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新加坡留學(xué)后就業(yè)篇一

當(dāng)你選擇新加坡作為留學(xué)國(guó)家的時(shí)候，除了考慮學(xué)校專業(yè)校園的問(wèn)題已以外,，你肯定也會(huì)想在這個(gè)國(guó)家的生活、就業(yè)問(wèn)題,。例如，我在讀的時(shí)候,，能否在當(dāng)?shù)卮蚬?我讀完畢業(yè)以后能否有機(jī)會(huì)留下來(lái)工作?

在新加坡,，對(duì)留學(xué)生打工是有規(guī)定的,，一般私立大學(xué)的學(xué)生是不允許兼職打工的，公立大學(xué)的學(xué)生可以每周打工平均不超過(guò)16小時(shí),。關(guān)于打工的機(jī)會(huì)，你能夠去做什么樣的兼職,，這完全是看你的個(gè)人能力,，你能夠做什么樣的工作,。例如,，新加坡現(xiàn)在由標(biāo)新局的推出的兼職員工計(jì)劃 pooling of part-timers，越來(lái)越受企業(yè)和兼職者的歡迎,。

很早之前就已經(jīng)有報(bào)告指出，目前新加坡勞動(dòng)力缺乏,，很多行業(yè)的企業(yè)都不能為公司請(qǐng)到合適的人才，無(wú)奈之下,，只能推出相應(yīng)的共有兼職計(jì)劃,，為企業(yè)解燃眉之急,。所以，對(duì)于想要在讀期間兼職幫補(bǔ)生活費(fèi)的`你,，在英文和綜合能力都不錯(cuò)的條件下，你要找份兼職工作其實(shí)沒(méi)有那么難的,。相應(yīng)地，如果你順利畢業(yè),，想留在新加坡工作，也沒(méi)有想象和傳聞中那么遙不可及,。

就業(yè)市場(chǎng)上,，職位空缺很多,，需要招聘的企業(yè)也很多，為什么招聘需求那么大你會(huì)找不到工作?原因大概也就是,，你的要求和你的能力不匹配。如果你沒(méi)有很好的英文能力如何在一個(gè)英語(yǔ)為官方語(yǔ)言的國(guó)度工作?如果你沒(méi)有很好的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,，你如何能夠勝任高薪厚職?在能力與你想要得到的成正比的定情況下，希望你可以在校園里奮力提升自己。

更多國(guó)人加入“共有兼職員工”計(jì)劃,，舒緩服務(wù)業(yè)人手不足的壓力。過(guò)去一年,，加入“兼職工大隊(duì)”的人數(shù)從1300人倍增至2500多人,，而一些零售和餐飲業(yè)者雇用的兼職工比率也提高至三成。

共有兼職員工計(jì)劃(pooling of part-timers)由標(biāo)新局推出,，這些兼職工每周貢獻(xiàn)上千小時(shí)的工作時(shí)間，相等于20多名全職員工的工時(shí),，而利用計(jì)劃填補(bǔ)人手的企業(yè)從50家增加到100家。經(jīng)過(guò)一年多的試行階段后,，標(biāo)新局從上個(gè)月起,，將負(fù)責(zé)計(jì)劃的人力資源公司從原本的一家，增加到三家,。

服務(wù)業(yè)向來(lái)面對(duì)人手短缺的問(wèn)題，因此雇用兼職工成為雇主解決人手不足的權(quán)宜之計(jì),。受訪的零售和餐飲業(yè)者告訴本報(bào)，在過(guò)去一年多的時(shí)間里,，他們雇用的兼職工人數(shù)增加一倍，占員工總數(shù)的比率也從原本的不到兩成增加到三成左右,。

與企業(yè)自行聘請(qǐng)兼職工的做法不同的是，在計(jì)劃下企業(yè)將員工薪水和一筆費(fèi)用付給人力資源公司后,，有關(guān)兼職工招聘、調(diào)派和發(fā)薪的責(zé)任都落在外包人力資源公司身上,。

從試行階段就參與這項(xiàng)計(jì)劃的tcc方案公司總經(jīng)理黃盟春說(shuō),，每名兼職工平均每周工作12小時(shí)，超過(guò)半數(shù)是學(xué)生,，但近來(lái)年長(zhǎng)者也增加,。通過(guò)面試后,，tcc會(huì)為他們提供八小時(shí)的培訓(xùn),，才將他們派到需要支援的公司。

黃盟春說(shuō)：“許多公司都面對(duì)人手不足的問(wèn)題,，因此詢問(wèn)加入這項(xiàng)計(jì)劃的企業(yè)也越來(lái)越多。大多時(shí)候,，客戶會(huì)要求安排同一名兼職工到店里幫忙，這是為了確保兼職工對(duì)品牌或產(chǎn)品有一定的認(rèn)識(shí),。”

體育用品專賣店royal sporting house是其中一家加入計(jì)劃的企業(yè),。該公司人力資源助理總經(jīng)理陳玉玲說(shuō),，人力資源公司任何時(shí)候都有兩三名可隨時(shí)上陣的兼職工，當(dāng)有員工突然請(qǐng)假或不來(lái)上班時(shí),，人力資源公司就會(huì)聯(lián)絡(luò)其他兼職工，在短時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)空缺,。

她說(shuō)：“如果是公司直接聘請(qǐng)的兼職工，他們就是我們的職員,，從記錄工作時(shí)間、福利到薪水,，都得由人事部親力親為，人力資源公司的服務(wù)讓我們的工作更加靈活,。”

人力部的資料顯示,，從事兼職工作的人數(shù)不斷增加。2010年,，有17萬(wàn)6700人從事兼職工作,，去年已增至19萬(wàn)4700人，占受雇居民人數(shù)的比率從9%增至9.7%,。

不過(guò)，受訪業(yè)者也指出,，雇用兼職工只是權(quán)宜之計(jì)，不是長(zhǎng)遠(yuǎn)的解決方案,，更無(wú)助于提升餐飲和零售業(yè)的服務(wù)水平。

通過(guò)計(jì)劃請(qǐng)兼職工的日本連鎖餐館shin執(zhí)行董事埃得溫說(shuō),，由于餐館屬于中價(jià)位，顧客對(duì)服務(wù)有一定要求,，但是公司能為兼職工提供的培訓(xùn)比較有限。他說(shuō)：“全職員工能為餐館服務(wù)的時(shí)間比較長(zhǎng),，因此我們能提供更多培訓(xùn)，對(duì)提升服務(wù)水平更有幫助,。”

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