無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

紅色資源建設(shè)篇一

像魏孟詩一樣,，越來越多走出去的年輕人回到家鄉(xiāng),，擔任起“候任村(社區(qū))干部”。近年來,，茂名為加強基層組織建設(shè)和村(社區(qū))發(fā)展,，推行實施“候任村(社區(qū))干部”制度，著力打造高素質(zhì)村級后備干部隊伍,。全市至今已選聘優(yōu)秀“候任村(社區(qū))干部”2778名,，涵養(yǎng)基層組織的人才“蓄水池”。

優(yōu)中選拔,，首要把握政治標準

27歲的林常威是高州市根子鎮(zhèn)高科村人,，大學里一直是優(yōu)秀干部，畢業(yè)后在外工作順風順水,。今年3月，林常威以優(yōu)秀的成績考上了家鄉(xiāng)高科村候任村干部,，滿懷自信,、斗志昂揚地走上了全新的工作崗位。

茂名有目的,、有計劃地物色,、培養(yǎng)、儲備一批“候任村(社區(qū))干部”,?！巴ㄟ^建立完善選配,、培養(yǎng)、管理,、激勵一整套機制，著力打造一支高素質(zhì)村級后備干部隊伍,，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅實基礎(chǔ),?！泵形瘯浝罴t軍說。20xx年12月,，茂名全面推行“候任村(社區(qū))干部”制度，按照每個村(社區(qū))1—2個名額配置，提前讓其參與處理村(社區(qū))事務,，為基層組織注入新鮮血液,。

據(jù)介紹，“候任村(社區(qū))干部”主要從本村(社區(qū))致富能手,、退伍軍人,、村(居)民小組長,、大學生村官,、回鄉(xiāng)大學生和其他優(yōu)秀人員中選出，滿足“候任村(社區(qū))干部”人選的“八項基本條件”,，其中突出把握好政治標準,，堅決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區(qū))干部”人選。

據(jù)統(tǒng)計,，在2778名“候任村(社區(qū))干部”中,，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學歷的1358名,，占48.9%,。他們的到來，進一步優(yōu)化了基層村級干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu),，提升了基層村級干部的工作效能,。

一線錘煉，增添農(nóng)村發(fā)展活力

“村里來了一名年輕的候任村干部,，帶來了一股新風,?！毙旅婵椎牡絹恚尭渔?zhèn)柏橋村黨支部書記何怡高為之一振,。

其實,，很多鎮(zhèn)街的村(社區(qū))干部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高,、綜合素質(zhì)高,，上級布置的工作，一看就懂,，立即上手,，村委會的工作效率大大提升。

記者走訪調(diào)查了解到,，當?shù)亍昂蛉未?社區(qū))干部”們一上崗,，多數(shù)都能迅速進入狀態(tài)：開展“三清三拆三整治”，推動新農(nóng)村建設(shè),，他們在一線;千方百計打贏扶貧攻堅戰(zhàn),，帶動群眾奔小康，他們在一線;化解群眾矛盾糾紛,，維護群眾合法利益,，他們在一線……

電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)“候任村(社區(qū))干部”參與成功化解的農(nóng)村土地、山林糾紛占比達七成以上,。水東鎮(zhèn)藍田坡村的戴泰鵬成為候任村干部后,，積極幫助村集體開展農(nóng)村電商創(chuàng)建，讓村里的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品流通順暢起來,。

“這些年輕人工作熱情高,、有情懷、不計較個人得失,，在農(nóng)村這片廣闊土地必將大有作為,。”電白區(qū)麻崗鎮(zhèn)黨委書記吳偉華說,。

特色培養(yǎng),，順利實現(xiàn)新老交接

“如今‘村(社區(qū))干部候任制’已在茂名市開花結(jié)果，為農(nóng)村(社區(qū))打造了人才‘蓄水池’,?！泵形M織部負責人說。

為讓這批年輕干部們迅速進入狀態(tài),，茂名建立“候任村(社區(qū))干部”的特色培養(yǎng)制度,，安排他們擔任“五員兩助理”(即擔任公共服務平臺操作員、政策宣傳員、矛盾調(diào)解員,、治安聯(lián)防員,、食品藥品監(jiān)督員，掛任村級書記助理,、主任助理),，讓他們能干事、肯干事,、想干事,。

同時，組織部門每年選派“候任村(社區(qū))干部”到鎮(zhèn)街進行為期1個月的掛職鍛煉,，并由駐村(社區(qū)),、鎮(zhèn)(街道)干部結(jié)對培養(yǎng)“候任村(社區(qū))干部”。目前,，全市共舉辦培訓班130多場次,，實現(xiàn)了“候任村(社區(qū))干部”全覆蓋。

經(jīng)過兩年的儲備,，不少村(社區(qū))已經(jīng)順利實現(xiàn)干部的新老交接,。在20xx年村級換屆前，作為試點的電白區(qū)共儲備“候任村(社區(qū))干部”276名,，換屆時共有196名順利當選為村(社區(qū))“兩委”干部,，當選率為71%，其中7名當選為村黨支部書記,、村委會主任。

紅色資源建設(shè)篇二

今年以來,，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點,，構(gòu)筑“鋒領(lǐng)版圖”、打造“鋒領(lǐng)前哨”,、育強“鋒領(lǐng)群雁”,、鍛造“鋒領(lǐng)細胞”、開展“鋒領(lǐng)行動”,、建成“鋒領(lǐng)e家”,，聚力打造基層黨建“鋒領(lǐng)港城”。

年初以來,，寧波部署實施“基層黨建全域提質(zhì)年”行動,，統(tǒng)籌推進農(nóng)村、城市基層,、國有企業(yè),、兩新組織、事業(yè)單位、機關(guān)等領(lǐng)域黨建工作,，加快推動單位,、行業(yè)、區(qū)域黨建互聯(lián)互動,，初步形成基層黨建工作整體效應,。

在城市，突破行政級別,、行業(yè)地域等限制,，整合駐區(qū)單位資源，全面推行街道“大工委”,、社區(qū)“大黨委”機制,，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農(nóng)村，大力實施“對標建強,、領(lǐng)航振興”專項行動,，開展“千企結(jié)千村、黨建促消薄”活動,，扎實推進農(nóng)村黨建聯(lián)合體建設(shè),，打好村級集體經(jīng)濟提升組合拳，以紅色黨旗引領(lǐng)綠色發(fā)展,。

該市優(yōu)化組織設(shè)置,，把黨組織建到網(wǎng)絡(luò)空間、項目工地,、科研團隊,、經(jīng)營網(wǎng)點、服務窗口,、車間班組等前沿陣地,，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織,，實行“四個一”組團幫扶,，即每個后進村社都有1名縣級領(lǐng)導干部掛點聯(lián)系、1名鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領(lǐng)導干部包村負責,、1個部門或企業(yè)結(jié)對幫扶,、1名第一書記進駐指導，目前70%已完成整轉(zhuǎn),。全面實施亮顯工程,，通過陣地亮標識、黨員亮身份,、崗位亮職責,、黨建亮績效,，不斷擴大黨建工作整體影響力。

在源頭上,，該市深化領(lǐng)頭雁工程,，推動鄉(xiāng)賢回歸，加大第一書記,、農(nóng)村工作指導員,、大學生村官選派力度，積極打造政治過硬,、能力過硬,、作風過硬的農(nóng)村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”,，有序培養(yǎng)選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部,，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。

在培育上,，發(fā)揮“金雁論壇”,、俞復玲、吳祖楣等名師工作室作用,，分層分級開展示范培訓班,。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓班,，輪訓3.9萬名基層黨組織書記,。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結(jié)對,，積極營造一群帶動一片的“雁群效應”,。

在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”,、村干部“規(guī)矩指數(shù)”管理,、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”,。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+n”項目制度,，推動村支部書記領(lǐng)辦1個以上規(guī)定項目和破解若干難題,，并通過舉行現(xiàn)場比武，營造比學趕超,、加速奔跑的良好氛圍,。

根據(jù)不同領(lǐng)域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農(nóng)村,、社區(qū),、機關(guān)事業(yè)單位、兩新組織等6大類日常考評指標體系,，細化量化正向加分和反向扣分具體表現(xiàn),，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白,。對農(nóng)村黨員,，黨內(nèi)黨外事、分內(nèi)分外事,、房前屋后事,、家里家外事、村頭村尾事,，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”,、村莊環(huán)境整治等全部納入考評內(nèi)容;對社區(qū)黨員，把違反社區(qū)公約,、無故拖欠物業(yè)費等列入考核條目;對機關(guān)事業(yè)單位黨員,，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員,，將保守企業(yè)秘密,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等納入考評體系。

該市廣泛開展“攻堅見行動,、崗位建新功”活動,，在攻堅戰(zhàn)場設(shè)立黨員責任區(qū)、先鋒崗,，組建黨員突擊隊,、公關(guān)組，引導黨員沖鋒在前,、行動在先,。村間地頭、社區(qū)鄰里,、項目前線,、商務樓宇、高校醫(yī)院……廣大黨員沉在基層,，接近群眾,，為高質(zhì)量發(fā)展注入強大力量。

依托“鋒領(lǐng)e家”黨建信息系統(tǒng),，該市全面打通紀檢,、宣傳、綜治,、民政等10余家部門30余個信息平臺,，強化信息終端整合,，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現(xiàn),、數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計,、問題實時診斷，動態(tài)掌握支部建設(shè)情況,。并把“處方權(quán)”下放給基層,，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現(xiàn)，做到一事一記,、動態(tài)更新,、全程留痕。每季度,，依托寧波鋒領(lǐng)考評網(wǎng)后臺系統(tǒng),，對黨員表現(xiàn)進行統(tǒng)計，采用瀑布式活動圖,、氣泡式亮燈等形式,，自動生成體檢報告，以郵件,、短信等方式進行提醒,，今年以來，共發(fā)出各類提醒單7.6萬余份,。

紅色資源建設(shè)篇三

抗日戰(zhàn)爭期間,吉林省通化市曾經(jīng)見證了眾多抗戰(zhàn)將領(lǐng)的斗爭經(jīng)歷,。如今,英雄長眠,硝煙已散,但當年留下的革命文物和戰(zhàn)爭遺跡,成為這座東北山城的寶貴歷史文化資源。通化的紅色印記,在一代代人的傳承發(fā)展中重現(xiàn)光輝,。

走進吉林省通化市通化縣興林鎮(zhèn),一座極具東北特色的紀念館引人注目,。這座“河里抗日根據(jù)地紀念館”是由當?shù)厝藙⒏€人投資逾千萬元興建的。

劉福是一位抗聯(lián)后代,他的爺爺曾是抗聯(lián)的秘密交通員,。多年以來,從爺爺,、父親再到自己,一代代的傳承,讓劉福深感抗聯(lián)精神的偉大。于是,在外經(jīng)商多年的劉福20xx年回鄉(xiāng)建起了這座紀念館,。

如今,這座紀念館連同興林鎮(zhèn)的河里會議遺址,、“白家堡子慘案”遺址等革命遺跡,成了遠近聞名的紅色教育基地。

率隊來到這里參觀學習的南京市工商聯(lián)副巡視員卞文佐說,看到興林鎮(zhèn)的這些遺跡和紀念館,愈發(fā)覺得抗聯(lián)精神非常偉大,也油然而生一種責任感和使命感,?！敖裉煳覀儜摪堰@種艱苦奮斗的精神傳承下去,用堅忍不拔的毅力克服困難、努力創(chuàng)新,創(chuàng)造出新的成就,。”

如今,興林鎮(zhèn)還借助當?shù)氐募t色資源,發(fā)展出“抗聯(lián)人家”文化體驗,、品嘗“抗聯(lián)飯”等項目,。傳承紅色文化的同時,也為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展增添了活力,。

在通化,像興林鎮(zhèn)一樣用好紅色資源的案例還有不少。被激活的紅色資源不僅引來越來越多人的目光,也激發(fā)出當?shù)厝藠^斗創(chuàng)新的干勁兒,。在集安市,尋訪抗聯(lián)密營成為熱度很高的體驗項目;在輝南縣,重走抗聯(lián)路等項目吸引了很多參與者,。

在通化市靖宇陵園,每天都有各界群眾前來參觀,了解楊靖宇的戰(zhàn)斗歷程和英勇事跡。作為曾經(jīng)的講解員和今天的管理者,通化市革命烈士陵園管理處副處長叢薪酈對這幾年參觀者數(shù)量不斷增加,、來源日益廣泛的變化感觸頗深,。

“來參觀的群眾年齡段和職業(yè)層次都是不一樣的,通過我們講解員的因人施講,希望他們到這里都能受到心靈的洗禮,從而更加愛黨、愛祖國,、愛人民,。”叢薪酈說,。

在通化市委黨校,每年來自全國各地的培訓班絡(luò)繹不絕,。據(jù)重走抗聯(lián)路黨性教育項目負責人紀春祥介紹,通化市委黨校深入挖掘通化地區(qū)豐富的紅色資源,開發(fā)了“重走抗聯(lián)路”黨性教育項目,成立了楊靖宇干部學院,目前已經(jīng)開發(fā)多條現(xiàn)場教學和體驗式教學線路,為學員提供學習抗聯(lián)歷史、傳承抗聯(lián)精神有效載體,。

據(jù)統(tǒng)計,通化市委黨校今年已經(jīng)承接“重走抗聯(lián)路”各類培訓班50多期,參加學員6900多人次,。紀春祥表示,目前全國各地學員來到通化,就是踏尋紅色土地,尋訪抗聯(lián)足跡、用抗聯(lián)精神和靖宇精神激勵自己,做好本職工作,不斷加強黨性鍛煉,成為新時代好黨員好干部,。為了給學員提供更豐富的學習內(nèi)容,他們還設(shè)計了“抗聯(lián)故事會”“抗聯(lián)課堂劇”等新的授課形式,給學員帶來耳目一新的學習感受和體驗,。

如今,通化正在把紅色資源連點成線、連線成面,讓紅色資源被更多人知曉并接觸,。通化市委黨史研究室干部馬會鳳說,通化市將把紅色資源與生態(tài),、歷史文化資源相結(jié)合,策劃推出更多教育體驗載體,讓越來越多人感知通化的紅色血脈。

紅色資源建設(shè)篇四

積分結(jié)果如何運用?

村黨支部每季度要將黨員積分事項,、加減分情況在村組顯著位置張貼公布,，對積分靠前、表現(xiàn)好的黨員,，在季度評定大會上進行表彰

湖濱區(qū)交口鄉(xiāng)北梁村,，環(huán)境優(yōu)美，村巷整潔,。村里的黨員干部自覺打掃衛(wèi)生,，積極主動參加建設(shè)美麗鄉(xiāng)村活動。村黨支部書記張建朝感嘆：“以前黨員除了選舉就是開會,、交黨費,，表現(xiàn)和普通群眾沒兩樣。現(xiàn)在通過黨員積分管理,，表現(xiàn)好壞張榜公布,，全村人都看得見，有效調(diào)動了黨員的積極性,，村集體的活動黨員踴躍參加,，群眾的困難黨員幫助解決,。”

三門峽市規(guī)定,，各個村黨支部每季度要將黨員積分事項,、加減分情況在村組顯著位置張貼公布。對積分靠前,、表現(xiàn)好的黨員,，在季度評定大會上進行表彰，在榮譽墻張榜宣傳,，年度總評好的,，推薦為評先表優(yōu)，列為村級后備干部人選,。對積分靠后,、表現(xiàn)差的黨員，村黨支部進行批評教育,、幫助整改,，村干部黨員還要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委約談。在陜州區(qū),，凡是3年總積分在后40%的黨員,，換屆時不列為村支部班子成員候選人，把“軟尺子”變成“硬杠杠”,。

黨員積分管理,，不僅喚醒了農(nóng)村黨員的黨性意識，激發(fā)了農(nóng)村黨員參與村級事務管理和為村民做好事,、辦實事的積極性,，更強化了農(nóng)村黨員的宗旨意識。

20xx年,，靈寶市川口鄉(xiāng)趙吾村成立了以黨員為主體的“雷鋒班”志愿者服務隊,，平時“雷鋒班”分小組在村巡查，整理村道路雜物及障礙物,，清理沙,、石等垃圾，為孤寡老人打掃衛(wèi)生,、理發(fā),、修指甲，遇到急事難事,、村里紅白喜事,，“雷鋒班”成員總是沖在最前面。他們用自己的行動，踐行雷鋒精神,，讓村民時刻感受黨的溫暖,。澠池縣仰韶鎮(zhèn)中澗村黨員張靈勤，會修理農(nóng)業(yè)機械,，義務幫周邊村民修理農(nóng)業(yè)機械，20xx年修理11次,，僅此一項就獲得33分,。

如今，想干事,、干實事,、干成事的農(nóng)村黨員多了，黨員的形象和作用突出了,，示范和引領(lǐng)效果更明顯了,。黨員積分管理制度如同一顆茁壯成長的大樹，正在三門峽落地生根,、開花結(jié)果,。

三門峽市委書記劉南昌表示，對農(nóng)村黨員進行積分管理,，有力促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定,。對這一基層黨建工作的好經(jīng)驗、好做法,，要認真總結(jié),、深化、提煉,，形成可復制,、可推廣的模式，使之成為各項工作的重要推動力,。

紅色資源建設(shè)篇五

立根鑄魂 不斷推進省直機關(guān)黨的政治建設(shè)

日前,，根據(jù)安徽省直工委機關(guān)黨委有關(guān)通知要求，省直機關(guān)工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠,、嚴紀律,、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關(guān)于全面從嚴治黨系列重要講話精神,、與專題警示教育有關(guān)的重要著作,。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式,，強化專題警示教育效果,。

持續(xù)推進省直機關(guān)黨的政治建設(shè)。今年以來,，省直機關(guān)工委在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的同時,，以魯煒案為鏡鑒,，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”,，努力形成常態(tài)化解決問題,、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署,，作為政治建設(shè)的重要內(nèi)容,、重要載體和優(yōu)化政治生態(tài)的重要途徑，認真開展環(huán)保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查,，更加積極主動地融入省委,、省政府中心工作。

“民心是最大的政治”,。安徽省直機關(guān)工委認真貫徹中央關(guān)于 “六穩(wěn)”的工作要求,，堅持“穩(wěn)”字當頭，“實”字打底,，深入開展省直機關(guān)“深督導,、重化解、促落實”專項行動,，積極回應人民群眾合理訴求,，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任,，全面加強省直機關(guān)黨的政治建設(shè),。 ”省直機關(guān)工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設(shè),，扎實推進黨風廉政建設(shè),，教育引導省直機關(guān)廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”,，始終做政治上的明白人,。

固本強基 著力實施黨支部建設(shè)提升行動

今年8月，安徽省直機關(guān)工委對照省委巡視組對有關(guān)省直單位的巡視反饋內(nèi)容和意見,，梳理歸納出涉及機關(guān)黨建方面的四大類15個突出問題,。堅持問題導向，省直機關(guān)工委印發(fā)通知,，要求省直各單位深入對照檢查,，全面自查自糾、舉一反三,，查漏洞,、強弱項、補短板，持續(xù)鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效,。

近年來,，省直機關(guān)工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設(shè),，大力實施黨支部建設(shè)提升行動,，著力打造自身建設(shè)強、群眾工作強“雙強”型黨支部,。推動省直各單位堅持落實機關(guān)黨建約談和述職評議制度,，形成了“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制;開展“雙聯(lián)系”(機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾),、“三結(jié)對”(結(jié)對共建、結(jié)對幫扶,、結(jié)對服務),、“五個一”共建(召開一次聯(lián)席會議、開展一次互訪活動,、共同過一次組織生活,、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事),、“百村百區(qū)志愿行”,、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動,。

推動省直各單位機關(guān)黨組織從 “管理型”逐漸向“服務型”轉(zhuǎn)變,。 127個省直單位與818個城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建，建立基層廳局長聯(lián)系點900多個;機關(guān)14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結(jié)對幫扶,。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部,，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶,，助力打好精準脫貧攻堅戰(zhàn),。

榜樣引領(lǐng) 創(chuàng)新開展機關(guān)文明創(chuàng)建和群團活動

“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈,，驅(qū)散我們前進中的迷茫,。 ”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關(guān)工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事,，讓我們深受感動,，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸,，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中,。

黨的xx大以來，省直機關(guān)工委注重發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，扎實開展機關(guān)文明創(chuàng)建和群團活動,，取得顯著成效,。省直機關(guān)工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報告會、“青春助力中國夢”主題教育,、尋找“最美家庭”,、“春蕾計劃”等活動;組織青年黨團員扎實開展“走基層訪一線服務五大發(fā)展行動”調(diào)研實踐，省直機關(guān)200多支黨員志愿服務隊,、近萬名黨員干部,，攜手開展“太陽花愛心助老行動”“百村百區(qū)志愿行”等活動……

截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號,，79個榮獲省文明單位稱號,，277個被評為省直文明單位。此外,，還催生了一大批“省直機關(guān)十大杰出青年”“省直機關(guān)十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等,。

“廣泛開展機關(guān)文明創(chuàng)建和群團活動，能更好地動員群眾,、教育群眾,、服務群眾，進一步密切黨群,、干群關(guān)系,。”省直機關(guān)工委相關(guān)負責人表示,，省直機關(guān)工委將整合力量,，組建省直機關(guān)先進事跡報告團，走進基層,，讓廣大黨員干部學有榜樣,、行有示范、趕有目標,，激勵新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

紅色資源建設(shè)篇六

秋天的黎光村,，河里多魚，山上養(yǎng)蜂,，田間長豆,，掩映在翠綠和赭紅交替的色彩里——滿眼青山綠水，峭立的巖壁是丹霞地貌,。

黎光村地處麗江市玉龍納西族自治縣黎明傈僳族鄉(xiāng),，在金沙江和瀾滄江的分水嶺上，村里幾乎沒有平地,，有山林17萬畝,。黎光村黨總支書記蜂金龍是黎光河保護責任人,，“鄉(xiāng)里決心不讓一塊垃圾進金沙江，村里16公里河道,，光靠我一個不吃不喝也做不到!”他說,。

說起以前非法狩獵濫砍濫伐帶來的生態(tài)破壞，村民喬成記憶猶新：小時候河水大到能推磨,，后來山泉水少了,，村里吃水都困難!“最近三五年，猿猴又回來了,，油鋸聲變成鳥叫聲,，村里的生態(tài)越來越好?！眴坛烧f,。

黎光之變源自一個項目。20xx年,，當?shù)攸h委和政府引入“村寨銀行”：村民以小組為單位,，開會商量每家自愿拿出一筆錢，和其他扶持資金合起來,，每年發(fā)放給小組內(nèi)1/3的農(nóng)戶，鼓勵村民自己立規(guī)矩做好山林保護,。項目負責人鄧儀介紹,，錢怎么花、環(huán)境咋保護都由村民商定,，村三委班子不包辦代替,。

河上村小組有30戶人，為這事3個月開了6次會,。小組長李海云回憶,，前幾次吵成一團，第五次會上商定每家拿出500元錢,，第六次會上把怎么還款,、山林怎么修枝打杈作薪柴、河里炸魚毒魚罰多少款等事項都確定出來了,。到第二年還錢時,，10戶人家挨個并排把錢擺桌上，介紹自家借款干了啥,、虧了沒,，另10戶人家依次現(xiàn)場取錢。老上組為“村寨銀行”的事磨合了3年才達成一致,，小組長馮麗光解釋：以前村民一直持觀望態(tài)度,，如今達成共識,，是因為看到別的組嘗到甜頭了。

村民自己立規(guī)矩,，效果出乎意料,。各小組因地制宜制定村規(guī)民約，村民之間也更和睦,。大家一起商量垃圾焚燒爐怎么建,、建哪里，“一事一議”落到了實處,。蜂金龍干了近20xx年村干部,，他說現(xiàn)在黎光村“制度最管用、自己最省心”,。

20xx年9月,，黎光村舉辦首次“項目競爭會”，各小組討論商定發(fā)展環(huán)保兩相宜的事,，隨后6個小組加上村婦女聯(lián)合會共7個項目入圍,。最終5個項目得到資金支持，其中恨都組的“重樓鋼架遮陽棚”得分第一——以前大棚用竹子搭架,，兩三年就朽爛,，一畝大棚得砍上千根竹子。

幾年下來,，黎光村環(huán)境好了,，村民的心也攏在了一起。據(jù)介紹,，“村寨銀行”還在玉龍縣的河源,、蘭香等7個行政村實施，共投入資金180多萬元,，涉及生態(tài)保護面積25000多畝,。