在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

勞動(dòng)法請(qǐng)病假怎么扣工資篇一

1,、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動(dòng)者在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

3,、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4,、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù),。

勞動(dòng)法請(qǐng)病假怎么扣工資篇二

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定,，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二);(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日),。全體公民放假的假日，如果適逢星期六,、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日，則不補(bǔ)假,。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1,、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

2,、青年節(jié)(5月4日),，14周歲以上的青年放假半天;

3,、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

4,、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),，現(xiàn)役軍人放假半天。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。

目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定,。

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期,?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,，假期為98天,，包括周末也法定假日。其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給予42天產(chǎn)假,。晚育的`女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，并給予其配偶10天護(hù)理假。產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,，工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)。

勞動(dòng)法請(qǐng)病假怎么扣工資篇三

第四條,、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%,。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%,。如情況特殊超過5%的,，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn),。

第五條,、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,，按本人工資的70%發(fā)給,。

第六條、原系全國勞動(dòng)模范,、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,，在病假期間,，工資照發(fā)。

第七條,、職工患病,，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第八條,、職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休,、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第九條、凡弄虛作假,，開假證明病休的,，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理,。

第十條,、本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。