總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害,，避免失誤,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管個(gè)人工作總結(jié)篇一

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

明確了各部門(mén)的組織架構(gòu),，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn),，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用,。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,，編制了《員工手冊(cè)》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說(shuō)明書(shū)》等規(guī)范性文件,，從而是公司管理工作有章可循。

3.人事管理體系的確立

人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí),，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。根據(jù)總經(jīng)理的指示，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系,，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善,。

今年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年,。在這一年里,，公司的空缺崗位多，人員需求多,，要求員工到崗時(shí)間緊迫,，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的`時(shí)間和精力。

為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn),，公司主動(dòng)辭退員工也是常有的事,。主動(dòng)辭退員工是個(gè)棘手的工作，包含著大量的思想工作和安撫工作,。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c(diǎn)：就是在不違背公司利益的前提下,，尋求公司與員工之間結(jié)合點(diǎn)開(kāi)展工作,。盡量使員工走的愉快，留的安心,。

人力資源主管個(gè)人工作總結(jié)篇二

1,、招聘工作。1—5月份在行政部其他同事的大力協(xié)助下,，招聘工作一直在按部就班的進(jìn)行中,，各個(gè)崗位還有人員差額，工作還需繼續(xù)努力,。

2,、完成了社保、用工備案等相關(guān)工作,。4月份從新調(diào)整了繳費(fèi)基數(shù),，增加了繳納的程序，這些程序的增加也導(dǎo)致了人力資源工作的加重,，尤其是一些數(shù)據(jù)的核算大量增加,。

3,、完成了一些制度的修訂工作,。上半年，在試生產(chǎn)結(jié)束后,，經(jīng)過(guò)檢修,，正式進(jìn)入了正常生產(chǎn)狀態(tài)，由于人員流動(dòng)過(guò)大,，主要精力是招聘工作,，同時(shí)，對(duì)一些制度進(jìn)行了修改,，使制度更趨于合理化,、人性化，盡量做到制度留人,。

4,、認(rèn)真完成了員工工資核算，醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作,；上半年完成了局屬職工薪級(jí)工資調(diào)整,。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

認(rèn)真參加公司及上級(jí)單位組織的各種培訓(xùn)（三體系等）,，平時(shí)也比較喜歡看一些課外書(shū)，既豐富和完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu),，也開(kāi)拓視野,。還需進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論及專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的人力資源管理理念，新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,，更加注重研讀合同法及其條例,，以更好維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

總結(jié)半年的工作,，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足,。比如態(tài)度懶散，缺乏急迫感,，有時(shí)工作不講究方法,，有時(shí)還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。

第一,，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)人力資源工作。

第二,，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī),，時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向，并及時(shí)對(duì)公司相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善,。

第三,，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。