隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

銷售勞動合同書 免費篇一

銷售員作為銷售的實現(xiàn)者,，其主要工作是尋求潛在客戶資源,，通過滿足客戶的各類需求，并以實現(xiàn)最終的產品或服務交易為目的,。簽訂銷售

勞動合同

銷售勞動合同書范文1

甲方(公司名稱)_____________________

乙方(員工) __________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

1,、從年月年日止。

2.試用期為 ,。

二,、工作內容和工作地點

1、工作內容(崗位) ：

2,、工作地點 :

3,、

崗位職責

a.依照公司制定的銷售目標,，制定本年度銷售預測及指標分解,、銷售計劃,，制定渠道。對營銷思想進行定位,，確保完成公司制定的銷售目標,。

b.銷售隊伍的建設與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會,，分享會,，學習相關專業(yè)知識。

c.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單,，合同,，任務單，出運單等),，支持業(yè)務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯,。

d.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規(guī)定,，負責監(jiān)督并支持業(yè)務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收,。

e.依據(jù)市場信息,，參與及協(xié)助國內外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作,，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率,。 f.按照公司領導要求，完成交代的其他任務,。

g.注意業(yè)務員工作狀態(tài),，落實公司制度，對業(yè)務員要起到監(jiān)督作用,，防止業(yè)務員泄露公司機密及飛單行為,。(如因監(jiān)管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露,，要負重要責任)

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第( ) 種方式確定乙方的工作時間。

1,、標準工時制,，即每日工作 8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產假,、喪假等假期,。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

1,、基本工資：試用期元/月,，轉正后/月。

2,、績效工資：(詳見附頁)

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元,，餐補費 元;轉正后與薪水同日發(fā)放,。

(三)甲方每月日發(fā)放工資。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

(三)乙方從事 作業(yè),，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施,，并每年組織乙方健康檢查 1次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七、

規(guī)章制度

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定。

八,、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6,、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;

7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1,、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4,、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售勞動合同書范文2

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方,。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：

1.甲方根據(jù)經營需要的;

2.乙方不能勝任工作的;

3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4.其他原因確實需要調整工作崗位的,。

(二)在以下情況時,，甲方有權變更乙方的地點：

1.甲方經營場所變更的;

2.由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

(三)乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作,。

三、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一) 甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護有關規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標準,。

(二)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全生產規(guī)章制度。 四,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,，甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

(二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調休或支付加班費,。

五,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月,。

2、其他形式: (二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付,。

(四)非因乙方原因造成甲方停工,、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,

甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系,。

(五)甲方按乙方當月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤,、失職，導致呆賬,、壞賬,、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除40%計提,。

六,、勞動紀律

(一) 乙方應當遵守國家法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,、辦法，遵守職業(yè)道德,，服從甲方的領導和管理,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，按時保質保量完成工作任務; 愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。

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