總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

財務部年終總結會發(fā)言稿篇一

大家好,！光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史,，今天站在這個發(fā)言席上,，文秘部我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”,。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導,，我負有不可推卸的責任,?！皠諏?、求實、抓落實”,，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念,，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作,，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其一,、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,，大事小事，壓在身上,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理,；

其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓。

其三,、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,，沒有真正進入角色,；

其四,、忽略了團隊管理，與各級領導,、各個部門之間缺乏溝通；

其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰,，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠,；

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,，“當好家、理好財,，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理,、規(guī)范經濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任,。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高,！。 “查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進,、促發(fā)展,、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè),，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值,，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門,，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神,、精益管理精神、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課,，我將不斷地加強學習，完善自我,，把“學習先進,、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去,，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一,、完善公司內部管理制度；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核,；內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方,，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正,。部門責任領導之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同,，組織落實強化到位，領導之間相互信任,，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助,，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明,；

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試,，合理調整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度,；今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，財務部門的力量相對比較薄弱,，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,，我們將根據庫房各位管理人員的特點,，

一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，

另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕,，文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高，今年3月電腦真正聯網,，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標,，達成目標，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。

四、加強團隊建設,，充分發(fā)揮財務職能部門的作用：作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者,，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進,、趕先進,、超先進，在條線中展開競賽活動,，發(fā)揮團隊的力量，擰成一股繩,，勁往一處使,；在堅持原則的同時,，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意,、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心,，讓公司的老總與各級領導放心”；

五,、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能；今年是精益管理年,、效益滿意年、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務監(jiān)督職能,，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職,，認真處理審核每一筆業(yè)務；

六,、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據,；我知道合理高效的財務分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑,，并將使我們的`工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上向沈科學習,、向車間的老師傅學習,、向書本學習,，為企業(yè)的生產經營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益、銷售定價分析等等,，量化分析具體的財務數據，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略,，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持；

七,、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品,，提高資金的運行質量,，合理控制資金的使用：公司發(fā)展至今，生產資金的籌集,，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大,、生產批量大,、銷售批量大,，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系,，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制,，壓縮庫存,，合理生產,，控制資金的流向，使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下，財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作,；

八、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作：今年公司對各部門都簽訂了責任合同,，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放,；以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作,，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，這不是句空話,，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益,，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章,！總之，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,。最后祝公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上,！以上發(fā)言，如有不當,，請在座的各位領導批評指正,。

財務部年終總結會發(fā)言稿篇二

省委先進性教育活動動員大會召開已有10天,，在這段時間，省直督導一組通過開座談會,，實地調研看到，各單位都已積極行動起來,，制定措施,，安排日程,，加班加點,，不打折扣地落實省委的部署，學習風氣濃厚,，形勢比較樂觀。但在督導工作中也發(fā)現存在一些問題,，希望引起重視。工學矛盾較為突出,。這一矛盾在各單位都有不同程度地體現，但在有些單位比較突出,，以至于個別黨員學時和集中學習不可能完全保證。雖然各單位針對實際情況,，采取了補救措施,，但要持之以恒，不能有絲毫懈怠,，而且要邊學習邊思考，開動腦筋,，想法設計,，確保四個“落實因此”,。學習形式單一,。目前，各單位的學習主要以文件,、書本為主，這是應該的也是必要的,。這種形式,，對于老同志比較適合,，但是對于年輕人就比較單調,，因為年輕人精力充沛，接受新事物強,，應適當運用影像資料，使學習見影聞聲,，以增強感染力，加深印象,。但是近段時間不必外出參觀，以防分散精力和注意力,。

學習節(jié)奏缺乏一致性。即便是在同一機關,，黨員個人甚至各支部，由于具體分工不同,，其學習時間和計劃也難以保證一致，所以學習進度差別較大,。這樣在集體座談或就某個問題進行探討時,，會出現知識上的斷層，有時候達不到預期的'目的,。

個別黨員學習進度緩慢。督導一組在抽查中發(fā)現,，有的黨員已完成12個學時，有的只有8個;有的黨員讀書筆記已達3000字,，有的僅有幾百字。有些單位要求,，讀書筆記不能少于2萬字，看目前的情況,，難以完成進度和計劃。這些單位和個人要要加快步伐,，積極行動起來，趕上進度,，既不能敷衍了事,，更不能拖后腿。

對特殊機關要強化督導,。某公司沒有黨委書記和副書記，學習活動難以落實,。指導組了解情況后,，馬上與其上級機關取得聯系，由上級臨時指定一名總經理作為第一責任人,，負責這次活動。由于總經理主要負責業(yè)務,，而這次又是臨時上陣，所以可能有所顧慮,，不能放手大膽開展工作,。這就要求巡視組、指導組有所側重,，強化督促，指導類似單位把教育活動搞好,。再比如某科研所，

由于不實行坐班制度,，所以集中學習可能不好落實,，而且院人員很多是黨建專家,，對要求所學內容可能早有研究,，易產生輕視思想。對此,，也要加強督導，發(fā)揮他們的優(yōu)勢,，成為學習的模范。

出國黨員的學習問題,。按照中央和省委的要求，對于他們的學習,，主要靠單位郵寄材料,，但在實際工作中,，是否落實到位,，目前情況怎么樣，需要進一步深入調研,，確保不留死角。

要制定考核制度。學習效果怎樣,，不能僅看做了多少筆記、聽了幾次報告,，最好能結合本單位實際，制定一種合適的考核制度,，這樣會提高黨員的學習動力，保證學習效果,。

學習是否有針對性。這次學教活動,，不是為學習而學習，不是空學,，泛泛而學，而是為了提高素質和工作能力,，這就要求,，各單位在學習時,，除完成省委要求的必學科目外,，還要結合本單位的實際情況，就本單位存在的一些問題,，展開學習、交流,，以促進今后工作的開展。

財務部年終總結會發(fā)言稿篇三

各位領導,、同仁：

大家好！伏爾泰曾經說過這么一句話：“最長的莫過于時間,，因為它永遠無窮盡,，最短的也莫過于時間，因為我們所有的計劃都來不及完成,。”回望20xx,，財務部基本上都在緊張忙碌中度過,，每一天都過得充實而繁忙，現將20xx年的工作總結如下：

在公司不斷發(fā)展的過程中,，無論是規(guī)模、業(yè)務都得到了充足的發(fā)展,，這也給公司新的戰(zhàn)略發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，當然對財務工作也提出了更高的要求,，20xx年財務部在為全公司提供優(yōu)質服務的同時，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的建設,，著重從財務管理的角度，以成本為中心,，不斷提高財務服務質量。在公司領導與各部門的配合下,，公司業(yè)績得到了穩(wěn)步提升，營業(yè)收入xx億,，同比上年增長xx%,，營收毛利率xx%,，在過去的一年中,，財務系統(tǒng)在公司業(yè)務不斷提升的情況下，逐步完善了公司會計核算體系和制度，有效的跟蹤了各項預算與結算情況的執(zhí)行,，嚴格控制了公司成本；項目財務在現場經理與總部財務的領導下,，定期提醒工程部總經理或項目經理現場資金的狀況，配合采購部,、物料部做好現場材料物資的管理，并積極與總部財務進行溝通,，確定資金動態(tài)，以確保項目的正常運行并積極配合現場商務進行工程量的結算與請款工作,，按時向當地的稅務部門申報繳納各類稅費等等。

俗話說的好：“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”。時光飛逝,，20xx的工作轉瞬即為歷史。一年中,，財務系統(tǒng)有很多應做而未做,、應做好而未做好的工作,，為了將20xx的工作做得更好,，現將財務部具體工作規(guī)劃作如下匯報：

一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī),，認真履行職責，組織會計核算

財務部的主要職責是做好會計核算,，

企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持；

二,、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品,，提高資金的.運行質量,合理控制資金的使用：

公司發(fā)展至今，生產資金的籌集,，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大,、銷售批量大,，籌集資金是財務的一個主要職能,，良好的銀企關系，是企業(yè)融資的一根紐帶,，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存,，合理生產，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線,，在資金尤為緊張的情況下,財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作,；

三,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作：

今年公司對各部門都簽訂了責任合同,，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放,；

以上工作是我財務部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理,、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作,，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章！總之,，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步,，與公司共同成長,。最后祝公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上,！

以上發(fā)言，如有不當,，請在座的各位領導批評指正！

財務部年終總結會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家上午好！

首先我很高興與大家在此相聚一堂,，今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持,，在此我深表感謝！

我是在20xx年底進入公司,，在這兩年多工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善,，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪,，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作,，踏踏實實的做人。

雖然被評為優(yōu)秀員工,，但我深知，我也有不足之處,，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中,，加快腳步，緊跟公司領導的`指導思想,，揚長避短，盡心盡職,，努力工作,，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,。我相信公司在各位領導和所有同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好,！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！在這新年來臨之際,；給大家拜個早年。祝大家馬年大發(fā),。心想事成。合家歡樂,！謝謝大家！

財務部年終總結會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！光陰如梭,，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上,，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”,。然而,，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果,，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處,，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任,。

“務實,、求實,、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求,，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念,，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處,，下面本人查找問題如下：

其一、年初至今,，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事,，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭,，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理,；

其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰,，忽略了管理員的業(yè)務培訓。

其三,、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,，沒有真正進入角色,；其四,、忽略了團隊管理，與各級領導,、各個部門之間缺乏溝通,；其五,、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠,，出現問題后處理力度不夠；

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家,、理好財，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的.職責,。在公司加強管理、規(guī)范經濟行為,、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結,，管理工作才能得到提高,！。

“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵,、學先進、促發(fā)展,、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦,，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神,、改革創(chuàng)新精神,、拓展市場精神,、精益管理精神、永不滿足精神,、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我,，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習,，完善自我，把“學習先進,、趕超先進,、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊,，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度,；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核；內部管理制度通過將近一年多來的實施,，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,，財務部將結合集團管理的要求,，與有關部門進行修正,。部門責任領導之間明確分工職責,，按照年初簽定的責任合同，組織落實強化到位,，領導之間相互信任，遇事不推諉,，搞好通力協(xié)助，對分管內容加強責任考核力度,，做到獎罰分明；

二,、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試，合理調整組合人力資源,，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度,；今年以來,，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,，財務部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,，我們將根據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配,，進行高效有序的組織,，另一方面繼續(xù)加強培訓,，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕,，文化素質與業(yè)務管理水平都要有質的提高。

三,、今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦,、掌握電腦操作,，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平,，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標,，達成目標，加強考核監(jiān)督力度,，與工資掛勾，真正做到獎罰分明,。

四,、加強團隊建設,，充分發(fā)揮財務職能部門的作用：作為財務部的責任領導,，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者,，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度,，對條線人員要積極引導，做到上行下效,，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神,，學先進、趕先進,、超先進,，在條線中展開競賽活動,，發(fā)揮團隊的力量,，擰成一股繩，勁往一處使,；在堅持原則的同時，我們堅持“三個滿意二個放心”,，三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意,、讓各部門主管領導滿意”，二個放心是“讓集團公司領導放心,，讓公司的老總與各級領導放心”,；

五,、加大各項費用控制力度,，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能；今年是精益管理年,、效益滿意年、科技創(chuàng)新年,，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制,，行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支,，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務,；

六、搞好財務分析,，為領導提供有效的參考依據；我知道合理高效的財務分析思路與方法,，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍,，在企業(yè)成本分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習,、向書本學習,，為企業(yè)的生產經營銷售,，做好保本點與規(guī)模效益,、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據,，并結合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持,；

七、加強應收款催收管理力度,，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量,，合理控制資金的使用：公司發(fā)展至今,，生產資金的籌集,，一直是個頭痛的問題,，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要,，我們公司的主要特點是物資采購量大、生產批量大、銷售批量大,，籌集資金是財務的一個主要職能,，良好的銀企關系,，是企業(yè)融資的一根紐帶,，目前我們只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存,，合理生產，控制資金的流向,，使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下,，財務部將從采購材料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作；

八,、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作：今年公司對各部門都簽訂了責任合同，我財務部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責任合同嚴格審核結算工資,，并組織資金確保工資的發(fā)放,；以上工作是我財務部下半年的主要工作,，還有與集團搞好過渡銜接,、廢品的管理、規(guī)范財務核算程序等一系列工作都是我財務的一些本職工作,，“查找不足趕先進,，立足根本爭先進”,，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動,，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新,，如何在實施成本控制上做文章！

總之,，今后的工作中,，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步，與公司共同成長,。最后祝公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上,！以上發(fā)言，如有不當,，請在座的各位領導批評指正,。