總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

心內(nèi)科護理工作總結篇一

1,、年初重新修訂了護士崗位職責,，并召集全科護士認真學習，本年度科內(nèi)全體護理人員嚴格遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,，不遲到早退,，不串崗脫崗，不上班期間干私活,，不接打手機,。

2、護士長嚴格執(zhí)行下巡下視制度,，每日完成護理部要求做的“五件事”,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，對患者滿意和不滿意的護士分別進行了獎勵和考核，消除了安全隱患,，避免了不良事件的發(fā)生,，從而提高了患者的滿意度；

3,、護士長運用威高管理課程學到的知識對科內(nèi)護士實行分層次管理,；

4、通過科內(nèi)每月滿意度調(diào)查及回訪中心對本科出院病人的回訪,，將患者反饋的問題及時分析原因,，及時提出整改措施，并嚴格考核,，避免再犯,。

1、ccu及普通病區(qū)的病房管理,、基礎護理及生活護理基本上能做到患者滿意,；

2、彈性排班,，合理利用人力資源,，保證特殊時段科內(nèi)人力充足；

3,、科內(nèi)開展的高年資和低年資護士“一對一”的傳幫帶效果顯著,，護理人員的理論及操作水平明顯提高；

4,、按照護理部的要求,，在兩位高年資護士王肖萍、呂秀平的指導下,，充分簡化ccu內(nèi)危重病人的護理文書,，節(jié)約了護理人員的時間，使其有精力更好服務于患者,；

5、繼續(xù)組織全科護理人員學習“護―患情感帳戶”,，并將其應用于臨床工作中,，規(guī)范了護理人員日常行為，提高了科內(nèi)護理工作的滿意度,；

6,、按年度計劃完成業(yè)務學習，護理查房和護理安全討論活動,，并認真做好相應記錄,。

7、組織全科人員認真學習考核辦下發(fā)的新《績效方案》，成立科內(nèi)績效分配領導組,，制定科內(nèi)新的績效考核方案,，并以書面形式送考核辦備案；

8,、科內(nèi)物資專人管理,，按需領取，減少浪費和損耗,，并實行帳物分離,，全年無超支現(xiàn)象；

1,、在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上,，細化及完善了護理風險預案及護理流程。對科內(nèi)發(fā)生的護理不良事件及時上報護理部,，認真分析原因,、提出整改措施，并在科會上認真學習,，避免同類事件再犯,；

2、加強對重點時段,、重點病人,、重點護理人員、重點操作項目的管理,，護士長保證24小時手機通暢,，有問題護理人員隨時請示溝通，全年未發(fā)生醫(yī)療事故,；

3,、科內(nèi)質控小組成員分工明確，工作認真,，對日常工作中存在的問題及時采取措施,，改進效果顯著，有記錄,；

4,、組織科內(nèi)全體護士學習高危藥品管理制度，按要求張貼高危標識,，并在日常工作中規(guī)范應用,；

5、對ccu疑難危重病人及時請相關科室進行護理會診,，并科內(nèi)進行護理查房,，安全討論,；

6、按照護理部的安排對科內(nèi)近年來發(fā)生的醫(yī)療糾紛案例從護理的角度認真剖析原因,，提出了相應的切實可行的防范措施,。

1、規(guī)范化分層培訓,。每周不定期進行護理業(yè)務查房2次,，業(yè)務學習3次，同時針對不同年資,、層級的護士進行分層次培訓,，每月末進行操作和理論考核。全科形成了以老帶新,，以新促老的“比學敢超”學習氛圍,。同時督促科內(nèi)護士積極參加醫(yī)院、片區(qū),、科室的各種業(yè)務學習,、護理查房、疑難危重病例討論,，提高科內(nèi)護理人員綜合素質,。

2、抓好崗前培訓,，特別是ccu輪轉護士的培訓,。20xx年我們科ccu輪轉護士8人，新轉入2人,，見習人員2人,，科室對新入科護士進行了有計劃，規(guī)范的崗前培訓,，并定期考核,，所有的新進護士均能盡快的適應自己的工作。

3,、強化考核,。按照院里要求，認真落實三基考核計劃,，內(nèi)容包括:職責制度,、流程預案、護理常規(guī),、新靜療知識,、專業(yè)理論,、操作技能等,，重點加強對輪轉護士,、低年資護士及見習護士的培訓考核。一是日?？己?。采用不定期提問的學習形式，每天工作空閑時,，護士長對在班人員進行專業(yè)知識提問,。二是月末考核。每月進行三基知識理論,、護理操作技能等考核,，合格率達98%以上。

4,、按照護理部要求組織全科護士進行了患者出入院流程,、停電及停氧等應急預案的情景演練，并有記錄,，并配合我科1名n1護士順利晉級n2,。

5、組織科內(nèi)護理骨干參加了護理部組織的威高集團護理管理人才培訓班,，并將所學知識與臨床工作相結合,。

6、推選全科26名符合條件的護士參加了護理部組織的新靜療標準理論考試,，但成績不太理想,；

7、組織科內(nèi)符合條件的護士參加了第一期糖尿病聯(lián)絡員專題講座,，并通過考核有5護士取得合格證,；

8、組織n3級的護士參加護理部及科教科組織的青年教師小講課比賽,；

9,、加強帶教工作。護生進入科室,，專人帶教,，因人施教，平時不定期進行提問,，并進行出科考核,。

1、推選,、督促,、指導我科醫(yī)療護理人員積極參加“五四青年節(jié)”院團委組織的演講比賽，并分別取得了第二名和第四名的好成績,；

2,、組織科內(nèi)人員參加預?？婆e辦的控煙知識競賽，并榮獲二等獎,。

配合醫(yī)院完成了ccu和icu的改造工程,，并保證了此過程中醫(yī)療護理工作順利進行；根據(jù)醫(yī)務科要求抽調(diào)護理人員去橫泉水庫服務,。

全年我科入院病人1803人,，出院病人1805人，一級護理519人,，特級護理 38人,，心電監(jiān)護293人，科內(nèi)共完成病房及門診靜態(tài)心電圖描記5053份,，動態(tài)心電圖1326人次,，動態(tài)血壓監(jiān)測2369小時，配合介入科完成介入手術351例,。本年度科內(nèi)發(fā)表省級論文各1篇,。

存在問題：

1、ccu陪探視人員的管理有待進一步規(guī)范化,；

2,、科內(nèi)護理人員與患者溝通技巧還比較欠缺，有待提高,；

3,、對危重病人的健康教育不夠深入，應提高科內(nèi)護理人員的?？评碚撍?；

4、護理文書書寫內(nèi)容缺乏動態(tài)性和連續(xù)性,，護理評估內(nèi)容與評估標準時有出入,；

心內(nèi)科護理工作總結篇二

這一年，內(nèi)三科護理組認真執(zhí)行及落實本年度護理計劃,，按醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求及標準,，完善各項護理規(guī)章制度，改進服務流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質量控制，保持護理質量持續(xù)改進?，F(xiàn)將20xx年護理工作總結如下：

對各級護理人員進行三基培訓,，學習各種護理風險應急預案及護理核心制度；更新護理知識及定期考核；學習及接收護理新知識及新技術,，提高護理人員業(yè)務水平,。

科室內(nèi)新購置了機械排痰儀和呼吸機，并對全體護士進行培訓,，人人掌握?？苾?nèi)11月份成功開展了腦梗塞溶栓術,，效果顯著。積極參加了本年度醫(yī)院組織的急救技術比武,，并榮獲三人心肺復蘇一等獎的好成績,。科室護士長吳幸娜在《丁苯酞治療輕,、中度血管性癡呆的有效性及安全性臨床研究》中獲漯河市科學技術進步獎二等獎,。吳幸娜在國家級期刊《健康指南》發(fā)表《內(nèi)科護理溝通中存在的問題和對策》論文一篇。

規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語,，為病人提供各種生活上的`便利，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因,，提出整改措施，不斷提高服務質量,。

每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中存在的安全隱患，提高整改

措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，杜絕護理差錯事故發(fā)生。

護理文書也是法律文書,，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，在書寫過程中每位護士都能認真的根據(jù)自已所觀察到病人情況進行書寫，能夠客觀,、真實,、準確、及時,、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每位護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施,。

病房每日定時通風,，保持病室安靜、整潔,、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要,。

全年入院病人1402人次,，出院病人1396人次，靜脈輸液10225人次,，各種注射4556人次,，輸血53人次，心電監(jiān)護272人次,，收治危重病人204人次,，搶救病人44人次，搶救成功44人次,。

1,、基礎護理落實不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒適,。病房管理有待提高，病人自帶用品較多,。

2,、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不及時,。

3,、學習風氣不夠濃厚，護理文書有漏項,、漏記,、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷；健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

我們在保持原有的成績的基礎上,，將繼續(xù)努力：1、繼續(xù)加強業(yè)務技能學習與培訓,，提高護理技能水平,；2進一步完善護理服務流程與質控方案并認真貫徹執(zhí)行；3,、加強基礎護理的落實,，加強病區(qū)安全管理，創(chuàng)優(yōu)質護理服務,；4、健全護理“質量,、安全,、服務”等各項管理制度,，各項工作做到制度化,、科學化,、規(guī)范化,。5,、強化內(nèi)涵建設,，不斷提高護理隊伍整體素質,，建設醫(yī)德好,、服務好,、質量好的護理團隊,。6、堅持“以人為本”的服務原則,，使護理服務更貼近病人,，貼近群眾，貼近社會,，滿足人民群眾日益增長的健康需求,，創(chuàng)優(yōu)質護理服務效益，讓群眾滿意,。

心內(nèi)科護理工作總結篇三

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平,。

4,、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面。

5,、月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的`問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。

3,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

4,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作考核,，合格者給予上崗。

1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。

2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課，講授骨科,、內(nèi),、外科知識，以提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作）,，并評選出了一等獎,、二等獎、三等獎分別給予了獎勵,。

5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧,；急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧、洗胃,；手術室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。

6,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力,。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授,。

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）,。

6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑,。

7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

1,、堅持了以病人為中心，以質量為核心,，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。

3,、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個，手術室開展手術2380例,。急診護士為急診病人提供了全程服務,，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務,。

4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。

1,、個別護士素質不高,，無菌觀念不強。

2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。

3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。

4、病房管理尚不盡人意,。一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助，內(nèi)強管理,，外塑形象,，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。

心內(nèi)科護理工作總結篇四

xx年我科全體護理人員在院領導和護理部的指導下,，在科主任的帶領及科室醫(yī)生的幫助下,，以護理部提出的“個案追蹤抓質量，深入病房作指導,，持續(xù)改進促發(fā)展,，規(guī)范培訓見成效”為工作思路，以“改善服務樹品牌，加強質控保安全”為工作目標,，結合《優(yōu)質護理服務評價細則》,，運用pdca及威高管理課程學到的知識全面推進科內(nèi)護理質量，圓滿完成了年初制定的工作計劃?，F(xiàn)將一年的護理工作總結如下：

1,、年初重新修訂了護士崗位職責，并召集全科護士認真學習,，本年度科內(nèi)全體護理人員嚴格遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,，不遲到早退，不串崗脫崗,，不上班期間干私活,，不接打手機。

2,、護士長嚴格執(zhí)行下巡下視制度,，每日完成護理部要求做的“五件事”，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,，對患者滿意和不滿意的護士分別進行獎勵和考核,，消除了安全隱患，避免了不良事件的發(fā)生,，從而提高了患者的滿意度,；

3、護士長運用威高管理課程學到的知識對科內(nèi)護士實行分層次管理,。

4,、通過科內(nèi)每月滿意度調(diào)查及回訪中心對本科出院病人的回訪，將患者反饋的問題及時分析原因,，及時提出整改措施,，并嚴格考核，避免再犯,。

1,、ccu及普通病區(qū)的病房管理、基礎護理及生活護理基本上能做到患者滿意,；

2,、彈性排班，合理利用人力資源,，保證特殊時段科內(nèi)人力充足,；

3、科內(nèi)開展的高年資和低年資護士“一對一”的傳幫帶效果顯著,，護理人員的理論及操作水平明顯提高,；

4,、按照護理部的要求，在兩位高年資護士王肖萍,、呂秀平的指導下,，充分簡化ccu內(nèi)危重病人的護理文書，節(jié)約了護理人員的時間,，使其有精力更好服務于患者,；

5,、繼續(xù)組織全科護理人員學習“護—患情感帳戶”,，并將其應用于臨床工作中，規(guī)范了護理人員日常行為,，提高了科內(nèi)護理工作的滿意度,；

6、按年度計劃完成業(yè)務學習,，護理查房和護理安全討論活動,，并認真做好相應記錄。

7,、組織全科人員認真學習考核辦下發(fā)的新《績效方案》,，成立科內(nèi)績效分配領導組，制定科內(nèi)新的績效考核方案,，并以書面形式送考核辦備案,；

8、科內(nèi)物資專人管理,，按需領取,，減少浪費和損耗，并實行帳物分離,，前半年無超支現(xiàn)象,；

1、在本科現(xiàn)有的.工作流程的基礎上,，繼續(xù)細化及完善護理風險預案及護理流程,。對科內(nèi)發(fā)生的護理不良事件及時上報護理部，認真分析原因,、提出整改措施,，并在科會上認真學習，避免同類事件再犯,；

2,、加強對重點時段、重點病人,、重點護理人員,、重點操作項目的管理,，護士長保證24小時手機通暢，有問題護理人員隨時請示溝通,，全年未發(fā)生醫(yī)療事故,；

3、科內(nèi)質控小組成員分工明確,，工作認真,，對日常工作中存在的問題及時采取措施，改進效果顯著,，有記錄,；

4、組織科內(nèi)全體護士學習高危藥品管理制度,，按要求張貼高危標識,，并在日常工作中規(guī)范應用；

5,、對ccu疑難危重病人及時請相關科室進行護理會診,，并科內(nèi)進行護理查房，安全討論,。

嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理領導小組制定的消毒隔離制度,，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術原則。為病人治療時做到一人一針一管一帶,，每日濕式掃床,。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床，每日消毒擦拭治療室臺面,，進行紫外線照射消毒,。每月為ccu做空氣消毒及空氣細菌培養(yǎng)，各種醫(yī)療垃圾認真做好毀形,、浸泡,、分類放置、并和相關人員做好交接,，及時,、認真地做好登記。病人出院后,，床單位做好終末消毒處理,，杜絕了院內(nèi)感染的發(fā)生。

急救物品完好率達到100%,。急救物品進行“四定”管每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每月檢查，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。在物資保管,，儀器維護方面，能定期清點,，無浪費,。加強儀器的維護，定時檢查,，保養(yǎng),。降低消耗，不斷提高經(jīng)濟效益,。

1,、規(guī)范化分層培訓制度。每周不定期進行護理業(yè)務查房2次,，業(yè)務學習3次,，同時針對不同年資,、層級的護士進行分層次培訓,，每月末進行操作和理論考核。全科形成了以老帶新,，以新促老的“比學敢超”學習氛圍,。同時督促科內(nèi)護士積極參加醫(yī)院、片區(qū),、科室的各種業(yè)務學習,、護理查房、疑難危重病例討論,，提高科內(nèi)護理人員綜合素質,。

2、抓好崗前培訓,，特別是ccu輪轉護士的培訓,。20xx年我們科ccu輪轉護士8人，新轉入2人,，見習人員2人,，科室對新入科護士進行了有計劃，規(guī)范的崗前培訓,，并定期考核,，所有的新進護士均能盡快的適應自己的工作。

3,、強化考核,。按照院里要求，認真落實三基考核計劃,，內(nèi)容包括：職責制度,、流程預案,、護理常規(guī)、新靜療知識,、專業(yè)理論,、操作技能等，重點加強對輪轉護士,、低年資護士及見習護士的培訓考核,。一是日常考核,。采用不定期提問的學習形式,，每天工作空閑時，護士長對在班人員進行專業(yè)知識提問,。二是月末考核,。每月進行三基知識理論、護理操作技能等考核,，合格率達98%以上,。

4、按照護理部要求組織全科護士進行了患者出入院流程,、停電及停氧等應急預案的情景演練,，并有記錄，并配合我科1名n1護士順利晉級n2,。

5,、組織科內(nèi)護理骨干參加了護理部組織的威高集團護理管理人才培訓班，并將所學知識與臨床工作相結合,。

6,、加強帶教工作。落實教學工作,，專人負責,，護生進入科室，進行出科考核,。平時不定時進行提問,，每位學生能扎扎實實的學到東西，全面掌握了心內(nèi)科的相關知識,。并因人施教,，不斷加強帶教老師的能力，讓每一位學生都能學到知識,。

五,、積極完成醫(yī)院下達的各項指令性工作：

1、按時完成了本年度第二期護理園地的稿件圖片收集,、審核及版面設計工作,；

2,、推選、督促,、指導我科醫(yī)療護理人員積極參加“五四青年節(jié)”院團委組織的演講比賽,，并分別取得了第二名和第四名的好成績；

3,、推選全科26名符合條件的護士參加了護理部組織的新靜療標準理論考試,；

4、按要求完成了“

5,、組織科內(nèi)符合條件的護士參加了第一期糖尿病聯(lián)絡員專題講座,，并通過考核有5護士取得合格證；

6,、組織n3級的護士參加護理部及科教科組織的青年教師小講課比賽,；

7、組織科內(nèi)護理人員進行教師節(jié)優(yōu)秀帶教老師的評選活動,，并參加了表彰大會,；

8、按照護理部的安排對科內(nèi)近年來發(fā)生的醫(yī)療糾紛案例從護理的角度認真剖析原因,，提出相應的切實可行的防范措施,；

9、組織科內(nèi)人員參加預?？婆e辦的控煙知識競賽，并榮獲二等獎,；

10,、參加了護理部組織的護士長管理知識經(jīng)驗交流會，并將學到的知識應用到日常工作中,；

11,、迎接了三級醫(yī)院大型巡查組的檢查，并對存在的不足進行了整改,；

12,、配合醫(yī)院完成了ccu的icu的改造工程，并保證了此過程中醫(yī)療護理工作順利進行,；

13,、根據(jù)醫(yī)務科要求抽調(diào)護理人員去橫泉水庫服務。

全年我科入院病人xx人,，出院病人xx人,，一級護理xx人，特級護理

23人,，心電監(jiān)護xx人,，科內(nèi)共完成病房及門診靜態(tài)心電圖描記xx份,，動態(tài)心電圖xx人次，動態(tài)血壓xx人次,，配合介入科完成介入手術xx例,。本年度科內(nèi)發(fā)表國家級、省級論文各1篇,。存在問題：

1,、ccu陪探視人員的管理有待進一步規(guī)范化；

2,、科內(nèi)護理人員與患者溝通技巧還比較欠缺,，有待提高；

3,、對危重病人的健康教育不夠深入,，應提高科內(nèi)護理人員的專科理論水平,；

4,、護理文書書寫內(nèi)容缺乏動態(tài)性和連續(xù)性，護理評估內(nèi)容與評估標準時有出入,；

5,、護理人員文明用語及普通話方面有待加強，同時應規(guī)范護士禮儀,；

6,、科內(nèi)未啟動“品管圈”管理。下一年度應通過“品管圈”管理切實提高護理服務質量,。

心內(nèi)科護理工作總結篇五

八個月的實習,，快樂是最重要的。因為――我收獲了很多,！

實習快結束了,。時光飛逝。八個月的實習結束了,。實習是我們把理論應用到實踐和臨床的第一步,。在這個過程中，我收獲了很多,，也獲得了很多經(jīng)驗,。以下是我對這次實習的自我總結：

我在荊州中醫(yī)院實習過。根據(jù)學校和醫(yī)院的要求和規(guī)定,，我去了八個科室學習,，內(nèi)科學、外科學、婦兒科學,、五官科學,、急診科、骨傷科,。實習是一種期待,，是對自己成長的希望，是對自己主角開始改變的希望,，是對自己夢想的希望,。學習，也有恐懼,，有對自己缺乏自信的焦慮,，有對自己無法適應新環(huán)境的.擔憂，更有會不知所措的焦慮,。

第一個輪轉科室是骨科,。我的老師是楊青。她是科里的一朵花,，工作很快,，看起來很漂亮。她和我的年齡相差不大,，這讓我們在一起很單純,。實習生活剛開始的時候，沒有學姐們說的那么恐怖,。在老師面前感覺很真實,，老師們松懈的作息讓我在下面幾個部門補上。

慢慢的,，我進入了第二輪崗科室的急診科,。我以為自己能很快適應，但現(xiàn)實真的給我潑了冷水,，我覺得自己變得更傻了，不知道該怎么辦,。也許,，急診科給人的感覺就是焦慮、擁擠,、忙碌,、混亂。第一天上班,，我進了急診室,。一開始，我很茫然。我只是跟著老師補做什么,。最后,，我主動提出幫老師給病人做心肺復蘇。第一次近距離接觸瀕死的人（心肌梗塞甚至心力衰竭的患者）,。也是第一次擺脫電視,，看到心電圖的波在直線跳動，瞳孔像針一樣,。我想我們已經(jīng)盡力了,，但我認為我們應該繼續(xù)，因為他們的家人不相信他的死,。只能說是可怕的突發(fā)事件,。

此刻，我仍然對實習充滿期待和恐懼,。我很期待,，因為實習是一個理論聯(lián)系實際的機會，把我學了三年的理論應用到臨床上,，很新鮮,，很有意思。那么,，如果你要給病人做手術,，如果你真的想通過癥狀看到疾病的本質，但是你心里沒有底,，你必然會害怕,。我也問過很多實習的同學，他們都說總之人在冷暖中喜歡喝水,，喜歡認識對方,。但有一點是明確的：真正掌握知的知識是在實踐中運用，通過實踐來驗證和鞏固所學,。

倒數(shù)第二個科室是兒科,。我們做了很多驚天動地的事情。實習期間,，22組京醫(yī)生非常團結和諧,。我們在小兒科的混合環(huán)境里糾結，說的有些夸張,，但確實如此,。我們與父母和復雜的工作斗爭作斗爭。在兒科,，我們做了很多錯事,，換錯了藥，拔錯了針。我們都長大了,，成熟了,，雖然我們吸引了很多不信任和“其他”的目光。但是我們已經(jīng)獲得了在錯誤中成長的勇氣,。我們還編排并參加了醫(yī)院的除夕晚會,。我們是實習生代表。是的,，我為此感到驕傲,。

在各科室的實習工作中，可以規(guī)范各種護理文書的書寫,，及時完成交接班記錄,，做好對患者入院和出院的護理和健康教育評估工作，可以做好各科室常規(guī)疾病和常見病的護理工作,。所以在老師看都不看就放過的教學原則下,，我們努力爭取每一次鍛煉機會。通過學習,，我們對整體護理技術和病房管理知識有了更全面的了解,。

在工作中，努力規(guī)范護理工作,，提高技能和服務,，讓基礎狐貍變得靈活，讓愛變得主動,，理論聯(lián)系實際,，讓理論學習有計劃、有重點,。護理工作有措施和記錄,。有時候我可以偽裝我的臉和我的心，但我不能忽視愛,、關心和耐心,。在工作中，我始終努力做到眼,、手,、腳、口勤,，想患者所想，急患者所急,，全心全意為患者服務,，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，嚴格遵守科室和醫(yī)院制度，認真履行護士職責,，尊重領導,，團結學生，關愛患者,。按時參加護理訪視,，熟悉患者病情，正確處理問題

范進行各項基礎護理操作及?？谱o理操作,，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格按照無菌技術,，三查七對操作,。

心內(nèi)科護理工作總結篇六

時光匆匆過去，轉眼間我們來到"云南**醫(yī)院"也將一年時間,?；叵肫?月9日開始科室籌備。短短幾天,，我們于2月 6日正式成立了心內(nèi)科,，并迅速完善了各項規(guī)章制度。從開科的 3名護士增加到現(xiàn)在的40多人,，不斷壯大了護理隊伍,。并于4月2日創(chuàng)建了心內(nèi)科二病區(qū)。在此期間,，完善了多功能室,、心超室、介入室的制度,，現(xiàn)三病區(qū)也即將投入使用,。

到 月30日止，共創(chuàng)收2500多萬元,，成功開展心外手術3例,，介入治療 例，收住院病人 8 0人次,，并協(xié)助附一院成功舉辦"十四界全國心律學大會",。

在院領導及主任的帶領，不斷完善各項規(guī)章制度,，加強隊伍建設,，強化隊伍理念，每個人都能認真履行職責,，有強烈的集體榮譽感,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作，誠實慎獨,，與同事間互相尊重,，通力合作，保持良好的護患,、醫(yī)護,、護護關系。

工作中,，認真落實各項規(guī)章制度,，嚴格各項護理規(guī)范以提高護理質量，確保醫(yī)療及護理安全,；明確了崗位制度和護理工作制度,，堅持查對制度并有記錄，未發(fā)生差錯事故,；認真落實心內(nèi)科護理常規(guī),，堅持床旁交接班，并根據(jù)本科特色制定計劃,，以利于開展工作,，不斷提出相應整改措施以提高護理質量；每周堅持業(yè)務學習,，開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結果均在98%以上,，提供全程服務,，真正作到以病人為中心，得到了病人較高的評價,；積極協(xié)助開拓市場,，到社區(qū)進行義診，提高了社會效應及知名度,，同時對工作中存在的'問題提出了整改措施,，每月堅持例會，評選優(yōu)秀護士,，調(diào)動護理隊伍的積極性和團隊精神,。

從開科時就重視護理隊伍的建設，加強科室凝聚力,，對新進護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范及護理基礎知識,、?？浦R,、護理技術操作的培訓及考核，對在科人員定期組織三基培訓,，在院內(nèi)的考核中取得了較好的成績；認真完成對實習生的帶教,。

總之,，一年來心內(nèi)科得到了醫(yī)院的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在各方面都取得了好成績和肯定,。但同時仍存在不足,，有待改善，相信我們一定能克服的,。