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人力資源管理個人簡歷篇一

姓名：王xx出生年月：19xx年xx月xx日

性別：男 婚姻狀況：保密 戶籍：xx 現(xiàn)所在地：廣東

身高：163cm 體重：48kg 民族：漢族 工作經(jīng)驗：4年

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘 專員/助理

工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展,，以及與員工管理工作的重要性,，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

月薪要求：20xx-2500

20xx年03月～20xx年01月xx有職工大學(xué) 財務(wù)會計 大專

20xx年09月～20xx年07月 xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專

英語 （一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

職稱：計算機二級證書

計算機級別：全國計算機等級考試二級

計算機能力：熟練使用office軟件：excel表格制作,、word文檔處理,、powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書,、打乒乓球,、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格,、幻燈片的制作,；操作erp數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險,、單獨工傷保險等辦理流程,，及其他證件的辦理審核等。

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于20xx年,，屬港資企業(yè),，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn),、加工,、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國,、歐共體,、中東等國家和地區(qū)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算,、出勤統(tǒng)計,，人員的 招聘 、培訓(xùn),，勞動合同簽定與續(xù)簽,；辦理更新社會保險，相關(guān)證件年審,；sa8000,、c-tpat等驗廠資料、認(rèn)證文件的整理作成,、跟進(jìn),；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行,；員工滿意度調(diào)查的籌劃,、實施,、結(jié)果分析及改善，工傷,、勞動爭議糾紛等溝通處理,。

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(tuán)（中國電信,、中國移動,、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作,，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁,?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪?、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新,、盡變自己,。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人）,，然后與其進(jìn)行溝通,，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的,！與客戶見面后進(jìn)行詳談,，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作,，在第一個月中,，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升,，讓我了解的銷售這個行業(yè),。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力,。

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子微電子

公司性質(zhì)：（填寫完整最好）

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品,、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù),；是廣東省最大的直營通信連鎖集團(tuán),。

工作描述：宣傳組織，拓展市場,，文藝節(jié)目組織編排及表演,，手機銷售等。

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司,。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響,、耳機,、mp3、mp4等）,，職員近20000名,，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在xxx電機廠任職制造工程統(tǒng)籌文員,，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績效考核,，部門職員 招聘 ，治工具的詢價,、預(yù)算,、出入庫管理，月底各項費用的統(tǒng)計分析,，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn),，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點,、資料的整理做成等等,。

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性,。內(nèi)部工作的開展,、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作,，讓我在完成工作的同時,，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力,。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn),，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通,，擅于進(jìn)行社交活動,，具一定的組織策劃能力，有很強的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感,，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn),。

人力資源管理個人簡歷篇二

姓 名： 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm65 kg

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理,、輕工類：經(jīng)理/項目主任

工作年限： 20 職稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司

起止年月： xx-01

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理

工作描述：

1,、公司后勤、保安,、公車,、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行,、員工福利方面管理,；

2,、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略,，建設(shè)人力資源體系,；

3、制定,、執(zhí)行行政人事管理制度,；

4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價,、薪酬與激勵管理,、員工勞動關(guān)系；

離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)

教育背景

畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士

所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)

２００5-09 ２００7-07 中共廣州市委黨校（廣州市行政學(xué)院） 行政管理學(xué)（全日制） 畢業(yè)

人力資源管理個人簡歷篇三

基本資料

姓名：

目前所在： 東莞 年 齡： 36

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm

人才測評： 未測評 體 重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 17 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞,，,，

工作經(jīng)歷

江西**實業(yè)有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理

工作描述： 1,、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌,、規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2,、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖,，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵方案,。

3,、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化,，并適應(yīng)未來發(fā)展。

4,、員工招聘,、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員,，為各職能部門作好人力資源保障工作,。

5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，組織,、策劃各種企業(yè)文化活動,，員工福利體系設(shè)計、實施及持續(xù)改進(jìn),。

6,、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機制,，協(xié)助,、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃,，優(yōu)化員企關(guān)系,。

7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作,，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作,。

8、購買行政辦公用品及勞保用品,，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料,。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù),。

離職原因：

廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

工作描述： 1,、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等),，并加以落實,。

2、修訂/完善各項管理制度,、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程,，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責(zé)任制,。

3,、修訂/完善公司福利政策、提薪,、晉升評審,。

4、主責(zé)公司績效考核體系(kpi量化),，反饋,、面談、改善,、跟進(jìn),，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。

5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制,，最大限度地開發(fā)資源,，節(jié)約成本。

6,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，增強企業(yè)凝聚力,，提高員工歸屬感。

7,、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(sa800,、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8,、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂,、宿舍、車輛,、消防,、安全、衛(wèi)生等),，執(zhí)行力較強,。

離職原因：

江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，制定并落實定崗定篇人力資源成本預(yù)算,。

2、負(fù)責(zé)人員招聘,，挖掘各種招聘渠道等。

3,、培訓(xùn),、儲備重點崗位人才，提高管理人員,。

4,、為員工辦理社保、簽訂勞動合同,，建立和維護(hù)職業(yè)病,。

5、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(sa800,、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤,。

離職原因：

江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔(dān)任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責(zé)招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行,。

2,、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù),，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作,。

3、到各有關(guān)單位實習(xí),，了解公司,、工廠之運作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作,、員工培訓(xùn),、檔案管理等有關(guān)工作。

4,、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》,、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工,。 5,、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計,，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作,。

離職原因：

福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘,、培訓(xùn)員工,、檔案管理、信息溝通,、滿意度調(diào)查等工作,。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次,，激勵員工的工作激情,。

3、為員工辦理各類保險,、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動,，提高員工積極性、建立企業(yè)文化,。

4,、改善員工各類生活娛樂、后勤設(shè)施,，提高員工對企業(yè)的歸屬感,。

5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識,。

6,、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù),。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級

20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法

20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關(guān)系

語言能力

外語： 其他 較差 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核,、薪酬福利,、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系,。

2,、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍,、車輛,、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度,、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s,、環(huán)境、檢查等,。

3,、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全),、環(huán)境審核,、品質(zhì)。

4,、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa,、領(lǐng)域,。使用軟件能提高員工工作效率。

5,、較強的個人溝通能力和感染力,、執(zhí)行力。

6、精通《勞動法》,，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛,。

個人自我評價

善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團(tuán)隊合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強;善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。

人力資源管理個人簡歷篇四

姓名： 王先生 性別： 男

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： 四川-達(dá)縣 年齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞,、 廣東-惠州,、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理,、 行政經(jīng)理

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專

20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選,、育、用,、留人才 無證書

20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5s與tpm務(wù)實 培訓(xùn)證書

20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證

20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問機構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書

20xx-10 ～ 20xx-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓(xùn)無證書

**公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷,、包裝

擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等,。

2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通,，協(xié)調(diào)，處理,。

3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求,，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向,。

4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn),，確保公司的大政方針得到具體落實,。

5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項,。

6：指導(dǎo)下屬做好招聘,，培訓(xùn)，安全管理,，考勤管理,，工傷處理，員工入職離職管理,，車隊管理,，后勤及宿舍管理等工作。

7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定,，到期續(xù)簽,，解除合同等相關(guān)事務(wù)

8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通,、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

9:根據(jù)公司實際情況,，完善公司文娛設(shè)施,，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造,、機電設(shè)備,、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置,，薪資標(biāo)準(zhǔn),，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊,。

2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策,。

3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展,。

5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理,。

6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,，職位調(diào)動的初核,。

7.檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行,，以及各項工作計劃進(jìn)展情況,，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率,。

8.建立良好公共關(guān)系,，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間,。

9.負(fù)責(zé)rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.

10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作,，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具,、家電,、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照iso要求開展系統(tǒng)維護(hù).

3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.

4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案,

5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

技能專長

專業(yè)職稱： 高級

計算機水平： 高級

計算機詳細(xì)技能： 1：熟悉常用辦公軟件,。

2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障,。

3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),，共享平臺建立,，服務(wù)器管理技能。

技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論,。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗,。

2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理,。

3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.

4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴,。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理,。

5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,。

6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議,，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.

7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.

8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理,，6s落實)

9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000,、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗,。

10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件,，服務(wù)器,，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗,。

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業(yè) cet-4 口語一般

英語： 良好

發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè),，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位,。能夠提供良好的職場發(fā)展空間,。

2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位

其他要求：

自我評價： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責(zé)任心強,辦事穩(wěn)重,、處事果斷,、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.

3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)

人力資源管理個人簡歷篇五

姓 名： 陳先生

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 四川-達(dá)縣

年 齡： 26

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

身 高： 168cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳,、 廣東-東莞,、 廣東-廣州

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-跟單員

物流/采購類-采購專員/助理

尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理,、 跟單員

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

20xx-xx ～ 20xx-xx 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳市瑞峰盈 iso90xx：20xx 內(nèi)審員資格證

20xx-xx ～ 20xx-xx 達(dá)州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證,，貨運資格證

20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 cad

至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

***公司名稱 (20xx-xx ～ 至今)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具,、家電,、工藝品、玩具

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述：

1,、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào),。

2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改,，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3,、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

4,、對公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核,，并建檔。

5,、負(fù)責(zé)建立人資檔案,，規(guī)范人事工作。

6,、根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施,。

7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安,、食堂,、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對不足項進(jìn)行整改。

8,、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn),、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

9,、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況,。

xx、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化,，讓員能擁有一顆感恩的心,。

11、不定期的和員工心與心的交流,，增加員工歸屬感,。

12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活,，從而增強員工凝聚力和團(tuán)隊合作意識,。

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造,、加工

擔(dān)任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述：

1,、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào),，完善,、健全和落實公司規(guī)章制度

2、 代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟

3,、 負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,，杜絕勞動力的浪費

4,、 做好考核,、考察工作，建立人事資料檔案,，規(guī)范人事工作程序

5,、 做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況

6,、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題,、工作問題及生活問題

7,、 根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理

8,、 負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作

9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,，提出處理意見

xx,、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進(jìn)工作

11、不定期舉行各種活動及聚餐,，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn),、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員

工作描述：

1,、負(fù)責(zé)員工的招聘,、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等,，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理,，及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽,、解除或終止,，協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議

2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作,，提高員工素質(zhì)

3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買,，處理工傷事故及辦理手續(xù)

4,、負(fù)責(zé)公司5s的推行及持續(xù)改善

5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品,、文具用品,、勞保用品并登記

6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安,、宿舍,、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)

7,、執(zhí)行各項規(guī)章制度,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造,、加工

擔(dān)任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類別： 跟單員

工作描述： 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量,，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作,。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定,。

專業(yè)職稱： 開車

計算機水平： 初級

計算機詳細(xì)技能： 能熟練操作word文檔 excel表格 wps20xx及 powerpoint 電腦的組裝與維修cad繪圖

技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗,，在行政人事工作中能獨擋一面,。能獨立推行7s活動，對iso90xx：20xx了解,，有iso內(nèi)審資格證,。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具,、手袋,、制衣工藝流程了解。

人力資源管理個人簡歷篇六

姓名：xx

目前所在： xx區(qū)

年 齡： xx

戶口所在： xx

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身 高： xx cm

誠信徽章： 未申請

體 重：xxkg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：,，人事專員：,，職業(yè)技術(shù)教師：

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 一個月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地區(qū)：

xx人力資源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 招聘經(jīng)理

工作描述： 負(fù)責(zé)與客戶單位、各職介,、職校以及各個xx網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作,，并負(fù)責(zé)具體落實，開拓新的招聘渠道,，帶領(lǐng)團(tuán)隊積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員,，進(jìn)行面試到合適合格的人才。

離職原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 餐飲主管

工作描述： 協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理,，考核考勤,，檢查衛(wèi)生，安排班次,，召開部門會議,，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量,，處理客戶投訴,。

離職原因： 個人發(fā)展

畢業(yè)院校： xx大學(xué)xx師院

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位： 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 旅游（飯店）管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 xx大學(xué)xx師院 旅游管理 畢業(yè)證書 -

外語： 英語 良好 粵語水平： 一般

其它外語能力： 英語

國語水平： 精通

工作認(rèn)真踏實，為人負(fù)責(zé)，有較強的團(tuán)隊合作精神,，善于學(xué)習(xí),，注重人際關(guān)系

本人身材偏瘦，熱情卻高,，說話不巧,，心態(tài)卻好，學(xué)歷一般,，經(jīng)驗不少,！

本人現(xiàn)在xx人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過人力資源及勞動合同法相關(guān)培訓(xùn),。被派往xx分公司期間,，帶領(lǐng)5人團(tuán)隊獨立完成xx人力資源市場及xx招聘網(wǎng)的建設(shè)與推廣，并成功運營,；與勞動局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道,。通過近3年的招聘工作,，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護(hù)新的招聘渠道,，擅長組織開展校園招聘等,。

人力資源管理個人簡歷篇七

基本信息

姓 名：

性 別： 女

年 齡： 25歲

婚姻狀況： 已婚

政治面貌： 共青團(tuán)員

現(xiàn)居城市： 北京

籍 貫：北京

聯(lián)系電話： ***********

電子郵箱： ***

求職意向

工作類型： 全職

工作年限： 4年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 北京市

求職行業(yè)： 金融保險,、證券,、期貨 建筑、房地產(chǎn),、裝修 科研,、培訓(xùn),、機構(gòu) 黨政機關(guān)、團(tuán)體事業(yè) 人力資源服務(wù),、人力資源開發(fā)

求職職位： 人力資源助理 招聘專員/助理 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 人力資源專員 行政專員/助理

工作經(jīng)歷

20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理

工作描述： 負(fù)責(zé)公司的行政工作,，包括公司房租、物管費,、水電費,、電話費的繳納，辦公用品的采購,、管理,、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄,，公司固定資產(chǎn)的維修,、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤,，對公司的資質(zhì)證件,、公章、合同的保管,，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作,，包括人員招聘，員工入職,，轉(zhuǎn)正,，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理,，員工考勤,，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計,、整理,、保管，各采購方各月的銷售,、采購,、開票信息的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定,、執(zhí)行,、跟進(jìn)，活動禮品的采購,，與采購方各部門主管的對接工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷

20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科

自我評價

性格樂觀,，開朗,，自信，好學(xué),，做事積極,，好問，認(rèn)真,，負(fù)責(zé)