在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧
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文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通,，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員,。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢,。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑,，平視考官,，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重,，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話,。所以,，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點,；另一種情況則是,，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里,，覺得對方還不如自己,。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是,，平視對方,，彬彬有禮，不卑不亢,。
應樹立兩種心態(tài)：
一.面試的目的是合作而不是競爭,。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的,，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來,，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的,，面試者是求職不是乞職,。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè),，而不是向招聘人員乞求工作,，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。
面試者要注意自己在面試中的禮儀問題,。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的`形象,，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,，舉止得體,。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,，尤其男生戴戒指,、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符,，給招聘人員的印象也不太好,。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆,、摸頭、伸舌頭等小動作,，容易給招聘人員一種不成熟,、不莊重的感覺。一般說來,，著裝打扮應求端莊大方,，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點,，皮鞋擦干凈一些,，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之人才網(wǎng),，應給招聘人員,、大方、干練感。
文職崗位需要很強的語言表達能力,，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容,，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,，語意不清,，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實,，缺乏誠意,，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析,，多維答題,。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定,，應多正反兩面考慮,。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非,，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題,，理由充分地說理論證,，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考,，具體情況具體分析,。
同時還要冷靜思考，理清思路,。一般來說,，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考,，不必急于回答,。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落,，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題,，而是在背事先準備好的答案,。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍材工,，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性,、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點、層次分明地答題,，效果要好一些,。
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