心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇一
近年來由于高校的擴招以及社會需求的逐年飽和，畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時難以扭轉,，用人單位處于優(yōu)勢地位,，就業(yè)形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業(yè),。直到現(xiàn)在我依然不理解當時一些同學的做法,，當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候,，這些同學依舊在宿舍玩網絡游戲無動于衷。當時陳老師很著急,，每當有相關單位來招人,，陳老師都會群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打電話通知，這時很多同學才把簡歷遞過去,。也可能一部分同學早已心里有數(shù),，但是確實有很多同學因為消極就業(yè)的態(tài)度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。
簡歷是四年大學學習生活的縮影,，對就業(yè)會起到至關重要的作用,。我畢業(yè)于水環(huán)學院水文與水資源工程專業(yè)，就業(yè)方向是有關巖土或者水文水資源的單位,。在爭取巖土方向職位時,，我的簡歷體現(xiàn)本科學習方向以水文地質為主，在爭取水文方向職位時,，我的簡歷體現(xiàn)本科學習以水文水資源為主,。這不是欺騙，同一個專業(yè)不只有一個就業(yè)方向,，并且行業(yè)需求差別很大,。迎合不同單位的需求制作相應不同的簡歷，所學專業(yè)與單位招生要求相一致,，對自己是非常有利的。
我一共投了6份簡歷,，6份簡歷都是自己親自送到用人單位的,，并且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩,，親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近,、隨和、真誠,。用人單位對畢業(yè)生品德的要求高于對專業(yè)技能的要求,，僅憑一張a4紙簡歷是無從對畢業(yè)生的品德進行估量的。而真誠的'上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑,，不要祈求一切都在面試會場上展現(xiàn),，那時恐怕晚了，你的機會很有可能被之前數(shù)次登門的競爭對手奪走,。
當今網絡發(fā)達的程度足以搜索到任何想得到的信息,，我們要好好利用。盡早上網搜索相應單位的信息,，越詳細越好,，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不了解而產生的麻煩與尷尬,。同時保持謙虛真誠的心態(tài)是必需的，你只經歷過幾個考官而已,，可面試你的考官經歷過太多的求職者,，閱人方面的經驗是我們所不能及的，所以我們實在一些很重要,。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇二
在深圳地王大廈55樓,，我在一個世界著名的it企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業(yè)叫intel(英特爾),。
我不是什么“牛人”,，在大學沒有做過班干部，沒有拿過獎學金,，也沒有什么“資格證書”,，唯一可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。
以上的介紹當然不是和用人單位說的,。因為,，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優(yōu)勢：
第一,，我的工作經驗,。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進了深圳大學,，我的兼職就沒有停止過,，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果,，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉,，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力,，世界上有一個人解除了一大煩惱,，特別有成就感。我為很多家公司打工,，每一個公司都會給我?guī)聿灰粯拥氖斋@,。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必須要有責任心
第二,，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道,，所以良好的溝通能力也是我的長處;
第三個優(yōu)勢：我的專業(yè)：電子商務,主要由管理、經濟和信息技術交叉而成,，這使得我的所學的知識比較廣泛,，使得我成為了一個能夠快速學習的人,。早在大三的時候，我就已經決定了畢業(yè)后馬上出來工作,。在準備求職的時候,，我花了很大功夫在簡歷上,，無論是中文的還是英文的,。我還為自己建立了一個求職知識庫,，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū)，還有一些網上的簡歷和文摘,。當然也包括了領帶的打法等細節(jié),。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業(yè)：ibm,、普華永道...,，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電,，南順,，移動。如果3月底都未能找到,，那就唯有實施“先就業(yè),，后擇業(yè)”的計劃了。
普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業(yè),，這次也不例外,。盡管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開始的筆試資格都沒有,。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的hr聯(lián)系,，表達我加入普華的強烈愿望,，和為什么我是他們的最佳人選,。不久就收到他們的回復,，說我很有誠意,，并給我筆試資格。后來就進行了第一次面試,，但由于應聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30,。面試的時候,，郁悶的是我在回答，面試官卻在看她的ibm筆記本,。后來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息hr會在一個星期內通知你,，現(xiàn)在你可以走了,。出了門口看看表，還不到10分鐘,。就這樣我的普華之旅結束了,。
后來馬士基也到深大開宣講會,，我在網上投了簡歷。但最后卻是收到了一封“thank you!”的拒信,。后來才聽說六級是他們的硬指標。不過沒關系,，沒有了普華和馬士基,，我還有ibm呢。我通過chinahr提交了我的簡歷,，并且順利獲得了ibm的筆試資格,。我
通過了英文筆試,，但沒能進入最后一輪面試,。
intel是我最想去的企業(yè),，在美國,、中國和其他不同國家都獲得了“最佳雇主”的稱號,。他們在彭年酒店舉行現(xiàn)場招聘分三輪,，每個應聘者都會參加這三輪面試,。我想,，目的就是防止因為個別hr的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試,。到最后hr告訴我兩個星期內會有通知,。還突然問我,，學校要求最遲什么時候要簽三方協(xié)議。自己對這三輪面試不是十分滿意,，但也基本上將要表達的`說明清楚了,。而且回答得非常真實，包括第一個hr問我是否已經收到其他公司offer時,，我如實回答已收到了一家。
后來的一天,，突然收到了一個上海的電話：“您好!我是intel公司打來的,，我們決定發(fā)offer給您,，職位是,。不知道您是否接受呢”
一些感想與看法
關于心態(tài)
要記住：你是為公司創(chuàng)造效益的,，而不是到公司白吃白喝的,。同時你是在選擇一個值得你服務的公司，而不是求別人給你一份差事,，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從,。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服,，你完全可以向他們表達出來,，并提醒他們，作為招聘公司的代表,，他們應該知道他們是代表公司形象的,。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司,。
關于簡歷
有些同學將簡歷寫成了自己的自傳,，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番,。曾經有招聘經理撰文指出,，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關鍵是突出重點。當然,，這個重點必須是對方最想要的,。比如說，你是應聘客戶服務的,，那么說明你是一個很善于溝通的人就是重點了,。一頁為好，最好不超過兩頁紙,。問問你的好友,，覺得你有哪些特長。當然最好也向他們了解一下你的弱點,。因為很多企業(yè)都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項”
關于面試
在面試之前,，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史,、主要產品或是服務、未來的規(guī)劃,、公司的規(guī)模和架構等等,。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的,，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷,。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時,，面試官問她,，知道麥肯錫是干什么的嗎她回答說，不是>會計師事務所嗎最后的結果可想而知,。
在面試之前,，最好先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要盡量回憶一下,，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細的了解,。尤其是和他們公司業(yè)務相關的活動。另外,，回答問題的時候要簡要,，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉,，那最好先停頓幾秒,，心里面快速組織一下語言。如果實在是不知道,，那就直接告訴面試官你不知道,。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的,。
關于企業(yè)
有人認為去大>企業(yè)管理規(guī)范,，做事嚴謹，而且可以學習很多很先進的理念,。有人則認為中小型企業(yè)發(fā)展迅速,，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快,，對個人有比較全面的鍛煉,。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當然是家規(guī)嚴謹,，教育正統(tǒng),，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家,，那就要比較操心各方面的事情,，那也自然對各方面會有鍛煉了,。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇三
在最初畢業(yè)出來找工作的時候忙碌于找房子租房子，所以對于找工作并不是十分的上心,，總覺得社會這么大公司這么多總不至于找不到工作吧,，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候,，才發(fā)現(xiàn)市場上自己相關專業(yè)的崗位已經少了很多了,，當我去一個個投簡歷的時候才發(fā)現(xiàn)，自己的本科的額畢業(yè)證并沒有給我?guī)矶嗌俚脑龇?，因為這個社會本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學校也不是什么能給我加分的學校,，但是這都是次要的,，不行的.不是學校，而是我自己,。
在找工作面試的時候,，公司對于一個人的學歷雖然很看重，因為一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞,，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去,。但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的你的工作能力,，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁,，就是因為簡歷上面我的工作經歷并不是很優(yōu)秀的結果，在學校里面沒有什么多的社會實踐精力,，自己也沒有跟我專業(yè)相關的實踐工作。
所以在這一塊,，我并不是十分加分的。所i這就告訴我一點,，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了,，自己在大學里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行，自己優(yōu)秀才是自己的根本,。
還有很重要的一點,，無論是什么樣的工作，人事在面試的時候都會看重你的表達能力和人際交往能力,，因為在面試的時候,，公司對你的了解是并不多的,，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外,，我們還需要具備好的表達能力,，讓面試官覺得你是一個性格開朗,、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現(xiàn)。
這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓,，有些是我已經錯過很難不會來的，但愿在后面的挑戰(zhàn)中我能夠吸取這些教訓，做的更好,。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇四
我是中國地質大學（武漢）工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生，通過自己的努力,，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司,，找工作心得體會,。以下幾點是我自工作以來的心得體會,，希望能給大家提供一些參考。
1,、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少,。如建筑工程（本科）這個專業(yè)，最優(yōu)秀的學生最好進院,，第二優(yōu)秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優(yōu)秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位,，第四優(yōu)秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了,，心得體會《找工作心得體會》。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書,、學習成績,、社會活動、班級和活動,、政治面貌,、口才、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素,。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法,，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息,。
2,、面試面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的`準備,，不僅會使你避免出錯,，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的,。我認為面試以下幾點最重要：表現(xiàn)要絕對自信且大方,；始終保持微笑,；表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望,；說話要少而精,。
3、等待結果不要著急,，只要準備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的,。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會,。想一下到底是為什么被刷了下來,，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，經驗,，為下一個公司準備,。
以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析,。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作,！
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇五
你知道嗎，找工作寫求職信落伍了,？用人單位對于面試求職者送去的資料,，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那么的時間去看個人求職信了,，求職信會時那么的多余,，如果為了把簡歷頁數(shù)湊多點不妨也寫一下?？梢晕覀兯坪跤悬c東西忽略了,。
調查顯示59%的職場人反對寫求職信
求職信和個人簡歷，這是每位剛出校門的畢業(yè)生求職找工作必備的兩大基本資料,。然而如今應聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄,，越來越簡潔，甚至很多人已經不屑寫求職信,。調查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%,。然而職場專家們認為，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣,。
六成人已經不用求職信了
一份網上調查顯示,，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%,；另有25%左右的人處于不確定狀態(tài),，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣,，是求職時必須的材料嗎,？為什么會有人覺得沒用？報告指出,，近六成的職場人并不看好求職信,，覺得求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝,，對應聘工作沒有實質性幫助,。報告引用一位房地產公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西,，千篇一律,，夸張地抒發(fā)感情。對資格老練,，閱人無數(shù)的人力資源經理根本不起作用,?！彼詿o謂知道如何寫求職信了。
持這種觀點的被調查者們表示,，自己跳槽找工作已經完全不用求職信,，薄薄一張卻很充實的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎么寫跳槽求職信范文,。簡歷上顯示的工作經驗才是硬道理,，自己從事過什么行業(yè)，崗位經驗,，用數(shù)字反映業(yè)績,。這些才是招聘單位最感興趣的內容。逆潮流應用,，求職信反而表現(xiàn)個性堅持使用求職信的人僅僅只有16%,，但是他們對這封信的作用非常看好,，認為如今流行簡歷簡單輕薄化,，只有考求職信表現(xiàn)自己的個性，吸引招聘單位注意,。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得：負責招聘的人力資源經理每天閱讀格式統(tǒng)一,、沒有感情、數(shù)據(jù)枯燥的個人簡歷,，肯定很痛苦,。所以求職信能突出個人的特點，真切誠懇,，肯定能吸引他們注意力的,。一些被調查者說，在應聘歐美企業(yè),、國企單位和特別想要進的公司時,，都會專門寫上一封求職信。在信上補充簡歷中看不到的“個性信息”,，以及對對方企業(yè)文化的.理解,。
人力資源專家：“會用”是關鍵在報告中,，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信,，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強者可不寫,?！耙驗檫@樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”,。專家們建議求職信言辭上要懇切平實,，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞匯,，不要用網上下載的模板”,。模板時用來參考的，而且要用心創(chuàng)造有個性的求職信,，打造全心全意求職信,。
簡潔的求職信，職業(yè)顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個人履歷,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容,。一份好的求職信應該能體現(xiàn)清晰的思路和良好的表達能力，也就是溝通交際能力和性格特征,，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象,。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇六
大四學年的到來預示著我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬于我們的工作,，即將和同學老師告別,。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利,，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂,。在學校的時候很是向往出去工作，以前聽學長說我們專業(yè)很好找工作,。所以對于自己也很有信心,！
大四開學后，我便開始了在網上投遞簡歷,，當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去,。大概幾天后收到了回復，大多數(shù)都是叫我直接去試用,，其實當時沒有什么警惕心,，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用,，還包吃住,，各種福利。沒有過多久我便聯(lián)系了一家公司的經理,，了解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子,，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落,，落差很大,。但是當時還早，也沒有多著急,，畢竟才9月份,。
在國慶節(jié)后我去了西南交大,，在當時中建的專場招聘會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到學生了,，很多同學都被欠走了,，有名額。我當時就去推銷了下自己,，但是當聽到對方回答說不招錦江學院的學生時,，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力,，以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大,，但是現(xiàn)在自己確實被歧視，被秒殺掉了,，此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生,，忽視和秒殺了川大錦江的學生！經過在件事之后突然很慌,，覺得
自己會找不到工作,，很是失落。當時又是要考施工員的時候,，便把這些事情先放在了一邊,，看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩,！
在考完試后有學校的雙選會,，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現(xiàn)場很難找到與我們專業(yè)有關的企業(yè),，更讓人煩的是,，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷,，真不知道投到哪兒去,！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試,，但是與房建相差的太遠,，索性沒去了！
最后找到了成都建工建團,，機會還是不錯,，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應,，畢竟住宿什么的和學校比起很差,，不過有熱水可以洗澡,，但是生活很枯燥,，每天除了基坑還是基坑,。
剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜,，剛出來的學生別人也不會把什么都交給你做,，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負,，叫你去架鏡子,，叫你去掌塔尺！不過現(xiàn)在好了,，也能和老工長一起去分線,，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長,，成長的階段很心酸,。為人處事也要多多學習。少說多做,。偶爾也會被責任工長臭罵,。
其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時,，我們會發(fā)現(xiàn),，理想與現(xiàn)實終究是有差距的?？v然我們曾經多么期待自己的.未來,，但當未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感,。我也不例外,，在還沒參與到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種憧憬與愿景,，總會覺得它是這般的好,，是那般的好。但當我真正參與其中,，并越來越深入時,，發(fā)現(xiàn)不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的不足之處,。起初發(fā)現(xiàn)時,，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨
與不甘,，但是當我一點點成熟起來時,，卻恍然大悟,，原來一切都是我自己在假想,，我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊,，我想融入的那個團隊是我自己假象出來的,，那并不真實。
不知不覺寫了這么多廢話,，找工作的艱辛歷程每個人都有過,，只是有的人結束的早，有的人結束的晚,。我相信,，上天不會虧待認真努力的人，越努力,，越幸運,，越幸福。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇七
經過這一個多月的求職經歷,，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信,，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備,，對自己的專業(yè)知識有深刻的認識,，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力,，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題,，最后也是最重要的，要熟悉所要求職的學校所教內容,，能夠從容地面對試講和筆試,。
找工作時要清楚仔細觀看招聘學校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投簡歷,，要有目的的選擇幾個適合,，符合要求的學校投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的,，你喜歡去得學校,，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待,，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意,，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的'求職后,，積累了一些經驗：
擺正就業(yè)心態(tài),，不要心存僥幸，更不要心存膽怯,。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折,，產生落差感,，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實,，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少,、空余時間多的工作,，但是，我們很少有那樣的機會,，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上,，我們會有些落差感，這也是不可避免的,，畢竟這山望著那山高嘛,，因此，我們往往要“退而求其次”,，即“與其臨淵羨魚,、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的,、自己也適合的學校,，
這個學校可能不是最好的,，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求,。
求職準備階段應搞好自身定位,，結合自身優(yōu)勢和劣勢。大學畢業(yè)時,，可以供我們選擇的學校（單位）是很多的,，到底適合哪所學校，我們應該有一個清醒的認識,，做到有的放矢,，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標,。
面試是很重要的,。你的簡歷寫的再好，人再漂亮,，成績再優(yōu)秀,，如果你過不了面試那一道檻，那學校也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,，精神抖擻,，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,，簡歷應該言之有物,，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要,，既要突出自己的個人特點,，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備,，練習熟一分鐘的自我介紹,，了解一下學校情況。心態(tài)要擺正,。面試你的人員和你是平等的,，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢,。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣,，說話音量要適當，不要太大也不要太小,，但一定不能細聲細氣,，這也是一種不自信的表現(xiàn),。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言,，要適當體現(xiàn)說話的藝術?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒,，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來,。注意禮貌和個人習慣：進門打招呼,，坐姿端正，不要抖腳,，肢體語言不要過大,，離開要說再見,，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間,。
試講也是很重要的。試講時不要緊張,，平時訓練時是怎樣講的,，也要怎樣講。大家都是應屆畢業(yè)生,，都沒有講課經驗,，講課時不要追
求華麗，只要大方地講出重點即可。但是要保證沒有知識點錯誤,。
記住永遠不要對自己失望,，不要因為別人都找到工作,，自己沒找到而否定自己,。當然,，我們要看看究竟自己身上有什么問題,，別人為什么會成功,；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素,。求職前最好給自己定位,，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢,。俗話說：機遇只會光顧有準備的人,，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備,，應考的準備,、衣著的準備,、心理的準備。
找工作的過程中我重新對自己進行了了解,，發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識,，增長自己的閱歷和經驗,?？傊凶孕?，因為招聘單位需要敢于創(chuàng)新和有思想的人才，你要相信自己，發(fā)現(xiàn)你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛煉中得到進步,，成為真正的人才,。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇八
關于應屆畢業(yè)生求職面試的一點心得,，不但要有料抖，還要夠拼啊,。
先說下我自己的狀況,，20xx年應屆畢業(yè)生,，簡歷大致如下：
中文系漢語言文學專業(yè)畢業(yè),，成績中等沒掛過科(畢業(yè)還沒把老師同學認全什么的能到這樣成績真心不容易qaq),，獎項只拿過一次三等獎學金,，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的cet6,，混過一個自行車社團(全校最大社團哦)然后還騎車跑那么遠然后還各種獨自旅行,，畫畫和ps都是自學的,，實習是在漫畫雜志(7個月),，然后畢業(yè)出來做ui設計(3個月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+),，管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快,，一旦工作就雞血狀態(tài),，總之就是“不務正業(yè)otz”。
投簡歷：
都是網投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會,，打算如果兩周內還定不下工作就去現(xiàn)場找),，主要在大街網和智聯(lián)招聘,，投的時候會把工作地點,、公司類型(不喜歡去國企和事業(yè)單位干)、公司規(guī)模(我圈了100人以上)這幾點圈定得很死,，職業(yè)類型多選幾個,，行業(yè)也有所選擇(事后發(fā)現(xiàn)其實行業(yè)沒必要把自己框死)然后做相關搜索,。
因為專業(yè)和愛好的關系，搜的`無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的,，然后篩選了相關信息之后一口氣投了差不多30家,。這其中好多是要求有相關行業(yè)工作經驗的，雖然我沒工作經驗但是也投了試試看,。
投完簡歷后就是等待,，因為我養(yǎng)了個貓丟家里不好辦，hr就看著我那個笑(很溫柔的笑啦),。
面試后：
大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的,，那就等吧~
大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~
我最后成功的那家公司,，(現(xiàn)在待的),，我趕緊又發(fā)了一遍過去，并且在附件中加了當時已發(fā)送成功的截圖記錄(說明下真的有發(fā)過嘛)然后又打了個電話過去,，對方說收到了,，我才放下心來。然后又過了一天,，我就收到二面的通知了關于我自己的其他：
收到的二面通知也是有要求,，要求是做一個小企劃和寫一篇企業(yè)活動的新聞稿。下午接到的通知電話,，第二天下午就要去面試,，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備,。
因為這個公司無論是從公司性質,、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景,，還是面試的流程的認真態(tài)度,，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經面試成功的通知我可以去上班的公司,，拒絕了其他的公司的面試邀請,，專心攻克這一家。
一直到最后談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷,，待遇不錯,，現(xiàn)在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好,，何況以后有很多加薪的機會,。雖然明白以后的工作不會輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機會真是求之不得,。
另外還要感嘆一下,，尼瑪背水一戰(zhàn)什么的真是值啊!24小時不睡通宵什么的真是值啊!作為平時連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕?lián)尾蛔∷远鄾_了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!
最后說一句,，事半功倍,，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯,。
差不多暫時想到這些,，漏的以后補充吧。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇九
何在網絡求職中見招拆招
全國的網絡招聘會剛剛拉下帷幕,，前程無憂,、中華英才網、智聯(lián)招聘,、中國人才熱線等網站又在滬上聯(lián)合推出了"滬上知名網站聯(lián)合招聘會活動",。
但據(jù)調查，許多求職者對網上信息不信任,，并擔心個人應聘資料外漏,。為此，本期晨報人才,，專門采訪了智聯(lián)招聘的ceo劉浩和中華英才網上海分公司的總湯圣平,，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招,，出奇制勝,。
招聘信息真?zhèn)坞y辨
求職者普遍反映的問題是，“經?？吹讲糠止菊衅傅耐粋€崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布,，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題,?！薄按螂娫挼骄W上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間,?！?/p>
劉浩表示，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期,，有些企業(yè)崗位一直是最新日期,，大多是由于企業(yè)一直沒有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后,，利用沒到期限的時間繼續(xù)儲備人才庫,，特別是一些流動性比較快的崗位和技術崗位,，企業(yè)有時會長期掛在網上,，為的是儲備人才,，以備隨時補足流走的人才。此時企業(yè)在短期內可能不一定和收集的候選人聯(lián)系,，但長期來看,，無疑增加了更多的機會。第二個問題,，則主要是由于有些小網站沒有充足信息源,，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息,，或用一些過時的信息來填充門面所致,。這樣，明明一個公司已經招聘結束了,，可過期的招聘信息和作廢的e—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站里,。
求職信息石沉大海
“網上投出百份簡歷，猶如石沉大海,，未收到一份面試通知,，有的只是少數(shù)公司的自動回復?！庇械那舐氄咴丫W絡招聘獲得面試的機會,，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說,，由于網上投遞簡歷輕松又省事,，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值,。
個人隱私難?！半[蔽”
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷后,，個人的.生活經常會受到騷擾,，有時會經常接到一些“保險或推銷”的電話。
根據(jù)網絡運營的有關管理規(guī)定,，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的,，簡歷的信息都是在網絡公司對企業(yè)的“身份”驗證后才會對他們公開。對于一些保險公司打著招聘人的旗號,，到網上購買簡歷的情況,，湯圣平說，大部分專業(yè)網站的做法是加大對這些公司審查力度,，只接待這些公司部的負責人,。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
劉浩介紹,，目前許多詐騙行為非常高,，如有些公司和資格學校掛鉤，通過所謂對“招聘人員”進行的方式來,。湯圣平說,，這是整個社會誠信系統(tǒng)的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某ＷR,。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司,，后履行相關的義務”。
選擇知名專業(yè)網站
網上求職,，一定要選擇具有人才許可證的網站,。劉浩說，因為根據(jù)有關規(guī)定,，這些網站在發(fā)布人才需求信息時,，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業(yè)執(zhí)照,、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠,。
尤其是選擇一些大型,、專業(yè)、知名的人才網站,，因為這些網站運作相對規(guī)范,，除了信息可信性較高之外，有專業(yè)的網站管理隊伍,，安全系數(shù)較高,。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹,，在網上填寫簡歷時,，對個人簡歷的自然信息,，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽,；一種是半公開,，求職者可以對不愿對方看到的企業(yè)隱蔽,；一種是全部公開,，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài),，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議,，求職者在找到工作,，一段時間內不希望變換工作時,，最好把簡歷的狀態(tài)設定為“休眠”,，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到,。
舍得一些“機會”
在求職過程中,，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業(yè),，建議求職者最好選擇,。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大,、提供鼓動人心的的崗位,，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業(yè)“身份”
收到面試的電話后,，求職者可到網站上去查詢這個企業(yè),，看看企業(yè)有沒有網站，網站的數(shù)據(jù)是不是經常更新,。
充分利用網絡招聘的各種工具
劉浩說,，在專業(yè)的招聘網站里，設置了許多求職的工具,，求職者可充分利用這些工具,，服務于自己的求職歷程。
一是簡歷庫,。根據(jù)求職者對簡歷公開程度的設置情況,，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開,，企業(yè)可通過查詢簡歷找到求職者,，是被動求職。建議求職心切的人,，可采用被動和主動相結合的方式,。
二是定制職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位,，可以采用定制職位,，網站會根據(jù)您的設置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱,，成為求職者管理的小秘書。
三是搜索引擎,?？梢愿鶕?jù)關鍵字，如行業(yè),、職位,、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據(jù)求職意向設置不同簡歷
企業(yè)每天都會收到上千封的簡歷,，建議求職者不要長篇大論,，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據(jù)求職崗位的不同,，在網站上設置不同的簡歷,。同時提醒求職者，為了提高成功的概率,，求職者要不斷刷新自己的簡歷,。
電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請
若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外,，最好再加上傳統(tǒng)的申請方式,，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間,，將會大大提升成功的概率,。
◆哪些崗位網絡求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹，在網絡求職中,，it類的職位的成功率最高,，由于行業(yè)本身的特點，企業(yè)和求職者對網絡招聘的采用和接受程度較高,，相應的成功率也最高,。位居第二的是類崗位。
◆哪些崗位網絡求職成功性較小在網絡求職中,，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
一種是特殊行業(yè)或特殊技術的崗位,，如經紀人或藝員，能源技術專家等,，用人機構會在較窄的的圈子內挖人,；第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職,，企業(yè)一般會通過獵頭的方式尋找,；第三種是面向使用網絡比例較低的人群職位，如農業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇十
在xx年的落榜后,，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭,，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校,，走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校,，學長們說,，在安徽理工，我們算是進入了半個社會,，確實,，不管是在班集體還是學生會干部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里,，讓我有了很大的成長和進步,，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨,，我背上了行囊走出安徽理工的大門,，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天,，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習,，給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資,，打開工資單看了卡上是144.88元，這似乎是第一次這么大的打擊,，后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月,，我一直不習慣，總是很浮躁,，很想離開這個“是非之地”,，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦,，然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間,，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年,，我的實習期結束了,，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯,，因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車,。
從安徽理工到江淮汽車，這一步,，似乎讓我開始了我真正的`成長和成功的開始,。也許，很多人不理解,，電子專業(yè)的學生為什么會從事汽車行業(yè)的發(fā)展,？其實,，這個對于畢業(yè)后是很常見的，在剛剛開始去haier實習的時候就是因為這個問題才老是給老師打電話訴苦,。到今天,，走進jac已經一年多，我很快樂,。jac的氛圍很好,，不像其他的企業(yè)只是在干活，這里有豐富多彩的文化活動,，展現(xiàn)員工風采,；這里，是一邊工作還要一邊學習,，每個星期40個小時的工作4小時的學習,。每天的早晨，看見同事微笑的說聲早,，工作前同樣和學校一樣要做早操堅持鍛煉身體,，集體唱《jac之歌》，開晨會等工作前的準備工作,，接下來,，我們新的一天工作就正式開始了……
走進車間，不管學歷如何,？都要從零開始,，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長,。在學校有著嚴格的紀律,，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環(huán)境,，只有從學生的時候尊長守紀,，走進了單位，才會簡單的做到這些,，走斑馬線,，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話,，辦文明事……從學校的言行舉止,，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進jac,，身著紅色工裝,，標志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息,，堅定必勝信念,；艱苦奮斗,，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止,，建立嚴明紀律,；學習創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越,！”作為企業(yè)的小小一名員工,，我牢牢記住,！
走進jac,，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求,，我是負責生產加工汽車前橋零件的,，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話,，意思是說我們的工作件件工序不能忽視,，若忽視便是出人命的?！皹淙似?，才能出精品！”告訴每一位jac人,，只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質，才能夠制造更好的產品,。在學校我應聘學生會干部,，今天做一個青年志愿者，其實,，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高,。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步,，我們還有很長的路程去走,，所面臨的困難會更多，不管是在企業(yè)還是生活中,，我們要學會自己去面對,。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇十一
就業(yè)之路本就在自己的腳下
寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%,，寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6,，雖說略高于全區(qū)平均水平，但與1997年這個市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半,。五年來,，石嘴山市有3.5萬人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè),。下面三個故事是個縮影，故事的主人公用自己的親身經歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員,，下崗失業(yè)并不可怕,，就業(yè)的路本就在自己腳下――
韓欽：“努力、再努力,，將離我們越來越近,。”
家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業(yè)局組織勞務輸出到深圳,。剛走出家門,，由于縫紉技術不過關，許多服裝廠的活做不了,，最后一起到一家傘廠做學徒,。因為試用期工資較低，大家情緒很不穩(wěn)定,，無心學技術,，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工,?？捎捎跊]掌握技術，沒有企業(yè)愿意要,，此時想回原來的傘廠也已不可能,。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來,，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作,，有一定的技術，便去參加招聘會,，被一家線路板廠錄用,。半年后，韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠,，被安排做生產助理,，從此實現(xiàn)了他在深圳做白領的夢?；厥滓荒甓啻蚬ど?，韓欽說他有好幾次曾因為太艱辛產生過想回家的'念頭，與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了,。但韓欽終于堅持了下來,，他說這要靠努力。“在這里我不僅實現(xiàn)了就業(yè),，更重要的是我學到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛，但也充滿希望,，有志者事竟成,，努力、再努力,，將離我們越來越近,。”
田寶玲：“天道酬勤,，付出就會有收獲,。”
家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁,。最初幾年,，她做過會計、小飯館服務員,、售貨員,，甚至擺小攤、賣過幾天小吃,。田寶玲終于決定走出家門闖世界,。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車,。
初到深圳,，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計文員工作。在這里干了四個月,，她辭職去一家國營單位應聘,，被選中做會計。初學做會計,，每周平均挨訓三次，那時的她經常被訓得躲在衛(wèi)生間哭鼻子,。有一次,，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后,，當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務訓她并沒有錯,。1998年，田寶玲應聘到一家大企業(yè)中工作,。她的月薪最高達到1500港元,。之后，她幾次跳槽，現(xiàn)在東莞一家公司做會計,，并有了一個屬于自己的家,，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。
畢業(yè)后的10年間,，田寶玲堅持走自己選擇的打工之路,。她的理念是，“天道酬勤,，只要付出,，就會有收獲?！?/p>
李穎濤：“下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機會?！?/p>
1997年,，僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后,，他只身去?？陉J蕩，當過教師,、搞過推銷,、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山,。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場,。根據(jù)對市場的調查，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞,。在城郊租了一塊場地,，購買了500只雞娃娃，像撫育一樣,，李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞,。然而，一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒,，一下子賠了3萬多元,。當時許多人好心人都勸他別干了，家人見他太辛苦,，又沒有收獲,，也勸他。親人的勸說,，的,，令處于十字路口的李穎濤徘徊,。他想過，想過退縮,，但他不甘心“逃亡”,。他拿出拼搏的勇氣，擴大養(yǎng)殖場規(guī)模,，在市下崗職工再就業(yè)貸款擔保中心的擔保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場,，并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量,，加強了防疫,。功夫不負有心人，他終于了,。兩年多來,，李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2。5萬只,，小公雞3萬只,，豬400多頭，盈利7萬元,。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,，現(xiàn)如今對自己的經歷感到自豪。他說,，“其實下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機會。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇十二
無數(shù)次在人潮洶涌的街頭流浪,，面對著車水馬龍的街道,，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸,。馬上面臨畢業(yè)了,，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近,，越發(fā)沮喪,，不知道何去何從了。
很久以前,，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方,，南方的機會多，會有出路,，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什么信心,，恐怕沒有根基,，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業(yè)太廣泛了,，四年下來除了空洞的理論,，發(fā)現(xiàn)并沒有學到實際的什么本領，臨了都不知道自己能做什么,。室友們捷報頻傳,，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方,，要找什么樣的工作,。
聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下,。
人才市場里的人還真多,，摩肩接踵，我這樣的小個子,，只能站在人群的外面,，好象是局外人。招聘的公司也很多,，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱,，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去,，得到的.答案是不要應屆生,，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那么重要嗎?難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎,，心內有萬千的不甘,。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點,，想能行嗎?這時自己也不敢說了,，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷,，對那個人說我對這個職位感興趣,，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕,，而是盯著我看了幾秒,，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣,，要喊累的,。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來,。問我懂不懂電腦,，不假思索的說懂,，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機會,，沒有再繼續(xù)走,，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請,，填寫了一張,，當然里面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等,。還有對文員的工作有多了解,，天知道，那些工作見也沒見過?，F(xiàn)在想起也好笑,。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課,，心理還是沒底,，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了,，而我仍舊沒有多大的準備,，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場經歷而已,，碰壁就碰壁,，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司,，也兼營一些汽車配件,，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室,，二層是老總辦公室和會客室,，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯,。和我同時面試的還有兩個女孩,，談話中知道他們一個是會計專業(yè)的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣,，想逃跑,，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室,，心想這下可完蛋了,，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女,，男的坐在正中央,，穿著并不希奇,，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價,。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作范圍，原來是個出納兼文員的工作,，并非是全部會計,。頓時寬松下來。
女經理開始提問：“會計要做什么工作?”
現(xiàn)在想來似乎是個很白癡的問題,，可是我卻有點茫然,，也搶不上話。
那個應屆生會計回答：“記帳”
另外一個說：“做憑證,，登記各種帳本,，登記的帳本有總帳明細帳，還有審核各種票據(jù),?！?/p>
“你們覺得做會計最主要的素質是什么?”
一個回答有責任感，一個回答是細心,，要帳帳相符,。
幾個回合下來，我只是偶爾插一句,，唉,，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎么應對的,，這是課堂上永遠也學不到的東西,。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上,，做過的和沒有做過的人是不一樣,，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經理問：“如果來到公司,，你們預備如何開展工作?”
“我們的很多檔案需要整理,，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找?”
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇十三
在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向,。方向確定得越早,，我們的彷徨、糾結,、郁悶,、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員,，企業(yè),，考研,。當然這里邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的,，企業(yè)是去國企,、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等,。
在這方面做決定的時候,，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時,，也要傾聽自己內心的聲音,，問問自己究竟愿意走哪條道路。就我而言,，實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業(yè)的原因我不愿意考研,；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路,。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇,，起碼路是自己挑的，不會后悔,。所以方向一旦選定之后,，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。
此外,，建議大家選擇方向時一定要有所側重,，盡量不要多線作戰(zhàn)，否則很有可能會顧此失彼,，得不償失,。比如一個相對穩(wěn)妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時,，競聘一兩家企業(yè),，以作保底。
應聘準備既包括物質上的也包括心理上的,。在物質準備方面我不愿贅言,，簡歷、正裝等都是必須的,，網上也有很多這方面的建議,。我在這里主要談一下心理上的準備。
首先,，就是心態(tài)上的平和,。一個人的'能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉,，面對感覺不如自己的同學將自己pk掉,，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心,，要學會坦然地接受,。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程,，在用人單位選擇我們的同時,，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯,，不卑不亢是我認為的很佳狀態(tài)。
其次,，一定要自信,。一個人自信的時候，可能并不會得到別人的賞識,；但是不自信的時候,，則一定不會得到別人的賞識。學校里的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯(lián)系,，所以在面對競爭對手的大學成績比你好,、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多,。以飽滿的精神狀態(tài),，充滿自信地展示自己就好了。自信,，才是我們制勝的法寶,。
這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方,。我個人覺得,，大四就業(yè)過程中的很大困難，不在于應聘過程中的失敗,，而在于信息獲取上的障礙,。主要表現(xiàn)在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑,，有的單位我們沒聽說要人啊,，那個誰怎么就去了呢？當這個問題產生的時候,，就意味著你漏掉招聘信息了,。雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣,，機會當然就越多,。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業(yè)網之外,，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘信息的障礙,。一般來說,，我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期,、學歷要求,、工作經驗要求等幾個要素。
個人求職心得體會 求職心得體會200字篇十四
高校畢業(yè)生是當今社會重要的人力資源,，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴招,，在校大學生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學生就業(yè)率持續(xù)走低,，就業(yè)壓力不斷增大,。據(jù)統(tǒng)計，20xx~20xx年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬,、114萬,、145萬、212萬,、280萬,、338萬和413萬，而就業(yè)率分別為80%,、80%,、75%、73%,、72,。6%（該數(shù)字是教育部的估計數(shù)字）導致目前這種嚴峻的形勢，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外,，大學生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因,。如何提高大學生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題,，也是各位大學生要思考的問題,。
企業(yè)只有將產品安全送達到用戶手中，才能實現(xiàn)產品的“驚險跳躍”,，否則,，傷的不僅是產品，更傷害制造他的企業(yè),。
在某種意義上,，學生就是學校的產品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受,，學校和學生自己得多思量,。
那么如何提高大學生的就業(yè)力呢？下面我以波特先生的關于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學生的就業(yè)能力,。
大學生為什么就業(yè)難,，不是大學生的技能不行，而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦,，沒有進行目標定位,。為什么眾多的農民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學生找不到工作,，然后繼續(xù)“烈士”生涯,。因為他們沒有進行目標定位，一說起工作,，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的,，崗位高的，福利好的,，國家壟斷企業(yè)的，國際500強的企業(yè)工作,。
你首先得問下自己,，你有能力在那些企業(yè)工作嗎？那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎,？
提高就業(yè)能力首先就要進行目標定位,，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè),。談高尚一點,，大學生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多,，我們理應為國家作出相應的貢獻,，不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知,，一個大學生,，一個優(yōu)秀的大學生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大（當然這個不成熟的企業(yè)是不應該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）
所以大學生要端正心態(tài),，準確定位,。我這里沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承,，當然需要一批優(yōu)秀的大學生,。我們要根據(jù)自己的實踐情況準確定位，確定目標市場！
大學生這一“產品”同質性很強,，就高分子材料專業(yè)而言,，湖北大學就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學校,。同一個學校,，同一個專業(yè)，開設同一樣的課程,，在專業(yè)上,，成績雖然能夠把學生給分開，但是區(qū)分度不是很大,。他們的同質性很強,，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方,。而這些不一樣的地方,，應該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能,。
企業(yè)是多方契約的組合,，利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略,，對人才也不例外,。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值,。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題,。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業(yè)能力，首先大學生要進行目標定位,，然后要朝著這個目標進行差異化,。
當然提高大學生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力
（一）轉變就業(yè)觀念,，實現(xiàn)多元就業(yè),。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準確地給自己定位,，客觀的看待自己,，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的'西部地區(qū)和基層單位去工作，實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè),，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現(xiàn)實,，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作
（二）提高自身能力，增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展,，就業(yè)市場供求關系的不平衡,，社會對大學生的要求也越來越高,，就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會,，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質與能力,，這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間，在努力學好自己專業(yè)的同時,，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力,，包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力,、組織管理能,、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件,。
（三）增強誠信意識,，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業(yè)的交易成本很低,，也很能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中,，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明,，有的在進入企業(yè)工作后,，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應屆生的直接原因,，就是應屆生缺乏誠信意識,。言必信，行必果,，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中,。
（四）珍惜就業(yè)機會,，謹防頻繁跳槽
目前，我國應屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松,，找企業(yè)難,，找心儀的工作崗位難，這已經是不爭的事實,，因此,，在這種就業(yè)環(huán)境中，應屆生應珍惜就業(yè)機會,，謹防頻繁跳槽,。
（五）磨練敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習慣
敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展,，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認真,、熱情,、盡責；工作行動快捷,、有序,、高效；工作作風踏實,、嚴謹,、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切,。誠然,！
（六）認同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉換
應屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉化,，一個很重要的因素就是要認同企業(yè)文化,，即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致,，這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件,。
（七）進入崗位角色，積累工作經驗
應屆生如果被企業(yè)錄用,，就應盡早進入崗位角色,，如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進入崗位角色，如了解崗位工作內容,，熟悉崗位工作程序,，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等,，并在從事崗位工作過程中,，逐漸積累工作經驗，這對于應屆生來說才是很有價值的應屆生一旦適應了崗位工作,，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績,，屆時，受到企業(yè)重用將是遲早的事情,。
