每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

股份有限公司高級管理人員工作細則解讀篇一

單位名稱：信限公司

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名：身份證號：

學歷： 專業(yè)：

現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律,、法規(guī)，在自愿平等的基礎上,，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達成一致,，特簽訂本合同共同遵守。

一,、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工,。

甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同,。此項原則持續(xù)有效,。

二、乙方崗位

乙方從事 工作,。乙方同意按甲方需要,，在 承擔任務，乙方承諾按時,、按質(zhì),、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據(jù)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三,、工作報酬和保險福利待遇

1,、乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、提成,、福利。

2,、薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資,，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡,，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%,。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調(diào)整。

3,、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假及甲方規(guī)定的年休假,，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、乙方工作滿一年后,，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額,，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

四、乙方必須履行的義務

1,、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,，維護甲方的榮譽和利益;

2,、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守,，勤奮工作,。

3、乙方必須接受甲方的考核,，根據(jù)考核的結(jié)果,，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

4,、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務,，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。

5,、乙方必須做好關于客戶的報價機密,。

6、乙方在甲方工作合同期間,，乙方需向甲方交納一個月押金,，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止,，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同,，則押金不退還,。

五、甲方必須履行的義務

1,、乙方在甲方工作期間,，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。

2,、乙方工作滿一年后,，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同,，甲方賠償乙方一個月工資,。

3、乙方工作滿一年后,，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工,，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險,，醫(yī)療保險和意外傷害險,。

4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務,，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時,，甲方對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

六,、合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內(nèi),，任何一方由于工作任務調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同的相關內(nèi)容,，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》,。如雙方未達成一致意見,，原合同效力不變。

2,、有下列情況之一的,，本聘用合同自行終止：

(1)甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散,。

(2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;

(3)經(jīng)雙方協(xié)商,，均同意終止合同。

3,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘用合同：

(1)以欺詐手段訂立本合同的;

(2)嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;

(3)利用工作之便私自接單的;

(4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;

(5)泄露甲方商業(yè),、技術(shù)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

(6)不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(7)患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(8)年度考核不合格;

(9)年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款(2)、(3),、(4)情況之一的,，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置,。

4,、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;

(3)甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(4)甲方不履行聘用合同,，或違反國家有關政策規(guī)定,，侵害乙方合法權(quán)益; 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復,，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù),。

七、違反和解除合同的責任

1,、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的,，都要承擔違約責任,。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,。觸犯法律的,，還應承擔法律責任;

2、不符合上述第六款規(guī)定的,，未經(jīng)甲方同意,，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的,，應向甲方賠償教育培訓費。

3,、屬下列情況之一解除聘用合同的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟補償金：

(1)經(jīng)乙方同意,，由甲方提前解除聘用合同;

(2)乙方不勝任工作,，由甲方解除聘用合同;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同。

4,、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同,，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,。

5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的,，任何一方均不承擔法律責任,。

八、其他

本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

合同內(nèi)未盡事宜,，甲、乙方協(xié)商解決,。

甲方：(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

年 月 日 年 月 日

股份有限公司高級管理人員工作細則解讀篇二

第一章總則

第一條為提高公司管理效率和科學管理水平,，根據(jù)《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規(guī)及公司章程有關規(guī)定,，制訂本細則,。

第二條本細則對公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職責權(quán)限與工作分工作出規(guī)定，并對公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規(guī)定,。

第三條公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員除應按公司章程的規(guī)定行使職權(quán)外,，還應按照本細則的規(guī)定行使管理職權(quán)并承擔管理責任,。

第四條公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的選聘,，應采取公開,、透明的方式進行。

第五條公司應與總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及其他高級管理人員簽訂聘任合同,，以明確彼此間的權(quán)利義務關系。

第六條公司總經(jīng)理每屆任期三年,，連聘可以連任,。公司總經(jīng)理任免均應履行法定程序并依法公告。

第二章經(jīng)理機構(gòu)

第七條公司經(jīng)理機構(gòu)設總經(jīng)理一名,，副總經(jīng)理____名,。

第八條公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，設總工程師等其他高級管理人員,。

第九條公司經(jīng)理機構(gòu)的人員變動應經(jīng)董事會審議批準,。

第十條總經(jīng)理向董事會負責，根據(jù)董事會的授權(quán),，主持公司的日常經(jīng)營管理工作,，并接受董事會的監(jiān)督和指導。

第三章經(jīng)理班子職權(quán)

第一節(jié)總經(jīng)理的職責權(quán)限

第十一條總經(jīng)理的職權(quán)根據(jù)公司章程第____條之規(guī)定,，總經(jīng)理行使下列職權(quán)：(一)全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，切實保證公司各項經(jīng)營目標的實現(xiàn);(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃,、對外投資方案,，公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;(三)在董事會授權(quán)范圍內(nèi),，對外代表公司簽署有關協(xié)議、合同或處理有關事宜;(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案與公司的基本管理制度;(五)制訂公司組織編制,、人事編制和公司的具體規(guī)章制度;(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)及其他高級管理人員;(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排,、報酬,、獎懲與福利等事項;(九)負責審查并批準公司年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營,、投資,、改造、基建項目,、科研開發(fā)的可行性研究報告;依照公司年度計劃,，決定公司有關資金、資產(chǎn)的運用或安排;(十)提議召開董事會臨時會議;(十一)簽署公司日常行政,、業(yè)務文件;(十二)負責處理公司重大突發(fā)事件;(十三)根據(jù)董事會的授權(quán)或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;(十四)公司章程或董事會授予的其他職權(quán),。

第十二條經(jīng)公司董事會授權(quán)及公司項目投資風險小組集體研究決定，總經(jīng)理可行使以下資金,、資產(chǎn)的運用權(quán)限：(一)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的投資項目;(二)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的對外投資;(三)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的融資項目;(四)批準不超過最近經(jīng)審計的公司總資產(chǎn)5%的風險投資,、資產(chǎn)抵押及其他擔保事項。

第十三條總經(jīng)理應定期向董事會和監(jiān)事會報告工作,，至少每半年報告一次,。

第十四條總經(jīng)理應根據(jù)董事會或監(jiān)事會的要求，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況,、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟,、仲裁或行政處罰等類似事件時,，總經(jīng)理應及時向董事會、監(jiān)事會報告,?？偨?jīng)理應當保證其相關報告內(nèi)容的真實準確性。

第十五條副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)為總經(jīng)理的輔助機構(gòu),，分別對總經(jīng)理負責，并應協(xié)助總經(jīng)理作好公司日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作,。

第十六條總經(jīng)理擬定有關公司員工工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護,、勞動保險,、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時,，應當事先聽取公司工會或職代會的意見。

第二節(jié)副總經(jīng)理職權(quán)

第十七條副總經(jīng)理具體工作職責如下：(一)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司產(chǎn)品推廣與銷售工作;(二)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司生產(chǎn)計劃,、物資供應,、設備管理工作;(三)____________________(副總經(jīng)理)：分管公司資本運營工作;……

第十八條副總經(jīng)理就其所分管的業(yè)務和日常工作對總經(jīng)理負責，并在總經(jīng)理的領導下貫徹落實所負責的各項工作,，定期向總經(jīng)理報告工作,。

第十九條副總經(jīng)理可以向總經(jīng)理提議召開總經(jīng)理辦公會。

第二十條副總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn),，可以提請公司總經(jīng)理解聘或聘任自己所分管業(yè)務范圍內(nèi)的一般管理人員和員工,。

第二十一條及時完成總經(jīng)理交辦或安排的其他工作。

第三節(jié)財務總監(jiān)職權(quán)

第二十二條公司設財務總監(jiān)一名,，由總經(jīng)理提名并由董事會聘任,。財務總監(jiān)對董事會負責，協(xié)助總經(jīng)理進行工作,。

第二十三條財務總監(jiān)具體工作職責如下：(一)全面負責公司的日常財務工作,，審查、簽署重要的財務文件并向總經(jīng)理報告工作;(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃,、資金使用計劃和費用預算計劃;(三)負責公司及其下屬公司的季度,、中期、年度財務報告的審核,，保證公司財務報告的及時披露,，并對披露的財務數(shù)據(jù)負責;(四)控制公司生產(chǎn)經(jīng)營成本，審核,、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡;(五)按月向總經(jīng)理提交財務分析報告,，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營的建議;(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;(七)指導、檢查,、監(jiān)督各分公司,、子公司的財務工作;(八)審核公司員工的差旅費、業(yè)務活動費以及其他一切行政費用;(九)提出公司員工工資,、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案,、資本公積金轉(zhuǎn)增股本方案;(十)財務總監(jiān)對公司出現(xiàn)的財務異常波動情況，須隨時向總經(jīng)理匯報,，并提出正確及時的解決方案,，配合公司作好相關的信息披露工作;(十一)根據(jù)總經(jīng)理的安排，協(xié)助各副總經(jīng)理做好其他工作,，完成總經(jīng)理交辦的臨時任務,。

第四章總經(jīng)理辦公會

第二十四條總經(jīng)理的日常工作形式為總經(jīng)理辦公會，會議由總經(jīng)理主持，由副總經(jīng)理,、財務總監(jiān),、總經(jīng)理辦公室主任以及相關部門負責人參加，并可邀請其他適當人員參加,?？偨?jīng)理因故不能主持會議的，應指定一位副總經(jīng)理代其主持會議,。

第二十五條總經(jīng)理辦公會處理公司日常的各項生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作,，檢查、調(diào)度,、督促并協(xié)調(diào)各職能部門的業(yè)務工作進展情況,，制訂下一步工作計劃，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成,。

第二十六條總經(jīng)理辦公會所議事項應屬于董事會授權(quán)范圍內(nèi)的事項,。

第二十七條總經(jīng)理辦公會應有明確的議事內(nèi)容和議題?？偨?jīng)理辦公會應至少提前一天由總經(jīng)理辦公室秘書通知全體參會人員,。會議通知應包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發(fā)出通知的日期等內(nèi)容。

第二十八條總經(jīng)理辦公會應有會議記錄,，會議記錄應包括以下內(nèi)容：舉行會議的時間,、地點、開會事由及會議具體內(nèi)容,，與會人員均應在會議記錄上簽字,。會議記錄由公司檔案室負責保管，保存期應不少于10年,。

第二十九條總經(jīng)理辦公會至少應每二個月召開一次會議,。總經(jīng)理認為必要時可隨時召集總經(jīng)理辦公會議,?？偨?jīng)理辦公會原則上應在公司住所地召開。

第三十條總經(jīng)理決策以下事項時,，應召開總經(jīng)理辦公會：(一)貫徹落實董事會決議;(二)實施公司年度計劃,、公司投資計劃;(三)決定提交董事會審議的內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和公司基本管理制度;(四)決定公司各具體部門規(guī)章制度;(五)決定提請董事會任免副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)等公司高級管理人員;(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資,、福利,、獎金及獎懲等事項;(八)決定提議召開董事會臨時會議;(九)總經(jīng)理認為執(zhí)行董事會決議和日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的其他需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定的事項。

第三十一條總經(jīng)理辦公會會議內(nèi)容經(jīng)參會人員充分討論后，由總經(jīng)理作出最后決策,。

第五章責任

第三十二條對于經(jīng)公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權(quán)對其進行處罰，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調(diào)職務;處以罰款;解聘。

第三十三條對于玩忽職守,、因自身過錯給公司造成損失的管理人員，公司除可給予上條處罰之外,，還有權(quán)要求其賠償損失,。賠償損失的具體數(shù)額根據(jù)公司的相關規(guī)定并結(jié)合實際情況決定，賠償數(shù)額原則上不得低于公司實際損失的10%,。當相關損失發(fā)生時,，公司有權(quán)從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除，以彌補公司的損失,。

六章附則

第三十四條本細則由公司總經(jīng)理辦公會負責解釋,。

第三十五條本細則報公司董事會批準后實施，修改時同,。

第三十六條本細則如有與公司章程規(guī)定相沖突之處,，以公司章程的規(guī)定為準。

____股份有限公司董事會

_______年_____月____日

股份有限公司高級管理人員工作細則解讀篇三

聘人單位：

受聘人的職務,、工資待遇,、責任和義務：

1.受聘人、負責項目部所有工程的 工作,。

2,、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年,。月薪以實際工作的月數(shù)計算,，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資,。

3,、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,，剩余部分工資年終一次結(jié)清,。

4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通,。

5,、不遲到早退，有事必須請假,，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,，項目部將視情節(jié)給予相應的處罰。

6,、嚴以律己,，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規(guī)做好本職工作

7、此合同一式兩份,，至簽字之日起生效,，并具有法律效力。

聘用單位：(簽字) 受聘人(簽字)：

年 月 日 年 月 日