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公司現(xiàn)場(chǎng)招聘技巧和方法篇一

說起招聘會(huì),，求職者肯定不會(huì)陌生,，當(dāng)然作為招聘方的hr也的相當(dāng)熟悉,，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會(huì),，就必然會(huì)到場(chǎng)，但是即使場(chǎng)場(chǎng)都參加,，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)技巧,，你都了解了沒,？

包括易拉寶、x展架,、kt板等在內(nèi)的招聘道具一定要有,。同時(shí),，最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁(yè)（如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作,，費(fèi)用高不合算）等；強(qiáng)大的宣傳力度一方面提升招聘效果,，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機(jī)會(huì),。

制作《通知單》,，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時(shí)間,、地點(diǎn)、乘車路線等,，對(duì)于提升面試約訪率非常有效，同時(shí),，也是招聘

專業(yè)

除了硬件設(shè)施外，參加招聘會(huì)的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的,。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運(yùn)用，如果沒有經(jīng)驗(yàn),，提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的,。

熟悉所要招聘的崗位,，包括每個(gè)崗位的工作職責(zé)、任職資格,、薪酬待遇,、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等,，都要熟稔于心，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)試人員的問題回答含糊其詞,。這會(huì)大大降低面試人員對(duì)公司的信任度。

招聘會(huì)結(jié)束時(shí),，要與招聘會(huì)組織方的工作人員溝通,，咨詢下一次的招聘時(shí)間，如果有需要,，可以提前預(yù)定下一場(chǎng)的招聘會(huì)，可以節(jié)省時(shí)間并且能挑到比較有利的位置,。

另外，企業(yè)在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前,，事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心，hr需要：

①,、確認(rèn)從公司到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的路線，及招聘會(huì)的停車場(chǎng),；

②,、與組織方工作人員確認(rèn)展位安排,；

③、與組織方工作人員確認(rèn)市場(chǎng)能提供哪些服務(wù),；

④,、記下組織方工作人員電話,，以便參會(huì)時(shí)有需求第一時(shí)間能聯(lián)系到工作人員,。

如何在極短的時(shí)間里，讓求職在上千家甚至上萬(wàn)家的企業(yè)中,，對(duì)著上千個(gè)類似的職位,，來(lái)選擇你們公司來(lái)應(yīng)聘,？如何在極短的時(shí)間里,，快速的選擇基本合適的人員去公司復(fù)試,？，希望各行業(yè)的hr人員都能夠詳細(xì)了解一番,。

公司現(xiàn)場(chǎng)招聘技巧 [篇2]

1,、準(zhǔn)備工作要做足

這是老生常談的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全,，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅?huì)展地址,、公交情況,。另外也要明確自己求職方向,，這樣在會(huì)場(chǎng)才能有的放矢,，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前臺(tái)往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌,。

2,、著裝合宜得體

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象,，好得印象才有更多機(jī)會(huì)，所以建議著裝不要過分夸張,，講求個(gè)性。

3,、盡量能早些到

“早起鳥兒有蟲吃”場(chǎng)內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解,，而且根據(jù)往常慣例，了,。

4、對(duì)面試問題有所準(zhǔn)備

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)面試官往往會(huì)一些問題,，

自我介紹

什么

5,、招聘現(xiàn)場(chǎng)“學(xué)經(jīng)驗(yàn)”

“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員,，或者怕自,。

招聘會(huì)不相信“沉默是金”

其他

與人力資源顧問的對(duì)答,，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會(huì)。所謂“他山之石,，可以攻玉”，即使一次應(yīng)聘 不足,。同時(shí),，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的 自我呈現(xiàn),。

6,、屬于自己的名片

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上,，這時(shí)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶

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招聘會(huì)面試技巧

√1. 請(qǐng)自我介紹,。

這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷,。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前,，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹,。當(dāng)然,，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

√2. 你為何會(huì)辭職,？

辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr,，你的職業(yè)價(jià)值觀,，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題,。你需要積累經(jīng)驗(yàn),。

√3. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

對(duì)于優(yōu)點(diǎn),，不必謙虛,，直接說就好了,。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,，即使你回答的是你真的缺點(diǎn),，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn),。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的,。呵。

4. 你對(duì)本公司和本職位有什么了解,？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分,。你把一點(diǎn)也不過分,，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

√5. 位,？

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么,，因?yàn)閔r“我進(jìn)直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿欠浅Ｔ愀獾拇鸢?，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人,。

√6. 如何面對(duì)面試中的工資問題？

你值多少,。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍,，，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn),。

7. 你過去有哪些成就？

即使可能并不是最成功的,。最成功的經(jīng)歷，但與你面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題,。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的,，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束,。

8. （項(xiàng)目）?

pm，或leader, manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位,，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位,，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一,。

√9. 你的公司有什么是讓你不滿意的,？

這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快,，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的.共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容,，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn),，起因,，經(jīng)過，結(jié)果的案例,。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞,，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司,，沒有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)

認(rèn)為你沒有想法,，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見,，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題,。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢,？”，你可能會(huì)更難回答,?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密,，不便回答,?！睂?duì)方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密,，哪些不是,？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么,？”,，你同樣很難回答,。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白,。

10. 你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個(gè)問題類似,，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人,，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色,。

√11. 如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板,？

決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，話的可信度,，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧,。

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