每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

工廠稽核員工資待遇篇一

a,、對于新安裝的電路，首先要在不通電情況下,，認真檢查電路是否有元件用錯,、元件引腳接錯、元器件損壞,、掉線,、斷線，有沒有接觸不良等現(xiàn)象,。查找時可借助萬用表進行,。

b、若在不通電觀察時示發(fā)現(xiàn)問題,，則可進通電觀察,。此時采取看、聽,、摸,、搖的方法進行查找。

2,、功能和性能檢測

故障排除后,，一定要對其各項功能和性能進行全部的檢驗。主要是對該試驗儀器所要要求的參數(shù)進行較驗,，然后調(diào)試,。再對各功能鍵進行測試，看能否實現(xiàn)所要求的功能,。

檢驗完一部試驗機之后,，還要對這部試驗機的性能等進行記錄，然后交給檢驗員進行檢驗,、老化,。

3、測試分析與判斷故障

通過觀察可能直接找出故障點,，但有多故障點卻隱藏著深一層的原因,，必須根據(jù)故障現(xiàn)象，結(jié)合原理圖進行仔細分析和測試再分析,，才能找出故障的根本原因和真正的故障點,。

4、排除故障

故障原因和故障的部位找到后,，就要排除故障了,。排除故障不能只求功能恢復,，還要求全部的性能都達到技術(shù)要求，更不能不加分析,。故障的根源和真正的部位都找后,，應(yīng)根

據(jù)故障原因,，采取適當?shù)姆椒?，進行修補。如：補焊不良焊點,，更換已損壞的元器件,，調(diào)整電路參數(shù)，接線錯位進行更改等,。

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工廠稽核員工資待遇篇二

四,、實習單位和職位

總工廠鞋業(yè)運營中心 稽核專員

五、目的

通過實習我深刻地到了社會與校園的區(qū)別,。在走出學校課本知識的局限的基礎(chǔ)上,，學會在工作中運用課本知識，體驗做一個社會人的責任和義務(wù),。在頂崗實習中不斷充實自己,，鍛煉自身各方面能力，進而逐步融入社會,，開始從校園生活進入社會生活,，更好更快地適應(yīng)崗位要求，做好從學生族到上班族的過渡,，為徹底成為一名社會人打好基礎(chǔ),。爭取做好社會的一份子，為建設(shè)社會盡一份力量,。

六,、實習內(nèi)容

當今世界電子技術(shù)迅猛發(fā)展，我們大學生只沉思在理論的世界,，實踐與理論有些脫節(jié),，而實習，顧名思義,，在實踐中學習,。經(jīng)過在學校中學習了理論知識后，我們需要了解自己的所學需要或應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中,。

在安踏(福建)鞋業(yè)有限公司實習了幾個月里深刻感受到這一點,，之前我剛到公司時，我的導師帶我首先就是調(diào)試一部灼熱絲試驗機,，聽他說這部是最簡單的一部試驗機,。調(diào)試試驗機,，首先便要看電路原理圖，我拿著灼熱絲試驗機的原理圖,，對著試驗機卻是一片茫然,，因為我不知該如何下手，該從何開始調(diào)試,。

以前在學校里,，我看的電路圖都比較簡單，所以分析起來比較容易,，然而面對好幾張連在一起的電路圖,，我真的一頭霧水，有好些元器件都沒用過,，也不知它的用途,。更夸張的是，我竟然連數(shù)字萬用表都不會用,，不會用二極管檔檢測電路的導通,、數(shù)碼管的好壞。不過功夫不負有心人,，經(jīng)過我的慢慢研究,，以及我向同事們請教，我基本了解了這部試驗儀的工作原理,?？炊嗽韴D，知道了它的工作原理,，對于調(diào)試這部試驗儀,，還是遠遠不夠的。

通過我半個月的實習,，我便大概出整機調(diào)試的以下過程：

1,、觀察

工廠稽核員工資待遇篇三

每個應(yīng)屆畢業(yè)生在學校畢業(yè)前都需要進行畢業(yè)實習，以下是由中國人才網(wǎng)提供一篇實習報告范文,，提供給應(yīng)屆畢業(yè)生寫報告時參考所用,。/shixi/

一、公司簡介

安踏(中國)有限公司是一家中外合資并且是國內(nèi)最大的集生產(chǎn)制造與營銷導向于一體的綜合性體育用品企業(yè),，由安踏(福建)鞋業(yè)有限公司,、北京安踏東方體育用品有限公司、安踏(香港)國際投資公司和安踏鞋業(yè)總廠等組成,。 集團公司的前身安踏(福建)鞋業(yè)有限公司創(chuàng)建于1991年,，地處中國三大鞋都之首――福建晉江市。

十多年來，安踏集團已從一個地區(qū)性的運動鞋生產(chǎn)型企業(yè),，發(fā)展成為全國性的營銷導向型的綜合體育用品企業(yè)集團,。目前安踏集團擁有員工5000多人，廠房建筑面積達12多萬平方米,，全部實行電腦化管理的六條現(xiàn)代化流水線,，年生產(chǎn)各類休閑運動鞋達500多萬雙(套)。一個占地面積達100余畝,、具備10條現(xiàn)代化生產(chǎn)線的花園式工業(yè)園坐落在美麗的僑鄉(xiāng)晉江市,。這10條全部實行電腦化管理的生產(chǎn)線，從1月開始全面投入使用以來,，使安踏高端產(chǎn)品的研發(fā),、生產(chǎn),、配送得到了突飛猛進的提高,。

從開始 ，安踏邁出了決定性的一步,，即產(chǎn)品的多元化和品牌的國際化,。開始跨向運動服、配件等服飾系列產(chǎn)品領(lǐng)域,，這意味著安踏已經(jīng)從單一的運動鞋向綜合體育用品品牌過渡,。

同時，中國商業(yè)聯(lián)合會,、中華全國商業(yè)信息中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：安踏運動鞋至20連續(xù)三年市場綜合占有率位居全國同類產(chǎn)品第一位,，已成為眾多消費費者，尤其是廣大青少年喜愛和追逐的時尚運動品牌,。榮獲中國體育用品界運動鞋類民營企業(yè)第一個“中國馳名商標”,。

二、實習地點

晉江池店東山工業(yè)區(qū)

三,、實習時間

xx年3月1日 至 xx年4月30日

第四,、是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量,。第一天到公司時,，心里不可避免的有些疑惑：不知道老師怎么樣，應(yīng)該去怎么做啊,，要去干些什么呢等等吧!踏進公司大門,，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼,。從那天起,，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲：“早上好”,，那是我心底真誠的問候,。之后,，同樣別的同事們也會給我回報，自然與大家一起熟悉起來,。我總覺得,，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候,，但它卻表達了對同事對朋友的尊重關(guān)心,，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間,，我就和老師們打成一片,，很好的跟他們交流溝通學習，我想,，應(yīng)該是我的真誠,，換得了導師的信任。他們把我當朋友也愿意指導我,，愿意分配給我任務(wù),。

第五、是激情與耐心：激情與耐心,，就像火與冰,，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花,。在實習這段時間,，導師就跟我說，想做好電子這一行業(yè),，激情與耐心必不可少,，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作,，不斷的更新,，這就需要你有激情，耐心的去不斷的學習,，提高自己的專業(yè)水平,。像這些工作我熬深深地感覺到每有激情與耐心是做不好的。

整個的實習過程是緊張而愉快的,，我得工作態(tài)度和成效已得到了和同事們的認可,。今后，我將繼續(xù)保持認真負責的工作態(tài)度,，高尚的思想覺悟,，進一步完善和充實自己，爭取在工作中取得新的突破。

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工廠稽核員工資待遇篇五

稽核專員實習報告工作總結(jié)

從學生到實習工程師,，短短幾個月的工作過程使我受益匪淺,。不僅是在專業(yè)知識方面，最主要是在為人處事方面,。社會在加速度地發(fā)生變化,，對人才的要求也越來越高，要用發(fā)展的眼光看問題,，得不斷提高思想認識,，完善自己。作為一名 稽核專員,，所受的廠里壓力確實很大,，不僅要充實自己的理論知識，學會分析電路及改進電路,，而且要學會適應(yīng)社會的需求,，追求創(chuàng)新。在單位里,，小到維修電路板,，大到改進電路板,，都需要一個人了獨立完成,。可以說,，近兩個月的工作使我成長了不少,，從中有不少感悟，下面就是我的一點：

第一,、是溝通：要想在短暫的實習時間內(nèi),，盡可能多的學一些東西，這就需要跟導師及同事們有很好的溝通,，加深彼此的了解,，剛到公司時，大家并不了解你的工作學習能力,，不清楚你會做那些工作,，不清楚你想了解的知識，所以跟同事們很好的溝通是很必要的,。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可缺少的鑰匙,。通過溝通了解，導師也對我有了大體了解,，邊有針對性的教我一些知識,，我對調(diào)試這一項可以說根本沒什么經(jīng)驗，及動手能力相當薄弱，所以導師會針對這些方面對我進行指導,，讓我獨立進行操作,，他在旁邊進行指導，如一些操作錯誤,，馬上進行指點改正,。

第二、是細心負責和基本的專業(yè)素養(yǎng)：細心負責是做好每一件事情所必備的基本素質(zhì),，基本的專業(yè)素養(yǎng)是前提,。實習期間，我有一次因為沒細心負責,，竟然沒有給真空繼電器打個704硅膠,，最后因為高壓，使其裸露出的線與機箱蓋碰在一起使其打火,，最一燒掉整部電器,，我給我很深刻的教訓。這也是作為我門專業(yè)學生應(yīng)當具有的基本能力之一,，我們都應(yīng)該知道這關(guān)于電的基本常識,，而我卻因為沒細心造成大錯。在公司工作,，一個小小的`螺母可能會影響公司的形象,，而我們是否有自己的專業(yè)素養(yǎng)?在公司的時候經(jīng)常有同事都會告訴我，做事應(yīng)該認真負責,，做每一件事,，不做就不做，但你要做,，就要做好他,，這才是真的有專業(yè)素養(yǎng)!

第三、是主動出擊：當你可以選擇的時候,，把主動權(quán)握在自己手中,。在公司主動打掃衛(wèi)生，主動地幫同事做一些力所能及的事情,，并會積極地尋找合適的時間,，向同事們請教問題，跟同事們像朋友那樣交流,，談生活學習以及未來的工作,，通過這些我就和同事走的更近，在實習當中,，,，同事就會更愿意更多的指導我,。獲得更大的收獲。記得當時生產(chǎn)線上電路有問題的時候,，我主地去檢沒及維修好它,，最后還得到大家的認同。因為我的主動,，我鞏固了我所學的知識,，并且得到了大家的認可。

第四,、是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心,，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天到公司時,，心里不可避免的有些疑惑：不知道老師怎么樣,，應(yīng)該去怎么做啊，要去干些什么呢等等吧!踏進公司大門,，只見幾個陌生的臉孔,。我微笑著和他們打招呼。從那天起,，我養(yǎng)成了一個習慣,，每天早上見到他們都要微笑的說聲：早上好，那是我心底真誠的問候,。之后,，同樣別的同事們也會給我回報，自然與大家一起熟悉起來,。我總覺得,，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候,，但它卻表達了對同事對朋友的尊重關(guān)心，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心,。僅僅幾天的時間,，我就和老師們打成一片，很好的跟他們交流溝通學習,，我想,，應(yīng)該是我的真誠，換得了導師的信任,。他們把我當朋友也愿意指導我,，愿意分配給我任務(wù)。

第五,、是激情與耐心：激情與耐心,，就像火與冰,，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花,。在實習這段時間,，導師就跟我說，想做好電子這一行業(yè),，激情與耐心必不可少,，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作,，不斷的更新,，這就需要你有激情，耐心的去不斷的學習,，提高自己的專業(yè)水平,。像這些工作我熬深深地感覺到每有激情與耐心是做不好的。

整個的實習過程是緊張而愉快的,，我得工作態(tài)度和成效已得到了和同事們的認可,。今后，我將繼續(xù)保持認真負責的工作態(tài)度,，高尚的思想覺悟,，進一步完善和充實自己，爭取在工作中取得新的突破,。

工廠稽核員工資待遇篇六

一,、大學生打工目的：

增加自己零花錢；自食其力,，不完全依靠父母,；鍛煉自己能力：走進大學，我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了,，我們得成為一個有擔當?shù)娜?。而且大學期間的學費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金,。據(jù)機構(gòu)調(diào)查,，農(nóng)村家庭培養(yǎng)一個大學生，從小學到大學畢業(yè)得花63,。4萬,。更何況我們這批即將畢業(yè)的人人，更得為明年畢業(yè)后的就業(yè)著想了,。時下,，大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工,、實習體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對大多數(shù)學生而言,，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的,，不少同學把打工看作是參加社會實踐,、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會,、了解社會,，一方面可以把學到的理論知識應(yīng)用到實踐中去，提高各方面的能力,；另一方面可以積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結(jié)合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,，使大學生能正確對待社會實踐,，在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會,、實踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機會。

二,、大學生暑期打工的工作種類

勞務(wù)型：夜總會刷盤子,、桑拿浴的服務(wù)生、酒店的領(lǐng)班,、商場促銷員（化妝品,、保健品等）、話務(wù)員,、派發(fā)（辦公室用品,、傳單）、快餐店打工,、抄寫

智力型：辦公室文員,、會計師所審計、家教,、翻譯,、電視臺編導、網(wǎng)站版主,、網(wǎng)站銷售、軟件公司編程

還有一些大學生,，揮起了創(chuàng)業(yè)的大筆,，如辦公司、開工作室,、書店,、經(jīng)營餐廳等,。

三、貧困生的對于自己的假期滿意程度相對較高,，假期充實度也相對較高,。在被調(diào)查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義，這一比例大大超過了其他的被調(diào)查者,，而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也占到了42,。9%。這表明家庭經(jīng)濟條件較差的大學生對于自己的假期滿意程度普遍較高,，這表明了貧困大學生對于假期的時間安排更為合理,，大多數(shù)的貧困大學生覺得在假期應(yīng)該外出打工實踐，而不是整天沉溺于睡覺,、上網(wǎng),、看電視之中。

在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業(yè)無關(guān)的,，有30%則表示跟自己的專業(yè)有些關(guān)系,，有5%的人表示在大學期間所做的工作跟自己的專業(yè)有關(guān)，但只是很少的一部分,，很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業(yè)有關(guān)的兼職或暑假工,，但這是很難找的，那些可以找到自己本專業(yè)有關(guān)的人,，大部分都是跟自己的家庭因素有關(guān),，少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業(yè)有關(guān)的工作。很多的人都表示可以在校期間,，能找到跟自己的專業(yè)有關(guān)的工作是一件很難的事,，所以在校的很多學生都不會發(fā)時間去找跟自己本專業(yè)有關(guān)的工作，大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事,。很多都這樣認為既然那么難找還不如先把自己本專業(yè)的知識學習好,，等到畢業(yè)后在找，雖然那時可能會比別人少了一些社會經(jīng)驗,，但你的知識已經(jīng)鞏固了,，只要你肯發(fā)時間在畢業(yè)后，就會找到工作,。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人,，從大學校園一下子過度到工廠里工作的學子們還沒完全適應(yīng)過來。

雖然常聽人說大學就是一個小社會,，但校園里還是少不了那份純真和那份真誠,，而工廠里關(guān)系復雜，大家得投入到一切都是那么陌生的環(huán)境中去,，這似乎有點難度,。而且這里的工作要求嚴格,，不允許出現(xiàn)錯誤，否則你將成為眾矢之的,。我們的工作時間極長,，每天工作2個小時（早上7：0—；0,，下午2,；0—；0,，晚上：0—11：0）,。

在整個的調(diào)查過程中。我們發(fā)現(xiàn)有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工,；有部分人對這份調(diào)查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑,；我們發(fā)現(xiàn)通過中介找工作的人越來越少了；很多人都希望有高的報酬,，沒有高的報酬不會去做這一份工作,，有很多人都希望自己可以選擇工作的時間。

結(jié)果與分析

一,、謹防詐騙,；

二、防止克扣工資及加班超時,。

我的感受與建議

一,、大學生不能只囿于校園，必須接觸社會,，了解社會,，然而又得提防沾染社會的不良風氣，防止走入打工誤區(qū),。

二,、

“打工”不能放棄學業(yè)。

三,、“打工”應(yīng)擦亮你的眼睛,，提高自身素質(zhì)?！按蚬ぁ逼鋵嵰簿哂泻艽蟮拿半U性,，在良莠不齊的社會大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事,，所以除了提高自己的文化素質(zhì)來增加就業(yè)機會之外,，還必須有一雙洞察社會的慧眼，在思想上多一道防線,，提防一些居心險惡的人,。

結(jié)束語：假期打工，課余兼職的大學生一族已不是散兵游勇,，他們逐漸壯大成了一個部落,，成為求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成為一個有著巨大潛力的勞動力市場,，他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神理應(yīng)受到越來越多的注意,。

工廠稽核員工資待遇篇七

一、鞋廠簡介和經(jīng)營理念

該廠成立于廣東大嶺山,，是一家來料加工企業(yè),。工廠占地面積為15000平方米﹐共有5000名員工﹐該廠的注冊資本額為150萬美元﹐投資總額為170萬美元﹐投資方為香港興昂國際有限公司﹐在行業(yè)中屬于領(lǐng)先地位。該公司主要生產(chǎn)經(jīng)營各種款式的女裝鞋﹐年產(chǎn)量約500萬雙左右﹐主要客戶當中包括六家儕身在十大休閑鞋業(yè)公司（按20xx年收入計算）之列,，包括clarks,、deckers、ecco,、rockport,、timberland及wolverine；及頂尖的時裝鞋業(yè)公司colehaan,、kennethcole,、ninewest等。該公司亦為多個世界高級時裝品牌開發(fā)及制造鞋履,。產(chǎn)品主要銷往歐美﹑日本及世界各地﹐該公司產(chǎn)品屬于100%的出口,。該公司不完全屬于oem廠商﹐擁有自主設(shè)計﹑試做團隊﹐約300人。集團自20xx年創(chuàng)建stella luna品牌﹐在國內(nèi)共擁有100多家連鎖店﹐國外擁有100多家連鎖店﹐主要銷售各款時尚女鞋﹐集團預期,，全球女裝時裝鞋的需求將會持續(xù)增長,。集團計劃利用集團在設(shè)計開發(fā)方面的專業(yè)知識及經(jīng)驗，留住及吸引更多女裝時裝鞋履品牌公司作為集團的客戶,。該公司將提高市場對公司「stella」品牌作為中國領(lǐng)先的鞋履制造商及女裝時裝鞋履及相關(guān)時裝配飾的零售商的認知度,。該公司投資方為香港興昂國際有限公司﹐屬香港上市公司九興控股集團﹐該集團屬大型跨國制鞋集團﹐員工約七萬人左右﹐該集團公司在東莞尚有投資五家分廠﹐興昂鞋業(yè)﹐興鵬鞋廠﹑興泰底廠﹑長安興昂﹑興利模具等﹐供應(yīng)，鏈垂直整核度比較高,。

經(jīng)營理念：尊重個體,，回饋社會，團結(jié)協(xié)作

二,、作業(yè)員工作的內(nèi)容和應(yīng)具有的素質(zhì)

作業(yè)員在流水線上什么都可以做,，疊、搬鞋盒,，挖鞋跟,，系、解鞋帶，揉紙團,，刷鞋等等,。1、要樂于承擔更多的責任,。勇于承擔責任,，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情,，分清分量,，按時做好。工作就是責任,。無論干什么工作,，都應(yīng)該做到更好。即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值,。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作,，努力做到最好,。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā),。2,、要熱愛工作，追求卓越,。熱愛自己的工作,，對自己的工作投已最大的熱情，追求最好,，更好,。隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提,，事情的成功與否,，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,，困難就會得到解決或者變小,。在這方面我做得不是很好，在我看來作業(yè)員干的是最苦的活,，待遇不高,，而且老是受到上司的責罵，不管是信心還是什么都有受到打壓的感覺,。但我知道我必須要熱愛工作,，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習,，對待生活,。只有這樣成功才能離我稍近一步。3,、要把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作,，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣,。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān),，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神,，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,，都不容易,，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作,。4,、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口,，只為成功找方法”。有積極主動地心態(tài),，無論做什么事情總是在別人前面,。5、要時刻牢記公司利益,，在個人利益與公司利益沖突面前,，我們應(yīng)把公司利益放在前面。6,、要為工作設(shè)定目標,，全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標,，就沒有方向感,。機會永遠都是給有準備的人準備的。7,、要注重細節(jié),，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”,，因此,，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的,，還可能因小事影響企業(yè)大局,，即細節(jié)決定成敗。8,、工作場所一定要保持整潔,，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。9,、要遵守準則,，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事,，用心做事才能把事做的最好,。發(fā)揮長處，改進短處,，看到他人的短處,，反省自已。防患未然,，防止發(fā)生意外,。過失不可一犯再犯。10,、要有團隊意識,，要為團隊著想。人人都明白,，所有成績的取得,，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力,，才具有價值意義,。

三、實踐感悟

暑假的社會實踐活動已經(jīng)結(jié)束了,，但社會實踐給我?guī)淼木薮笥绊憛s遠沒有完結(jié),。

它使我們走出校園，走出課堂,，走向社會,，走上了與實踐相結(jié)合的道路，到社會的大課堂上去見識世面,、施展才華,、增長才干,、磨練意志，在實踐中檢驗自己,。半個月的社會實踐雖然比較辛苦,。是慶幸？還是依戀,？回想起來,，才發(fā)覺，原來乏味中充滿著希望,，苦澀中流露出甘甜,。 通過本次社會實踐活動，一方面,，我們鍛煉了自己的能力,，在實踐中成長；而且我還認識了很多朋友,，有老的有少的，在他們的幫助下我的工作變得輕松愉快,，對他們我有不舍也有感激,。使我更加堅定的相信，“人總是多過壞人”另一方面,，我為社會做出了自己的貢獻,；但在實踐過程中，我們也表現(xiàn)出了經(jīng)驗不足,，處理問題不夠成熟,、書本知識與實際結(jié)合不夠緊密等問題。我們回到學校后會更加要珍惜在校學習的時光,，努力掌握更多的知識,，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識,，鍛煉自己的能力,，為今后更好地服務(wù)于社會打下堅實的基礎(chǔ)。機遇只偏愛有準備的頭腦 ” ,，我們只有通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁，會當凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素質(zhì),，在與社會的接觸過程中，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐,，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸,。

工廠稽核員工資待遇篇八

實習目的：進入大學已一年半了,作為一名公共事業(yè)管理專業(yè)的本科生,未有社會實踐的機會,。我們專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的目標是:培養(yǎng)德、智,、體全面發(fā)展,政治信念堅定,基礎(chǔ)扎實,、知識面廣,具備現(xiàn)代管理理論、教育管理理論,、技術(shù)與方法等方面的知識以及運用這些知識的能力,能在文教,、經(jīng)濟、環(huán)保,、社會保險等公共事業(yè)單位,、行政管理部門從事管理工作并具有高度責任感的應(yīng)用型、復合型高級專門人才,。正是在這一目標的指引下,，我決定利用本次寒假，深入工廠進行實習,。一來接觸真實的社會,，了解工廠的運作，將自己的理論知識與實踐相結(jié)合,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),；二來也可以獲得些收入，改善一下自己的生活,，減輕父母的經(jīng)濟負擔,。

實習過程：距離放假還有一個月，我已做好了利用本次寒假實習的打算,。校園內(nèi)各處早已貼滿了招工的廣告,，我瀏覽一下，并記住了一些愿意去的工廠的信息,。后來,，我一認識的同學知道我想去實習，便說愿意介紹我去一家工廠,，并跟我說了工廠里的一些待遇,，工作八小時，住宿賓館級待遇,，包吃住,，工作有保證，工作輕松,。我知道他是潤興大學生活動中心中介組織的一名雇員,，覺得與他挺熟,，便相信了他，心里挺高興,。

考試一結(jié)束,，我立馬把自己的鋪蓋卷起來，裝入袋內(nèi),，并收拾自己的生活用品,，等待集合出發(fā)。在學校東門集合的時候,，我看到有許多學生跟我一樣,。貨車把我們的鋪蓋、生活用品拉走,，我們幾十人擠進車里,，然后駛向目的地---青島泰瑞鞋業(yè)有限公司城陽分公司。

來到工廠后,，我被眼前的景象驚呆了,，破舊的廠房，路兩旁及院內(nèi)各角落長滿了枯萎的雜草,，不遠處還有一些垃圾,。工廠里的人事處負責人把我們招進辦公室，發(fā)表了熱情洋溢的講話,，歡迎我們的到來，強調(diào)幾點事項,，遵守工廠內(nèi)的規(guī)章制度,，服從安排，有事找領(lǐng)導解決,。復印了一下我們的身份證,，簽訂了合同，便帶領(lǐng)我們?nèi)ナ程贸燥?。簡陋的餐廳,，每人手持一個餐盤，排隊領(lǐng)飯,，炒的白菜,、豆芽，幾乎沒有食用油,，每人兩個饅頭,。

吃過飯后，稍微休息了一下,，車間的負責人要求我們站成兩隊,，一隊去了制造科,，而我們這隊去了裁縫科。一進入車間,，隆隆的機器聲和刺鼻的膠水味撲面而來,，我被安排到負責擦鞋幫表面的膠水和去除線頭的工作崗位上，一位熱心的大姐幫我找齊了工具,。大姐詢問我“從哪兒來的”“多大了”等一些基本情況,。工作一直持續(xù)到晚上九點，回到住處,，簡單的床鋪,、寒冷的空氣，宿舍只有人時才打開暖氣,，但身心疲憊的我顧不上這些,，簡單的洗刷了一下，就睡了,。每天早上六點起床,，吃些早餐，就往工廠趕,，每天都有例會,、考勤。經(jīng)理操著一口方言在前面訓話,，我們開始時聽懂的極少,，慢慢地聽懂的多了，講話的內(nèi)容無外乎安全生產(chǎn),、保持衛(wèi)生和提高產(chǎn)量,。然后回到崗位，開始一天的工作,。

每天都是起床,、吃飯、工作,、睡覺這樣單調(diào)的生活,。我期待這樣的工作早點結(jié)束。然而,，總有一些事情猶如平靜的一潭死水蕩起一圈圈漣漪,，使人激動不已，久久不能平靜,。隨著時間的流逝,，我逐漸的了解到，這原本是一家九十年代建立的韓資企業(yè),，利用改革開放的優(yōu)惠政策,，本地豐富而廉價的勞動力,，來訂單、加工產(chǎn)品,、出口海外市場,。那時候，工廠制度規(guī)范,，紀律嚴明,，工作期間嚴禁講話，產(chǎn)量也較高,。近年來,，優(yōu)惠的政策逐漸減少，加上勞動力成本上升,，韓國人轉(zhuǎn)手一當?shù)厝私?jīng)營,，早期聘請的廠長執(zhí)行力不足，被解雇,，而我所見到的是最近才聘請來的,，工廠的生產(chǎn)有了起色。工人一般在每月的15號領(lǐng)到工資,，而這次到了16

號還沒有發(fā)工資,，工人問廠長，廠長答應(yīng)17號發(fā),，但到了17號還沒發(fā)工資,，工人們急了，18號上午都紛紛停下手中的活,，停止生產(chǎn),，舉行罷工。沒有見過這種世面的我們對此充滿好奇,，也加入了罷工的隊伍，廠長勸說也沒起多大的作用,，急命令會計往工人卡里打錢,，工人才拾起手中的活，忙活起來,。

工廠里也有不服從命令的工人,，一名工人經(jīng)常放下手中的活，玩起手機,，經(jīng)理要沒收他的手機,，二人吵了起來，最終不歡而散,，把工人調(diào)到另一組,。還有一工人經(jīng)常遲到,，工作不積極，經(jīng)理管教也無濟于事,，最終把這名工人解雇了,。同樣的不幸事情也會發(fā)生在我們身上，我們簽訂的合同明文寫著1月6號發(fā)工資,，但到了6號中午工廠發(fā)出拖延結(jié)工資的消息,，有的同學急了，因為他們訂的是明天的火車票,，也學著工人討工資似的進行罷工,，與人事部進行談判，好在財務(wù)部同意了我們要求,，晚上進行了工資發(fā)放,。當我拿到工資時，心中有著莫名的喜悅,，但也夾扎著一絲的凄涼,。歡喜的是，一個月辛勤的工作終有了回報,，況且除夕的腳步聲更近了,；悲傷的是自己的報酬竟是這樣的低。我也沒有多想,，收拾一下東西,，臘月二十七我踏上了回家過年的列車。

實習感受：雖然實習結(jié)束了,，但我懷著復雜心情去回想這一個月的實習過程,，這是我人生中重要的一部分，只有經(jīng)歷了,，才能懂得珍惜,。

首先，針對工廠里存在的一些問題我談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一,、工作中的單調(diào),、枯燥問題。隨著工業(yè)化的發(fā)展,，機器的大量使用,，工人成為機器的一部分，運用泰勒理論的工作規(guī)范化,，提高生產(chǎn)效率,。但人是具有生命力的動物，重復、機械地做同一任務(wù),，難免會效率低下,，工廠可以想辦法定期調(diào)換工人的崗位，也可以讓工人參與工序的設(shè)計,，激發(fā)工人工作的熱情,，滿足他們的工作欲望，提高生產(chǎn)力,。

二,、工廠的執(zhí)行力問題。這原本是一家韓資企業(yè),，在外方人員的管理下,，取得不俗的業(yè)績，但轉(zhuǎn)手到國內(nèi)人員的手中,，效率低下,，我們應(yīng)當反思，這是什么原因造成的,。我認為最大的原因就是廠方的執(zhí)行力不強,。韓方的工作條例、操作規(guī)范已繼承下來,，但沒能達到較高的生產(chǎn)力,，管理人員的執(zhí)行力出現(xiàn)了問題，應(yīng)加強對管理人員的培訓,，提高協(xié)調(diào),、溝通、執(zhí)行的能力,。

三,、廠長的威信問題。作為工廠的最高管理人員,，應(yīng)說話算數(shù),，按時兌現(xiàn)自己的承諾，沒有把握的話不說,，一旦說出應(yīng)做到,。作為一名新來的廠長，做出缺乏周全考慮的決定,，會影響自己的威信，對接下來工作的開展會造成極大的不便,。

四,、管理人員與工人溝通的能力。這主要體現(xiàn)在對員工的心理分析，從不同的角度去了解員工,，去和員工交流,，加強一下大家的感情。這樣有利于管理人員和員工在工作中的配合,，同時也有利于員工對這個廠有感情,。這樣可能留得住一部分員工。關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工,，違反廠里的規(guī)定絕不留情一律走人,。

其次，關(guān)于斗爭的問題,。我以前只是從課本上學到工人階級是先進的階級,，具有偉大的力量，達不到目標決不妥協(xié),，具有徹底性,。正如此次工廠工人為達到按時領(lǐng)工資訴求，進行罷工,，廠長為按時生產(chǎn),，完成訂單，做出妥協(xié),，在工人的壓力下發(fā)放工資,。而我們在臨走前進行工資清算時也進行了罷工，最終領(lǐng)到了工資,。今后為了維護正義的事業(yè),，要做堅決的斗爭，實現(xiàn)自身的價值,。

再次,，關(guān)于自我意志力的錘煉。自從進入大學軍訓以來,，再也沒有接受考驗意志力的機會,，但這次在這樣艱苦的情況下，粗茶淡飯,，每天工作十二小時,，我每天倒說著天數(shù)，最終挺了過來,，使我懂得：做好任何事情,，都要有堅定的意志力，做學問要耐得住寂寞,，坐得住板凳,，才能取得成就。

最后，通過這次實習,，我收獲頗豐,。 讓我了解到真實的社會，同時也接觸了許多年長的人,，通過和他們的接觸,，他們給予了我許多社會上的經(jīng)驗。雖然工廠里生活艱苦,，但我衷心的感謝青島泰瑞鞋業(yè)有限公司城陽分公司給予我實踐的機會,。同時也感謝那些關(guān)心我的朋友和親人。祝關(guān)心我的親人朋友身體健康,！

工廠稽核員工資待遇篇九

實習單位：溫州市金邁皇鞋業(yè)有限公司

一直以來我都很期待自己的第一份工作,，以前也曾想利用假期打些零工，只是由于種種原因未能如愿,。今年暑假終于得償所愿——我找到了自己的第一份工作,。三十八天的工作時間并不算長，但我的收獲卻不少,。

我實踐的單位在溫州,，之所以選擇溫州是因為我父母都已在那里打工多年，聽他們講那兒比較好找工作,，而且父母在身邊也好有個照應(yīng),。7月6日下午我乘坐火車從武昌火車站出發(fā)，經(jīng)一夜顛簸第二天早上到達溫州,。休整一天后,，7月8日我就和表妹一起外出找工作。那天我們興致勃勃地去了溫州市勞務(wù)市場,。剛到之時看到有好多用人單位都在招聘,，我就樂觀地對表妹說“這次肯定能找到了”?？墒俏覀冏弑榱苏麄€勞務(wù)市場之后卻沒找到一份適合我們的工作,，因為大部分用人單位都不招收暑假工。最后我們只得無功而返,，第一次求職就被潑了冷水,，有些小失望。但收獲還是有的,，在求職時我發(fā)現(xiàn)用人單位很注重求職者的基本技能,，比如一家招文員的公司要求應(yīng)聘者必須能熟練掌握word,excel,ppt等辦公軟件，還有一家公司只招收研究生或研究生以上學歷的人…...由此我想到自己平時的學習,，總是眼高手低,，不注重基本知識的積累和基本技能培養(yǎng),，這些都是以后學習需要改進的地方。現(xiàn)在新聞上總是報道大學生就業(yè)率低,，我想很大一部分原因是由于大學教育與社會的脫節(jié),，大學生應(yīng)該注重學習專業(yè)知識的同時注重實踐,，培養(yǎng)企業(yè)所需要的技能，培養(yǎng)自己的核心競爭力,，這樣才能在求職中脫穎而出,。

7月9日大清早又被老爸叫醒,，他帶著我又開始了我的求職之路。我們沿路問遍了所有的用人單位,，情況和前一天一樣,，幾乎沒有招收臨時工的企業(yè)。最終在沿江路129號找到一家叫溫州市金邁皇鞋業(yè)有限公司招收臨時工,。與招工人員談好之后我和爸爸就一起去了工作車間,，車間管理為我分配了工作。那是流水線上的一名普工,，工作并不累,，爸爸說讓我留下來做，我想到這些天找工作的艱辛便留了下來,，在這里開始了自己的的第一份工作,。我的工作很簡單，就是操作流水線上的一臺壓機,，將流水線上流過的鞋子從流水線上拿起放進壓機里,，經(jīng)過壓機的氣壓使鞋底與鞋面粘合的更加緊密，壓好之后將鞋子重新放回流水線,。工作不算累,，但是工作時間很長。每天早上7點半正式上班,，上午11點半下班,，下午一點又要開始上班，5點半下班,，晚上視情況而定（大多數(shù)時候都要加班到十點多）,。

大概是因為第一次吧，第一天的工作除了感到有點孤單外并沒有感覺累,，誰曾想苦日子在后面,。隨后的工作幾乎每一天都要加班，工作之初的新鮮感也被工作的繁重和辛苦代替,。每天的工作內(nèi)容極其單調(diào),，我被限制在壓機旁,，不停地重復著相同的機械動作。對我這個習慣了自由自在的校園生活的學生,，工作簡直成了一種煎熬,。當時也曾想過放棄，內(nèi)心掙扎過,，最后想到這畢竟是自己的第一份工作,，怎能輕言放棄，所以咬咬牙我還是堅持了下來,。當我堅定了留下來繼續(xù)做下去的決心之后,，一切似乎都好起來了。很多煩惱和不快都是我們強加給我們自己的,，只有學會去心平氣和地接受一切時,，一切就會好起來。

漸漸地習慣了這兒的生活,，曾經(jīng)讓我頭疼不已的工作也變得有趣起來,。和這里一起工作的工友們熟識起來，每天和他們開開玩笑,，聽他們講他們的打工經(jīng)歷,，感覺時間過得還挺快。我也找到了一些工作上的小技巧,，感覺工作也沒那么累了,。可惜好日子總是短暫,，很快就要

到開學的日子,，我不得不離開了。離別之時竟有些不舍,，舍不得溫州這座城市,，舍不得這個我的第一份工作開始的地方，舍不得這里和我一起工作的工友們,。8月15日是我工作的最后一天,，也是我拿工資的日子。那天不忙,，所以晚上沒加班,，下午也是早早就下班了。下班之后我和每個工友一一道別,。隨后就到辦公室領(lǐng)了工資,，38天的工作扣除水電費共拿到2280元錢的工資。然后我收拾好了我的東西回到了爸媽所住的地方,。

在溫州玩了幾天,，我于8月20日乘坐火車回到了家鄉(xiāng)隨州,。在火車上回憶著打工一個多月來的經(jīng)歷，想了很多,，真的很感激打工一個多月以來所遇到的每一個人,，感謝小強，感謝你像我的兄長一樣照顧我,；感謝劉叢林,，你講的小故事總能給我們帶來快樂，為我們枯燥的工作到來了樂趣,；感謝胖子管理，雖然被你罵過,，與你吵過,，但還是感謝你對我的照顧；感謝我的工友,，感謝我的室友……

心得體會：

一：賺錢確實不容易

這一點恐怕只有自己親身經(jīng)歷過才知道,，每天辛辛苦苦作者重復性的工作卻只能拿到那么點工資，父母在外打工真是不容易??！

二：要學會和不同的人交流溝通。

出了門才知道在學校的那套行事法則在社會上是行不通的,。因為在學校我們面對的都只是與自己有著相似經(jīng)歷的學生,，我們總歸還是一類人，交流溝通起來都比較容易,。而社會魚龍混雜,，三教九流的人都有，要學會和這些不同的人打交道才能處理好自己的人際關(guān)系,，使自己的工作更加順利,。我初到工廠之時，由于不善于和工友們交流就走了很多彎路,。

三：團隊合作很重要

我所在的鞋廠,，一條流水線上共有一百多人從事十幾道不同的工種，倘若不注重團隊

協(xié)作,，我們連一雙合格的鞋都無法做出來,。其實做其他的事也一樣，只有注重團隊協(xié)作才能發(fā)揮出集體的力量,，因為一個人的才能畢竟有限,，正所謂“眾人拾柴火焰高”。 四：自強自立

俗話說：“在家千日好,，出門半招難”,。意思是說一個人在家的時候有家里人關(guān)心呵護

著,，日子當然過得無憂無慮了，但是當一個人遠離家鄉(xiāng)出門打工時,，不管遇到什么挫折都只得靠自己解決,。自強自立是一個人成長路上必須經(jīng)歷的，也是一個人走向成熟的標志,。

五：認識來源于實踐

一個只會紙上談兵的將軍不可能成為一個好將軍,。理論只有聯(lián)系實際才有意義。大學生

不僅要學習專業(yè)知識,，還要注重實踐,。實踐的發(fā)展不斷促進人們認識能力的發(fā)展，不斷提出新的問題促使人們解決這些問題,。另一方面,，實踐可以為我以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習積累經(jīng)驗,，學到一些在學校里學不到的東西,。因為環(huán)境不同，接觸到人和事也不同,，從中所學到的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。我們不只要學好學校里的知識,，還要不斷從生活中實踐中學習其他知識，從各方面武裝自己才能做到有備無患,，是自己在競爭中處于有利地位,。

這些就是我一個月來的實踐體會。我想在今后的學習中我會根據(jù)自己的`實踐經(jīng)歷和

體會適當調(diào)整自己的學習,，努力培養(yǎng)自己的能力,，擁有自己的核心競爭力，為就職作海準備,。

學院：機械自動化學院 班級：機工1003班 姓名：王帥

學號：20xxx3130102

工廠稽核員工資待遇篇十

一,、實習時間

20xx年6月20日----20xx年7月8日

二、指導教師姓名

xxx

三,、實習地點

xxxxx鞋業(yè)批發(fā)有限公司

四,、實習目的與內(nèi)容 實習目的：

通過本次實習，開闊視野,，增長見識,，拓寬我們的知識面。了解本專業(yè)相關(guān)方面的知識，通過實習,，啟發(fā)我們積極向上,，努力學習。同時接觸與認識社會,，積累人生閱歷,。

實習內(nèi)容：

1、參觀xx鞋廠,，了解公司背景及其鋼鐵生產(chǎn)流程,。

2、學習女鞋生產(chǎn)流程與工藝,，掌握女鞋生產(chǎn)相關(guān)方面的知識,。

3、直接參與工廠的生產(chǎn)作業(yè),。

4,、觀察與收集工廠生產(chǎn)管理方面的信息。

6,、撰寫認識實習報告，對此次實習進行總結(jié),，歸納實習體會與收獲,。

五、實習過程

(一)工廠簡介

xx鞋廠是東莞市厚街鎮(zhèn)一個中小型女鞋加工企業(yè),。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設(shè)兩個分場.這是一個即使到生產(chǎn)旺季可能也不到500人的小型加工企業(yè),。廠內(nèi)有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍，其中廠房一層為成品室,、辦公室,二到四樓為生產(chǎn)車間,，職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍，固定資產(chǎn)近800萬,。企業(yè)目前經(jīng)營狀況一般,。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式，接觸到生產(chǎn),、品檢,、銷售、核算,、行政等方面的工作內(nèi)容,。虛心學習的同時不斷搜集整理資料，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考,。

(二)工廠生產(chǎn)運營管理實踐與調(diào)查

我認為xx鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1,、組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計扁平化，遵循了統(tǒng)一指揮,、控制幅度,、權(quán)責對等的原則,。各部門的分工、權(quán)責,，部門同級之間,、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件，成為規(guī)范化管理的前提,。管理制度化,、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運作的重要保證。

2,、成本控制

核算員每天根據(jù)生產(chǎn)數(shù),、廢品數(shù)、庫存量編制生產(chǎn)情況快報,，從每日的生產(chǎn)情況快報的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現(xiàn)問題,。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細,、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修成本日報表,、各班輔料、廢料及廢底匯總表,，說明工廠的成本分析算得很細,，對生產(chǎn)成本控制嚴格。套用總經(jīng)理的一句話“這是在夾縫里生存”,。數(shù)字反映問題具有客觀性,，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準確性。

3,、員工激勵制度

工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工,，對違反制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,，鼓勵他們思考,、創(chuàng)新。如果能結(jié)合精神獎勵效果會更好,。學校將精神獎勵運用得很到位,，其實工廠也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認為,，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足),、安全的需要、社交或情感的需要,、尊重的需要,、自我實現(xiàn)的需要。懂得了員工的需要，管理者就能更有效的實行激勵措施,，同時達到節(jié)約成本的目的,。

4、產(chǎn)品標準

目前,，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標準對企業(yè)進行管理,。xx鞋廠生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷，其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單,。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴格,，所以從產(chǎn)前的試料，生產(chǎn)過程中密度,、硬度的控制,，品檢，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行,。

(三)工廠現(xiàn)實問題分析與建議

總公司在女鞋行業(yè)打響了品牌,，就開始向其他行業(yè)進軍。我不是反對企業(yè)擴展自己的品牌,，只是國內(nèi)企業(yè)實在應(yīng)該吸取教訓了,。曾經(jīng)多少大企業(yè)因為盲目擴張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心,，而過多注重眼前利益企業(yè)擴張是需要階段性的,，經(jīng)過了縱向、橫向發(fā)展后,，等根基穩(wěn)固了，才能讓他枝繁葉茂,。如果在進入其他行業(yè)時,，主業(yè)有了松動，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機,。鞋具行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達的消息,，森達在后開始進軍熱電、化工,、服裝,、物流、生物工程,、軟件等行業(yè),，好像能賺錢的都要去試一試。速度太快,，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上,，傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好，不斷積累品牌價值,，是不是就不會出現(xiàn)“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道我個人比較推崇的是黃光裕這種做法,。他一方面做家電銷售，一方面做地產(chǎn),?？少F的是他找到兩者的關(guān)系，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補,，最終將國美運作成國內(nèi)的家電銷售巨頭,。另外還可以學學溫州商人，即使是做打火機,，也有做成中國第一的氣魄,。企業(yè)在乎專精而不是寬泛，專精是前提的前提,。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想,，專注，也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇,。

從外部環(huán)境來說,，有這樣一組數(shù)據(jù)“至，廣東具有一定生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上,，加上一些小型企業(yè),，則達萬家，年產(chǎn)量近30億雙,，出口外銷總額達47億美元,，產(chǎn)銷總量占全國近一半，成為名符其實的鞋業(yè)大省”,。行業(yè)發(fā)展之快,，競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮(zhèn),，擁有員工30000多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大,。裕元廠是臺資企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)成為世界上最大的鞋廠,，貼牌生產(chǎn)nike,、adidas、puma等國際知名品牌,，臨近強大的對手,，xx鞋廠要想成長確實不易。

工廠稽核員工資待遇篇十一

一,、工廠概況

耐迪王鞋廠是一個規(guī)模不大的企業(yè)這是一個即使到生產(chǎn)旺季可能也不到200人的小廠,。廠內(nèi)有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓,，其中一二層為辦公室、食堂,，三四五樓為員工宿舍,，固定資產(chǎn)近800萬。企業(yè)目前經(jīng)營狀況不佳,。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式,，接觸到生產(chǎn)、品檢,、銷售,、核算、行政等方面的工作內(nèi)容,。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考。

二,、工廠生產(chǎn)運營管理實踐與調(diào)查

我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的,。

1、組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計扁平化,，遵循了統(tǒng)一指揮,、控制幅度、權(quán)責對等的原則,。各部門的分工,、權(quán)責，部門同級之間,、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件,，成為規(guī)范化管理的前提。管理制度化,、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運作的重要保證,。

2、成本控制

核算員每天根據(jù)生產(chǎn)數(shù),、廢品數(shù),、庫存量編制生產(chǎn)情況快報,，從每日的生產(chǎn)情況快報的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現(xiàn)問題,。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細,、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修成本日報表,、各班輔料、廢料及廢底匯總表,，說明工廠的成本分析算得很細,，對生產(chǎn)成本控制嚴格,。套用總經(jīng)理的一句話“這是在夾縫里生存”。數(shù)字反映問題具有客觀性,，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準確性,。

3、員工激勵制度

工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工,，對違反制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進行罰款,。這樣可以刺激員工提高自身的技能，鼓勵他們思考,、創(chuàng)新,。如果能結(jié)合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位,，其實工廠也可以借鑒,，馬斯洛的需要層次論認為，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足),、安全的需要,、社交或情感的需要、尊重的需要,、自我實現(xiàn)的需要,。懂得了員工的需要，管理者就能更有效的實行激勵措施,，同時達到節(jié)約成本的目的,。

4、產(chǎn)品標準

目前,，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標準對企業(yè)進行管理,。xxxx廠生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷，其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單,。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴格,，所以從產(chǎn)前的試料，生產(chǎn)過程中密度,、硬度的控制,，品檢，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行,。我問總經(jīng)理“這樣稍有不合標準的就要被報廢,，如果要求松點，不是能節(jié)省很多成本嗎?”,，他坦言“如果是生產(chǎn)銷往國內(nèi)的鞋底品質(zhì)要求就沒這么高,。”我可以理解但不認同,，為什么國內(nèi)就不能享受高品質(zhì),，擁有高標準?其實不是沒有能力做到,，而是沒有追求卓越的意識。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情,。海爾剛起步時,，引進了德國的設(shè)備，德國的技術(shù),，可是工人們沒有嚴格按照國際的標準生產(chǎn),。當時海爾的工人們不解，產(chǎn)品雖然有點瑕疵,，但在國內(nèi)算是水平了,，不是出口給老外用，有必要那么完美嗎?張瑞敏很痛心,，把70多臺次品擺出來,，當著工人的面，和干部們揮淚砸冰箱,，給員工們上了一堂印象深刻的品質(zhì)課!海爾為什么能走得這么遠,，因為一開始就在用標準要求自己。反過來說,，如果中國企業(yè)都甘愿低人一等,，那國內(nèi)何時才能立足世界?品質(zhì)是制造行業(yè)的命根子!

三、工廠現(xiàn)實問題分析與建議

總公司在皮鞋行業(yè)打響了品牌,，就開始向其他行業(yè)進軍,。我不是反對企業(yè)擴展自己的品牌，只是國內(nèi)企業(yè)實在應(yīng)該吸取教訓了,。曾經(jīng)多少大企業(yè)因為盲目擴張紛紛倒下,，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎?是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心，而過多注重眼前利益?企業(yè)擴張是需要階段性的,，經(jīng)過了縱向,、橫向發(fā)展后，等根基穩(wěn)固了,，才能讓他枝繁葉茂,。如果在進入其他行業(yè)時，主業(yè)有了松動,，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機,。皮鞋行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達的消息，森達在xx年后開始進軍熱電,、化工,、服裝,、物流,、生物工程,、軟件等行業(yè)，好像能賺錢的都要去試一試,。速度太快,，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上，傷了元氣,。如果能專心將皮鞋做好,，不斷積累品牌價值，是不是就不會出現(xiàn)“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道?我個人比較推崇的是黃的這種做法,。他一方面做家電銷售,，一方面做地產(chǎn)?？少F的是他找到兩者的關(guān)系,，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補，最終將國美運作成國內(nèi)的家電銷售巨頭,。另外還可以學學溫州商人,，即使是做打火機，也有做成中國第一的氣魄,。企業(yè)在乎專精而不是寬泛,，專精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想,，專注,，也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環(huán)境來說,，有這樣一組數(shù)據(jù)“至20xx年,，重慶市具有一定生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上，加上一些小型企業(yè),，則達萬家,，年產(chǎn)量近30億雙，出口外銷總額達47億美元,，產(chǎn)銷總量占全國近一半,，成為名符其實的鞋業(yè)大省”。行業(yè)發(fā)展之快,，競爭之激烈讓人咂舌,。臨近強大的對手，耐迪王鞋廠要想成長確實不易,。

四,、實習總結(jié)

實習之后我才明白，在學校里學的不只是知識,，還有一種叫做自學的能力,。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人。

回想這一個月的實習,，從剛開始乏味的培訓到第一次上崗的忐忑不安,，再到現(xiàn)在的熟稔。時間,，讓我一點一點成熟,，讓我每天進步一點點。俗話說平凡點滴成就不平凡,，我相信,，每一次的實習都會讓我離成熟更近一點。

工廠稽核員工資待遇篇十二

另外,，招工難的問題也困擾著xx鞋廠,，而且眼下馬上就將是生產(chǎn)旺季?？墒钦泄るy不是這一個廠的困難,，是整個東莞、廣東,、珠三角都面臨著民工荒的困境,。企業(yè)、工廠遍地開花,，哪里都需要工人,。而且長江三角洲工資水平、生產(chǎn)環(huán)境等相對珠江三角洲地區(qū)有優(yōu)勢,，民工自然會流向待遇明顯較優(yōu)的地區(qū),。

面對招工難，特別是女工難招的問題,，廠里現(xiàn)在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進廠并做滿3個月的,，介紹人可獲50元獎勵”，通知發(fā)出后,，的確有點效果,，但這不是長遠之計。當初制造業(yè)聚集在珠三角,，是因為具有政策優(yōu)勢,，交通便捷，勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，工廠生產(chǎn)成本逐漸增大,，珠三角以前的優(yōu)勢正在喪失。東鞋西移,，成都被稱為“鞋都”確實有它的區(qū)位資源優(yōu)勢。成都鞋業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈正逐漸完善,，勞動力成本比沿海低,，招工也比較容易。所以xx鞋廠如果遷往成都應(yīng)該是個戰(zhàn)略,。

六,、實習收獲與體會

實習就這樣過去了，總有點意猶未盡的感覺,，這樣的機會要多幾次該多好呢,，我只能如此想。現(xiàn)在來總結(jié)我此次實習的收獲和體會：

讀萬卷書,，更要行萬里路,。沒出校門前不知道，我們想要在社會中立足是多么地不易,。當前我們所學習的90%都是純理論知識,，要知道在學校，雖然理論知識可以讓我們更深刻,、全面地理解某種事物,，可以讓我們口若懸河，可以讓我們在考試中拿到一百分,，但這些理論知識都只是由書本上得來的,，是前人的經(jīng)驗總結(jié)，沒有經(jīng)過我們的具體實踐,，我們很難深刻地把握;再者,，這些知識只是對一般事物的概括，要運用到具體實際,，就顯得有些蒼白了,。而另一方面，在要解決一些生產(chǎn)中的總問時,，我又覺得所學的理論知識很是匱乏,。比喻在工廠中的生產(chǎn)管理，要是讓我去管理一個生產(chǎn)小組,，雖然我也學過人力資源管理這一學科,，但真要將理論付諸實際，可能會搞得工廠大亂。

一技之長,。通過這次的工廠實習,，我基本上掌握了一些生產(chǎn)女鞋的流程與工藝，也算擁有了一技之長,，雖然這與自己所學的專業(yè)有些格格不入,，但誰又能說自己只能從事營銷方面的工作?

核心競爭力。在這次為期不長的實習中,，我不僅接觸了一些實際的社會生產(chǎn)工作,，也體會到了工作的艱辛與生活，更是清醒地認識到：沒有自己的核心競爭力,，絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,，我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外，可能連一個普通員工都不如,。因此,，努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點,。

這次的東莞之行,，不但是一次對理論知識的檢驗，同時也是一次很好的生活體驗,。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,，如果你沒有過硬的專業(yè)知識和樹立起競爭意識，你就會拉大家的后腿,，被對手所打敗,，被社會所淘汰。只有盡自己所能,，努力去做,，才能溶入社會，溶入團隊中去,，所謂“百流匯大川”,，這也許就是團隊精神吧。

半個月的實習生活過去了,，大學生活也基本結(jié)束了,，在不久的將來我們也將走出校門，融入社會的大家庭,。要想很快的在社會上立足,，就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識，發(fā)揮我們的潛能,，珍惜我們所擁有的分分秒秒,，以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

鞋廠實習報告范文3000字篇3

一、工廠概況

耐迪王鞋廠是一個規(guī)模不大的企業(yè)這是一個即使到生產(chǎn)旺季可能也不到200人的小廠。廠內(nèi)有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓,，其中一二層為辦公室,、食堂，三四五樓為員工宿舍,，固定資產(chǎn)近800萬,。企業(yè)目前經(jīng)營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式,，接觸到生產(chǎn),、品檢、銷售,、核算,、行政等方面的工作內(nèi)容,。虛心學習

的同時不斷搜集整理資料,，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考。

二,、工廠生產(chǎn)運營管理實踐與調(diào)查

我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1,、組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計扁平化，遵循了統(tǒng)一指揮,、控制幅度,、權(quán)責對等的原則。各部門的分工,、權(quán)責,，部門同級之間、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件,，成為規(guī)范化管理的前提,。管理制度化、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運作的重要保證,。

2,、成本控制

核算員每天根據(jù)生產(chǎn)數(shù)、廢品數(shù),、庫存量編制生產(chǎn)情況快報,，從每日的生產(chǎn)情況快報的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現(xiàn)問題。我還在看到了不良品分析表,、每日原材料損耗明細,、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修成本日報表、各班輔料,、廢料及廢底匯總表,，說明工廠的成本分析算得很細，對生產(chǎn)成本控制嚴格。套用總經(jīng)理的一句話“這是在夾縫里生存”,。數(shù)字反映問題具有客觀性,，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準確性。

3,、員工激勵制度

工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工,，對違反制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,，鼓勵他們思考,、創(chuàng)新。如果能結(jié)合精神獎勵效果會更好,。學校將精神獎勵運用得很到位,，其實工廠也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認為,，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足),、安全的需要、社交或情感的需要,、尊重的需要,、自我實現(xiàn)的需要。懂得了員工的需要,，管理者就能更有效的實行激勵措施,，同時達到節(jié)約成本的目的。

4,、產(chǎn)品標準

目前,，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標準對企業(yè)進行管理。****廠生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷,，其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單 ,。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴格，所以從產(chǎn)前的試料,，生產(chǎn)過程中密度,、硬度的控制，品檢,，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行,。我問總經(jīng)理“這樣稍有不合標準的就要被報廢，如果要求松點,，不是能節(jié)省很多成本嗎?”,，他坦言“如果是生產(chǎn)銷往國內(nèi)的鞋底品質(zhì)要求就沒這么高?！?我可以理解但不認同,，為什么國內(nèi)就不能享受高品質(zhì),，擁有高標準?其實不是沒有能力做到，而是沒有追求卓越的意識,。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情,。海爾剛起步時，引進了德國的設(shè)備,，德國的技術(shù),，可是工人們沒有嚴格按照國際的標準生產(chǎn)。當時海爾的工人們不解,，產(chǎn)品雖然有點瑕疵,，但在國內(nèi)算是領(lǐng)先水平了，不是出口給老外用,，有必要那么完美嗎?張瑞敏很痛心,，把70多臺次品擺出來，當著工人的面,，和干部們揮淚砸冰箱,，給員工們上了一堂印象深刻的品質(zhì)課!海爾為什么能走得這么遠，因為一開始就在用最高標準要求自己,。反過來說,，如果中國企業(yè)都甘愿低人一等,，那國內(nèi)名牌何時才能立足世界?品質(zhì)是制造行業(yè)的命根子!

三：工廠現(xiàn)實問題分析與建議

(三)總公司在皮鞋行業(yè)打響了品牌,，就開始向其他行業(yè)進軍。我不是反對企業(yè)擴展自己的品牌,，只是國內(nèi)企業(yè)實在應(yīng)該吸取教訓了,。曾經(jīng)多少大企業(yè)因為盲目擴張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎?是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心,，而過多注重眼前利益?企業(yè)擴張是需要階段性的,，經(jīng)過了縱向、橫向發(fā)展后,，等根基穩(wěn)固了,，才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業(yè)時,，主業(yè)有了松動,，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機。皮鞋行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達的消息,，森達在xx年后開始進軍熱電,、化工、服裝,、物流,、生物工程,、軟件等行業(yè)，好像能賺錢的都要去試一試,。速度太快,，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上，傷了元氣,。如果能專心將皮鞋做好,，不斷積累品牌價值，是不是就不會出現(xiàn)“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道?我個人比較推崇的是黃光裕這種做法,。他一方面做家電銷售,，一方面做地產(chǎn)?？少F的是他找到兩者的關(guān)系,，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補，最終將國美運作成國內(nèi)的家電銷售巨頭,。另外還可以學學溫州商人,，即使是做打火機，也有做成中國第一的氣魄,。企業(yè)在乎專精而不是寬泛,，專精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想,，專注,，也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環(huán)境來說,，有這樣一組數(shù)據(jù)“至,，重慶市具有一定生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上，加上一些小型企業(yè),，則達萬家,，年產(chǎn)量近30億雙，出口外銷總額達47億美元,，產(chǎn)銷總量占全國近一半,，成為名符其實的鞋業(yè)大省”。行業(yè)發(fā)展之快,，競爭之激烈讓人咂舌,。臨近強大的對手，耐迪王鞋廠要想成長確實不易,。

四：實習總結(jié)

實習之后我才明白,，在學校里學的不只是知識，還有一種叫做自學的能力,。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人,。

回想這一個月的實習，從剛開始乏味的培訓到第一次上崗的忐忑不安,，再到現(xiàn)在的熟稔,。時間，讓我一點一點成熟,，讓我每天進步一點點,。俗話說平凡點滴成就不平凡，我相信,，每一次的實習都會讓我離成熟更近一點,。

工廠稽核員工資待遇篇十三

又是一個暑假的到來，這已經(jīng)是我大學的第二個暑假了,，面對漫長而炎熱的暑假,，我放棄了美好的旅行，放棄了舒適的空調(diào)環(huán)境,，來到巢湖當?shù)匾患矣忻耐赓Q(mào)公司實習——安徽省巢湖市華豐鞋業(yè)有限公司,。

華豐鞋業(yè)有限公司是一家較大規(guī)模的外貿(mào)加工企業(yè)，該公司成立于20xx年,，主要從事鞋類生產(chǎn)加工,，該公司的產(chǎn)品主要銷售到東南亞和日本市場，是巢湖地區(qū)比較有名的企業(yè)單位,。目前有員工110多人,，平均工資在1500到1800之間,，最高的達到4000以上,，視工序不同而定，在巢湖這個縣級市來說,，四千以上的工資就算是高收入了,，所以在一家鞋廠能拿到三四千的工資是很不錯的水平。

鑒于我自己學的是外語專業(yè)外加輔修的是日語,，所以我想出去找一份有助于自身發(fā)展的符合自己專業(yè)的企業(yè)實習,，巢湖華豐鞋業(yè)有線公司是我第一個相中的目標，一開始我有點擔心他們不招收暑假工或者不屑于招收我這種沒有工作經(jīng)驗的大二學生,。本著一顆復雜的心情,，我來到了華豐鞋業(yè)有線公司的大門口打探了下，發(fā)現(xiàn)該公司真在招人,，但是好像招是那種阿姨一類,，為了生產(chǎn)鞋,，好象沒有我想實習的辦公室助理一類的?？吹竭@些我有些忐忑了,，不知道該不該進去。我自己心里想：“要是該公司的老總連看都不看我一眼就把我請出來了,，我不是丟死人了?。　笨墒窍胂?，我來這就是來鍛煉的,，不試試怎么知道自己行不行，不試試怎么就知道我一定會被趕出來,。于是我鼓起勇氣拿著我自制的簡歷就進去了,，當我剛想進去就被保安攔住了，他們問我是干嘛的,，這里不能隨便進入,，我說我是來應(yīng)聘的，那個保安有點不相信,，用詫異的眼光看著我,，問我：“這都是些做鞋的手工活，這里面都是大媽阿姨,，你來這做什么?。俊蔽矣仓^皮說：“我是來應(yīng)聘的,，你讓我進去就行了,，做什么你不用管！”那個保安笑了笑,，“好吧,，那你跟我來！”我松了口氣,，和他來到一個辦公室,，外面看就感覺不怎么樣，當進去了才知道真的沒我想想的那么好,。不過設(shè)備什么的都一應(yīng)俱全,。里面坐著一位大概50多歲的稍微年長的大叔。正在對著電腦忙什麼,，還有2個人在另外的辦公桌邊,，好像在統(tǒng)計著什么。當保安和老總問好后告訴他我是來應(yīng)聘的,，那個老總就笑著看著我說：“小姑娘,，怎么想到要來我這應(yīng)聘?。课疫@可都是40多歲的阿姨??！”我堅定的說：“我想來貴公司實習，我是英語專業(yè)的,，第二專業(yè)是日語,，我聽說貴公司產(chǎn)品出口到日本，所以想想我的日語或許對貴公司有幫助,?！蹦莻€老總仰著頭又笑了，他說：“我們公司的產(chǎn)品既然是出口到日本,，都做了這么多年了怎么會沒有會日語的呢,？你回去吧！”我聽了有點沮喪,，可是我還是很大膽的說,；“我可以做一些別的事情啊，夏季生產(chǎn)鞋應(yīng)該很忙的吧,，我會讓我的日語幫助到貴公司的啊,，再說我實習又不要工資，就讓我試試吧,！”那個老總看了我好一會,，然后笑咪咪的說：“那好吧，就讓你試試吧,，不過可不能給我添亂,，不然我不發(fā)工資還罰你錢啊,！”我一聽,，高興的笑的不行。趕緊說“謝謝,！謝謝,！我一定會努力的！”

自此時開始,，我開始了我第一個暑假實習，我非常的期待,。

第二天一大早,，我起的很早就去了，來到這都沒幾個人,，當那個保安又看到時笑著說,，“你還真進來了?。　蔽倚χf“那是,，我是誰,，能進不來嗎！”

我在辦公室的第一天,，都不知道干什么,，老總就一開始和我說這里都比較忙，有什么人需要幫忙的時候你就去幫幫忙,。我只能“奧,！”一聲，卻很無奈,?？粗鴦e人在那忙來忙去，我只能坐著看,，不知道干什么,，閑的無事我就給他們倒水什么的，我不知道除了這個我在這個辦公室還能干什么,。第一天就這么在失望的眼神中度過了,。

接下來的幾天，辦公室的人開始習慣我的存在了,，閑的沒事還會和我說幾句,，問問我那個大學的啊，高考怎么樣啊,，在武漢什么感覺的,。我發(fā)現(xiàn)我也漸漸的和他們聊得開了，他們有什么打印,，送文件啊,，通知其他人之類的活都叫我去做了，我慢慢融入了這個公司,，我感到非常的開心和滿足,。

接下來的一段時間，我會在他們沒到辦公室之前就到,，并且把這個小小的辦公室打掃一下,，該整理的東西我會擺放整齊，文件什么的我都不敢翻看,，但是我會放在一邊整理好,。看著我每天這么辛勞的打掃他們都非常的開心，也夸我做事勤快,。連老總看了也對我笑這說“做的不錯”,。看到他們這么的認可我,，我真的很開心,，雖然我還沒做什么真正的工作,，但我相信不遠了,。

平時沒事我也會看看那些阿姨們怎么做鞋，看著她們每天早上八點就過來,，穿上工作服,，就開始忙忙碌碌的；有的做鞋底,，有的做粘膠,，有的還要縫線，有的操作機器,，真的是分工明確啊,。夏天的工作間特別的熱，也只有幾個大的風扇在上面吹,，我真的覺得自己有空調(diào)吹是一件多么幸福的事情,，原來工作是這么幸苦的一件事情?？粗齻冊谀沁吤β?，有一次我的好奇心特別強，也想看看自己能不能制作出一雙拖鞋出來,，結(jié)果連一個簡單的粘膠我的覺得非常難,，占了好幾次都不行，所以我只能無奈的笑著,，心里說：“這工作我做不來,，以后我不會最這個行業(yè)的啦！”阿姨們看著我這個大學生也做不來,，會心一笑的說：“你們啊,，該做一些你們能做的，這些是我們做的活,，你們做不來的,！”聽了她的話，我好想賭氣一般的說：“我一定能做好的!”在她們下班了以后,，我拿了一些質(zhì)量有點瑕疵的不用的原料過來,，自己又做起拖鞋來,，結(jié)果弄了好長好長時間才做出一個歪七扭八的拖鞋,，我自己都覺得自己做的`實在是丑的不行,，不過看到我制作的成品，我還是高興的不得了,，還拿回家給我家人看,，自夸海口說我會做拖鞋,，結(jié)果被他們笑死,。自那以后，我就認定我不是做拖鞋這塊料,，我要好好做好我的辦公室工作,。

接下里的2個星期里，我在辦公室除了端茶送水打掃之類的活以外,，我還幫他們看一些簡單的文件,，他們讓我把這些訂單文件按時間、數(shù)量等方面整理出來放在老總的辦公桌上,，方便老總第二天批閱審查,。開始做我還有點怕自己弄錯了，可是做了幾次發(fā)現(xiàn)也沒什么難的,，而且做的越來越得心應(yīng)手,，老總都說我整理的沒有什么毛病。就這樣,，別人看到了我的認真,，讓我坐在了電腦前，幫忙接受網(wǎng)上的訂單,。這讓我有開心了一整天,，當我坐在電腦前看著這些訂單我開始有點頭疼了，對于中文的訂單那是一眼就會的,，并且能很快處理,，但是一開始看到日文的訂單我真的發(fā)現(xiàn)我學的日文還遠遠不足，有些東西學了都記不住,，所以一開始處理這些訂單我還要自己查閱一下翻譯,，我生怕自己那里出錯了給公司帶來什么巨大的損失那我就真的倒霉了啊。在遇到真的不能解決的訂單時我都會請教別人,，別且對于數(shù)額超過5000的訂單我都會請示下,，我真的怕自己犯錯。幸好我只是幫幫忙,，還有別人檢查我的工作,，不然真出了什么差錯就悲劇了啊。或許老天看到了我的努力,，沒有出什么大錯,，只是有時候會有些小的細節(jié)問題，不過他們都幫我糾正了,。在我?guī)兔Φ倪@段時間里沒發(fā)生一個訂單錯誤是我最高興的事情了,。

后來有一次，公司的助理有事出差了,，老總要去簽一筆單子,，發(fā)現(xiàn)沒人，就把我叫上了,，讓我?guī)兔δ俏募裁吹?，再說一個老總?cè)ズ瀱闻赃呥B一個助理都沒有那不太丟面子了，所以我就這樣當了一會零時老總助理,。原來簽單子有多麻煩,，可是出來了才發(fā)現(xiàn)我只要拿著一個裝了東西的文件包跟著老總就行了，有車接送,，連簽單子的過程都很簡單,，好像是老顧客，不然就是之前商量好的,，都沒怎么談就直接簽字了,，這比我想象中的商戰(zhàn)中的討價還價簡單多了，搞的我有點失望,，沒看到傳說中的沒有硝煙的商戰(zhàn),。再后來就是吃飯喝酒什么的，讓我這個小助理有點不知所措,。原來做生意沒有想象的那么簡單,，各種利害關(guān)系，社會人脈,，為人處事外加相互奉承都包含在內(nèi),。對于我們這種還沒接觸社會的單純的大學生來說，剛走上工作崗位真的不容易啊,。

接下來的半個月里我都在這個小小的辦公室中忙東忙西,，反正日子過的挺充實的，沒有以往那種暑假的空虛與無聊,。

工廠稽核員工資待遇篇十四

在艱辛的工作面前我總是時刻嚴格的要求自己,，從來到溫州的那一天我就在心里默默的告訴自己“既來之，則安之,。并且要忘了你自己是個學生,，別人能做到你也要做到,，你要堅持住，要堅信等到順利完成工作的那一天你定會感受到成功的喜悅,?！痹谧罾щy的時刻我總是時刻告訴著自己你一定要堅持住，只有堅持方能成功,。

現(xiàn)在當我靜靜的座在這兒寫總結(jié)時,，我在默默地告訴自己這是多么的不容易啊!這兒有安靜的環(huán)境少了機器日夜無休止的轟鳴,，有涼爽的氣溫少了那日夜悶熱的天氣,，有清新的空氣少了那充滿膠漆的味道。什么才是真正的幸福?這一刻我才真正的體會,。昨天上英語課時不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)座在前排的女孩腳上穿了雙漂亮的鞋,，到不是因為鞋很漂亮引起了我的注意，而是那雙鞋底正是我曾經(jīng)加工過的一款啊!那一刻我感覺到渾身陣陣的麻木,，心里有一點疼痛,。一個多月的日子，十幾萬雙鞋底曾從我的手中流過,，受了多少苦,，流了多少汗。親愛的朋友們,，當你們穿舒適漂亮的鞋走在大街上時,，請你們不要忘了那些在工廠日夜辛勤勞作的人們啊!

無論如何一切都成為了歷史，一個多月的打工生活讓我學到了不少知識,，我深深的感謝那些曾幫助過我的同事,，遇他們相處中我學習了不少技能，也得到了他們的鼓勵與支持,。在離開那片流下了熱汗的土地時我們依依不舍的告別,，留下了彼此的祝福?，F(xiàn)在我只想說：“經(jīng)歷過方知可貴!”

2017鞋廠實習報告范文3000字篇3

一,、實習時間

20xx年6月20日----20xx年7月8日

二、指導教師姓名

xxx

三,、實習地點

xxxxx鞋業(yè)批發(fā)有限公司

四,、實習目的與內(nèi)容 實習目的：

通過本次實習，開闊視野,，增長見識,，拓寬我們的知識面。了解本專業(yè)相關(guān)方面的知識,，通過實習,，啟發(fā)我們積極向上,，努力學習。同時接觸與認識社會,，積累人生閱歷,。

實習內(nèi)容：

1、參觀xx鞋廠,，了解公司背景及其鋼鐵生產(chǎn)流程,。

2、學習女鞋生產(chǎn)流程與工藝,，掌握女鞋生產(chǎn)相關(guān)方面的知識,。

3、直接參與工廠的生產(chǎn)作業(yè),。

4,、觀察與收集工廠生產(chǎn)管理方面的信息。

6,、撰寫認識實習報告,，對此次實習進行總結(jié)，歸納實習體會與收獲,。

五,、實習過程

(一)工廠簡介

xx鞋廠是東莞市厚街鎮(zhèn)一個中小型女鞋加工企業(yè)。工廠總部位于涌口村厚廉路262號,下設(shè)兩個分場.這是一個即使到生產(chǎn)旺季可能也不到500人的小型加工企業(yè),。廠內(nèi)有一座四層樓廠房和一棟職工宿舍,，其中廠房一層為成品室、辦公室,二到四樓為生產(chǎn)車間,，職工宿舍一樓為職工食堂,二三四樓為員工宿舍,，固定資產(chǎn)近800萬。企業(yè)目前經(jīng)營狀況一般,。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式,，接觸到生產(chǎn)、品檢,、銷售,、核算、行政等方面的工作內(nèi)容,。虛心學習的同時不斷搜集整理資料,，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考。

(二)工廠生產(chǎn)運營管理實踐與調(diào)查

我認為xx鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1,、組織結(jié)構(gòu)

組織設(shè)計扁平化,，遵循了統(tǒng)一指揮、控制幅度,、權(quán)責對等的原則,。各部門的分工,、權(quán)責，部門同級之間,、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件,，成為規(guī)范化管理的前提。管理制度化,、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運作的重要保證,。

2、成本控制

核算員每天根據(jù)生產(chǎn)數(shù),、廢品數(shù),、庫存量編制生產(chǎn)情況快報，從每日的生產(chǎn)情況快報的對比中能反映出生產(chǎn)方面是否出現(xiàn)問題,。我還在看到了不良品分析表,、每日原材料損耗明細、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修成本日報表,、各班輔料、廢料及廢底匯總表,，說明工廠的成本分析算得很細,，對生產(chǎn)成本控制嚴格。套用總經(jīng)理的一句話“這是在夾縫里生存”,。數(shù)字反映問題具有客觀性,，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準確性。

3,、員工激勵制度

工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質(zhì)量等方面做出貢獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工,，對違反制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能,，鼓勵他們思考,、創(chuàng)新。如果能結(jié)合精神獎勵效果會更好,。學校將精神獎勵運用得很到位,，其實工廠也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認為,，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足),、安全的需要、社交或情感的需要,、尊重的需要,、自我實現(xiàn)的需要。懂得了員工的需要,，管理者就能更有效的實行激勵措施,，同時達到節(jié)約成本的目的,。

4、產(chǎn)品標準

目前,，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標準對企業(yè)進行管理,。xx鞋廠生產(chǎn)的大部份鞋底都是外銷，其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單,。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴格,，所以從產(chǎn)前的試料，生產(chǎn)過程中密度,、硬度的控制,，品檢，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行,。

(三)工廠現(xiàn)實問題分析與建議

總公司在女鞋行業(yè)打響了品牌,，就開始向其他行業(yè)進軍。我不是反對企業(yè)擴展自己的品牌,，只是國內(nèi)企業(yè)實在應(yīng)該吸取教訓了,。曾經(jīng)多少大企業(yè)因為盲目擴張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心,，而過多注重眼前利益企業(yè)擴張是需要階段性的,，經(jīng)過了縱向、橫向發(fā)展后,，等根基穩(wěn)固了,，才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業(yè)時,，主業(yè)有了松動,，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機。鞋具行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達的消息,，森達在2xx年后開始進軍熱電,、化工、服裝,、物流,、生物工程、軟件等行業(yè),，好像能賺錢的都要去試一試,。速度太快，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上,，傷了元氣,。如果能專心將皮鞋做好，不斷積累品牌價值,，是不是就不會出現(xiàn)“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道我個人比較推崇的是黃光裕這種做法,。他一方面做家電銷售,，一方面做地產(chǎn)?？少F的是他找到兩者的關(guān)系,，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補，最終將國美運作成國內(nèi)的家電銷售巨頭,。另外還可以學學溫州商人,，即使是做打火機，也有做成中國第一的氣魄,。企業(yè)在乎專精而不是寬泛,，專精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想,，專注,，也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環(huán)境來說,，有這樣一組數(shù)據(jù)“至20xx年,，廣東具有一定生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)已發(fā)展到5000家以上，加上一些小型企業(yè),，則達萬家,，年產(chǎn)量近30億雙，出口外銷總額達47億美元,，產(chǎn)銷總量占全國近一半，成為名符其實的鞋業(yè)大省”,。行業(yè)發(fā)展之快,，競爭之激烈讓人咂舌。在東莞高步鎮(zhèn),，擁有員工30000多人的裕元廠是當之無愧的鞋廠老大,。裕元廠是臺資企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)成為世界上最大的鞋廠,，貼牌生產(chǎn)nike,、adidas、puma等國際知名品牌,，臨近強大的對手,，xx鞋廠要想成長確實不易。

另外,，招工難的問題也困擾著xx鞋廠,，而且眼下馬上就將是生產(chǎn)旺季?？墒钦泄るy不是這一個廠的困難,，是整個東莞,、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境,。企業(yè),、工廠遍地開花，哪里都需要工人,。而且長江三角洲工資水平,、生產(chǎn)環(huán)境等相對珠江三角洲地區(qū)有優(yōu)勢，民工自然會流向待遇明顯較優(yōu)的地區(qū),。

面對招工難,，特別是女工難招的問題，廠里現(xiàn)在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進廠并做滿3個月的,，介紹人可獲50元獎勵”,，通知發(fā)出后，的確有點效果,，但這不是長遠之計,。當初制造業(yè)聚集在珠三角，是因為具有政策優(yōu)勢,，交通便捷,，勞動力成本低廉。制鞋是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，工廠生產(chǎn)成本逐漸增大,，珠三角以前的優(yōu)勢正在喪失。東鞋西移,，成都被稱為“鞋都”確實有它的區(qū)位資源優(yōu)勢,。成都鞋業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈正逐漸完善，勞動力成本比沿海低,，招工也比較容易,。所以xx鞋廠如果遷往成都應(yīng)該是個戰(zhàn)略。

六,、實習收獲與體會

實習就這樣過去了,，總有點意猶未盡的感覺，這樣的機會要多幾次該多好呢,，我只能如此想?，F(xiàn)在來總結(jié)我此次實習的收獲和體會：

讀萬卷書，更要行萬里路,。沒出校門前不知道,，我們想要在社會中立足是多么地不易。當前我們所學習的90%都是純理論知識，要知道在學校,，雖然理論知識可以讓我們更深刻,、全面地理解某種事物，可以讓我們口若懸河,，可以讓我們在考試中拿到一百分,，但這些理論知識都只是由書本上得來的，是前人的經(jīng)驗總結(jié),，沒有經(jīng)過我們的具體實踐,，我們很難深刻地把握;再者，這些知識只是對一般事物的概括,，要運用到具體實際,，就顯得有些蒼白了。而另一方面,，在要解決一些生產(chǎn)中的總問時,，我又覺得所學的理論知識很是匱乏。比喻在工廠中的生產(chǎn)管理,，要是讓我去管理一個生產(chǎn)小組,，雖然我也學過人力資源管理這一學科，但真要將理論付諸實際,，可能會搞得工廠大亂,。

一技之長。通過這次的工廠實習,，我基本上掌握了一些生產(chǎn)女鞋的流程與工藝,，也算擁有了一技之長，雖然這與自己所學的專業(yè)有些格格不入,，但誰又能說自己只能從事營銷方面的工作?

核心競爭力,。在這次為期不長的實習中，我不僅接觸了一些實際的社會生產(chǎn)工作,，也體會到了工作的艱辛與生活，更是清醒地認識到：沒有自己的核心競爭力,，絕難在這個競爭近忽殘酷的社會上立足!比如這次進廠工作,，我認為除了自己作為一個學生可以引以為豪的快速學習能力之外，可能連一個普通員工都不如,。因此,，努力挖掘、充實自己的核心競爭力將是在所剩不多的大學時光中的工作重點,。

這次的東莞之行,，不但是一次對理論知識的檢驗，同時也是一次很好的生活體驗。讓我在實際生活中體驗到了競爭的殘酷性,，如果你沒有過硬的專業(yè)知識和樹立起競爭意識,，你就會拉大家的后腿，被對手所打敗,，被社會所淘汰,。只有盡自己所能，努力去做,，才能溶入社會,，溶入團隊中去，所謂“百流匯大川”,，這也許就是團隊精神吧,。

半個月的實習生活過去了，大學生活也基本結(jié)束了,，在不久的將來我們也將走出校門,，融入社會的大家庭。要想很快的在社會上立足,，就必須在大學這個小社會里努力學習科學知識,，發(fā)揮我們的潛能，珍惜我們所擁有的分分秒秒,，以堅實的腳步邁向我們的人生大道!

工廠稽核員工資待遇篇十五

五,、公司簡介

安踏（中國）有限公司是一家中外合資并且是國內(nèi)最大的集生產(chǎn)制造與營銷導向于一體的綜合性體育用品企業(yè)，由安踏(福建)鞋業(yè)有限公司,、北京安踏東方體育用品有限公司,、安踏(香港)國際投資公司和安踏鞋業(yè)總廠等組成。 集團公司的前身安踏(福建)鞋業(yè)有限公司創(chuàng)建于1991年,，地處中國三大鞋都之首――福建晉江市,。

十多年來，安踏集團已從一個地區(qū)性的運動鞋生產(chǎn)型企業(yè),，發(fā)展成為全國性的營銷導向型的綜合體育用品企業(yè)集團,。目前安踏集團擁有員工5000多人，廠房建筑面積達12多萬平方米,，全部實行電腦化管理的六條現(xiàn)代化流水線,，年生產(chǎn)各類休閑運動鞋達500多萬雙(套)。一個占地面積達100余畝,、具備10條現(xiàn)代化生產(chǎn)線的花園式工業(yè)園坐落在美麗的僑鄉(xiāng)晉江市,。這10條全部實行電腦化管理的生產(chǎn)線，從xx年1月開始全面投入使用以來,，使安踏高端產(chǎn)品的研發(fā),、生產(chǎn),、配送得到了突飛猛進的提高,。

從xx年開始 ,，安踏邁出了決定性的一步,，即產(chǎn)品的多元化和品牌的國際化,。開始跨向運動服,、配件等服飾系列產(chǎn)品領(lǐng)域,，這意味著安踏已經(jīng)從單一的運動鞋向綜合體育用品品牌過渡,。

同時,，中國商業(yè)聯(lián)合會,、中華全國商業(yè)信息中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：安踏運動鞋至xx年連續(xù)三年市場綜合占有率位居全國同類產(chǎn)品第一位,，已成為眾多消費費者，尤其是廣大青少年喜愛和追逐的時尚運動品牌,。xx年榮獲中國體育用品界運動鞋類民營企業(yè)第一個“中國馳名商標”,。

六、實習內(nèi)容

當今世界電子技術(shù)迅猛發(fā)展,，我們大學生只沉思在理論的世界,，實踐與理論有些脫節(jié)，而實習,，顧名思義,，在實踐中學習。經(jīng)過在學校中學習了理論知識后,，我們需要了解自己的所學需要或應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中,。在安踏(福建)鞋業(yè)有限公司實習了幾個月里深刻感受到這一點，之前我剛到公司時,，我的.導師帶我首先就是調(diào)試一部灼熱絲試驗機,，聽他說這部是最簡單的一部試驗機。調(diào)試試驗機,，首先便要看電路原理圖,，我拿著灼熱絲試驗機的原理圖，對著試驗機卻是一片茫然,，因為我不知該如何下手,，該從何開始調(diào)試。以前在學校里,，我看的電路圖都比較簡單,，所以分析起來比較容易，然而面對好幾張連在一起的電路圖,，我真的一頭霧水，有好些元器件都沒用過,，也不知它的用途,。更夸張的是，我竟然連數(shù)字萬用表都不會用，不會用二極管檔檢測電路的導通,、數(shù)碼管的好壞,。不過功夫不負有心人，經(jīng)過我的慢慢研究,，以及我向同事們請教,，我基本了解了這部試驗儀的工作原理?？炊嗽韴D,，知道了它的工作原理，對于調(diào)試這部試驗儀,，還是遠遠不夠的,。通過我半個月的實習，我便大概出整機調(diào)試的以下過程：

工廠稽核員工資待遇篇十六

1,、負責財務(wù)稽核和會計報告工作,。

2、負責審核原始憑證,、記帳憑證的簽章的完整性,，對不合格的記帳憑證，責成有關(guān)人員查明原因,，更正處理,。

3、負責審核各種明細帳,、總帳和會計報告,，并核對相符。

4,、參加起草,、修訂、有關(guān)財務(wù)管理,、會計核算方面的制度,。

5、參與有關(guān)經(jīng)濟合同,、協(xié)議的談判,、簽訂，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行事前審核,。

6,、配合有關(guān)部門對基層單位核算制度執(zhí)行情況進行指導、檢查和監(jiān)督,。

7,、協(xié)助主任加強會計基礎(chǔ)管理工作,。

8、完成月,、季,、年度財務(wù)報告工作。

9,、辦理會計證年檢工作,。

10、做好財務(wù)軟件升級的審查,，微機記帳單位的定期檢查驗收工作,。

11、制定會計核算科目體系,。

12,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。