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公司現(xiàn)場招聘技巧和方法篇一

說起招聘會，求職者肯定不會陌生,，當(dāng)然作為招聘方的hr也的相當(dāng)熟悉,，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會,，就必然會到場,，但是即使場場都參加,，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人,，作為人力資源管理者,，做好現(xiàn)場招聘會技巧,，你都了解了沒,？

包括易拉寶,、x展架,、kt板等在內(nèi)的招聘道具一定要有,。同時，最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁（如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作,，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果,，更重要的,，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機會,。

制作《通知單》,，對于現(xiàn)場初試合格的人員發(fā)放面試通知單,，注明面試時間,、地點,、乘車路線等,，對于提升面試約訪率非常有效,，同時,，也是招聘

專業(yè)

除了硬件設(shè)施外,，參加招聘會的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的,。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運用,，如果沒有經(jīng)驗，提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的,。

熟悉所要招聘的崗位,，包括每個崗位的工作職責(zé),、任職資格,、薪酬待遇,、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心,，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場對應(yīng)試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

招聘會結(jié)束時,，要與招聘會組織方的工作人員溝通,，咨詢下一次的招聘時間,，如果有需要,，可以提前預(yù)定下一場的招聘會,，可以節(jié)省時間并且能挑到比較有利的位置,。

另外,，企業(yè)在參加現(xiàn)場招聘會前，事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心,，hr需要：

①、確認從公司到招聘會現(xiàn)場的路線,，及招聘會的停車場；

②,、與組織方工作人員確認展位安排；

③,、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務(wù)；

④,、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯(lián)系到工作人員,。

如何在極短的時間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業(yè)中，對著上千個類似的職位,，來選擇你們公司來應(yīng)聘,？如何在極短的時間里,，快速的選擇基本合適的人員去公司復(fù)試,？,，希望各行業(yè)的hr人員都能夠詳細了解一番,。

公司現(xiàn)場招聘技巧 [篇2]

1,、準(zhǔn)備工作要做足

這是老生常談的一項準(zhǔn)備工作，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全,，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂?、公交情況,。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢,，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌,。

2,、著裝合宜得體

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象,，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張,，講求個性,。

3、盡量能早些到

“早起鳥兒有蟲吃”場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解,，而且根據(jù)往常慣例,，了,。

4,、對面試問題有所準(zhǔn)備

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題,，

自我介紹

什么

5,、招聘現(xiàn)場“學(xué)經(jīng)驗”

“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自,。

招聘會不相信“沉默是金”

其他

與人力資源顧問的對答,，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗的絕佳機會,。所謂“他山之石,，可以攻玉”，即使一次應(yīng)聘 不足,。同時,，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的 自我呈現(xiàn),。

6、屬于自己的名片

現(xiàn)場招聘會上,，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶

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招聘會面試技巧

√1. 請自我介紹,。

這是你如何面對面試的第一個問題,。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷,。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,，那么就從過去講到現(xiàn)在,，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助,，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然,，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。

√2. 你為何會辭職,？

辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀,，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題,。你需要積累經(jīng)驗,。

√3. 你的優(yōu)點和缺點是什么,？

對于優(yōu)點,，不必謙虛,，直接說就好了,。至于缺點,，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,，即使你回答的是你真的缺點,，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點,。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的,。呵,。

4. 你對本公司和本職位有什么了解,？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息,，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分,。你把一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番,。

√5. 位？

直接表達你的意愿就好了,，重點是你能給公司帶來什么，因為hr“我進直接地說出一個答案：因為薪水,，是非常糟糕的答案,，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水,。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人,。

√6. 如何面對面試中的工資問題,？

你值多少,。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值,。因為通常工資是一個范圍，,，則表示你有一定的求職經(jīng)驗,。

7. 你過去有哪些成就,？

即使可能并不是最成功的,。最成功的經(jīng)歷，但與你面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題,。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力,，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束,。

8. （項目）?

pm，或leader, manager這樣會具很強管理能力的職位,，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位,，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一,。

√9. 你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個問題是最近才開始被問的,，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的,。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進意見,?；蚴且恍┕径紩械?共有的問題,。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容,，不要舉具體的帶人名,，地點,，起因,，經(jīng)過，結(jié)果的案例,。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞,，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司,，沒有我不滿意的地方”,，對方可能會

認為你沒有想法,，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳,，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司,，你為什么還要離開呢？”,，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答,。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密,，哪些不是,？你認為我們公司的面試流程是機密么？”,，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出,，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的,，你可能死得不明不白,。

10. 你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個問題類似,，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人,，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色,。

√11. 如何面對面試之如何評價以前的老板,？

決對不要嘗試負面評價你過去的老板,，話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧,。

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