工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

工會年終工作總結(jié)篇一

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。因此,，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律,、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習,，基本做到了學有體會、學有記錄,，通過學習不僅豐富了職工的頭腦,，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力,。 通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干,、講實效,，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部,，職工在完成本職工作的同時,，利用休息日，為不影響用戶正常用水,，早4時30分上班,，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金,，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后,，克服人員少,，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸,，保證了維修任務的按時完成,，受到了職工群眾的一到好評。

根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排,，一年來,，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降,、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動,，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下,，采取分流減壓方式,，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修,、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設和技術(shù)革新活動中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象,，對此我們充分發(fā)揮勞動模范,、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證,。xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費14000元,，通過修舊利廢活動，修復閥門4個,，節(jié)省材料費支出1200余元,。

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán),、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實,，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營,，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用,、獎懲,、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同,，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實,。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇,、經(jīng)營狀況,、低保等問題進行全面公開,，對職工關(guān)心的水費收繳標準進行長年的公開,，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點,，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們在經(jīng)常深入車間,、班組的基礎上，利用星期天,、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪,，及時了解他們生活中的實際困難,，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況,，xx年春節(jié)前夕,，我們在爭取局慰問金1000,。00元的基礎上,，又自籌資金1500,。00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助,，幫助他們度難關(guān),。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策,，在充分調(diào)查,，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶,，進行了調(diào)整,，保證有限的資金，用在最需要的戶上,，同時公司領(lǐng)導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子,，受到職工群眾的擁護,，為企業(yè)減輕了負擔,，穩(wěn)定了職工隊伍,。

工會年終工作總結(jié)篇二

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么,，群眾盼望辦什么,，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點,，致力抓重點,，尋亮點，破難點,，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機,。

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理,、分片包干的辦法,，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列,。一是注重調(diào)查研究,，集思廣益，創(chuàng)新工作方法,。今年,，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪,、調(diào)研,，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會,，探討工會工作的新方式,、方法。具體來講：首先是設立臺帳,。年初,，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本情況后,，設立專門的臺帳,，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況,，隨時掌握,、隨時記錄，及時更新,，實行動態(tài)管理,。做到情況明、底數(shù)清,，心中有數(shù),。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模,、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間,、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難，重點攻堅,、全面推進”等措施,，有計劃、有步驟的開展組建活動,，并以單獨組建和區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴大覆蓋面,。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設,。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系,，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建,，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度,、規(guī)范管理,，達到規(guī)范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金,，為其修繕場地,、購買設施、制作用品等,，提供物質(zhì)保障,，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象,，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制,，并建立組建進度周報制度。同時,，建立二級指導督查制度,，責任到人，組織到位,，任務落實,。

街道總工會從不同渠道，采用各種方式,，打造關(guān)愛系列,，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來,，形成關(guān)愛機制,，樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機制,。一是文藝、文化關(guān)愛,。為廣大外來建設者送演出,、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品,，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金,、被子和油米等。三是走訪慰問,。在元旦,、春節(jié)、五一期間開展走訪,、慰問,、聯(lián)誼、座談等形式多樣,、內(nèi)容豐富的活動,。四是健康關(guān)愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動,。五是專項關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。六是技能幫扶,。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領(lǐng),，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,，為企業(yè)員工送去法律,、安全、社保等方面知識,。共舉辦電工班,，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人,，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗,，一證在手終身受益”。七是助學幫困,。開展戶籍學生“金秋助學,、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動,。

街道總工會推廣工會統(tǒng)領(lǐng),、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式,，勞動競賽和文體活動齊抓共管,，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣,，精彩紛呈,。采取“工會搭臺、企業(yè)助力,、員工唱戲“的方式,，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與,，從4月中旬開始至6月底,，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,，競賽形式有班組團體賽,、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵,、展示才能的平臺,，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍,，深受廣大外來建設者的歡迎,。二是文體活動形成系列化，豐富多彩,。按全年“五個一,、十個十”的計劃，春節(jié),、元旦期間,，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出,、“迎新春過大年”廣場舞會,、送電影各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝,，添活力,，

促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月,，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與,、企業(yè)主打,，齊抓共管，收到了良好的社會效益,。

年初就把建立“三會”(職代會,、婦代會,、調(diào)解委員會)作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調(diào)查摸底、分類,，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳,、指導，聯(lián)合勞動站,、婦聯(lián),、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”,，并進行制度建設,，完善工會工作機制，提升工會服務手段,。同時,，開展“工會有約”活動，街道,、社區(qū),、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心,，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī),、開展維權(quán)預警、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、幫扶工作調(diào)研,，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事,、解難事,、做好事。另外，還建立了街道總工會博客,，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳,，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通,、交流設立平臺,，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。

70號文出臺后,，我們逐條逐款進行研究,，吃透文件精神實質(zhì)，做到掌握準,、利用好,。并廣泛宣傳、抓住契機,，全力推進,。通過我們積極呼吁，多次溝通,、協(xié)調(diào),，贏得街道黨工委和主要領(lǐng)導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓,、考試,。經(jīng)過嚴格的筆試、面試,，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員,，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,，我們組織了見面座談會,，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責,、任務,，讓他們知道做什么，怎么做,。之后我們先后進行了專題培訓,、以會代訓、走出去學習等形式,，千方百計使他們能盡快提高能力,，勝任工作。并建立考核評比制度,，跟蹤指導,，定期檢查各組織員的工作成效,。使他們職責清楚、目標明確,、提升素質(zhì),、發(fā)揮作用。

工會年終工作總結(jié)篇三

20xx年房管局工會依據(jù)區(qū)總工會,、市局工會的年度工作目標與要求,，緊緊圍繞局黨委、局行政的工作部署與安排,，強化自身建設,，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智,，增強工會組織凝聚力，充分發(fā)揮工會組織的作用,，較好地完成了20xx年的各項工作任務,，取得了一定的成績，以下是本年度局工會工作總結(jié)：

進一步夯實工會工作的基礎,，加大推進我局工會的組織建設,，增強工會組織的感召力和凝聚力,。

（一）加強工會干部隊伍建設

加強工會干部隊伍建設,，提升工會干部的能力和水平，認真學習和全面貫徹黨的十八大精神,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì),。積極組織工會干部參加區(qū)總舉辦的各類培訓活動與講座,，今年共組織工會干部參加四次工會主席大講壇：提取xx市總工會女職工委員會副主任、女職工部部長邵新宇作《一切為了女職工的幸?！穼ｎ}報告,；聆聽xx市、xx區(qū)的勞模宣講團成員作勞模先進事跡的宣講,；xx市明德學習型組織研究所所長張聲雄作“量子管理與管理升級”的講座,；xx市總工會法律部部長楊偉良作“xx市集體合同條例（修正案）”的講座,。同時，充分調(diào)動基層工會干部的積極性和創(chuàng)造性,，支持和鼓勵基層開展各類工會工作,。

（二）創(chuàng)新工會工作思路方法

進一步轉(zhuǎn)變工會干部群眾觀點和工作作風，牢固樹立,、不斷增強,、自覺實踐群眾觀念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線,，始終把對黨負責與對職工負責有機地統(tǒng)一起來,。不斷創(chuàng)新工會工作方法，增強工會在各類職工群體中的凝聚力,。今年,，在黨委組織的“創(chuàng)新載體開啟黨群工作‘微’時代”項目活動中，憑借“悅居閔行”閔行房管公眾微信平臺實現(xiàn)如下功能：1,、把黨工共建文化內(nèi)容融入到微信平臺中,，發(fā)揮交流互動的作用；2,、將黨工共建文化成果通過新平臺向黨員和職工展示,，并接受黨員和職工的監(jiān)督，進而推動黨工共建文化再上新臺階,；其中報送政策服務——涵蓋勞動就業(yè),、勞動報酬、休假,、安全衛(wèi)士,、民主權(quán)益等職工權(quán)益方面的政策宣傳以及有關(guān)工會的各項援助服務、職工體檢,、技能培訓等服務信息和精彩資訊一一定期推送職工關(guān)心的勞動熱點,、最新工會動態(tài)之資訊（包括上級工會和局工會）及活動公告：發(fā)布工會活動計劃、方案討論,、報名申請等內(nèi)容近10條,。通過政務微信實現(xiàn)公眾回答、網(wǎng)上調(diào)查,、信息推送等功能,，把政策信息第一時間傳遞到職工當中去，做到聽民聲,、答民疑,、解民憂。

（三）充分發(fā)揮婦工委組織的作用

邀請xx區(qū)十大科普公益人物,、xx區(qū)青聯(lián)委員,、注冊心理咨詢師李婉瀅老師來局里為女職工主講“人際交往與心理減壓”,，強調(diào)溝通的重要性，強調(diào)人際交往的藝術(shù)性,；組織部分女職工聽取音樂學家,、上海音樂學院圖書館館長助理、副研究員韓斌老師帶來的“聽音聆樂話古典”講座,，從西方藝術(shù)音樂的緣起,、作品體裁、樂器種類以及音樂的再現(xiàn),、表現(xiàn)與形式的不同表達方式入手,，漫談音樂欣賞與理解的不同層次、階段與方法,，配合音視頻實例和現(xiàn)場演奏的講解,，讓聽眾了解古典音樂美的精神實質(zhì)、人文背景,，同時也介紹音樂會禮儀與常識,，世界著名音樂廳與樂隊等；組織部分女職工觀看上海新語相聲俱樂部演出的社會主義核心價值觀相聲專場,。富強,、民主、文明,、和諧,、自由、平等,、公正,、法制,、愛國,、敬業(yè)、誠信,、友善--這24個字的社會主義核心價值觀,，在這群以工學博士、工學碩士為主的相聲演員的“邏輯搞笑”中,，又會有怎樣深入淺出的詮釋呢,？通過他們的演繹表明和諧與平等、敬業(yè)與文明,、友善與誠信,，充斥在生活的點點滴滴。年底前參加區(qū)婦聯(lián)開展的婦工委20xx年工作項目考核獲得好評,。

為更好地貫徹落實《關(guān)于開展xx市城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體（個人）創(chuàng)建評選活動的通知》要求,，確保巾幗文明崗創(chuàng)建班組質(zhì)量,，組織女職工干部參加上海空間電源研究所開展“閔慧”巾幗文明崗聯(lián)盟的第一次參觀學習活動,，同時組織開展巾幗文明崗負責人培訓,。

xx區(qū)房地產(chǎn)交易中心的浦江部，是為了更好地服務我區(qū)大型居住區(qū)建設,，進一步延伸政府的服務職能,，方便浦江、吳涇等偏遠地區(qū)的群眾辦理房地產(chǎn)交易登記手續(xù)而成立的,。目前有員工18人,，女職工占13人，約占總?cè)藬?shù)的72%,，部門領(lǐng)導3人,，其中2人為女性。浦江部的女職工在創(chuàng)建巾幗文明崗的活動中充分發(fā)揮了主力軍的作用,，撐起了浦江分中心的一片天,。她們是一艘奮楫劃行的“浦江小舟”，在風風雨雨中同甘共苦,、同舟共濟,、齊心協(xié)力、破浪前進,，展現(xiàn)了當代巾幗的精神風貌,，收獲了浦江百姓的贊譽。

充分發(fā)揮工會組織開展群眾工作的優(yōu)勢和特長,，把推進全局黨政工作與職工發(fā)展需求有機結(jié)合起來,，深化工會服務職工的各項工作。

堅持職工心理健康培訓：兼顧好各類職工群體多樣化,、多層次的精神文化需求,，用文化作載體，繼續(xù)深入開展健康培訓的主題講座,，倡導大家塑造一個健康快樂的心靈,。局工會以區(qū)總舉辦“職工心理健康知識培訓”講座為契機，通過安排專題講座,，加強對職工心理健康知識的普及,。局工會在今年共安排了兩場“職工健康知識培訓”，培訓人次60人,，大家感到受益匪淺,，對自己今后的生活和工作都有很大的幫助。

工會年終工作總結(jié)篇四

進入今年以來,，某礦物業(yè)公司工會緊緊圍繞集團公司工會和單位的中心工作,，認真履行工會各項職能,，始終把建好民主之家、安全之家,、溫暖之家,、文明之家為依托，取得了較好的業(yè)績,，為公司的發(fā)展作出了貢獻,。服務業(yè)收入全年集團公司計劃710萬元，今年1—11月份,，累計完成2703.21萬元,，預計上半年完成服務業(yè)收入1500萬元，提前2個月完成全年計劃,；全年外項勞務收入計劃45萬元,，實現(xiàn)利潤968.79萬元，比集團公司計劃超266.50萬元,；職工收入穩(wěn)步增長,，職工人均收入31232.60元，與去年同期相比人均增長18.69%,?；仡櫲甑墓ぷ鳎饕攸c如下：

今年以來,，公司工會緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn),，提高效益，強化管理,，創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面的工作,，廣泛開展勞動競賽、合理化建議,、小改小革,、增產(chǎn)節(jié)約等形式多樣的群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新活動，促進公司的安全生產(chǎn),。我們先后開展了“安康杯”競賽,；建立了由12名業(yè)務水平高、責任心強的群監(jiān)隊伍,。上半年，工會參與安全檢查14次,，查出安全隱患和問題31條,。建立了“危險源”監(jiān)控點8個，并落實了責任人,，全公司杜絕了輕傷事故的發(fā)生,。積極開展合理化建議活動,，廣泛征集金點子，發(fā)動職工為公司的發(fā)展獻技獻策,。雖然我們的外出創(chuàng)業(yè)沒有形成大的規(guī)模,，但是在創(chuàng)業(yè)上我們邁出了堅實的一步，利用我們的水電暖安裝技術(shù),，為某村安裝沼氣管路,，創(chuàng)收3.78萬元；利用閑置廠房,，引進資金,，建成了徐州金晨凈化水劑廠；利用閑置校舍,，與山東菏澤衛(wèi)校聯(lián)系,，開辦某市分校，預計每年可創(chuàng)收10萬元,。

維權(quán)是工會的基本職責,，公司工會堅持把落實職代會、企務公開作為建家的主要內(nèi)容,，落實好職工的各項權(quán)利,。年初，我們召開了職工代表大會,，把涉及公司發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建等重大問題,，交給職工代表進行討論,。在企務公開上，我們按照公開手冊,，把涉及到職工切身利益的事,、公司發(fā)展、重大決策,、經(jīng)營情況,，免費公文網(wǎng)版權(quán)所有做到每月公開，滿足職工對公司發(fā)展情況的了解,，拓寬了民主管理渠道,，特別對于工資分配等職工群眾關(guān)注問題，從源頭上保證職工的利益得到維護,。不斷規(guī)范企務公開工作,，對8個支部統(tǒng)一制作了公開欄，當月的工資及獎金、罰款,、救濟使用情況一律上墻公開,，公司企務公開監(jiān)督檢查小組對各單位公開工作實行動態(tài)檢查，以推動公開工作向縱深發(fā)展,。

建家的目的就是要讓職工感受到“家”的溫暖,，享受“家”的歡樂，我們始終堅持從維護職工的利益為根本點,，滿腔熱情地為職工辦實事,，讓職工得實惠。開展了“博愛在徐礦萬人捐”活動,，捐款20xx多元,，辦理職工救濟金36萬元，為6名特困職工申報了特困證,，公司領(lǐng)導還與6戶特困戶結(jié)成對子,，幫助困難職工脫貧。暢通渠道,，察民情辦實事,。通過召開座談會、公司領(lǐng)導接待日等多種渠道,，傾聽職工的意見,，了解職工群眾的呼聲，為職工辦實事,。在工會的積極努力下和公司黨政的大力支持下,，完成了5棟平房的翻修，建成了職工家屬健身廣場,。解決了家屬區(qū)道路不平,。完成了工人村的供水、供電線路的改造,，從而使職工的吃水難,、住房難、行路難等問題得到了解決,。選樹典型,，倡導文明之風。體系列活動,，慶?！叭恕眿D女節(jié)卡拉ok歌詠賽等，豐富了職工生活,。

工會年終工作總結(jié)篇五

工會組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶,，企業(yè)的發(fā)展離不開工會組織有力的支持,，離不開工會會員無私的奉獻,。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導作用,，更好的服務企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義,。小寨營業(yè)廳工會小組充分認識到責任的重大性,，在200*年里積極開展工作，在廣大會員中產(chǎn)生了積極的影響,。

為建立學習型企業(yè),、學習型班組、學習型個人的良好企業(yè)氛圍,，在業(yè)務上形成一個“比,、學、趕,、幫,、超”的熱潮，更好的為經(jīng)營發(fā)展服務,。小寨營業(yè)廳工會小組根據(jù)公司實際,，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。

20xx年11月3日,，舉行了營業(yè)廳第二屆業(yè)務知識競賽,；200*年11月中旬，參加客戶服務部第一屆業(yè)務技能競賽并取得了第二名的好成績,。 通過舉行業(yè)務知識競賽,，小寨營業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學,、趕,、幫、超”的業(yè)務學習熱潮,。極大的促進了員工業(yè)務知識和業(yè)務技能的提高,。

為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力,，按照《工會法》,、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定，西分公司工會下發(fā)《關(guān)于吸收勞動勞務員工加入工會的通知》要求各基層組積極,、穩(wěn)妥地開展此項工作,，小寨營業(yè)廳自收到通知以來，積極動員員工參加,。同時應公司工會的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項工作,。三,、認真履行安全生產(chǎn)、勞動保護工作的監(jiān)督職能,。

“安全生產(chǎn)”是企業(yè)長抓不懈的工作,。“安全生產(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題,，為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育,，牢固樹立“預防為主，安全第一”的意識,。小寨營業(yè)廳積極配合公司做好安全生產(chǎn)教育工作,。

6月份組織員工參加了由公司工會與行政部聯(lián)合組織《安全知識問卷答題》；根據(jù)部門安排,，在10月份舉行了消防安全大檢查活動,，對營業(yè)前臺、監(jiān)控機房,、辦公室,、庫房以及培訓教室進行了拉網(wǎng)式的安全檢查工作，清除衛(wèi)生死角,；落地電線重新布線,；申請應急燈、滅火器,；疏通應急通道,；張貼消防宣傳畫等，一系列的安全知識教育使員工人人了解消防知識,、人人會使用消防設施,。在進行安全教育的同時，小寨營業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度,，由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負責,，并制定了《營業(yè)廳防火應急預案》《營業(yè)廳突發(fā)事件應急預案》形成“制度上墻”。

為活躍職工生活,，增強企業(yè)和工會的凝聚力,，小寨營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉ok比賽；6月份與營業(yè)廳團支部聯(lián)合組隊參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎”,；8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游,；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。

在自行舉辦文體活動的同時,，小寨營業(yè)廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽,，9月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內(nèi)完成了許多高難度的動作,，并取得了團體第二名的好成績,。宣傳了中國聯(lián)通,，展現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風采,豐富了職工的精神文化生活。

為了更好的樹立“愛企業(yè),、樹新風,、促發(fā)展”信念，小寨營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢,，承擔起了先進企業(yè)文化促進者責任,，積極配合公司部門推進企業(yè)文化建設,，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。以《小寨簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發(fā)生在員工周圍的先進事跡,，使其成為外樹新形象,，內(nèi)增凝聚力，推動企業(yè)文化蓬勃發(fā)展的強大動力,。

保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā),，小寨營業(yè)廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談,，傾聽員工心聲,，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，幫助員工快速成長,。

員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此小寨營業(yè)廳工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視,。上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查,；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié),，營業(yè)廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工,，提醒員工關(guān)注天氣，保重身體健康,。在員工生病住院期間,，工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視，詢問病情,，關(guān)注員工的康復,。一系列的行動體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)愛，極大的促進了員工的工作熱情,。

一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強,，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望200x,，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引,，繼續(xù)推進工作不斷向更深層次發(fā)展,，做員工的“貼心人”，為公司的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量,。

工會年終工作總結(jié)篇六

一,、民主評議領(lǐng)導人工作有創(chuàng)新

根據(jù)合工[20xx]69號文件精神，教育局黨委十分重視民評工作,，重新出臺了《**區(qū)教育系統(tǒng)民主評議校級領(lǐng)導工作實施意見》,。教育局民主評議領(lǐng)導小組召開各校（園）領(lǐng)導小組會議統(tǒng)一部署民主評議工作。局黨委指派教育局機關(guān)全體工作人員下校參加教職工民主測評校級領(lǐng)導會議,，負責全程監(jiān)督民主測評工作,，并將測評結(jié)果帶回交工會，真正體現(xiàn)了公正,、公平的原則,，得到了教職工的認可，使評議工作取得了新的成效,。

二,、參加由市總工會牽頭，市文教工會主辦赴肥西縣“送教下鄉(xiāng)”活動,。教育局抽調(diào)了四十二中,、四十四中、四十五中骨干教師與肥西四合中心學校教師共同開展了上公開課,、評課,、上示范課，帶去新的教育教學理念,，探求教育發(fā)展的新規(guī)律,，受到師生一致好評。

三,、在第二十二個教師節(jié)來臨之際,，教育工會向全區(qū)教師和教育工作者發(fā)出“知榮明恥，做人民滿意的.教師”倡議書,，在教師中產(chǎn)生了一定的影響,，紛紛表示：積極響應教育工會的倡議，認真貫徹新義務教育法,，知榮明恥,，以身立教。嚴格按照社會主義榮辱觀的要求,，修師德之道,，思為人師表。不辱教師使命,，以德治學,，以德施教,，以培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才為己任，模范遵守教師的職業(yè)道德規(guī)范,，敬業(yè)愛生,，淡泊名利，身體力行,，以良好的道德修養(yǎng)感染和熏陶學生,，在潛移默化中教育學生，以高尚的人格魅力為學生樹立心靈豐碑,。

四,、在全區(qū)上下深入學習貫徹新《義務教育法》、加快發(fā)展**教育的大好形式下,，教育工會舉行了“弘揚職業(yè)道德,，建設和諧社會”教師演講比賽。本次演講比賽全區(qū)教師參與面大,、積極性高。通過各校（園）的預賽,、分教研片的復賽,、產(chǎn)生了28名選手參加決賽。最后決賽獲一等獎6人,、二等獎10人,、三等獎12人。參賽者演講的感人事例使教師們接受一次生動而深刻的師德教育,，促進每一位教師不斷的修養(yǎng)和完善自己的境界,，樹師德新風。

五,、為了更好的保障農(nóng)民工子女平等接受教育的權(quán)利,，進一步激發(fā)農(nóng)民工子女學習的積極性，合肥市總工會,、合肥市教育局在義務教育段上學的農(nóng)民工子女中設立了“陽光”獎學金,。并在濉溪路第一小學開展了農(nóng)民工子女助學活動，經(jīng)過評選54名品學兼優(yōu)的農(nóng)民工子女獲獎學金,，使農(nóng)民工深感政府及社會各界對農(nóng)民工子女的關(guān)愛,。

六、教育工會舉辦了全區(qū)教育系統(tǒng)工會干部培訓班,。參加培訓的有各單位分管領(lǐng)導,、工會干部。通過培訓,，使工會干部系統(tǒng)的學習了工會理論和業(yè)務知識,，進一步明確了新階段工會工作的重要性,，要以新的理論、新的視角創(chuàng)新工會工作,。在實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃中更好地發(fā)揮作用,。

七、組織女教職工開展豐富多彩的文體活動,，陶冶情操,，使她們以飽滿的熱情投身到學校教育教學中。積極參加區(qū)婦聯(lián)主題為“**緣鄰里情”**區(qū)第四屆家庭文化系列活動月活動,?；顒又唬R心協(xié)力,，實現(xiàn)跨越“10人11足項目”運動獲二等獎,。參加區(qū)婦聯(lián)紀念“三八”國際婦女節(jié)96周年暨表彰大會活動。各校園婦委會都積極籌辦各種形式的紀念活動,，專題座談會,、知識競賽、趣味運動會,、保齡球比賽,、到植物園參觀梅花展等。參加由市文化宮主辦,，**區(qū)教育局協(xié)辦慶“三八”國際婦女節(jié)廣場文藝演出,。

以“巾幗文明示范崗”活動為載體，激發(fā)女教職工在各自的崗位上創(chuàng)造新生活,，創(chuàng)造新業(yè)績,，愛崗敬業(yè)，為人師表,，做學生健康成長的指路者和引路人,。

為了切實關(guān)心教師的身心健康，普及女性健康及美容基本知識,，為女教職工辦好事,、辦實事，組織女教職工參加由市教育局,、《合肥晚報社,、教育視線》聯(lián)合舉辦的《合肥市女教師健康美容大型公益講座》提高女教職工的自我保健意識，審美觀點,、美化生活,、著裝品位、受到了女教職工的歡迎。

完成上級工會布置的各項工作,，開展評選命名“三星級教工之家”活動,。

取得成績：

南門小學榮獲安徽省“十五”發(fā)展創(chuàng)新工程先進集體

區(qū)教育工會榮獲**區(qū)工會工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”先進單位、

**區(qū)優(yōu)秀婦委會組織,。

永紅路小學岳彩蓮同志榮獲合肥市第二屆“十大杰出母親”光榮稱號,。