無煙醫(yī)院為切入點,，積極宣傳和推進(jìn)院內(nèi)公共場所和工作場所禁煙。一年來,，主要做了以下幾項工作,，總結(jié)如下：

牐犜誑匱塘斕夾∽櫚耐騁蛔櫓下，由書記,、主任親自負(fù)責(zé)相關(guān)部門制訂計劃,，組織實施，進(jìn)一步完善控?zé)熤贫?，并?zé)成專人負(fù)責(zé)不定期的巡視,、檢查,。

牐牫浞擲用健康教育、宣傳欄,、宣傳櫥窗,、控?zé)熀蟮榷喾N形式，對醫(yī)護(hù)人員和患者開展吸煙有害健康的宣傳教育,，特別是院內(nèi)內(nèi)院內(nèi)學(xué)生,，通過定期開展健康知識講座，提高學(xué)生的控?zé)熤R,，培養(yǎng)學(xué)生不吸煙行為的好習(xí)慣,，增強學(xué)生自我保健意識和能力。同時,，居委還利用講座等活動,，開展院內(nèi)共建單位的控?zé)煛⒔錈?、控?zé)熃逃?，進(jìn)一步提高單位職工的控?zé)熌芰Α,；顒娱_展后,，得到了院內(nèi)廣大醫(yī)護(hù)人員和患者的積極支持，控?zé)熜〗M對個別持反對意見的有著多年吸煙史的老煙民談心,，對他們進(jìn)行健康教育,，并為其開展大量的業(yè)余活動，豐富他們的業(yè)余生活,，使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙,。

牐牭ノ話旃樓、活動室等公共場所,，禁止吸煙,，并設(shè)醒目標(biāo)志，不設(shè)煙具,。

牐犜撼ぜ爸魅瘟斕嫉目匱絳∽楹涂匱袒查組帶頭控?zé)?，其他委員及各小組長組織齊抓共管控?zé)煿ぷ鳌Ｈw醫(yī)護(hù)人員和患者共同參與控?zé)熁顒?，人人爭做控?zé)煹闹魅?，相互監(jiān)督。有力地提高了醫(yī)護(hù)人員和患者的控?zé)熦?zé)任感,，增強了控?zé)熌芰Α?/p>

牐犜耗謖府主動和醫(yī)護(hù)人員和患者配合,，全國億萬農(nóng)民健康促進(jìn)行動某某院內(nèi)辦公室利用會議、講座,、積極宣傳吸煙有害健康的科學(xué)知識和國家對控?zé)煿ぷ饔嘘P(guān)法規(guī),，倡導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員和患者戒煙,、控?zé)煛Ｔ?月31日無煙日,，攜院內(nèi)開展“寫一封信活動”,，每位學(xué)生給自己家長一封勸煙信,，勸阻家長控?zé)?、戒煙，同時院內(nèi)也給家長一封信,，宣傳院內(nèi)控?zé)煷胧?、吸煙危害等，建議家長控?zé)?、戒煙,，以身做則為教育學(xué)生養(yǎng)成不吸煙的習(xí)慣做表率。

（一）,、今年,，世界無煙日重點宣傳控?zé)熉募s，大力開展控?zé)熜麄骰顒樱?/p>

今年5月31日是第24個世界無煙日,今年活動的宣傳口號是“煙草致命如水火無情,，控?zé)熉募s可挽救生命”,。為向公眾宣傳吸煙危害相關(guān)知識，倡導(dǎo)百姓遠(yuǎn)離煙害的健康生活方式,，此外,，為了達(dá)到良好的宣傳教育效果，我院和院內(nèi)聯(lián)合，還利用本院內(nèi)“健康某某”網(wǎng)站平臺，發(fā)布?某某院內(nèi)控?zé)煑l例?,、?尼古丁的危害?等健康教育宣傳稿件,，提高廣大群眾控?zé)熞庾R。

20xx年5月31日是世界衛(wèi)生組織發(fā)起的第24個世界無煙日,，它的目的正是要提醒全世界人民吸煙有害健康，并呼吁所有煙民主動戒煙。今年的無煙日主題是“世界衛(wèi)生組織煙草

控制框架公約”,，以此告誡人們煙草致命如水火無情，控?zé)熉募s可挽救生命,。

（二）,、以“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”為主線，積極開展醫(yī)院室內(nèi)公共場所和工作場所禁止吸煙工作

1.印發(fā)控?zé)熚募屯ㄖ?，讓職工認(rèn)真學(xué)習(xí),，樹立無煙你我受益的觀念：

為貫徹落實省衛(wèi)生廳?關(guān)于貫徹20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定的實施意見?（粵衛(wèi)?20xx?91號）和市衛(wèi)生局?關(guān)于印發(fā)?東莞市20xx年起醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的實施意見?的通知?（東衛(wèi)?20xx?175號）的文件精神，實現(xiàn)20xx年起我院全面禁煙的目標(biāo),，我院今年向廣大職工不定期檢查,、引發(fā)宣傳資料和文件,，及時地傳遞禁煙信息。

2. 我院定期舉辦控?zé)熤R培訓(xùn)班,、不定期檢查,，并設(shè)有戒煙咨詢電話和戒煙門診（設(shè)在呼吸門診），方便廣大醫(yī)護(hù)人員和患者,、工作人員咨詢,。

(三)、以建章立制為核心,，完善控?zé)熤贫群吞岣邎?zhí)行力度 向廣大職工印發(fā)?制定控?zé)煿芾碇贫?的'通知,，以明確控?zé)煿芾矸▌t，制定由醫(yī)院督導(dǎo)巡查組組織,，每月檢查一次的巡查考核方法,，并有違反規(guī)定的處罰約束。

同時,，把控?zé)熂{入各科室質(zhì)控中,，與我院積極創(chuàng)三級醫(yī)院緊密結(jié)合。

(四),、通過學(xué)習(xí)宣傳,，提高職工和患者的控?zé)熞庾R

我院定期在宣傳欄、小折頁,、橫幅口號等方式在醫(yī)院院區(qū)范圍形成良好氛圍,，讓戒煙好處、煙草危害等觀念潛移默化,，深入民心,，形成良性互動效果。

(五),、以我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院為切入點,，以點代面，同時積極協(xié)助當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門創(chuàng)立無煙單位展開的控?zé)熁顒印?/p>

1.每年都在無煙日前組織控?zé)熈x診活動,，醫(yī)務(wù)工作者深入群眾中,，向群眾發(fā)放資料、提供現(xiàn)場咨詢等,。

2.禁煙氛圍濃烈,、控?zé)熁顒尤缁鹑巛边M(jìn)行中：

在院區(qū)、科室范圍內(nèi)都張貼禁煙標(biāo)志,，在醫(yī)院內(nèi)懸掛禁煙橫幅8條,、口號3條，并把“珍惜生命、遠(yuǎn)離煙草”等4條口號在我院門診的定期滾動播出,，今年世界無煙日我院在門診至住院部多處展示“世界無煙日重點宣傳控?zé)熉募s”等宣傳欄5塊,，通過圖文并茂、活潑生動地讓煙草的危害,、戒煙你我受益等觀念從身邊細(xì)節(jié)中熏陶患者和廣大醫(yī)務(wù)工作者,。

4.召開創(chuàng)無煙醫(yī)院動員大會和舉辦控?zé)熤R培訓(xùn)班，迎勢而上,，召開了由謝副院長主持的專業(yè)控?zé)熽犖闀h,，具體布臵和落實控?zé)煴O(jiān)督考核等工作任務(wù)，確?？?zé)熉鋵嵉轿?。同時,，下發(fā)?關(guān)于成立創(chuàng)無煙醫(yī)院工作機構(gòu)及制定控?zé)煿芾碇贫鹊耐ㄖ?,，完善控?zé)煿芾砑?xì)則和獎罰制度。

醫(yī)院個人工作總結(jié) 年終醫(yī)院個人工作總結(jié)篇四

在xx院長領(lǐng)導(dǎo)下,，今年以五年計劃宏偉目標(biāo),，打開了醫(yī)院嶄新局面，在不平凡的騰龍歲月,，“創(chuàng)建三級醫(yī)院”的嘹亮號令,，振奮了每一位工作人員的心，醫(yī)技科醫(yī)務(wù)工作人員,，與臨床科股室同道,，遵照醫(yī)院宏觀戰(zhàn)略部署的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致,，服從命令,，聽從院部的指揮，結(jié)合“三好一滿”活動平臺,，全面落實執(zhí)行三級醫(yī)院c標(biāo)準(zhǔn)的要求,，加大工作力度，逐步充實完善各種資料的配備以及醫(yī)療核心制度的落實,。

今年,，醫(yī)院出臺工作績效激勵機制改革措施，推動醫(yī)院醫(yī)療工作正向蓬勃發(fā)展,，擴大診療范圍,，取得了功不可沒的成效，醫(yī)技科各檢查室,，工作量也不低于臨床,，但是，各檢查室，完成工作量很不平衡,，有的檢查科室已經(jīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，5月日工作量，突破歷史最高點,，日工作量最高,，彩超156人次，ct日85人次,，b超112人次,，他們工作。幾乎天天在忙,，病人檢查量已經(jīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，但是，有小部分檢查室還達(dá)不到醫(yī)院預(yù)期要求,，如病理,，檢查人數(shù)去年減少670人，收入減少14萬6747元,。因此,，在下半年工作中，絕對不能松勁,，要加倍努力,，以“三級醫(yī)院”c標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)的要求，使每一位醫(yī)技工作人員,，積極投入,，勇?lián)t(yī)院轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的前頭兵，認(rèn)真配合好臨床,，強化堅守崗位責(zé)任心,，規(guī)范操作流程，提高質(zhì)量控制好評度,，沿著持續(xù)改進(jìn)方向永不停留前進(jìn),。努力完成醫(yī)技檢查工作重要任務(wù)。現(xiàn)在,，將半年來工作情況匯報如下：

認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)三好一滿意文件內(nèi)容,，醫(yī)技工作人員能夠樹立一顆“一切為病人”服務(wù)理念思想。強化以人為本的職業(yè)責(zé)任感,、職業(yè)道德感,、“一切為了病人，一切方便病人,，一切服務(wù)于病人”的職業(yè)道德理念,，逐步完善醫(yī)技人員對病人檢查中,，以關(guān)心、耐心,、細(xì)心和責(zé)任心以人為本思想理念,，醫(yī)務(wù)人員在診療活動中謝絕紅包，和諧了醫(yī)患及家

屬關(guān)系,，通過調(diào)查測評,，沒有發(fā)現(xiàn)對工作人員不滿意反應(yīng)現(xiàn)象。

執(zhí)行院部制定院科管理制度,，聽從院部指揮,，落實院部布置各項工作任務(wù)，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),，逐步完善整理醫(yī)技各項資料,，加強勞動紀(jì)律管理與監(jiān)督，認(rèn)真做好質(zhì)量管理,，以持續(xù)改進(jìn)方向,，提升醫(yī)技診斷質(zhì)量準(zhǔn)確度。

1,、基本情況,；人員結(jié)構(gòu)；

2,、工作績效獎金分配方案；

醫(yī)師級,；110分,，主治級；130,，主任級按院部定數(shù),；

3、個人工作量數(shù)計算法,；,，

ct診斷；一部位0,、5分,，掃描操作1個部位0、3分,，照片,；1個部位0、2分,，增強1人1,、5分。

值夜班；1部位1分,，值班1夜加3分,。

彩超，b超工作績效量化到人,。

通過個人工作量計算,，體現(xiàn)多勞多得，提高工作效率,。

今年,，彩超b超人員整合，啟動人力資源專業(yè)協(xié)調(diào)共同發(fā)展空間,，雖然目前還未達(dá)到人人會熟練掌握彩超操作診斷技術(shù),，對今后有計劃性規(guī)模擴張打下良好基礎(chǔ)。

勞動紀(jì)律是檢測一個人,，一個團(tuán)隊的工作力度最起碼的素質(zhì)表現(xiàn),，是科室發(fā)展基本動力，也是確保各項工作正常開展的重要保證因素,。加強組織性紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動紀(jì)律、是提高提高工作效率的主要內(nèi)在因素,。3月在姜醫(yī)院長指令監(jiān)督下,，醫(yī)技科集中交班，紀(jì)律強化訓(xùn)練,，勞動紀(jì)律準(zhǔn)時度,，提升到98%——100%，工作積極性提高,，精神面貌出現(xiàn)新改變,，紅裝素裹，醫(yī)療質(zhì)量得到提升,，對病人檢查責(zé)任心已到位,，經(jīng)常工作延長超出下班時間，特別是ct,，彩超,，b超等檢查室。

但是,，人員文化思想素質(zhì)較差,，有個別工作人員崗位責(zé)任理解不透徹，缺乏高度責(zé)任感和安全感,，出現(xiàn)值班不在崗,，是醫(yī)院不可容忍現(xiàn)象,，是醫(yī)療安全危險性的信號，院部對此十分重視,，針對這個問題,，醫(yī)技科召開專題會議，當(dāng)事人作了深刻檢討,，教育了所工作人員,，會議，再三強調(diào)醫(yī)技工作人員,，要時刻牢記不在崗位的危險性和后果的嚴(yán)重性,。希望今后不再出現(xiàn)類似這種現(xiàn)象。

1,、依法執(zhí)業(yè),，崗前培訓(xùn)；

遵守法律法規(guī)章程,，牢固掌握衛(wèi)生法律法規(guī)原則,、強化其法律意識和自我保護(hù)意識，增強依法執(zhí)業(yè)的自覺性,。

2,、嚴(yán)抓醫(yī)療質(zhì)量，培訓(xùn)技術(shù)人員

醫(yī)技科始終把醫(yī)療質(zhì)量放在重要位置來抓,，采取多種形式,，全面開展業(yè)務(wù)技術(shù)人員培訓(xùn)，努力提升醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)能力水平,。強調(diào)醫(yī)務(wù)人員要重視科學(xué)發(fā)展,，我們要求每一位技術(shù)工作者以自學(xué)為主、共同學(xué)習(xí),，發(fā)揮傳幫帶精神，使醫(yī)技人員專業(yè)知識診斷水平階梯型發(fā)展,，達(dá)到三級醫(yī)院要求,。

積極參加院部組織專業(yè)理論三基培訓(xùn)與考試，不斷提高專業(yè)技術(shù)診斷水平,。嚴(yán)格落實醫(yī)療核心制度,，完善醫(yī)療技術(shù)管理檔案，

抓好“以病人為中心,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),，改變醫(yī)技過去對病人檢查出現(xiàn)推諉，硬性服務(wù)態(tài)度,，實現(xiàn)人性化服務(wù)思想,，塑造提升醫(yī)院“以病人為中心”白衣戰(zhàn)士光輝形象和聲譽,。

上下班交接內(nèi)容不完善，得過請過,，工作日志統(tǒng)計沒有按日按月按年規(guī)范性存檔,，雜亂無章。偷收漏收現(xiàn)象依然存在,。

遵守勞動紀(jì)律自覺性不強,，上班拖拉，遲到現(xiàn)象存在,，紀(jì)律松散,，崗位責(zé)任心不牢固，離崗串崗等現(xiàn)象,，

針對存在問題,，下半年工作，要加大力度對勞動紀(jì)律監(jiān)管,，在工作環(huán)境改善后,，重整旗鼓，整裝面貌,，返回3月集體交班團(tuán)隊莊嚴(yán)新篇章,。

上半年來，我們雖然在醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改,，服務(wù)態(tài)度提升以及管理方面,，做了多量的工作，取得了一定成效,。但距院部的要求還有一定差距,，工作量上升幅度范圍不夠大。今后,，在院部正確領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一宗旨的大旗下,，進(jìn)一步強化執(zhí)行力，更新觀念,，提高認(rèn)識,，開展技術(shù)創(chuàng)新，加強醫(yī)療質(zhì)量管理,，確保醫(yī)療安全,，創(chuàng)效益，推動醫(yī)院共創(chuàng)三級做出新的貢獻(xiàn),！