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公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告7篇(實用)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-30 09:44:10
公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告7篇(實用)
時間:2023-04-30 09:44:10     小編:zdfb

報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,報告的格式和要求是什么樣的呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇一

您好!

很抱歉在這個時候打擾您的工作,,其實這次的辭職,對我來說也是一個非常糾結(jié)的事情,。我考慮了很多的可能,,也有很多的想法。但最終,,我認(rèn)識到自己可能并沒有自己想象的那么積極,。面對這樣的情況,,我最終還是決定接受家人的建議,直接回去休息,。這樣既能減少給大家?guī)淼睦_,,也對自己的生活和未來更好,所以,,我上交了這份辭職申請,。

回顧這些天來,從我知道這個消息至今,,我真的受到了大家很多的照顧,。畢竟在這方面我是一名新人,在很多的地方,,都是多虧了前輩的指點,。當(dāng)然,因為這樣的情況,,我在這些日子也給大家?guī)砹瞬簧俚穆闊?。對此,我真的感到非常的抱歉,!我也明白,,平常自己的身體就并不算好,而在這樣的情況下,,就更難順利的完成工作,。這些天來,也給您和同事們帶來了許多的不便,,真的很感謝您的諒解,。

但是如今,經(jīng)過很長時間的考慮,,我還是決定離開這里,。其實真的非常的舍不得,這么多的同事和朋友,,一下子要離開,,這讓我很難抉擇。這也是我在這些日子以來一直在猶豫的原因之一,。但是,,當(dāng)我明白自己給大家?guī)淼穆闊┲螅疫€是決定離開這里,,我不能因為自己的任性給大家?guī)砺闊?,也并不想讓工作的忙碌?dǎo)致自己在這個階段出現(xiàn)什么問題。對此,,還要在最后麻煩大家一段時間,,真的`很抱歉,。

回想這些年來,我從剛進入公司的時候就一直受到各位同事的照顧和幫助,,真的非常的感謝,!這段日子來,我一直在努力的提升自己,,希望通過自己的努力,,也能為公司的發(fā)展盡上一份力!可是,,如今還沒能有多少貢獻,,卻就要離開了,對此,,我也很是遺憾,。

但是我明白,在這些日子的工作中,,我深刻的感受到您這位領(lǐng)導(dǎo)對我們的照顧和關(guān)心,,感受到各位同事的熱心和關(guān)懷。我們這時個熱情的團隊,,是個溫暖的大家庭,!由您的帶領(lǐng),有大家的努力,,公司一定能越來越出色,!我深深的相信著!

盡管我要離開了,,但是我會在離開前堅守好自己的崗位,,做好轉(zhuǎn)交工作的準(zhǔn)備,望您能批準(zhǔn)我的離開,!最后,,祝愿公司紅紅火火,祝愿各位公式,,節(jié)節(jié)高升,!

此致

敬禮!

辭職申請人:

日期:

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人在工作期間認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心,,勤勉不懈,極富工作熱情,;性格開朗,,樂于與他人溝通,,具有良好和熟練的溝通技巧,,有很強的團隊協(xié)作能力,;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,和公司同事之間能夠通力合作,,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,;積極學(xué)習(xí)新知識,、技能,注重自身發(fā)展和進步,,平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),,來提高自己的綜合素質(zhì),目前正在xx女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀???,以期將來能學(xué)以致用,同公司共同發(fā)展,、進步,。

我從10年入職到現(xiàn)在,在這三年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,,在此表示衷心的感謝,。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學(xué)到了很多東西,,在公司同事支持和肯定下我榮獲xx年度先進員工獎,。在這三年里,我對工作兢兢業(yè)業(yè)p默默無聞,,全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),,努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平。但遺憾的是,,在今年xx月份的工作結(jié)束后,,我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定,,對我個人而言是相當(dāng)困難的,。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失,。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

最近在整理自己的簡歷,,突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,,細(xì)數(shù)一下,有不下十種,先是21年9月從前臺開始做起,,然后是人事,,行政,市場開拓,,婚慶,,護膚品牌信息收集,再到后來的外貿(mào),。還有兼職文案,,校對,送貨,,以及各種各樣的手工,。而且大多數(shù)時候我同時在做好幾件事情,雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小,。而且我所有的工作都有做完的那天,,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個新的工作即將來臨,。有時候就覺得自己是個高級打雜工,,真的太雜了,雜到我現(xiàn)在已經(jīng)搞不清楚我自己能干什么,,想干什么,,我現(xiàn)在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以,,我現(xiàn)在想休息一下,,為自己的將來好好打算一下,重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生,。

以上所述,,因個人原因,現(xiàn)向公司提出辭呈,,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),,謝謝。

此致

敬禮,!

xxx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇三

xx總:

您好,!

思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,,也是基于對您的認(rèn)同,無論周圍的壓力有多大,,無論其他人說什么,,我不辯解,,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,,是能幫助到您的,,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,,只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,,是不是還需要養(yǎng)這么多的人,?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,,428元,,年人均數(shù)按40人計,人均人力成本97500元/年,,很恐怖的數(shù)據(jù)了,,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了),?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,,建議如果在目前僅是項目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,,人力需要大大的壓縮,,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,,對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于函大項目而言,,因為也是分期啟動的,,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備,當(dāng)然這都只是我的建議而已,,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。

另外,在與各部門溝通的時候,,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,,如果僅是山房項目而言,,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,,但對于企業(yè)而言,,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,,尤其對于中高層管理人員而言,,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,,就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,,但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。

之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,,具有實操性的,;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,,崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,,畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,,因為地產(chǎn),,因為對您的認(rèn)同,離開了所熟悉的it企業(yè),,從去年八月進公司算起,,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,,卻一路跌跌撞撞,,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),,但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,,攬的事兒越來越多,,卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,到底應(yīng)該做什么,,回歸人力,?但人力的工作卻沒能推動,失??!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,,也是非常的失敗,。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,,是時候該有決定了,,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,,當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿:***x,,傳承百年!

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,!

我是xx公司里的一名普普通通的小職員,,我叫xx,。今天給領(lǐng)導(dǎo)提出這封辭職報告,是因為我不想再在公司里面繼續(xù)做下去了,。我不想做下去的原因,是因為我處理不好公司里面的人際關(guān)系,。雖然這個問題說大不大,,說小不小,,但是如果是放在我身上,我就覺得它是一件大事,,甚至是會影響到我產(chǎn)生辭職想法的因素,。

因為我這個人自尊心特別強,也特別容易受別人情緒的影響,。如果是我和公司同事之間相處得不太好,,或者是鬧了一些矛盾的話,,我絕對會影響我一整天工作時的`心情,。從而會導(dǎo)致我那一整天都無心工作,不能夠投入100%的精力和注意力到工作當(dāng)中,。這樣長期下去,,不僅我會過得十分的壓抑,,而且內(nèi)部矛盾只會越來越大,。這對公司來說,,不會是一個好的發(fā)展因素,。所以本著為自己負(fù)責(zé),,也本著為公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,,我向領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報告,。

我記得我是年初的時候來到我們公司的,到現(xiàn)在也已經(jīng)快過去半年的時間了,。但是,,在這半年里,,我始終和同事的關(guān)系就處于一個十分緊張的狀態(tài)中,??赡苁且驗槲覄倎淼臅r候,因為我性格比較直接和暴躁,,也比較慢熱,,所以和同事之間的接觸并不多,,從而就導(dǎo)致我在他們心中已經(jīng)留下了一個生人勿近和冷漠的印象,他們自然而然也就不太愿意接近我,,甚至還對我頗有意見,。工作的時候只要稍微放了一丁點錯誤,,就會對我冷嘲熱諷,對我指責(zé)謾罵,。所以我有時候受不了就會跟他們進行各種爭辯,,這就導(dǎo)致了我們之前的矛盾越來越惡化了。

我對他們很有意見,,他們對我也不看好,。這其中可能也有我自己性格的原因,才會多次導(dǎo)致我們經(jīng)常過生吵架和爭執(zhí)的局面,。但是我也有試著去改正過自己,去放低自己的姿態(tài)和同事們進行相處,,可是處著處著,,就又會回到以前經(jīng)常吵架的時候。

所以我覺得,,我和我們公司的同事,,不管是從性格方面,還是在工作能力方面,,我們都不會相處的很好,,長期下去也只會變得越來越糟糕,。既然我們雙方都很累,,我在這里工作的也不開心,那我何不如放過自己,,辭掉這份工作,。去找一個辦公氛圍良好,能夠有一群和自己配合十分默同事的公司,。

此致

敬禮,!

辭職人:xx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告,。

不知不覺在xxx公司工作了快一年了,,在工作的這段期間,在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下,,我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識,,開闊了視野,,鍛煉了能力,學(xué)到了很多知識,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),。而今,我決定離開,,也許這樣會好一些,。

提出辭職報告我想了有段時間了,公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護,,鑒于我的`個性,,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾向,,其實,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展,、進步、完善,。我也一直在努力改變,,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告,,好在我手頭的工作已經(jīng)很少,一個星期足以交接干凈,,我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng),。馬上就要離開公司了,在這最后的一段時間里,,我會做好所有的交接工作,,正常上班,靜心等待您的答復(fù),、處理,。今年的工作也許比較難找,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,!離開這個公司,,我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望,,愧對各位對我的關(guān)心和愛護,。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,,不能聆聽各位的教誨,,也遺憾我什么都沒能留下來。

最后,,衷心祝愿公司健康成長,,事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事:健康快樂,,平安幸福,!

此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

20xx年7月27日

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您們好,!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了,也很榮幸自己成為電子的一員,。在公司工作近兩年中,,我學(xué)到了很多知識與技能,通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,,從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人,,研發(fā)產(chǎn)品市場團隊的框架已經(jīng)基本建立,大家各司其職,,產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立,,為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。

我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機會,。特別是x總,,x總,x總,,x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,,幫助和支持,我在此表示誠摯的感謝,!

由于個人能力等原因,,21年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成,按照當(dāng)初的約定,我將提交辭職申請,;另外,,由于家庭原因,我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,無論是對公司還是個人來說,,選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為,;同樣,由于個人能力的問題,,我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團隊完成公司期望的目標(biāo),。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,,如果有一個能力強的帶頭人,,我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持通信研究所,。在我正式離開之前,,我會把我的.工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開,,在當(dāng)前的人員中,我認(rèn)為x博士應(yīng)該可以接替我的工作,供公司參考,。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和通信研究所的支持和幫助,,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,謝謝,!

此致

敬禮

申請人:xxx

20xx年6月x日

公司員工辭職報告書 公司員工辭職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您們好,!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了,,也很榮幸自己成為xx電子的一員,。在公司工作近兩年中,我學(xué)到了很多知識與技能,,xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,,從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人,研發(fā)產(chǎn)品市場團隊的框架已經(jīng)基本建立,,大家各司其職,,產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立,為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ),。

我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機會,。特別是x總,x總,,x總,,x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,幫助和支持,,我在此表示誠摯的感謝,!

由于個人能力等原因,,21年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成,按照當(dāng)初的約定,,我將提交辭職申請,;另外,由于家庭原因,,我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,,無論是對公司還是個人來說,選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為,;同樣,,由于個人能力的問題,我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團隊完成公司期望的目標(biāo),。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,,對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,如果有一個能力強的.帶頭人,,我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,,所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前,,我會把我的工作全部移交給接替我的人,,直到他上手后我再離開,在當(dāng)前的人員中,,我認(rèn)為x博士應(yīng)該可以接替我的工作,,供公司參考。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和xx通信研究所的支持和幫助,,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,,謝謝!

此致

敬禮

申請人:xxx

20xx年6月x日

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