我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇一

企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達到用戶手中，才能實現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險跳躍”,，否則,，傷的不僅是產(chǎn)品,，更傷害制造他的企業(yè),。

在某種意義上，學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品,，如何將學(xué)生安全送達到社會，使其被社會接受,，學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。

那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢,？下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。

大學(xué)生為什么就業(yè)難,，不是大學(xué)生的技能不行,，而是因為很多大學(xué)生沒有進行市場聚焦,，沒有進行目標(biāo)定位,。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學(xué)生找不到工作,，然后繼續(xù)“烈士”生涯,。因為他們沒有進行目標(biāo)定位，一說起工作,，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的,，福利好的，國家壟斷企業(yè)的,，國際500強的企業(yè)工作,。

你首先得問下自己,，你有能力在那些企業(yè)工作嗎,？那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎？

提高就業(yè)能力首先就要進行目標(biāo)定位,，自己適合什么崗位,，什么樣的企業(yè),。談高尚一點,，大學(xué)生是下一代精英所在,，國家為我們付出了很多,，我們理應(yīng)為國家作出相應(yīng)的貢獻,，不應(yīng)該計較個人所得,。由邊際效用遞減可知,，一個大學(xué)生,，一個優(yōu)秀的大學(xué)生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大（當(dāng)然這個不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟,，即它能做到人盡其才）

所以大學(xué)生要端正心態(tài),，準(zhǔn)確定位,。我這里沒有不讓你去國際500強的意思,，國際500強他也得傳承，當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生,。我們要根據(jù)自己的實踐情況準(zhǔn)確定位,，確定目標(biāo)市場！

大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強,，就高分子材料專業(yè)而言,，湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生,，更不用談其它學(xué)校,。同一個學(xué)校,，同一個專業(yè)，開設(shè)同一樣的課程,，在專業(yè)上,，成績雖然能夠把學(xué)生給分開,，但是區(qū)分度不是很大,。他們的同質(zhì)性很強,，如何才能被選出來，你得與其它同學(xué)有不一樣的地方,。而這些不一樣的地方，應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方,，它們覺得是好的技能。

企業(yè)是多方契約的組合,，利潤很大化是其追逐的一個目標(biāo)。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略,，對人才也不例外,。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價值,，同樣也看重其潛在價值,。如何提升大學(xué)的潛在價值是一個值得探討的話題。

由上面三個方面分析可以得出：提高大學(xué)生就業(yè)能力,，首先大學(xué)生要進行目標(biāo)定位,，然后要朝著這個目標(biāo)進行差異化,。

當(dāng)然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的,，我們還得從以下幾個方面進行努力

（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，實現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā),，根據(jù)自身的興趣和愛好準(zhǔn)確地給自己定位,，客觀的看待自己,，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作,，實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對現(xiàn)實,，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作

（二）提高自身能力，增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展,，就業(yè)市場供求關(guān)系的不平衡,，社會對大學(xué)生的要求也越來越高,，就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況,，我們大學(xué)生不要抱怨社會,，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力,，這是在就業(yè)日趨競爭激烈的'過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學(xué)生在校期間,，在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時,，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力,，包括人際交往能力社會適應(yīng)能力心理承受能力,、應(yīng)變能力、組織管理能,、團隊協(xié)作能力,、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件,。

（三）增強誠信意識，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應(yīng)屆生,，其就業(yè)的交易成本很低，也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中,，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中,，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明,，有的在進入企業(yè)工作后,，隨意單方面撕毀勞動合同,，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因,，就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識,。言必信,，行必果，不只是說說,，我們更要把這句話落實到實際行動中,。

（四）珍惜就業(yè)機會,，謹(jǐn)防頻繁跳槽

目前,，我國應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松,，找企業(yè)難,，找心儀的工作崗位難,，這已經(jīng)是不爭的事實，因此,，在這種就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機會,，謹(jǐn)防頻繁跳槽。

（五）磨練敬業(yè)精神,，培養(yǎng)良好習(xí)慣

敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認(rèn)真,、熱情、盡責(zé),；工作行動快捷,、有序、高效,；工作作風(fēng)踏實,、嚴(yán)謹(jǐn),、進取的應(yīng)屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切,。誠然,！

（六）認(rèn)同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

應(yīng)屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化,，一個很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化，即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合,，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致,，這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件,。

（七）進入崗位角色，積累工作經(jīng)驗

應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用，就應(yīng)盡早進入崗位角色,，如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進入崗位角色,，如了解崗位工作內(nèi)容,，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求,，履行崗位工作職責(zé)等,，并在從事崗位工作過程中,，逐漸積累工作經(jīng)驗，這對于應(yīng)屆生來說才是很有價值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作,，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，屆時,，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇二

大四學(xué)年的到來預(yù)示著我們即將踏上社會,，即將走出校園需找屬于我們的工作,，即將和同學(xué)老師告別,。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況,，是很順利,，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂,。在學(xué)校的時候很是向往出去工作，以前聽學(xué)長說我們專業(yè)很好找工作,。所以對于自己也很有信心,！

大四開學(xué)后,，我便開始了在網(wǎng)上投遞簡歷，當(dāng)在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去,。大概幾天后收到了回復(fù),，大多數(shù)都是叫我直接去試用，其實當(dāng)時沒有什么警惕心,，感覺找工作很好找,，網(wǎng)上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用,，還包吃住，各種福利,。沒有過多久我便聯(lián)系了一家公司的經(jīng)理,，了解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子,，要到他指定的地點去試用,。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當(dāng)時還早,，也沒有多著急，畢竟才9月份,。

在國慶節(jié)后我去了西南交大,，在當(dāng)時中建的專場招聘會上投了簡歷，當(dāng)時此公司在交大已經(jīng)招不到學(xué)生了,，很多同學(xué)都被欠走了,，有名額。我當(dāng)時就去推銷了下自己,，但是當(dāng)聽到對方回答說不招錦江學(xué)院的學(xué)生時,，感覺好被歧視,。覺得好沒得競爭力,，以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學(xué)校名氣大不大,，但是現(xiàn)在自己確實被歧視,，被秒殺掉了,，此單位當(dāng)時在名額不滿的情況下招收了西華大學(xué)的學(xué)生，忽視和秒殺了川大錦江的學(xué)生,！經(jīng)過在件事之后突然很慌，覺得

自己會找不到工作,，很是失落,。當(dāng)時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊,，看書復(fù)習(xí)去了。但是心中始終有個疙瘩,！

在考完試后有學(xué)校的雙選會,，其實當(dāng)時還是很期待的。但是在招聘會現(xiàn)場很難找到與我們專業(yè)有關(guān)的企業(yè),，更讓人煩的是,，學(xué)校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷,，真不知道投到哪兒去！記得當(dāng)時投了華西綠色和眉山的一家公司,，雖然去了復(fù)試,，但是與房建相差的太遠(yuǎn),，索性沒去了,！

最后找到了成都建工建團，機會還是不錯,，跟的項目才開始,。在剛到的時候很不適應(yīng)，畢竟住宿什么的和學(xué)校比起很差,，不過有熱水可以洗澡,，但是生活很枯燥,，每天除了基坑還是基坑。

剛開始工作的時候也很不適,，工地上人太雜,，剛出來的學(xué)生別人也不會把什么都交給你做,，這個過渡期很漫長,，老是被其他工長欺負(fù)，叫你去架鏡子,，叫你去掌塔尺,！不過現(xiàn)在好了,，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事,。學(xué)習(xí)的過程很漫長,，成長的階段很心酸,。為人處事也要多多學(xué)習(xí)。少說多做,。偶爾也會被責(zé)任工長臭罵。

其實,，當(dāng)我們真正走向工作崗位的那一刻時,，我們會發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實終究是有差距的,?？v然我們曾經(jīng)多么期待自己的'未來,，但當(dāng)未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感,。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時,，對與她總是有一種憧憬與愿景，總會覺得它是這般的好,，是那般的好,。但當(dāng)我真正參與其中，并越來越深入時,，發(fā)現(xiàn)不管是其本身還是人本身,，都有著或多或少的不足之處,。起初發(fā)現(xiàn)時,，那種感覺可以算是一種心里的煎熬,，有著抱怨

與不甘，但是當(dāng)我一點點成熟起來時,，卻恍然大悟,，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊,，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的，那并不真實,。

不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過,，只是有的人結(jié)束的早，有的人結(jié)束的晚,。我相信，上天不會虧待認(rèn)真努力的人,，越努力，越幸運,，越幸福。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇三

在xx年的落榜后,，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學(xué)校,，走進了電子082這個班集體。

記得剛來這個學(xué)校,，學(xué)長們說,，在安徽理工,，我們算是進入了半個社會，確實,，不管是在班集體還是學(xué)生會干部，不管是勤工儉學(xué)還是義務(wù)勞動的日子里,，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛,。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門,，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習(xí)的路程,，這一天,，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習(xí),，給了我很多的東西：

第一次發(fā)工資，打開工資單看了卡上是144.88元,，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習(xí)的前幾個月,，我一直不習(xí)慣，總是很浮躁,，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份,，我多次打電話到學(xué)校的招就辦訴苦，然后學(xué)校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間,，并在當(dāng)天下午找到我當(dāng)面了解學(xué)生的實習(xí)情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年,，我的實習(xí)期結(jié)束了，我便回到了家鄉(xiāng)安徽,，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯,，因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。

從安徽理工到江淮汽車,，這一步，似乎讓我開始了我真正的成長和成功的開始,。也許，很多人不理解,，電子專業(yè)的學(xué)生為什么會從事汽車行業(yè)的發(fā)展,？其實，這個對于畢業(yè)后是很常見的,，在剛剛開始去haier實習(xí)的時候就是因為這個問題才老是給老師打電話訴苦。到今天,，走進jac已經(jīng)一年多，我很快樂,。jac的氛圍很好，不像其他的企業(yè)只是在干活,，這里有豐富多彩的文化活動，展現(xiàn)員工風(fēng)采,；這里，是一邊工作還要一邊學(xué)習(xí),，每個星期40個小時的.工作4小時的學(xué)習(xí)。每天的早晨,，看見同事微笑的說聲早，工作前同樣和學(xué)校一樣要做早操堅持鍛煉身體,，集體唱《jac之歌》,，開晨會等工作前的準(zhǔn)備工作,，接下來,，我們新的一天工作就正式開始了……

走進車間，不管學(xué)歷如何,？都要從零開始，通過成長路徑,，然后努力去一步一步成長。在學(xué)校有著嚴(yán)格的紀(jì)律,，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應(yīng)這樣的環(huán)境,，只有從學(xué)生的時候尊長守紀(jì)，走進了單位,，才會簡單的做到這些，走斑馬線,，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話,，辦文明事……從學(xué)校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績,。

走進jac，身著紅色工裝,，標(biāo)志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息,，堅定必勝信念；艱苦奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情,；令行禁止，建立嚴(yán)明紀(jì)律,；學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越,！”作為企業(yè)的小小一名員工，我牢牢記??！

走進jac，不僅僅要有知識的進步,，更必須有一個很良好的品格和素質(zhì)要求，我是負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工汽車前橋零件的,，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關(guān)人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話,，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的,。“樹人品,，才能出精品！”告訴每一位jac人,，只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質(zhì)，才能夠制造更好的產(chǎn)品,。在學(xué)校我應(yīng)聘學(xué)生會干部，今天做一個青年志愿者,，其實，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。

從安徽理工到江淮汽車,，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走,，所面臨的困難會更多，不管是在企業(yè)還是生活中,，我們要學(xué)會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的,！

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇四

16個經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的方式,，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。

5,、條理要清晰，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、簡單地羅列家庭人,。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、宜強調(diào)對自己的重視,。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人不好的愛好,。

4、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰,？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、,，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、不宜說自己誰都不崇拜。

3,、不宜說崇拜自己。

4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么,？”

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4、不宜說太長的座右銘,。

5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6、 參考答案——“只為找方法,，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點,。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。

5,、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不宜把那些明顯的說成是失敗,。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的,。

2、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我，自己一定能做好,。”

問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難,？”

思路：

1,、不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。

2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的,。”

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作并報批準(zhǔn),，最后根據(jù)開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦,？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會服從上級的意見,。”

2,、如果面試你的是總，而你所應(yīng)聘的職位另有一位,，且這位當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2,、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。

3,、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會,，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么,？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”,。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3,、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作？”

思路：

1,、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè)。

3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事,？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱，又上一次機會,。

2、最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。

3,、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位，應(yīng)聘者在過往的單位的'“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7,、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的背景，然后投其所好,。

總結(jié)，面試相關(guān)的問題的回答,？（來源于天涯論壇）

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人,，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)......

試題2：判斷性問題,，你有沒有創(chuàng)造性,？你能不能在下工作,？

回答“是“，并給出一個具體的例子,。

試題3：描述一下你自己。

列舉3個自己的性格與成就的具體案例,。認(rèn)真，責(zé)任,，有

問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己。

回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可,。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗,。再用一分鐘左右描述你以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。

問題三：你了解我們公司嗎,？你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎？

回答要點：公司的詳細(xì)情況你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚,，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里,，并在面試前詢問一下相關(guān)。這樣面試時你就可以回答的流利自如,。

問題四：你為什么應(yīng)聘這個職位？（工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)背景）

因為我有勝任這個職位的能力,！

優(yōu)勢和興趣愛好使我這個職位

我將來的發(fā)展方向做一個很好的奠基。

問題五：你將來的發(fā)展方向是什么,？

回答要點：面試前做好準(zhǔn)備，面試時根據(jù)自己的實際情況如實回答,，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位發(fā)展下去

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇五

大學(xué)生擇業(yè)的過程,，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功,，沒有充分的心理準(zhǔn)備,，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的,。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾,，

一、自卑畏怯心理——有的.同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了,，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭,，卻覺得自己這也不行，那也不如別人,。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職?，缺乏自信心,，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵,，參加招聘面試心里忐忑不安。

二,、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,，政治條件好，學(xué)校牌子亮,，專業(yè)需求旺，求職門路廣,，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高,，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫,。

三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準(zhǔn)確把握,。錯過機遇,，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷,，患得患失,，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙,。

四,、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時過分看重地位,，過分看重實惠，一心只想進大城市,、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū),，到掙錢多、待遇好的單位,，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口,，不服從分配,。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇,。

依靠心態(tài)：一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母,、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,，希望日后相互照應(yīng),，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

依附心態(tài)：自己不急著找工作,，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位,，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態(tài)：,，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴,、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識,。我有個同學(xué)就是這樣，他的成績很好,，在幕墻設(shè)計考試時他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅,，因為我們學(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧,。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結(jié)果因為擔(dān)心害怕面試不上,，導(dǎo)致面試時結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知,。

鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,，這樣很難有所作為。

保守心態(tài)：缺乏競爭意識,，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放,，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞,。

我們在找工作中，要找準(zhǔn)自己的定位,，克服自己的不足，發(fā)揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍,，最好祝大家找到一份好工作。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇六

大學(xué)四年即將結(jié)束,，每個人面臨的去向并不相同，考研,、就業(yè)、考公務(wù)員,、留學(xué),、創(chuàng)業(yè).....每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃,！

當(dāng)然，自己也不例外,，在大學(xué)四年級上半年經(jīng)過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位,，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會,；但其實，并非所有人都像我一樣,，真正做的從心坎里認(rèn)可和接受第一個單位，這么多天積累下來,，有一些體會，分享：

1,、面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程,，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然,；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實,，你自己是什么便是什么，不要偽裝,，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂,。

2、多參加宣講會,，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣,，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機制,，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,，自己就去琢磨，如果這家單位要我,，我去嗎？假使要你你又不想去,，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢,？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦,，我聽過,，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解,，你并不合適，浪費感情,！

3、找工作時,，當(dāng)然了,，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件,，其實，拿工資不是看你自己拿多少,，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強,；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他,。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的,、健康的'人,，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去,？試想：微軟有幸要你,，你去嗎,？回答是肯定的了,！這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式,，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想,，你的生活態(tài)度和價值觀是什么？不期望待遇有多少,，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！

4,、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚,，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢,？1。大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉,，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時去把握,，還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量,；2。面試其實是自己對自己深刻的認(rèn)識,，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來,，比如,，你最吸引同學(xué)的是你的哪點,？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎,？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的,，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識自己,，才會清醒認(rèn)識自己以便你清醒認(rèn)識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了,！

5、在就業(yè)問題上,，在生存發(fā)展以及追求理想道路上,，要走自己的路,，讓父母擔(dān)憂去吧,！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識深刻，你要學(xué)會把握機會,，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師,，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，均是可以參考的對象,！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞,！

6、不要總是奢望找到的工作單位,，沒有的,，只有合適的,，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話,，會讓自己越來越累，越來越迷茫,，工資無止境，但你能做的有多少,？先要去適應(yīng)由一個學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境,。

當(dāng)然了，自己也有過迷茫期,，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分,，都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的，只有這樣,，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活，才是我永遠(yuǎn)對生活充滿了挑戰(zhàn)感,，也是我對生活充滿了更多的向往！

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇七

：

在這一階段需要形成自己清晰的目標(biāo),，不然很可能會面對眾多的信息和抉擇而不知所措,。冷靜下來問問自己想要什么,，最在意哪個因素，優(yōu)勢在哪里,，適合做什么，職業(yè)規(guī)劃是什么,，這些問題想清楚了，踏上求職路時才會有方向感而不會搖擺不定,。另外價值觀也很重要,，自己究竟值多少錢，然后根據(jù)目前的形勢設(shè)個價值底線,，如果沒有底線，就很可能做出錯誤的,，或者在以后后悔的決定。據(jù)報道很多名牌大學(xué)生找工作時自降身價,，別以為這樣做很瀟灑很豁達，殊不知市場就是被這樣的跳梁小丑搞壞的,，搞壞了市場,，大家都沒好果子吃,，這是典型的損人不利己的行為。

絕大部分公司在這一階段還沒開始進行校園招聘,，基本上都趕在國慶長假結(jié)束之后開始,，所以這一階段就要進行充分的準(zhǔn)備,。簡歷是必不可少的，而且需要在整個過程中不斷校對,、修改和完善,，力求布局美觀,，排版緊湊，錯別字和語法問題是大忌,。我的'簡歷在我不斷反復(fù)檢查和調(diào)整之后,，居然還能在11月份的時候發(fā)現(xiàn)漏字,，可見校對簡歷是個細(xì)活,，最好找其他人幫助校對,。

然后就是要堅持投簡歷，如果沒有上面說的目標(biāo)和價值底線,，則很可能造成海投之勢,，當(dāng)然并非說海投不行，這只能對體力占有絕對優(yōu)勢的人適用,。前期海投，中后期的筆試面試勢必潮水般涌來,，若沒有強大的體力支撐是應(yīng)付不了的。在我的目標(biāo)和價值底線的指導(dǎo)下,，總共只投了20來封有效簡歷，很多公司就算再nb也沒投,，比如ibm、intel,、華為等。

發(fā)簡歷也要選取一個較好的渠道,，通常內(nèi)推要比走正常流程可靠得多,。這就取決于你是否有可靠的人脈了。但內(nèi)推并不是決定性的,，它最多只能保證簡歷被hr看見而贏得一次筆試和面試機會，當(dāng)然這已經(jīng)不錯了,，殊不知有相當(dāng)多的人投了簡歷苦苦等待卻杳無音信,。

網(wǎng)申是一個比較痛苦的過程,，尤其是在中華陰才網(wǎng)上，通常有相當(dāng)多的表單要填,，所以自己備份常用填寫內(nèi)容比如“個人簡介”,、“獲獎情況”等必不可少,，屆時直接粘貼即可,，不然很可能一次網(wǎng)申要花費1個小時,。

每天刷bbs和郵箱是必不可少的了,，這個習(xí)慣我一直持續(xù)到了找工作結(jié)束,。

在前期修煉內(nèi)功也是必修課，主要包括本專業(yè)重要知識點的復(fù)習(xí),，英語面試素材儲備,，面經(jīng)筆經(jīng)的儲備,。

對于專業(yè)知識點的復(fù)習(xí)，最好重新把專業(yè)飯碗課的書看一下,，作為計算機專業(yè),，復(fù)習(xí)c/c++語言,、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),、操作系統(tǒng)這三門課是必須的，最好在復(fù)習(xí)的時候能編些程序練練手。如果應(yīng)聘web開發(fā)或數(shù)據(jù)庫開發(fā)，還應(yīng)該看數(shù)據(jù)庫理論；如果應(yīng)聘微軟、百度等既牛b又裝的公司，就要好好看看算法了,，比如我面百度之前,，就看了《算法導(dǎo)論》,，又研究了一些海量數(shù)據(jù)處理的算法,；如果這些都搞定了還有功力的話，就復(fù)習(xí)《組合數(shù)學(xué)》，排列組合、鴿籠原理,、相容相斥,、fibonacci數(shù)列……就我筆試的這些具有裝性質(zhì)的公司來看,，其考卷中多多少少都會有與這些思想和應(yīng)用相關(guān)的考題，其中emc筆試題居然狂考初等數(shù)論,。,。,。sigh。,。,。其實大家心里都清楚，這些高深莫測的鳥知識在工作中根本用不著,，但牛b公司就是裝,，一點辦法也沒有，不裝如何顯示它們與眾不同,？所以想要在這些牛b公司的筆面中脫穎而出的話，就必須要了解這些鳥知識,。

對于英語面試的素材準(zhǔn)備也很重要，特別是應(yīng)聘外企,。英文自我介紹是必須的，自己的優(yōu)勢和亮點一定要在介紹中突出,，這樣才能吸引面試官就這些點展開交流,。還有一些通用的問題比如“優(yōu)缺點闡述”、“職業(yè)規(guī)劃”,、“應(yīng)聘的理由”,，這些問題都應(yīng)該事先想好,，不然臨場發(fā)揮很難達到好的效果。我對這些問題都作了精心準(zhǔn)備,，并記錄在word文檔中作為英語面試的素材,，有了這些素材，基本上能應(yīng)付大多數(shù)公司,。當(dāng)然,，這些素材只能算作抱抱佛腳，畢竟英語能力的提高并非一朝一夕之事,，所以自己要掂量清楚自己的分量,，如果英語口語挫，就別應(yīng)聘寶潔等對英語要求巨高的公司，不然的話不是自虐是什么,？

對于面經(jīng)筆經(jīng)的儲備，有必要但不是必需,。畢竟看看前人分享的經(jīng)驗,，把握自己感興趣公司的面試筆試套路,，還是很有幫助的,。網(wǎng)上搜索大把的，根據(jù)自己情況酌情考慮,，此處不表,。唯一提醒的一點是,，面經(jīng)筆經(jīng)只能作為參考，而不能迷信,，不然一有變化很可能不適應(yīng)而亂了陣腳,。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇八

我是中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生,，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司,，找工作心得體會,。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考,。

1,、選擇目標(biāo)在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少,。如建筑工程（本科）這個專業(yè),，最優(yōu)秀的學(xué)生最好進院,，第二優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位,，第三優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優(yōu)秀的學(xué)生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的.單位了,，心得體會《找工作心得體會》,。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書,、學(xué)習(xí)成績、社會活動,、班級和活動,、政治面貌、口才,、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素,。當(dāng)然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司,，可以重點關(guān)注一些自己本省公司的招聘信息。

2,、面試面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及注意事項的書和資料,，有了充足的準(zhǔn)備,，不僅會使你避免出錯,，而且會使你信心百倍,。提前想好考官可能提的各種問題及應(yīng)對的,。我認(rèn)為面試以下幾點最重要：表現(xiàn)要絕對自信且大方,；始終保持微笑,；表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望；說話要少而精,。

3,、等待結(jié)果不要著急,，只要準(zhǔn)備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心,，畢竟后面還有很多機會,。想一下到底是為什么被刷了下來,，可以問其他被錄用的同學(xué)或者直接問用人單位，經(jīng)驗,，為下一個公司準(zhǔn)備,。

以上只是我的個人意見,，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析,。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作,！

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇九

隨著我國市場經(jīng)濟的建設(shè)和完善,，經(jīng)濟全球化的不斷深進,，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈,，社會對人才的需求及對大學(xué)生職業(yè)素質(zhì),，職業(yè)技能的要求日益提高,，大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展已引起了高校和全社會的廣泛關(guān)注,。構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)教育與發(fā)展服務(wù)體系,，有助于提高大學(xué)生的就業(yè)率提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是解決大學(xué)生就業(yè)教育的針對性和時效性,，滿足社會對人才的需求和學(xué)生自身成才的需求,。

職業(yè)發(fā)展教育這門課程指導(dǎo)和幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè),，促進全面發(fā)展按照國家的教育方針,，培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格的要求,。、,，指導(dǎo)和幫助學(xué)生在學(xué)制系統(tǒng)中完成學(xué)習(xí)任務(wù),，完畢學(xué)業(yè),。并在此基礎(chǔ)上從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學(xué)生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標(biāo),，并從思想上,、能力上和心理上預(yù)備求職,。

我們身為一名大學(xué)生，對職業(yè)認(rèn)識不強是客觀存在的大問題,，對職業(yè)認(rèn)知不夠，從而導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)的時候,，不能從自我認(rèn)識出發(fā),，不能從興趣,、價值觀,、能力等方面深入分析自身特點,，選擇適合自己的職位,。在整個大學(xué)學(xué)習(xí)過程中,，學(xué)習(xí)的目的性,，方向性不足,?；蛟S,，在考大學(xué)的時候,，很多人能明確的認(rèn)識到自己喜歡什么，知道將來選取哪個專業(yè),。但這并不意味著隨著高考壓力壓力解除,，接觸到不同于高中被動式學(xué)習(xí)的環(huán)境,，每個人都能夠明確的知道將來自己要走上什么樣的道路,。很多學(xué)生要么對學(xué)習(xí)感到很茫然,，要么就跟風(fēng)的去考各種各樣的證書,。最終直到畢業(yè)的那天,，才認(rèn)識到大學(xué)四年的時間并沒有得到充分的利用,。這也將導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的時候,，不清楚職業(yè)的具體要求,。對選擇的職業(yè)不喜歡從而跳槽,，或者沒有獲得所擇職業(yè)要求的能力,，在升遷的'路途中并不順利,。

通過對本課程的學(xué)習(xí),，幫助學(xué)生正確的把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家,，各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策,，按照社會需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理,，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向,，了解大學(xué)生就業(yè)程序,，把握一定的就業(yè)技巧,，以保證畢業(yè)生順利就業(yè),。同時,，進行相關(guān)的職業(yè)知識,、道德,、素質(zhì)教育,，使學(xué)生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能,，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力,，使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難,。

高校學(xué)生接受的是專業(yè)化的教育,，將來面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān),，因此,，很有必要通過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)進一步的了解所學(xué)專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢,。幫助學(xué)生樹立公道的擇業(yè)觀念,，使學(xué)生實在的,，自為狀態(tài)的擇業(yè)行為；鼓勵畢業(yè)生到基層,，到艱苦的地方,，到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè),，達到人才資源的公道配置。同時,，高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行為準(zhǔn)則,，他將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷的調(diào)整。畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作,。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。

求職是高等學(xué)校畢業(yè)生走出校園的第一步,，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇,，來完成就業(yè),。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學(xué)生生涯,，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足,，在面臨求職抉擇時,，他們經(jīng)常無所適從,，而一個人的發(fā)展和成才在相當(dāng)大的程度上取決于他的職業(yè),，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應(yīng)聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件,。畢業(yè)生應(yīng)把握求職技巧,，解決求職過程中出現(xiàn)的題目，正確的選擇職業(yè),，為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ),。也就是說,，對高等學(xué)校學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),，是學(xué)校教育教學(xué)工作的一個重要內(nèi)容,，是推動學(xué)生全面發(fā)展，貫徹學(xué)以致用,，人盡其才原則,，幫助學(xué)生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說,，這既是對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的指導(dǎo)思想,，教學(xué)目的和教學(xué)任務(wù)的具體要求，也是對課程內(nèi)容的基本規(guī)定,。

大學(xué)生求職,，實際就是求職信息的傳播，就是大學(xué)生通過書信,，上網(wǎng)，登門或引薦等渠道,，向可能的聘用單位，表達欲求職的意愿,，大學(xué)生怎樣才能成功求職呢,？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有四個方面：

自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生,。

2.能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點。

3.要具備一定的求職技能,。

4.要有一定的抗干擾能力,。

大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育在國外已經(jīng)有百余年的歷史,，而在我國卻僅有幾十年的發(fā)展,。可見,，發(fā)展職業(yè)發(fā)展教育不僅在當(dāng)代有用,，還在今后有重要的影響,。所以,，對大學(xué)生進行求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育能幫助其了解職業(yè)轉(zhuǎn)變和，擇業(yè)觀念明確奮斗目標(biāo),，培養(yǎng)職業(yè)能力,，掌握求職技巧,。同時，還能激發(fā)和培養(yǎng)大學(xué)生積極向上奮發(fā)有為的人生態(tài)度,，掌握制定人生發(fā)展職業(yè)生涯和大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃的方法,，明確奮斗目標(biāo)，提高職業(yè)素質(zhì)能力順利完成學(xué)業(yè)并成功就業(yè),。充分說明對大學(xué)生進行求著擇業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展教育是必要的,，其重要性也是不言而喻的。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇十

最難找工作的八類人,！

以下八類人在求職過程中,，很難找到的工作,，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一,，也希望你能夠及時改正,，為今后發(fā)展打好基礎(chǔ)。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領(lǐng),，情商反映一個人做人的表現(xiàn),。在未來的社會里，不僅要會做事,，更要會做人,，做人有時比做事更重要,。

脆弱的人

隨著的加劇,，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的,，尤其是的`，脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家,。

知識陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達的時代，知識更新的速度越來越快,，知識倍增的周期越來越短,，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了,。

技能單一的人

要想避免在中成為“積壓物資”,，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能,。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因,。

反應(yīng)遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打,，“敏捷”才是勝利的根本,。單獨打斗的人

協(xié)作,，協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式,，眾人拾柴火焰高,。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn),，你便能走多遠(yuǎn)”,。同樣，一個人的需要不斷地規(guī)劃設(shè)計,，要注重生涯規(guī)劃,，及早發(fā)現(xiàn)自己的錨，并盡可能匹配自己的工作,。

不善學(xué)習(xí)的人

在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會里,，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,，人與人之間的“較量”在學(xué)習(xí)能力的“較量”,，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會被淘汰的,。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇十一

做學(xué)生助理一段時間了,，每天負(fù)責(zé)幫助企業(yè)開招聘會，感觸很多,，趁著還記得順便寫寫,，怕時間長了就淡了、忘了,。

有的企業(yè)規(guī)模比較大,，所以排場搞得很闊氣，像三洋,，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個,，西裝革履的，宣講人也很專業(yè),；有的小公司就不行了,，hr們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式,，宣講會也很平淡,。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè),，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種,，比如美菱，hr穿個夾克,，背個書包,，念了念ppt,，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了,，穿得不正式,，公司名氣又小，宣講會還很枯燥,，結(jié)果就來十幾個人,，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗的,，搞得hr問我是不是學(xué)校沒搞好宣傳,，我當(dāng)時尷尬不已，只能告訴他,，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的,，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣,。所以,，不管公司是大還是小，hr們形象好,，宣講內(nèi)容生動,，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī),，宣講會照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對公司的了解有限,，看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣,，hr面試學(xué)生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時候也講究第一感覺,。

一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事,，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息,，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息,，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷,，他們最喜歡那種格式恰到好處,、內(nèi)容又充實的簡歷。當(dāng)然,，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標(biāo),，比如英語四級必須過,，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位,，證書優(yōu)先,，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試,，比如cet4.我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實,，各種各樣的實踐活動,，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4,，沒辦法,，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關(guān)于簡歷怎么寫最好,，我不想再多說,，因為網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結(jié)一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨,，還用相片紙打了封面,，結(jié)果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“,；大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板,，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的,，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月,、籍貫、性別,、身高,、體重、血性,、愛好等等,，我不禁想到，如果我是個hr,，我要知道那些有什么用呢,；很多人實踐經(jīng)歷很多，獲獎證書也很多,，但是寫的太簡單,，通常對實踐經(jīng)歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“,，試想,，如果你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的,、干的結(jié)果怎么樣呢,。簡歷就是hr認(rèn)識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力,，招聘不是人口普查,、也不是選美，所以不需要那么多個人信息,，能力是通過你做事的過程和結(jié)果體現(xiàn)出來的,，所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的，事情做的結(jié)果如何等等,，一些必要的證書,、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己,，這條是不是能體現(xiàn)你的能力,！

在我看來,，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度,，而且能反映這個人的學(xué)習(xí)能力,。表明態(tài)度不需要多說，一份好的.簡歷,，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷,，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫,，因為這不明擺著讓hr知道,，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心,；簡歷其實還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力,，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學(xué)修改過簡歷,，我最郁悶的是,，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候,，就隨便下個模板,，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的,？什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題,，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊健＞退闶强荚?，我們也知道要先看看書才上考場,，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài),，如果簡歷那幾張紙是結(jié)果,，那么我們是如何做準(zhǔn)備得出這個結(jié)果的呢？這只能說我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力,，對此我只能無語,。

幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試,、筆試我都會在旁邊看著,，面試很有意思、但也很無聊,。大體上看，不管是什么崗位,、什么公司,，招聘學(xué)生的時候第一會看他的溝通交流能力,。我見過大部分學(xué)習(xí)成績不好，但思維活躍,、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用,，也見過很多學(xué)習(xí)成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學(xué),，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了,；當(dāng)然，有的公司崗位特殊一點,，比如財務(wù)崗位,，大部分都要求學(xué)習(xí)成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的,、不活潑的學(xué)生,，當(dāng)然這只是例外，你想想,，如果你是公司的老板,，你肯定喜歡會說話、會表達的人,，就算是招聘那些老實,、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點,，在以后的工作中,，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了,。所以,，如果同學(xué)們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務(wù),、行政之類的崗位就大錯特錯了,，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術(shù)不會可以學(xué),，但是最主要的是你能與別人交流,，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人,，不一定就是那些很活躍,，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力,，是看這個人是不是能傾聽別人的意見,、并且認(rèn)真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道,、并爭取留下好的印象,，也就是換位思考加積極主動等等,。我們身邊很多同學(xué)平時裝酷、裝純,、或者宅起來,，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在賣弄,；也有一些貌似滔滔不絕,，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會,、不采納其他意見的人,，同樣是沒辦法溝通交流的人?？傊?，人是社會人，意思就是我們是群居動物,，如何與別人相處的更好,，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事,。

溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重,，我接待的一些企業(yè)hr們，從到校門口接他,，在路上聊幾句,，還不到教室，他就問我工作找好了嗎,，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等,，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘,，你真的想進去工作的話,，我建議你們在招聘會上努力充當(dāng)工作人員，為他服務(wù),，不要遞完簡歷,、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠,。說來說去,，這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理，當(dāng)你把hr們當(dāng)姥爺一樣供起來時,，他就給你機會了,，所以，為人處世才是第一的,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組是最普遍的,，很多人為此頭疼,，我也為之頭疼,，我頭疼的不是怕自己做不好,，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學(xué)校里,，參加社團或者學(xué)生會,，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了,，關(guān)鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結(jié)果,，沒有時間限制的壓力，也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻了多少力量,，更很少去思考出現(xiàn)沖突,、混亂時如何解決，這都是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的事情,；在我看來,，現(xiàn)在的學(xué)生團隊里面，想成為領(lǐng)導(dǎo)的人少了,，成為領(lǐng)導(dǎo)之后刻意去提高自己領(lǐng)導(dǎo)力的人更少了,，偽民主和潛規(guī)則倒是學(xué)了個精透。

求職心得體會3

又是一年招教季,，這個七月,，我接到了好多來自于同學(xué)、同校學(xué)妹,、爸爸的朋友的孩子打來的咨詢電話,。因為在他們看來，以美術(shù)組總成績第一名成功考入xx當(dāng)老師的我是個“招教專業(yè)戶”,。

畢業(yè)后我糾結(jié)于考研和招教之間,，于是我自不量力的選擇同時做兩手準(zhǔn)備，復(fù)習(xí)兩個完全不同領(lǐng)域的書,。結(jié)果考研因為專業(yè)知識分?jǐn)?shù)較低而落榜,，只能躋身于招教大軍之中。

我逢考必報,，不管復(fù)習(xí)的怎么樣,，只要哪里有考試我都報名，整個夏天都奔波在報名,、領(lǐng)準(zhǔn)考證,、考試的路上……其實能考上教師并不代表我復(fù)習(xí)的就非常好，每次去考試的時候,，看到別人書上復(fù)習(xí)的痕跡密密麻麻的圈圈點點都是字,，但看看我的書像新的一樣,，我就怵得慌，但后來我總結(jié)出來,，招教考試并不是死磕教材就能成功考上的,。

招教成功=充分的準(zhǔn)備+良好的心理素質(zhì)+運氣

充分的準(zhǔn)備不僅是對考試內(nèi)容的準(zhǔn)備，不僅看書,，還要多做題,，錯題作為重點復(fù)習(xí)。還有對招教政策的了解,，對公告的解讀,，題型的把握以及報名需要準(zhǔn)備的材料、證件等,。

每次招教考試報名現(xiàn)場總有人忘帶這個忘帶那個,，出現(xiàn)缺少復(fù)印件在急急忙忙去復(fù)印等等問題，這都是準(zhǔn)備不充分所帶來的麻煩,。如果報名時就很不順利,，勢必是會影響到考試的心情和狀態(tài)。我想如果一切順利,，會使人更加自信吧,！

考場良好的心里素質(zhì)很有必要，考題的難易會影響做題的心態(tài),，難度小容易輕視,，難度大容易急躁。所以考試時一定要放平心態(tài),，“招教”是一個常模參照的測試,，所以難易對大家的考驗是一樣的。應(yīng)努力把掌握的知識分?jǐn)?shù)把握住,，沉著思考難度較大的題目,。遇到主觀題多思考，理清思路再答卷,，盡量做到條理清楚,、有理有據(jù)。

運氣則是一個不可控的因素了,，不具穩(wěn)定性,。運氣來自很多方面，比如考試遇見自己做過的原題,，（提醒：考試時遇到不會的題一定記下來下了考場要找到答案,，否則下回即使遇到原題也枉然）。或者遇到題型符合自己的優(yōu)勢（我個人就比較喜歡xx試卷的題型,，論述題占分值大,，主觀答題占優(yōu)勢，死記硬背不是我的強項）,。再比如考到進考場前剛剛背的簡答題可以一字不漏的寫下來（考試前的短時記憶有時候效果很好）……

當(dāng)然運氣是可遇而不可求的,，所以進軍“招教”要做的就是做好充分的準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài),，自信的迎接考試,。

以上僅是我個人的一點小心得，寫出來供需要的人參考,，不足之處還請大家不要見笑。

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇十二

面試時別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況,、交流思想的工具,，更是求職者敞扉，展示自己知識,、,、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的力,，幫助你獲得,，反之，不得體的語言會損害你的形象,，削弱你的力,，甚至導(dǎo)致求職面試的。那么,，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢,？

缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講,，招一個是招,，招10個也是招，問題不在于招幾個,，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的.實力和力,。“你們要不要女的,？”這樣詢問的,，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現(xiàn),。面對已露怯意的,，用人單位正好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會讓對方認(rèn)真考慮,。“外地人要不要,？”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句,，弄得人家無話可說,。因為一般情況下，不得不要外地人,，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納,。

急問待遇“你們的待遇怎么樣,？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢,！”談?wù)搱蟪甏?，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時機,，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出,。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)過,。”如果這樣說在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點,？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際,。

報有熟人“我認(rèn)識你們單位的__”，“我和__是同學(xué),，關(guān)系很不錯”等等,。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時,，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大,？中外方的比例各是多少,？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何,？”參加求職面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

不當(dāng)反問主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少,？”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師,，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字,，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來,，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

求職心得體會50字 求職心得體會300字篇十三

在上大四之前,，我們就應(yīng)基本考慮好自己將來的方向,。方向確定得越早，我們的彷徨,、糾結(jié),、郁悶、不知所措就會越少,。從大的方面來講方向無非三種：公務(wù)員,，企業(yè)，考研,。當(dāng)然這里邊還要細(xì)分,，比如公務(wù)員是考國家的還是地方的，企業(yè)是去國企,、外企還是私企,，讀研是讀國內(nèi)還是出國深造等等。

在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人,、老師和朋友的意見的同時,，也要傾聽自己內(nèi)心的聲音，問問自己究竟愿意走哪條道路,。就我而言,，實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業(yè)的原因我不愿意考研；而考慮到自己的性格和興趣,，公務(wù)員也不是自己的理想出路,。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的,，不會后悔,。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去,。

此外,，建議大家選擇方向時一定要有所側(cè)重，盡量不要多線作戰(zhàn),，否則很有可能會顧此失彼,，得不償失。比如一個相對穩(wěn)妥的策略就是,，全身心準(zhǔn)備考公務(wù)員的同時,，競聘一兩家企業(yè)，以作保底,。

應(yīng)聘準(zhǔn)備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的,。在物質(zhì)準(zhǔn)備方面我不愿贅言，簡歷,、正裝等都是必須的,，網(wǎng)上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準(zhǔn)備,。

首先,，就是心態(tài)上的平和。一個人的能力再強,，也不可能在所有的用人單位都應(yīng)聘成功,。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學(xué)將自己pk掉,，以及其他種種的應(yīng)聘不順,，我們都要有一顆平常心，要學(xué)會坦然地接受,。此外,，找工作實際上是一個雙向選擇的過程,，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位,。所以應(yīng)聘時完全沒有必要心虛膽怯,，不卑不亢是我認(rèn)為的很佳狀態(tài)。

其次,，一定要自信,。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識,；但是不自信的時候,，則一定不會得到別人的賞識。學(xué)校里的成績和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯(lián)系,，所以在面對競爭對手的大學(xué)成績比你好,、亦或是實踐經(jīng)歷比你豐富時，無須想太多,。以飽滿的精神狀態(tài),，充滿自信地展示自己就好了。自信,，才是我們制勝的法寶,。

這是我很想強調(diào)的`一點，也是我很很感慨的地方,。我個人覺得,，大四就業(yè)過程中的很大困難，不在于應(yīng)聘過程中的失敗,，而在于信息獲取上的障礙。主要表現(xiàn)在以下兩方面：

獲取招聘信息的障礙,。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑,，有的單位我們沒聽說要人啊，那個誰怎么就去了呢,？當(dāng)這個問題產(chǎn)生的時候,，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求,，但是知曉得越廣,，機會當(dāng)然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)之外,，可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下,。理解招聘信息的障礙。一般來說,，我們主要關(guān)注招聘信息中的招聘職位,、簡歷投遞截止日期,、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗要求等幾個要素,。