為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細,、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則,，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。
校園招聘招聘方案總結(jié)篇一
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度
校園
模擬招聘會,，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一,、活動名稱：金融系模擬招聘會
二,、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系
同學(xué)
提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三,、活動主題：
繽紛大學(xué)
生活
,，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!四,、活動單位：
1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師
五,、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預(yù)備
報名
3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則
3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)
面試
,。4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試,，考查著裝,，禮儀，表達能力,，反映能力等,。點評，積分,。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品,。
七,，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷,。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)
專業(yè)
的問題,。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,。校園招聘的招聘方案 [篇2]
現(xiàn)在,，許多公司都將校園作為招聘的主要地點，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進行校園招聘,，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員,，請您為該公司設(shè)計一套招聘方案，并說明設(shè)計的理由和應(yīng)注意到問題,。1,、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥,，它具有：能帶來新思想,、新方法，有利于招收到一流人才,；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點,。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式,，它與
其他
社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢,，如學(xué)生可塑性強；選擇余地大,，候選人專業(yè)多樣化,，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低,，有助于在青年一代中樹立自已的品牌,，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。2,、校園招聘應(yīng)注意的問題：（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象,；（3）學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能，往往對將要選擇的職業(yè),，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠,；（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。
2. 附：招聘方案：
人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求,，
尋找
吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程,。1,、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會計人員和一般管理人員）
2,、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃,。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時也為應(yīng)聘者提供該工作的.詳細信息,。
《校園招聘的招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
