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股份有限公司高級管理人員工作細(xì)則篇一

第一條為提高公司管理效率和科學(xué)管理水平,，根據(jù)《公司法》,、《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及公司章程有關(guān)規(guī)定,，制訂本細(xì)則,。

第二條本細(xì)則對公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限與工作分工作出規(guī)定,，并對公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規(guī)定。

第三條公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及其他高級管理人員除應(yīng)按公司章程的規(guī)定行使職權(quán)外，還應(yīng)按照本細(xì)則的規(guī)定行使管理職權(quán)并承擔(dān)管理責(zé)任,。

第四條公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的選聘,，應(yīng)采取公開、透明的方式進(jìn)行,。

第五條公司應(yīng)與總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及其他高級管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

第六條公司總經(jīng)理每屆任期三年,，連聘可以連任。公司總經(jīng)理任免均應(yīng)履行法定程序并依法公告,。

第二章經(jīng)理機構(gòu)

第七條公司經(jīng)理機構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一名,，副總經(jīng)理____名,。

第八條公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，設(shè)總工程師等其他高級管理人員,。

第九條公司經(jīng)理機構(gòu)的人員變動應(yīng)經(jīng)董事會審議批準(zhǔn),。

第十條總經(jīng)理向董事會負(fù)責(zé)，根據(jù)董事會的授權(quán),，主持公司的日常經(jīng)營管理工作,，并接受董事會的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第三章經(jīng)理班子職權(quán)

第一節(jié)總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限

第十一條總經(jīng)理的職權(quán)根據(jù)公司章程第____條之規(guī)定,，總經(jīng)理行使下列職權(quán)：(一)全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，切實保證公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);(二)組織實施董事會決議,、公司年度工作計劃、對外投資方案,，公司財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配與使用方案;(三)在董事會授權(quán)范圍內(nèi),，對外代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同或處理有關(guān)事宜;(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案與公司的基本管理制度;(五)制訂公司組織編制,、人事編制和公司的具體規(guī)章制度;(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)及其他高級管理人員;(七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免,、工作安排、報酬,、獎懲與福利等事項;(九)負(fù)責(zé)審查并批準(zhǔn)公司年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營,、投資,、改造、基建項目,、科研開發(fā)的可行性研究報告;依照公司年度計劃，決定公司有關(guān)資金,、資產(chǎn)的運用或安排;(十)提議召開董事會臨時會議;(十一)簽署公司日常行政,、業(yè)務(wù)文件;(十二)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;(十三)根據(jù)董事會的授權(quán)或要求擬訂應(yīng)由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;(十四)公司章程或董事會授予的其他職權(quán),。

第十二條經(jīng)公司董事會授權(quán)及公司項目投資風(fēng)險小組集體研究決定，總經(jīng)理可行使以下資金,、資產(chǎn)的運用權(quán)限：(一)批準(zhǔn)不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的投資項目;(二)批準(zhǔn)不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的對外投資;(三)批準(zhǔn)不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的融資項目;(四)批準(zhǔn)不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的風(fēng)險投資,、資產(chǎn)抵押及其他擔(dān)保事項,。

第十三條總經(jīng)理應(yīng)定期向董事會和監(jiān)事會報告工作,，至少每半年報告一次。

第十四條總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)董事會或監(jiān)事會的要求,，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況,、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟,、仲裁或行政處罰等類似事件時,，總經(jīng)理應(yīng)及時向董事會、監(jiān)事會報告,?？偨?jīng)理應(yīng)當(dāng)保證其相關(guān)報告內(nèi)容的真實準(zhǔn)確性。

第十五條副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān)為總經(jīng)理的輔助機構(gòu)，分別對總經(jīng)理負(fù)責(zé),，并應(yīng)協(xié)助總經(jīng)理作好公司日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作。

第十六條總經(jīng)理擬定有關(guān)公司員工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險,、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時,，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會或職代會的意見。

第二節(jié)副總經(jīng)理職權(quán)

第十七條副總經(jīng)理具體工作職責(zé)如下：(一)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司產(chǎn)品推廣與銷售工作;(二)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司生產(chǎn)計劃,、物資供應(yīng),、設(shè)備管理工作;(三)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司資本運營工作;……

第十八條副總經(jīng)理就其所分管的業(yè)務(wù)和日常工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé),，并在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹落實所負(fù)責(zé)的各項工作，定期向總經(jīng)理報告工作,。

第十九條副總經(jīng)理可以向總經(jīng)理提議召開總經(jīng)理辦公會,。

第二十條副總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn),，可以提請公司總經(jīng)理解聘或聘任自己所分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的一般管理人員和員工。

第二十一條及時完成總經(jīng)理交辦或安排的其他工作,。

第三節(jié)財務(wù)總監(jiān)職權(quán)

第二十二條公司設(shè)財務(wù)總監(jiān)一名，由總經(jīng)理提名并由董事會聘任,。財務(wù)總監(jiān)對董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行工作,。

第二十三條財務(wù)總監(jiān)具體工作職責(zé)如下：(一)全面負(fù)責(zé)公司的日常財務(wù)工作，審查,、簽署重要的財務(wù)文件并向總經(jīng)理報告工作;(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃,、資金使用計劃和費用預(yù)算計劃;(三)負(fù)責(zé)公司及其下屬公司的季度、中期,、年度財務(wù)報告的審核,，保證公司財務(wù)報告的及時披露，并對披露的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);(四)控制公司生產(chǎn)經(jīng)營成本,，審核,、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡;(五)按月向總經(jīng)理提交財務(wù)分析報告，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營的建議;(六)參與投資項目的可行性論證工作并負(fù)責(zé)新項目的資金保障;(七)指導(dǎo),、檢查、監(jiān)督各分公司,、子公司的財務(wù)工作;(八)審核公司員工的差旅費、業(yè)務(wù)活動費以及其他一切行政費用;(九)提出公司員工工資,、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案,、資本公積金轉(zhuǎn)增股本方案;(十)財務(wù)總監(jiān)對公司出現(xiàn)的財務(wù)異常波動情況，須隨時向總經(jīng)理匯報,，并提出正確及時的解決方案，配合公司作好相關(guān)的信息披露工作;(十一)根據(jù)總經(jīng)理的安排,，協(xié)助各副總經(jīng)理做好其他工作，完成總經(jīng)理交辦的臨時任務(wù),。

第四章總經(jīng)理辦公會

第二十四條總經(jīng)理的日常工作形式為總經(jīng)理辦公會，會議由總經(jīng)理主持,，由副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理辦公室主任以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，并可邀請其他適當(dāng)人員參加,?？偨?jīng)理因故不能主持會議的，應(yīng)指定一位副總經(jīng)理代其主持會議,。

第二十五條總經(jīng)理辦公會處理公司日常的各項生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作,，檢查、調(diào)度,、督促并協(xié)調(diào)各職能部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況,，制訂下一步工作計劃，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利完成,。

第二十六條總經(jīng)理辦公會所議事項應(yīng)屬于董事會授權(quán)范圍內(nèi)的事項,。

第二十七條總經(jīng)理辦公會應(yīng)有明確的議事內(nèi)容和議題?？偨?jīng)理辦公會應(yīng)至少提前一天由總經(jīng)理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應(yīng)包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發(fā)出通知的日期等內(nèi)容,。

第二十八條總經(jīng)理辦公會應(yīng)有會議記錄,，會議記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：舉行會議的時間,、地點,、開會事由及會議具體內(nèi)容,，與會人員均應(yīng)在會議記錄上簽字,。會議記錄由公司檔案室負(fù)責(zé)保管,，保存期應(yīng)不少于10年。

第二十九條總經(jīng)理辦公會至少應(yīng)每二個月召開一次會議,。總經(jīng)理認(rèn)為必要時可隨時召集總經(jīng)理辦公會議,。總經(jīng)理辦公會原則上應(yīng)在公司住所地召開,。

第三十條總經(jīng)理決策以下事項時，應(yīng)召開總經(jīng)理辦公會：(一)貫徹落實董事會決議;(二)實施公司年度計劃,、公司投資計劃;(三)決定提交董事會審議的內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和公司基本管理制度;(四)決定公司各具體部門規(guī)章制度;(五)決定提請董事會任免副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等公司高級管理人員;(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負(fù)責(zé)人或其他管理人員;(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資,、福利、獎金及獎懲等事項;(八)決定提議召開董事會臨時會議;(九)總經(jīng)理認(rèn)為執(zhí)行董事會決議和日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的其他需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定的事項,。

第三十一條總經(jīng)理辦公會會議內(nèi)容經(jīng)參會人員充分討論后，由總經(jīng)理作出最后決策,。

第五章責(zé)任

第三十二條對于經(jīng)公司相關(guān)部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權(quán)對其進(jìn)行處罰,，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調(diào)職務(wù);處以罰款;解聘。

第三十三條對于玩忽職守,、因自身過錯給公司造成損失的管理人員,，公司除可給予上條處罰之外，還有權(quán)要求其賠償損失,。賠償損失的具體數(shù)額根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際情況決定,，賠償數(shù)額原則上不得低于公司實際損失的10%。當(dāng)相關(guān)損失發(fā)生時,，公司有權(quán)從行為人應(yīng)從公司獲得的利益中直接扣除,，以彌補公司的損失。

六章附則

第三十四條本細(xì)則由公司總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋,。

第三十五條本細(xì)則報公司董事會批準(zhǔn)后實施,，修改時同。

第三十六條本細(xì)則如有與公司章程規(guī)定相沖突之處,，以公司章程的規(guī)定為準(zhǔn),。

____股份有限公司董事會

_______年_____月____日

股份有限公司高級管理人員工作細(xì)則篇二

聘人單位：

受聘人的職務(wù)、工資待遇,、責(zé)任和義務(wù)：

1.受聘人、負(fù)責(zé)項目部所有工程的 工作,。

2,、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年,。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算,，15天以上(不含15天)按月計算工資。

3,、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,，剩余部分工資年終一次結(jié)清,。

4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通,。

5,、不遲到早退，有事必須請假,，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負(fù)，項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰,。

6,、嚴(yán)以律己，履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律,、法規(guī)做好本職工作

7,、此合同一式兩份，至簽字之日起生效,，并具有法律效力,。

聘用單位：(簽字) 受聘人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

股份有限公司高級管理人員工作細(xì)則篇三

甲方(用人單位)

單位名稱：信限公司

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名：身份證號：

學(xué)歷： 專業(yè)：

現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關(guān)法律,、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上,，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,，特簽訂本合同共同遵守。

一,、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工,。

甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同,。此項原則持續(xù)有效,。

二、乙方崗位

乙方從事 工作,。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù),，乙方承諾按時、按質(zhì),、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。根據(jù)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三,、工作報酬和保險福利待遇

1,、乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金,、提成、福利,。

2、薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資,，基本工資為： 元人民幣/月,，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%,。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整,。

3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假及甲方規(guī)定的年休假,，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、乙方工作滿一年后,，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、意外傷害基本社會保險，乙方則應(yīng)按時足額交納個人承擔(dān)的保險金額,，繳費比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、乙方必須履行的義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,，維護甲方的榮譽和利益;

2,、乙方必須按照甲方對本崗位的職責(zé)要求完成各項任務(wù),，忠于職守,，勤奮工作,。

3,、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果,，接受甲方對乙方的獎懲,。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,，乙方必須交回屬于甲方的所有資料,。

5、乙方必須做好關(guān)于客戶的報價機密,。

6,、乙方在甲方工作合同期間,，乙方需向甲方交納一個月押金,，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達(dá)到月工資額為止,，工作滿一年后甲方全額返還,，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還,。

五,、甲方必須履行的義務(wù)

1、乙方在甲方工作期間,，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬,。

2、乙方工作滿一年后,，甲方必須退還扣除乙方的押金,。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資,。

3,、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工,，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險,，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險,。

4,、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境,。同時，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六,、合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內(nèi),，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，要求變更時,，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,，并按原簽訂程序辦理,，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達(dá)成一致意見,，原合同效力不變,。

2、有下列情況之一的,，本聘用合同自行終止：

(1)甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消,、解散。

(2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

(3)經(jīng)雙方協(xié)商,，均同意終止合同,。

3、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘用合同：

(1)以欺詐手段訂立本合同的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，給甲方利益造成較大損害的;

(3)利用工作之便私自接單的;

(4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;

(5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(6)不能勝任本合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(7)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(8)年度考核不合格;

(9)年累計曠工時間達(dá)5天;因乙方犯有本條款(2),、(3)、(4)情況之一的,，甲方除隨時解除聘用合同外,，將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置。

4,、有下列情況之一的,，乙方可以解除聘用合同：

(1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;

(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(4)甲方不履行聘用合同,，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定,，侵害乙方合法權(quán)益; 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復(fù),，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。

七,、違反和解除合同的責(zé)任

1,、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成損害的,，都要承擔(dān)違約責(zé)任,。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任,。觸犯法律的,，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;

2、不符合上述第六款規(guī)定的,，未經(jīng)甲方同意,，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的,，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費,。

3、屬下列情況之一解除聘用合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的聘用期限,，支付經(jīng)濟補償金：

(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

(2)乙方不勝任工作,，由甲方解除聘用合同;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同,。

4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同,，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金,。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,。

5,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任,。

八,、其他

本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

合同內(nèi)未盡事宜,，甲、乙方協(xié)商解決,。

甲方：(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

年 月 日 年 月 日