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請病假怎么扣工資篇一
1,、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;
2,、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月,、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。
二、日工資,、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.
按勞動法和國家勞動和社會保障部《
關(guān)于
職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天,，出勤15天是不可能的,，請假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資,、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月,、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請假的'工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法,，說得并不正確,，但確實(shí)提出了一個(gè)問題。
關(guān)于請假怎么扣工資,，這個(gè)勞動法有詳細(xì)的規(guī)定,，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里,，只是簡單的說明一下：
請事假是工人未提供勞動,，可以不支付工資，但不能倒扣工資,，所以,，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請病假的時(shí)候,，還需要按勞動法支付一定的最低
生活
費(fèi),，體現(xiàn)人性化。而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日,，可以不用支付工資，倒班就行了,。如果不能安排倒班,，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下,，超額提供的勞動，所以,，要額外支付比正常工資更高加班工資,。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資,。
國家法定假日加班,，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動,，所以,，要給予3倍加班工資，并且不能倒休,，因?yàn)閲曳ǘ偃?，如春?jié)、元旦等,，一旦錯(cuò)過是無法替代的,。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地
學(xué)習(xí)
勞動法,，因?yàn)?，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識到,，只有以人為本的管理才能夠持久,，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想,。s("content_relate");【請假怎么扣工資】相關(guān)文章：
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