無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

生活會個人發(fā)言提綱篇一

第一,、學(xué)習(xí)上還不夠,，特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達到應(yīng)有的深度,。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學(xué)習(xí)不夠,，閑時學(xué)一陣子,，忙時學(xué)的少，有時看新聞也是看看大標(biāo)題,，結(jié)果對理論上的一些問題,，尤其是一些新問題理解還不深,，使理論水平不能盡快得到提高。

在思想上對公務(wù)員應(yīng)具備全面的素質(zhì),，掌握更多知識的重要性認識不足,，對其它同事的業(yè)務(wù)內(nèi)容了解的不夠準(zhǔn)確深入，經(jīng)常不能很好解答群眾咨詢信息,。

第二,、開展批評與自我批評做得還不夠。沒有從靈魂深處進行深入的自我批評;批評別人打不開情面,，不夠大膽,，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展,。認為目前整個大氣候也就如此,，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

第三,、工作方法有時不夠恰當(dāng),，不夠策略，特別是對上級主管部門的工作協(xié)調(diào),，有時不夠講究方法,。對工作方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠,，總認為自己的動機,、思想是好的，都是為了工作,，方法問題欠缺一些,，同志們都會相互諒解的。

第四在工作要求上,。工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高,。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機地結(jié)合起來,，雖然能按照完成工作任務(wù),，但只求一般標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)尺定的不夠高,，干些工作就有滿足感的傾向,。

第五協(xié)調(diào)能力不強，與部分群眾溝通少,，有時工作不夠細致,。這一點與我的性格有很大關(guān)系，我是不是個長袖善舞的人,，也沒有往這方面專門做過努力,。而現(xiàn)代的社會,，除了需要真才實學(xué)外，還需要學(xué)會與人溝通,，努力推銷自我,。在平時工作中，我只管工作,，而不管與人交流,，不生動活潑,，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少了,，與社會的融合度也不夠，認為只要工作做好,，就萬事大吉了,，這樣造成有時工作不細致。

二,、今后的努力方向

當(dāng)今社會,，如逆水行舟，不進則退,，只有剔除短處,，吸人長處，不斷完善自我,，做的自己,，才能在今后的工作中，去開創(chuàng)新的局面,。

一是要加強學(xué)習(xí),，特別是對科學(xué)發(fā)展觀、十八大報告等的學(xué)習(xí),，進一步改造自己的人生觀,、世界觀、價值觀,，樹立遠大目標(biāo),，堅定社會主義信念，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化,，提高自身素質(zhì),，緊密聯(lián)系群眾，調(diào)整心態(tài),，制訂可行計劃,，努力工作,，不斷提高工作水平,，提高為人民服務(wù)水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)厲約束自己，時刻警示自己,。樹立工作目標(biāo),，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干,、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識,。加強對經(jīng)濟、政治,、文化,、科技、法律,、管理,、歷史等基本知識的學(xué)習(xí)，加強對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識和技能的學(xué)習(xí),，并把這些方面的學(xué)習(xí)同深刻領(lǐng)會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來,。既學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識,，多學(xué)習(xí)一些反映當(dāng)今世界文明進步的新知識,、新經(jīng)驗，做到"專"與"博"相結(jié)合,，求知與修身共進步,，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高,。

總之,，要強化黨員意識，按照政治上堅定,、作風(fēng)上過硬,、業(yè)務(wù)上精通、工作上勤奮,、紀(jì)律上嚴(yán)明的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用,，切實履行好黨員的義務(wù),，以自身的實際行動充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進性。

以上是我的個人匯報，懇請各位同志提出寶貴意見,，幫我找出存在的缺點和問題,，并督促我在今后工作中一并改正。

生活會個人發(fā)言提綱篇二

按照本次專題民主生活會有關(guān)要求,，我認真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《x關(guān)于“不忘初心,、牢記使命”重要論述選編》以及《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，聯(lián)系半年來的思想和工作實際,，深刻查擺理想信念,、政治規(guī)矩、擔(dān)當(dāng)作為,、改進作風(fēng)四個方面存在的問題,，進行對照檢查如下：

一、存在的主要問題

(一)理想信念方面,。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入,。雖然對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及x在“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作會議重要講話精神等都進行了認真學(xué)習(xí),，時刻注意及時了解掌握中央大政方針，但在政治理論學(xué)深悟透,、融會貫通還不到位,。由于理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，導(dǎo)致在理論聯(lián)系實際,，指導(dǎo)實踐,、推進工作上做得不夠，具體表現(xiàn)在認識問題深度不夠,，處理事情方法不多,，在日常工作中滿足于完成當(dāng)下任務(wù)，不能從更深層次思考處理經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的新課題,、新任務(wù),。二是政治態(tài)度不夠鮮明。作為一名有x年黨齡的老黨員,，能夠牢固樹立“四個意識”,，不斷增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，在大是大非面前能夠做到立場堅定,，但是對社會上不講政治的負面言論，沒有旗幟鮮明地進行批駁,，沒有及時糾正一些干部的不當(dāng)言行,。三是政治生態(tài)修復(fù)需要進一步鞏固。近年來,，我和縣委班子一道大力肅清x惡劣影響,，但對修復(fù)凈化政治生態(tài)長期性,、復(fù)雜性認識不足。比如對對分管部門思想政治工作沒有全部跟進到位,。市委縣委提出要旗幟鮮明講政治,，加快推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造良好政治生態(tài),，但我拿出的措施辦法還不夠,。

(二)政治規(guī)矩方面。一是黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,。半年來,，能夠堅決貫徹落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，圍繞貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理條例》,，開展“x”活動,，推動全縣基層黨建工作質(zhì)量不斷提升。但基層黨組織還存在基礎(chǔ)保障水平還比較低,，黨務(wù)工作力量薄弱等問題,。二是斗爭精神和斗爭本領(lǐng)還需提高。半年來,，我能夠堅決貫徹落實中央和省市委的各項決策部署,，但在實際執(zhí)行過程中，政治敏銳性,、政治鑒別力上還不夠,，導(dǎo)致從全局角度考慮問題還不夠深，對制約和影響的全縣振興發(fā)展新情況,、新問題預(yù)警不足,，貫徹落實中央和省市委指示的自覺性和堅定性不夠。斗爭精神,、斗爭本領(lǐng)與堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險的要求有一定距離,，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中缺乏敢于碰硬精神。三是干部管理監(jiān)督力度還需加強,。紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底,，對黨員干部教育管理制度堅持得還不夠，還缺乏行之有效,、切合實際的創(chuàng)新性活動載體,，黨員干部政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、工作紀(jì)律,、工作作風(fēng)和工作效率還有差距。個別干部不擔(dān)當(dāng)、不作為,、懶政怠政現(xiàn)象還不同程度存在,。個別干部對個人有關(guān)事項報告重視程度不夠，政策學(xué)習(xí)不到位,。對違規(guī)用人問題的檢查,、查處和追責(zé)力度不夠，警示教育作用不明顯,。在全面從嚴(yán)治黨上缺乏敢于較真精神,，對“圈子文化”“山頭主義”危害性認識不足，沒有進行徹底斗爭

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面,。一是貫徹中央決策部署“最后一公里”沒有打通,。能夠堅定不移貫徹中央重大決策部署，落實x重要指示批示精神,，但有些工作沒有深入推進落實到位到地,。比如貫徹落實x今年全國兩會期間關(guān)于脫貧攻堅“四不摘”重要指示精神，雖然下發(fā)了《x》等文件,，制定了督導(dǎo)檢查方案,，但在措施上、效果上和脫貧群眾期待的還有差距,。在招商引資方面,，實施“飛抵招商”工作,，存在政策創(chuàng)新不夠,，政策不夠靈活，步子邁得不夠大等問題,。二是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位,。重要存在壓力傳導(dǎo)不夠，個別基層黨組織主體責(zé)任不清,、認識不到位,、從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落而不實的問題。比如,，把黨的建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實、同檢查,、同考核上結(jié)合得不夠緊密,，協(xié)調(diào)聯(lián)動不到位。農(nóng)村基層黨組織紀(jì)律松弛,、組織渙散的這一“風(fēng)險點”,，沒有采取有效措施化解。三是意識形態(tài)主體責(zé)任落實不到位。能夠把意識形態(tài)擺在極端重要位置,，把鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,，鞏固團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，作為兩個根本任務(wù),。但在中央意識形態(tài)工作專項巡視反饋意見常態(tài)化整改方面,，“事要解決、人要處理,、長效機制要建立”要求貫徹不到位,，“過關(guān)”思想還未完全克服，巡視“后半篇文章”做得不夠扎實,。

(四)改進作風(fēng)方面,。一是“形式主義”問題在不同程度依然存在。特別是貫徹落實是指中央《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神方面,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志“減負”“松綁”力度不夠,，會議多、文件多,、檢查多的問題依然存在,，一些困擾基層的形式主義問題沒有徹底解決，導(dǎo)致基層黨員干部對“基層減負年”獲得感不強,。二是“好人主義”思想還未克服,。能夠帶頭履行重大事項請示報告制度、個人事項報告制度,，但對其他同志們關(guān)愛有余,，嚴(yán)管不夠，總認為同志們政治素質(zhì)高,，工作很辛苦,，沒有再對他們高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，導(dǎo)致我縣領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項如實填報率一直不高,。

二,、問題根源

一是黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)有待提高。在市委工作多年,，一直認為自己還是比較講政治的,，能夠樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,。但正如x告誡我們的那樣：干部的黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高,，而需要終身努力,。但是自己黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的標(biāo)準(zhǔn)沒有繼續(xù)提高,，韌勁沒有保持好，距離始終站在中心大局的高度思考問題,，不折不扣,、全面落實黨中央部署要求上有時還有差距，對有些工作的執(zhí)行力還有弱化現(xiàn)象,。就政治理論學(xué)習(xí)而言,，很少有時間撒下心來全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論知識，對學(xué)到的理論知識也是知其然,，沒有追本溯源,，沒有用普遍聯(lián)系的觀點求證其內(nèi)在邏輯。二是遵規(guī)守紀(jì)的意識有待增強,。堅持把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面,，深刻認識政治紀(jì)律重要性，政治紀(jì)律是黨最根本,、最重要的紀(jì)律,，樹立樹牢“紅線意識”和“底線思維”，始終對黨絕對忠誠,，凡是黨章規(guī)定黨員不能做的,，做到帶頭不做;政治上絕對可靠，做到臺上臺下一種表現(xiàn),。但與x“要慎獨慎初慎微慎欲,，培養(yǎng)和強化自我約束、自我控制的意識和能力”的要求存在一定差距,，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞,、接受更嚴(yán)格約束的意識，需要進一步鞏固,。三是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇τ写哟?。x在系列重要講話中和多個重要會議反復(fù)強調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì),，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。對領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)而言,，忠誠是基礎(chǔ),，干凈是保障，擔(dān)當(dāng)是關(guān)鍵,，但真正落實起來確實有些不易,。在工作實踐中，還是覺得束手束腳,，對一些敏感性問題,、老大難問題,、上級沒有明確規(guī)定的問題和需要破除陳規(guī)創(chuàng)新的問題，始終求穩(wěn)怕亂,、不敢邁大步,，怕一不小心沖了紅線、觸了底線,，會給事業(yè)造成損失,、會給x縣形象帶來負面影響。說到底在還是缺少舍我其誰的精神,，敢為天下先的勇氣,。四是狠抓落實的措施有待完善?！耙环植渴?，九分落實”。這能力那能力,，不落實就等于沒能力;千忙萬忙,，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功,。學(xué)習(xí)重要思想,，我更深切認識到，推進x縣全面振興發(fā)展,，就必須要把x重要指示批示和黨中央決策部署,，與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和具體工作結(jié)合起來，創(chuàng)造性地貫徹落實,。但在工作中,，對標(biāo)省委抓落實、跟蹤問效抓落實,、把握節(jié)點抓落實,、聚焦關(guān)鍵抓落實等方面的措施缺乏長效性、精準(zhǔn)度,。根本原因是問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向沒能有機統(tǒng)一起來,，沒能做到持續(xù)向問題發(fā)力，缺乏盯住不放,、一抓到底的精神,。

生活會個人發(fā)言提綱篇三

按照此次專題民主生活會要求，商丘中支黨委緊扣"加強黨的建設(shè),，嚴(yán)守黨的紀(jì)律,，從嚴(yán)管黨治黨"主題，聚焦巡視發(fā)現(xiàn)問題,，認真組織學(xué)習(xí)研討,、廣泛征求意見建議,、深入開展談心談話，對黨委班子存在的全面從嚴(yán)治黨方面的突出問題進行了深入查擺,，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因,，明確了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)將黨委班子對照檢查情況報告如下：

一,、存在的主要問題

商丘中支黨委班子自始以問題為導(dǎo)向,，先后通過群眾提、自己找,、集體議等形式,，并結(jié)合分行巡視、上級行檢查等情況,，深入查擺了領(lǐng)導(dǎo)班子在全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題,。具體如下：

(一)加強黨的建設(shè)方面

1.黨建基礎(chǔ)工作有短板。近年來,，黨委班子雖然層層建立了黨建工作責(zé)任制,，看起來黨在管黨治黨，但在一些環(huán)節(jié)上落實得還不夠好,、不夠?qū)?，沒有管到位上、嚴(yán)到份上,。如,，此次征求意見，有同志提出要加強黨支部建設(shè),，強化對各部門黨建工作的監(jiān)督檢查力度,。這表明，班子成員對各支部黨建工作督促,、指導(dǎo)力度不夠,，檢查業(yè)務(wù)工作多、檢查黨建工作少,，落實管黨治黨主體責(zé)任不夠細致,，層層傳導(dǎo)壓力不到位。

2.會議制度落實有偏差,。主要表現(xiàn)在：片面認為黨委會就是用來"抓中心議大事"的,，對工作中的一些"小事"和具體事務(wù)可以通過行長辦公室部署落實，對預(yù)算分配方案,、班子成員分工、先進集體和先進工作者等事項未在黨委會集體研究,。分行巡視明確指出了該問題,。表明黨委班子對會議制度學(xué)習(xí)不到位,，掌握了解的不透徹。

3.理論指導(dǎo)實踐有差距,。表現(xiàn)在中心組學(xué)習(xí)上,，班子成員參加集體學(xué)習(xí)的時間多，坐下來共同討論,、研究的時候少,，研討報告的深度不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合的不夠緊密,，調(diào)查研究報告被上級行黨委批示的不多,。此次征求意見，有同志提出了這一點,，班子成員也都意識到了,。這表明，黨委班子在學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上還有待加強,，學(xué)習(xí)成效還需要深化,。

4.黨建工作合力有不足。近年來,，雖然黨委班子一直堅持黨建工作與中心工作同謀劃,、同考核、同部署,，但在落實過程中,，仍然存在黨建與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)、分工不夠明確,、協(xié)作不夠通暢等問題,，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。征求意見時,，有同志提出了這一點,。表明黨委班子在堅持上下聯(lián)動，一級帶著一級干,、一級做給一級看,，層層壓實黨建責(zé)任方面還需要加強。

5.干部隊伍建設(shè)有欠缺,。主要表現(xiàn)在：對個別部門負責(zé)人及部分重要崗位人員長期未交流,、長期借調(diào)縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了,，但沒有下大力氣及時予以解決,，一定程度上影響了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。這個問題,，分行巡視時明確指了出來,。這表明黨委班子在崗位人員管理和干部隊伍建設(shè)上還有待加強,。在交流談心時，職工對強化崗位交流,、幫助全面發(fā)展等都有所反映,。

(二)嚴(yán)守黨的紀(jì)律方面

6.紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格。近年來,，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權(quán),、規(guī)范費用支出的各項制度，并分別于20x和20x年開展了"學(xué)習(xí)新規(guī)落實新規(guī)"和"守紀(jì)律講規(guī)矩"大討論活動,。但在實際工作中,，仍然存在紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。比如,，去年分行巡視發(fā)現(xiàn)的20x年在會議費中列支招待費問題,、20x年1-6月無公函接待問題。雖然此后該類問題被杜絕,，但也表明黨委班子對新常態(tài)的學(xué)習(xí),、適應(yīng)慢了半拍。

7.崗位(廉政)風(fēng)險防控存在漏洞,。主要表現(xiàn)在黨委班子對制度執(zhí)行情況的管理監(jiān)督還不夠到位,，僅僅抓在了"嚴(yán)"的面，還沒有抓到"細"的點,。比如,，去年分行巡視，暴漏出財務(wù)制度執(zhí)行不到位,、存在風(fēng)險隱患問題,。又如，分行巡視發(fā)現(xiàn)的個別時間貨幣發(fā)行管理未按制度操作問題,。表明黨委班子在抓管理和監(jiān)督上還有缺位,，這一點，班子成員都有深刻認識,。

(三)從嚴(yán)管黨治黨方面

8.黨建統(tǒng)領(lǐng)作用不夠突出,。近年來，雖然班子成員對"把抓好黨建作為的政績"都有深刻的認識,，但實際工作中,，仍然存在黨建工作和業(yè)務(wù)工作不平衡的問題，個別黨委成員認為一天忘了從嚴(yán)治黨,，不會出什么問題,，而具體業(yè)務(wù)一天不做，就可能立馬出問題，認為管黨治黨非常重要卻未必特別緊急,，在業(yè)務(wù)上花的精力多,，黨建上花的精力少,。這表明,，黨委班子落實黨建工作統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的本領(lǐng)還有待提升。征求意見時,，干部職工對此也有所反映,。

9.黨員教育管理不夠細致。主要表現(xiàn)在黨委班子雖然能夠通過行長接待日,、行長信箱等聽取職工意見建議,，堅持帶頭上黨課，開展黨員干部在企業(yè)兼職,、職工參與非法集資排查等,，但經(jīng)常走出去，面對面,、一對一交流思想狀況的時候少,，對職工想什么、關(guān)心什么了解掌握不透,，對職工存在的問題和消極情緒缺乏引導(dǎo)教育,。去年，轄區(qū)出現(xiàn)了退休人員工資被法院強制執(zhí)行,、縣支行人員涉嫌違法被公安拘留等問題,。今年，巡視整改過程中又發(fā)現(xiàn)了漏繳黨費問題,。表明黨委班子在黨員教育管理方面存在不經(jīng)常,、不到位，沉不到底,、生不了根的問題,。

10.依法行政意識不夠牢固。去年,，黨委班子在轄區(qū)開展了"法治央行建設(shè)年"活動,，也組織舉辦了幾期依法行政專題培訓(xùn)班，但在實際工作過程中,，有時還不能把依法行政各項要求落實到每一項工作,。比如，去年分行巡視發(fā)現(xiàn)的行政處罰偏松,、應(yīng)檢查未檢查,、檢查程序不規(guī)范等問題。說明班子在抓依法行政、依法治行方面還停留在強調(diào)部署上,，檢查落實力度還有待加強,。

11.內(nèi)部監(jiān)督制約不夠到位。去年,，鄭州中支對商丘中支進行"兩個加強,、兩個遏制"專項檢查，發(fā)現(xiàn)了"異常報賬現(xiàn)象",目前,，該問題正在調(diào)查處理,。分行巡視也指出了該問題。表明黨委班子在財務(wù)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié),，內(nèi)部控制還存在漏洞,，黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實還不夠到位。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

商丘中支黨委領(lǐng)導(dǎo)班子之所以存在上述這些全面從嚴(yán)管黨治黨方面的問題,，具體分析主要有以下四個方面的原因。

(一)理論學(xué)習(xí)主動性不足致使理想信念不夠堅定,。商丘中支班子都是受黨培養(yǎng)了幾十年,，在人民銀行工作鍛煉了幾十年的干部。經(jīng)過去年群眾路線教育實踐活動和"三嚴(yán)三實"專題教育的洗禮,，大家都在理想信念的認識和樹立上有了質(zhì)的飛躍,。但由于事務(wù)性工作較多，能深入持久的加強理論學(xué)習(xí)仍舊不夠,，特別對馬克思主義,、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細讀的較少，對習(xí)近平同志系列講話與黨史國史關(guān)聯(lián)起來系統(tǒng)學(xué)的較少,，導(dǎo)致思想境界跟不上,，理論指導(dǎo)工作的實效不強。對于怎樣用黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局來謀劃工作,、解決問題還缺乏長遠性的研究,。特別對總分行政策要求的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化還不夠精準(zhǔn)，推動工作與全面從嚴(yán)管黨治黨的站位高度還有一定差距,。

(二)世界觀持續(xù)性改造不及時致使黨性修養(yǎng)松懈,。對照正反典型分析，中支黨委班子的黨性修養(yǎng)還未做到持續(xù)鍛煉,。在權(quán)力觀上沒有堅持辯證地認識規(guī)律,，黨建統(tǒng)領(lǐng)作用不突出、紀(jì)律規(guī)矩落實不徹底,，其根源就是沒有從發(fā)展的角度審視差異,、看待問題、解決矛盾，產(chǎn)生了主觀性的權(quán)力觀思想,。在地位觀上沒有正確處理局部與整體的關(guān)系,、公與私的關(guān)系，識大體,、顧大局,、權(quán)為民所用的意識樹不牢固，崗位(廉政)風(fēng)險有漏洞,、黨員教育管理不細致等問題的產(chǎn)生,，根本原因在于一切服務(wù)于群眾的地位觀樹的不夠牢。在利益觀上沒有對照理想信念,、黨章黨紀(jì)、先輩先進形成價值取向,，沒有真正堅持個人利益服從整體利益,、眼前利益服從長遠利益、短期利益服從長期利益的原則,，這是產(chǎn)生放松自我修養(yǎng)的根源,。

(三)自覺管束不嚴(yán)致使紀(jì)律意識弱化。班子成員都是受黨教育了幾十年,，總認為不用提醒也出不了問題,，放松了紀(jì)律的自覺管束。面對社會上的一些不良風(fēng)氣雖能經(jīng)得住誘惑,，但沒有真正旗幟鮮明地反對,。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了，自覺意識放松了,，使紀(jì)律規(guī)矩沒有真正發(fā)揮作用,。長期以往，就會置黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、財經(jīng)紀(jì)律于不顧、視黨章,、廉政準(zhǔn)則為擺設(shè),，就會害了班子，更帶壞了隊伍,。

(四)開拓創(chuàng)新不足致使黨建統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局的能力不強,。黨的x大以來，習(xí)近平總書記對加強黨的建設(shè)提出了許多新思想,、新論斷,、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設(shè)的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨,、從嚴(yán)治黨,。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴(yán)管理黨員干部,、落實從嚴(yán)治黨責(zé)任等都有明白清醒的認識,，但在思維上還習(xí)慣于"不出事"就行，存在求穩(wěn)怕亂,、精神懈怠,、怕冒風(fēng)險的思想。對一些新決策,、新要求,，習(xí)慣于等待上級指示，等待紅頭文件,。說明班子成員的開拓進取意識有所弱化,，制約了黨建工作能力的提升。