隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動合同法規(guī)定的法定必備條款篇一

第十八條 有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的,； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的,； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的,； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,； （十）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,； （十二）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身

安全

的； （十三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

其他

情形,。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （六）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的.,，勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金,。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

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