無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

工程設備部的職責篇一

1.0直接上級：總經理 直接下級：維修工

3.0間接下級：工具庫管員

4.0崗位描述：負責從《新設備添置計劃》制定——《新設備定置方案》確定——具體組織實施——驗收投產——既有設備日常管理（包括通信,、動力系統(tǒng)）——消防,、安全生產等整個過程的計劃組織,、指揮協調和監(jiān)控,。

5.0崗位職責

5.1負責依據公司決議/決定以及生產部上報的《生產設備添置報告》，做好新設備添置工作; a,、設備選型 b,、生產廠家選擇 c、《定制方案》確定

d,、具體組織設備基礎挖掘,、澆注、動力線纜預鋪設等

e,、依據廠家提供的《發(fā)運清單》做好新設備進廠規(guī)格/型號,、數量確認和隨機配（附）件 技術文件/資料收集及日常保管工作。

f,、組織人員配合廠家做好新設備安裝,、調試和驗收工作。5.2負責做好生產設備/設施基礎管理工作： a,、建立健全設備/設施（含電器）臺賬,；

b、建立完善設備技術文件/資料（借閱,、復印等）日常管理制度（包括設備附件,、配件； c,、《設備/設施安全操作規(guī)程》制定,、宣貫及督導。5.3負責建立生產設備/設施現場巡查,、抽查工作：

①,、每日至少對生產現場設備運行狀況巡查四次。即：

8：00——9：00一次

10：00——11：00一次

13：00——14：00一次

15：00——16：00一次

②,、采取一聽二嗅三問四觸法：

一聽：是否有異響

二嗅：是否有異味

三問：詢問操作者是否有異常情況

四觸：用手觸摸設備外殼,，溫度是否正常

發(fā)現問題即可解決，并如實做好《巡查記錄》,。

③,、每日17：00采取隨機抽查法,，對照《設備日常維護保養(yǎng)評分表》逐項對所抽查的設備打分。

④,、每周六組織生產部長、車間主任,、生產調度員,，人手一份《設備日常維護保養(yǎng)評分表》對所有設備逐項逐臺獨立打分。

5.4負責對每日抽查及周六集中檢查設備維護保養(yǎng)評分情況進行匯總,，并于每月五日前報綜合部兌現,。

5.5負責會同生產/相關部門做好設備事故、人身傷害事故處置工作： ①,、現場調查 ②,、原因分析 ③、損失評估 ④,、責任劃分 ⑤,、《糾正措施》、《預防措施》制定,、實施及復核 ⑥,、在兩個工作日內將《事故報告》上報綜合部。5.5負責設備責任人填報的《設備報修單》的處置工作: ①,、接單后30分鐘給予報修人明確答復,。

②、組織人員及時修復（一般性故障1小時內恢復）,。

③,、與操作者一起試生產，直到操作者滿意并在《維修記錄》上簽字確認為止,。④

5.6負責做好《設備/設施大,、中、小修理計劃》制定工作,。制定依據： ①,、設備使用年限 ②、設備現實狀況 ③,、生產繁忙程度

5.7負責與電力部門保持經常性聯系,，做好公司動力系統(tǒng)日常管理、維護保養(yǎng)工作： ①,、防雷系統(tǒng)年檢 ②,、錯峰用電 ③、《配電室》（鑰匙,、人員,、開閉閘等）日常管理制度的建立完善 ④,、月底抄表以及繳費

5.8負責與電信部門保持經常性聯系，做好公司通信系統(tǒng)日常維護保養(yǎng)工作,。 5.9負責做好突發(fā)性事件處置工作： ①,、準確及時上報

②、果斷制定“應對方案”及組織實施 ③,、在事后兩個工作日內將《過程報告》（內容包括原因分析,、損失評估、責任劃分等）上報綜合部

5.10負責做好內部管理工作： ①,、人員分工 ②,、月度績效考核

③、員工《請假條》和《外出工作時間表》審簽 ④,、設備附件和電工工具外借及《出門證》審批,。

工程設備部的職責篇二

設備管理部崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行公司有關設備管理的方針,、政策,。對設備進行全面管理，保障本公司所有設備的正常安全使用,。2,、協調好本部門與其他部門的相關工作。

設備采購：

3,、按照設備申購計劃的要求,，負責選擇合格設備供應商。提供合格供應商名錄,。

4,、對設備進行論證、選型,，填寫采購建議,。供采購部門確定最后設備供應商。

5,、采購過程中進行設備監(jiān)造,，現場試車驗收。

6,、對備品,、備件的合格供方進行評定及備品、備件自制計劃或外購計劃的審核,。 設備安裝,、運行：

7、負責設備安裝,、調試,、試車,，同采購部門、使用車間,、企管等相關部門進行設備驗收,。

8、建立健全操作,、檢修,、維護保養(yǎng)規(guī)程。

9,、會同安全部負責生產設備安全操作,、安全知識的教育和培訓工作,。 10,、經常性對現場進行巡查，發(fā)現問題及時要求維修整改,。11,、根據已批準的維修項目計劃，組織制訂出具體的實施方案,。12,、負責組織相關部門對設備事故進行調查分析處理。

13,、負責組織監(jiān)督,、檢查全公司設備運行狀態(tài)和使用、維修,、保養(yǎng)的管理工作,。 固定資產、技術資料

14,、對驗收合格的固定資產建立固定資產臺帳,。 15、對固定資產的變更進行記錄,。16,、對固定資產定期盤點，做到賬物相符,。

17,、負責固定資產技術資料、圖紙,、文件收集,、整理工作。

18,、審核使用年限過長的固定資產是否可以報廢,，對批準報廢的固定資產進行報廢處理,。

贈送知識：職場新人需要注意的5個職場禮儀

著裝禮儀

3秒鐘法則也叫做“第一印象法則”，即雙方見面的前3秒鐘,，根據對方衣著打扮,、談話方式及作風，就會形 成深刻的第一印象,。

著裝是最容易實現的途徑,，職場新人的著裝應做到整潔、干練,、清爽,。男性以襯衫、西服為主,。女性以襯衫,、套裝、西服為主,。握手禮儀

握手時應禮貌微笑,，雙眼直視對方眼睛，自然伸出手臂至對方身前,，握手時力度適中,。注意握手時不要過于匆忙魯莽，尤其對方是女性時,，應由女性首先伸出手,。儀態(tài)禮儀

女性在辦公室內要避免化妝、整理衣服等動作,；注意坐姿,、站姿、蹲姿,，以端莊,、大方的形象示人。辦公桌要保持干凈,、整齊,，隨手整理。主動禮儀

新人上班,，領導往往不會立即安排工作內容,，但看到領導及同事都在非常忙碌的辦理事宜時，應主動詢問自己是否可以做一些輔助工作,。如沒有工作安排,，也可做一些打印、送達等小事,。這樣的主動態(tài)度,，會為你贏得更多人的喜歡,。日常禮儀

主動向同事及領導打招呼，自然微笑,、輕微點頭示意,；看到同事疾步向電梯走來，應幫助防止電梯門關閉,；與人交談時,，不要頻繁的進行撩頭發(fā)、摸鼻子,、揪耳朵等小動作,；接受名片時要雙手接過。