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人力資源主管個人簡歷篇一

婚姻狀況： 民族：

戶 籍： 年齡：

現(xiàn)所在地： 身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：招聘經(jīng)理/主管

工作年限： 職稱：無職稱

求職類型：全職 可到職日期：隨時

工作經(jīng)歷

xx年3月—xx年7月 xx有限公司,，擔任招聘專員。主要工作是：1,、負責部門資源市場,，開拓新的資源供應商(包括學校、中介); 2,、為要派遣項目進行資源開發(fā),，完成招聘任務; 3、主要負責廣州區(qū)域招聘工作以及其他珠三角區(qū)域合作企業(yè)的普工及儲備干部的招聘,。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司,，擔任人事主管。主要工作是：1,、負責公司全部職位的招聘工作; 2,、校園、網(wǎng)絡等公司多種招聘渠道的開發(fā),、建設,、維護;3,、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責招聘,、培訓,、薪酬福利制定;4、內(nèi)部獵頭制定的建立;5,、公司后備人才儲備庫的建立與完善;6,、熟悉勞動法及相關(guān)法律;7、和省內(nèi)外各大中專院校保持良好的合作關(guān)系,。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司,，擔任生產(chǎn)管理。主要工作是：1,、控制生產(chǎn)計劃,，確定生產(chǎn)計劃的合理性;2、高效地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;3,、組織生產(chǎn),，保證高品質(zhì)的產(chǎn)品按時完成;4、對產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進,，有效的降低了生產(chǎn)成本;5,、培訓了品質(zhì)檢查方面的知識，有效的提升產(chǎn)品的品質(zhì);6,、熟悉5s,、tpm、jit等生產(chǎn)方式;7,、對生產(chǎn)物流有一定的了解,。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任招生主管,。主要工作是：幫助學校制定招生策略,，負責學校在重慶地區(qū)的招生工作;招聘、培訓招生人員,，帶領(lǐng)招生團隊在學校劃定的區(qū)域為學校進行品牌宣傳及策劃處理招生工作,，深入了解廣大家長及學生對本校的認可度，并根據(jù)調(diào)查得到的信息配合學校招生辦及時調(diào)整宣傳策略,，進一步拓展市場擴大影響力,。協(xié)調(diào)并處理好團隊中的矛盾，以團隊利益為基礎(chǔ)發(fā)揮組員的主觀能動性,。同時,，運用的招生技巧和策略積極的開發(fā)空白市場，細心維護已有的市場，針對考生,、家長,、老師的來電咨詢和來訪進行詳細解答。

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學

最高學歷：大專

畢業(yè)日期：2004-07

專 業(yè)：工商企業(yè)管理

語言能力

英語水平：優(yōu)秀

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

在東風日產(chǎn)期間,，熟悉了生產(chǎn)線的管理,，5s、tpm,、精益生產(chǎn)等生產(chǎn)型企業(yè)的管理方式,，在做招聘的過程中知道了人才是企業(yè)賴以生存的根本以及與人的溝通方式。

個人自傳

本人做事有條不紊,，工作細心踏實,責任心強,，喜歡與人交流,具親和力;工作中注重學以致用和溝通的重要性;富有工作激情,擅長交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系,，喜歡團隊合作。

人力資源主管個人簡歷篇二

姓 名：xxx

性 別： 女

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-其他

年 齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

身 高： 158cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞,、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政/人事經(jīng)理,、 行政人事主管、 行政人事專員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 01個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 xx大學 教育經(jīng)濟與管理 大專

19xx-09 ～ 20xx-07 興業(yè)高中 文科 高中

培訓經(jīng)歷

20xx-01 ～ 20xx-01 德信誠 iso9001：2008內(nèi)審資格證

工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗,，曾在3家公司工作

***公司名稱 (20xx-01 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn),、制造、加工

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1,、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;

2,、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓,、及薪資,、福利管理;

3、主導目標管理及績效考核管理的推行,、落實;

4,、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍,、清潔工的監(jiān)督管理工作;

5,、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;

6,、負責廠內(nèi)司機車輛的安排調(diào)度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;

7,、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;

8,、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;

9,、負責公司客戶等驗廠工作的應對;

10、負責員工社保、工傷的辦理;

11,、各單位溝通協(xié)調(diào)事項處理及突發(fā)事件處理,

12,、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

***公司名稱 (20xx-06 ～ 20xx-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn),、制造,、加工

擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 計算機it類-管理/技術(shù)支持

工作描述： 1、根據(jù)國家,、地方法律知識,，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂,、執(zhí)管,，減少公司風險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂,，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行),。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問,，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握,。

2、負責年度培訓計劃的作成,，新入員工的職前培訓工作,，公司內(nèi)訓、外訓的協(xié)助工作,，并按程序文件做好相關(guān)的培訓記錄,。

3、進行公司人力資源規(guī)劃,，通過人才市場,、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘,、甑選,，掌握招聘技巧。

4,、建立并及時更新員工檔案,，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報,。

5,、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析,、報告,、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6,、解答員工就勞動法規(guī),、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛,。

7,、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓及推行,，組織公司人員合作制作報刊 ,。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會,，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽,、羽毛球賽、燒烤,、爬山,、旅游、游戲活動等),，福利品資金的管理及福利品的預算,、購買工作。

9,、負責員工勞動合同的簽訂、管理,，社保購買,，工傷處理。

10,、員工宿舍,、飯?zhí)谩S區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理,。外來客人的接待,，交通票據(jù)的訂購等。

11,、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務;熟悉辦理外國人(臺灣,、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境,、入境新辦,、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理,。

12,、已取得iso9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年),。

離職原因： 年前回家辦理房產(chǎn)事務

***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子,、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 由于工作調(diào)動,，曾任職工作內(nèi)容如下：

1,、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況,。

2、各種通告的起草及發(fā)布,。每月報刊表的制作及匯報,。

3、每周進行招聘工作,，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息,，掌握招聘的方法對應聘者進行初次 面試進而篩選簡歷。

4,、協(xié)助主管管理行政總務工作,，包括：宿舍、飯?zhí)?、車輛,、保安、清潔,、綠化,、消防安全系統(tǒng)等;

5、公司企業(yè)文化建立,，參與策劃和組織公司各種活動,。

6、新進員工的培訓工作,。

離職原因： 到東莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件,，photoshop，efp系統(tǒng),，考勤系統(tǒng),，報刊制作軟件。

技能專長： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力,、領(lǐng)導力,，能獨擋一面;

對人力資源的招聘、培訓,、績效考核,、員工關(guān)系等有實踐經(jīng)驗;

有與學校,、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;

對宿舍、食堂,、環(huán)境衛(wèi)生,、消防、保安,、車輛,、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;

熟悉iso質(zhì)量體系及sa80000的運作，有iso9001外審及sa8000驗廠應對工作經(jīng)驗;

能獨立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度,、制定工作流程,、表單的設計和各種商業(yè)文書;

熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧,，能運用相關(guān)的法律法規(guī)知識處理勞資問題;

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;

具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗,，曾多次組織中秋、年會等大型活動;

熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程,，有辦理外國人,、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

其 他： 會簡單的日常日語

求職意向

發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展,。

其他要求： 要求：購買社保,，如不包食宿有相應的補貼。

自身情況

自我評價： 性格開朗,，具有良好的服務意識和組織,、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力,。有6年多人事,、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務,人事日常管理,、人力資源6大模塊熟悉，對招聘,、員工關(guān)系,、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力,，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫,，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、iso9001外審工作經(jīng)驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通,，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展,。